201*年企業(yè)文化部年終總結(jié)

201*年企業(yè)文化部年終總結(jié)

201*年，信息中心在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以及在各部門、各分公司的密切配合下，提高了廣大員工對信息工作重要性的認識，切實落實組織人員，完善網(wǎng)絡(luò)制度，拓寬信息渠道，加強指導(dǎo)交流，加大信息的組織和報送力度，信息數(shù)量逐步增長，信息工作的深度和廣度逐步拓展，質(zhì)量明顯提高。據(jù)不完全統(tǒng)計，在本年度，共組織編發(fā)《短信信息》約近200條，《網(wǎng)站信息》300多期，較好地滿足了各方面的信息需求，對及時發(fā)現(xiàn)和處理公司內(nèi)有關(guān)重大情況、問題，推動有關(guān)工作決策和開展發(fā)揮了積極作用。企業(yè)文化部是從201*年10月份在信息中心的基礎(chǔ)上組建的，到201*底企業(yè)文化部各項基本職能已初步完善�，F(xiàn)就將本部門201*年的工作總結(jié)匯報如下：

一、201*年主要工作完成情況

1．根據(jù)信產(chǎn)部要求把knbp.cc和knjt.cc域名備案。nmgknjt.cn停用。

2．在鄂爾多斯地圖上刊登了公司宣傳圖片，有效提高了公司的知名度。

3．完成“平安康寧”光盤第二次改版，為培訓(xùn)基地安裝了公司內(nèi)部電話交換機，有效的降低公司固定電話費用，設(shè)備運轉(zhuǎn)正常。4．開展各分公司駐地標準化建設(shè)，一、三、四、六、八、九公司取得良好效果，有效提高分公司形象，得到業(yè)主的好評。組織更新了展示中心資料。

5．完成了公司網(wǎng)站的第四次改版，此次改版使公司網(wǎng)站功能更加完善，版面樣式更加新穎，對公司在網(wǎng)絡(luò)宣傳方面起到很大作用，到201*年底點擊量為380000次。明年將對現(xiàn)用網(wǎng)站做進一步的改進和完善。

6.籌劃準備企業(yè)內(nèi)刊《康寧爆破》，并與201*年1月1日出版了第一期報紙，同時在網(wǎng)站上制作并刊發(fā)了電子報。

7.加強了通訊員的隊伍建設(shè)工作，通過推薦選拔在各分公司、各部門確立通訊員1名。

8.制作印刷了公司臺歷、員工手冊、公司內(nèi)部電話本等。

二、存在的問題

雖然201*年各項工作取得明顯進步，但企業(yè)文化部剛剛成立，各項工作有待于進一步完善，現(xiàn)將各項工作中存在的問題總結(jié)如下：

1.由于企業(yè)文化部還處于組建階段，許多方面還有待于完善。

2.201*年信息報送數(shù)量明顯高于去年，但信息稿件質(zhì)量還有待于進一步提高。

3.本部門員工專業(yè)素質(zhì)偏低，員工日常行為規(guī)范有待于提高

擴展閱讀：201*年(電容器)企業(yè)之年終總結(jié)

郴州市XX電子科技有限責(zé)任公司

201*年終總結(jié)

新春將至，今天我們歡聚一堂，召開XX公司201*年度年終總結(jié)大會。此時此刻，我們不會忘記XX在求生存求發(fā)展的路途中所面臨的重重困境，更不會忘記全體員工在克服困難迎難而上的勇氣和堅守崗位無私奉獻的精神。大家辛勤忘我地工作，努力不懈地奮斗了一年，XX因此而逐漸壯大，因此而樹立起自己的品牌，因此而面臨更多的機遇和挑戰(zhàn)。在此，我為XX的繁榮興盛以及驕人業(yè)績由衷地感謝大家：你們辛苦了！

一、回顧10年的工作：

1、201*年XX在世界金融危機逐漸消退的市場經(jīng)濟中，又經(jīng)歷了不平

凡的一年。期間我們面臨著：春節(jié)收假開工后許多老員工離職的問題（這其中有熟練的操作員，也有技術(shù)精湛的機修師傅）；機器設(shè)備落后老化，零副配件采購難，待料時間長的問題；客戶需求增多、要求加嚴，所下訂單交期急，無法正常交付只能忍痛割愛放棄接單的問題；原輔材料價格上漲，員工工資上調(diào)，生產(chǎn)消耗及成本有增無減，同行業(yè)競爭嚴峻的問題。在種種困難重重緊逼下，我們管理層認真的分析問題，細致的研究處理辦法，最后都一致決策：擴招有能力的、有上進心的操作員和機修師傅；加強新員工入職培訓(xùn)和廠規(guī)廠紀的規(guī)范教育；購進新機器并增加機器設(shè)備的保養(yǎng)工作；嚴格管控從原輔材料到成品全過程的進廠、下料直至出廠檢驗；改進組長、品管的工作作風(fēng)和明確職責(zé)細化分工，狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，以應(yīng)對新老客戶所下的訂單和時有存在的客戶投訴�，F(xiàn)在看來，這些決策都是行之有效的。

2、201*年XX1月至12月共完成出庫成品41046萬只（其中：1月3271萬只；2月1333萬只；3月3435萬只；4月2572萬只；5月3910萬只；6月3575萬只；7月3516萬只；8月3575萬只；9月4423萬只；10月3486萬只；11月4113萬只；12月3832萬只）。由此可以清楚地知道，全年平均每月出貨3418萬只；除2月份、4月份其他月份都已上三千萬的出庫數(shù)量，可喜的是9月和11月都超過了四千萬的出庫數(shù)量；與201*年全年完成的出庫數(shù)（2764.9萬只）相比（不算退貨及返工產(chǎn)品），成品出庫數(shù)量同比增長了郴州市XX電子科技有限責(zé)任公司

48.4%，已接近去年預(yù)期的目標產(chǎn)量4.2億只。

熟話說：夢想是美好的，現(xiàn)實是殘酷的。成品交付量上升是美好的，但

殘酷的是，高產(chǎn)量背后XX公司上半年基本未實現(xiàn)預(yù)期利潤產(chǎn)值，除照計劃完成了ISO9001和ISO14001兩個體系的認證工作和新建成了倉庫庫房，就再沒其他收入。直到下半年，公司才逐漸實現(xiàn)一定的的利潤。

簡單的道理大家都應(yīng)該明白：利潤是企業(yè)生存發(fā)展的動脈，沒有利潤企

業(yè)就是空殼，就是欺騙大家的“皮包公司”。如何在激烈的市場競爭中獲取較高的利潤，我認為只有堅持不懈的走XX品牌。用最好的材料生產(chǎn)卻給別人掛牌，我們就沒有品牌可言，更沒有利潤可撈。

3、講到這，就不得不談?wù)勎覀儸F(xiàn)在的產(chǎn)品質(zhì)量�！耙再|(zhì)量求生存，以科

技求發(fā)展”算是老生常談了，但是真正理解了其中的道理，定能對企業(yè)、對個人受益終生。

我與X總一有空閑就會去XX、XX、XX走訪，而且還和X廠長、X主

管不定期的去廣州、深圳那邊（比如XX、XX等客戶）去了解情況。每次走訪都會有相同和不同的情況出現(xiàn)：比如我們所交付的產(chǎn)品性能參數(shù)不夠穩(wěn)定，混其他規(guī)格膠管，數(shù)量不足，彎腳過多，產(chǎn)品壓傷等等問題。

這些不良現(xiàn)象的產(chǎn)生原因和管控辦法難道作業(yè)指導(dǎo)書和工藝要求都未

注明，難道不能事先預(yù)防和補救？又亦或是我們的原材料供應(yīng)商造假，發(fā)的原材料都是次品水貨，投料下機就報廢品大堆？是機器設(shè)備破舊，一開就故障重重，逼著要罰大家的款？是我們的人手緊缺，機器開不過來，訂單卻積壓了很多，追著大家加班加點趕貨？是公司規(guī)章制度漏洞百出，導(dǎo)致大家受到不公平待遇，抱怨工資低抱怨休息少？還是我們在XX這個大集體中都已經(jīng)對不良現(xiàn)象視而不見聽而不聞，對好的現(xiàn)象不加表揚反而譏笑熱諷？

我相信勿以惡小而為之，勿以善小而不為的道理大家都懂；為什么就不

能向好的榜樣學(xué)習(xí)，卻抱著比上不足比下有余的隨心所欲的心態(tài)熬時間打混戰(zhàn)呢？我同樣相信投胎投個有錢的父母，嫁個有錢的老公，娶個有錢的老婆確實要少奮斗幾十年；但老話說得好，有心栽花花不發(fā)，無心插柳柳成蔭，既然你們選擇了XX，XX同樣選擇了大家，就應(yīng)該團結(jié)一致，銳意進取，遵守公司制度，愛護公司的公共財產(chǎn)，厲行節(jié)約，改正惡習(xí)，積極地發(fā)揚優(yōu)良的工作作風(fēng)。郴州市XX電子科技有限責(zé)任公司

大型企業(yè)看的是企業(yè)文化，中型企業(yè)看的是管理制度，像我們XX這樣

的小型企業(yè)在向大企業(yè)學(xué)習(xí)企業(yè)文化和向中型企業(yè)效仿管理制度的同時，應(yīng)該扎扎實實腳踏實地地樹立起職業(yè)規(guī)范與職業(yè)道德最起碼的遵守勞動紀律，正常出勤；最基本的執(zhí)行工藝要求，規(guī)范生產(chǎn)應(yīng)該不會是強人所難，趕鴨子上架吧��？要是連這最起碼最基本的都做不到，那么我們拿什么去搞“讓顧客滿意”的質(zhì)量，拿什么創(chuàng)“以質(zhì)量求生存”品牌，拿什么談“既實現(xiàn)保護環(huán)境又降低消耗”的利潤發(fā)展空間！

4、201*年，我們在穩(wěn)固老客戶的同時，還建立了新客戶，訂單量也隨

之增多。在此種情況下，我們劉廠長和戴主管勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、齊頭并進，為XX謀出路、獻計策。在生產(chǎn)管理上，尤其是對保障產(chǎn)品的質(zhì)量和提升員工的素質(zhì)方面不辭辛勞地下功夫、做工作，企業(yè)才有條不紊地持續(xù)向前發(fā)展。這里我要特別指出：劉廠長、戴主管扎實穩(wěn)健的工作作風(fēng)和嫻熟精湛的技術(shù)水平值得我們敬佩和學(xué)習(xí)。

金融危機過后，XX所面臨的機遇將同其他行業(yè)一樣，百廢待興，百花

齊放。怎樣才能在激烈的電子產(chǎn)品市場中保有自己的生存空間？我認為大家必須要認真地貫徹執(zhí)行以我們劉廠長和戴主管為核心的領(lǐng)導(dǎo)層施行的賢明決策和縝密計劃，安排的任務(wù)及時地保質(zhì)保量地完成，也只有這樣才能保證同201*年一樣，生產(chǎn)是一步一個臺階，質(zhì)量穩(wěn)步上升。

此所謂良將手下無劣兵，這里我還要特別提到的是：在以朱俊峰為組長

的機電維修團體技術(shù)過硬、團結(jié)互助、任勞任怨，為設(shè)備的良性運作和產(chǎn)品品質(zhì)的提升提供了有力保障。組長、品管更是在工作中身先士卒、以身作則、盡心盡力，敢于面對難題和勇于承擔責(zé)任，從而推進了XX各項規(guī)章制度的完善，并帶動XX全體員工養(yǎng)成了一種恪盡職守、團結(jié)進取的精神。因此，XX擁有了一種特有的企業(yè)文化，這種文化不是掛羊頭賣狗肉，矯揉造作出來的文化，是大家把最寶貴的時間和辛勤的汗水澆灌出來的文化。

5、從201*年9月26日“XX”成立以來，通過我們每一位XX人的真

心付出，樹立起了濃厚的企業(yè)文化，使很多員工樹立了正確的人生觀和價值觀，并得到了政府部門、社會各界以及同行的贊許和認可。解決了近100人的職工就業(yè)，上繳稅金20多萬元。為創(chuàng)建和諧社會作出了貢獻，然而XX能有今天的成績，不是偶然得來的，而是我們勇于拼搏，努力耕耘出來的。今郴州市XX電子科技有限責(zé)任公司

天的成績已是過去，并不代表明天的成績，明天才是新的起點。在往后的工作中我們要繼續(xù)努力，開拓進取，再創(chuàng)佳績。

二、存在的問題：

公司經(jīng)過兩年多的實際運轉(zhuǎn)，突顯的問題越來越多，也經(jīng)歷了很多的挫折。要知道事情沒有永遠一帆風(fēng)順的，只有了解我們所面臨的困境的同時，踏踏實實地積累經(jīng)驗、認認真真地總結(jié)教訓(xùn)，充分地認識到自我的優(yōu)點和缺點，創(chuàng)造性的發(fā)揮長處，盡可能的避免短處，才不至于被社會淘汰。這里我要特別指出幾點：

1．原材料供應(yīng)商增加，但質(zhì)量仍不穩(wěn)定，影響產(chǎn)品的品質(zhì)。

2．生產(chǎn)過程中，品質(zhì)異�，F(xiàn)象失衡，管控不當，質(zhì)量事故時有發(fā)生，

甚至有的直到客戶投訴才發(fā)現(xiàn)問題存在和嚴重性，且責(zé)任追究不明。

3．少數(shù)員工缺乏集體觀念，對問題視而不見、聽而不聞，甚至還故意

干擾阻礙。要是說他一句，他就會有十句反駁你的話；要是和他講理，他無理攪三分。要知道你的一點點自私行為，會給公司帶來多大的損害？

4．工作隨意性大，不遵守勞動紀律；對出現(xiàn)的問題，夸大事實或敷衍

了事以求明哲保身；對廠規(guī)廠紀漠視，形同虛設(shè)，不是經(jīng)常有人依“只許州官放火，不許百姓點燈”的借口來逃避責(zé)罰處理嗎？

5．管理機制不健全，分工不明確，執(zhí)行力度不到位，常有一種他們都

沒做好，還來要求我做好的抵觸心態(tài)；甚至是他們做好了，我也不一定要做好消極懶散心態(tài)。

6．員工總體素質(zhì)和技術(shù)水平仍有待提高。

凡此種種，我不再一一列舉，相信每周兩次例會都會有詳盡的分析和解

決辦法。當然，是人都有缺點，都會犯錯誤，只要我們抱有有一種不懼怕困難嚴格要求自己的心態(tài)，任何困難和缺點都會被克服，并勇往直前。

三、201*年的工作展望：

1．就企業(yè)管理而言，我們始終堅持對人的管理過程。在201*年，我

們將繼續(xù)加大對人才的培訓(xùn)投入，努力打造出一支技術(shù)過硬、素質(zhì)優(yōu)異、能管理出效益的員工隊伍。郴州市XX電子科技有限責(zé)任公司

2．堅持“為顧客著想，讓顧客滿意”、“造電容器精品，創(chuàng)XX品牌”

的質(zhì)量方針和目標；以及在生產(chǎn)、生活過程中，深切落實“遵守法規(guī)，保護環(huán)境，降低消耗，促進發(fā)展”與“排污達標，成品率≥95%，一次性交驗合格率≥98%”的環(huán)境方針和目標。

3．原材料采購根據(jù)訂單要求、進廠檢驗和品管員在生產(chǎn)線上反饋的情

況作出判斷，并且貨比三家，做到質(zhì)優(yōu)、價廉。從源頭為產(chǎn)品提供保證。

4．不斷添置新設(shè)備、新儀器，以滿足日益增長的生產(chǎn)工藝的需要。5．爭取上半年完成ISO9001和ISO14001兩個認證體系的復(fù)審工作。6．201*年的目標產(chǎn)量是億只，爭取突破億只。

7．準備為職員購買“新型農(nóng)保”和“醫(yī)療保險”。（注：凡入職三個月

的員工即可辦理相關(guān)報銷手續(xù)，但必須入職滿一年才能享受此待遇，若中途離職所報銷費用將在工資中扣除。）

四、公布201*年下半年位優(yōu)秀員工名單，給予每人元獎

勵。

經(jīng)民主評定，201*年下半年優(yōu)秀員工是：

請大家為優(yōu)秀員工熱烈鼓掌。

其實，在公司還有很多具備評優(yōu)的員工，只是名額有限，請大家理解。

希望被評上的先進員工再接再厲，做好榜樣，相信榜樣的力量是無窮的。

沒被評上的員工也不要消極泄氣，只要大家努力工作，下次評優(yōu)就有

可能是你。

講了這么多，其他的就不多說了

最后，我給大家拜個早年，祝全體員工新年快樂，合家幸福，身體健

康，萬事如意，財源廣進，大吉大利！

注：會后，請大家到XX那簽名領(lǐng)取禮品回家過年。

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