市委組織部干部監(jiān)督室主任副科級組織員述職報告

市委組織部干部監(jiān)督室主任副科級組織員述職報告

201*年是干部監(jiān)督工作完善機制、規(guī)范用權、強化實效的一年。按照自治區(qū)黨委組織部的統(tǒng)一部署和地委組織部的相關要求，干部監(jiān)督工作的重點是深入開展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書記用人行為”調研試點工作。一年來，圍繞這一中心任務，在部領導的正確領導和同志們的幫助下，潛心研究，大膽探索，在建章立制和實踐運用上取得了積極成果�，F(xiàn)將一年來的工作、學習情況匯報如下:

一、注重思想素養(yǎng)的鍛煉和提高。作為市委組織員，時刻提醒自己，在政治上、思想上同市委保持一致。嚴格以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，自覺加強世界觀的改造，樹立正確的人生觀和價值觀，努力提高自身思想政治素質。在日常生活中，注重養(yǎng)成良好的學習習慣，做到“早間新聞必聽、黨報黨刊必讀、機關學習必參加”。認真學習黨的路線方針政策，關心關注國家政治、經濟和文化等各方面的重大信息，特別是黨的十七大召開后，認真學習，深入領會，并帶頭宣傳，把十七大精神全面貫徹落實到本職工作當中。同時注重業(yè)務知識的學習。熟練掌握《干部任用條例》工作程序，熟悉《黨政領導干部選拔任用監(jiān)督檢查辦法》和組織法、選舉法等內容，為扎實開展工作，確保圓滿完成各項任務打下堅實的理論基礎。二、工作上潛心研究，積極探索，勇于創(chuàng)新。今年3月底，按照組織安排，本人完成了在地委組織部掛職期間的工作任務，回到市委組織部，承擔起開展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書記用人行為”調研試點工作的具體責任。在市委的高度重視和部領導的大力支持下，本人全身心地投入到了該項工作之中。首先提出了以“明確兩個應有、規(guī)范六個關鍵環(huán)節(jié)、推進三項制度體系建設”為主要內容的的工作思路，并把著力點放在了建章立制和完善提高階段。按照年初制定的實施方案，結合調查研究階段掌握的情況，在建章立制上狠下功夫。一是注重創(chuàng)新性。填補了以往制度建設上的“空白點”。特別是

新世紀范本網,范本超過100萬,全部免費下載。對“調整動議”和“初始提名”等一直以來缺乏政策參照依據(jù)的關鍵環(huán)節(jié)進行了規(guī)范；二是突出規(guī)范性。對以往一些原則性要求多、可操作性不強，彈性過大、“剛性”不足的制度，進行了修改和完善；三是增強針對性。探索建立的每一項制度、每一個環(huán)節(jié)都相應增加了規(guī)范和監(jiān)督市委書記用人行為的具體內容；四是強化系統(tǒng)性。以調研試點工作為契機，制定了公開選拔、交流、辭職、任期、票決以及破格提拔干部和調整不勝任現(xiàn)職領導干部等方面的7項深化干部人事制度改革的相關制度。同“六個關鍵環(huán)節(jié)”以及“責任追究”和“全程監(jiān)督”等方面共計18項制度，形成了《調研試點工作制度匯編》。同時，本人能夠發(fā)揮善于寫作的自身優(yōu)勢，積極編寫調研試點工作專報，做到每周有進度，每周有總結、每周有情況匯報。年內編發(fā)《調研試點（轉載自新世紀范本網，請保留此標記，免費提供下載。）工作專報》50期，其中2期作為單條在自治區(qū)組工信息上刊登，得到了上級組織部部門的認可。

制度的生命在于運用落實。在調研試點工作領導小組的共同努力下，于今年6月初，把建立起來的各項制度，全面運用于鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大、政府換屆中，規(guī)范了工作程序，強化了監(jiān)督效能。一是規(guī)范了調整動議環(huán)節(jié)，實行民主決策。有效防止了“個人說了算”或臨時動議。二是規(guī)范了初始提名環(huán)節(jié)，擴大推薦主體，使干部選用提名程序，由以往組織部門或市委主要領導單一提名，轉變?yōu)橐浴翱諐復扑]”為主的多元化的提名方式。三是規(guī)范了考察、醞釀和討論決定環(huán)節(jié)，提高選任干部的透明度。四是實行了全程監(jiān)督，確保各環(huán)節(jié)規(guī)范操作。在換屆考察中，通過全程監(jiān)督，對16名擬進班子人選的工齡、年齡進行了重新認定；對10名干部的學歷待遇進行了糾正；對4名學歷偏低的提名人選要求考察組說明充分的理由；對達不到培訓要求的6名干部，列入了年內培訓計劃；運用紀檢機關監(jiān)督成果5條，受理群眾來信來訪3起，取消提名資格2人，取消擬任資格1人。經監(jiān)督審查，干部調整動議遵守了“大穩(wěn)定，小調整”的原則，年內調整沒有突破

新世紀范本網,范本超過100萬,全部免費下載。規(guī)定指數(shù)；初始提名程序更加規(guī)范化，在年內提任干部中，屬于領導干部提名和基層黨組織推薦人選共計16人，民主推薦率都在80％以上，其中2名鄉(xiāng)政府正職擬任人選在全委會票決中以全票通過。有4名領導干部提名的人選，在民主推薦時，贊成率偏低，沒有被確定為考察對象。

在調研試點工作的推動下，領導干部日常監(jiān)督成效明顯。年內對交流調整的7名黨政“一把手”進行了經濟責任審計，收繳財政資金18萬元，經濟處罰201*元；成果召開了干部工作義務監(jiān)督員、執(zhí)紀執(zhí)法機關聯(lián)席會議，收集整理意見23條，充分運用于干部教育、培養(yǎng)和選拔任用工作中；進一步完善了《**市警戒等級監(jiān)督制度》。經監(jiān)督室的建議，經部務會研究，對9名位于“藍色”警戒等級線的領導干部進行了提醒談話，對3名位于“黃色”等級線的正科級干部進行了函詢，對2名作風不實、工作滯后，位于“橙色”等級線的干部實行了誡勉，對3名作風上存在問題，群眾反映較大，警戒等級線位于“紅色”的科級干部進行了免職。并對其中1名進行了黨紀政紀處分。一系列制度的健全和落實，對加強領導干部作風建設，樹立正確用人導向起到了積極的推動作用。三、時刻嚴格要求自己，模范遵守廉潔自律各項規(guī)定。作為干部監(jiān)督室負責人，要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己堅決不能做。在工作和生活中，本人能夠以組工干部“六不準”和“十項要求”為目標，嚴格遵守各項規(guī)定，不該說的話不說，不該做的事不作，不該去的場合不去，堂堂正正做人，認認真真做事。工作中力求堅持原則，公道正派，謙虛謹慎，團結同志；生活中寬以待人，助人為樂。以良好的精神狀態(tài)、扎實的工作作風、嚴格的自身要求，帶動和影響身邊的人，取長補短，共同進步，共同提高。

一年來，本人監(jiān)督工作上雖然取得了一定的成績，但距離部領導的要求、干部群眾的期望、實踐的需要還有一定的距離。今后還將進一步加強理論學習，深入基層，注重實

新世紀范本網,范本超過100萬,全部免費下載。踐鍛煉，不斷積累工作經驗，提高自身綜合素質和工作水平。

以上是本人對201*年工作的簡要歸納和總結，不當之處，請領導和同志們批評指正。

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擴展閱讀：201*年市委組織部副部長述職報告

201*年市委組織部副部長述職報告

201*年6月以來，我協(xié)助部長分管干部、干部監(jiān)督、信息調研、辦公室等工作。現(xiàn)將一年來本人履行崗位職責和黨風廉政建設的情況作以下匯報，請評議。一、加強學習，不斷提高政策理論水平和綜合素質

我深感要順應時代潮流，特別是面對新時期新階段出現(xiàn)的新問題和組織工作的新任務，不學習就要落后，不學就談不上與時俱進和開拓創(chuàng)新。因此，我十分重視學習，始終把加強學習當成做好本職工作的前提。一年來，積極主動參加全部的集中學習。同時，盡可能擠出時間加強自學，深入系統(tǒng)地學習了胡錦濤總書記“6.25”講話、十七大報告和新修訂的黨章，全年，共做學習筆記6000余字。通過學習理論知識，進一步增強了政治鑒別力和敏銳性。與此同時，注重加強業(yè)務知識及相關法律、法規(guī)知識的學習。作為一名在組織部門工作多年的同志，深感新形勢下組織工作的內涵和外延對組工干部的要求更高、知識面更寬、能力更強。在實際工作中，沒有滿足于現(xiàn)狀，也沒有差不多的思想，而是積極貫徹落實“主動、學習、認真、創(chuàng)新、敬業(yè)、奉獻”為主要內容的“組工文化年”建設，從自身做起，鞏固以前所掌握的業(yè)務知識，吸取、消化分管科室的業(yè)務知識及與換屆相關政策、法律法規(guī)知識，涉獵一知半解的知識，為做好本職工作打下了良好的基礎。另外，還按照自身建設的要求，認真抓好組工干部的業(yè)務學習，在學習的過程中，與大家同學習、同考試，以自己實際行動帶領全體組工干部養(yǎng)成良好的學風，切實提高組工干部的綜合素質和能力。

二、積極進取，扎實工作，狠抓落實，認真履行好崗位職責

201*年1月至5月，任正科級組織員、組織部干部室主任。主要做的工作有：一是按照科學發(fā)展觀的要求，完成上年度科級領導班子和科級干部考核工作，整理形成了較規(guī)范、完整的考核工作檔案。建立了320余人的科級后備干部庫，并提出了后備干部培養(yǎng)

新世紀范本網,范本超過100萬,全部免費下載。人、一線分類培養(yǎng)法等措施，協(xié)助主要領導；配合相關科室，采取下派工作隊、擔任新農村建設指導員、到村隊（社區(qū)）掛職等形式，加強后備干部的實踐鍛煉，提高其實際工作的能力。二是協(xié)同做好鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大、政府換屆的前期摸底調查工作，形成了文字材料。自換屆工作啟動后，及時準備好相關文件、材料，隨時向部領導匯報工作進展情況。同時，及時向地委組織部干部二科等業(yè)務科室請示匯報，加強與人大、政協(xié)有關領導和工作人員的溝通，把換屆選舉工作相關政策要求落到實處。抽調工作人員充實到換屆選舉工作領導小組辦公室和組成換屆選舉工作組。同時，加強對工作的督促檢查力度，確保換屆工作按照“六個（來源于新世紀范本網)一步”的工作方法穩(wěn)步推進，為換屆選舉圓滿成功奠定了堅實的基礎。三是做好兩個批次的調整干部工作。在2月份調整干部工作中，本人嚴格按照程序和市委安排，靠前指揮，精心制定考察工作方案，認真組織考察，撰寫考察材料，準備上會前的各項文書材料，整個過程嚴密細致，結果良好。根據(jù)全年組織工作的總體安排，在相關工作人員的配合下，開展了公開選拔科級干部工作，從文件的起草、下發(fā)、報名，到筆試、面試及考察等工作，每個環(huán)節(jié)都做到了主動思考、主動工作，力求對可能出現(xiàn)的問題考慮得全面、周到、細致，確保整個公開選拔工作程序嚴謹，不出任何紕漏。

201*年6月至今，任市紀檢委常委、組織部副部長，協(xié)助部長工作，分管干部、干部監(jiān)督、信息調研和辦公室工作。崗位和職責的變化，給我?guī)�來不小的壓力，對自身的組織協(xié)調和領導能力提出了更高的要求。我以不辜負組織、上級領導期望和不讓同事失望為出發(fā)點，堅持學習提高，一切從實際出發(fā)，邊干邊實踐，主要從以下幾個方面做好本職工作。第一，找準定位，扮演好角色。對上，超前謀劃，把工作想細做實，當好參謀和助手，積極配合正職領導開展工作；對其它同事，保持自己的工作作風和做人原則，用實際行動贏得大家對我工作的支持、配合。第二，支持科室主任的工作，分管科室工

新世紀范本網,范本超過100萬,全部免費下載。作扎步穩(wěn)定推進。一是發(fā)揮好“傳、幫、帶”的作用。在面對干部室新的人選，業(yè)務工作還不完全熟悉的情況下，自己從思想上予以高度重視，毫無保留的講授自己在工作中積累的粗淺經驗、體會及注意的事項，解答他們提出的各種問題，鼓勵、支持工作人員，大膽開展各項工作，促使其更好的成長。二是干部監(jiān)督工作取得新的成績。本人能認真審閱“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為調研試點工作”信息專報，重視干部人事檔案整理工作，及時協(xié)調解決相關問題。在9月份，地委組織部對各縣（市）檔案檢查工作中，受到檢查組的充分肯定和好評，目前，準備迎接自治區(qū)黨委組織部對我部申報的二級檔案達標驗收工作。同時，對95名干部開展了任前談話，加強對干部的日常管理。三是信息調研外宣工作上了新的臺階。采取科室輪辦信息的形式，調動了組工干部全員辦信息的積極性。結合和諧組織部門宣傳月活動，積極協(xié)調**報社等新聞單位，做好外宣工作，受到地委組織部的好評。在調研中，本人能擠出時間，靜下心來，對其他文稿進行把關，切實提高了上報文稿的質量。四是切實抓好辦公室工作。以規(guī)范管理，理順內部運作為重點，切實執(zhí)行各項制度，形成了靠制度管權、管人、管事、管程序的工作環(huán)境。能夠對組工干部工作上支持、生活上關心、管理上嚴格，通過個別談心、座談等方式，積極協(xié)調解決組工干部工作、生活中的困難，增強凝聚力和團隊意識。第三，作為市鄉(xiāng)換屆選舉工作領導小組辦公室副主任，能積極諫言獻策，協(xié)助部領導和協(xié)調市人大、政協(xié)，做好對組工干部的換屆業(yè)務知識的培訓和其他日常性工作，經常性深入基層檢查指導工作，切實發(fā)揮了上傳下達的作用，為換屆選舉工作的順利進行、圓滿成功貢獻了自己的力量。

三、以身作則，嚴格要求自己，強化廉潔自律意識

一年來，我積極履行職責，自覺與市委保持高度一致，切實維護領導班子的權威和正職領導的威信，對自己分管的工作能及時處理，不推諉、不拖延，對大的問題，不擅作

新世紀范本網,范本超過100萬,全部免費下載。主張，不越權。學習和發(fā)揚求真務實的工作作風，嚴謹細致，勤奮敬業(yè)。

作為組織系統(tǒng)的一名干部，我時刻保持清醒的頭腦，用反面典型及教訓警示自己，用優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀組工干部的高尚精神激勵和鞭策自己，按照黨員領導干部廉政準則和胡錦濤總書記倡導的“八個方面”的風氣的要求，對照檢查自己，規(guī)范自己的言行，加強黨性修養(yǎng)，保持廉潔從政。“八小時以外”慎重交友，不論在工作中，還是在生活中，能自覺遵守有關保密工作規(guī)定，做到不該說的不說。沒有利用手中的權力為自己或親友謀利益，能管住自己配偶、子女。同時，嚴格要求組工干部，加強其教育、管理和監(jiān)督工作。

四、存在的主要問題

一是深入基層調查研究不夠。平時忙于事務性的工作時間多，下基層做深入細致的調研時間相對較少。二是工作中有時有急躁情緒。在新的一年里，我將加倍努力，恪盡職守，扎實工作，為組織工作做出更大的成績。

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