201*年人才工作半年總結(jié)

201*年人才工作半年總結(jié)

上半年來，我市大力實施人才強縣戰(zhàn)略，不斷更新人才工作觀念，創(chuàng)新人才工作機制，用好人才工作政策，人才隊伍不斷壯大，為全縣經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展提供較好的智力支持。但也還存在很多的問題急待解決，現(xiàn)將前段統(tǒng)計工作分析如下。

一、我市現(xiàn)階段人才的基本情況

1、黨政人才。201*年末，我市有各類黨政人才2058名，從文化程度看，具有本科以上文化程度的482人，占23.4%，大專文化程度996人，占48.4%，中專以下文化程度580人，占28.2%；從年齡結(jié)構(gòu)上看，30歲以下公務(wù)員134人，占6.5%,30歲至50歲公務(wù)員1430人，占69.5%，50歲以上公務(wù)員494人，占24%。

2、專業(yè)技術(shù)人才。我市現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員共計8994人，其中初級職稱人員4127人，中級職稱人員3738人，高級職稱人員336人，未聘任專業(yè)技術(shù)人員793人。按專業(yè)劃分，工程技術(shù)人員514人，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員788人，教學(xué)人員6169人，衛(wèi)生技術(shù)人員1299人，會計人員114人，統(tǒng)計人員8人，其它專業(yè)技術(shù)人員172人。按學(xué)歷劃分，大學(xué)本科以上人員1561人，占專業(yè)技術(shù)人員的17.4%，�？茖W(xué)歷3706人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的41.2%，中專及以下人員3727人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的41.4%。按年齡劃分，35歲及以下的人員3131人，占34.8%，36至50歲人員4155人，占46.2%，50歲以上人員1708人，占19%。

3、國有企業(yè)經(jīng)營管理人才。全縣國有企業(yè)經(jīng)營管理人才共311人，其中女性經(jīng)營管理人才67人，35歲以下48人，大專及以上學(xué)歷102人，中專及以下學(xué)歷209人。

二、人才隊伍存在的主要問題

我市在人才資源開發(fā)方面做了大量的工作，人才工作取得了長足發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)的人才意識逐漸增強，人才總量在不斷增長，但人才工作仍存在一些亟待解決的問題。

1、人才資源總量不足，整體素質(zhì)不高。到20201*年底，我市每萬人中擁有人才220人，人才資源僅占全縣人力資源總量的2.2%。而且全縣人才隊伍的整體素質(zhì)明顯偏低。中專及以下文化程度的人才比例大，大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人才比例小。從層次上看，初級職稱占多數(shù)，到目前，全縣正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員只有4人。2、人才結(jié)構(gòu)和分布不盡合理，與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的匹配性較差。3、高層次人才短缺。一是高層次專業(yè)技術(shù)人才短缺。二是高層次經(jīng)營管理人才奇缺。

2、人才資源浪費現(xiàn)象存在。一是賢才進不來，冗員難裁減。縣一級的就業(yè)機會相對較少，就業(yè)渠道較窄，人們往往看重機關(guān)事業(yè)單位這個“鐵飯碗”，因此機關(guān)事業(yè)單位人滿為患，編制的大門擋住了部分人才，讓一部分人才無法進來，進來的人才也存在專業(yè)不對口，學(xué)非所用現(xiàn)象，造成了人才資源的閑和浪費。二是沒有形成激勵機制，導(dǎo)致干好干壞一個樣，致使部分人才安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新精神。三是人才流失較為嚴重。由于我市經(jīng)濟較為落后，企業(yè)不景氣，導(dǎo)致對人才的吸引和容納力下降，致使諸多人才流失，僅201*年至201*年底，全縣各類專業(yè)技術(shù)人員流出就有200多人。一大批企業(yè)經(jīng)營管理人才特別是一批工程技術(shù)適用性人才紛紛走出企業(yè)外出打工，人才大量外流。四是各類人才的培養(yǎng)輸送與回流、流出與引進也形成了一定的反差。我市每年向全國大專院校輸送本�？粕�達三、四百人，而每年畢業(yè)回溆浦大學(xué)畢業(yè)生不足100人。

3、人才市場發(fā)育不成熟，限制了人才的合理流動�，F(xiàn)有的人才市場配機制不健全，限制了人才的合理流動，很多人才在一個單位工作多年不僅沒有流動，而且也不想流動甚至害怕流動，導(dǎo)致有些地方和單位急需的優(yōu)秀人才調(diào)不進、用不上、引不來。

三、人才建設(shè)的對策建議

人才是生產(chǎn)力中最活躍、最積極的因素，人才資源是第一資源。山區(qū)經(jīng)濟要發(fā)展，人才隊伍建設(shè)是關(guān)鍵。因此，加快縣域經(jīng)濟發(fā)展步伐，必須緊密結(jié)合山區(qū)特點，大力培養(yǎng)造就具有開放性、創(chuàng)新性、實用性的各類高素質(zhì)人才隊伍。針對以上存在的問題，我們必須解放思想，更新觀念，拓寬思路，獨壁溪徑，用科學(xué)和超前的思維開發(fā)第一資源，用創(chuàng)新和改革的辦法做好人才工作。

1、完善機制，留住人才。人才流失是我市人才面臨的嚴竣問題，在留住人才方面，應(yīng)做好五方面的工作。一要健全使用機構(gòu)。遵循市場經(jīng)濟的基本規(guī)則和價值觀念，形成重能力、重業(yè)務(wù)、重職業(yè)信譽的新型人才評價觀念，通過改革，盡快建立新型人才使用機制。二是創(chuàng)新分配機制。打破“大鍋飯”和平均主義，制定實施與工作業(yè)績掛構(gòu)的新制度，也可根據(jù)人才個體所具有的自身價值和人才所在單位的目標要求，實行協(xié)議和年薪制等分配形式。三是健全完善評優(yōu)獎勵制度。對有突出貢獻的專業(yè)人才要大張旗鼓的進行宣傳，根據(jù)經(jīng)濟實力情況設(shè)立重獎。四是大力改善人才的工作環(huán)境，逐步完善福利保障制度。五是要加強人才載體建設(shè)，努力為人才創(chuàng)業(yè)搭建平臺。

2、立足現(xiàn)有，加強培訓(xùn)。強化培訓(xùn)是提高人才素質(zhì)的重要手段。建立和完善適合溆浦縣人才教育培訓(xùn)機制，以培養(yǎng)年輕學(xué)術(shù)帶頭人為重點，立足本地人才資源，實施多元化培訓(xùn)方式，大力開展專業(yè)人才隊伍的培訓(xùn)，特別是要抓好持續(xù)教育工程，以“新理論、新技術(shù)、新方法、新技能、新信息、新知識”為主要內(nèi)容，使專業(yè)技術(shù)人才知識不斷更新，以適應(yīng)當今社會發(fā)展的需要。3、拓寬渠道，加強引進。引進人才是壯大人才隊伍和促進經(jīng)濟發(fā)展的捷徑。我們要創(chuàng)新觀念，不斷改進人才工作方式，開辟人才引進“綠色通道”，多渠道、大力度引進溆浦縣急需的專業(yè)技術(shù)人才。一是市場招聘人才。二是通過引才引智。三是引資招才引才。四是通過優(yōu)惠政策接收大中專畢業(yè)生充實溆浦縣人才隊伍。

4、建立科學(xué)人才評價體系。根據(jù)溆浦縣實際，建立可操作性強、公平、公開、公正的社會評價機制，構(gòu)建政府、用人單位、社會中介機構(gòu)共同發(fā)揮作用的人才評價體系，建立優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才庫，通過考試、考核和評審相結(jié)合的方法，準確、客觀、科學(xué)的評價專業(yè)技術(shù)人才的水平、能力和素質(zhì)。

擴展閱讀：201*年度人才工作總結(jié)和201*年人才工作要點 匯總

201*年度人才工作總結(jié)和201*年人才工作要點

201*年度人才工作總結(jié)

201*年，我委以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實省、市有關(guān)人才工作文件精神，緊緊圍繞201*年全市人才工作重點目標任務(wù)，堅持黨管人才原則，不斷創(chuàng)新人才工作，重點做好了少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔任用情況調(diào)研工作、民族宗教工作部門干部隊伍培訓(xùn)工作以及少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村實用技術(shù)人才培訓(xùn)工作，人才工作取得了一定成效，現(xiàn)將201*年工作總結(jié)如下：

一、加強人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷完善人才工作環(huán)境建設(shè)

（一）堅持黨管人才原則，加強黨管人才工作

堅持黨管人才原則，是做好新形勢下人才工作的根本保障。我委黨組始終把人才工作擺在突出位置，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記任組長，定期召開黨組會議，安排部署人才工作，研究解決加強少數(shù)民族干部選拔任用、民宗系統(tǒng)干部培訓(xùn)等工作中的重大問題。通過召開干部職工學(xué)習會、專題討論會、座談會等，深入貫徹落實我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，明確我委人才工作的總體要求、基本思路、重點任務(wù)和具體措施。

（二）廣泛宣傳，著力營造人才工作良好氛圍

201*年，我委繼續(xù)充分利用報紙、廣播、電視等新聞媒介以及攀枝花市公眾信息網(wǎng)、市民宗委門戶網(wǎng)站、市民宗委機關(guān)黨建工作宣傳欄等平臺集中開展宣傳工作，大力宣傳省、市有關(guān)人才工作文件精神以及《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*～2020年）〉任務(wù)分解方案》，宣傳中央、省、市關(guān)于選拔和培養(yǎng)少數(shù)民族干部的文件精神、實施人才戰(zhàn)略對全市少數(shù)民族地區(qū)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要性以及在全市經(jīng)濟建設(shè)中涌現(xiàn)出來的少數(shù)民族先進典型事跡，努力在全市少數(shù)民族地區(qū)、縣（區(qū)）民族宗教工作部門、市民宗委機關(guān)營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，創(chuàng)造有利于民族地區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展急需的各類少數(shù)民族人才成長的環(huán)境。

二、重點突出，全面做好各項人才工作

201*年，我委以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，從推進我市少數(shù)民族地區(qū)跨越式發(fā)展對人才的實際需求出發(fā)，明確工作目標，創(chuàng)新工作方式，在協(xié)助相關(guān)牽頭單位做好《201*年市人才工作重點目標任務(wù)分工表》中各項工作的同時，重點做好少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔任用情況調(diào)研工作、民族宗教工作部門干部隊伍培訓(xùn)工作以及少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村實用技術(shù)人才培訓(xùn)工作。

（一）認真做好少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔任用情況調(diào)研工作

201*年，我委以《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*～2020年）〉任務(wù)分解方案》為導(dǎo)向，找準自身位置，明確工作職責，協(xié)調(diào)組織、人社等部門，對全市少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔任用工作情況進行了認真調(diào)研，并推動相關(guān)文件出臺，充分發(fā)揮了黨委政府參謀助手的作用。

一是201*年3月，我委會同市委組織部、市人社局出臺了《關(guān)于進一步明確我市少數(shù)民族考生報考本市事業(yè)單位享受加分政策的意見》，進一步明確了我市少數(shù)民族在全市各級事業(yè)單位公開招聘享受加分的政策。同時，明確要求各縣區(qū)少數(shù)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)可拿出一定事業(yè)單位崗位面向相應(yīng)少數(shù)民族考生定向招考。今年，為了解決我市苗族和傈僳族干部缺乏的實際問題，在4月份公開招聘事業(yè)單位工作人員時，拿出三個崗位定向招聘苗族和傈僳族考生。這些政策措施的出臺，對于我市認真貫徹落實黨的民族政策，進一步加強我市少數(shù)民族干部隊伍建設(shè)具有十分重要的意義。

二是201*年5月，按照省民委的相關(guān)工作要求，我委協(xié)調(diào)組織部，對我市貫徹落實201*年全國培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作座談會精神情況、加強少數(shù)民族干部隊伍人才建設(shè)的主要做法和工作經(jīng)驗、我市當前少數(shù)民族干部人才隊伍存在的問題、我市換屆選舉中少數(shù)民族干部使用相關(guān)政策落實情況、少數(shù)民族后備干部隊伍建設(shè)情況、少數(shù)民族干部教育培訓(xùn)情況以及少數(shù)民族公務(wù)員考錄基本情況等內(nèi)容進行了認真調(diào)研，并形成了《關(guān)于攀枝花市少數(shù)民族干部人才情況的調(diào)研報告》、《攀枝花市少數(shù)民族干部教育培訓(xùn)的現(xiàn)狀、問題和對策》2篇調(diào)研報告，為我市出臺相關(guān)政策進一步加強少數(shù)民族干部選拔任用工作提供了詳實的參考資料。

三是201*年8月，推動市委、市政府出臺《中共攀枝花市委攀枝花市人民政府關(guān)于全面推進民族地區(qū)跨越式發(fā)展的意見》（攀委發(fā)〔201*〕12號）。《意見》進一步明確了全市各級在招錄公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員時，對少數(shù)民族報考人員的優(yōu)惠措施。明確了享受少數(shù)民族縣待遇的仁和區(qū)、米易縣、鹽邊縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中少數(shù)民族干部的配備比例。文件的出臺，對我市進一步加強少數(shù)民族干部選拔任用工作具有重要意義。

（二）大力實施民宗干部教育培訓(xùn)計劃

201*年，我委按照攀枝花市201*201*年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作實施意見要求，堅持“以人為本、按需培訓(xùn)、突出重點、注重實效”的原則，大力實施民族宗教工作干部培訓(xùn)教育計劃，全市民宗系統(tǒng)干部民族宗教理論、政策，民族地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和管理等知識不斷完善，綜合業(yè)務(wù)能力得到了進一步提升。

一是201*年4月，在米易縣黨校舉辦米易縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在職少數(shù)民族副科級干部、分管民族宗教事務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。培訓(xùn)采用理論+參觀交流的方式，內(nèi)容涉及民族宗教政策法規(guī)、維穩(wěn)工作要領(lǐng)、新農(nóng)村建設(shè)及經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作實要、民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略及處理自發(fā)遷居農(nóng)民問題工作等，來自米易縣全縣的在職少數(shù)民族副科級領(lǐng)導(dǎo)干部、分管民族宗教事務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)干部50余人參加了培訓(xùn)。

二是201*年7月，會同市委組織部在市委黨校舉辦全市“三區(qū)”村干部示范培訓(xùn)班。培訓(xùn)班以“增長見識、開拓視野，提升能力、加強組織”為主題，培訓(xùn)內(nèi)容涉及黨的農(nóng)村基層組織建設(shè)、民族宗教政策、新村建設(shè)、講解省十次黨代會精神等，并對米易縣核桃產(chǎn)業(yè)、民族新村建設(shè)，仁和區(qū)混撒拉芒果產(chǎn)業(yè)、旅游新村建設(shè)等進行了實地考察。全市17個民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)和散雜民族村新任的兩委班子成員共計60名學(xué)院參加了培訓(xùn)。

三是201*年8月，我委在全市各縣區(qū)組織開展“宗教政策法規(guī)宣傳月”活動。各級民族部門通過散發(fā)宣傳資料、舉辦講座等形式對宗教工作干部和宗教界人士、信教群眾進行宗教政策、法律法規(guī)的宣傳教育，教育宗教工作干部30余人，宗教人士40余人。宣傳教育活動提高了宗教工作干部處理、應(yīng)對實際問題的能力，增強了宗教界人士、信教群眾的國家意識、公民意識、法律意識，對宗教界形成自覺學(xué)法、守法、用法的良好氛圍起到了很好的推動作用。

（三）實施民族地區(qū)實用技術(shù)培訓(xùn)工程

201*年，我委繼續(xù)在全市民族地區(qū)實施實用技術(shù)培訓(xùn)和農(nóng)民工勞動技能培訓(xùn)，共開展相關(guān)實用技術(shù)、技能培訓(xùn)65期，培訓(xùn)學(xué)員4500余人。其中：開展實用技術(shù)培訓(xùn)62期，培訓(xùn)學(xué)員4726人次，主要培訓(xùn)核桃、芒果、烤煙等作物種植、管理技術(shù)；進城務(wù)工技能培訓(xùn)3期，培訓(xùn)學(xué)員110人。

（四）創(chuàng)造條件，積極組織民宗干部參加各類學(xué)習培訓(xùn)

201*年，我委認真落實省、市人才工作相關(guān)文件精神，高度重視民宗干部道德素質(zhì)和職業(yè)技能的培養(yǎng)提升，充分聽取民宗干部的意見和建議，努力為民宗干部創(chuàng)造好的學(xué)習工作條件，積極協(xié)助組織人事部門做好各類學(xué)習培訓(xùn)的組織參訓(xùn)工作。全年，組織民宗系統(tǒng)干部參加國家級、省級舉辦的宗教工作培訓(xùn)、民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政干部培訓(xùn)等各類學(xué)習培訓(xùn)共計8人，市級組織人事部門舉辦的中青年干部培訓(xùn)班、公務(wù)員面試官培訓(xùn)、公務(wù)員統(tǒng)計、黨務(wù)工作、公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)等各類學(xué)習培訓(xùn)共計23人。

201*年人才工作要點

一、繼續(xù)深入學(xué)習省、市人才工作相關(guān)文件精神

深入學(xué)習貫徹黨的十八大、省第十次黨代會和市委九屆三次全會精神，通過黨組中心組學(xué)習、干部職工學(xué)習會、專題討論會、座談會等形式，繼續(xù)深入學(xué)習、宣傳和貫徹省、市人才工作相關(guān)文件精神以及《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*～2020年）〉任務(wù)分解方案》，不斷夯實學(xué)習效果，進一步提高全市民宗系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部對人才工作的認識。

二、做好人才規(guī)劃體系貫徹落實工作

按照新時期“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的國家人才工作指導(dǎo)方針和人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新的要求，認真貫徹落實省、市關(guān)于人才工作的相關(guān)文件精神，認真開展調(diào)查研究，進一步掌握全市少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔任用的相關(guān)情況，認真做好《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*～2020年）〉任務(wù)分解方案》涉及我委的分解任務(wù)。

三、繼續(xù)實施民宗干部培訓(xùn)和民族地區(qū)農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)工程

堅持以點帶面，點面結(jié)合，圍繞推進民族地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整，更好地服務(wù)于民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的工作重點，繼續(xù)實施民宗系統(tǒng)干部培訓(xùn)工程和民族地區(qū)農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)工程。

四、加強民族宗教工作部門自身建設(shè)

以思想建設(shè)為中心，以科學(xué)發(fā)展為主題，緊扣執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，嚴格按照黨建工作責任制，大力開展學(xué)習型機關(guān)、學(xué)習型黨的組織創(chuàng)建活動，加大培訓(xùn)力度，提高干部職工思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力，制定、完善各項考核措施，不斷完善對人才的評價標準和手段，積極向組織上推薦工作主動、進步較快的年輕同志，通過外派鍛煉、上掛鍛煉、下派鍛煉、交流輪崗等方式，努力為年輕同志創(chuàng)造鍛煉機會，進一步提高我委少數(shù)民族干部的工作能力。

二一二年十一月十五日

友情提示：本文中關(guān)于《201*年人才工作半年總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年人才工作半年總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學(xué)習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《201*年人才工作半年總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/623680.html

• 上一篇：水利部人才資源開發(fā)中心201*年度工作總結(jié)
• 下一篇：人才隊伍建設(shè)總結(jié)