工作總結(jié)201*

中國化學工程第十一建設有限公司儀電一公司漳州項目Y03

201*年度個人工作總結(jié)

我自201*年3月6號進入漳州項目至今，不知不覺間已將近年關。我是在201*年10月調(diào)入儀表調(diào)試部門，至今一年多。在去年中我只是跟著師傅們學習儀表單校試驗，可以說對儀表調(diào)試的具體工作還處于一個朦朧的狀態(tài)。在201*度中我從一個對儀表調(diào)試工作的認知變得清晰，明白儀表調(diào)試都需要做那些工作。在這期間，首先要感謝領導給了我一個成長的空間和平臺，其次還要感謝我的師父和師兄們的言教身傳。通過自身的不懈努力，加上師父師兄們的鞭策，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足�；仡欉@一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、工作總結(jié)

我在今年來到漳州項目先后參與了儀表單校記錄交工資料的整理，空壓機站配合SIEMENS廠家技師做回路測試，現(xiàn)場主裝置區(qū)的線路校正，外圍裝置的儀表單校工作。

二、工作中主要存在的問題

記得剛從班組調(diào)入調(diào)試時我的班長跟我說“進調(diào)試你得見幾千塊表才能出來（成材）”，明白班長這是在告訴我要多看。因此在工作中見一種類型的表就對這種類型的表作出認知和總結(jié)。

1、由于在初期對業(yè)務不是很熟悉，所以在工作過程中多次出現(xiàn)因自己的業(yè)務不熟悉的原因，而出現(xiàn)一些問題。但是通過這半年多的了解和學習，對相關的流程有了越來越深的認識，現(xiàn)在能夠單獨完成一些工作。

2、對儀表設備的認知不夠，對沒見過的儀表設備不能很快地掌不過我相信，不過在以后的工作中，我會不斷的學習和思考，從而加強對工作的認知能力從而能更快地掌握未見過的儀表設備。

三、工作心得

在工作發(fā)現(xiàn)問題和去解決問題的過程中發(fā)現(xiàn)一些問題是我們前期工作做得不夠完善，不夠詳細，給我們后面的工作帶來了不必要的麻煩。在信息溝通上我們不能有效地溝通，造成發(fā)現(xiàn)的問題未及時處理而變成遺留問題。下面幾點是我的一些總結(jié)和想法。中國化學工程第十一建設有限公司儀電一公司漳州項目Y03

1、作為一名正式員工我們應不斷提高我們的業(yè)務水平和我們的專業(yè)知識，在空壓站校正線路時三套機組，以第一套機組線路為準，但是我們在第一套已經(jīng)變更過的問題在第二套第三套仍然出現(xiàn)。這說明什么，說明我們管理人員并沒有把已經(jīng)更改的問題反饋給現(xiàn)場接線人員。及時反饋問題可以提高工作效率！

2、在FF總線線路的接法上從美觀上來說我們自己接的線路在整個裝置區(qū)域是最難看的，當我們發(fā)現(xiàn)有人比我們接的美觀的接法時，我們并沒有去學習，依然按著自己接法繼續(xù)。為此作為管理人員應當重視這些細節(jié)，這是在展示我們的施工水平，細節(jié)決定成敗！不進就是退，不提高自己的業(yè)務水平，向他人虛心求教。

3、在管理個協(xié)作單位的接線質(zhì)量應有統(tǒng)一的標準，這也公司一直倡導的樣板工程。任何一種措施得不到有力的執(zhí)行力拿這種措施也就變成一種擺設。在本項目中各個協(xié)作單位接線的色標代表的極性不一致，沒有一個統(tǒng)一的標準，將會給后期的廠方維護人員造成錯覺。雖然說不影響我們儀表設備回路的正確性，但卻凸現(xiàn)出我們在管理上的疏忽和混亂。

4、在現(xiàn)場做回路時，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場表的類型（帶的協(xié)議）與電纜設計不一致，電纜少設計或多設計。這些問題應該在儀表單校時發(fā)現(xiàn)，我們單校工作做得不夠全面記錄不夠詳細。在以后的工作中應予注意。

5、在人員管理上分工一定要明確，讓每個人都承擔一定的管理工作，這樣既可以為公司培養(yǎng)新的人才也不會因為一個人的人事變動而給接收人帶來困難。記得三國時期蜀國的諸葛亮事必躬親，什么事都一個人來做，造成了因一人變動而后繼無人。

6、我們從現(xiàn)場儀表設備和網(wǎng)絡中所學到的知識是有局限性，我們不能永遠吃老本，儀表的更新速度很快，員工需要公司提供更多的技能培訓平臺，以便更好地做好現(xiàn)場施工，更好的為公司多做貢獻和服務。

我是儀表調(diào)試的新人，需要多聽、多看、多想、多做、多溝通�！叭�人行必有我?guī)煛�，虛心向他人求教。深入現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題，只有問題的存在才能使我們自己有更大的進步！

儀表調(diào)試：孟海軍201*年11月29日

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201*人事處工作總結(jié)

在院領導領導下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展目標，以科學發(fā)展觀為指導，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化學習，團結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實各項工作目標，較為圓滿地完成了人事處的各項工作任務

1、做好職工個人電子信息資料的數(shù)據(jù)完善工作。2、依據(jù)相關文件，及時調(diào)整醫(yī)院崗位晉升人員的崗位工資共計126人（其中正高17人，副高40人，中級49人，初級49人，工勤人員23人），醫(yī)院勞資工作，工作責任心重、工作量大，任務繁重，經(jīng)常加班加點，及時保質(zhì)保量地完成工作任務，保證廣大職工的切身利益，維護醫(yī)院的良好形象；根據(jù)相關人事政策，及時辦理新進人員的人事錄用進出手續(xù)、工資確認、工齡認定、工資轉(zhuǎn)移。

3、按照國家規(guī)定，及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù),兌現(xiàn)離退休職工的工資和相關福利。

4、根據(jù)省人社廳、省衛(wèi)生廳關于印發(fā)《關于湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見》的通知(鄂人【201*】23號)、省人社廳《關于印發(fā)事業(yè)單位崗位設置管理工作相關配套辦法通知》(鄂人事崗【201*】1號),按照《關于開展201*年度全省事業(yè)單位崗位認定工作的通知》(鄂人社函[201*]88號)文件要求，完成了崗位設置的首次認定的上報工作。認定崗位總量：1828個，其中管理崗位130個，專業(yè)技術(shù)崗位1532個，工勤崗位166個。

5、依據(jù)社會保險有關政策，做好合同制職工簽訂勞動合同及時做好合同制職工的社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的參保和停保工作；增加社保人數(shù)為79人，減少社保人數(shù)為40人，生育津貼人數(shù)為30人，201*年上半年與聘用制人員簽訂了200份勞動合同；處理合同制職工勞務糾紛和清理工作，現(xiàn)受理勞務糾紛官司2起，待清理工勤人員26人。

6、負責201*年湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員審核，共審核公開招聘人員520人。201*年上半年因業(yè)務發(fā)展需要招聘合同制職工共46人。

下半年工作計劃：

1、做好201*年公開招聘及合同制職工的審核和錄用。2、完善人事電子信息數(shù)據(jù)，加強信息化管理。3、根據(jù)相關文件,進一步完善崗位設置工作,使崗位設置落實到人。

4、繼續(xù)做好工勤人員清理工作。5、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。

6、加強日常工資管理，做好201*年薪級工資，正式職工轉(zhuǎn)正定級，職稱變動，辦理退休和退休人員的工資兌現(xiàn)。

7、做好延聘和返聘工作。

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