訓練科副科長述職報告

干部試用期滿述職報告

本人201*年被市體育局黨組任命為學校訓練科副科長。任職以來，我一直以堅定的信心、飽滿的熱情、求實的作風和創(chuàng)新的精神來開展各項工作。工作中從不計較個人得失，埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，切實履行好自己的職責，取得了一定的成績。

一、堅持學習政治理論，不斷提高自身的政治思想素質(zhì)任職以來，特別注意學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及黨和國家體育教育方針政策，努力掌握其原理和精神實質(zhì)，并能學以致用。堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，在政治、思想和行動上與黨中央保持高度一致。積極參加省市各類各項學習培訓、講座，做好筆記，總結歸納，提升自我素質(zhì)。在工作中，服從領導，服從大局，任勞任怨，樂于奉獻。

二、發(fā)揚開拓進取、求真務實、腳踏實地的工作作風堅持一切工作從實際出發(fā)，講實際、說實話、重實干、求實效，不做表面文章、不搞花架子、不搞形式主義，實實在在地做好每一件簡單的事、平凡的事。工作中敢于堅持原則、嚴格管理，勇于開展批評與自我批評，善于聽取不同意見，努力做到用心把握、用心落實，嚴謹細致，務求實效。

三、認真履行職責，做好常規(guī)管理，出色完成各項任務擔任學校訓練科副科長一職以來，本人認真履行副科長職責，并協(xié)助科長處理好訓練科的各項日常管理事務。一年

多來，一是牢固樹立服務意識和管理意識，嚴于律己，嚴于律人，服從工作需要，為做好訓練科的各項工作，認真籌劃，積極協(xié)調(diào)，合理實施，貫徹落實汕頭體育代表團“爭金奪牌搶分”的指導思想，按照學校中心工作安排，堅持早謀劃、早部署、早實施，認真檢查訓練質(zhì)量情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、反饋并提出具體的意見和建議，積極做好備戰(zhàn)參戰(zhàn)第13屆省運會的各項工作，為學校在本屆省運會取得成績做出貢獻。二是積極協(xié)助科長認真研究、制訂好科室的管理制度和工作計劃，嚴格部署落實和監(jiān)督執(zhí)行。按照學校冬訓會議有關精神，認真落實冬訓工作的各項任務，指導教練員做好運動員篩選工作，根據(jù)學校領導的有關要求，抓好運動員資格注冊，辦理好向上級輸送運動員的有關手續(xù)。三是按照“基地”認定評估細則的內(nèi)涵和要求，嚴格規(guī)范各項工作，在科長的領導下，認真做好教練員培訓、訓練計劃和論文，訓練科研以及各類訓練資料的匯總、審核、評價及建檔等工作，為迎接明年“基地”復評打好基礎。四是在體育局法規(guī)科和學校領導的帶領指導下，堅持不懈、嚴謹細致地做好“游泳救生員”培訓工作，201*年學校共培訓游泳救生員名，培訓工作業(yè)績繼續(xù)保持全省同類前列。學校長年來在游泳救生員培訓工作中的突出表現(xiàn)，受到了上級評估單位的高度評價，并于去年被省體育局授予“體育行業(yè)特有職業(yè)培訓試點單位”牌匾。五是除了履行好副科長職責外，本人還積極協(xié)助上級做好大型賽事活動的組織工作。201*年廣州亞運會火

炬來汕傳遞期間，在市體育局的領導下，本人與同志們加強配合協(xié)作，嚴格按照廣州亞組委火炬運行中心的有關工作指引，認真做好火炬手的投放與回收工作，為亞運火炬在汕順利圓滿完成傳遞做出積極努力，受到上級領導的表揚。

四、不驕不躁，勤政廉潔，始終保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)

本人能嚴格遵守國家法律、法紀、法規(guī)，遵守社會公德，認真學習貫徹《廉政準則》，廉潔自律，以身作則，堅持民主原則，弘揚團結精神，自覺維護領導集體威信；按照學校干部“四化”建設要求，始終以飽滿的精神狀態(tài)和昂揚銳氣，開拓進取、埋頭苦干、頑強拼搏，為謀求體校發(fā)展盡職盡力。時時刻刻注意自重、自省、自警、自勵，誠實做人，踏實做事。

一年多來，本人雖然做了一些力所能及的工作，為學校發(fā)展做出了微薄的貢獻，但也還存在一些不足，譬如，處事方法有待進一步完善，領導藝術有待進一步提升等等�！奥仿�漫其修遠兮，吾將上下而求索……”是我追求的境界。在今后的工作中，我會繼續(xù)不斷地努力，立足實際，克服缺點，發(fā)揮所長，不斷地超越自己，超越昨天，創(chuàng)造嶄新而美好的明天！

二一一年七月二十三日

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述職報告

各位領導、同志們：

大家好！

我叫***，在****年這一年的時間里，作為設備科副科長，在各位領導的帶領下，同部門和科室人員共同努力，較好地完成了崗位工作職責。簡述主要工作如下：

一、設備科維修人員實行派工制度，進行工資的二次分配。一直以來，設備維修人員工資都是同一標準，沒能實現(xiàn)多勞多得的管理要求，員工工作積極性普遍不高。在這種情況下，我們結合公司的實際情況，參考別家經(jīng)驗，制定出我們的派工制度。從201*年3月份開始試推行，并廣泛聽取大家意見，進行3次修改，現(xiàn)已基本成型。在派工制度的實施過程中，員工工作積極性普遍提高，責任心也不斷加強。

二、編制工具用具安全操作規(guī)程。201*年公司成立之初，對設備科部分工具用具制定出了安全操作規(guī)程，通過三年多的發(fā)展，設備科新增大量的工具用具。工具的使用只是口頭傳授，沒有很好的進行規(guī)范。201*年8月份，根據(jù)部門的要求，設備科開始列項進行工具用具安全操作規(guī)程的制定。共計對22類工具用具的操作規(guī)程、安全注意事項、故障分析與處理進行總結，較完整地制定出了相應的安全操作規(guī)程。

三、設置備品配件倉庫，制定備品配件管理制度。隨著設備運行時間的增加，設備故障較前兩年逐漸增加，這就要求我們對配件的使用和庫存了如指掌。在這種情況下，我們自制貨架，在一個月的時間里，就建立了自己的備品配件倉庫。配件統(tǒng)一放置，專人管理，庫存少于一定數(shù)量時，及時報計劃進行采購。這樣一來就消除了因沒有維修配件而影響生產(chǎn)的隱患。

四、根據(jù)維護保養(yǎng)制度，我們對生產(chǎn)設備及相關設備進行了維護保養(yǎng)。全年我們共對84臺減速機類設備進行潤滑保養(yǎng)2次，其他類設備潤滑保養(yǎng)4次。共對車間內(nèi)控制柜類設備維護保養(yǎng)2次，對各箱式變電站維護保養(yǎng)1次，對高壓控制柜維護保養(yǎng)1次。從1月到11月共計進行設備檢查維修967次。

五、根據(jù)董事長開展“節(jié)約運動”的指導精神，在節(jié)能減排清潔生產(chǎn)方面，設備科肩負起了重要責任。在公司領導的指導下，我們共完成清潔生產(chǎn)項目10項，為公司節(jié)約大量資金，改善了工作環(huán)境，降低了工人的勞動強度。為了降低成本，在設備維修和技術改造方面所需的零部件，能自己加工的我們盡量自己加工，減少了委托外部加工或購置的數(shù)量，為公司節(jié)省了不少的開支。

在這過去的一年里，通過領導的支持和同事們的協(xié)助，做出了一些成績，但還有以下幾個方面沒有做到位：

一、對設備的巡檢力度不到位。根據(jù)制定的設備副科長崗位職責要求，我每日都應對車間設備進行巡檢，但由于實際工作中，自己安排不當，巡檢出現(xiàn)打折扣現(xiàn)象，很多問題發(fā)現(xiàn)不及時，造成工作的被動。在以后的工作中，我會加強巡檢，認真對待這一工作事項，力求把問題解決在萌芽狀態(tài)，減輕下屬的工作強度，更加合理的安排好科室的工作。

二、自身的業(yè)務水平提升不夠。作為一位年輕的管理者，管理經(jīng)驗欠缺是在所難免的，在這一年中通過領導的指導和自己的努力，管理水平有了很大的提高。管理水平提高了，技能水平卻基本上是原地踏步，沒能夠使技能水平得到很好的提升。在明年的工作中，我不僅要注重管理經(jīng)驗的積累，同時還要抽出時間對維修工作技能進行加強訓練，各項技能水平應該走在各下屬的前面，這樣才能夠更好地指導他們的工作。

對于設備科在明年的工作我有以下幾點設想和計劃：

一、利用一切停水、電、汽的時間對設備進行維護、保養(yǎng)、潤滑。國家法定假日盡可能安排員工休息或少加班，提高員工的幸福指數(shù)。

二、針對維修人員工作經(jīng)驗不足，技能不嫻熟等問題，下一步要加大對維修人員進行工作技能的全面培訓，開展技能競賽，提高他們對現(xiàn)有設備問題的處理能力。對個別人員根據(jù)特長，進行針對性的技能培訓，使各種技能都有拔尖人才。

三、開展創(chuàng)新改進和節(jié)約運動（從水、電、汽、人力、時間、材料、以及修舊利廢等方面）。例如：1、根據(jù)進口卷取機繞絲器防護罩的啟發(fā)，對國產(chǎn)44臺卷取機進行修改，解決目前繞絲器卡絲造成的頻繁維修事件。2、對排出的蒸汽冷凝水收集利用，從而為公司節(jié)約能源。

四、結合已經(jīng)制定完成的安全操作規(guī)程，展開對科室所有人員的安全培訓。讓安全不僅僅停留在紙上，要深入人心，不僅要做好工作，更要安安全全地做好工作。

在此，我再次感謝各位領導各位同事過去的一年里對我的工作的支持和幫助，感謝公司領導對我的信任和重用，在以后的工作中，我會一如既往地踏實做事，勤懇做人，認真履行崗位職責，為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻！

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