XX街道勞動保障網(wǎng)格化管理工作情況匯報

XX街道勞動保障網(wǎng)格化管理

工作情況匯報

在深入學(xué)習(xí)《XX市XX區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理實施意見》和《XX區(qū)勞動保障監(jiān)察中隊網(wǎng)格化管理實施細(xì)則》的基礎(chǔ)上，以保護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以服務(wù)于轄區(qū)企業(yè)為任務(wù)，以構(gòu)建轄區(qū)和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，街道勞動保障監(jiān)察中隊通過與區(qū)勞動保障部門學(xué)習(xí)探討，積極推進(jìn)勞動保障網(wǎng)格化管理模式建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)用工信息資源整合，提升管理效率和服務(wù)能力，為轄區(qū)企業(yè)的合法規(guī)范用工、依法參加社保、勞動者的維權(quán)提供了重要的保障，積極推動了轄區(qū)和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建。

一、落實責(zé)任，齊抓共管。

根據(jù)網(wǎng)格化管理實施意見要求，街道成立勞動保障監(jiān)察中隊，劃分網(wǎng)格區(qū)域，配備了四名勞動保障監(jiān)察綜管員，明確了綜管員工作職責(zé)。為了理順勞動綜管員與其他綜管員的關(guān)系，專門召開綜管員會議，聽取了眾多建議，最后明確街道、社區(qū)兩級勞動保障綜管員分級管理，街道綜管員由中隊負(fù)責(zé)管理，社區(qū)勞動綜管員日常由社區(qū)管理，業(yè)務(wù)由中隊統(tǒng)一安排的模式，確立了勞動保障監(jiān)察綜管員由街道勞動保障中隊、所屬社區(qū)兩級監(jiān)管模式。二、夯實基礎(chǔ)，注重實效。

目前，街道勞動保障監(jiān)察工作已經(jīng)全面鋪開，用人單位信息采集工作、勞動保障社保年檢工作、用人單位無欠薪承諾責(zé)任書簽訂工作、勞動糾紛調(diào)解工作等都在有條不紊的進(jìn)行中，到目前為止，已經(jīng)采集用人單位信息800多家，勞動保障社保年檢參檢企業(yè)有407家，完成年檢指標(biāo)一半左右，比去年全年參檢率提高200%，且已經(jīng)做好了信息的電腦輸入工作，用人單位無欠薪承諾書已簽訂773余份，轄區(qū)勞動糾紛1-5月份總發(fā)生43余起，發(fā)案率比去年同期下降了12%，糾紛調(diào)解成功率在85%以上。其中街道勞動保障監(jiān)察中隊履行監(jiān)察職責(zé)，受理了兩起勞動糾紛投訴，并調(diào)處成功。

三、建章立制，抓好落實。

街道切實加強了勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，制作了《勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作流程圖》、《勞動保障監(jiān)察中隊工作職責(zé)》、《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)職責(zé)》、《兼職監(jiān)察員工作職權(quán)》等一系列的規(guī)章制度，并懸掛于中隊墻上。按照職責(zé)劃分抓好落實，明確勞動保障監(jiān)察綜管員工作任務(wù)，按月對其進(jìn)行績效考核，定期召開中隊會議，匯報工作開展情況。

四、服務(wù)企業(yè)，注重宣傳。

在開展勞動保障書面年審工作中，一方面中隊在轄區(qū)各大樓宇張貼了年檢通知30余份，一方面勞動保障監(jiān)察綜管員上門服務(wù)企業(yè)，發(fā)放年檢表800余份，并耐心解答企業(yè)提出問題，消除企業(yè)參保顧慮。發(fā)放給用人單位法人（人事干部）的一封信，宣傳勞動法律法規(guī)政策，目前已發(fā)放300余份，這項工作與用工信息采集集合起來正在進(jìn)行中。

五、工作中存在的問題、建議。

區(qū)勞動和社會保障局是否可以統(tǒng)一與區(qū)地稅局溝通，把區(qū)企業(yè)歸屬名單發(fā)放到各街道中隊。在開展社保年檢和用工信息采集中，網(wǎng)格內(nèi)一部分企業(yè)不是轄區(qū)街道管理的企業(yè)，其中還有部分企業(yè)怕填寫信息麻煩，推說不是街道企業(yè)來逃避社保年檢、信息采集。

XX街道辦事處勞動保障監(jiān)察中隊

201*年6月22日

擴(kuò)展閱讀：XX區(qū)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)、網(wǎng)格化管理,春暖行動情況匯報

XX區(qū)勞動和社會保障工作匯報

近年來，我區(qū)的勞動保障工作，在省、市局有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，各個勞動社會保障專項工作得以順利開展。特別是我區(qū)的“兩網(wǎng)化”和“三項行動”工作，走在了我市縣區(qū)的前列�，F(xiàn)將有關(guān)工作開展情況，向督查組匯報如下：

一、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)情況

我大隊機(jī)構(gòu)成立于1994年，單位設(shè)立編制X人。之后，隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，轄區(qū)企業(yè)職工人數(shù)不斷增加，機(jī)構(gòu)核編經(jīng)過兩次調(diào)整，目前，核定單位事業(yè)編制X名，在編人數(shù)為X名，其中X名借調(diào)其他部門工作，現(xiàn)在崗有人數(shù)X名。同時，201*年6月列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理單位。我大隊現(xiàn)為XX區(qū)人力資源和社會保障局管理的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)對轄區(qū)企業(yè)的日常巡查、勞動用工備案、企業(yè)勞動用工違法行為查處、勞資糾紛調(diào)處、勞動合同鑒證等工作。單位有獨立的辦公場所，單位標(biāo)識規(guī)范、醒目，大隊配備有執(zhí)法車輛一部，電腦3臺，設(shè)有專門的勞動保障監(jiān)察受理接待窗口并對外公布咨詢投訴電話，規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程上墻公示。大隊還按照“分片、定責(zé)、入戶”的原則建立了勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理體系，以全區(qū)11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和高新技術(shù)開發(fā)區(qū)作為網(wǎng)格化基本單位，按照每個網(wǎng)格配備一名區(qū)專職勞動保障監(jiān)察員、一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（工業(yè)園區(qū)）兼職勞動保障監(jiān)察員、若干名社區(qū)勞動保障法律監(jiān)督員的基本要求，建立起區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道（工業(yè)園區(qū)）和社區(qū)（村）三級勞動保障組織網(wǎng)絡(luò)。

二、“網(wǎng)格化”管理工作情況

我們按照轄區(qū)內(nèi)企業(yè)數(shù)量、員工數(shù)量、企業(yè)類型、管理難易程度的原則劃分兩個網(wǎng)格片區(qū)，編制網(wǎng)格責(zé)任人作業(yè)圖：X東、X西、XXX、XX、XX、XX及山區(qū)四鄉(xiāng)鎮(zhèn)分三個網(wǎng)格為一個區(qū)塊，XX、XX、XX高新區(qū)分三個網(wǎng)格為一個區(qū)塊。這六個網(wǎng)格，每個都有具體的負(fù)責(zé)人，由二名副大隊長分片帶隊管理，大隊的七名監(jiān)察員每人都有自己的“責(zé)任田”。網(wǎng)格劃分確定后，我們還制作了“網(wǎng)格化監(jiān)管責(zé)任區(qū)域示意圖”、“網(wǎng)格劃分區(qū)域平面圖”。同時，結(jié)合在其后開展的勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作,我們在原有制度的基礎(chǔ)上進(jìn)一步建立和完善了《XX區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作職責(zé)》、《XX區(qū)勞動保障監(jiān)察工作制度》、《XX區(qū)群體性突發(fā)事件應(yīng)急處理預(yù)案》、等多項勞動保障監(jiān)察基本制度，利用勞動用工備案管理系統(tǒng)適時采集和監(jiān)控網(wǎng)格內(nèi)用人單位勞動合同、工資支付、社會保險等方面的信息，實現(xiàn)了勞動保障監(jiān)察維權(quán)職能向基層延伸并取得初步成效。目前，全區(qū)總共調(diào)查共走訪各類用人300余戶，參加調(diào)查的企業(yè)共涉及員工6.7萬多人，其中：外來務(wù)工人員近5.4萬人，占總?cè)藬?shù)的80.6%；簽訂勞動合同52800人，占總?cè)藬?shù)的86%。

三、“春暖行動”開展情況（一）基本情況

此次“春暖”行動，我們以提高提高用人單位與農(nóng)民工勞動合同簽訂為目標(biāo)。對全區(qū)范圍內(nèi)的鞋服、電子、餐飲、采礦業(yè)以及中小型企業(yè)進(jìn)行了重點檢查，督促用人單位進(jìn)一步完善了勞動用工制度，有效促進(jìn)了用工單位和勞動者的簽約意識，提高了勞動合同簽訂率，推動了用工單位招用農(nóng)民工用工制度的規(guī)范化。在專項檢查中，共檢查各類用人單位121戶，涉及農(nóng)民工13720人，通過檢查，督促31戶用人單位與3071名農(nóng)民工簽訂勞動合同，26戶用人單位為1250名農(nóng)民工建立勞動用工備案，查處違法案件4起，涉及農(nóng)民工10人，全區(qū)農(nóng)民工勞動合同簽訂率達(dá)91.8%

（二）主要做法和措施

1、認(rèn)真組織。按照省廳專項行動安排和要求，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時召開會議，認(rèn)真安排、周密部署轉(zhuǎn)發(fā)了省廳《關(guān)于開展201*年農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動》的通知，并確定由勞動監(jiān)察大隊具體負(fù)責(zé)在全區(qū)開展“春暖行動”的日常工作，并成立了專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定切實可行的行動方案，將工作目標(biāo)、工作任務(wù)和責(zé)任落實到人，確保了專項行動的順利開展。

2、宣傳動員。一是利用新聞媒體廣泛宣傳。在“春暖行動”開展過程中，專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組對《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法進(jìn)行擴(kuò)大宣傳，二是深入企業(yè)進(jìn)行宣傳，專項檢查過程中，農(nóng)民工相對集中的勞動用工密集型企業(yè)張貼宣傳單和設(shè)立宣傳咨詢點，大力宣傳專項行動的內(nèi)容和意義，為方便企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同，制定了簡明實用的《農(nóng)民工勞動合同》示范文本，組織勞動保障監(jiān)察協(xié)管員深入用人單位，采取上門服務(wù)等方式，為用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同提供幫助、指導(dǎo)和服務(wù)，切實將“春暖行動”落到實處，形成企業(yè)主動自覺地與農(nóng)民工簽訂勞動合同的良好社會氛圍。三是向社會公布舉報投訴電話，安排專人接待舉報投訴、答復(fù)咨詢。在專項檢查活動中，全區(qū)共集中組織宣傳活動6次，現(xiàn)場發(fā)放《勞動合同法》、《農(nóng)民工維權(quán)手冊》等勞動保障宣傳資料0.1萬份,現(xiàn)場解答咨詢150人次，懸掛宣傳橫幅10條，出動勞動保障宣傳車30車次。通過多種形式的宣傳活動，增強了用人單位用工的意識和勞動者自我維權(quán)意識。在開展“春暖行動”過程中，充分依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等基層勞動保障平臺，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的作用，深入到農(nóng)民工分布較多的企業(yè)逐戶排查勞動合同簽訂情況，摸清轄區(qū)內(nèi)用人單位戶數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)及勞動合同簽訂情況。以使用農(nóng)民工較多的企業(yè)和勞動合同簽訂率低的企業(yè)為重點，督促指導(dǎo)企業(yè)建立完備的包括農(nóng)民工在內(nèi)在職工名冊，實行勞動用工備案和建立完善的用工數(shù)據(jù)庫，逐步對企業(yè)使用農(nóng)民工實行動態(tài)管理。3、取得成效。以此次“春暖行動”為契機(jī)，各縣區(qū)和市直勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)一步加大了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，同時結(jié)合勞動保障“兩網(wǎng)化”建設(shè)要求，按各自管轄區(qū)域開展檢查活動。檢查中，工作人員深入用人單位工作現(xiàn)場，采用聽取用人單位工作匯報，查看相關(guān)資料，與職工談話，現(xiàn)場詢問，實地查看勞動場所和現(xiàn)場抽查等方式，從四個方面進(jìn)行了專項檢查：一是檢查勞動合同簽訂情況。重點是用人單位是否與本單位招用的農(nóng)民工簽訂勞動合同；勞動合同是否在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂；勞動合同文本是否雙方各執(zhí)一份；二是檢查勞動合同內(nèi)容情況。重點是勞動合同必備條款是否完整；有關(guān)工資支付、工作時間、勞動條件、勞動合同內(nèi)容是否符合法律法律、規(guī)定；三是檢查勞動合同履行情況。重點是勞動合同內(nèi)容是否全面履行。包括用人單位制定的勞動紀(jì)律、勞動報酬、福利待遇、工作時間、休息時間等規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)規(guī)定；四是檢查勞動用工是否規(guī)范。在檢查中，對不依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同等違反勞動保障法律法規(guī)的7戶用人單位下達(dá)了勞動保障監(jiān)察整改通知書，責(zé)令限期整改。截止目前，我區(qū)共有各類用工單位675余家，有573多家用人單位與員工簽訂勞動合同，勞動合同覆蓋率達(dá)85%，涉及用工人數(shù)在30名以下的近230家微小企業(yè)，勞動合同覆蓋率達(dá)83%以上。進(jìn)行勞動用工網(wǎng)上備案企業(yè)有311家，用工備案涉及員工2.24萬人。

XX區(qū)人力資源和社會保障局

201*年5月30日

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