明珠街道“四大”活動(dòng)總結(jié)

明珠街道開展大調(diào)研、大排查、大調(diào)解、大整治專項(xiàng)行動(dòng)情況匯報(bào)

根據(jù)區(qū)政法委部署，今年6月開始，明珠街道在轄區(qū)范圍內(nèi)深入開展大調(diào)研、大排查、大調(diào)解、大整治專項(xiàng)行動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱“四大”行動(dòng)），現(xiàn)就這次“四大”行動(dòng)工作情況匯報(bào)如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心部署，措施得力

街道黨工委對(duì)這次“四大”工作高度重視，組織領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)會(huì)議、文件精神，明確了調(diào)研排查及調(diào)解的目標(biāo)、任務(wù)，提高了對(duì)“四大”行動(dòng)的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)。并迅速成立了“四大”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門直接抓，分工明確、協(xié)調(diào)一致的工作機(jī)制，使排查調(diào)處工作制度化、規(guī)范化。實(shí)行例會(huì)制度，對(duì)全街每月排查出的矛盾和治安隱患及重大信訪問題和積案進(jìn)行通報(bào)，并對(duì)排查出的問題實(shí)行包保制度，街道全員動(dòng)員層層包保，任務(wù)分解到責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室、責(zé)任人員，由責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)牽頭做好調(diào)處工作，工作中要求做到問題不查清不放過，問題不解決不放過，上訪人不罷訪不放過，確保件件有著落，事事有結(jié)果。

街道各科室積極主動(dòng)地支持配合社區(qū)（村）做好排查調(diào)處工作，根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，充分發(fā)揮各部門職能作用，形成排查調(diào)處整治的整體合力，集中解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，不準(zhǔn)推諉回避矛盾，努力把矛盾和治安問題化解在內(nèi)部、消除在萌芽、解決在基層。實(shí)行信訪代理制，主動(dòng)引訪、代訪、替訪，引導(dǎo)群眾走正常上訪渠道，群眾有理訪盡快得到解決，無理訪勸解息訪；健全網(wǎng)絡(luò)，保證信息渠道暢通；建立維穩(wěn)工作信息組織，確定一名維穩(wěn)工作信息聯(lián)絡(luò)員，將維穩(wěn)信息、矛盾動(dòng)態(tài)，及時(shí)上報(bào)，街道維穩(wěn)辦實(shí)行全方位監(jiān)察，真正織起一張安全網(wǎng)；建立健全群體性事件的處置方案，密切關(guān)注土地征用、下崗安置、“兩勞釋解”人員、企業(yè)下崗失業(yè)人員、外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員、部隊(duì)退役人員、銀行協(xié)解人員、涉訪人員、征地拆遷和非法集資利益受損人員、高校學(xué)生和畢業(yè)生待業(yè)人員等不穩(wěn)定因素的各種動(dòng)態(tài)，積極采取預(yù)警、疏導(dǎo)、處置、化解等相應(yīng)對(duì)策，把可能引發(fā)群體性事件和集體上訪事件的苗頭納入視線，做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早調(diào)處。

二、突出重點(diǎn)，抓住主要問題重點(diǎn)排查調(diào)處

針對(duì)苗頭性群體事件，刑事案件，特別突出易引發(fā)“民轉(zhuǎn)刑”案件問題；危害國(guó)家安全的突出問題，“三股勢(shì)力”、“法輪功”、民運(yùn)分子的搗亂破壞滲透活動(dòng)、宗教組織和非政府組織滲透行動(dòng)等進(jìn)行細(xì)致排查。同時(shí)重點(diǎn)注意城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)、土地征用、房地產(chǎn)開發(fā)、城市管理、企業(yè)改制、勞動(dòng)爭(zhēng)議、職工安置補(bǔ)償、社保醫(yī)保、涉法涉訴、土地和資源權(quán)屬等可能引發(fā)越級(jí)上訪事件、集體上訪事件、群體性事件和“民轉(zhuǎn)刑案件”的矛盾糾紛。對(duì)突出的問題，建立了包案調(diào)處機(jī)制，明確一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)處工作組、負(fù)責(zé)人和工作期限。街道組織人員到各重點(diǎn)矛盾糾紛產(chǎn)生地點(diǎn)開展調(diào)查、調(diào)處，街道領(lǐng)導(dǎo)對(duì)重點(diǎn)矛盾糾紛排查調(diào)處工作給予大力支持。同時(shí)制定出一套行之有效的工作規(guī)則、工作范圍和工作方法，即每月一次的定期排查，重大節(jié)日及活動(dòng)的重點(diǎn)排查，敏感時(shí)期及有關(guān)政策出臺(tái)前的超前排查，共性問題的聯(lián)合排查，突出問題的專項(xiàng)排查。從而有效規(guī)范了排查工作，促進(jìn)了排查的有效進(jìn)行，深得案件當(dāng)事人的信服。開展“四大”行動(dòng)以來，街道信訪總量大幅下降，越級(jí)上訪的批數(shù)和人數(shù)穩(wěn)中有降，實(shí)現(xiàn)了“大事不出街道，小事少出社區(qū)”的目標(biāo)，緩和、化解了矛盾，維護(hù)了穩(wěn)定。三、加強(qiáng)社區(qū)調(diào)委會(huì)建設(shè)，預(yù)防矛盾的發(fā)生

街道加強(qiáng)了社區(qū)社會(huì)治安綜合治理、人民調(diào)解組織建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，調(diào)整充實(shí)社區(qū)調(diào)解組織，加大調(diào)解員培訓(xùn)，完善了社區(qū)調(diào)解制度和場(chǎng)所。堅(jiān)持矛盾糾紛屬地管理原則和按時(shí)報(bào)告制度，促進(jìn)人民內(nèi)部矛盾排查調(diào)處規(guī)范化、制度化、經(jīng)�；�的長(zhǎng)效機(jī)制的形成。充分發(fā)揮調(diào)解委、人民調(diào)解員、社區(qū)綜治工作者第一道防線作用，對(duì)轄區(qū)內(nèi)矛盾和治安問題進(jìn)行全面調(diào)查摸底，及時(shí)掌握了各種矛盾和治安問題的產(chǎn)生情況，及時(shí)化解和調(diào)處，把問題消滅在萌芽狀態(tài)，防止激化、惡化。四、加強(qiáng)普法宣傳，提高法律意識(shí)

為開展“四大”行動(dòng)創(chuàng)造良好的法治氛圍，街道在大會(huì)上對(duì)機(jī)關(guān)干部及社區(qū)工作人員進(jìn)行了依法行政學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高依法行政水平。在排查調(diào)處中，堅(jiān)持依法辦事、依法調(diào)處，嚴(yán)格按程序調(diào)處，提高了調(diào)處質(zhì)量，真正依法維護(hù)了廣大人民的根本利益。在轄區(qū)內(nèi)積極開展普法宣傳活動(dòng)，廣泛宣傳相關(guān)法律：201*年6月17日，在明珠街道新城社區(qū)長(zhǎng)大醫(yī)院門前開展了綜治、普法宣傳專項(xiàng)活動(dòng)，街道綜治辦工作人員、各社區(qū)、企事業(yè)人民調(diào)解委員會(huì)成員、濟(jì)維律師事務(wù)所的專職律師參加活動(dòng)�；顒�(dòng)采取懸掛條幅、發(fā)放宣傳單和法律書籍、律師現(xiàn)場(chǎng)解答法律咨詢、喇叭宣傳等形式進(jìn)行宣傳講解，律師現(xiàn)場(chǎng)解答群眾法律咨詢；201*年月31日，利用社區(qū)文化藝術(shù)節(jié)演出機(jī)會(huì)，在南部新城小區(qū)進(jìn)行法律宣傳，現(xiàn)場(chǎng)接待居民的法律咨詢；聘請(qǐng)專職律師每周集中在辦事處為群眾解惑答疑，提供法律援助；與南關(guān)區(qū)幸福法庭緊密合作，積極探索設(shè)立社區(qū)法庭及聯(lián)合調(diào)解的新模式。此外，工作人員在入戶時(shí)，不拘形式，隨時(shí)隨地開展普法，走到哪里，就把法律宣傳帶到哪里，增強(qiáng)群眾的法制觀念和依法維權(quán)意識(shí)，大大減少了采用非法手段解決矛盾糾紛的現(xiàn)象，也減少了各類治安問題的產(chǎn)生。

五、充分利用社區(qū)（村）綜治力量，廣泛發(fā)動(dòng)群眾

明珠街道在開展“四大”工作的過程中，堅(jiān)持以街道為主導(dǎo)，以社區(qū)（村）為基礎(chǔ)，充分利用社區(qū)綜治力量，進(jìn)行認(rèn)真排查調(diào)處，加強(qiáng)對(duì)各重點(diǎn)部位進(jìn)行排查，防止發(fā)生重大的治安案件，堅(jiān)持社區(qū)和群眾路線相結(jié)合的原則，廣泛動(dòng)員人民群眾，認(rèn)真摸排，分類統(tǒng)計(jì)，切實(shí)把矛盾和治安問題處理好。

總之，明珠街道通過這次深入開展“四大”行動(dòng)，著力解決了一些影響基層社會(huì)穩(wěn)定的矛盾和治安問題，最大限度地增加和諧因素、減少不和諧因素，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，努力為構(gòu)建“平安南關(guān)、和諧南關(guān)”和促進(jìn)南關(guān)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

明珠街道辦事處二00九年九月十四日

擴(kuò)展閱讀：201*年四大活動(dòng)年終總結(jié)匯報(bào)材料

深化“四大”活動(dòng)職工形象和崗位形象提升情況

工作總結(jié)

集團(tuán)公司公司“四大”活動(dòng)開展以來，我們嚴(yán)格按照上級(jí)統(tǒng)一部署，認(rèn)真對(duì)照深化“四大”活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，密切聯(lián)系本單位實(shí)際，將“四大”活動(dòng)作為全面實(shí)現(xiàn)管理強(qiáng)礦的基礎(chǔ)性工作來抓，特別是在“提升職工形象，提升崗位形象上”，狠下功夫，以宣傳教育為先導(dǎo)，堅(jiān)持循序漸進(jìn)，注重實(shí)際效果，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，努力找準(zhǔn)切入點(diǎn)，把握著力點(diǎn)，創(chuàng)造性地開展工作，切實(shí)把宣傳教育的作用發(fā)揮出來，收到明顯成效。我們的主要工作是：

一、加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)。為加強(qiáng)對(duì)“四大”活動(dòng)“提升職工形象、提升崗位形象”（以下簡(jiǎn)稱“雙提”）的組織領(lǐng)導(dǎo)，我們成立了該項(xiàng)工作的由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了工作辦公室，指定了牽頭部門政工部。為活動(dòng)的開展，提供了組織和領(lǐng)導(dǎo)保證。同時(shí)，以強(qiáng)化宣傳教育為突破口，結(jié)合工作實(shí)際，制定了“雙提”工作宣傳預(yù)案，確定了工作重點(diǎn)，進(jìn)行了合理的分工，編印了工作配檔表，明確了各項(xiàng)工作的完成時(shí)限和相關(guān)要求，確保了“雙提”工作有的放矢地推進(jìn)。公司黨委為每個(gè)支部配備了一個(gè)宣傳公開欄。在此基礎(chǔ)上，每月對(duì)各單位“雙提”工作進(jìn)行總結(jié)梳理，總結(jié)成

績(jī)，查找不足，計(jì)劃指導(dǎo)。將基層支部劃分三個(gè)片區(qū)，推行了政工部室包�；鶎又Р抗ぷ鬓k法，全面掌握黨員、職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好引導(dǎo)和轉(zhuǎn)化工作。以績(jī)效考核形式加大了對(duì)基層“雙提”工作的督查、指導(dǎo)與考核力度。

（一）扭住學(xué)習(xí)教育這個(gè)基點(diǎn)。注重發(fā)揮理論武裝頭腦、思想引領(lǐng)行為的作用，從三個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)黨員群眾的學(xué)習(xí)教育。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神。積極開展“學(xué)習(xí)十七大精神，解放思想、更新觀念，促進(jìn)又好又快發(fā)展”主題教育活動(dòng)，全年組織黨委中心組學(xué)習(xí)24次，黨支部書記例會(huì)、專題工作會(huì)、月度工作會(huì)學(xué)習(xí)31次；組織參加了集團(tuán)公司、煤業(yè)公司舉辦十七大精神專題培訓(xùn)班，入黨積極分子、黨支部書記培訓(xùn)班8期；內(nèi)部舉辦黨員干部培訓(xùn)班2期，組織十七大精神、黨建黨史知識(shí)競(jìng)賽2次，黨員群眾參與530人次，黨員觀念進(jìn)一步增強(qiáng)。二是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。先后下發(fā)了《201*年宣傳思想工作意見》和《201*年理論學(xué)習(xí)實(shí)施意見》，進(jìn)一步完善了考勤、述學(xué)、評(píng)學(xué)制度，全年共收到中層管理人員撰寫的體會(huì)文章80余篇。堅(jiān)持每月下發(fā)政治理論學(xué)習(xí)配檔表和月末檢查考核制度；為黨員干部統(tǒng)一配備了學(xué)習(xí)筆記本。組織開展了優(yōu)秀讀書筆記先進(jìn)單位和“十佳”個(gè)人評(píng)選活動(dòng)，干部職工學(xué)習(xí)的積極性得到提高。

三是堅(jiān)持形勢(shì)任務(wù)教育。堅(jiān)持利用各種媒介和時(shí)機(jī)，把握基調(diào)，正確導(dǎo)向，講形勢(shì)、講政策、講任務(wù)。尤其是經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)以來，公司充分利用廣播、編制《天池動(dòng)態(tài)》�？�和大大小小的會(huì)議進(jìn)行形勢(shì)教育，組織收看了集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)形勢(shì)任務(wù)報(bào)告會(huì)，對(duì)于集團(tuán)公司、煤業(yè)公司的重要會(huì)議、文件、指示精神和領(lǐng)導(dǎo)講話，迅速傳達(dá)并重點(diǎn)進(jìn)行宣傳，結(jié)合實(shí)際貫徹執(zhí)行。增強(qiáng)了職工的使命感和緊迫感。

（二）突出安全穩(wěn)定這個(gè)重點(diǎn)。把安全宣傳教育和保持礦區(qū)穩(wěn)定，尤其是奧運(yùn)會(huì)前后和紀(jì)念改革開放30周年活動(dòng)期間的安全、穩(wěn)定作為首要的政治任務(wù)來抓。一是強(qiáng)化宣教培訓(xùn)，全力確保安全。工作中，堅(jiān)持安全教育始終圍繞職工思想來開展。“月考季評(píng)”、“每日一題”和安全操作警示卡等安全教育形成制度；扎實(shí)開展了“三查七嚴(yán)”、“查思想、除隱患、保安全”、“六比六看”競(jìng)賽活動(dòng)；全年舉辦安全板報(bào)展、知識(shí)競(jìng)賽、搶答賽、應(yīng)知應(yīng)會(huì)全員考試等17場(chǎng)次，3400余人次接受了教育；在元旦、中秋節(jié)等節(jié)日期間組織了井口“送溫暖、囑平安”活動(dòng)，慰問職工2300余人次。堅(jiān)持安全培訓(xùn)始終圍繞崗位需要來進(jìn)行，有針對(duì)性地對(duì)職工進(jìn)行了綜合知識(shí)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)、特殊工種等培訓(xùn)。全年舉辦各類安全培訓(xùn)班22期，培訓(xùn)職工4011人次。職工的安全意識(shí)和

技能在強(qiáng)勢(shì)的安全教育中進(jìn)一步增強(qiáng)。堅(jiān)持安全監(jiān)督檢查始終圍繞現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際來落實(shí)。五月份，成立了群監(jiān)、青安崗組織，聘任了46名群監(jiān)員、34名青安崗員，全方位、多層面開展了群眾、青安崗安全生產(chǎn)大檢查；嚴(yán)格落實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)干部包保基層區(qū)隊(duì)和跟班（下現(xiàn)場(chǎng)）責(zé)任制，堅(jiān)持下井抓“三違”、除隱患，有力促進(jìn)了礦井安全生產(chǎn)。二是注重引導(dǎo)疏導(dǎo)、破解思想難題。堅(jiān)持走訪、分析、談心制度，圍繞工作中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)，及時(shí)對(duì)影響職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定的突出問題進(jìn)行了摸排。針對(duì)部分職工反映的崗位收入偏低、罰款不規(guī)范、兗礦調(diào)入人員醫(yī)療卡及合同簽訂等問題，開展專題調(diào)查，耐心細(xì)致做工作、積極協(xié)調(diào)解難題，確保了職工思想穩(wěn)定。三是完善制度措施、確保信訪穩(wěn)定。制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)信訪穩(wěn)定工作認(rèn)真做好信訪突出問題及群體性事件治理的意見》等機(jī)制性文件，逐級(jí)學(xué)習(xí)落實(shí)了《信訪工作條例》，推行了信訪穩(wěn)定抵押、特殊時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)干部輪值接訪、信訪案件“四定五包”和各單位每日信訪穩(wěn)定“五報(bào)告”制度，杜絕了違紀(jì)違規(guī)上訪事件的發(fā)生，確保了礦區(qū)穩(wěn)定。

把握維護(hù)保障這個(gè)落腳點(diǎn)。認(rèn)真落實(shí)以人為本的方針，不斷改善職工工作、學(xué)習(xí)和生活條件，職工群眾合法利益得到切實(shí)保障。一是陽光操作，靠公開保障權(quán)益。成功召開首

屆三次“雙代會(huì)”，審議通過了11項(xiàng)決議，簽訂了集體合同，民主評(píng)議了領(lǐng)導(dǎo)班子及成員。修訂完善廠務(wù)公開的機(jī)制性文件3個(gè)，豐富公開內(nèi)容，規(guī)范公開程序，堅(jiān)持了月度和季度監(jiān)督考核。今年以來，礦務(wù)公開16次，涉及獎(jiǎng)懲、任免、決策等6個(gè)方面，增強(qiáng)了廠務(wù)公開民主管理的實(shí)效性。二是將心比心，靠真情贏得民心。積極為群眾做好事、辦實(shí)事，全年走訪、慰問、救助病、困、難等各類職工79人次，發(fā)放資金2.8萬元及物資一宗。先后兩次組織為汶川災(zāi)區(qū)捐款15.9萬元，同時(shí)組織為大病困難職工捐款25751元。組織94名勞動(dòng)模范、生產(chǎn)骨干赴桂林、黃山、大連等地榮譽(yù)療養(yǎng)。為全體職工辦理了晉中市大病醫(yī)療互助證，完成了對(duì)職工單身樓涼臺(tái)的封閉。三是潛移默化，靠活動(dòng)凝聚力量。在元旦、春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、“五一”、中秋、“十一”等節(jié)假日舉辦乒乓球、羽毛球、籃球、聯(lián)歡會(huì)、拔河、猜謎等21項(xiàng)文體娛樂活動(dòng)，參與職工4800余人次；組織參加了和順縣燈展、彩車游行、乒乓球、健美操比賽；為圖書室新購圖書2300余冊(cè)，豐富了職工的業(yè)余生活。

（五）抓住和諧天池建設(shè)這個(gè)活力點(diǎn)。一是文明創(chuàng)建活動(dòng)積極開展。組織開展了“爭(zhēng)創(chuàng)文明單位、爭(zhēng)做文明職工”創(chuàng)建活動(dòng)，職工文明素質(zhì)得到較大提高，逐步健全完善了關(guān)

于文明創(chuàng)建的相關(guān)規(guī)章制度，為文明創(chuàng)建活動(dòng)提供了保障。二是新聞宣傳態(tài)勢(shì)良好。全年，廣播站播出新聞稿件952篇，編印《天池動(dòng)態(tài)》36期，223篇新聞稿件被礦區(qū)以外媒體采用，樹立了兗州煤業(yè)對(duì)外開發(fā)的良好形象。三是團(tuán)的活動(dòng)豐富多彩。先后組織開展了“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”志愿者活動(dòng)、“迎奧運(yùn)保安全促生產(chǎn)”知識(shí)答卷、硬筆書法展、義務(wù)勞動(dòng)、登山、為職工義診等活動(dòng)，團(tuán)員青年參與1100人次，展示了團(tuán)員青年良好的精神風(fēng)貌。四是綜合治理成效明顯。制定下發(fā)了年度綜合治理工作實(shí)施意見和普法教育工作意見。按照“五五”普法要求，組織普法培訓(xùn)班2期，積極組織參加和順縣組織的普法考試，組織職工觀看了警示教育片《黑白記憶》、《真水無香》，參與職工1870人次。加大了礦區(qū)治安管理和巡邏力度，配合地方公安部門對(duì)入礦盜竊、滋事等違法犯罪行為進(jìn)行了嚴(yán)厲打擊，查處案件6起，有力地震懾了犯罪。同時(shí)，全力加強(qiáng)運(yùn)煤車輛管理和煤場(chǎng)秩序維護(hù)，確保了礦區(qū)平安。

五、注重了典型引路。在推進(jìn)活動(dòng)開展中，我們充分發(fā)揮典型示范作用，以突出宣傳“四大”活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)做法和收到成效為主，先后選樹了人力資源部“月考季評(píng)”、綜掘工區(qū)張國(guó)凡班班進(jìn)尺“掘進(jìn)創(chuàng)水平”、綜采工區(qū)10月產(chǎn)煤16.75

萬噸“生產(chǎn)創(chuàng)水平”、普掘工區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化管理、安監(jiān)處班中安全評(píng)估、困難任務(wù)面前以身作則靠上指揮的劉勝梅區(qū)長(zhǎng)等典型單位和典型人物，極大鼓舞了調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性，干部職工成本節(jié)約意識(shí)和效益優(yōu)先意識(shí)，遵章作業(yè)、愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、拼搏奉獻(xiàn)的意識(shí)明顯增強(qiáng)。各單位分別結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地延伸制定了推進(jìn)本單位工作方案措施，工作標(biāo)準(zhǔn)更加細(xì)化、工作質(zhì)量顯著提升。

六、注重了企業(yè)文化建設(shè)。對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行了梳理總結(jié)，修訂完善了企業(yè)文化建設(shè)意見、宣傳貫徹了“職工日常行為規(guī)范、崗位行為規(guī)范、安全行為規(guī)范”（三大行為規(guī)范），初步形成了一整套具有天池特色的企業(yè)文化。加大了對(duì)企業(yè)在“四大”活動(dòng)中涌現(xiàn)的先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡的宣傳報(bào)道。今年以來，在企業(yè)內(nèi)部編輯播發(fā)各類稿件736篇，編印《天池動(dòng)態(tài)》36期，對(duì)外宣傳先后向集團(tuán)公司三大媒體、中國(guó)煤炭報(bào)、華礦安全報(bào)、安全生產(chǎn)報(bào)、山西工人報(bào)等媒介投稿180余篇，采用150多篇（“四大”活動(dòng)專題稿件71篇），為內(nèi)強(qiáng)員工素質(zhì)，外樹企業(yè)形象起到的積極的輿論引導(dǎo)作用。同時(shí)，為豐富職工文化生活，開展了多項(xiàng)文體活動(dòng)，先后組織籌劃了安全知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)猜、籃球賽、羽毛球比賽等一系列豐富多彩的文體活動(dòng)，在豐富職工業(yè)余文化生

活的同時(shí)，激發(fā)干部職工深化“四大”活動(dòng)、投身礦井建設(shè)發(fā)展的熱情，也通過活動(dòng)培育了職工奮勇爭(zhēng)先、不畏艱難的拼搏精神。

七、“雙提”成效明顯。在深入落實(shí)《修舊利廢管理辦法》、《物資管理考核辦法》、《煤炭質(zhì)量管理辦法》、《員工休假管理辦法》等機(jī)制性文件的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)組織生產(chǎn)，狠抓安全管理，實(shí)現(xiàn)了安全，提前兩個(gè)月完成全年原煤生產(chǎn)計(jì)劃，扭虧增盈形勢(shì)喜人，極大鼓舞了調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性，干部職工成本節(jié)約意識(shí)和效益優(yōu)先意識(shí)，守法守紀(jì)、遵章作業(yè)、愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、拼搏奉獻(xiàn)的意識(shí)明顯增強(qiáng)。各單位分別結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地延伸制定了推進(jìn)本單位工作方案措施，工作標(biāo)準(zhǔn)更加細(xì)化、工作質(zhì)量顯著提升。單位形象進(jìn)一步提升，職工利益得到維護(hù)和保障，形成了風(fēng)正、氣順、心齊和干事創(chuàng)業(yè)、和諧發(fā)展的良好局面。

問題與不足：在“四大”活動(dòng)中，我們結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地做了大量細(xì)致的工作，取得了一定的成績(jī)，但與公司要求和兄弟單位工作相比，但仍存在一些問題和不足：一是公司成立時(shí)間短，底子薄，基礎(chǔ)差，在企業(yè)文化建設(shè)上，硬件和軟件方面均相對(duì)滯后，“四位一體”的企業(yè)文化體系還需進(jìn)一步完善；二是受職工隊(duì)伍年輕，整體素質(zhì)參差不齊等因

素影響，基層單位活動(dòng)跟進(jìn)和深化力度不均衡，有待強(qiáng)化和提高；三是“一學(xué)四教育兩促進(jìn)”活動(dòng)主動(dòng)性不強(qiáng)，艱苦奮斗教育的力度不夠。這些問題和不足，在今后工作中將認(rèn)真加以研究和解決。

八、明年工作措施

201*年，我們將圍繞“四大”活動(dòng)的開展，進(jìn)一步細(xì)化工作措施、拓展宣傳方式，以更加靈活多樣的方式，強(qiáng)化活動(dòng)宣教的針對(duì)性、實(shí)效性、持久性，推動(dòng)“四大”活動(dòng)扎實(shí)深入開展。

一是隨著活動(dòng)的深入開展和成果的顯現(xiàn)，我們將把宣傳重點(diǎn)放在典型引路上，及時(shí)把活動(dòng)中涌現(xiàn)的各種先進(jìn)人物、先進(jìn)做法、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)宣傳推廣出去，以先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用推動(dòng)活動(dòng)深入開展。

二是堅(jiān)持宣傳教育的持久化。繼續(xù)辦好廣播專欄、《天池動(dòng)態(tài)》廣角，堅(jiān)持把“四大”活動(dòng)作為宣傳重點(diǎn)，促進(jìn)活動(dòng)不斷深化。

三是及時(shí)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，深入基層進(jìn)行調(diào)研、采訪、分析，對(duì)一些職工比較關(guān)心的問題、事件進(jìn)行跟蹤報(bào)道，并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門進(jìn)行反饋，保證活動(dòng)在不斷的改進(jìn)中取得更大的效果。

四是進(jìn)一步搞好和其他宣傳工作的結(jié)合，和安全生產(chǎn)教育、公司形勢(shì)任務(wù)教育、社會(huì)主義榮辱觀教育結(jié)合起來，保證各項(xiàng)工作相互促進(jìn)，進(jìn)一步濃厚活動(dòng)氛圍，確�；顒�(dòng)開展的有聲有色、富有成效。

天池公司政工部201*年1月9日

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