鎮(zhèn)作風轉變年活動上半年工作總結

中共@@鎮(zhèn)委員會@@鎮(zhèn)人民政府

關于機關“作風轉變年”活動上半年工作總結

區(qū)作風轉變領導小組辦公室：

按照《中共重慶市合川區(qū)委、重慶市合川區(qū)人民政府關于在全區(qū)開展以“一抓兩促”為主題的機關“作風轉變年”活動的實施意見》（合川委發(fā)［201*］4號）文件精神，我鎮(zhèn)開展了以“抓作風轉變，促工作落實，促效能提升”為主題的機關“作風轉變年”活動，按照活動的安排部署，查擺整改階段已基本結束，即將進入總結提高階段�，F(xiàn)將上半年機關“作風轉變年”活動總結如下：

（一）高度重視，加強領導。

成立了機關作風轉變年活動領導小組，統(tǒng)籌組織安排全鎮(zhèn)機關作風轉變年活動的全面工作。鎮(zhèn)機關作風轉變年活動領導小組由鎮(zhèn)黨委書記**同志為組長，鎮(zhèn)長***同志、人大主席***同志、紀委書記***同志為副組長，組織委員***同志、宣傳委員***同志、紀委副書記***同志、黨政辦主任***同志、綜治辦主任***同志、財政所所長***同志為成員。領導小組下設辦公室負責具體工作，由組織委員兼任主任，成員由黨政辦干事組成，為我鎮(zhèn)機關作風轉變年活動的開展提供了組織保證。（二）宣傳發(fā)動，明確責任。

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的活動部署，2月26日黨委政府召開黨

委會研究部署我鎮(zhèn)作風轉變年活動。結合本鎮(zhèn)的實際，制定了我鎮(zhèn)的機關作風轉變年活動工作方案。3月2日，@@鎮(zhèn)黨委政府組織召開全鎮(zhèn)機關干部以及村社區(qū)四職干部參加的機關作風轉變年活動動員大會。會上就我鎮(zhèn)開展機關作風轉變年活動提出了明確要求并作出了具體安排，明確了開展機關作風轉變年活動的目標、任務及方法。5月4日，召開作風轉變對照學習動員階段工作總結暨轉入整改查擺階段動員大會，按照區(qū)委作風轉變領導小組的部署和要求，我鎮(zhèn)對整改查擺階段階段的工作進行了動員和部署；同時在平時召開的會議上注重作風轉變的宣傳發(fā)動，切實轉變工作作風。

（三）圍繞主題，深化學習。

一是制定了學習計劃。按《@@鎮(zhèn)作風轉變年活動工作方案》要求，制定了學習計劃，明確了學習內容和方式，把學習教育貫穿整個活動的始終。二是突出了學習重點。重點學習了《黨章》、《公務員法》、《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《合川區(qū)機關日常行為規(guī)范》、《合川區(qū)服務發(fā)展最佳公務員和最差公務員評選辦法（試行）》、區(qū)委政府《關于在全區(qū)開展干部作風轉變年活動的實施意見》和區(qū)委王書記在全區(qū)作風轉變動員會議上的講話等一系列文件材料。三是拓展了學習形式。堅持集中學習與個人自學相結合、座談討論與專題交流相結合，形成了互相學習的學風，各部門多次召開會議集中學習討論，并撰寫學習筆記。

鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長親自動員，親自講課，帶頭學習，鎮(zhèn)黨委書記作了《作風轉變，從我做起》、鎮(zhèn)長作了《以“一抓兩促”為重點、切實抓好作風轉變，為推動@@鎮(zhèn)域經濟又好又快發(fā)展提供強力支撐》專題講座。四是撰寫心得體會。為確保主題學習取得實效，要求每位機關干部至少撰寫字數(shù)1000字以上心得體會一篇。（四）分析匯總，制訂方案

找準本單位、本部門存在的突出問題。對照查擺整改階段，通過發(fā)放76份《征求意見表》、交心談心等形式，共收集征評意見和建議13條，歸納整理為五個方面的突出問題。對照“做一個合格的機關干部”標準，找準個人存在的突出問題。針對個人在對照查擺階段查找出來的具體問題，從思想深處找原因，從修養(yǎng)上挖根源，要求每個機關干部至少查找出三至四個突出問題，認真加以分析，制訂切實可行的整改方案。按照區(qū)委作風轉變領導小組的統(tǒng)一部署，針對查找出來的突出問題，有針對性地制訂整改方案。在方案制訂過程中，我們堅持措施步驟責任到人，堅持責任領導具體落實。（五）形成制度，切實整改

按照整改措施的時間要求，對整改措施進行了細化分解。其中，對具備整改條件的問題，馬上整改；對于群眾反映強烈、通過努力能夠解決的問題，限期整改；堅持邊整邊改，切實解決問題。實行個體崗位考核，嚴格工作紀律。全鎮(zhèn)制作機關工作人員去向標識牌。機關每位同志當日辦公、請假、開會、出差、請假、

下村有關事項一目了然。制定和完善了“首問首接責任制”、“限時辦結制”、“服務承諾制”、“失職追究制”機關值班管理等一系列工作制度和管理制度，做到有章可循，且嚴格責任追究。建立長效工作機制，開展半年工作測評。為提高工作效能和服務水平，結合我鎮(zhèn)實際制作@@鎮(zhèn)公開服務承諾書，并向社會公開，接受群眾監(jiān)督；積極參加機關服務品牌創(chuàng)建活動，制作了以“情系肖家，真誠為民”為主題的服務承諾卡，真正做到方便于民服務為民。

（六）深入開展，取得實效。

一是服務意識有所轉變。通過半年來學習教育活動，廣大干部對自身的職責有了更加深刻的認識，事業(yè)心和責任感有所增強，能夠努力做到從小處入手，從點滴做起，很多干部把群眾的難事、雜事、小事作為自己的份內事來做，服務態(tài)度進一步端正，對辦事群眾以禮相待，熱情服務。同時，遲到早退、上班期間做與工作無關的事、提前就餐等現(xiàn)象明顯改革。

二是服務能力有所增強。通過學習，機關干部的服務能力有了明顯的增強，增強了服務意識，提高了業(yè)務工作能力和依法行政能力，減化辦事程序，提高了解決問題的能力；通過建章立制，強化工作責任感，提高了為基層、為企業(yè)、為群眾服務的能力；通過廉政教育，提高了拒腐防變的能力。

三是綜合素質有所提高。深化了對干部作風轉變活動重要性的認識，進一步增強了干部的開拓精神、創(chuàng)新精神，使干部的思

想作風、工作作風發(fā)生了顯著變化，班子的凝聚力、干部的向心力明顯增強。

四是認真開展“村居民開放日”活動。分別于3月26日、

5月26日、6月29日在@@鎮(zhèn)社區(qū)廣場開展了“村（居）民開放日”活動，三次活動共發(fā)放宣傳資料20余種，5000余份，接受群眾咨詢230人次，接待受理群眾訴求逐漸減少。進一步密切黨群干群關系，確保“小事不出村（居）、大事不出鎮(zhèn)、矛盾不上交”，努力構建平安和諧肖家。

通過上半年“機關作風轉變”活動開展，初步解決了機關作風中存在的“服務意識不強、辦事效率不高、工作落實不力”等突出問題�？偟膩砜�，上半年的工作取得了一定效果，但也存在一定差距。主要表現(xiàn)在，一是個別部門及干部對開展機關作風轉變年活動重大意義的認識有待進一步提高；二是嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度需持之以恒；三是學習的氛圍不濃，在運用理論解決實際問題上下功夫不夠等。因此我們還需進一步的深化學習，扎實作好總結提高階段的工作，以新的作風形成新的環(huán)境，以新的環(huán)境促進肖家經濟社會又好又快的發(fā)展。

中共合川區(qū)@@鎮(zhèn)委員會合川區(qū)@@鎮(zhèn)人民政府

201*年7月1日

擴展閱讀：龍?zhí)舵?zhèn)201*年上半年作風建設工作總結

龍?zhí)舵?zhèn)201*年上半年作風建設工作總結

今年工作開展以來，龍?zhí)舵?zhèn)黨委、作風高度重視作風建設，緊緊圍繞縣委作風建設年的工作部署，以開展“雙百”活動為總攬，以加強思想教育為重點，完善管理制度為基礎，干部作風明顯改進，干群關系更加密切，機關效能大幅提高。

一、以雙百活動為載體，改進作風促進工作。加強和改進黨的作風建設的核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。針對作風建設的核心問題，龍?zhí)舵?zhèn)黨委做到了有的放矢。今年年初，龍?zhí)舵?zhèn)黨委研究決定，在全體機關干部和站所干部職工中，開展全年“下村100天、交群眾朋友100名，達到聯(lián)系感情、關注民生、解決問題、推進工作、促進和諧為目的”的活動，簡稱“雙百”活動。

（一）、針對實際問題，確定活動交友對象。

根據(jù)我鎮(zhèn)實際，我們在“雙百”活動中重點明確了七種交友對象：一是和困難戶交朋友，重點關注民生；二是和糾紛戶、上訪戶交朋友，維護社會穩(wěn)定；三是和債主戶交朋友，構建良好的發(fā)展環(huán)境；四是和經濟大戶交朋友，促進農村產業(yè)發(fā)展；五是和無職黨員交朋友，聽取他們對黨委工作的意見；六是和普通群眾交朋友，密切干群關系；七是和龍?zhí)睹�人交朋友，促進爭項爭資。在活動的時間上，我們規(guī)定進村入戶的時間全年不得少于100天。

（二）、強化措施落實，促進活動有效開展為了使活動不走過場，不流于形式，實現(xiàn)活動由“虛”向“實”轉變，確保活動落到實處，我們主抓了“四手”：

一是抓領導，督促抓。鎮(zhèn)成立“雙百”活動領導小組和辦公室，黨委書記任組長，鎮(zhèn)長和其他相關班子成員任副組長。由主要領導親自督促活動深入落實。

二是抓保障，合力抓。1、保障干部力量，將內設站所負責人納入到聯(lián)村干部隊伍，聯(lián)村干部人數(shù)達到33名。龍?zhí)舵?zhèn)共35個村（居）基本實現(xiàn)每名干部聯(lián)系一個村，干部走訪責任更加到位。2、保障下村經費，根據(jù)各村（居）到鎮(zhèn)政府的遠近，給予一定金額的交通費補貼，提高干部下村積極性。

三是抓考核，推動抓。1、成立活動考核領導小組，對干部下村、交友情況實行“月月考評、季季考核、年底總結”，并根據(jù)走訪調查表的信息對被走訪交友戶進行電話回訪，杜絕弄虛作假。2、將活動落實情況納入干部責任制，從干部補貼工資中提取1000元作為考核干部下村交友、走訪情況的考核責任金。

四是抓評比、促進抓。根據(jù)干部活動考核結果，評選出“雙百”活動標兵5名，在全鎮(zhèn)予以表彰通報，并給與一定的物質獎勵。對于活動落實不到位的干部，要予以批評教育。

三、把握重點環(huán)節(jié)，注重活動實效

“雙百”活動的開展，全鎮(zhèn)干部作風得到明顯改善，有力的促進了全鎮(zhèn)各項工作，努力為縣委、政府實現(xiàn)經濟社會強勢突圍助推加力。1、活動的開展，有力地促進了干部作風的轉變。

活動開展半年以來，干部累計走訪群眾1400余戶，幫助群眾解決實際問題200余件，干部作風明顯轉變。從星期一到星期五的工作日內干部職工基本上在政府上班或到村、單位指導開展工作，沒有一個“走讀”干部。以前，黨委政府分派給聯(lián)村干部的工作，干部往往就是給村干部打電話遙控指揮，不愿意下村了解實情、親自參與處理；現(xiàn)在干部都積極下村指導工作、解決問題、了解民情。以前，干部都呆在機關院子里閑談無事；現(xiàn)在鎮(zhèn)機關經常看不到幾個人，都下村走訪群眾、解決問題去了。機關干部紛紛走訪入戶，現(xiàn)在在村里面經�？梢钥吹綑C關干部職工坐下來握著群眾的手噓寒問暖，蹲下來詢問農民農業(yè)生產，手不停認真記錄群眾提出的意見和建議，腳不停為群眾解決切身利益問題而奔忙的情景。

2、活動的開展，有力地增進了干部與群眾之間的關系活動開展以來，干部為群眾辦實事200余件，得到了群眾的廣泛認可。黨委書記郭建平同志，以身垂范，和杜家坊村的群眾交朋友，辦實事。該村的朱方華一家，妻子患糖尿病多年，家里經濟十分困難，郭書記來到他家，親切詢問朱方華一家人的生活情況，得知他家買不起化肥，郭書記馬上拿出300元幫助解決其當務之急，朱方華非常感動：“感謝黨的好政策！感謝郭書記的關懷！”，臨走前，郭書記握著朱方華的手說：“我們現(xiàn)在就是朋友了，以后有什么困難就找我這個朋友”。徐家坪村劉佳保一家，原屬村干部，現(xiàn)生活非常困難，因當時稅費任務重，為完成村級稅費任務欠下信用社幾千元的債務，信用社將其糧補款扣抵貸款。張先木同志在走訪調查過程中得知這一情況后，及時跟信用社銜接，并督促信用社將糧補款發(fā)放到劉佳保手中。老干部樊高翔同志在花香坪村宋家咀組交友走訪群眾時，群眾反映由于少部分群眾不肯出錢維修，該組段家灣至大田角有一條500米長的水渠造成滲漏嚴重，完全喪失灌溉功能，導致組里近百畝的水田無法灌溉。為此樊高翔同志逐戶走訪并召開戶主會議，教育群眾自己的事情自己辦。按照誰受益、誰出力的原則研究解決方案，通過交朋友的方法勸服了那些不愿出力的群眾，使全組群眾統(tǒng)一的認識。群眾紛紛出力、捐資，硬化了這條水渠，徹底解決了20年來沒有解決的灌溉問題。樊高翔同志下村和群眾交朋友，貼心為群眾辦實事的精神，得到群眾的廣泛贊揚，花香坪村宋家咀的群眾甚至要給政府送錦旗表達心中的謝意，被走訪干部樊高翔同志婉言謝絕。

3、活動的開展，有力地維護了社會的穩(wěn)定與和諧。干部下村交友走訪糾紛戶、上訪戶、包保戶，化解矛盾糾紛，有效的維護了社會的穩(wěn)定。3月28日副鎮(zhèn)長王桂清同志在與七鈴坪村袁家灣組袁忠業(yè)談心交朋友時，發(fā)現(xiàn)其與同組袁其中家1997年因修到戶公路發(fā)生林地財產賠償糾紛。當時經村委會調解，未達成協(xié)議，他還告訴王桂清同志得知該組有糾紛10起，戶戶之間有矛盾，幾乎到達了“老死不相往來”的程度。第二天，王桂清同志帶領司法員和村干部坐到那個組調解，一天下來處理大小矛盾糾紛9起。走的時候，袁忠業(yè)握著王桂清同志的手說“桂清同志，感謝你這個好朋友，到我們組解決這么多遺留問題，辛苦你了！”。副鎮(zhèn)長許家鵬在梁皇殿村調解一例遺留多年的山林糾紛，同熊大順和熊純初以朋友相稱，當事人非常感激許家鵬看得起他們，協(xié)商過程中，當事人相互謙讓，就這樣多年的糾紛迎刃而解。走的時候熊大順對許鎮(zhèn)長說：“既然你把我當朋友，下半年我修屋賑酒我一定接你捧場。”落家坪村四個組近300人多年以來因磚廠供電等問題多次到鎮(zhèn)集訪、縣上訪，鎮(zhèn)政府多次協(xié)調但始終無法解決。鎮(zhèn)長郭學明同志多次深入該村走訪入戶聽取意見，和其中幾個牽頭人物交流談心、交朋友，把群眾的氣給理順了，在召開磚廠和組民的協(xié)調會上雙方很快就達成了協(xié)議，簽訂了協(xié)議書，徹底解決了多年未能解決的上訪問題。鎮(zhèn)政府欠小溪移民款300多萬元，群眾蠢蠢欲動，打算越級上訪。蘇清竹同志深入到群眾當中，做群眾的思想工作，給群眾解釋原因，和群眾交朋友、密切感情，平息了一起嚴重影響龍?zhí)渡鐣�穩(wěn)定的問題。通過開展“雙百”活動，全鎮(zhèn)干部深入村組調解糾紛、化解矛盾、解決問題得心應手，有些原來非常棘手復雜的問題，通過交朋友加深感情，現(xiàn)在就是說句話，表個態(tài)就能解決�，F(xiàn)在到鎮(zhèn)機關集訪的基本沒有了，個訪也很少了。見到要賬要債的我們也不躲了、不怕了、不憂了，陌生電話也敢接了。

4、活動的開展，有力地推進了鎮(zhèn)域經濟的發(fā)展。通過與本鎮(zhèn)企業(yè)老板、經濟大戶交朋友，有力的促進了全鎮(zhèn)經濟的發(fā)展。特別是在爭項爭資方面，通過交友聯(lián)系感情，來勢非常喜人，發(fā)展勢頭前所未有。黨委書記郭建平同志與所聯(lián)杜家坊村在陜西西安的企業(yè)老板張金冬經常聯(lián)系，結為好友，勸他在本鎮(zhèn)辦一家規(guī)模竹木加工企業(yè)，他已基本同意投資500萬元辦企業(yè)。今年我鎮(zhèn)很有希望實現(xiàn)規(guī)模企業(yè)零突破。“雙百”活動的開展極大的激發(fā)了全鎮(zhèn)廣大干群思發(fā)展、謀發(fā)展的熱情。

二、以思想教育為重點，改進作風促進工作。一是采取思想溝通交流、演講比賽、集中學習等教育形式，加強干部宗旨教育、品德教育，幫助干部樹立起了唯物主義的世界觀、共產主義的人生觀、奉獻社會的價值觀。二是學習上級文件。經常性集中干部學習縣委1號文件《關于加強干部作風的決定》，學習紀委有關嚴禁干部違規(guī)賑酒等文件。今年上半年龍?zhí)舵?zhèn)干部無一列違規(guī)賑酒的問題，平時上班也嚴格遵守了縣委有關《干部作風建設十條規(guī)定》。

三、以完善制度為基礎，改進作風促進工作。首先，針對機關干部作風問題，今年鎮(zhèn)黨委、政府制定了七項制度來約束干部的行為。制定《二一年度干部職工目標管理崗位責任制》，明確干部責任分工，制定績效考核辦法，增強干部工作的責任心和主動性，解決干部工作漂浮無所謂的作風。制定《財務管理制度》、《經費及內務管理制度》，嚴格規(guī)定各種費用支出，增強干部勤儉節(jié)約的紀律性，杜絕鋪張浪費、揮霍公款的作風。制定《機關干部規(guī)范化辦公制度》、《上班請銷假制度》、《周末值班制度》，增強干部工作嚴謹、規(guī)范的組織性，解決干部工作散漫、疲沓的作風。

其次、針對村級干部作風問題，從今年起，鎮(zhèn)黨委、政府制定了《村級干部目標管理責任制》、《關于對干部規(guī)范化管理的制度》，出臺黨委1號文件《關于加強村級組織建設的決定》，切實改進村干部干事講責任、講效率的工作作風，切實改善村干部處事要講規(guī)矩、講黨性的思想作風。

作風問題，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生命。我們將一如既往、一以貫之的抓好干部的作風建設。繼續(xù)深入開展“雙百”活動，強化制度的執(zhí)行力度，確保我鎮(zhèn)作風建設工作落到實處、抓出成效。

中共龍?zhí)舵?zhèn)委員會

201*.7.

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