年終總結通知

年終總結通知

公司各部門：

XX年，各部門圍繞年初制定的目標任務，認真扎實開展各項工作，取得了較好的成績。為了回顧工作，總結成績，提煉經(jīng)驗、改進不足，盡早謀劃明年工作，經(jīng)公司決定，請各部門、領導、中層、職工對XX年工作進行全面認真總結，現(xiàn)將有關事項通知如下：一、上報時間：于XX年12月26日前上報辦公室。二、總結內(nèi)容：

1、部門總結：各部門要圍繞年初制定的目標任務，對一年來的工作進行總結，重點體現(xiàn)部門工作特點、工作取得的主要成績、經(jīng)驗以及存在的問題和201*年工作思路。

2、個人總結：個人圍繞自己的崗位職責，就一年來的思想觀念、學習、工作表現(xiàn)、工作任務完成情況及存在的問題、改進措施和明年的工作思路等方面來寫。三、幾點要求：

1、這是年終考核的一項主要內(nèi)容，總結材料要全面、實在、內(nèi)容詳實，要體現(xiàn)工作的亮點和特色。

2、各部門負責人要認真做好工作總結的指導、檢查和把關工作，主管領導做好審核工作。

咸陽市熱力公司

二ο一一年十二月十四日

關于認真做好XX年終工作總結的通知

各分支機構：

為了更好地總結經(jīng)驗，找準不足，以利明年工作的開展，總公司要求各分支機構，認真搞好XX年的工作總結，現(xiàn)就有關問題通知如下：一、工作總結的主要內(nèi)容（一）、主要工作

1、認真總結經(jīng)營管理的主要經(jīng)驗、做法、體會等；

2、認真總結XX年承攬的工程項目、開拓市場的情況（XX年新簽合同名稱、投資額、合同額、完成情況）；

3、XX年以前已簽合同的完成情況（項目進度、收費情況等）；

4、管理費上交情況（XX年及以前欠交數(shù)額，XX年應上交、能實交、欠交數(shù)額）；5、組織結構、部門設置及人員、培訓、注冊等情況；6、財務收支、管理情況。

（二）、目前存在的問題及應吸取的經(jīng)驗、教訓（三）、明年的打算、建議二、幾點要求

1、各分支機構領導要高度重視，

2、總結要祥實，數(shù)據(jù)要準確；

3、紙質文件一律用a4紙打印裝訂成冊，郵寄到總公司管理部。同時，全部書面資料要通過郵件報送電子版。報電子版時需標明主題：“xx分公司XX年工作總結”；3、所有資料請于XX年12月15日前上報集團公司管理部。

擴展閱讀：關于年終總結的通知201*

關于認真做好201*年工作及思想總結的通知

做好年終總結工作是我們不斷提高工作水平、改進工作方法的客觀需要，也是公司考評員工以及員工進行職業(yè)規(guī)劃的重要步驟。因此，在新的一年來臨之際，現(xiàn)要求各部門員工認真總結過去一年的工作，提出201*年的工作思路和建議。具體事宜通知如下：

一、適用范圍公司所有員工。二、要求1、內(nèi)容：

（1）列舉201*年度主要工作內(nèi)容；

（2）在全面回顧年度工作的基礎上，認真梳理總結本人在各方面取得的成績和經(jīng)驗；

（3）查找分析工作中存在的問題和不足，找準影響和制約個人發(fā)展的瓶頸問題和需要解決的突出矛盾，認真剖析存在問題的主客觀原因及改進措施。

（4）對201*年度的工作做出科學、合理的安排。

2、字數(shù)：部門負責人的工作總結字數(shù)需達到201*字以上（含標點符號）。其他員工的工作總結字數(shù)需達到1500字以上（含標點符號）。

3、格式；要求統(tǒng)一使用WORD文檔編輯；標題為“工作及思想總結”，宋體二號，掃黑；正文宋體小四號；落款需注明所在部門名稱和日期，并手簽總結人姓名。

二、送交流程

部門主管、經(jīng)理、運營經(jīng)理、總監(jiān)的總結材料于201*年1月5日直接送人事行政部。其他員工的總結材料先報直接上級，由直接上級撰寫評語后于201*年1月5日以前送交人事行政部匯總。人事行政部分部門整理好后送交總經(jīng)理和主管副總。

三、201*年度年終總結將直接與該年度年終獎金掛鉤，如公司員工不按時送交，則扣發(fā)部分年終獎金，并影響201*年該員工的晉升。

特此通知！

總經(jīng)辦

201*年12月31日

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