關(guān)于年終總結(jié)的通知201*

關(guān)于認真做好201*年工作及思想總結(jié)的通知

做好年終總結(jié)工作是我們不斷提高工作水平、改進工作方法的客觀需要，也是公司考評員工以及員工進行職業(yè)規(guī)劃的重要步驟。因此，在新的一年來臨之際，現(xiàn)要求各部門員工認真總結(jié)過去一年的工作，提出201*年的工作思路和建議。具體事宜通知如下：

一、適用范圍公司所有員工。二、要求1、內(nèi)容：

（1）列舉201*年度主要工作內(nèi)容；

（2）在全面回顧年度工作的基礎(chǔ)上，認真梳理總結(jié)本人在各方面取得的成績和經(jīng)驗；

（3）查找分析工作中存在的問題和不足，找準(zhǔn)影響和制約個人發(fā)展的瓶頸問題和需要解決的突出矛盾，認真剖析存在問題的主客觀原因及改進措施。

（4）對201*年度的工作做出科學(xué)、合理的安排。

2、字數(shù)：部門負責(zé)人的工作總結(jié)字數(shù)需達到201*字以上（含標(biāo)點符號）。其他員工的工作總結(jié)字數(shù)需達到1500字以上（含標(biāo)點符號）。

3、格式；要求統(tǒng)一使用WORD文檔編輯；標(biāo)題為“工作及思想總結(jié)”，宋體二號，掃黑；正文宋體小四號；落款需注明所在部門名稱和日期，并手簽總結(jié)人姓名。

二、送交流程

部門主管、經(jīng)理、運營經(jīng)理、總監(jiān)的總結(jié)材料于201*年1月5日直接送人事行政部。其他員工的總結(jié)材料先報直接上級，由直接上級撰寫評語后于201*年1月5日以前送交人事行政部匯總。人事行政部分部門整理好后送交總經(jīng)理和主管副總。

三、201*年度年終總結(jié)將直接與該年度年終獎金掛鉤，如公司員工不按時送交，則扣發(fā)部分年終獎金，并影響201*年該員工的晉升。

特此通知！

總經(jīng)辦

201*年12月31日

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Ref：人力/MEMO/201*13致：公司各部門由：人力資源部

時間：201*年11月25日事由：

關(guān)于認真做好201*年工作及思想總結(jié)的通知

做好年終總結(jié)工作是我們不斷提高工作水平、改進工作方法的客觀需要，也是公司考評員工以及員工進行職業(yè)規(guī)劃的重要步驟。因此，在新的一年來臨之際，現(xiàn)要求各部門員工認真總結(jié)過去一年的工作，提出201*年的工作思路和建議。具體事宜通知如下：

一、適用范圍公司所有員工。二、要求1、內(nèi)容：

（1）列舉201*年度主要工作內(nèi)容；

（2）在全面回顧年度工作的基礎(chǔ)上，認真梳理總結(jié)本人在各方面取得的成績和經(jīng)驗；

（3）查找分析工作中存在的問題和不足，找準(zhǔn)影響和制約個人發(fā)展的瓶頸問題和需要解決的突出矛盾，認真剖析存在問題的主客觀原因及改進措施。

（4）對201*年度的工作作出科學(xué)、合理的安排。

2、字數(shù)：部門負責(zé)人的工作總結(jié)字數(shù)需達到201*字以上（含標(biāo)點符號）。其他員工的工作總結(jié)字數(shù)需達到1500字以上（含標(biāo)點符號）。

3、格式；要求統(tǒng)一使用WORD文檔編輯；標(biāo)題為“工作及思想總結(jié)”，宋體二號，掃黑；正文宋體小四號；落款需注明所在部門名稱和日期，并手簽總結(jié)人姓名。

二、送交流程

部門負責(zé)人的總結(jié)材料可直接送交人力資源部。其他員工的總結(jié)材料先報直接上級，由直接上級撰寫評語后于201*年12月25日以前送交人力資源部匯總。

三、201*年度年終總結(jié)將直接與該年度年終獎金掛鉤，如公司員工不按時送交，則扣發(fā)部分年終獎金，并影響201*年該員工的晉升。

特此通知！

人力資源部

201*年11月25日

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