勞保所201*工作總結(jié)

201*年勞保所工作總結(jié)錢增生

一年來，本人及勞保所在鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人力資源和社會保障局的具體指導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以構(gòu)建和諧社會為主線，以健全社會保障機(jī)制、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，各項工作都取得了新進(jìn)展。

一、招工工作

熱心宣講勞動保障政策，努力組織勞務(wù)輸出，多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺，為農(nóng)民增收作貢獻(xiàn)。今年以來，勞保所接待勞動和社會保障政策咨詢600多人次。配合縣人社局共舉辦招聘會2場。向縣開發(fā)區(qū)輸送員工239人（下達(dá)任務(wù)230人），實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)203人（下達(dá)任務(wù)200人）。為鎮(zhèn)區(qū)企業(yè)進(jìn)行多次招工宣傳，輸送了一部分新員工。

二、勞動力資源調(diào)查工作

根據(jù)上級部門的統(tǒng)一安排，為了掌握農(nóng)村勞動力的就業(yè)狀況，今年5月份，我們勞保所對全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力進(jìn)行了一次摸底調(diào)查登記，并對調(diào)查登記的個人信息全部錄入了數(shù)據(jù)庫。另外，為創(chuàng)建江蘇省農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我們勞保所作了精心準(zhǔn)備，做到場地環(huán)境整潔，硬件設(shè)備具備，

軟件資料及相關(guān)臺賬齊全，圓滿地通過了省、市檢查組的檢查驗收。

三、勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作

認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作。今年度勞保所共舉辦農(nóng)村（貧困）勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移2期，第一期260人，第二期100人，共計360人.培訓(xùn)已全部結(jié)束。并安排了轉(zhuǎn)移就業(yè)。

四、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作

截止201*年度，我鎮(zhèn)共計參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險達(dá)23924人，其中達(dá)到或超過60周歲已領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的達(dá)6029人，全鎮(zhèn)符合參保條件的居民參保率已達(dá)100，參保、領(lǐng)取達(dá)到了全覆蓋。

總之，我要不斷學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身建設(shè)，了解和諧社會的基本要素和基本素質(zhì)，不斷提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，以穩(wěn)定就業(yè)局勢和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為重點，努力為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定作出新的貢獻(xiàn)。

201*年12月13日

擴(kuò)展閱讀：201*年勞動保障所半年工作總結(jié)

洪藍(lán)鎮(zhèn)勞動和社會保障所

上半年工作總結(jié)

我鎮(zhèn)勞動和社會保障工作在黨委政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級領(lǐng)導(dǎo)和部門的關(guān)心和支持下，以構(gòu)建“和諧洪藍(lán)”為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新工作思路，多渠道多方位為群眾提供勞動保障服務(wù)，各項工作均取得了一定成績，現(xiàn)就201*年上半年鎮(zhèn)勞動和社會保障保工作做一個總結(jié)：

一、上半年主要指標(biāo)任務(wù)完成情況1、新增就業(yè)崗位1635人；

2、實現(xiàn)城鎮(zhèn)就業(yè)230人，占年度計劃115%；3、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移1300人，占年度計劃118%；4、培育自主創(chuàng)業(yè)者20人，占年度計劃的57.1%；5、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)190人，占年度計劃95%；

6、職業(yè)培訓(xùn)完成486人，占年計劃97.2%，技能鑒定共392人，其中初級288人，中級50人，高級46人，分別占年度計劃115.2%，20%，76.7%；

7、勞動保障書面審查單位數(shù)131家，占年度計劃119%；8、繳費基數(shù)申報完成率120%；社會保險書面稽核完成率120%；9、新農(nóng)保201*年度續(xù)保率99.14%。

10、簡易案件調(diào)處15件，占年度計劃60%，主動巡查用人單位87家，占年度計劃174%，工資集體合同審查23家，占年度計劃57.5%，勞動爭議調(diào)解書4份，占年度計劃50%。

二、上半年主要工作舉措

（一）、創(chuàng)新工作方法，落實就業(yè)政策，切實有效轉(zhuǎn)移勞動力

1、打造平臺，成立人力資源市場。定期舉辦招聘會，進(jìn)行企業(yè)和求職者的對接。抓就業(yè)推薦服務(wù)，對全鎮(zhèn)企業(yè)空崗情況進(jìn)行搜集并網(wǎng)上發(fā)布，同時結(jié)合求職登記情況推薦就業(yè)；

我鎮(zhèn)每月舉辦勞動力招聘洽談會，努力創(chuàng)建我鎮(zhèn)人力資源市場平臺。每次的參會企業(yè)都達(dá)到20家以上，提供數(shù)百個職位。針對我鎮(zhèn)目前的用工、求職環(huán)

境特征，我們主動做好中介橋梁作用。對未找到合適工作的求職者進(jìn)行求職表登記；同時對登記企業(yè)進(jìn)行崗位分類。根據(jù)縣就業(yè)中心的工作要求，我鎮(zhèn)開展企業(yè)用工調(diào)查，摸清我鎮(zhèn)企業(yè)用工需求，填報空崗信息登記表、崗位需求匯總表。1-6月份，招聘會企業(yè)共提供就業(yè)崗位1200多個，轉(zhuǎn)移勞動力580多人，就業(yè)工作進(jìn)一步提升，勞動力轉(zhuǎn)移工作取得新成效。

2、貫徹落實小額貸款政策，為自主創(chuàng)業(yè)者提供資金援助，促進(jìn)自主創(chuàng)業(yè)；針對鎮(zhèn)新生勞動力和大學(xué)生返鄉(xiāng)，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，爭取市培訓(xùn)項目試點等。

（二）、創(chuàng)新培訓(xùn)手段，打造洪藍(lán)培訓(xùn)新特色

培訓(xùn)工作進(jìn)一步拓展，培訓(xùn)渠道、工種，取得新突破。今年我們著重強(qiáng)化技能培訓(xùn)，著重將初級培訓(xùn)向中級培訓(xùn)轉(zhuǎn)換，幫助培訓(xùn)人員通過技能鑒定考試取得資格證書，培訓(xùn)工種進(jìn)一步拓展，同時在培訓(xùn)渠道、方式和對象上下了狠工夫，舉辦了一些有特色有亮點培訓(xùn)，培訓(xùn)成績明顯，1-6月份，勞動力就業(yè)培訓(xùn)共舉辦20余期，有400余人參加培訓(xùn)。1、主動與企業(yè)進(jìn)行對接，按照企業(yè)的用工需求，進(jìn)行訂單式培訓(xùn)；2、緊抓洪藍(lán)特色，開展特色行業(yè)工作培訓(xùn)。著重加強(qiáng)我鎮(zhèn)電光源、油漆產(chǎn)業(yè)工人的培訓(xùn)；3、繼續(xù)加大對困難就業(yè)對象的培訓(xùn)。

（三）、創(chuàng)新征繳手段，加大新農(nóng)保推進(jìn)力度

精心組織，著力推進(jìn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險的實施。目前，我鎮(zhèn)有16330人參加了新農(nóng)保，覆蓋率99.8%。今年新農(nóng)保參保目標(biāo)完成難度大，我們的主要做法是：一是要求各村（居）委會進(jìn)一步摸清未續(xù)保人頭，及時發(fā)放催繳通知單，深化了解未續(xù)保的原因，并采取積極主動的跟蹤服務(wù)措施，要做到“三要一落實”即：一要梳理建立未續(xù)保人頭臺賬；二要宣傳政策到位、催繳措施到位,逐門逐戶發(fā)放政策解答宣傳單，講解政策優(yōu)勢，并做好登記，社保員及村委會人員走村串戶講解、征繳等手段；三要對有續(xù)保而未保的服務(wù)措施必到位；堅決落實續(xù)保工作目標(biāo)。

（四）、創(chuàng)新服務(wù)手段，提升企業(yè)擴(kuò)面，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

以書面審查為切入點，加強(qiáng)與企業(yè)的業(yè)務(wù)聯(lián)系。一是認(rèn)真開展企業(yè)勞動保障書面審查。根據(jù)市、縣下發(fā)的《關(guān)于開展用人單位201*年度勞動保障書面審查工作的通知》相關(guān)要求，我所積極開展書面審查工作，同時對工作檢查中發(fā)現(xiàn)

的問題及時進(jìn)行整改，對資料準(zhǔn)備不全的企業(yè)，通過社保員、掛號信、電話通知等多渠道通知其把資料補(bǔ)齊。同時對審查不合格的企業(yè)，嚴(yán)格督促其進(jìn)行整改，不草率蓋章通過。

二是定期與不定期開展勞動監(jiān)察，做好職工工資支付、勞動合同簽訂、繳納保險等工作；通過監(jiān)察幫助了部分企業(yè)完善用工管理，促進(jìn)企業(yè)積極參保；勞動監(jiān)察工作進(jìn)一步強(qiáng)化，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，1-6月份我所共協(xié)調(diào)化解各種勞動糾紛25余起，涉及人員100余人，為職工討回工資近20萬元，很好的解決企業(yè)和勞動者的勞資糾紛。同時我所按照縣局要求，規(guī)范勞動監(jiān)察和矛盾調(diào)處工作程序，勞動糾紛調(diào)處負(fù)責(zé)人在接到投訴時做好《勞動保障檢查投訴登記表》的登記和接待工作，做好《勞動爭議調(diào)解書》的登記工作，結(jié)合今年的企業(yè)書面審查工作，我鎮(zhèn)積極督促規(guī)模企業(yè)簽訂集體合同、巡查表登記。

（五）、積極推進(jìn)新農(nóng)合征繳和報銷工作。

截止到目前，我鎮(zhèn)累計補(bǔ)償金額170.72萬余元，累計報銷達(dá)到25574人次。同時認(rèn)真落實好農(nóng)村新型合作醫(yī)療政策。一是積極開展籌資工作。全鎮(zhèn)現(xiàn)共有30631人參加了新農(nóng)合，其中個人繳費28488人，低保1481人，五保161人，優(yōu)撫對象97人。二是強(qiáng)化基礎(chǔ)信息管理，對參保者的基礎(chǔ)信息進(jìn)行核對、錄入，對新增人員和錯卡制卡及是發(fā)放。三是及時做好新農(nóng)合補(bǔ)償工作；四是加強(qiáng)外傷調(diào)查和審核。不斷完善調(diào)查辦法，健全審核制度，把好的政策更好地落實于民。

（六）、窗口服務(wù)形象進(jìn)一步優(yōu)化，落實各項服務(wù)。一、認(rèn)真開展好養(yǎng)老生存認(rèn)證，做好退休人員體檢預(yù)約登記工作；二、做好靈活就業(yè)人員認(rèn)定，及時發(fā)放就業(yè)失業(yè)登記證，同時做好系統(tǒng)錄入和臺賬備檔；三、做好勞動糾紛投訴、接待，及時協(xié)調(diào)化解用工矛盾；四、做好新農(nóng)合結(jié)算工作，及時發(fā)放新農(nóng)合補(bǔ)償金；五、做好培訓(xùn)、求職登記，及時發(fā)布培訓(xùn)、就業(yè)信息；六、落實好小額貸款政策，及時受理、上報等。

三、下一步工作打算

1、加大培訓(xùn)組織力度。重點加大技能培訓(xùn)并取得國家資格證的工作力度，采取“定單式”的培訓(xùn)；繼續(xù)強(qiáng)化對就業(yè)困難、零就業(yè)家庭、困難家庭人員免

費開展技能培訓(xùn)；著重開展對新生勞動力的技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；創(chuàng)新培訓(xùn)手段，與蘇南職業(yè)技術(shù)學(xué)校合作，全面鋪開培訓(xùn)工作。通過各種培訓(xùn)渠道，力爭年培訓(xùn)人數(shù)取得新臺階。

2、提升洪藍(lán)人力資源市場運作。著重推薦就業(yè)，依托現(xiàn)有比較完善的勞動保障平臺，定期組織開展勞動力招聘會，形成本鎮(zhèn)良性的招聘用人機(jī)制。對全鎮(zhèn)企業(yè)用工需求進(jìn)行調(diào)查摸底，強(qiáng)化對接，幫助企業(yè)克服用工難的境地。繼續(xù)認(rèn)真做好人力資源市場各期招聘洽談會，研究和思考人力資源市場運作新思路，探索與縣人力資源市場相對接。開拓創(chuàng)新，開場人力資源市場工作新局面。

3、繼續(xù)做好接待服務(wù)，簡便優(yōu)化服務(wù)，不斷提高勞保所窗口形象。完善生存驗證、就業(yè)失業(yè)登記、矛盾調(diào)處接待，并著重做好新農(nóng)保和新農(nóng)合參保和維護(hù)工作。

4、咬緊全年各項目標(biāo)任務(wù)，不斷開拓創(chuàng)新，克難奮進(jìn)，狠抓落實，確保各項目標(biāo)完成。

洪藍(lán)鎮(zhèn)勞動和社會保障所201*年07月02日

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