桂茂公司創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結(jié)

廣西桂茂電力有限責(zé)任公司

和諧企業(yè)創(chuàng)建活動工作總結(jié)

廣西桂茂電力有限責(zé)任公司自1997年成立以來，堅持以“安全、高效、文明、和諧、敬業(yè)”為企業(yè)工作理念，狠抓物質(zhì)文明、精神文明、政治文明及和諧企業(yè)建設(shè)。201*年12月被河池市精神文明建設(shè)委員會評為“文明小區(qū)”；201*年4月被宜州市精神文明建設(shè)委員會評為“文明單位”。近年來，公司繼續(xù)抓好精神文明建設(shè)的同時，積極抓好和諧企業(yè)的創(chuàng)建工作，201*年，公司發(fā)電量達(dá)1.88089億kwh，創(chuàng)歷史新高；201*年1月，公司被河池市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局授予“納稅信用等A級企業(yè)”榮譽稱號；201*年10月被河池市總工會授予“工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)達(dá)標(biāo)”單位、“先進(jìn)職工之家”榮譽稱號；201*年2月被自治區(qū)總工會評為“百佳模范職工之家”；201*年6月被河池市國資委授予“先進(jìn)黨總支”榮譽稱號�，F(xiàn)將近年來和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結(jié)如下：

一、主要工作

（一）自上而下抓和諧企業(yè)創(chuàng)建基礎(chǔ)教育

1、抓“四好”班子建設(shè)，為和諧企業(yè)創(chuàng)建工作作指導(dǎo)

公司領(lǐng)導(dǎo)班子提高認(rèn)識，努力抓好和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，從開展創(chuàng)建政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好“四好”班子活動做起。公司黨總支部圍繞“四好”班子標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自身實際，積極探索，重在溝通和默契配合。班子成員分工明確，公司重大事項、重大項目安排、重大資金運作等做到集體討論決策。堅持中心組理論學(xué)習(xí)制度，做到了學(xué)習(xí)計劃、時間、內(nèi)容三落實。

2、抓員工隊伍建設(shè)，提高思想文化素質(zhì)

（1）抓政治理論學(xué)習(xí)。重點開展深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動，制定“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動方案”，組織召開“開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動”動員大會，收看了南網(wǎng)公司動員大會及專題學(xué)習(xí)輔導(dǎo)錄像。發(fā)放復(fù)印學(xué)習(xí)資料75份，筆記本36本。201*年開展黨員的理想信念教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)教育、形勢教育、國情和愛國主義教育。全年，先后為黨員、管理干部發(fā)放《201*年理論學(xué)習(xí)資料》、《毛澤東鄧小平江澤民論科學(xué)發(fā)展》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》等學(xué)習(xí)資料136份，發(fā)放《南網(wǎng)方略與企業(yè)文化》等學(xué)習(xí)光盤20張。收到入黨積極分子、黨員和中心組成員思想?yún)R報、心得體會、調(diào)研報告等83篇。201*年給員工發(fā)放《感恩企業(yè)珍惜工作》、《你在為誰工作》等教育書籍216冊。

（2）抓職業(yè)道德、社會公德教育。為使員工的精神文明及道德修養(yǎng)水平有較大的提高，公司要求全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于加強社會主義精神文明建設(shè)若干重要問題的決議》及《電力工人職業(yè)道德與修養(yǎng)》兩書，并將《公民道德建設(shè)實施綱要》作為員工長期不斷學(xué)習(xí)，提高道德素養(yǎng)的重要材料。201*年11月在大力抓職業(yè)道德建設(shè)學(xué)習(xí)的同時，還邀請專業(yè)人士到公司作“感恩企業(yè)”講座，強化了員工的公德意識，積極開展向社會獻(xiàn)愛心活動，支援災(zāi)區(qū)、開展扶貧、助殘活動等。

（3）抓崗位技能培訓(xùn)。公司現(xiàn)有員工108人,大部分員工通過招工進(jìn)廠，開始只有初中、高中文化。多年來，公司始終把培養(yǎng)和建設(shè)一批高素質(zhì)的員工隊伍作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提升的一項戰(zhàn)略任務(wù)抓實抓好，充分發(fā)揮精神文明建設(shè)的優(yōu)勢，持續(xù)推動學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)和知識技能型員工的建設(shè)：一是鼓勵員工在各自崗位上通過函授開展學(xué)歷教育，公司第一次學(xué)習(xí)給報銷學(xué)費70%；第二次學(xué)歷培訓(xùn)給報銷學(xué)費50%。二是加強對生產(chǎn)一線人員技能提升的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織參加中、高級工技能等級考試，有效調(diào)動了生產(chǎn)

一線人員學(xué)知識練技能的積極性。通過學(xué)歷、技能等考試，現(xiàn)在具有中專及以上學(xué)歷79人，占員工總數(shù)的73%；中級及以上職稱20人，占員工總數(shù)的19%；初級職稱75人，占員工總數(shù)的69%。

（二）制定和諧企業(yè)創(chuàng)建實施方案，認(rèn)真開展創(chuàng)建活動為了把和諧企業(yè)創(chuàng)建的各項工作落到實處，公司成立以黨總支部書記（兼工會主席）為組長的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。形成了黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，工會、女工參與，各部（室）、班（值）共同配合，全公司各級干部逐級負(fù)責(zé)，全體員工積極參與的和諧企業(yè)建設(shè)氛圍。同時加大工作力度，和諧企業(yè)創(chuàng)建融入安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、“四好”班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨建工作五項目標(biāo)考核內(nèi)容中，列入重要工作日程，到年終進(jìn)行考核評比。

（三）以爭先創(chuàng)優(yōu)為重點，加強和諧企業(yè)形象建設(shè)（1）開展“四強四優(yōu)”活動。公司黨總支開展?fàn)巹?chuàng)以政治引領(lǐng)力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強為主要內(nèi)容的“四強”黨組織；爭做以政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)為主要內(nèi)容的“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動。

（2）以開展各項勞動競賽為切入點，進(jìn)一步強化創(chuàng)建意識。公司繼續(xù)開展“先進(jìn)集體”、“先進(jìn)生產(chǎn)工作者”、“職業(yè)道德標(biāo)兵”、“五好家庭”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“巾幗標(biāo)兵”評比活動，持續(xù)推進(jìn)公司精神文明建設(shè)和和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。

（3）培養(yǎng)和樹立公司先進(jìn)集體、先進(jìn)典型個人。在全公司形成一種崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的良好氛圍。

（四）抓法律、法規(guī)教育，提高員工法律意識

對廣大員工進(jìn)行經(jīng)常性的法律、法規(guī)宣傳教育，是公司進(jìn)行和諧企業(yè)創(chuàng)建的一項主要內(nèi)容。幾年來公司組織員工對《公司法》、《安全生產(chǎn)法》、《電力法》及國家所頒布相關(guān)法律法規(guī)等進(jìn)行

學(xué)習(xí)，做到學(xué)以致用。公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視法律、法規(guī)的宣傳教育，帶頭學(xué)法、用法，用制度管人，用法律、規(guī)章制度來規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營及廣大員工的言行。為強化宣傳教育，相繼對全公司員工進(jìn)行了“五五”普法學(xué)習(xí)和考試。員工講文明禮貌、遵紀(jì)守法，無涉及“黃、賭、毒”行為，無治安刑事案件發(fā)生，無違反計劃生育現(xiàn)象。營造了良好的企業(yè)環(huán)境氛圍和樹立了良好的員工形象。

（五）以升華理念為重點，加強公司和諧企業(yè)文化建設(shè)1、積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動，推進(jìn)公司文明建設(shè)。2、在生產(chǎn)一線大力開展“安全文化、高效文化、和諧文化、敬業(yè)文化”教育活動，強化一線員工和諧綜合意識。

3、積極開展形式多樣的群眾性文體娛樂活動，提高公司凝聚力。公司黨總支與工會一道堅持把員工體育活動的開展當(dāng)作企業(yè)文化的重要環(huán)節(jié)抓緊抓好。每逢節(jié)假日，有計劃地組織開展排球、乒乓球、羽毛球、投球、跳繩等比賽活動，以此引導(dǎo)積極員工人人鍛煉身體，活躍職工文化生活、培育團(tuán)隊精神，增強職工之間的聯(lián)系與溝通。同時，公司積極參加上級和行業(yè)舉行的職工運動會。201*年10月，組織乒乓球隊代表水電建設(shè)集團(tuán)公司參加區(qū)電網(wǎng)公司第二屆職工運動會，在比賽中獲得了第三名的好成績；11月，公司又組織乒乓球隊代表宜州市參加河池市第二屆運動會，并獲得乒乓球賽團(tuán)體第一名。201*年7月公司組織羽毛球隊參加廣西水利電力建設(shè)集團(tuán)有限公司第二屆安全文化杯羽毛球賽，獲領(lǐng)導(dǎo)干部組雙打第一名、男單第一名、女子雙打第四名的好成績。

（六）做強環(huán)境美化、綠化工作，塑造和諧企業(yè)形象公司在“三個文明”建設(shè)中，始終把重視“硬件”建設(shè)，抓好環(huán)境的綠化、美化，把塑造企業(yè)良好形象當(dāng)作重要環(huán)節(jié)來抓，給員工創(chuàng)造一個優(yōu)美的生活環(huán)境，給企業(yè)塑造一個良好外部形象，進(jìn)一步推動企業(yè)的和諧創(chuàng)建。幾年來公司在前后方大量種植花木、

樹苗、草皮，通過綠化、美化環(huán)境，為員工創(chuàng)造一個優(yōu)美和諧的工作生活環(huán)境。在維護(hù)環(huán)境方面，專門制定了環(huán)境衛(wèi)生管理制度，實行生活區(qū)、廠區(qū)環(huán)境清掃輪流制。公司在前后方還專門聘用清潔衛(wèi)生人員，進(jìn)行日常清掃工作，管理人員隨時進(jìn)行環(huán)境管理監(jiān)督。通過上述工作的開展，公司的環(huán)境越來越優(yōu)美，真正成為“花園式和諧單位”。

一份耕耘，一份收獲。近年來，我公司雖然在和諧企業(yè)創(chuàng)建工作中，取得了一些成績，但與兄弟單位相比也還有很多差距，今后，在上級文明單位的領(lǐng)導(dǎo)下，我們繼續(xù)發(fā)揚成績，扎實工作，為社會主義“三個文明”建設(shè)作出積極的貢獻(xiàn)。

201*年9月28日

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在發(fā)展中創(chuàng)建和諧以和諧推動企業(yè)發(fā)展*************公司創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)紀(jì)實********公司坐落于周秦文化的發(fā)祥地、著名酒鄉(xiāng)****，企業(yè)現(xiàn)有職工近***人，占地面積***萬平方米，總資產(chǎn)***億元，年生產(chǎn)白酒**萬噸，是中國大型一檔企業(yè)，西北地區(qū)唯一的國家名白酒制造企業(yè)，其主導(dǎo)產(chǎn)品****是中國四大老牌名白酒之一。近年來，企業(yè)堅持科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新經(jīng)營思路，搶抓發(fā)展機遇，強化管理手段，狠抓產(chǎn)品管理與市場營銷工作，經(jīng)營業(yè)績連創(chuàng)歷史新高。

在企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，工會組織在企業(yè)黨委和上級總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，始終把推動企業(yè)和員工共同發(fā)展作為建設(shè)和諧企業(yè)的出發(fā)點和落腳點，切實履行各項職能，為企業(yè)的改革、發(fā)展、和諧、穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)，工會工作也在各個層面上取得了新的突破。201*年企業(yè)被市委、市政府命名為“**市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，被中國釀酒工業(yè)協(xié)會、中國財貿(mào)輕紡煙草工會授予“全國釀酒行業(yè)勞動關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽稱號，是西北地區(qū)唯一獲此殊榮的釀酒企業(yè)。

近年來，作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的國有企業(yè)，勞動者和經(jīng)營者具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對差異性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，就是維護(hù)職工的根本利益；維護(hù)職工權(quán)益，就是保護(hù)企業(yè)發(fā)展的根本動力。我們堅持維護(hù)職工合法權(quán)益與促進(jìn)企

業(yè)健康發(fā)展并重的原則，緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動關(guān)系的主線，按照創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)十條標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格對照檢查，企業(yè)上下齊心協(xié)力抓創(chuàng)建，主要作了以下幾方面工作。

一、健全民主管理制度，保障職工民主權(quán)利。

在建立和完善民主管理制度方面，企業(yè)加強源頭參與，在扎實開展廠務(wù)公開的基礎(chǔ)上，利用工會主席、副主席擔(dān)任公司董事、監(jiān)事的職務(wù)，代表職工參與企業(yè)決策，并通過創(chuàng)建活動重點抓好勞動合同、集體合同與職代會三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立和發(fā)展以職代會為基本形式的職工民主管理制度，在提高各項制度的質(zhì)量和實效性上狠下功夫。

1、務(wù)求實效，確保廠務(wù)公開民主管理工作有序進(jìn)行。在國有企業(yè)推行廠務(wù)公開，是加強基層民主建設(shè)，推進(jìn)依法治國治企工作的基本要求，也是企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的內(nèi)在需要。近年來，我們認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，通過建立健全以職代會為基本形式的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督機制，充分調(diào)動了廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，有效地推動了企業(yè)各項工作的健康快速發(fā)展。

實行廠務(wù)“公開”始終要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，實行黨委書記總負(fù)責(zé)，黨政齊抓共管，工會和紀(jì)委部門共同組織實施。為此，公司成立了由黨委書記任組長，總經(jīng)理、紀(jì)檢委書記、副廠長、工會主席任副組長，紀(jì)委副書記、黨辦主任、公司廠辦公室主任、工會副主席、財物證券部部長為成員的企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，由工會主席兼任辦公室主任，在監(jiān)督機制上實行黨

委總監(jiān)督，把廠務(wù)公開列入黨委民主生活會的專項內(nèi)容，誰負(fù)責(zé)、誰檢查，做到自查自糾、互相監(jiān)督、集體推動。同時，我們規(guī)定了廠務(wù)公開民主管理“制訂計劃、責(zé)任審查、落實方案、復(fù)議整改、反饋公布”的工作流程，并設(shè)立了監(jiān)督評議小組作為廠務(wù)公開民主管理的監(jiān)督機構(gòu)，對組織是否健全、公開制度是否完善、公開程序是否合法、公開內(nèi)容是否全面規(guī)范、公開渠道是否暢通、公開效果是否明顯等進(jìn)行全方位的評議監(jiān)督，并不斷豐富具有時代特色的廠務(wù)公開民主管理新形式，我們通過電視、廣播、黑板報、宣傳欄等形式及時、準(zhǔn)確的進(jìn)行廠務(wù)公開，職工群眾看電視、聽廣播就可以全面了解國家政策、上級的有關(guān)文件精神和各種廠務(wù)公開的資料。從而從組織和措施上保證了廠務(wù)公開民主管理工作的規(guī)范性和實效性。在201*年企業(yè)被評為“陜西省廠務(wù)公開、民主管理先進(jìn)集體”。

2、完善以職工代表大會制度為代表的民主管理制度，是落實廣大職工對企業(yè)經(jīng)營活動享有的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利的有效保證。

健全完善職代會制度，并且嚴(yán)格按照職代會的要求與程序，遇有重大情況，隨時召開職工代表組長聯(lián)席會議。職代會和職工代表組長聯(lián)席會議定期聽取和了解企業(yè)的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，包括企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、重大改革、重大技術(shù)改造方案、經(jīng)營方向以及實行廠務(wù)公開和履行集體合同情況；協(xié)商并審議通過涉及職工勞動時間、工資分配、休息休假、保險福

利、職工技能培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生等事項的規(guī)章制度、集體合同草案；檢查監(jiān)督企業(yè)及其管理人員執(zhí)行國家有關(guān)法律和政策，落實履行職代會決議、集體合同的情況。從而體現(xiàn)了公開、公正、公平的原則，激發(fā)了廣大職工參與民主管理、民主監(jiān)督的積極性，為推動廠務(wù)公開民主管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)提供了堅實的平臺。

3、把推動解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為發(fā)展和諧勞動關(guān)系的突破口，進(jìn)一步完善了平等協(xié)商集體合同、勞動合同制度。

1995年，《勞動法》頒布以來，公司領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全，職工認(rèn)識明確，觀念到位，始終按照《集體合同、集體協(xié)商實施細(xì)則》規(guī)定，實現(xiàn)集體合同履行情況十分良好。近年來，我們堅持從實際出發(fā)，將原則性和靈活性有機結(jié)合，指導(dǎo)企業(yè)以集體合同為基礎(chǔ)和藍(lán)本，盡可能細(xì)化、量化，并補充具有企業(yè)特色的個性條款，做到了集體合同的及時續(xù)簽。從201*年12月起，經(jīng)向省市勞動和社會保障部門匯報、請示，于201*年6月底為196名輪換工、協(xié)議工、計劃內(nèi)合同工、農(nóng)民輪換工重新進(jìn)行了工齡認(rèn)定，并補繳養(yǎng)老保險費。

《勞動合同法》的頒布實施，有利于更好地保護(hù)勞動者合法權(quán)益，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)。我們采取通過購買發(fā)放《勞動合同法》文本，利用板報、內(nèi)部電視、廣播站等媒體開設(shè)《勞動合同法》學(xué)習(xí)專欄，組織學(xué)習(xí)勞動和社會保障部印發(fā)的宣傳提綱，舉辦《勞動合

同法》專題培訓(xùn)班和《勞動合同法》知識競賽等活動，在職工中掀起了學(xué)法熱潮。與此同時，公司還在完善制度，狠抓落實方面下功夫：對企業(yè)自行制定的現(xiàn)行有關(guān)勞動合同制度的規(guī)章制度進(jìn)行全面清理，對不符合新法規(guī)定的條款進(jìn)行了修改，強化了勞動合同基礎(chǔ)管理，建立完善規(guī)范勞動用工的相應(yīng)基礎(chǔ)資料，做到勞動用工備有完整的職工名冊，勞動合同簽訂率達(dá)到100%,簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動合同程序合法，勞動用工制度體系更加完備。

二、發(fā)揮工會工作職能，在企業(yè)和職工之間搭建“連心橋”。1、發(fā)揮橋梁紐帶作用，調(diào)動廣大職工參與企業(yè)發(fā)展的熱情。首先，從201*年開始，公司工會出臺了“領(lǐng)導(dǎo)接待日”制度和“職工意見建議報表”制度，并制定了針對這兩項制度后續(xù)工作的《職工意見建議處理程序和辦法》，領(lǐng)導(dǎo)接待日每月一次，意見建議月報、重大緊急事項即報。這兩項制度的有效實施，暢通了企業(yè)各個層面的溝通渠道，了解了職工心聲、化解了矛盾。進(jìn)一步促進(jìn)了全公司民主參與、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的不斷深化，營造了企業(yè)民主和諧的氛圍。第二是抓住工資收入這個職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心，努力推動工資協(xié)商，保障了職工工資連續(xù)三年保持著26%的增長幅度。幾年來，我們做到了職工關(guān)心的熱點問題重點協(xié)商，涉及職工切身利益的問題反復(fù)協(xié)商，有爭議的問題及時協(xié)商。

在建立矛盾調(diào)處機制方面，工會一方面在積極配合企業(yè)做好有關(guān)勞動執(zhí)法檢查工作，參與企業(yè)有關(guān)部門勞動監(jiān)察活動，推動

勞動法律法規(guī)的落實。另一方面我們按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，充實健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，完善工作制度，規(guī)范調(diào)節(jié)程序，加強工會基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，大力推動基層勞動爭議調(diào)解機制建設(shè)，使企業(yè)勞動爭議調(diào)解真正成為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的重要渠道。積極配合黨政妥善化解職工矛盾，維護(hù)職工隊伍和企業(yè)政治穩(wěn)定。在這方面，我們特別關(guān)注由于收入分配和生活福利問題引發(fā)的矛盾，及時妥善處理，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。公司勞動爭議調(diào)解委員會本著“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的勞動爭議處理原則，認(rèn)真履行職責(zé)，調(diào)查摸底深入，了解情況翔實，調(diào)處措施得當(dāng)，使勞動爭議事件在基層、在萌芽初期就得到了妥善處理，未發(fā)生任何勞動爭議糾紛及上訪事件，未發(fā)生因違反勞動紀(jì)律、法規(guī)引發(fā)的重大勞動爭議。

2、堅持以人為本，關(guān)愛職工，增強員工的團(tuán)隊精神和企業(yè)凝聚力。

截止到目前為止，我們企業(yè)積極參加了養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險及醫(yī)療保險，并按時足額繳納了各種社會保險費。特別是我們在積極加入社會醫(yī)療保險的情況下，企業(yè)內(nèi)部又出臺了《公司、廠職工補充醫(yī)療保險暫行辦法》，實行醫(yī)保未報銷部分由企業(yè)按比例報銷的辦法，為患病職工減輕了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，深受廣大職工的好評。

企業(yè)還加大了對福利設(shè)施和文化娛樂設(shè)施的投入，對通勤車隊進(jìn)行了更新?lián)Q代，對職工宿舍、食堂進(jìn)行了修繕，增添了設(shè)施，在生活區(qū)安裝了四套健身路徑，在職工文體活動中心開設(shè)了

健身房、球類活動室、棋牌室；堅持每年組織先進(jìn)工作者外出參觀學(xué)習(xí)，每兩年為包括離退休職工在內(nèi)的全體職工進(jìn)行全面體檢，今年5月中旬至6月上旬，先后有3200多名職工及離退休人員參加了體檢；堅持在節(jié)假日、高溫期、生產(chǎn)旺季慰問一線職工、勞模、特殊崗位職工。201*年抗震救災(zāi)期間，工會在職工家屬聚集的活動中心、休閑廣場、子校等幾個點安裝閉路電視、供應(yīng)開水、進(jìn)行衛(wèi)生防疫，對生活不便的職工，提供了幾輛空調(diào)客車停放在開闊地帶，供他們休息，并安排工作人員照顧，統(tǒng)一提供開水和三餐。

困難職工是職工隊伍中的特殊群體，面對他們各種各樣的致困原因和需求，工會組織因人而異，開展了深入細(xì)致的幫扶工作。職工患病，工會干部幫助聯(lián)系就診；家中遭受意外，工會干部及時上門慰問；職工家庭生活困難，工會組織送去救濟(jì)；職工遇事，工會干部幫忙操持。201*年工會為困難職工發(fā)放救濟(jì)、慰問金16600元。組織對困難職工的關(guān)心，大大激發(fā)了廣大職工發(fā)揚風(fēng)格，互助互濟(jì)的熱情。****車間分會一名女職工患病住院，為了籌集醫(yī)療費用，制酒生產(chǎn)系統(tǒng)發(fā)起了募捐活動，這項活動在本系統(tǒng)職工的積極參與下，很快波及全廠，各分會和廣大職工主動參與，很快募集到近九千元的醫(yī)療費用；****車間職工為本單位患病職工捐款二千五百余元；******車間的兩個“巾幗文明示范崗”，按照市婦聯(lián)的倡議，參加“突破西山”扶貧活動，車間其他崗位的女職工也紛紛響應(yīng)，給貧困戶送上了一片愛心。

這些“以人為本，關(guān)愛職工”活動的開展，使廣大職工體會

到了組織的溫暖，堅定了大家與企業(yè)同呼吸、共命運的主人翁意識和同心協(xié)力把企業(yè)搞好的決心。

三、維護(hù)職工安全健康權(quán)益，是構(gòu)建和諧企業(yè)的基本要求。1、搞好三級網(wǎng)絡(luò)組織，搞好工會勞動保護(hù)工作

企業(yè)的安全、文明生產(chǎn)關(guān)系著職工最基本的勞動安全健康權(quán)益。在積極督促企業(yè)加大安全設(shè)施投入，改善勞動環(huán)境的基礎(chǔ)上，我們狠抓了工會勞動保護(hù)三級監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)的組織正規(guī)化和工作制度化，建立了由工會主席任主任委員、工會副主席任副主任委員、各分會主席任委員的公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等勞動法律法規(guī)，制定了《公司、廠工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員職責(zé)》、《分會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員職責(zé)》、《工會小組勞動保護(hù)檢查員職責(zé)》，明確了公司（廠）級、車間（部門）級、班組三級網(wǎng)絡(luò)的職責(zé)，為進(jìn)一步強化工會勞動保護(hù)工作奠定了良好的基礎(chǔ)。并以每年開展的“安康杯”競賽活動、“安全生產(chǎn)月”活動為載體，結(jié)合《勞動保護(hù)月報表》、安全生產(chǎn)承諾簽名、防事故演習(xí)等具體形式，開展安全生產(chǎn)群防群治活動，群眾性勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作得到了進(jìn)一步加強，幾年來企業(yè)重傷以上事故為零，急性中毒事故和職業(yè)病發(fā)病率為零，企業(yè)連續(xù)七年被評為省、市“安康杯”競賽活動優(yōu)勝企業(yè)，201*年，企業(yè)被評為全國“安康杯”競賽活動優(yōu)勝企業(yè)。

2、以源頭維護(hù)和辦實事為抓手，維護(hù)女職工特殊權(quán)益。為了維護(hù)占全體職工30%的女職工的合法權(quán)益和特殊利益，我們從保證職代會、工代會中的女職工比例入手，狠抓源頭參與，

目前，兩會中女代表的比例與女職工自然比例相當(dāng)，并與行政協(xié)商簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》；從普法宣傳教育入手追求女職工自我維護(hù)意識的提高，為了使法律條文好懂易記，我們查閱資料、搜集案例、以案說法；從辦實事入手維護(hù)女職工的具體利益，目前，每兩年一次的體檢已形成制度，檢查項目包括：血脂、血糖、心電圖、肝功、B超、婦科常規(guī)、乳透等。不定期舉辦保健知識講座、營養(yǎng)健康知識普及講座、健身操培訓(xùn)班，提高了女職工的生活質(zhì)量；從重點幫扶入手，解決女職工群體中的特殊問題，我們建立健全了特困、單親女職工檔案。在一名單身女職工患病后，企業(yè)幫她調(diào)整了工種，聯(lián)系了醫(yī)院，并通過募捐和困難補助的方式為她解決了醫(yī)療費用。幾年來，企業(yè)女職工組織健全，職能履行到位，有效的保護(hù)了女職工的特殊權(quán)益和具體利益。

三、提高職工素質(zhì)，為實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、共建共享和諧企業(yè)打下堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。

企業(yè)的發(fā)展是企業(yè)全部工作的大局，是開展其他工作的前提和保證。企業(yè)的發(fā)展，離不開和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)，就要以企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為第一要務(wù)。近年來，我們以服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展為己任，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營管理的重點、難點，扎扎實實開展了職工隊伍素質(zhì)提升工程和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，并在活動的形式和內(nèi)涵上實現(xiàn)了創(chuàng)新。

1、提高職工食品安全意識，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的命脈。做為西北地區(qū)唯一的國家名白酒制造企業(yè)，過硬的產(chǎn)品質(zhì)量

不僅是企業(yè)生存的命脈，更是創(chuàng)建“和諧奮進(jìn)新西鳳”的基礎(chǔ)。因此，我們在以往深入開展提高職工食品安全意識的基礎(chǔ)上，在201*年進(jìn)行了《職業(yè)病防治法》及相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的深入學(xué)習(xí)與貫徹，發(fā)放“職業(yè)安全健康知識競賽”試題500份，給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及中層干部、班組長發(fā)放了安全生產(chǎn)書籍教材100多份，集中排查治理整改多處安全隱患。7月上旬，組織190名涉及有毒有害因素崗位職工，到寶雞市中醫(yī)院進(jìn)行了職業(yè)病體檢。為提高企業(yè)食品安全管理人員綜合素質(zhì)，加強企業(yè)食品安全監(jiān)管工作，提高產(chǎn)品質(zhì)量，筑牢食品安全大堤，6月7日至6月14日，企業(yè)組織了6名管理人員在陜西省眉縣進(jìn)行了食品安全師的培訓(xùn)與取證。

2、職工素質(zhì)不斷提高，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了堅實的人才儲備。

我們以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動為依托，結(jié)合業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)等活動，在職工中倡導(dǎo)自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念。在201*年，就舉辦各類培訓(xùn)班29個，授課總時數(shù)達(dá)到一千余小時，職工培訓(xùn)率超過了90%，業(yè)務(wù)骨干重點培訓(xùn)、外出交流學(xué)習(xí)近300人次；201*年，共舉辦各類培訓(xùn)班23期，培訓(xùn)職工201*余人，培訓(xùn)授課時間累計1016小時，職工培訓(xùn)率達(dá)95%以上，培訓(xùn)合格率達(dá)到了100%；201*年從3月2日開始，企業(yè)組織機關(guān)20多個部門的30多位業(yè)務(wù)骨干，對成品系統(tǒng)近600名職工進(jìn)行了西鳳酒生產(chǎn)工藝、白酒包裝操作、質(zhì)量管理、食品安全、工作標(biāo)準(zhǔn)、計量管理、現(xiàn)場管理、設(shè)備管理、節(jié)能降

耗、安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、廠規(guī)廠紀(jì)、職業(yè)道德、做好本職工作、消防安全等內(nèi)容的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強了成品系統(tǒng)職工綜合素質(zhì)。各分會在公司工會的指導(dǎo)下“素質(zhì)提升工程”、崗位成才、崗位練兵等活動業(yè)都開展得有聲有色，例如**車間分會從建立規(guī)范的學(xué)習(xí)制度入手，以集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合的方式，以學(xué)以致用、解決實際工作中的問題為突破口，以先進(jìn)典型帶動為激勵手段，以“辦一個學(xué)習(xí)班，開辟一塊職工素質(zhì)提升工程專欄，堅持每年至少開展一次勞動競賽，堅持常年開展質(zhì)量分析、QC攻關(guān)、經(jīng)驗交流等技術(shù)創(chuàng)新活動”的“四個一”活動為載體，使職工熟練掌握了崗位應(yīng)知應(yīng)會知識、技能，提高了職工的崗位技術(shù)素質(zhì)，被寶雞市總工會授予“學(xué)習(xí)型班組”榮譽稱號。各基層分會的“崗位學(xué)習(xí)卡”、“班組長生產(chǎn)技術(shù)研討會”、“職工素質(zhì)提升工程四個一活動”等也開展得有聲有色。組織參加了寶雞市國資委系統(tǒng)職工技能大賽和市職工技能大賽，都取得了優(yōu)秀團(tuán)體和個人工種名次，參賽選手被授予“技師”、“高級工”等稱號。這些活動的開展，有力地促進(jìn)了職工隊伍向?qū)W習(xí)型和創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變。企業(yè)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人才480余名，省級以上評委20人，從基層崗位成長起來的高級釀酒師、釀酒師近300人。長期的針對職工個人素質(zhì)提升和企業(yè)發(fā)展后勁的基礎(chǔ)工作，為企業(yè)的騰飛做了堅實的人才儲備。

3、職工創(chuàng)新意識不斷增強，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了不竭的動力。

圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點開展的崗位練兵、技術(shù)比武、

技能競賽活動，激發(fā)了廣大職工立足崗位做貢獻(xiàn)的積極性。在活動中，我們堅持崗位學(xué)習(xí)注重基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，崗位練兵優(yōu)先薄弱環(huán)節(jié)，崗位培訓(xùn)注重適應(yīng)性環(huán)節(jié)，抓好技術(shù)比武比賽環(huán)節(jié)，盯住技術(shù)比武操作環(huán)節(jié)的原則。設(shè)備動力系統(tǒng)在各特殊工種技術(shù)崗位上開展的技能競賽，保證了設(shè)備的高效安全運行；堅持不懈的在制酒系統(tǒng)開展產(chǎn)、質(zhì)量勞動競賽活動，解決了不少生產(chǎn)中的難點問題，出酒率、優(yōu)等品率呈逐年上升的良好態(tài)勢；成品系統(tǒng)通過技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)等多種形式，動員廣大職工積極投身到創(chuàng)節(jié)約成果、創(chuàng)先進(jìn)操作法等技術(shù)創(chuàng)新活動中來：職工自行設(shè)計實施的，旨在改善設(shè)備性能、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、提升工效的小型技改項目，為企業(yè)增創(chuàng)效益一百多萬元，其中一項成果獲得省經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎。近年來，企業(yè)班組中被授予全國“工人先鋒號”、市級“工人先鋒號”、“陜西省職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新示范崗”和全國“巾幗文明示范崗”各一個，三人被評為市級以上勞動模范，16個班組和個人受到市級以上表彰獎勵。

四、堅持搞好企業(yè)文化建設(shè)，為創(chuàng)建和諧企業(yè)提供精神支柱。和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系的構(gòu)建，要求始終在意識形態(tài)領(lǐng)域達(dá)到思想認(rèn)識的一致，要求我們要搞好企業(yè)文化建設(shè)，形成獨有的企業(yè)精神和發(fā)展理念，以企業(yè)文化這個熏陶劑和大熔爐塑造優(yōu)秀的職工隊伍，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

我們通過多種方式，向職工展示優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)精神，回顧企業(yè)發(fā)展歷程，宣講企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢、明確任務(wù)，增強職工隊伍的責(zé)任感和使命感，對職工進(jìn)行愛企業(yè)、

愛崗位教育，增強職工的歸屬感、對企業(yè)的認(rèn)同感和集體榮譽感。我們按照“月月有活動、節(jié)日有慶典、淡季有高潮”的整體規(guī)劃，組織舉辦了歌詠比賽、職工文藝晚會、書畫展、體操比賽、球類運動會、廣場舞會等豐富多彩、健康有益的文體活動，廣大職工踴躍參加，積極出主意，想點子，自編自導(dǎo)自演，既活躍了文化生活，發(fā)揮了職工的潛能，又養(yǎng)成了大家健康、時尚的生活方式。我們還力求將活動的形式和內(nèi)容向塑造企業(yè)形象、宣傳西鳳品牌靠攏。近幾年，隨著創(chuàng)建和諧企業(yè)活動的深入有效開展，**的影響力和美譽度也得到不斷提升，在201*年，被評為“全國工業(yè)旅游示范點”。這一殊榮的獲得為***文化的傳播提供了一個廣闊的平臺，全國乃至各地關(guān)心西鳳、支持**的朋友和各地經(jīng)銷商也有機會來到企業(yè)參觀、學(xué)習(xí)，從而讓**文化再次走向全國、走向世界！我們連續(xù)多年組織“****心連心”演出團(tuán)在省內(nèi)外巡演，受到了廣大消費者和經(jīng)銷商的好評；組織、配合企業(yè)的對外宣傳活動，思路明確，效果良好。這些活動地開展，提高了職工隊伍的凝聚力和向心力，弘揚了“創(chuàng)新、拼搏、和諧、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，塑造了文明、健康、向上的企業(yè)形象，為企業(yè)創(chuàng)造了一個穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

今天的***企業(yè)已突破了發(fā)展瓶頸，走上了***產(chǎn)業(yè)為核心，內(nèi)涵深化和外延擴展并舉，產(chǎn)業(yè)發(fā)展多元化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)化的新型工業(yè)化道路。今天的***，正秉承“釀造名酒、釀造生活、奉獻(xiàn)社會、構(gòu)建和諧奮進(jìn)新**”的經(jīng)營理念，大力弘揚“創(chuàng)新、拼搏、和諧、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，一如既往牢記“做酒如做人”

的古訓(xùn)，匯集各方智慧和力量，繼往開來，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，拼搏進(jìn)取，創(chuàng)造著更加輝煌燦爛的未來。

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