知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作總結(jié)

知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作總結(jié)

近年來(lái)，在xx縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)的正確指導(dǎo)和大力支持下，xx縣知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作取得了較好的成績(jī)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，201*年xx縣專(zhuān)利申請(qǐng)xxx件，約占全市專(zhuān)利申請(qǐng)量的37%，其中發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)102件，占全市發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)量的36%；獲得授權(quán)專(zhuān)利xxx件，約占全市授權(quán)專(zhuān)利數(shù)的37%，其中發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)xx件，約占全市授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利數(shù)的47%。

我們的主要做法如下：

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工作機(jī)制。在201*年被省和XX市確定為知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)縣后，我縣即成立了以縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)縣建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)全縣知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)，并制

定《xx縣專(zhuān)利倍增計(jì)劃實(shí)施方案》和《xx縣專(zhuān)利資助及獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》，明確職責(zé)分工，給予必要的經(jīng)費(fèi)保證，要求專(zhuān)款專(zhuān)用，營(yíng)造激勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造

的良好環(huán)境，確保我縣專(zhuān)利申請(qǐng)量的遞增。

二是結(jié)合科技項(xiàng)目，推動(dòng)專(zhuān)利申請(qǐng)量的提升。近年來(lái)，我縣充分發(fā)揮財(cái)政科技經(jīng)費(fèi)的引導(dǎo)作用，在組織實(shí)施本級(jí)科技項(xiàng)目時(shí)，要求項(xiàng)目承擔(dān)單位“出產(chǎn)品、出技術(shù)、出專(zhuān)利”，尤其是把“出專(zhuān)利”列為科技項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收的考核指標(biāo)之一，促使部分中小企業(yè)重視專(zhuān)利申請(qǐng)和保護(hù)。

三是做好培訓(xùn)和宣傳，培養(yǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人才。201*年來(lái)，我縣共開(kāi)展了四期較大規(guī)模的知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，組織100多家中小企業(yè)的管理和技術(shù)人員聽(tīng)課，提升中小企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、運(yùn)用、管理和保護(hù)能力，幫助企業(yè)培養(yǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人才，取得較好反響。

我們利用科技活動(dòng)周、科普大行動(dòng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)日、“三下鄉(xiāng)”等平臺(tái)，舉辦大型宣傳和宣講活動(dòng)，并通過(guò)科普短信平臺(tái)和xx縣科技信息網(wǎng)發(fā)布知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息，切實(shí)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳普及。

四是引進(jìn)專(zhuān)家和中介機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作。我縣聘請(qǐng)了XX大學(xué)等

知名高校的專(zhuān)家作為xx縣的專(zhuān)利顧問(wèn)，指導(dǎo)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作。同時(shí)聘請(qǐng)了50位科技特派員作為企業(yè)的科技顧問(wèn)，指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展技術(shù)化創(chuàng)新，引進(jìn)數(shù)家中介機(jī)構(gòu)和專(zhuān)利事務(wù)所，為企業(yè)提供專(zhuān)利咨詢(xún)、代理等服務(wù)。

雖然我縣知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作取得了一定的成績(jī)，但我們?nèi)郧逍训卣J(rèn)識(shí)到我們的專(zhuān)利申請(qǐng)量和擁有量與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比還存在較大差距，科技創(chuàng)新面臨著諸多挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)為：

一、自主創(chuàng)新能力薄弱，創(chuàng)新活動(dòng)少。

列入xx縣統(tǒng)計(jì)范圍的企業(yè)，幾乎都是中小型民營(yíng)企業(yè)。這些企業(yè)中，維持生存狀況的較多，具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)偏少，且80％的中小企業(yè)是配套型零部件生產(chǎn)企業(yè)，技術(shù)上對(duì)主機(jī)廠的依賴(lài)嚴(yán)重，期望引進(jìn)成套設(shè)備和技術(shù)建立核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)引進(jìn)技術(shù)的消化吸收再創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化沒(méi)有引起足夠的重視，缺乏持續(xù)進(jìn)行科技創(chuàng)新的動(dòng)力和能力。

二、專(zhuān)利結(jié)構(gòu)不合理，信息運(yùn)用能力差。

我縣大部分有效專(zhuān)利為3家大企業(yè)所有，中小企業(yè)發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)量和授權(quán)量所占比重明顯偏低，中小企業(yè)中，擁有專(zhuān)利的企業(yè)不足30家，擁有發(fā)明專(zhuān)利的中小企業(yè)更少，這與東部沿海地區(qū)70%的專(zhuān)利是由中小企業(yè)創(chuàng)造的情況形成鮮明對(duì)比。發(fā)明專(zhuān)利量少反映出企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力不強(qiáng)，產(chǎn)品技術(shù)含量低，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力弱。

大部分中小企業(yè)，在開(kāi)發(fā)前期都沒(méi)有作相關(guān)的專(zhuān)利檢索。專(zhuān)利信息未得到充分利用，從而造成重復(fù)開(kāi)發(fā)、甚至侵犯他人專(zhuān)利權(quán)等行為，致使企業(yè)自身的技術(shù)開(kāi)發(fā)水平難以提高，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。

三、科技研發(fā)對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展支撐不夠，研發(fā)投入少。

201*年xx縣全社會(huì)R&D經(jīng)費(fèi)投入約為3.0億元，R&D經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度為1.76%，與201*年全國(guó)平均水平持平，但與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)平均5％以上的R&D經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度相比，還存在很大差距。據(jù)近兩年抽樣調(diào)查，xx縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)R&D經(jīng)費(fèi)投入占產(chǎn)品銷(xiāo)售收入的比例僅為1.5%左右，與具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)應(yīng)具有5%左右的R&D投入標(biāo)準(zhǔn)還有很大差距。由于企業(yè)

投入不足，再加上銀行貸款、民間資本投資乏力，多元化的科技投入機(jī)制不完善，嚴(yán)重制約了科技創(chuàng)新的深入開(kāi)展，進(jìn)而導(dǎo)致了專(zhuān)利申請(qǐng)量提升緩慢。

四、對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)認(rèn)識(shí)不足，產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)淡薄。

原因有幾方面：一是許多中小企業(yè)基本上還處于知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)啟蒙階段，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度意義認(rèn)識(shí)不足，不懂得運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律維護(hù)自身權(quán)益和市場(chǎng)，導(dǎo)致知識(shí)產(chǎn)權(quán)擁有量不多，特別是專(zhuān)利申請(qǐng)量較少；二是部分中小企業(yè)家，沒(méi)有將企業(yè)做大做強(qiáng)的打算，存在小富即安、小進(jìn)則滿(mǎn)的思想，沒(méi)有考慮知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起到的重要作用。

五、專(zhuān)利獲權(quán)維權(quán)難，缺乏專(zhuān)門(mén)人才。

企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵權(quán)而得不到及時(shí)保護(hù)，成為部分中小企業(yè)集中反映的焦點(diǎn)。企業(yè)維權(quán)步履艱難，行政維權(quán)，因城區(qū)缺少相關(guān)機(jī)構(gòu)和人才而無(wú)法進(jìn)行，法院維權(quán)則耗時(shí)費(fèi)力，且維權(quán)成本高，許多企業(yè)干脆放棄了維權(quán)要求。企業(yè)自身則普遍缺乏既懂技術(shù)又善于運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的復(fù)合型人才，要找適合企業(yè)需要，能勝任企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理事務(wù)的人才十分困難。

針對(duì)上述困難和挑戰(zhàn)，為提高廣大中小企業(yè)專(zhuān)利申請(qǐng)量，我們提出幾點(diǎn)建議：

一是請(qǐng)上級(jí)部門(mén)督促落實(shí)基層知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)的編制和經(jīng)費(fèi)問(wèn)題。因?yàn)榛鶎诱�府最貼近中小企業(yè)，機(jī)構(gòu)健全才能能夠更好的服務(wù)中小企業(yè)，為其搭好知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策平臺(tái)，營(yíng)造良好環(huán)境。

二是加大對(duì)中小企業(yè)和基層政府知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員的指導(dǎo)力度。加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培訓(xùn)與教育的投入，采取多種形式提高企業(yè)、政府、中介機(jī)構(gòu)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，造就一批高素質(zhì)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理隊(duì)伍。

三是暢通中小企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息服務(wù)渠道。以省或市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局為依托，加強(qiáng)專(zhuān)利信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建立中小企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)網(wǎng)

站，開(kāi)展信息發(fā)布、檢索查詢(xún)、專(zhuān)利技術(shù)轉(zhuǎn)讓、法律咨詢(xún)等多項(xiàng)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)信息資源共享，努力滿(mǎn)足中小企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息的需求。

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201*年公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作總結(jié)

XX創(chuàng)建于1998年，經(jīng)過(guò)十多年的艱苦創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)已發(fā)展成為擁有3家公司，年產(chǎn)工業(yè)環(huán)保涂料2萬(wàn)噸。先后獲得“XX”、“XX”、“XX”等榮譽(yù)獎(jiǎng)。公司從201*年10月開(kāi)始，在深圳市市場(chǎng)監(jiān)督管理局的幫助支持下，已累計(jì)申請(qǐng)專(zhuān)利21件（其中201*年度申請(qǐng)專(zhuān)利13件），授權(quán)9件，專(zhuān)利產(chǎn)品占公司銷(xiāo)售額50%，在工業(yè)環(huán)保涂料行業(yè)中起了積極的專(zhuān)利示范作用。

去年公司在專(zhuān)利方面所做工作及體公主要有以下幾點(diǎn)：一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度

去年，公司認(rèn)真實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，加大了企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的力度，強(qiáng)化了專(zhuān)利法規(guī)宣傳、專(zhuān)利知識(shí)普及、專(zhuān)利培訓(xùn)、專(zhuān)利申請(qǐng)與保護(hù)等工作，取得了明顯成效。鞏固了專(zhuān)利管理制度，走規(guī)范化之路，把知識(shí)產(chǎn)權(quán)小組的職責(zé)、專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)的管理、專(zhuān)利獎(jiǎng)懲、專(zhuān)利工作的考核等內(nèi)容列入專(zhuān)利管理制度。鼓勵(lì)員工的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和職務(wù)發(fā)明，對(duì)發(fā)明人按一定數(shù)額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并為員工提供了技術(shù)交流平臺(tái)，從而提高了員工自主創(chuàng)新的積極性。目前，已經(jīng)基本形成一套專(zhuān)利管理制度體系包括：《公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定》《科技開(kāi)發(fā)專(zhuān)利檢索制度》《知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳培訓(xùn)工作制度》《知識(shí)產(chǎn)權(quán)研發(fā)激勵(lì)制度》《公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定承諾書(shū)》等規(guī)章制度，為公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理及保護(hù)工作提供了堅(jiān)實(shí)的理論和技術(shù)基礎(chǔ)。二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織管理

1、公司設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理小組歸口專(zhuān)利的申報(bào)、管理和運(yùn)用工作。

2、公司設(shè)立有專(zhuān)利管理和保護(hù)的專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用，用于專(zhuān)利管理、保護(hù)、培訓(xùn)、補(bǔ)充專(zhuān)利申請(qǐng)、審查、維持等項(xiàng)開(kāi)支。

3、在產(chǎn)品、技術(shù)開(kāi)發(fā)立項(xiàng)之前，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理小組和相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)一起進(jìn)行專(zhuān)利文獻(xiàn)資料的檢索與分析，避免重復(fù)研究與侵權(quán)。

4、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理小組建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，做好研究、開(kāi)發(fā)各階段技術(shù)資料的歸檔、保存及使用管理。研究、開(kāi)發(fā)過(guò)程中，做好技術(shù)資料記錄、保管工作，確保原始資料的完整。5、建立了職工發(fā)明創(chuàng)造申報(bào)制度，對(duì)在研究、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的科技成果，及時(shí)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理小組申報(bào)，提出擬保護(hù)的內(nèi)容。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理小組組織有關(guān)專(zhuān)家對(duì)擬保護(hù)的內(nèi)容進(jìn)行評(píng)定，確定應(yīng)采取的保護(hù)措施，即確定是否申報(bào)、何時(shí)申報(bào)、申報(bào)何種知識(shí)產(chǎn)權(quán)。三、專(zhuān)利權(quán)信息維權(quán)管理

聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)，應(yīng)對(duì)專(zhuān)利糾紛。為了有效地保護(hù)專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)，及時(shí)對(duì)侵權(quán)行為作出快速反應(yīng)，公司聘請(qǐng)了一名律師做法律顧問(wèn)，方便對(duì)侵權(quán)與不侵權(quán)的快速確認(rèn)，并及時(shí)采取有效措施，維護(hù)自身合法權(quán)益。雖然2年多來(lái)未發(fā)生任何專(zhuān)利糾紛，但建立健全這種糾紛應(yīng)對(duì)機(jī)制所起到的威懾作用還是十分明顯的。四、培訓(xùn)

公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)的責(zé)任部門(mén)是知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理小組，負(fù)責(zé)組織公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳、培訓(xùn)工作。知識(shí)產(chǎn)權(quán)小組每年制定一次培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)辦，列入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)主要分內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)二方面進(jìn)行。外訓(xùn)主要是參加有關(guān)部門(mén)舉辦的各項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家到公司進(jìn)行有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)項(xiàng)講座。內(nèi)訓(xùn)主要以技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)為主。去年公司參加有關(guān)部門(mén)舉辦的各項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)10多場(chǎng)次，公司內(nèi)部培訓(xùn)10多課時(shí)。企業(yè)管理層及研發(fā)人員的培訓(xùn)率需達(dá)到100%，員工的培訓(xùn)率達(dá)到85%以上。五、獎(jiǎng)懲

1、公司規(guī)定職員職務(wù)發(fā)明取得專(zhuān)利權(quán)后，應(yīng)當(dāng)依照專(zhuān)利法及其實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，給

予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人資金和報(bào)酬。

2、公司取得發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)?zhí)柡�，�?yīng)當(dāng)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人500元一次性獎(jiǎng)金。去年有13項(xiàng)申請(qǐng)專(zhuān)利獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)。

3、公司每年設(shè)立“發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)”。“發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)”的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為已獲得授權(quán)并且具有較高創(chuàng)造性和較大實(shí)用價(jià)值的專(zhuān)利。由知識(shí)產(chǎn)權(quán)小組組織評(píng)審，根據(jù)得分評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)。去年有五項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)。六、考核

1、公司有年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作考核、評(píng)價(jià)指標(biāo)，并將其列入各部門(mén)及其領(lǐng)導(dǎo)工作績(jī)效考核

指標(biāo)體系。

2、考核指標(biāo)是指對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)特性和功能的運(yùn)用狀況，包括專(zhuān)利擁有量、實(shí)施率、收益率，知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略制定與實(shí)施，知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)管理，知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)，專(zhuān)利獎(jiǎng)懲執(zhí)行等指標(biāo)。

專(zhuān)利工作所存在的問(wèn)題與努力方向：

我公司開(kāi)展專(zhuān)利工作時(shí)間不長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)不足，雖然取得了一定成績(jī)，但問(wèn)題也比較明顯，主要是在專(zhuān)利工作的深度和廣度上還非常欠缺，專(zhuān)利種類(lèi)尚局限于涂料工藝改進(jìn)，實(shí)用新型專(zhuān)利尚未取得更好突破。今后，我們重點(diǎn)在以下幾個(gè)方面努力：

一、繼續(xù)抓好涂料工藝改進(jìn)專(zhuān)利，繼續(xù)建立必要的專(zhuān)利儲(chǔ)備。

二、結(jié)合新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，抓好實(shí)用新型專(zhuān)利的開(kāi)發(fā)、申報(bào)與管理，建立起一整套融專(zhuān)利工作于產(chǎn)品開(kāi)發(fā)之中的操作流程，即加強(qiáng)“前期調(diào)查”，在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)立項(xiàng)前，進(jìn)行技術(shù)水平和專(zhuān)利侵權(quán)兩方面的專(zhuān)利文獻(xiàn)檢索，通過(guò)檢索確定產(chǎn)品技術(shù)上的開(kāi)發(fā)價(jià)值和避免侵犯他人的專(zhuān)利權(quán)；做好“中期規(guī)避”，規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手專(zhuān)利，打破技術(shù)壟斷，搶占市場(chǎng)，通過(guò)“避實(shí)就虛”、“移花接木”、“逆向思維”和“追根究底”等創(chuàng)造新技術(shù)、新工藝，開(kāi)發(fā)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品；及時(shí)“申請(qǐng)專(zhuān)利”，對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的創(chuàng)新成果及時(shí)申請(qǐng)專(zhuān)利進(jìn)行保護(hù)，并有意識(shí)的對(duì)自己的核心技術(shù)或產(chǎn)品構(gòu)筑專(zhuān)利保護(hù)網(wǎng)，強(qiáng)化專(zhuān)利保護(hù)的力度。

三、培養(yǎng)或引進(jìn)具有較高層次的涂料專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任專(zhuān)（兼）職專(zhuān)利管理員，以加強(qiáng)包括專(zhuān)利情報(bào)收集和分析研究在內(nèi)的一系列專(zhuān)利管理工作。爭(zhēng)取在二年內(nèi)使專(zhuān)利工作跨上一個(gè)新臺(tái)階。

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知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理小組二0一二年一月十日

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