職工辭職的自我保護(hù)(勞動法總結(jié))

自辭的：

勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

被辭的：

用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中工資的確定：

第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

部分勞動法條款

第二十二條：用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)費(fèi)用時可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(新增)

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(新增)

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(有矛盾，無效怎么存在解除?是不是應(yīng)該是部分無效?)(新增)

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

（如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1、本人因（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；

3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：

一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

（辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。特此通知）

依據(jù)法律條例

（１）《勞動法》。

（２）《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［１９９５］２２３號）。（３）《企業(yè)職工獎懲條例》。

（４）《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》（勞人計(jì)［１９８３］６１號、勞人計(jì)［１９

８４］３９號）。

（５）《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》（勞人勞［１９８７］１４號）。（６）《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［１９９３］８３號）。

（7）《工資支付暫行規(guī)定》

（8）《勞動合同法》

（9）《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（10）《勞動合同法實(shí)施條例》。

擴(kuò)展閱讀：勞動法知識點(diǎn)總結(jié)

勞動法的概念：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律。勞動法的調(diào)整對象：勞動關(guān)系、與勞動關(guān)系有密切……勞動者的基本勞動權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報(bào)酬、享有休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)士保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險(xiǎn)和福利、享有提請勞動爭議處理、享有法律規(guī)定的其他權(quán)利勞動就業(yè)的概念:從勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，是勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合生產(chǎn)社會物質(zhì)財(cái)富并進(jìn)行社會分配的過程；從勞動者個人角度來看，勞動就業(yè)就是勞動者的謀生手段；從勞動法的角度來看，勞動就業(yè)是指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力并有就業(yè)愿望的公民獲得有報(bào)酬的職業(yè)。勞動就業(yè)全也稱為就業(yè)權(quán)或工作權(quán)，是指公民享有的使自己的勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合實(shí)現(xiàn)職業(yè)勞動的權(quán)利。勞動就業(yè)權(quán)的基本原則：國家促進(jìn)就業(yè)、平等就業(yè)和自主擇業(yè)、照顧特殊就業(yè)群體就業(yè)、禁止16周歲以下的未成年人就業(yè)的原則勞動法律關(guān)系的種類：全民所有制、勞動人民群眾集體所有制、勞動者個體經(jīng)營單位勞動法律關(guān)系、私營，中外合資/中外合作經(jīng)營、外商獨(dú)資經(jīng)營企業(yè)勞動法律關(guān)系公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是指公民依據(jù)勞動法規(guī)定，能夠享有勞動的權(quán)利與義務(wù)并以自己的行為行使勞動權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，從而使法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力。工會的職權(quán)：代表職工與企業(yè)簽訂集體合同、解除合同不適當(dāng)，工會有權(quán)提出意見、用人單位裁員，應(yīng)聽取工會意見、用人單位延長勞動時間要與工會協(xié)商。下崗指勞動力與勞動崗位相剝離的狀態(tài)。下崗的條件與程序：條件：配偶一方已經(jīng)下崗的、離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者、�。ú浚┘壱陨蟿趧幽７丁⒘沂窟z屬、現(xiàn)軍人的配偶、省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的其他職工工會的性質(zhì)是職工自愿組合的工人階級的群眾性組織勞動合同是勞動者和用人單位（企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、無效勞動合同的種類和確認(rèn)機(jī)關(guān)：口頭約定合同、團(tuán)體等）之間關(guān)于確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的作用：是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的法律形式之一、是維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益的重要手段、是勞動者和用人單位實(shí)現(xiàn)雙向選擇的重要途徑、有利于提高勞動者素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率、是鞏固勞動紀(jì)律、減少和預(yù)防發(fā)生勞動爭議的有力措施勞動合同的種類：按用工形式分：合同制工人、農(nóng)民輪換工作、臨時工，季節(jié)工勞動合同。按照產(chǎn)生勞動合同的方式分：錄用、聘任、借調(diào)合同。按照勞動期限分：有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限的勞動合同勞動合同的內(nèi)容：必備條款：勞動合同期限、工作勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任；協(xié)商約定條款：法定的、補(bǔ)充的協(xié)商約定條款影響企業(yè)工資分配方式和工資水平的因素：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率、勞動就業(yè)供求狀況最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的影響因素：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)仄骄�工資。一邊倒性合同、違法性合同、生死型、假冒型、抵押型、保證型合同工作日的種類及概念：標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，勞動者從事工作或勞動的時間�？s短工作日是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作日，即勞動者每天工作的時數(shù)少于8小時或者每周工作的時數(shù)少于40小時。不定時工作日又稱為無定時工作日，是指沒有固定工作時間限制的工作日。綜合計(jì)算工作日是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年登為周期綜合計(jì)算勞動者工作時間的一種工時形式。計(jì)件工作時間是指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資立法的基本原則：按勞分配、同工同酬、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則工資總額的部分：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資我國勞動法最后頒布時間：1994年7月5日內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的計(jì)時工資是按照職工技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付工資的一種形式，是最基本的工資形式。計(jì)件工資是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量預(yù)先規(guī)定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的工資。特殊情況下工資的種類：履行國家和社會義務(wù)期間的工資、加班加點(diǎn)工資、年休假、探親假、婚假、喪假工資、停工期間的工資、企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資勞動安全衛(wèi)生是指國家為了保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件：法律事實(shí)勞動法律關(guān)系的要素：主題、內(nèi)容：勞動者的權(quán)利和義務(wù)，法人的權(quán)利和義務(wù)、客體勞動合同的解除：一、雙方當(dāng)事人協(xié)商解除。二、允許用人單位解除勞動合同：在試用期之間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任的，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位應(yīng)提前通知勞動者解除勞動合同的情況：勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，上述三種應(yīng)提前30日通知并給予補(bǔ)償；由于經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同；勞動衛(wèi)生規(guī)程是指國家為了保護(hù)勞動者在勞動過程中的健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的規(guī)章制度傷亡事故的分類：按事故原因的不同分為因工傷亡和非因工傷亡、按傷害程度和傷亡人數(shù)可分為輕傷、重傷事故、死亡事故、重大傷害事故特大傷亡事故傷亡事故的處理制度職業(yè)培訓(xùn)是指根據(jù)社會職業(yè)的要求以及勞動者擇業(yè)的意愿，對求職者和在職者的旨在提高其專業(yè)技術(shù)知識和實(shí)際操作技能的教育和訓(xùn)練。職業(yè)培訓(xùn)的分類：以培訓(xùn)對象為標(biāo)準(zhǔn)，可分為就業(yè)前和就業(yè)后的職業(yè)培訓(xùn)、以培訓(xùn)的形式為標(biāo)準(zhǔn)可分為學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)、用人單位舉辦的職工培訓(xùn)、學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn)三、勞動者提前解除勞動合同：1提前通知傭位解除勞動合同的情況：在試用期內(nèi)、用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。四、勞動合同自行解除。五、用人單位提前解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。最多不超過12個月。不滿一年按一年發(fā)。2勞動者患病或非因工負(fù)傷，每滿一年發(fā)一個月，同時還多發(fā)不低于6個月的工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。后3項(xiàng)同1勞動法最早產(chǎn)生于英國1802年《學(xué)徒健康與道德法勞動者參加企業(yè)民主管理的形式：基本形式職工代表大會用人單位提前解除：勞動者有下列四種情況之一者，人單位解除勞動合同的情況2隨時通知用人單勞動合同不得解除的情形1患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的2患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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