勞動社保工作總結

勞動社保工作總結

一、工作完成情況：

（一）社會保險工作開展情況。社會保險工作是社會保障體系的核心內容，社會保險工作對于我局來說是一個新的起點，我們在機構不健全和人員偏少的情況下，爭取相關部門的支持，克服各種困難，部分保險正在有序啟動。

1、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險工作。我區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險工作，秉著夯實基礎，積極啟動，穩(wěn)步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過相當時間的調查和籌備，7月份正式啟動。到目前為此以做了以下工作：一是完成社保網絡信息平臺的建設。社保網絡信息平臺建設通過招投標的方式，已于12月底主體安裝完畢，主要用于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療。5月通過電信部門實現了中心機房與大方、黔西兩地定點醫(yī)療機構（定點藥店）聯網。二是制定相關辦法。根據全區(qū)統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照地直機關城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的有關辦法，結合我區(qū)實際，制定《風景區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法》《風景區(qū)大病醫(yī)療補助社會統籌暫行辦法》《風景區(qū)國家公務員醫(yī)療補助暫行辦法》（貴百管辦通【】50號）及配套政策，為啟動此項作好了充分準備。三是收集錄入醫(yī)療保險參保單位和個人信息。我局下發(fā)了《關于參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險有關事宜的通知》（貴百勞社通8號），目前正在對各單位提供的《風景區(qū)社會保險繳費單位基礎信息統計表》、《風景區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人員基本情況登記表》、《風景區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險個人基礎工資統計表》進行審核錄入，預計12月底完成。四是醫(yī)療保險基金征收。到底可征收醫(yī)療保險基金222.28萬元，參保人數達2110人。

2、工傷保險工作。為了加快工傷保險工作，下發(fā)了《管委會辦公室關于貫徹落實畢節(jié)地區(qū)煤炭開采企業(yè)參加工傷保險社會統籌實施意見（暫行）的通知》、《關于參加工傷保險有關事宜的通知》（貴百勞社通5號）。風景區(qū)37對煤礦企業(yè)，已錄入30家企業(yè)的工傷保險信息。我局于5月28日開通工傷保險業(yè)務，到底可征收11578人工傷保險費175.99萬元。

3、養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險工作。養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險業(yè)務開展工作正在啟動之中，原組織人事部門招聘的25名鄉(xiāng)干部的養(yǎng)老保險補繳測算工作已結束，并提出建議報組織部，預計在12月份以后逐步啟動。到底可征收失業(yè)保險基金28.75萬元（委托財政代征），養(yǎng)老保險基金470.91萬元，生育保險基金16.81萬元。

（二）勞動監(jiān)察工作開展情況。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,以貫徹實施《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《就業(yè)促進法》、《職工帶薪休假條例》等法律法規(guī)為重點，強化日常主動檢查，加大對投訴舉報案件處理力度。動態(tài)監(jiān)管

煤礦、非煤礦山等企業(yè)勞動用工情況，逐步將小型用工單位和個人納入監(jiān)察覆蓋范圍，形成覆蓋城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察組織網絡。一是搞好用工單位的基本情況的調查核實。經調查核實，目前本轄區(qū)內煤礦企業(yè)有37家：其中技改煤礦有5家，整合煤礦20家，生產煤礦6家，新建煤礦6家。其它企、事業(yè)大大小小單位23家，共有勞動用工15100人。二是強化對《勞動合同法》的政策宣傳和培訓工作落實。我局把對《勞動合同法》及其配套法律法規(guī)的宣傳教育和業(yè)務培訓作為一項重要的工作任務常抓不懈。下發(fā)了《勞動和社會保障關于各企業(yè)認真開展學習貫徹勞動保障法律法規(guī)的通知》以及通過新聞媒體大力宣傳《勞動合同法》，今年9月份我局組織37家煤礦企業(yè)83人勞資人員在黔金煤礦進行為期2天的培訓，主要培訓《工傷保險條例》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等政策法規(guī)及監(jiān)察案件工傷案件的辦理程序。三是加大對《勞動合同法》的監(jiān)察工作力度，切實維護勞資雙方的合法權益，確保社會安定穩(wěn)定。

（1）、主動預防�！秳趧雍贤�法》頒布實施后，風景區(qū)勞動保障局，在沒有勞動仲裁機構的前提下與大方、黔西兩縣勞動保障局建立工作協調機制，充分發(fā)揮勞動仲裁的作用，堅持預防為主、調解為主、基層為主“三個為主”的方針，建立健全勞動關系矛盾的預測、預警、預報機制，變被動處理為主動預防。（2）以建立和推行勞動合同制度為重點，認真開展勞動關系調整工作。圍繞建立現代企業(yè)制度，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，依法建立勞動關系。下發(fā)了《勞動和社會保障局關于各企業(yè)認真做好勞動用工合同鑒證的通知》（貴百勞社通[]01號）按照屬地化管理的原則，對勞動合同進行認真審查，特別是對有關約定事項進行認真檢查，對違反《勞動合同法》有關條款的堅決予以糾正，有效地保護了勞動者的合法權益。到目前為止

，簽訂全日制勞動合同用工人數13590份，簽訂率為90%，基本上未簽訂非全日勞動合同。各類期限勞動合同人數：其中固定期限12872人，無固期限718人，完成一定工作任務為期限的為0。勞動合同文本基本上都交付給勞動者，所有煤礦都未簽訂集體合同。已受理工傷案件153件，其中：下決定書122件，中止的11件，正在調查的20件。我區(qū)內勞動爭議案件的調解率、仲裁率達90%，呈現出以調解為主，仲裁為輔的新格局。

（3）積極開展專項監(jiān)察，規(guī)范企業(yè)用工制度。針對勞動合同的訂立、流動就業(yè)人員的使用等企業(yè)勞動用工存在的問題，結合《地區(qū)勞動和社會保障局關于開展安全大檢查整治非法用工行為的通知》（畢署勞社局發(fā)28號），我局下發(fā)了《關于“開展安全生產大檢查整治非法用工行為”及貫徹實施情況進行檢查的通知》（貴百勞社通[]11號）,《勞動和社會保障局關于“開展六月安全月安全生產大檢查整治非法用工行為進行檢查的通知》（貴百勞社通[]15號）、《勞動和社會保障局關于開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢活的通知》（貴百勞社通[]25號）等文件。開展對用人單位工資支付及農民工流動情況、社會保險費征繳執(zhí)法、禁止使用童工、婦女權益保護、就業(yè)準入制度實施情況、勞動力市場整治等一系列的專項監(jiān)察。及時認真處理群眾對勞動違法行為的舉報和投訴。我區(qū)勞動保障監(jiān)察建立了對勞動違法行為的舉報、投訴處理制度，通過多種途徑多次向社會公布舉報電話，設置舉報信箱。截止目前，對22用工單位進行勞動保障監(jiān)察，涉及職工3000人，糾正違反用工行

為3件，解決勞動爭議案件12起，補簽勞動合同1250份，受理拖欠工資案件6起，涉及金額5.54萬元。相當部分企業(yè)未依法辦理社會保險登記，未依法為職工繳納社會保險費，未發(fā)現使用童工和未按規(guī)定招用未成年工的現象以及違反女職工特殊保護規(guī)定。

（三)以《就業(yè)促進法》為契機，全面推進統籌城鄉(xiāng)就業(yè)和再就業(yè)工作。應對金融危機，全面推進就業(yè)和再就業(yè)工作。一是全面完成就業(yè)再就業(yè)目標任務。本轄區(qū)內農村富余勞動力實現轉移就業(yè)培訓，開展再就業(yè)培訓工作任務，農民工崗前培訓和技能提升培訓，及返鄉(xiāng)農民工技能創(chuàng)業(yè)培訓。通過以上措施，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員113人，占年度任務的113%；轉移農村勞動力就業(yè)人員1231人，占年度任務的102.5%；外出務工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數102人，占年度任務的102%；就業(yè)困難人員再就業(yè)人數310人，占年度任務的125%；就業(yè)轉失業(yè)增長幅度控制在15%以內，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.5%以內；農村勞動力技能就業(yè)培訓456人，占年度任務的114%，其中對生態(tài)文明家園建設“百千萬工程”培訓54名技術人員；返鄉(xiāng)農民工技能創(chuàng)業(yè)培訓100人，占年度任務的100%；已建立健全消除零就業(yè)家庭的長效管理機制。二是落實和完善積極就業(yè)政策。貫徹落實《就業(yè)促進法》和《地區(qū)勞動局和財政局關于做好農民工技能就業(yè)培訓工作的通知》（畢署勞社局字[]133號），制定相關配套政策，努力消除就業(yè)歧視。采取跟蹤調度、督促檢查等措施，推動積極就業(yè)政策落實。堅持城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭工作進展情況通報制度，動態(tài)幫扶城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭成員實現就業(yè)，實行“產生一戶，消除一戶，援助一戶，穩(wěn)定一戶”的動態(tài)消除零就業(yè)家庭的長效管理機制。做好農村富余勞動力、被征地農民、大中專畢業(yè)生、初高中落第生以及隨軍家屬等群體的就業(yè)服務工作。三是建立健全創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的工作體系。完善創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)支持政策，將創(chuàng)業(yè)培訓延伸到本轄區(qū)農村新成長勞動力，鼓勵新增勞動力自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。強化創(chuàng)業(yè)培訓項目支持、開業(yè)指導、跟蹤服務等措施，提高創(chuàng)業(yè)成功率。四是加強就業(yè)管理和服務。進一步加強基層勞動保障機構制度建設，推動基層勞動保障工作全面開展。著力解決農民工生活壓力過大的現實問題，營造良好的農民工勞動環(huán)境。加強和勞務輸出地的熱線服務機制建設，定時、定點、定人開展勞務協作、交流，有序組織農民工外出就業(yè)。堅持本轄區(qū)內企業(yè)用工月報表制度。實施春風行動、再就業(yè)援助月等公共就業(yè)服務專項活動，推進充分就業(yè)社區(qū)建設。促進城鄉(xiāng)一體化人力資源市場的建設。

二、存在的問題通過自查，風景區(qū)勞動和社會保障局（民政局）工作中存在的不足主要表現在：

（一）新“當家”，人員差數大。我局為一套人馬，兩塊牌子，編制28人（其中勞動和社會保障局（民政局）機關9人，社會保險事業(yè)局為8人，社會救助局11人），現到位的人員只有12人（其中有1人屬借調）。

（二）缺乏專業(yè)人員。主要是從事社會保險工作和民政工作的專業(yè)人員，特別是社保網絡信息平臺所需技術人才，干部職工醫(yī)療保險、工傷保險等業(yè)務較強的工作急需財會人員（按規(guī)定要建立社會保險事業(yè)局二級會計核算中心）、醫(yī)師，網絡維護管理員，目前我局急缺這些專業(yè)人員。三、工作計劃

（一）工作目標：進一步搞好勞動監(jiān)察工作。進一步落實就業(yè)和再就業(yè)工作。

完善社會保險體系，強化社會保險基金管理，提高基金抗風險能。（二）工作重點：

實施服務行業(yè)的工傷保險工作，實現參保率達80%以上。完成養(yǎng)老保險基金征繳任務250萬元。轉移農業(yè)勞動力就業(yè)1250人。

完成農村勞動力400人的技能就業(yè)培訓。

切實做好下崗職工、城市“零就業(yè)”家庭和返鄉(xiāng)農民工再就業(yè)工作。就業(yè)轉失業(yè)增長幅度控制在15%以內。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.5%以內。

規(guī)范用人單位的勞動力用工管理，做好工傷認定工作。

（三）工作措施：一是認真貫徹落實有關民生方面政策，完善操作制度，切實解決人民群眾最需解決的問題。二是創(chuàng)建服務模式，推進效能建設，維護社會穩(wěn)定。三是增強責任意識，積極應對經濟形勢變化。四是解放思想，轉變職能，著力服務經濟轉型。五是關注群眾訴求，及時化解矛盾，認真維護好人民群眾的合法權益。六是進一步加強自身建設，在創(chuàng)新管理、創(chuàng)建“六型”機關，提升機關效能上下功夫。

擴展閱讀：社保工作總結

北冶社工發(fā)201*70號

金冶里社區(qū)工作委員會

關于呈報勞動和社會保障201*年工作總結的報告

區(qū)人力資源和社會保障局：

今年以來，我社區(qū)勞動和社會保障工作在黨工委的正確領導下，在區(qū)人社局的精心指導和各部門的大力支持下始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統領，以促進全社區(qū)發(fā)展、穩(wěn)定的大局為已任，認真學習貫徹黨的十七大精神，全面落實省、市、區(qū)勞動保障工作會議精神和各項政策法規(guī)，堅持為民服務、為民解困、為民保障的工作宗旨，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。為確保社會和諧有序發(fā)展做出了積極貢獻，現將201*年度勞動和社會保障工作總結如下：

一、工作完成情況（一）精心組織，加強領導社工委和黨工委把勞動保障工作納入重點工作范圍內，切實加強對勞動保障工作的領導，將勞動保障工作與經濟建設同安排、同部署，實行場所、工作、人員三落實，由主要領導負總責，主管領導親自抓，職能部門主要抓，確定專人具體抓的工作機制，職責明確、責任到人、形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。社保專干、居委會、居民小組長、家政公司等聯合成立勞務輸轉、培訓工作領導小組，負責協調關系、落實措施等工作，為進一步做好我社區(qū)勞務輸轉管理和服務工作，建全完善組織機構，更好地協調處理勞務糾紛，保障勞務人員的合法權益，經黨工委研究，成立了由社區(qū)書記任組長，副書記任副組長，社保專干，家政公司為成員的勞動保障工作領導小組。同時根據區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室的有關文件精神，成立了社區(qū)勞務工作站，并選拔政治思想好、為群眾熱心辦事的人員為社區(qū)勞動保障信息員，專門負責為群眾提供務工就業(yè)信息。

（二）心系居民，全面做好就業(yè)再就業(yè)工作

為了讓群眾及時了解國家勞動保障的有關政策和就業(yè)信息，社區(qū)在勞務培訓信息發(fā)布欄定期發(fā)布國家勞動保障的有關政策和就業(yè)信息、培訓信息。社區(qū)工作小組為了弄清社區(qū)的下崗失業(yè)人員的基本情況，建立下崗失業(yè)人員檔案，理清下崗失業(yè)人員再就業(yè)的訴求，開展了“再就業(yè)援助月”和“春風行動”活動。一是進行調查摸底，及時掌握實情。社區(qū)工作小組走訪了3310戶，進行調查摸底，現今社區(qū)現登記各類失業(yè)人員294人，其中下崗失業(yè)人員109人。截止現在，失業(yè)人員就業(yè)安置190人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)安置68人，困難人員再就業(yè)8人，勞務輸轉300人，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》102本。社區(qū)各類人員技能培訓40人，發(fā)布用工信息48條,采集用工信息14條，開發(fā)空崗280個,簽訂勞動合同272份。在調查的基礎上，建立了基礎的臺帳和檔案，對他們的就業(yè)訴求進行了分類歸檔，為今后提供就業(yè)信息奠定了基礎。二是提供信息，促進就業(yè)。及時地將有關部門舉辦的職業(yè)培訓信息和招工信息張榜公布到社區(qū)信息欄。建立困難就業(yè)群體幫扶，通過家政公司和社區(qū)培訓，對就業(yè)困難人員、“零就業(yè)家庭”建立一戶一檔，根據各自優(yōu)勢進行援助，同時有針對性地為下崗失業(yè)人員推薦就業(yè)崗位。為8名就業(yè)困難人員發(fā)放各種就業(yè)宣傳手冊，并為他們落實創(chuàng)業(yè)培訓。三是做好服務，為民解困。大力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，對于自主創(chuàng)業(yè)人員進行小額擔保貸款。一年來，我們共計為16名自主創(chuàng)業(yè)人員成功辦理申請小額擔保貸款計66萬元，為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)提供強有力保障。對失業(yè)登記人員及時辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，并對領證人員進行跟蹤回訪。截止目前，我們已辦理發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》102本。

（三）維護合法權益，拓展勞務輸轉渠道

為了切實維護勞動者的合法權益，社區(qū)對轄區(qū)的用工單位進行了摸底核查，并進行定期的勞動監(jiān)察，記錄備案，保障農民工能按時拿到工資，并且執(zhí)行最低工資制度。今年社區(qū)共督促簽訂勞動合同272份。在全市開展“民營企業(yè)招聘會”之際，社區(qū)為轄區(qū)私營企業(yè)、個體工商戶、下崗失業(yè)人員、大中專院校畢業(yè)生和進城務工人員開展《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》和《就業(yè)指導》等相關法律法規(guī)宣傳與咨詢服務。社區(qū)通過多渠道收集用工信息，努力拓寬勞務輸轉渠道，有計劃、有組織地輸轉勞動力，截止目前，社區(qū)勞務輸轉301人，其中組織輸出102人，自謀輸轉159人，境外輸轉40人，實現勞務收入300萬元，登記回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員60人，登記農民工201*人，為富余勞動力就地輸轉奠定了堅實的基礎。

（四）盡心盡職，認真落實社會保險工作

社會保險工作是社會保障體系的核心內容，社會養(yǎng)老保險工作對于我們來說又是一個新起點，我們在人員偏少的情況下，在黨工委和社工委的指導和各部門的配合下，克服各種困難，使得社會保險工作得以有序的啟動。一是城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險工作。我社區(qū)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險工作，秉著夯實基礎，積極啟動，穩(wěn)步推進，逐步覆蓋的工作思路，為真正實現人人享有基本醫(yī)療保障的目標，維護社會公平，促進社會的和諧，進行了小組人員包樓棟入戶宣傳工作，使201*年我社區(qū)參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的有3555人，參保率達到98.7%。二是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。社區(qū)領導對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作高度重視，將其作為10月份的中心工作來抓。在養(yǎng)老保險工作開展前，社保專干積極行動，認真做好政策培訓。在社保局的組織下，社保專干參加了區(qū)社保局舉辦的業(yè)務知識培訓會議。同時，利用領導班子會議和機關干部學習日進行全面學習，吃透精神，掌握政策，詳細了解城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策。為確保無工作群眾老有所養(yǎng)，社區(qū)全體人員在領導的領導下進行了多渠道的宣傳，制作車體標語，進行車體廣告宣傳；在人口聚集地、集市街道張貼、發(fā)放宣傳資料；組織全社區(qū)工作人員進行入戶宣傳調查，開展政策宣講和輿論宣傳，深入淺出地講解城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策的核心內容，突出宣傳內容的針對性、實效性，使群眾明白三個參保條件、明白一個繳費基數、明白十個繳費檔次、明白兩項參保補貼、明白一個繳費方式、明白兩項待遇構成、明白一個參保程序、明白一個繳費時限、做到一個放心，極大的提高了居民的參保積極性。

二、存在的問題

回顧201*年的勞動保障工作，雖然我們做了一些工作，也取得了一定的成效，但我社區(qū)勞動保障工作起步較晚，基礎薄弱，服務平臺和服務水平還有待提高；對企業(yè)檢查監(jiān)督力度還不夠；業(yè)主和職工不簽訂勞動合同、部分業(yè)主沒有資質證件、群眾維權意識淡薄，經常發(fā)生勞動爭議。主要表現為：一是勞動者的就業(yè)觀念陳舊。雖然經過我們宣傳教育，但目前仍有部分勞動者的就業(yè)觀念陳舊，存在著挑崗位，不愿吃苦，怕受累的嫌工作地點離家遠等現象，給我們就業(yè)再就業(yè)工作的開展帶來了一定的影響。二是勞動保障執(zhí)法力度不夠。需進一步規(guī)范勞動力市場，督促經營戶與員工的勞動合同的簽定這一項工作也存在不少的困難，他們對勞動法認識不夠深，員工的自己保護意識不強。三是組織化程度不高。由于受資金短缺、傳統觀念等各種因素影響，組織富余勞力進行免費職業(yè)技能培訓程度不高，使就業(yè)機會減少，降低了就業(yè)率。

三、今后的打算

在今后的工作中，我社區(qū)將進一步加強組織領導，按照市委提出的“兩個堅定不移”的要求，把勞務動保障工作作為建設和諧社會的一項主要內容，作為一項富民保障的新興產業(yè)和大事來抓，切實把勞動保障工作做大做強切實讓群眾受到老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、生有所保、傷有所療、失有所得的保障。

1、強化社區(qū)勞動保障工作人員的培訓，不斷提高自身素質和工作水平。積極參加市、區(qū)勞動保障部門組織的業(yè)務培訓，是工作人員的服務意識、為民意識不斷增強;工作方法，工作作風不斷改進；業(yè)務素質和工作效率不斷提高。做到政策運用到位，辦事程序規(guī)范，業(yè)務操作準確。

2、拓寬就業(yè)渠道，促進勞務輸轉。做好勞動保障監(jiān)察工作，切實維護好勞動者合法權益。在市、區(qū)黨委政府和有關部門的支持幫助下，依托各級勞動力市場、職業(yè)培訓機構和社會辦學力量，開展輸轉前的引導性培訓和“定單式”培訓，切實提高勞動者的就業(yè)技能，促使我社區(qū)勞務輸轉工作由數量型向質量型轉變、苦力型向技能型轉變、體力型向智力型轉變、自謀自發(fā)型向規(guī)模組織型轉變，提升輸轉檔次和規(guī)模。同時大力宣傳《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》，做好勞動合同簽訂工作，進一步做好“兩網化”工作。充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障基層平臺作用，大力發(fā)展勞務派遣和社區(qū)下崗失業(yè)人員的勞務輸轉工作。

3、加強基礎建設，提高管理水平。夯實基礎平臺，充實社區(qū)勞動保障服務機構專職人員，加強業(yè)務培訓，落實辦公金費和養(yǎng)老、醫(yī)療保險。發(fā)展勞動保障中介服務組織，做好富裕勞動力調查、勞務輸出和參保單位。加大資金投入，更新設備，整合資源，完善數據臺賬。

二○一一年十一月十日

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