人才引進(jìn)年度總結(jié)

浙江大學(xué)“985工程”建設(shè)項目年度報告

項目名稱項目單位填表人________________________________聯(lián)系電話電子信箱填表時間Ⅱ.隊伍建設(shè)

（2．吸引人才）

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浙江大學(xué)發(fā)展規(guī)劃部制表

一．項目執(zhí)行情況

姓名項目名稱人才類別所屬院系經(jīng)費(fèi)摺號學(xué)校對該項目已投入重本年度投入經(jīng)費(fèi)（萬元）點建設(shè)資金（萬元）對照年度建設(shè)目標(biāo)、內(nèi)容與任務(wù)，概述執(zhí)行情況：本年度建設(shè)成果和效益：本年度發(fā)表論著、現(xiàn)有課題及獲獎項目：

序論著、課題及獲獎項目刊物名稱號名稱獲獎或課題批準(zhǔn)部門時間備注二．經(jīng)費(fèi)執(zhí)行情況

1．經(jīng)費(fèi)執(zhí)行情況單位：萬元學(xué)校已投入建設(shè)資金本年度已使用經(jīng)費(fèi)其中設(shè)備款：使用金額余額2．經(jīng)費(fèi)執(zhí)行明細(xì)單單位：萬元經(jīng)費(fèi)開支項目儀器設(shè)備購置費(fèi)一般設(shè)備購置費(fèi)業(yè)務(wù)費(fèi)安置費(fèi)修繕費(fèi)其它3．實驗室修繕情況詳細(xì)地點實驗室名稱改造內(nèi)容修繕內(nèi)容修繕情況備注4．已購置設(shè)備清單設(shè)備名稱及型號單價數(shù)量總價購置年月投入使用時間放置地點5．資金使用和管理情況：三．存在的主要問題與建議

目前存在的主要問題與建議：四．下年度計劃

下年度計劃：五．審核意見

1．所屬單位意見：蓋章負(fù)責(zé)人：年月日2．校發(fā)展規(guī)劃部意見：負(fù)責(zé)人：年月日

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人才引進(jìn)辦公室201*年度工作總結(jié)

【論文范文】201*年，人才引進(jìn)辦公室在校黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會十八大會議精神，嚴(yán)格按照學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)組和人才引進(jìn)工作小組會議的要求，緊密圍繞學(xué)校中心任務(wù)和重點工作，努力服務(wù)學(xué)校改革和發(fā)展的大局。在工作中，按照“高端求才、海外聚才、校際引才”的工作思路，遵循“緊扣中心、創(chuàng)新思路、重點突破、提升服務(wù)”的工作理念，不斷完善人才政策，拓寬引才渠道，搭建聚才平臺，優(yōu)化用才環(huán)境，全面推進(jìn)高層次人才引進(jìn)工作，為實現(xiàn)學(xué)校又好又快發(fā)展提供了堅強(qiáng)的人才保障和智力支持。

一、擴(kuò)大對外宣傳，加強(qiáng)合作交流，提高學(xué)校人才引進(jìn)工作影響力

1、構(gòu)筑信息網(wǎng)絡(luò)平臺，搭建引才平臺

為了進(jìn)一步拓寬引才渠道，通過“以媒引才、以網(wǎng)引才、以才引才”等方式，不斷加大人才招聘宣傳力度。加強(qiáng)與駐外使領(lǐng)館教育處(組)和海外留學(xué)生的聯(lián)系，宣傳學(xué)校人才引進(jìn)政策;在學(xué)校人才招聘網(wǎng)、科學(xué)網(wǎng)、中國教育科研網(wǎng)、人民日報(海外版)等媒體發(fā)布高層次人才招聘信息;不定期在美國、英國、澳大利亞、德國、新加坡等海外留學(xué)生論壇發(fā)布人才招聘信息;參加201*外籍人才招聘會、201*中國海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)周活動、第11屆中國國際人才交流大會等各種人才招聘會議，向海外留學(xué)生社團(tuán)組織發(fā)布人才需求信息。通過有效宣傳，201*年度共收到應(yīng)聘簡歷260余份，其中60%以上具有海外背景。

2、加強(qiáng)對外交流，引進(jìn)海外智力資源

為充分利用海外智力資源，學(xué)校不斷加強(qiáng)國際合作交流，進(jìn)一步拓展與海外知名高校的聯(lián)系，提高學(xué)校國際影響力。學(xué)校與澳大利亞莫納什大學(xué)、墨爾本皇家理工大學(xué)、新加坡國立大學(xué)、南洋理工大學(xué)、香港大學(xué)、香港城市大學(xué)等建立了合作關(guān)系，建立了互訪機(jī)制。學(xué)校還進(jìn)一步加強(qiáng)與海外高端人才的聯(lián)系，邀請多位知名專家學(xué)者如加拿大工程院院士張丹教授、澳大利亞莫納什大學(xué)adeloju教授、英國圣安德魯斯大學(xué)Irvine教授、英國卡迪夫大學(xué)于立教授、新加坡國立大學(xué)張勇副教授、南洋理工大學(xué)周偉副教授、陳忠副教授、香港理工大學(xué)戴吉巖副教授等到校訪問，建立合作關(guān)系，為各類人才支持計劃申報打下良好的基礎(chǔ)。

3、采取“走出去”戰(zhàn)略，招聘海外優(yōu)秀人才

為開拓海外人才招聘市場，學(xué)校赴新加坡、澳大利亞、香港開展人才招聘活動，在悉尼大學(xué)、新加坡國立大學(xué)、南洋理工大學(xué)、香港大學(xué)、香港城市大學(xué)等五所海外知名高校舉辦人才招聘會，吸引了200余名留學(xué)生報名參加，近30人通過學(xué)院初審，提高了學(xué)校在海外的知名度。

二、完善政策，創(chuàng)新機(jī)制，搶抓機(jī)遇，加大引進(jìn)人才力度

1、修訂人才引進(jìn)政策，提升人才吸引力

根據(jù)我校人才引進(jìn)的現(xiàn)狀，參照其他高校的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步修訂了《合肥工業(yè)大學(xué)“黃山學(xué)者”計劃實施辦法》和《合肥工業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)工作實施辦法》，提高我校人才引進(jìn)政策的競爭力和吸引力。同時，學(xué)校及時出臺相關(guān)配套政策，努力為引進(jìn)人才提供良好的政策環(huán)境和發(fā)展平臺。

2、規(guī)范人才引進(jìn)程序，優(yōu)化人才評價體系

繼續(xù)堅持人才引進(jìn)校、院二級評審體系，由學(xué)院根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要對擬引進(jìn)人才進(jìn)行考察，學(xué)校根據(jù)“大同行、小同行、校外專家”原則成立評審專家組，對擬引進(jìn)的每一位人才進(jìn)行客觀、全面的評價，確保人才引進(jìn)工作的實效性。全年共舉行引進(jìn)人才學(xué)術(shù)評價會議近50場。

3、開展校內(nèi)“黃山學(xué)者”遴選，加快人才培養(yǎng)為進(jìn)一步做好我校高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作，學(xué)校決定從在職教師中遴“黃山青年學(xué)者”，實現(xiàn)了校內(nèi)人才與引進(jìn)人才的銜接。全校共有28位教師申報，12人進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)，經(jīng)考核、評審，3位校內(nèi)教師被聘為首批“黃山青年學(xué)者”。

4、采取超常規(guī)舉措，大力引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀人才

通過采取有效措施，創(chuàng)新人才引進(jìn)模式，不斷提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，使得高層次人才引進(jìn)工作取得顯著成效。

第一、采取超常規(guī)舉措，引進(jìn)領(lǐng)軍人才。201*年度雙聘院士1人，引進(jìn)“外專千人計劃”2人、“長江學(xué)者”特聘教授1人、安徽省“百人計劃”3人，與2位“千人計劃”入選者、4位“長江學(xué)者”特聘教授正在接洽中。

第二、繼續(xù)打造“黃山學(xué)者”品牌效應(yīng)，引進(jìn)學(xué)科帶頭人。201*年度共引進(jìn)“黃山學(xué)者”特聘教授2人、“黃山青年學(xué)者”21人、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員5人，引智“黃山學(xué)者”特聘教授(非全職)8人、特聘教授2人、顧問教授1人。當(dāng)前，9位應(yīng)聘“黃山學(xué)者”已通過學(xué)院初審。

第三、加大海外人才招聘，引進(jìn)學(xué)術(shù)骨干。201*年度共引進(jìn)副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員16人。當(dāng)前，11位海外博士已通過學(xué)院初審。

201*年度到崗工作的引進(jìn)人才37人(全職24人)，續(xù)聘“長江學(xué)者”講座教授3人。其中全職到崗工作的人才中有“長江學(xué)者”特聘教授1人、“黃山青年學(xué)者”10人、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員13人。

三、加強(qiáng)人才信息建設(shè)，認(rèn)真組織各類人才項目申報工作

1、完善人才信息庫，推動高端人才引進(jìn)

在工作中不斷完善“院士”、“千人計劃”、“長江學(xué)者”特聘教授、國家“杰出青年科學(xué)基金”獲得者、“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”、“全國百篇優(yōu)秀博士論文”獲得者等專家信息庫，積極收集偏遠(yuǎn)地區(qū)高水平專家學(xué)者及我校急需學(xué)科的人才信息，并加強(qiáng)高層次人才的跟蹤、溝通聯(lián)絡(luò)與引進(jìn)工作。通過專家信息庫的建設(shè)，有力地推動了我校高端人才的引進(jìn)工作。

2、認(rèn)真組織，積極做好各類人才支持計劃申報工作

為做好各類人才支持計劃的申報工作，人才引進(jìn)辦公室通過召開申報工作動員會等充分調(diào)動學(xué)院的積極性，發(fā)動廣大教師積極物色人選;通過組織校內(nèi)預(yù)評審或預(yù)答辯的方式，認(rèn)真遴選各類人才支持計劃的申報候選人;認(rèn)真校核申報材料，確保申報質(zhì)量。

201*年，學(xué)校有10人申報“長江學(xué)者”獎勵計劃(”長江學(xué)者”特聘教授4人、講座教授6人);5人申報安徽省第二批“百人計劃”，其中3人已進(jìn)入公示名單;4人申報第八批“千人計劃”，其中2人入選“外專千人計劃”;3人申報第九批“千人計劃”，全部進(jìn)入終審環(huán)節(jié);協(xié)助國際事務(wù)部申報高端外國專家項目，其中3項獲批。

四、切實做好人才服務(wù)各項工作,努力為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境

1、開辟“綠色通道”，提高工作效能

在工作中為引進(jìn)人才開辟“綠色通道”，不斷優(yōu)化工作流程,簡化辦事程序,提高辦事效率。堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，切實落實“首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制”，不斷提高服務(wù)效能。

2、主動服務(wù)，解決引進(jìn)人才實際困難加強(qiáng)與省級相關(guān)部門聯(lián)系，解決引進(jìn)人才落戶、外購商品房、國外駕照認(rèn)證、綠卡等問題。積極協(xié)調(diào)校內(nèi)各學(xué)院、相關(guān)職能部門，解決引進(jìn)人才來校后生活和工作中遇到的各種困難，如解決經(jīng)費(fèi)啟動、待遇落實、配偶工作安排、子女入學(xué)、過渡住房安排、實驗用房安排、購房補(bǔ)助支取、團(tuán)隊組建、項目申報等，力爭為引進(jìn)人才提供“保姆式”服務(wù)，切實解除人才的后顧之憂。

3、搭建學(xué)術(shù)交流平臺，促進(jìn)人才成長

通過舉辦“黃山學(xué)者”論壇等，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校的學(xué)術(shù)氛圍，凝聚學(xué)術(shù)力量，促進(jìn)學(xué)科間的交流與合作。鼓勵引進(jìn)人才參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議,開展國際學(xué)術(shù)交流，舉辦國際(國內(nèi))學(xué)術(shù)會議，努力為引進(jìn)人才搭建施展才華、成就事業(yè)的平臺。

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