201*年人才工作總結及201*年人才工作計劃

201*年農村實用人才工作總結

一年來，農村實用人才工作在縣委、縣政府正確領導下和上級農業(yè)部門的指導下，以“三個代表”重要思想、十七屆五中、六中全會精神為指導，堅持以人為本，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，以能力建設為中心，著力加強對現有在職干部和農村基層干部的培訓培養(yǎng)，提高干部素質。圍繞建設“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、管理民主”的社會主義新農村，大力發(fā)展現代農業(yè)，積極推進農業(yè)產業(yè)化發(fā)展和農業(yè)農村基礎設施建設，不斷深化農村改革，落實支農惠農政策，社會主義新農村建設得到穩(wěn)步推進，人才工作取得了較好的成績。現將今年農村實用人才工作情況匯報如下：一、人才基本情況

農村實用人才現有干部職工共×人（公務員×人，行政工勤×人，事業(yè)工勤×人，事業(yè)職員×人，專業(yè)技術×人，試崗×人），其中推廣研究員×人，副高職×人，中職×人，初職×人。

二、人才工作開展情況

（一）加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，組織農村實用干部集體學習了黨的十七屆六中全會、中央經濟工作會議、中央新疆工作座談會精神以及有關加強黨的先進性建設、加強人才工作等材料，特別是學習落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設的新理論，加深理解從實際出發(fā)不斷轉變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高自主創(chuàng)新能力，杜絕急功近利、背離實際、片面發(fā)展等不遵循科學發(fā)展的行為。深刻領會建設和諧社會的精神實質和本質要求，重視民主法制建設，協調利益關系，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。始終堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導向，防止用人上的不正之風，促進干部工作科學化、民主化、制度化。通過學習宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。全體干部職工通過學習，已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。（二）深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

農業(yè)農村工作一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強農業(yè)農村人才隊伍建設，穩(wěn)定農業(yè)農村人才隊伍。年初分別召開座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對農村實用人才工作和人才隊伍狀況進行調查摸底。經調查，廣大干部思想素質較高，工作認真負責，能積極為農業(yè)農村工作服務，但也存在干部創(chuàng)新意識不強、業(yè)務知識不牢固等問題，并分析原因，為全縣農村實用人才工作的宏觀管理提供依據，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據實際情況，確定“以能力建設為中心，加強在職干部培訓培養(yǎng)”的人才工作新思路。在干部培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。努力塑造一支政治堅定、結構合理、政績突出的黨政領導干部隊伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務精通、素質較高的農業(yè)農村干部隊伍，為我縣農業(yè)農村工作提供堅強的人才支持和組織保證。

（三）加強干部能力培訓培養(yǎng)工作

根據縣委縣政府的要求和部署，采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部的培訓培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓。二是抓好在崗學習。大力提倡在崗學習，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學其業(yè)，扎扎實實做好本職工作。通過學習實踐，農業(yè)農村干部的業(yè)務水平和實際工作能力得到了較大提高。（四）加快農業(yè)科技創(chuàng)新和推廣

農業(yè)農村工作牢固樹立“科學技術是第一生產力”的指導思想，圍繞農業(yè)增效、農民增收、農村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術人員的工作，有力地促進了科教興農工作在全區(qū)的開展，使科技在調整農業(yè)產業(yè)結構、促進農業(yè)產業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。（五）狠抓隊伍建設，促進各項工作的順利開展一是農業(yè)農村工作實行目標管理。年初，根據全年工作計劃按職能把任務以責任書形式下發(fā)各分管單位，領導班子成員分工負責，工作目標實行量化管理；二是健全制度，規(guī)范管理。我們進一步建立完善了制度；三是嚴格考核違規(guī)連帶責任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制，鼓勵干部帶頭抓示范基地，做到做給農民看、帶著農民干；五是扎實開展政風行風評議工作，使農業(yè)農村工作、隊伍建設形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的部門。三、存在的問題及建議

一年來，農村實用人才工作取得了一些成績，但與新形勢的要求，以及縣委、縣政府的期望還存在差距，主要是：農村實用人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。尤其是急需的高層次、高技能人才比較短缺;人才工作還存在不平衡性，人才的發(fā)展環(huán)境還有待進一步優(yōu)化等。

建議：人才的培養(yǎng)不僅是某一個單位的事，而是事關我縣全面發(fā)展的大事，我縣應統籌協調，適當增加科級以上層面的組織培訓，特別是加強對普通干部職工培訓，普通干部職工培訓的機會目前少之又少。四、201*年度人才工作計劃

1、進一步強化人才培養(yǎng)，不斷提升干部隊伍素質。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，進一步強化干部職工教育培訓工作，提升干部職工的綜合素質。2、進一步強化管理，不斷規(guī)范人才工作。一是要認真做人才發(fā)展計劃，根據全縣經濟和社會發(fā)展的實際，以及縣人才辦的統一要求，進一步修訂和完善人才發(fā)展計劃，結合農村工作的實際和特點，制定出人才隊伍建設和發(fā)展計劃與措施。二是強化目標責任，建立領導干部人才工作目標責任制。三是強化溝通協調，班子成員加強與相關部門的聯系，建立人才工作定期研究制度，及時發(fā)現和解決問題，確保人才工作規(guī)劃和目標的落實。

3、進一步完善人才工作機制。一是引進競爭機制。通過競爭上崗，公開選拔等方式，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的特長和優(yōu)勢，為農業(yè)農村工作的發(fā)展提供服務。二是強化激勵機制。認真做好職位分類工作，做到以事擇人，人盡其才，人盡其用。三是建立人才流動機制。

4、建立和完善激勵機制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務農村工作建設搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為我縣農業(yè)農村工作又好又快地發(fā)展貢獻自己的一份力量。

麥蓋提縣農業(yè)農村工作辦公室201*年12月8日

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201*年人才工作總結

今年以來，區(qū)XX人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本的核心理念，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，以能力建設為中心，著力加強對全體干部的培訓培養(yǎng)，使其綜合素質和信訪工作業(yè)務素質得到了全面提高，人才工作取得了較好的成績。

一、落實責任，切實抓好對人才工作的領導

區(qū)XX始終堅持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，成立了以區(qū)XX主任為組長、副主任為副組長的人才工作領導小組，定期研究、安排部署人才工作，并注重抓落實，做到制度健全，職責明確，人員落實，形成了主要領導親自抓，分管領導負責抓，主要職能科室具體抓，其他職能科室協同抓的工作格局。按照區(qū)人才工作領導小組運行規(guī)則，嚴格執(zhí)行報告、審核、審批和備案等制度；認真貫徹市委關于人才工作的重大決策及會議精神，并結合信訪工作實際，研究制定具體措施。按照我區(qū)人才工作年度安排，制定了本單位人才工作方案并按時完成任務，及時報送人才工作信息，加強人才工作宣傳；采取多種形式廣泛聽取意見，努力拓寬服務渠道，切實改進工作作風，不斷提高工作效能和為群眾服務的質量，及時完成區(qū)人才工作領導小組交辦的事項。二、搭建平臺，加強本單位人才隊伍建設

按照《XX區(qū)人才工作目標責任實施辦法》的相關精神，結合信訪工作實際，制定了區(qū)XX人才隊伍建設規(guī)劃和人才培養(yǎng)的措施，努力為年輕干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，積極培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，促進干部結構不斷優(yōu)化等，同時，區(qū)XX克服資金緊張，辦公條件有限等困難，積極為XX年輕干部辦實事、辦好事，切實幫助解決工作和生活中的各種實際問題，不斷改善學習生活條件，使XX年輕干部都有用武之地、無后顧之憂，最大限度地激發(fā)了年輕干部的工作熱情和創(chuàng)造活力。目前區(qū)XX基本形成了老中輕相結合的人才年齡結構，40歲以下年輕干部占50%，均達到大專以上學歷。同時建立健全了領導班子成員聯系本單位優(yōu)秀人才工作制度，及時幫助指導培訓優(yōu)秀人才的綜合素質和信訪工作能力和水平，掌握重點人員名單，建立了信訪干部人才信息庫。

三、搞好培訓，全面提升信訪干部整體素質和水平區(qū)XX在提升本單位人才素質的工作的同時，按照區(qū)人才戰(zhàn)略和XX年初工作安排，著力提高全區(qū)信訪干部的工作能力和水平。9月29日至30日，區(qū)XX結合信訪工作發(fā)展形勢的需要，舉辦了全區(qū)信訪干部培訓班，邀請市XX及市公安局信訪處的領導，為全區(qū)220名信訪分管領導和信訪干部系統講授了信訪工作業(yè)務知識，進一步了規(guī)范基層信訪工作，提升了信訪干部的政治和業(yè)務素質，增強了信訪干部做好新時期信訪工作的能力和水平，推動了全區(qū)信訪工作健康有序開展。經過培訓，全面提升了全區(qū)信訪干部的理論水平和業(yè)務素質，增強了信訪干部群眾工作的本領，提高了信訪干部處理信訪事項、解決疑難信訪問題的能力和水平，為我區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略作出了應有的貢獻。四、人才工作中存在的不足和問題

雖然我辦人才工作取得了一定的成效，但目前還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。一是人才自身觀念存在安于現狀、創(chuàng)新不夠。二是在建立和完善政策措施和激勵保障機制上不夠深入與具體

五、明年工作規(guī)劃

201*年是十二五規(guī)劃的第二年，為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，進一步完善黨管人才格局，提高黨管人才工作水平，區(qū)XX特制定如下規(guī)劃：

1、指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，提高黨管人才工作水平，形成領導高度重視、黨政“一把手”抓“第一資源”的新局面，為做好新形勢下信訪工作提供堅強的人才保證和智力支持。

2、基本原則：（1）堅持從實際出發(fā)的原則。緊密結合我區(qū)信訪工作和人才隊伍建設的實際，立足信訪工作的長遠發(fā)展，采取切實可行的有效措施，認真抓好信訪干部的培養(yǎng)和使用工作；（2）堅持培養(yǎng)與使用相結合的原則。遵循人才成長規(guī)律，正確認識人才培養(yǎng)與人才成長、促進工作的關系，做到在培養(yǎng)中使用人才和在使用中培養(yǎng)人才。

3、主要任務和基本措施

（1）完善人才管理機制。根據需要，調整成立專門的人才工作領導小組，區(qū)XX主任任組長，統籌規(guī)劃、協調指導本單位的人才工作。完善人才工作制度，建立職責分工明確，管理流程順暢的人才管理組織架構，逐步完善人才工作學習制度、例會制度、工作定期討論交流制度，積極營造良好的人才工作環(huán)境，為人才發(fā)展提供必要的工作支持。

（2）完善人才使用機制。建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，堅持唯才是舉，任人唯賢，鼓勵創(chuàng)新的人才使用原則，防止出現埋沒人才、浪費人才、壓制人才等現象。搞好本單位人才狀況摸底調查，建立人才信息庫，合理使用人才。

（3）完善人才培養(yǎng)機制。結合當前信訪形勢的發(fā)展，以培養(yǎng)復合型、領軍型、創(chuàng)新型人才為重點，通過組織多種形式的培訓交流活動，為信訪干部創(chuàng)造條件，開闊視野，更新觀念，著力提高本單位信訪干部的知識層面和工作水平，提高處理重點信訪問題和駕馭復雜局面的能力，推動信訪工作再上新臺階，為我區(qū)社會和諧穩(wěn)定做貢獻。

XX區(qū)XX201*年11月4日

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