中糧可口可樂(lè)飲料公司201*年新員工入職培訓(xùn)總結(jié)

中糧可口可樂(lè)飲料公司201*年新員工入職培訓(xùn)總結(jié)

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)，這篇文章由成功勵(lì)志網(wǎng)收集整理，有時(shí)候一篇文章，一個(gè)故事就能讓人的一生改變，希望有關(guān)于新員工入職培訓(xùn)總結(jié)的這篇文章能對(duì)您有所幫助！

剛走出大學(xué)校門(mén)，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài)，開(kāi)始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從7月14日開(kāi)始對(duì)我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門(mén)負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過(guò)七天的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過(guò)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。通過(guò)這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會(huì)。

首先，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化。

開(kāi)始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書(shū)記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過(guò)這50多年的風(fēng)雨，見(jiàn)證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來(lái)之不易的今天，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天，張書(shū)記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門(mén)及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書(shū)記還為我們?cè)敿?xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來(lái)，我感覺(jué)公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂(lè)著”的感覺(jué)，讓我感到無(wú)比的滿(mǎn)足。

第二，培訓(xùn)使我對(duì)公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識(shí)。我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專(zhuān)業(yè)的檔案知識(shí)，可以說(shuō)，對(duì)于勘察測(cè)量這方面來(lái)說(shuō)，我完全是個(gè)門(mén)外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí)，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識(shí)。

經(jīng)過(guò)幾次專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測(cè)量、巖土試驗(yàn)、測(cè)試這幾大方面，并分別有對(duì)應(yīng)的部門(mén)負(fù)責(zé)。比如說(shuō)工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計(jì)、治理、檢驗(yàn)、監(jiān)測(cè)；測(cè)試中心主要負(fù)責(zé)原位測(cè)試、樁基檢測(cè)等等。并且我對(duì)其主要工作流程以及一些術(shù)語(yǔ)也有了大致的了解，總算不會(huì)像剛來(lái)的時(shí)候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識(shí)

用了一天的時(shí)間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識(shí)與公司管理體系方面的知識(shí)。我想這對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，還是比較陌生的知識(shí)。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn)；二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度，這還需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中就注意，比如安全，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問(wèn)題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電安全、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問(wèn)題，并寫(xiě)入制度，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬(wàn)變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play（計(jì)劃）到do（實(shí)施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進(jìn)）。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過(guò)程，從不會(huì)到會(huì)，從不好到好，從好到更好的一個(gè)過(guò)程。我相信，這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。

第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識(shí)

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過(guò)2個(gè)月的實(shí)習(xí)，對(duì)這一方面比較熟悉。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用，在別人需要資料的時(shí)候，能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫(kù)房分類(lèi)明確。在實(shí)習(xí)中，我就深深的體會(huì)到，我沒(méi)有選錯(cuò)單位。有好的基本建設(shè)，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過(guò)實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握理論知識(shí)。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專(zhuān)門(mén)的閱覽室，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài)。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱(chēng)等問(wèn)題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個(gè)話(huà)題。李主任介紹得很詳細(xì)，分別介紹了各部門(mén)的工資情況，我也覺(jué)得越透明越公平，越公開(kāi)越不敏感。我比較關(guān)心職稱(chēng)的問(wèn)題，檔案系列的職稱(chēng)是要上社會(huì)去考的，我想從現(xiàn)在開(kāi)始就應(yīng)該抓住專(zhuān)業(yè)知識(shí)不放松，爭(zhēng)取能早日更上一層樓。

最后，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們提出的要求。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識(shí)，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，還要了解其他專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，比如說(shuō)我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察、測(cè)量等方面的知識(shí)，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過(guò)了2個(gè)月的實(shí)習(xí)，感覺(jué)現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。

擴(kuò)展閱讀：新員工入職指引(050920)

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湖南中可新員工入職指引

親愛(ài)的（先生/小姐）：

您好！

歡迎您加入湖南中糧可口可樂(lè)的大家庭！

首先預(yù)祝您在新的工作崗位上能繼續(xù)發(fā)揮您的能力，貢獻(xiàn)您的智慧，實(shí)現(xiàn)您的個(gè)人目標(biāo)，并與我們的公司和團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)。

我們特意制作了本新員工入職指引，希望可以給您的入職工作提供清晰的指導(dǎo)，幫助您盡快熟悉工作環(huán)境，順利的溶入湖南中可大家庭。

關(guān)于新員工報(bào)到入職流程部分：

我們依據(jù)新員工的入職流程，設(shè)計(jì)了《新員工報(bào)到程序表》的內(nèi)容。當(dāng)您依據(jù)人力資源部的正式通知如期報(bào)到后，人力資源部負(fù)責(zé)向您提供該表格，依據(jù)該表格，您可以迅速、清晰的確認(rèn)我們?yōu)槟�的入職安排了哪些�?nèi)容，同時(shí)，每一項(xiàng)入職工作又有誰(shuí)可以來(lái)協(xié)助您。

完成報(bào)到程序后，請(qǐng)您將該表格返回人力資源部存檔；附件一：《新員工報(bào)到程序表》：

關(guān)于新員工入職培訓(xùn)部分：

湖南中可入職培訓(xùn)是公司為幫助新員工盡快進(jìn)入崗位角色，開(kāi)展工作而提供的相關(guān)知識(shí)介紹和訓(xùn)練，分為公司級(jí)培訓(xùn)和部門(mén)即崗位培訓(xùn)兩個(gè)部分；

公司級(jí)培訓(xùn)：指由公司人力資源部協(xié)調(diào)和安排關(guān)于整個(gè)組織機(jī)構(gòu)、基本情況、各種管理規(guī)章制度和可用資源的介紹和訓(xùn)練。包括但不僅限于：企業(yè)文化、公司發(fā)展歷史、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人力資源管理規(guī)定、體系和流程、行政管理規(guī)定、財(cái)務(wù)制度、業(yè)務(wù)情況、資訊系統(tǒng)管理規(guī)定及使用訓(xùn)練、參觀實(shí)習(xí)等內(nèi)容。

部門(mén)及崗位培訓(xùn)：指員工所在部門(mén)安排的、涉及本部門(mén)和崗位工作內(nèi)容的上崗培訓(xùn)。包括但不僅限于部門(mén)整體組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)目標(biāo)、崗位工作內(nèi)容和職責(zé)、工作匯報(bào)及協(xié)作關(guān)系、崗位所涉及到內(nèi)部/外部資源、技能要求等內(nèi)容。

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我們依據(jù)入職和入崗培訓(xùn)的內(nèi)容和程序要求，制訂了《新員工入職培訓(xùn)確認(rèn)反饋表》和《新員工入崗培訓(xùn)確認(rèn)反饋表》，依據(jù)該兩份表格，您清楚入職后，公司和部門(mén)將為您何時(shí)、何地和安排哪些內(nèi)容的培訓(xùn)；

完成入職和入崗培訓(xùn)后，請(qǐng)將附件的兩份表格返回人力資源部存檔；附件二：《新員工入職培訓(xùn)確認(rèn)反饋表》附件三：《新員工入崗培訓(xùn)確認(rèn)反饋表》：

關(guān)于政策及勞動(dòng)紀(jì)律部分：

為了方便您迅速全面的了解湖南中可的各類(lèi)政策、辦公室公約和勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定，除了在員工入職培訓(xùn)中我們會(huì)進(jìn)行簡(jiǎn)要闡述外，我們將該類(lèi)政策，規(guī)定悉數(shù)存儲(chǔ)在湖南中可各部門(mén)的資訊平臺(tái)上，敬請(qǐng)您進(jìn)行查閱和遵守，此處我們就不再繁述；

另外，除了人力資源部和您的主管將給您提供工作上的輔導(dǎo)和指引外，您部門(mén)的

同事將擔(dān)當(dāng)您的入職伙伴，他/她的職責(zé)是為您適應(yīng)環(huán)境，啟動(dòng)工作程序提

供咨詢(xún)、建議和意見(jiàn)。

感謝！祝入職順利愉快！

湖南中糧可口可樂(lè)飲料有限公司人力資源部

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附件一：

新員工報(bào)到程序表

親愛(ài)的先生/女士：

歡迎您開(kāi)始在我公司________部門(mén)擔(dān)任_________工作。您的員工編號(hào)為：_________。

請(qǐng)您按照以下指引辦理有關(guān)手續(xù)，完成后并將本表返還HR朱倩小姐。分機(jī)：156。

序號(hào)1報(bào)到程序及申請(qǐng)項(xiàng)目人力資源部報(bào)到，提交聘用通知中要求提供的文件；聯(lián)系人HR：朱倩聯(lián)系電話(huà)Ext:157經(jīng)辦人簽字備注2簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、休假賬號(hào)建立HR：朱倩Ext:15734567社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移；HR：朱倩Ext:157Ext:152Ext:157Ext:160個(gè)人工資賬戶(hù)的建立（建行卡）HR:潘暢發(fā)放員工手冊(cè)、企業(yè)文化手冊(cè)HR：朱倩公司級(jí)入職培訓(xùn)部門(mén)內(nèi)外新員工介紹與考勤登記;HR：楊超部門(mén)經(jīng)理：Adm:劉文俊/劉艷8辦公位置及桌椅分配；Ext:688/155Ext:151Ext:151Ext:151Ext:100Ext:100Ext:169Ext:1699領(lǐng)取辦公抽屜、文件柜鑰匙；Adm:曾倩Adm:曾倩Adm:曾倩Adm:曾倩ADM：曾倩IS：柯南IS：柯南10辦理員工胸卡；11餐卡的協(xié)助辦理；12領(lǐng)取文具及內(nèi)部通訊錄；13名片制作；14辦理手機(jī)話(huà)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)登記15領(lǐng)取電腦、申請(qǐng)分機(jī)電話(huà)、長(zhǎng)途電話(huà)密碼；16Notes賬號(hào)建立（郵件）；17部門(mén)級(jí)培訓(xùn)的實(shí)施IS：柯南部門(mén)經(jīng)理:Ext:169注：公司各部門(mén)管理性文件存放在服務(wù)器的\\公司文件\\目錄下的相應(yīng)目錄中,敬請(qǐng)查閱。

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附件二：新員工培訓(xùn)確認(rèn)反饋表

To：湖南中糧可口可樂(lè)飲有限公司人力資源部：公司人力資源培訓(xùn)負(fù)責(zé)人：

我本人于20年月日加入公司部門(mén)擔(dān)任_________職務(wù)/工作。作為新入職的員工，我已經(jīng)接受了人力資源及相關(guān)同事安排的公司級(jí)員工培訓(xùn)。具體信息反饋并確認(rèn)如下：

注明：培訓(xùn)方式為：A/面對(duì)面培訓(xùn);B/閱讀電子文檔方式;C/電話(huà)詢(xún)問(wèn)方式;D/閱讀書(shū)面文檔方式。序號(hào)123456789培訓(xùn)項(xiàng)目及內(nèi)容公司公司企業(yè)文化體系、組織結(jié)構(gòu)及各部門(mén)職責(zé)分工公司的各種保險(xiǎn)福利規(guī)定及商業(yè)保險(xiǎn)制度我本人所在團(tuán)隊(duì)的職責(zé)、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)我本人的工作職責(zé)、目標(biāo)、我的工作考核辦法和匯報(bào)對(duì)象公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)及相關(guān)財(cái)務(wù)制度差旅支持及申請(qǐng)流程行政支持、辦公室安全及其它行政管理規(guī)定檔案及保險(xiǎn)福利轉(zhuǎn)移流程培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)人培訓(xùn)方式責(zé)任部門(mén)HRHRHR員工部門(mén)負(fù)責(zé)人員工部門(mén)負(fù)責(zé)人HR及財(cái)務(wù)部HR及財(cái)務(wù)部HR及行政部HRHR及IS銷(xiāo)售市場(chǎng)部銷(xiāo)售市場(chǎng)部10公司資訊平臺(tái)及相關(guān)應(yīng)用技術(shù)11公司市場(chǎng)及業(yè)務(wù)狀況介紹12到裝瓶廠參觀、學(xué)習(xí)，熟悉裝瓶廠各相關(guān)流程我還需要以下方面的支持、培訓(xùn)或介紹：

1、,希望得到培訓(xùn)的時(shí)間。

2、,希望得到培訓(xùn)的時(shí)間。以上要求我已經(jīng)/還沒(méi)有與人力資源或部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通。

本人確認(rèn)以上信息準(zhǔn)確無(wú)誤并簽字：。

20年月日

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附件三：新員工崗位培訓(xùn)確認(rèn)反饋表

NewEmployeeJobOrientationRecord,COFCOCOCA-COLA

公司人力資源培訓(xùn)負(fù)責(zé)人：

我本人于20年月日加入公司部門(mén)擔(dān)任_________職務(wù)/工作。我現(xiàn)已接受了部門(mén)對(duì)我的崗位培訓(xùn)。具體信息反饋并確認(rèn)如下：

姓名崗位名稱(chēng)崗位職責(zé)及匯報(bào)關(guān)系(含部門(mén)組織架構(gòu)及操作流程)業(yè)務(wù)上緊密配合的部門(mén)/客戶(hù)的相關(guān)介紹需具備的技能部門(mén)/員工號(hào)直接經(jīng)理報(bào)到時(shí)間工作地點(diǎn)本人是否清楚崗位職責(zé)并接受安排，是否有其它補(bǔ)充意見(jiàn)新員工簽字：日期：直接經(jīng)理確認(rèn)簽字：日期：人力資源培訓(xùn)負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字：日期：備注此表在直接經(jīng)理與員工溝通確認(rèn)并簽字后交回HR存檔備案。本人確認(rèn)以上信息準(zhǔn)確無(wú)誤并簽字：。

20年月日

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友情提示：本文中關(guān)于《中糧可口可樂(lè)飲料公司201*年新員工入職培訓(xùn)總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，中糧可口可樂(lè)飲料公司201*年新員工入職培訓(xùn)總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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