薪酬專員

崗位說明書薪酬專員（試行）

崗位名稱所在部門直接上級職位薪資等級薪酬專員人力資源部HR經(jīng)理級職等～級職等崗位編號崗位定員直接下級崗位分析日期XWX-HR-0051無201*年6月5日崗位概述：依據(jù)公司的管理和發(fā)展要求，協(xié)助人力資源經(jīng)理設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，建立和實(shí)施科學(xué)的薪酬管理體系，按時完成薪酬核算、薪資統(tǒng)計(jì)和獎懲核準(zhǔn)工作、發(fā)放工作。職責(zé)一開展薪酬調(diào)查工作權(quán)重15%工作內(nèi)容（5%）1、通過各種渠道了解當(dāng)?shù)卣�體薪酬水平和同類企業(yè)的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)（4%）2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，參照勞動力市場的工資水平，提出或修訂工資層級（3%）3、根據(jù)公司薪酬現(xiàn)狀及發(fā)放的歷史，對人工成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析并根據(jù)變化趨勢及時發(fā)現(xiàn)問題，提出相關(guān)建議上報(bào)（3%）4、收集、調(diào)查、統(tǒng)計(jì)薪資資料，建立公司薪資檔案，及時根據(jù)部門新設(shè)或調(diào)整情況進(jìn)行薪資檔案新建或調(diào)整職責(zé)二建立薪酬福利體系權(quán)重15%工作內(nèi)容（3%）1、定期開展薪酬滿意度調(diào)查，及時為薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供事實(shí)依據(jù)（3%）1、擬訂員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持（2%）1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司薪酬管理制度（2%）1、實(shí)施成本分析，改善薪資結(jié)構(gòu)和激勵體系（5%）1、依據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)薪酬水平，協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定合理可行的薪酬體系工職責(zé)三負(fù)責(zé)薪酬管理工作權(quán)重30%作工作內(nèi)容職責(zé)（8%）1、根據(jù)企業(yè)薪酬方案和員工日�？记谟�(jì)算每月薪資，制作公司每月的工資報(bào)表（6%）1、依據(jù)薪酬管理制度，統(tǒng)計(jì)和核對員工工資、“三金”等數(shù)據(jù)，及時編制薪酬報(bào)表（6%）1、將審批通過后的薪酬報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部，確保員工薪酬及時發(fā)放（4%）1、接受員工的工資查詢和咨詢，幫助解答員工對工資問題的疑問（3%）1、協(xié)助人力資源部長進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作（3%）1、根據(jù)績效考核做好每年度的工資調(diào)整等工作職責(zé)四負(fù)責(zé)員工的考勤管理權(quán)重30%工作內(nèi)容（6%）1、擬制、實(shí)施公司考勤制度，嚴(yán)肅員工工作紀(jì)律（4%）1、填報(bào)公司月度考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，做好與薪資接口（8%）1、負(fù)責(zé)全公司員工的考勤管理工作（4%）1、對公司的考勤管理系統(tǒng)和考勤機(jī)進(jìn)行管理和維護(hù)（4%）1、負(fù)責(zé)所有部門考勤表、指紋考勤的收集和審核（4%）1、及時了解國家最新的相關(guān)政策和規(guī)定，并依據(jù)政策和公司相關(guān)規(guī)定對出現(xiàn)的工傷、長假等情況及時作出薪資調(diào)整報(bào)上級批準(zhǔn)職責(zé)五其他相關(guān)職責(zé)權(quán)重8%工作內(nèi)容（1%）1、薪酬福利等資料管理（1%）1、辦公用品的申請領(lǐng)用和保管（2%）1、每月定期收集合理化建議并整理登記后上報(bào)，跟蹤落實(shí)建議采納和執(zhí)行情況（2%）1、協(xié)助本部門的人力資源管理績效考核工作（2%）1、協(xié)助有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)處理及解決企業(yè)勞動糾紛和其他相關(guān)問題職責(zé)六完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作權(quán)重2%工作內(nèi)容任職資格：教育背景專業(yè)要求年齡性別要求經(jīng)驗(yàn)要求培訓(xùn)經(jīng)歷知識要求個人素質(zhì)要求技能技巧個性品質(zhì)身心條件本科及以上學(xué)歷人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)20周歲以上，男女不限1年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)掌握人力資源績效與薪酬管理方法，人力資源管理系統(tǒng)知識、相關(guān)的法律法規(guī)，企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度等數(shù)字觀念清晰，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的信息收集和分析能力、表達(dá)能力、溝通能力熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程，熟悉人力資源績效與薪酬常用的方法與技術(shù)、薪酬市場調(diào)查方法，熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件有耐心，主動積極，工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神為人謙和、正直、身心健康工作壞境與工作特性：工作場所與環(huán)境操作設(shè)備等體力勞動資料處理等腦力勞動工作時間特征所需記錄文檔辦公室無工資報(bào)表、規(guī)章制度的制定，調(diào)查表的設(shè)計(jì)、考勤結(jié)果的匯總等工作綜合計(jì)算工時制，每周6天通知、匯報(bào)材料、工作總結(jié)、公司文件、分析報(bào)告等職業(yè)發(fā)展：可直接晉升的崗位可輪換的崗位可晉升至此崗位內(nèi)聘或外選HR經(jīng)理招聘專員、績效專員、培訓(xùn)專員、人事專員外聘為主，內(nèi)部調(diào)動、晉升為輔附加說明：崗位風(fēng)險責(zé)任崗位市場供求

中中

擴(kuò)展閱讀：薪酬福利專員崗位說明書

薪酬福利專員崗位說明書

一、基本資料職務(wù)名稱：薪酬福利/保險專員所屬部門：人事部定員人數(shù)：2-3人

直接上級：人事主管可晉升職位：人事/薪酬主管可輪換職位：二、基本任職資格最低學(xué)歷：大專以上專業(yè)：相關(guān)人力資源專業(yè)資格證書：工作經(jīng)驗(yàn)及年齡：1、2年以上薪酬板塊工作經(jīng)驗(yàn)，并具有社會保險管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，2、年齡在22-35歲。專業(yè)知識：1、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；2、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；3、熟悉薪酬福利管理流程及社會保險實(shí)操流程；4、熟練使用office辦公軟件。能力素質(zhì)：1、耐心細(xì)致，具有較高的責(zé)任心，具有保密意識，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；2、及時領(lǐng)悟主管意圖,工作效率高,服務(wù)意識強(qiáng)；3、服從公司相關(guān)管理制度。三、崗位職責(zé)工作概要：具體負(fù)責(zé)員工薪資及考核，社會保險，商業(yè)保險，互助金，其他福利相關(guān)的事宜。工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利制度的制定、員工薪資及互助金核算、建立薪酬信息臺賬；2、負(fù)責(zé)員工社會保險及商業(yè)保險的各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理；3、相關(guān)薪酬福利工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；4、積極參與部門管理，及時提出有關(guān)部門建設(shè)的可行意見；5、配合其他部門有關(guān)工作；6、上級交代的其他工作。工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)公司員工薪資、福利費(fèi)用及互助金的核算，建立各種薪酬信息臺帳；2、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報(bào)表；3、負(fù)責(zé)各類獎罰的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行；4、協(xié)助上級根據(jù)公司實(shí)際情況制定修改和推行適合公司實(shí)情的薪酬福利制度；5、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作；6、負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利、社會保險的檔案資料維護(hù)和管理；7、負(fù)責(zé)員工社會保險及商業(yè)保險的辦理，參保、退保、轉(zhuǎn)保及其他相關(guān)工作；8、參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的可行性建議；9、接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)；10、接受人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo)，特殊情況可向總經(jīng)辦匯報(bào)；11、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；12、遵守公司的各項(xiàng)管理制度；13、配合其他部門做好相關(guān)工作；14、積極主動完成上級交辦的其他工作。工作績效標(biāo)準(zhǔn)：1、按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的薪酬福利制度與計(jì)劃；2、及時準(zhǔn)確的進(jìn)行員工薪資、福利費(fèi)用及互助金的核算，建立各種薪酬信息臺帳；并將相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)后上交人事主管；3、及時、準(zhǔn)確無誤的進(jìn)行社會保險及商業(yè)保險的辦理；4、忠于公司的良好心態(tài)，工作細(xì)心、負(fù)責(zé)，極具保密意識；5、接受人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo)；6、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；7、工作主動且積極向上。

友情提示：本文中關(guān)于《薪酬專員》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，薪酬專員：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《薪酬專員》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/557767.html

• 上一篇：淺談電子商務(wù)公司倉儲行政管理工作
• 下一篇：人力資源部-績效薪酬專員