績效薪酬專員

績效薪酬專員

職位名稱職系薪金標準職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量；研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。工作內(nèi)容:%協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；%調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；%協(xié)助上級建立公司職位流動和晉升體系；%協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；%改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；%指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；%根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；%組織實施績效評價面談；%協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。%制定和起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；%定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；%根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；%制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；%準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準；%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作；%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；%評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；%進行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析；%對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析、確定采購方向；%整合公司資源人力資源管理信息系統(tǒng)；%管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)；%創(chuàng)建并維護公司員工記錄；%對所屬員工進行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進行員工績效評價和檔案維護；%與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進行協(xié)商，并制定相關(guān)政策，規(guī)章；%協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作；%向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準備及處理的建議和幫助�？冃�薪酬專員職位代碼職等職級填寫日期所屬部門直屬上級核準人人事行政部人事經(jīng)理任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:◆3年以上績效管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；◆熟悉各種績效評價方法；◆熟悉績效管理流程；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件�！羰煜づc薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理流程；態(tài)度:◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識�！魪娏业木礃I(yè)精神與責任感，工作原則性強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作權(quán)限：對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)公司內(nèi)部檔案的管理權(quán)工資表發(fā)放的審核權(quán)培訓(xùn)計劃監(jiān)督實施權(quán)和培訓(xùn)效果的考核權(quán)行政工作的監(jiān)督檢查權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：工商局、醫(yī)保局、社保局、外訓(xùn)機構(gòu)、高等院校、人才交流中心、各辦公耗材銷售商

直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

擴展閱讀：績效薪酬專員職位說明書

一、崗位綜述：建設(shè)公司績效管理體系、薪酬管理體系，并負責具體實施；對部門職能說明書、崗位說明書進行日常維護，保持其最新；員工調(diào)崗、調(diào)薪等相

關(guān)手續(xù)辦理。

二、崗位職責及對應(yīng)能力要求：

職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應(yīng)知知識度應(yīng)會技能績效管理知識企業(yè)績效管理制度BB度1、績效管理的相關(guān)制度和流程的擬寫1、在企業(yè)總部績效管理制度指導(dǎo)下，擬寫公司績效管理的相關(guān)制設(shè)定度和流程。1、根據(jù)績效管理制度設(shè)定績效考核表單；2、績效考核的跟蹤反饋；設(shè)定3、績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總；4、績效考核相關(guān)資料存檔。1、在企業(yè)總部薪酬管理制度指導(dǎo)下，擬寫公設(shè)定司薪酬管理的相關(guān)制度和流程。1、根據(jù)信泰人力資源部提供的考勤匯總表，計算每月薪資；2、計算年終獎金；3、員工調(diào)薪、晉升、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理。1、制度擬寫的全面性、可操作性、有效性。書面表達能力B2、實施績效考核1、2、3、績效考核及時性；績效管理制度資料存檔完整性；檔案管理知識數(shù)據(jù)統(tǒng)計準確性。BC溝通協(xié)調(diào)能力B3、公司薪酬管理相關(guān)制度和流程的擬寫。1、制度擬寫的全面性、可操作性、有效性。企業(yè)薪酬管理制度財務(wù)基本知識BC4、薪資計算（月度/年度）設(shè)定1、薪資核算準確率財務(wù)基本知識個所稅相關(guān)政策CB熟練運用辦公軟件B1、及時更新部門職能5、部門職能說明書、說明書；崗位說明書更新維2、及時更新崗位說護明書6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作隨時及時性崗位說明書基本知識B隨時上級領(lǐng)導(dǎo)滿意度三、工作接觸：

接觸對象各部門主管人力資源部經(jīng)理出納人事專員所在單位各部門人力資源部財務(wù)部信泰人力資源部接觸性質(zhì)內(nèi)內(nèi)內(nèi)外接觸方式面談、電話、E-Mail面談、電話、E-Mail電話、E-Mail、面談電話、E-Mail、面談績效考核相關(guān)聯(lián)的具體工作活動頻率BACC工作溝通、匯報、審核薪資發(fā)放員工考勤數(shù)據(jù)四、工作環(huán)境：自然環(huán)境舒適（工作地點寬敞、安靜、溫度濕度適宜、無震動），工作時有時受其他同事干擾。五、工作風(fēng)險：

1、勞動強度：工作有一些緊張，節(jié)奏較快；每周平均工作時間45小時左右，平均每周需加班2030小時左右。

2、精神壓力：本崗位工作腦力勞動的程度較強；培訓(xùn)關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展和員工的穩(wěn)定性，培訓(xùn)需求的調(diào)查和培訓(xùn)計劃的設(shè)置都和企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有著重要密切的關(guān)系，故崗位工作壓力比較大。尤其是培訓(xùn)課程的開發(fā)和培訓(xùn)績效的考核都是該崗位的重點和難點。新大學(xué)生的培訓(xùn)工作關(guān)系著公司人才梯度的建設(shè)，該崗位在工作的廣度和深度上都有著較高的要求。

六、學(xué)歷要求：專業(yè)教育（e大專）專業(yè)：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。七、工作經(jīng)驗：

工作經(jīng)驗的類型績效管理、薪酬管理等相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)晗?年以上八、特定資格或補充能力要求：（無）九、生理素質(zhì)：

健康程度相貌、性別、身高、口齒、體型等力量、耐力、協(xié)調(diào)性、平衡性等視覺、聽覺、味覺、觸覺、嗅覺狀況正常正常正常正常十四、心理素質(zhì)：

記憶、思維、語言、操作活動能力、應(yīng)變能力等興趣、愛好、性格、氣質(zhì)類型等個性特點正常正常十五、道德品格：盡責、專注、善用資源。十六、轉(zhuǎn)型時間：36個月

編制：審核：批準：

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