薪酬績(jī)效專員崗位說(shuō)明書

薪酬績(jī)效專員崗位說(shuō)明書

一、基本資料崗位名稱薪酬績(jī)效專員所屬部門人力資源部崗位編制一人二、工作內(nèi)容(一)工作概述在人力資源總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)、薪酬計(jì)算、績(jī)效考核、等日常管理工作。(二)工作職責(zé)1、協(xié)助部門經(jīng)理制定、完善績(jī)效考核方案；負(fù)責(zé)考核的組織、分析、應(yīng)用、歸檔工作。2、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核結(jié)果的審核工作，對(duì)異常結(jié)果進(jìn)行分析、調(diào)查、匯報(bào)。3、受理績(jī)效考核投訴，進(jìn)行分析、調(diào)查，給出初步處理意見(jiàn)，報(bào)人力資源部和公司總經(jīng)理審核后執(zhí)行。4、及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策，收集市場(chǎng)薪酬信息、數(shù)據(jù)、提交分析報(bào)告；調(diào)查、分析公司員工對(duì)薪酬福利的滿意度；組織、推進(jìn)初步的薪酬體系和薪資水平的調(diào)整方案。5、根據(jù)薪酬方案初步運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出修訂方案。不斷完善薪酬體系建設(shè)。6、收集、審核考勤匯總表根據(jù)現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)核算員工工資。7、完成人力資源分析報(bào)表，制定人力成本控制目標(biāo)及月度人力資源報(bào)表。8、完善人力資源部的各項(xiàng)管理制度與流程，并組織落實(shí)、監(jiān)督執(zhí)行、反饋意見(jiàn)。9、協(xié)助人力資源部經(jīng)理及辦公室主任積極開(kāi)展企業(yè)文化的建立建設(shè)。(三)工作關(guān)系崗位工作內(nèi)部關(guān)系外部三、任職資格(一)基本要求性別年齡性別：不限要求年齡：30歲以下學(xué)歷要求：大�；蛞陨蠈W(xué)歷教育要求專業(yè)要求：人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作人力資源六大模塊要求（二）基本素質(zhì)要求熟悉薪酬管理、績(jī)效考核管理、組織理論基本知識(shí)；了解公司業(yè)務(wù)知識(shí)、心理學(xué)基本知識(shí)、掌握國(guó)家和本地區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、財(cái)務(wù)管理基本知識(shí)五、KPI要點(diǎn)監(jiān)督管理請(qǐng)示上報(bào)其他職能部門員工人力資源部經(jīng)理勞動(dòng)局、社保局、人才市場(chǎng)、報(bào)刊、招聘網(wǎng)站、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪資標(biāo)準(zhǔn)職位等級(jí)201*C定量指標(biāo)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX定性指標(biāo)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

擴(kuò)展閱讀：薪資績(jī)效專員崗位說(shuō)明書201*

人力資源部崗位工作說(shuō)明書

崗位名稱所屬部門直接上級(jí)直接下級(jí)薪資績(jī)效社保專員人力資源部人力資源經(jīng)理無(wú)崗位編號(hào)崗位編制工資等級(jí)檔案編號(hào)HR-001人本職工作：為了科學(xué)合理地實(shí)現(xiàn)價(jià)值分配，吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵(lì)員工的工作積極性，增強(qiáng)公司的竟?fàn)幜�，�?fù)責(zé)完善公司的薪酬體系，并組織實(shí)施。通過(guò)系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的進(jìn)行檢查和分析，以真正落實(shí)績(jī)效管理。依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對(duì)公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到合員考核管理。積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保部門級(jí)的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)是真實(shí)且能反映業(yè)績(jī)狀況的。監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的部門內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行。通過(guò)績(jī)效考核，推動(dòng)做實(shí)的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實(shí)，按做實(shí)給予評(píng)價(jià)和薪酬實(shí)現(xiàn)。負(fù)責(zé)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等福利事項(xiàng)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查工作。職責(zé)一工作任務(wù)通過(guò)各種渠道了解當(dāng)?shù)卣�體薪酬水平和與企業(yè)同類的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)。至少每年對(duì)當(dāng)?shù)匦匠晔袌?chǎng)情況進(jìn)行一次調(diào)查，并寫成調(diào)查報(bào)告。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立薪酬福利體系。職責(zé)二工作任務(wù)依據(jù)企業(yè)發(fā)展情況和發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)薪酬水平，協(xié)助經(jīng)理制定合理可行的薪酬體系。協(xié)助人力資源部經(jīng)理不斷完善公司激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化建議。與績(jī)效專員配合，使企業(yè)的薪資方案具有竟?fàn)幮院凸�平性。職�?zé)表述：負(fù)責(zé)公司薪酬福利的管理。1、負(fù)責(zé)員工薪資的計(jì)提工作。加班工資根據(jù)行政前臺(tái)人員提供的數(shù)據(jù)核算員工上月加班和調(diào)休后的加班工資。電腦補(bǔ)對(duì)當(dāng)月生效的電腦補(bǔ)助行數(shù)據(jù)核算�；�本工資通過(guò)考勤及人事變動(dòng)表核算員工當(dāng)月工資�？�(jī)效與職務(wù)考核工資將績(jī)效與職務(wù)考核匯總表，核準(zhǔn)后錄入基本工資表中。職責(zé)三工作任務(wù)提成工資制作公司相關(guān)人員總提成表，審核后發(fā)至?xí)��?jì)進(jìn)行錄賬。制作計(jì)提提成表，并核算稅后提成。審核后發(fā)至?xí)��?jì)進(jìn)行申報(bào)和支出。2、負(fù)責(zé)計(jì)提薪資上報(bào)工作。將工資以應(yīng)發(fā)工資、提成、社�？劭睢�個(gè)稅扣款為類別按部門進(jìn)行分類匯總后提交至財(cái)務(wù)進(jìn)行錄賬。將員工工資按計(jì)稅分類，提交個(gè)稅扣款明細(xì)給財(cái)務(wù)。3、負(fù)責(zé)員工實(shí)發(fā)工資的整理上報(bào)工作。制作員工實(shí)發(fā)工資表。以應(yīng)發(fā)、社�？劭�、個(gè)稅扣款、實(shí)發(fā)工資為類別按部門分類匯總提交于財(cái)務(wù)入賬。

友情提示：本文中關(guān)于《薪酬績(jī)效專員崗位說(shuō)明書》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，薪酬績(jī)效專員崗位說(shuō)明書：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《薪酬績(jī)效專員崗位說(shuō)明書》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/557753.html

• 上一篇：人力資源部部門經(jīng)理、人事專員、培訓(xùn)專員、績(jī)效薪酬專員、績(jī)效考核專員崗位職責(zé)
• 下一篇：入職一年工作小結(jié)