薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)說明書

薪酬福利專員崗位說明書

崗位編號(hào)崗位名稱薪酬福利專員管理類別所屬部分專員人力資源部職能類別崗級(jí)-人力資源編制1人崗位描述辦理員工薪資及社會(huì)保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)，公積金，及其他福利的所有事宜。崗位工作關(guān)系人事主管財(cái)務(wù)部上級(jí)社保局總經(jīng)理辦內(nèi)部薪酬專員外部公積金中心銀行各住辦事處下級(jí)其他福利機(jī)構(gòu)無工作職責(zé)職責(zé)概述制度的制定及實(shí)施工作職責(zé)和工作內(nèi)容負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善；負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作負(fù)責(zé)各級(jí)員工薪資福利費(fèi)用的核算、發(fā)放，建立各種薪酬信息臺(tái)帳；完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報(bào)表。負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)罰及員工考情的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行；申報(bào)個(gè)人所得稅負(fù)責(zé)員社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理；負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利的檔案資料維護(hù)和管理。完成上級(jí)安排的其他工作。配合總部相關(guān)部門、其他項(xiàng)目公司開展相關(guān)工作負(fù)責(zé)程度考核要素提出符合公司實(shí)際情況部分負(fù)責(zé)的建設(shè)性意見；實(shí)施的及時(shí)及準(zhǔn)確性各種報(bào)表的準(zhǔn)確性，時(shí)效性各項(xiàng)基本政策的了解，個(gè)部門溝通順暢基本資料的完整性-薪酬發(fā)放及制作全責(zé)福利發(fā)放檔案管理其他全責(zé)全責(zé)-任職資格教育經(jīng)歷：職責(zé)概述

工作職責(zé)和工作內(nèi)容Page1負(fù)責(zé)程度考核要素制度的制定及實(shí)施負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善；負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作負(fù)責(zé)各級(jí)員工薪資福利費(fèi)用的核算、發(fā)放，建立各提出符合公司實(shí)際情況部分負(fù)責(zé)的建設(shè)性意見；實(shí)施的及時(shí)及準(zhǔn)確性各種報(bào)表的準(zhǔn)確性，時(shí)效性各項(xiàng)基本政策的了解，個(gè)部門溝通順暢基本資料的完整性-薪酬發(fā)放及制作種薪酬信息臺(tái)帳；完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報(bào)表。負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)罰及員工考情的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行；申報(bào)個(gè)人所得稅負(fù)責(zé)員社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理；負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利的檔案資料維護(hù)和管理。完成上級(jí)安排的其他工作。配合總部相關(guān)部門、其他項(xiàng)目公司開展相關(guān)工作全責(zé)福利發(fā)放檔案管理其他全責(zé)全責(zé)-辦理員工薪資及社會(huì)保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)，公積金，及其他福利的所有事宜�？己说慕Y(jié)果主要用于壓力傳遞、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作反饋、工作改進(jìn)、組織發(fā)展和員工發(fā)展考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗(yàn)：2年以上薪酬板塊工作經(jīng)驗(yàn)，具有社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，大中型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)技能要求：1、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)2、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要內(nèi)容績(jī)效考績(jī)效考核制度度3、熟悉薪酬福利管理流程4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)5.能熟練操作辦公軟件。崗位工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作8小時(shí).Page2

崗位工作環(huán)境工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)人力資源部201*.6.24

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一、崗位綜述：建設(shè)公司績(jī)效管理體系、薪酬管理體系，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施；對(duì)部門職能說明書、崗位說明書進(jìn)行日常維護(hù)，保持其最新；員工調(diào)崗、調(diào)薪等相

關(guān)手續(xù)辦理。

二、崗位職責(zé)及對(duì)應(yīng)能力要求：

職能項(xiàng)目工作職責(zé)周期績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應(yīng)知知識(shí)度應(yīng)會(huì)技能績(jī)效管理知識(shí)企業(yè)績(jī)效管理制度BB度1、績(jī)效管理的相關(guān)制度和流程的擬寫1、在企業(yè)總部績(jī)效管理制度指導(dǎo)下，擬寫公司績(jī)效管理的相關(guān)制設(shè)定度和流程。1、根據(jù)績(jī)效管理制度設(shè)定績(jī)效考核表單；2、績(jī)效考核的跟蹤反饋；設(shè)定3、績(jī)效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總；4、績(jī)效考核相關(guān)資料存檔。1、在企業(yè)總部薪酬管理制度指導(dǎo)下，擬寫公設(shè)定司薪酬管理的相關(guān)制度和流程。1、根據(jù)信泰人力資源部提供的考勤匯總表，計(jì)算每月薪資；2、計(jì)算年終獎(jiǎng)金；3、員工調(diào)薪、晉升、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理。1、制度擬寫的全面性、可操作性、有效性。書面表達(dá)能力B2、實(shí)施績(jī)效考核1、2、3、績(jī)效考核及時(shí)性；績(jī)效管理制度資料存檔完整性；檔案管理知識(shí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確性。BC溝通協(xié)調(diào)能力B3、公司薪酬管理相關(guān)制度和流程的擬寫。1、制度擬寫的全面性、可操作性、有效性。企業(yè)薪酬管理制度財(cái)務(wù)基本知識(shí)BC4、薪資計(jì)算（月度/年度）設(shè)定1、薪資核算準(zhǔn)確率財(cái)務(wù)基本知識(shí)個(gè)所稅相關(guān)政策CB熟練運(yùn)用辦公軟件B1、及時(shí)更新部門職能5、部門職能說明書、說明書；崗位說明書更新維2、及時(shí)更新崗位說護(hù)明書6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作隨時(shí)及時(shí)性崗位說明書基本知識(shí)B隨時(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)滿意度三、工作接觸：

接觸對(duì)象各部門主管人力資源部經(jīng)理出納人事專員所在單位各部門人力資源部財(cái)務(wù)部信泰人力資源部接觸性質(zhì)內(nèi)內(nèi)內(nèi)外接觸方式面談、電話、E-Mail面談、電話、E-Mail電話、E-Mail、面談電話、E-Mail、面談績(jī)效考核相關(guān)聯(lián)的具體工作活動(dòng)頻率BACC工作溝通、匯報(bào)、審核薪資發(fā)放員工考勤數(shù)據(jù)四、工作環(huán)境：自然環(huán)境舒適（工作地點(diǎn)寬敞、安靜、溫度濕度適宜、無震動(dòng)），工作時(shí)有時(shí)受其他同事干擾。五、工作風(fēng)險(xiǎn)：

1、勞動(dòng)強(qiáng)度：工作有一些緊張，節(jié)奏較快；每周平均工作時(shí)間45小時(shí)左右，平均每周需加班2030小時(shí)左右。

2、精神壓力：本崗位工作腦力勞動(dòng)的程度較強(qiáng)；培訓(xùn)關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展和員工的穩(wěn)定性，培訓(xùn)需求的調(diào)查和培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)置都和企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有著重要密切的關(guān)系，故崗位工作壓力比較大。尤其是培訓(xùn)課程的開發(fā)和培訓(xùn)績(jī)效的考核都是該崗位的重點(diǎn)和難點(diǎn)。新大學(xué)生的培訓(xùn)工作關(guān)系著公司人才梯度的建設(shè)，該崗位在工作的廣度和深度上都有著較高的要求。

六、學(xué)歷要求：專業(yè)教育（e大專）專業(yè)：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。七、工作經(jīng)驗(yàn)：

工作經(jīng)驗(yàn)的類型績(jī)效管理、薪酬管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?年以上八、特定資格或補(bǔ)充能力要求：（無）九、生理素質(zhì)：

健康程度相貌、性別、身高、口齒、體型等力量、耐力、協(xié)調(diào)性、平衡性等視覺、聽覺、味覺、觸覺、嗅覺狀況正常正常正常正常十四、心理素質(zhì)：

記憶、思維、語(yǔ)言、操作活動(dòng)能力、應(yīng)變能力等興趣、愛好、性格、氣質(zhì)類型等個(gè)性特點(diǎn)正常正常十五、道德品格：盡責(zé)、專注、善用資源。十六、轉(zhuǎn)型時(shí)間：36個(gè)月

編制：審核：批準(zhǔn)：

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