和諧企業(yè)工作總結(jié)

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創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結(jié)

在****董事長***先生的指導(dǎo)下，公司工會(huì)組織以建設(shè)“和諧企業(yè)”為工會(huì)工作的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)、總載體，把服務(wù)大局的成效作為創(chuàng)建工作的“試金石”，按照特色立企、科技強(qiáng)企、改革活企、文化興企的要求，強(qiáng)力推進(jìn)“五建五促”工作，不斷加強(qiáng)創(chuàng)新型、溫馨型、平安型、安全生產(chǎn)型、責(zé)任型、生態(tài)型企業(yè)建設(shè)，做強(qiáng)、做特、做活、做實(shí)、做精企業(yè)，促進(jìn)了企業(yè)又好又快發(fā)展，全力推進(jìn)“和諧企業(yè)”建設(shè)進(jìn)度。具體做法是：

一、注重發(fā)揮工會(huì)“導(dǎo)向”作用，成為公司發(fā)展的“導(dǎo)航器”。工會(huì)組織在創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動(dòng)中，著重抓好“五建五促”工作，應(yīng)對(duì)金融危機(jī)破解困局，在廣大員工中開展“與企業(yè)同呼吸、為公司添新彩”主題實(shí)踐活動(dòng)，緊扣主題層層推進(jìn)，加強(qiáng)活動(dòng)的實(shí)效性，增強(qiáng)工會(huì)組織對(duì)公司企業(yè)的滲透力。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)帶頭參與企業(yè)管理、技術(shù)攻關(guān)、建言獻(xiàn)策活動(dòng)，爭作抵御經(jīng)濟(jì)“寒流”的“中流砥柱”。通過開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)”、“創(chuàng)優(yōu)減耗在身邊”等助推企業(yè)發(fā)展解困的活動(dòng)，引導(dǎo)幫助企業(yè)作出符合黨的路線、國家產(chǎn)業(yè)政策的科學(xué)決策和重大部署，引導(dǎo)廣大職工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，共克時(shí)限共謀發(fā)展。通過政治、思想、技術(shù)宣講和輿論引導(dǎo)，使工會(huì)職工深受教育，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整上層級(jí)，職工業(yè)主獲雙贏。

二、注重發(fā)揮工會(huì)組織“凝心”作用，成為公司發(fā)展的“推進(jìn)器”。工會(huì)組織圍繞中心，服務(wù)大局，按照“圍繞經(jīng)濟(jì)抓和諧，抓好和諧促經(jīng)濟(jì)”的思路，把工會(huì)工作的著力點(diǎn)放在保穩(wěn)促調(diào)上。在金融危機(jī)大背景下，推出一系列“御寒之術(shù)”化危為機(jī)，幫助企業(yè)保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、抓管理、重創(chuàng)新、增活力、擴(kuò)市場(chǎng)、促和諧，使企業(yè)在危機(jī)中奮勇前行。

工會(huì)組織積極幫助企業(yè)提煉帶有企業(yè)特色的先進(jìn)文化理念，請(qǐng)專家學(xué)者為企業(yè)文化“把脈問疹”，融工會(huì)建文化于企業(yè)文化之中，著力打造學(xué)習(xí)型、文化型企業(yè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力。隨著企業(yè)文化網(wǎng)（公司局域網(wǎng)企業(yè)文化盤）和公司董事會(huì)與工會(huì)支部理論學(xué)習(xí)聯(lián)合中心組制度的建立，企業(yè)文化的根基越打越牢，加之通過開展“優(yōu)秀員工評(píng)比”、“專業(yè)技術(shù)比武”、“名師帶名徒”活動(dòng)，激發(fā)了職工比、學(xué)、趕、幫、超的熱情，營造了你追我趕的良好氛圍，推動(dòng)了企業(yè)發(fā)展。

三、注重發(fā)揮工會(huì)組織“聚力”作用，成為公司發(fā)展的“加油站”。工會(huì)組織把提高工會(huì)的工作能力作為關(guān)心幫助工會(huì)重要內(nèi)容，采取有效措施，搞好“雙培雙帶”，為無職員工設(shè)崗定責(zé)，建立工會(huì)內(nèi)關(guān)懷機(jī)制和愛心基金，深入了解職工、關(guān)愛職工、凝聚職工，使工會(huì)組織真正成為職工群眾的“主心骨”和“貼心人”。工會(huì)組織開通職工訴求“直通車”，建立了員工談心室和“談心接待日”，每周五定期約訪工會(huì)職工，每月進(jìn)行一次生日座談會(huì)，開展談心交心活動(dòng)，察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，及時(shí)為員工排憂解難，以心換心，以情換情，架起了員工和企業(yè)層溝通的“連心橋”。201*年來公司為員工宿舍新購一臺(tái)LED液晶電視劇、更換新的窗簾、脫水機(jī)、電風(fēng)扇、新購健身器材、體育用品、娛樂用品、新增加部分休閑設(shè)施等等約8萬余元。工會(huì)組織以人為本有位、有為，帶來的是在企業(yè)職工中的有威、有信，體現(xiàn)了公司工會(huì)組織的向心力、凝聚力。

又是一年春草綠，風(fēng)正帆揚(yáng)旗幟紅。****工會(huì)組織在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)中，把加強(qiáng)公司工會(huì)的建設(shè)和推進(jìn)企業(yè)發(fā)展兩者較好地融合起來，不斷夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)，起到了“四兩拔千斤”的作用和效果，增強(qiáng)了企業(yè)活力，促進(jìn)了企業(yè)和諧。

****有限公司工會(huì)

二一一年十二月二十日

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創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結(jié)

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是一項(xiàng)重大的治國方略，而建立和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，多種所有制經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益成為一種重要的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和諧也就成為關(guān)系企業(yè)和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別是社會(huì)和諧的一個(gè)重要因素。因此，201*年以來，我們按照中央提出的“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”的要求，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作中心和“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，以推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為著力點(diǎn)，深入開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，取得一定成效�，F(xiàn)將工作總結(jié)如下:一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

公司、企業(yè)黨支部、工會(huì)對(duì)開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)高度重視，進(jìn)一步調(diào)整充實(shí)了公司和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各部門的工作職責(zé)。根據(jù)涉及創(chuàng)建和諧企業(yè)的遵守法律法規(guī)、實(shí)行勞動(dòng)合同制度、建立平等協(xié)商機(jī)制，參與循環(huán)經(jīng)濟(jì)節(jié)能減排建設(shè)，建立健全工資分配制度、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，推行民主管理制度、共謀企業(yè)發(fā)展機(jī)制、管理理念和企業(yè)文化等10方面，制定細(xì)化量化考核標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定：企業(yè)發(fā)生傷亡事故、重大勞資糾紛、職工群體性上訪事件、工會(huì)規(guī)章制度不落實(shí)等四項(xiàng)“一票否決”。建立健全了聯(lián)席會(huì)、例會(huì)、分析會(huì)等會(huì)議制度和情況通報(bào)、經(jīng)驗(yàn)交流、案例剖析等工作制度，及時(shí)分析、研究、協(xié)調(diào)解決創(chuàng)建工作中出現(xiàn)的問題和困難，認(rèn)真指導(dǎo)公司創(chuàng)建活動(dòng)。二、突出創(chuàng)建重點(diǎn)，講求創(chuàng)建實(shí)效

在創(chuàng)建活動(dòng)中，我們突出抓好三大機(jī)制建設(shè)：一是建立健全平等協(xié)商工資機(jī)制。工資待遇是職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。通過平等協(xié)商，著力搞好在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，按照一定比例調(diào)整職工工資，形成各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全公司簽訂工資平等協(xié)商集體合同率達(dá)100%。職工工資增長幅度應(yīng)等同與本地物價(jià)上漲幅度。行政方同意此項(xiàng)建議，在實(shí)際操作中采取了就高不就低的作法，近三年工資增幅均達(dá)8%12%，使廣大職工享受到了企業(yè)發(fā)展的成果。二是建立健全平等協(xié)商機(jī)制，完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，規(guī)范制約企業(yè)，激勵(lì)員工生產(chǎn)積極性。通過平等協(xié)商，建立健全和修改規(guī)章制度，維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。公司通過職代會(huì)選出的職工代表深入車間班組收集情況和意見，在與企業(yè)行政協(xié)商時(shí)提出了10條關(guān)于修改工廠規(guī)章制度部分條款的建議，得到了行政贊同。三是建立健全平等協(xié)商改善勞動(dòng)條件和環(huán)境，確保職工身心健康的機(jī)制。通過協(xié)商，做到企業(yè)的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境隨科技進(jìn)步、企業(yè)積累增加而進(jìn)行改善，為建設(shè)“兩型社會(huì)”及“循環(huán)經(jīng)濟(jì)”添磚加瓦。公司近年來投入數(shù)十萬元改善勞動(dòng)條件和環(huán)境，增加勞動(dòng)保護(hù)用品，加強(qiáng)防暑降溫、防寒保暖工作使職工得到了實(shí)惠。

三、加強(qiáng)檢查督促，狠抓創(chuàng)建落實(shí)

從開展創(chuàng)建和諧企業(yè)以來，鎮(zhèn)總工會(huì)根據(jù)創(chuàng)建和諧企業(yè)的“遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)”等10個(gè)方面，共計(jì)100分的標(biāo)準(zhǔn)，組織鎮(zhèn)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對(duì)公司開展檢查，督促企業(yè)全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。對(duì)檢查出來的問題提出了整改要求。同時(shí)，在全鎮(zhèn)開展了創(chuàng)建和諧企業(yè)的自查和互查活動(dòng)。

近幾年來，我們通過深入開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)了工會(huì)和職工維權(quán)平臺(tái)的建設(shè)，拓寬了企業(yè)主和職工之間的溝通渠道;加強(qiáng)了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的建設(shè)，企業(yè)黨組織、工會(huì)、企業(yè)主共同參與創(chuàng)建活動(dòng)，既擴(kuò)大了社會(huì)影響，又增強(qiáng)了社會(huì)化維權(quán)的氛圍;加強(qiáng)了政府依法規(guī)范企業(yè)行為的力度，增強(qiáng)了企業(yè)依法辦事的法律意識(shí);加強(qiáng)了政府部門的維權(quán)責(zé)任意識(shí)，整合資源，形成合力，增強(qiáng)了政府職能部門及社會(huì)各團(tuán)體組織在維權(quán)工作中配合的力度。實(shí)踐證明，開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)是一項(xiàng)職工受益、企業(yè)歡迎、業(yè)主滿意的“三贏”活動(dòng)。

舟山市千島蘭峰儀表有限公司201*年9月25日

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