輸電工區(qū)總結

輸電工區(qū)實習總結

201*年9月1日，我有幸正式成為牡丹江電力培訓中心的一員。

在這里領導以及同事給了我無微不至的關心與關照。作為一名新生力量，領導更是給予了莫大的重視，為了讓我盡快融入到輸配電的大家庭中，派我到牡丹江輸電工區(qū)進行今年為期兩個半月的現(xiàn)場實習。

這次實習的要求主要是學習輸電工人現(xiàn)場巡線，檢修，處理故障的經(jīng)驗與技能。

10月18日我正式來到輸電工區(qū)，在這里會見了輸電工區(qū)主任劉長山同志，經(jīng)過簡短的交談后，劉主任委派安全員孟憲貴來負責我這次的實習安排。在我和孟安全員簡短商量后，決定明天正式開始實習生活。

首先，從基本的巡線開始。在實習期間我和輸電的各個班組去了磨刀石站，石河鎮(zhèn)站，海林農場站和穆棱站四站進行巡線工作。尋仙看似簡單的一項工作卻讓我在實際中見到了許多書本上沒有的東西，這個工作是保證電力供應的一個必要條件，給電力搶修及檢修縮小了工作范圍，讓線路更穩(wěn)定運行。

在巡線的過程中桿塔基本以35KV線路鋼混電桿為主，沒有地線假設，主要是因為電壓等級較低，只需在變電站進站端和出站端二，三里處架設地線旨在保護變電站中的設備。一位技術員告訴我，巡視的主要內容看桿塔是否傾斜，構件是否彎曲，變形；混凝土桿有無裂紋，酥松，鋼筋外漏；周圍的土壤有無挖掘或沉陷，如果在寒冷的天氣還要檢查有無凍鼓；有沒有被撞，防洪設施有無損壞，坍塌等，而絕緣子是主要檢查的對象，看它是否有臟污，損傷，裂紋和閃絡痕跡；鐵腳，鐵帽有無銹漬，松動，彎曲；而導線主要檢查看有無斷股，損傷，燒傷痕跡，三相馳度是否平穩(wěn)。當然這些毛病一般出現(xiàn)的機率不是很大，，技術員拿起望遠鏡對我說，每次巡線一定要觀察絕緣子與連接金具之間的彈簧銷子是否還在，他還告訴我了一個小竅門，用望遠鏡觀察銷子的位置，如果是有亮光的就表明銷子已經(jīng)掉下來了，相反如果沒有亮光，那么它還在上面。

一路上見到了各式各樣的桿塔，直線桿，上字塔，A型桿……，其中不少是雙串絕緣子，有些桿塔橫跨了許多公路，鐵路等主要交通通道，為了防止線夾處的導線破損墜落影響交通，于是采用雙串絕緣子加固穩(wěn)定性。而在野外，拉線上不用絕緣子，他們起到了相當于接地裝置的作用，一般在配電線路上才會使用。

在石河鎮(zhèn)巡線的時候，地處山腰間的35KV線路的一個門形鐵塔上，一片絕緣子被雷電擊中粉碎，但導線線夾等連接金具完好無損，被擊中的是最下一片絕緣子，它的上一片有污閃后留下的黑色斑點，即使不用望遠鏡也能看得非常明顯。

在實踐中不斷地把理論知識與實際知識有機地結合起來，做到了學以致用�，F(xiàn)將我在實習期間的學習及工作總結如下：從理論到實踐，往往不是一帆風順的，它是一個曲折前進的過程，需要不斷驗證，才能使二者有機地結合起來。在實習期間里，我尤為深切地感受到了這一點。因此在日常工作中要努力做好運行監(jiān)督分析工作，要根據(jù)氣候、負荷、溫度等季節(jié)性變化，做好設備巡視檢查工作，發(fā)現(xiàn)缺陷或通道障礙要及時做好記錄，及時進行處理和向班長或線路管理專職報告，做到了勤分析、勤監(jiān)視、勤檢查，防患于未然。

擴展閱讀：西寧輸電工區(qū)201*年度分會工作總結文檔

西寧輸電工區(qū)201*年度分會工作總結

一、圍繞和諧創(chuàng)建，履行維護職能

分會工作從“突出重點促進維權落實，服務中心、促進參與教育，牢記使命、促進履行職責，發(fā)揮作用、促進構建和諧”方面與時俱進，做好工作。

做到源頭參與，努力維護職工的合法權益，配合行政共同做好工區(qū)發(fā)展穩(wěn)定工作。把維護好職工群眾的利益作為各項工作的出發(fā)點，在尊重和維護工區(qū)整體利益的基礎上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好職工群眾最關心、最直接、最需要的問題，特別是解決好涉及職工切身利益的改革方案，重要規(guī)章制度，調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性地創(chuàng)新工作。

簽訂《集體勞動合同》，指導職工與企業(yè)簽訂《勞動合同》，這樣，在企業(yè)內部逐步建立起和諧、穩(wěn)定的勞動關系，簽訂雙方的法律意識明顯得到了增強，進一步規(guī)范了主體雙方的行為，201*年簽約雙方履行《集體勞動合同》情況較好，履約率達100%，這樣為公司內部和諧穩(wěn)定夯實了勞動關系基礎。

依法維護女職工的合法權益，職工如遇特殊困難能得到及時有效的救助。

認真開展“送溫暖”活動，切實為廣大職工辦實事、做好事、解難事，對涉及行政的及時與行政溝通交流，盡力按規(guī)定給予解決。

做到制度健全、責任落實、底數(shù)清楚、措施有效；對特困、困難及需要救助的職工進行幫扶及上報公司給予幫扶；

1、全年共到醫(yī)院、住宅、生產現(xiàn)場等看望慰問180余人次。2、積極參與公司困難職工幫扶工作，已有5人次在幫扶中領取補助金，有效地減輕了員工經(jīng)濟負擔。

3、積極組織職工開展扶貧濟困活動，工區(qū)黨支部、分會牽頭，向運檢三班員工張恒捐款獻愛心，119名職工捐款8480元。二、完善制度建設、深化民主管理

分會不斷完善二級職代會制度，堅持落實職代會各項職權，每年召開一次二級職代會，聽取并審議通過了工區(qū)及黨支部工作報告，分會工作報告認真履行二級職代會職能，工作到位。組織機構、會議記錄、決議資料完整。

堅持職工代表大會民主評議領導干部制度，認真聽取工區(qū)領導的報告后，本著客觀公正、實事求是、對工區(qū)負責、對領導負責的態(tài)度，認真行使民主權利，對工區(qū)領導班子進行了測評，201*年度工作測評統(tǒng)計結果：優(yōu)秀稱職率100%。

工區(qū)廠務公開組織機構健全，領導組織到位，負責廠務公開日常事務、組織協(xié)調工作。一年來，廠務公開工作職責明確，制度完備，程序規(guī)范，做到建立三級網(wǎng)絡，設立廠務公開欄等多種公開形式。201*年，應用網(wǎng)絡內部公告、廠務公開欄等多種手段，整個公開工作能做到及時，廣泛。

三、圍繞生產建設，開展群眾活動

分會圍繞企業(yè)安全生產等中心工作，廣泛地組織開展了勞動競賽和崗位練兵、技術比武，在生產崗位上起到了積極的作用。分會按照工區(qū)勞動競賽方案積極組織各班站開展豐富多彩的勞動競賽，開展了“反違章、除隱患”安全知識競賽活動等活動。一年來，共提出和征集合理化建議28條。

勞動保護監(jiān)督檢查三級組織健全。各班站勞動保護監(jiān)督檢查員、分會小組長積極參與安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時反映，及時把隱患消除。有效地增強了工會組織對安全生產保護的監(jiān)督力度。分會積極組織開展先進、勞模評比推薦活動，成功推薦綜合組賈延鴻被省公司評為先進工作者；推薦綜合組張旭東、運檢一班張成山被評為公司先進工作者，推薦綜合組被評為工區(qū)先進班組及陳立新等7為同志評為工區(qū)先進工作者；先進典型示范作用明顯。四、深化宣傳教育，提高隊伍素質

圍繞中心、服務大局，廣泛開展企業(yè)理念的宣傳和教育。除每月安排好職工政治學習外，積極組織開展了規(guī)章制度等文的宣傳、學習；大張旗鼓地開展了學習勞模精神活動。

分會廣泛開展貼近企業(yè)、貼近群眾、貼近生活的群眾性文藝活動和全民健身活，全年共組織及開展各項活動10余次。

1、組織工區(qū)員工參加了公司慶祝職代會召開的迎新春文藝演出。2、組織開展了工區(qū)攝影比賽，并評選出員工自己拍攝的“美麗夏都”、“青海高原”、“尋找春天”等優(yōu)秀作品。豐富了員工的業(yè)余文化生活。

3、為加強員工的感情交流，促進團結和諧的氛圍，增強員工強身健體的意識、展現(xiàn)昂揚奮進的精神面貌，在西寧北山組織舉辦了慶“五四”青年節(jié)登山活動。

4、組織開展了慶祝中國共產黨誕辰90周年“創(chuàng)先爭優(yōu)、爭當先鋒”為主題的演講比賽。

5、組織參加公司、省公司及西北分部“我身邊的共產黨員”演講比賽，和公司舉辦的“我與企業(yè)共發(fā)展”主題演講比賽并取得了優(yōu)異的成績。

6、組隊參加省公司慶祝中國共產黨誕辰90周年文藝匯演、紅歌會及系列活動，參演的“黨旗下的誓言”、“那一片紅”等節(jié)目取得了最受歡迎獎和其它獎項。

7、組織參加公司舉辦的慶“八一”文體活動，“健康杯”文體活動，“我運動、我快樂”登山等活動。

五、抓好自身建設，提升建家水平

分會在認真履行好基本職責的同時，努力抓好自身建設，不斷提升建家水平。分會堅持每半年向黨支部工作匯報。

積極做好職工政治學習的安排工作，不定期地到班站檢查職工政治學習情況，查看學習記錄，基礎臺帳，抓好基礎工作做到與廣大職工進行直接交流、了解員工思想聽取員工意見和建議，為員工解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。認真做好新會員入會工作，

職工入會率達到100%。

及時向上級工會組織上繳工會會費，會費收繳率達100%，分會財務管理無違法違紀事件。

做好宣傳報道工作，專門制定了西寧輸電工區(qū)班組宣傳報道考核辦法，每月按時按量的完成宣傳報道工作。

按檔案管理要求，管理好文檔，按時向公司工會上報基層工會半年、全年工作總結、年度工作計劃、等工作。201*年分會工作展望

201*年工會工作思路概括為：“堅持兩個圍繞、努力打造三個品牌、著力實現(xiàn)五個突破”。一、兩個圍繞：

圍繞工區(qū)中心工作，圍繞員工隊伍建設開展工作。發(fā)揮企業(yè)工會的優(yōu)勢，突出分會的特色，在促進發(fā)展、維護職工權益、推動共建共享和諧工區(qū)，為構建和諧社會做出應有的貢獻。二、打造三個品牌：

通過合力打造創(chuàng)建“和諧班組”、推動“班組建設”（金牌班組）、開展“安全衛(wèi)士公司分會活動品牌，用品牌效應彰顯工區(qū)分會工作特色，樹立分會的自身形象，進一步擴大分會的認知程度。三、努力實現(xiàn)五個新突破:

1、在建功立業(yè)方面有新突破。團結動員廣大職工投身全面建設，唱響主旋律。結合實際在技術創(chuàng)新、管理科學、提質增效、搞好服務等方面開展多種形式的群眾性經(jīng)濟技術活動；圍繞工區(qū)安全生產不斷

提升和增強企業(yè)核心競爭力，積極響應全總等上級工會開展創(chuàng)建“工人先鋒號”競賽活動，以創(chuàng)建“知識型、技能型、創(chuàng)新型、效益型、和諧型”班組為主要內容，切實提高班組建設質量。繼續(xù)深入開展勞動競賽活動，煥發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。

2、維護職工合法權益上要有突破。以《勞動合同法》的實施為契機，以構建和諧勞動關系為主線，明確分會在維護職工勞動權益中的作用和責任。

3、不斷完善二級職工代表大會制度，推進廠務公開。關心困難職工的基本生活保障和基本發(fā)展需求，總結經(jīng)驗，力爭實現(xiàn)新突破，為職工辦實事做好事解難事。

4、建設高素質職工隊伍有新的突破。推進素質工程、深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提高職工的技能和業(yè)務素質，引導職工成為學習型、知識型、技能型、專家型人才；大力弘揚勞模精神，宣傳優(yōu)秀典型和先進事跡，促進企業(yè)文化和職工文化建設；引導職工正確對待改革過程中的利益關系調整，通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定。

5、分會自身改革和建設上有新的突破。擴大與上級工會的組織聯(lián)系，密切配合，加強協(xié)作，開展好具有企業(yè)特色的各項工作。貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，增強工會組織的吸引力、凝聚力，不斷提高分會委員理論水平和解決實際問題的能力。

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