新提任處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核登記表

新提任處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核登記表

姓名出生年月工作單位性別參加工作時間民族學(xué)歷學(xué)位現(xiàn)任職務(wù)政治面貌職稱任職時間個人總結(jié)（簽字）年月日所在單位意見（簽字）年月日分管局領(lǐng)導(dǎo)意見（簽字）年月日

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杭電黨委[201*]65號

關(guān)于開展201*年干部任職試用期滿考核工作的通知

各黨總（直）支、機(jī)關(guān)黨工委：

干部任職試用期制度是干部選拔任用工作中的一項重要舉措。201*年我校進(jìn)行了中層干部換屆，201*年共有54位干部任職試用期滿，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（中發(fā)[201*]7號）、《浙江省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度實施辦法》（浙組[201*]13號）和《杭州電子科技大學(xué)中層干部年度考核辦法（試行）》（杭電黨委[201*]47號）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定對54位試用期滿的干部進(jìn)行任職試用期滿考核。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核原則

考核工作要堅持客觀公正、注重實績、群眾公認(rèn)的原則。二、考核對象

任職試用期滿尚未考核的現(xiàn)職處級干部，包括新提任處級干部和由副處級提任正處級的干部。

三、考核內(nèi)容

（一）干部個人基本素質(zhì)考核

主要考核干部在試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等情況，包括黨性修養(yǎng)、大局意識、堅持原則、道德品質(zhì)，政策水平、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力，精神狀態(tài)、工作投入、工作作風(fēng)，工作成效和廉潔自律等方面情況。分項評價意見分為“好、較好、一般、差”4個檔次。

（二）試用期崗位勝任度考核

主要考核干部對試任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況，評價意見分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”4個檔次。

四、考核辦法和程序

干部任職試用期考核采用個人總結(jié)、群眾評議、組織考核相結(jié)合的辦法。主要程序如下：

（一）個人總結(jié)

考核對象對任職以來履職情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。包括以下內(nèi)容：

1、對任職以來思想認(rèn)識、理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié)。包括讀書學(xué)習(xí)情況，思想認(rèn)識、政治素養(yǎng)、理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)提高情況等。

2、對任職以來履職情況進(jìn)行總結(jié)。包括完成了哪些工作、取得了哪些成績，哪些工作沒完成或做得不夠好等。

3、對工作作風(fēng)情況進(jìn)行總結(jié)。包括做了哪些服務(wù)師生的事情，效果如何，師生是否滿意等。

4、對執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行總結(jié)。包括是否嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，有無違紀(jì)行為等。

5、對自己存在的不足進(jìn)行總結(jié)。存在哪些不足，針對存在的不足有哪些具體的改進(jìn)措施。

個人總結(jié)要認(rèn)真、客觀、具體，總結(jié)完成后要在一定范圍內(nèi)征求意見，并填寫到《杭州電子科技大學(xué)中層干部任職試用期滿考核登記表》中。

（二）民主測評

民主測評內(nèi)容為干部個人基本素質(zhì)和試用期崗位勝任度。鑒于201*年中層干部換屆提任干部的試用期滿考核時間與201*年中層干部年度考核時間接近，201*年干部任職試用期滿考核民主測評與中層干部年度考核民主測評一并進(jìn)行，結(jié)果通用。

（四）組織考核

學(xué)校成立干部任職試用期滿考核工作小組，通過個別談話、征求意見等方式進(jìn)一步了解干部德才素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)和廉潔自律情況。個別談話人員范圍如下：

1、學(xué)院：學(xué)院黨政班子成員、系主任、研究所所長、教研室主任、實驗室（中心）主任、辦公室主任、教代會執(zhí)委、民主黨派負(fù)責(zé)人、教師身份支部書記、具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員代表等。

2、機(jī)關(guān)部門：部門全體成員、所在黨總（直）支負(fù)責(zé)人、所在支部書記、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等。

個別談話人數(shù)一般為15-20人，個別談話人員填寫《杭州電子科技大學(xué)中層干部任職試用期滿考核民主測評表》。

同時開設(shè)意見征集電子信箱：zzb@hdu.edu.cn和監(jiān)督電話：86878649、86915052，廣泛征求群眾評議。

（五）結(jié)果匯總

黨委組織部負(fù)責(zé)匯總考核結(jié)果，必要時將進(jìn)一步征求考核對

象所在單位及相關(guān)人員意見。

（六）結(jié)果確定及反饋

黨委組織部將考核材料報校黨委，確定考核結(jié)果。經(jīng)考核勝任試任職務(wù)的，報校黨委審定后正式任職，并由黨委組織部通知所在單位和本人，不再重新發(fā)文公布。試用期計入任職時間。經(jīng)考核不勝任試任職務(wù)的，經(jīng)校黨委審定后，免去試任職務(wù)，一般按試任前的職級安排工作。

五、有關(guān)安排

（一）干部任職試用期滿考核民主測評安排在201*年1月5日至放寒假前，與中層干部年度考核民主測評一并進(jìn)行，組織考核一般安排在民主測評后進(jìn)行。

（二）民主測評的時間、地點，個別談話人員名單請各黨總（直）支提前3天上報黨委組織部，以便安排人員參加。

（三）《杭州電子科技大學(xué)中層干部任職試用期滿考核登記表》請于201*年1月13日前上交黨委組織部（試用期滿干部不需要再填寫《杭州電子科技大學(xué)中層干部年度考核登記表》），并以電子郵件方式發(fā)至組織部郵箱：zzb@hdu.edu.cn。

附件：

1、《杭州電子科技大學(xué)中層干部任職試用期滿考核登記表》2、《杭州電子科技大學(xué)中層干部任職試用期滿考核民主測評

表》（樣表）

二一年十二月三十一日

主題詞：干部試用期考核通知

中共杭州電子科技大學(xué)委員會201*年12月31日印發(fā)

杭州電子科技大學(xué)中層干部任職試用期滿考核登記表

姓名政治面貌任現(xiàn)職時間

5

性別單位及職務(wù)分管工作出生年月個人總結(jié)本人簽名：年月日考核等次評定意見本人意見備注黨委組織部（蓋章）：年月日本人簽名：年月日杭州電子科技大學(xué)中層干部任職試用期滿考核民主測評表（樣表）

德姓名試任職務(wù)能勤績廉黨性修養(yǎng)[A][B][C][D][A]大局意識[A][B][C][D][A][B][C][D]堅持原則[A][B][C][D][A][B][C][D]道德品質(zhì)[A][B][C][D][A][B][C][D]政策水平[A][B][C][D][A][B][C][D]組織協(xié)調(diào)[A][B][C][D][A][B][C][D]業(yè)務(wù)能力[A][B][C][D][A][B][C][D]精神狀態(tài)[A][B][C][D][A][B][C][D]工作投入[A][B][C][D][A][B][C][D]工作作風(fēng)基礎(chǔ)工作創(chuàng)新工作工作成效廉潔自律總體評價[A][B][C][D][A][B][C][D][A][A][A][A][A][B][B][B][B][B][C][C][C][C][C][D][D][D][D][D][A][A][A][A][A][B][B][B][B][B][C][C][C][C][C][D][D][D][D][D][B][C][D]

注：1.同一單位內(nèi)有兩名考核對象的按姓氏筆畫排序。

2.德、能、勤、績、廉分項評價意見為：[A]優(yōu)秀，[B]良好，[C]一般，[D]差。3.總體評價意見為：[A]優(yōu)秀，[B]稱職，[C]基本稱職，[D]不稱職。4.請在相應(yīng)選項上打“√”。

友情提示：本文中關(guān)于《新提任處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核登記表》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，新提任處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核登記表：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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