羅里鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位聘用工作總結(jié)
羅里鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位聘用工作總結(jié)
為了深化人事制度改革,建立健全我院崗位設(shè)置管理制度,根據(jù)上級(jí)政府和行政主管部門文件精神,結(jié)合我院實(shí)際,堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;堅(jiān)持精簡(jiǎn)效能、能編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬的原則;堅(jiān)持責(zé)權(quán)明確、能上能下的原則;堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則,我們認(rèn)真做好了此項(xiàng)工作,現(xiàn)將工作總結(jié)如下:
工作開展情況
一、成立崗位設(shè)置聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我院事業(yè)單位崗位設(shè)置工作,經(jīng)院務(wù)會(huì)研究,決定成立巖洞鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下:
組長(zhǎng):朱啟力副組長(zhǎng):黃世偉
成員:楊芬、楊永瓊、張引弟、楊冰寒
二、宣傳動(dòng)員。我院按照上級(jí)主管部門要求,召開崗位設(shè)置動(dòng)員大會(huì),及時(shí)傳達(dá)貫徹事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議精神,傳達(dá)學(xué)習(xí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在全縣工作會(huì)議上的重要講話和《黎平縣事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見》(以下簡(jiǎn)稱實(shí)施意見)及有關(guān)配套文件,使廣大專業(yè)技術(shù)人員了解事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方面的政策、規(guī)定和方法要求,充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的必然性、重要性和緊迫性。
三、調(diào)查摸底。收集有關(guān)文件、資料數(shù)據(jù)、人員花名冊(cè)、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表等,對(duì)本單位現(xiàn)有編制使用情況、各類人員聘用情況和現(xiàn)有在冊(cè)工作人員的結(jié)構(gòu)狀況等,進(jìn)行深入了解和全面掌握,并分門別類做出系統(tǒng)分析,為崗位設(shè)置提供依據(jù)和理由。
四、根據(jù)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的崗位職數(shù),領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議,研究商議制定崗位設(shè)置聘用方案和《崗位說明書》。
五、開展崗位聘用工作。根據(jù)《實(shí)施意見》和本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案,按照按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則,確定具體工作崗位,明確崗位等級(jí),聘用工作人員,簽訂聘用合同。
崗位聘用基本程序是,在本單位公布崗位設(shè)置實(shí)施方案之后,工作人員申請(qǐng)應(yīng)聘,考核小組本著公開、公平、公正、平等、和諧的原則,通過全體干部民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)小組量化測(cè)評(píng)、工作業(yè)績(jī)考核、按照各職崗位編制數(shù),結(jié)合干部申報(bào)情況,根據(jù)量化考核綜合分由高到底確定了各職級(jí)分級(jí)崗位人選,擬聘人員名單,并公布5個(gè)工作日后,由單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員,按核準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)上報(bào)核準(zhǔn)或備案后,聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。
設(shè)置崗位情況
本單位擬設(shè)置崗位總量個(gè),其中:管理崗位個(gè),占%;專業(yè)技術(shù)崗位個(gè),占%;工勤技能崗位個(gè),占%。主體崗位是管理崗位,占崗位總量的%。本次縣人事部門核準(zhǔn)的崗位;中級(jí)八級(jí)人,九級(jí)人,十級(jí)人,初級(jí)十一級(jí)人,十二級(jí)人。本單位實(shí)際聘用的崗位情況:中級(jí)八級(jí)人,九級(jí)人,十級(jí)人,初級(jí)十一級(jí)人,十二級(jí)人,十三級(jí)人,目前空缺崗位數(shù):中級(jí)十級(jí)人轉(zhuǎn)入初級(jí)十三級(jí)。
本次聘任工作院領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視,嚴(yán)格按照崗位設(shè)置的政策規(guī)定辦事,崗位設(shè)置與聘用全程公開透明,從而保證了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的順利進(jìn)行。
黎平縣羅里鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組
201*年11月25日
擴(kuò)展閱讀:衛(wèi)生院崗位聘用實(shí)施方案
通知
各科室:
我院《崗位設(shè)置方案》已經(jīng)市、縣人勞部門審核批準(zhǔn)。根據(jù)崗位聘用有關(guān)指導(dǎo)性文件,醫(yī)院初步擬定了《崗位聘用實(shí)施方案》草稿,為了確保該方案的嚴(yán)肅性、科學(xué)性、實(shí)用性,現(xiàn)予以下發(fā),往各科室務(wù)必認(rèn)真組織討論,與本周日前(11月9日)將收集到的各類意見整理后交院辦公室。
尹家務(wù)衛(wèi)生院二00八年十一月七日
尹家務(wù)衛(wèi)生院
《崗位聘用實(shí)施方案》討論意見征詢表
科室:負(fù)責(zé)人簽名意見或建議:
尹家務(wù)衛(wèi)生院崗位聘用實(shí)施方案(試行)
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置相關(guān)政策精神,進(jìn)一步完善崗位設(shè)置相關(guān)配套辦法,科學(xué)合理、規(guī)范有序地完成崗位聘用工作,根據(jù)崗位設(shè)置和崗位聘用相關(guān)要求及衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)指導(dǎo)意見,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,特制定本實(shí)施方案。
一、適用范圍:
本方案適用于全員管理、專業(yè)技術(shù)及工勤技能崗位所有國(guó)家正式在編人員的崗位聘用工作。
二、聘用原則:
1、按需設(shè)崗,安崗聘用,崗位控制;2、公開招聘,競(jìng)聘上崗,擇優(yōu)聘用;3、公正公平,民主透明。三、聘用工作組:
本次崗位聘用工作由崗位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé),下設(shè)辦公室,辦理具體事務(wù)。具體人員及職責(zé)詳見附件一。
四、聘用程序:崗位聘用程序如下;
1、公布核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案、空缺崗位及聘用條件等;2、應(yīng)聘人員填寫聘用深請(qǐng)表,交聘用工作辦公室;
3、辦公室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審;
4、崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合打分,則又提出擬聘人員名單;
5、提交院辦公會(huì)審定;6、公示聘用結(jié)果;
7、簽訂聘用合同并發(fā)放聘書;8、申報(bào)新崗位工資待遇。五、聘用條件:
(一)三類崗位的基本任職條件:(1)熱愛祖國(guó),遵守憲法和法律;
(2)具有良好的品行、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德;(3)愛崗敬業(yè),又團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;
(4)具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)、能力或技能;(5)具備崗位要求的身體條件。(二)管理崗位基本條件:
職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度。按照干部人事管理規(guī)定及權(quán)限,我院只設(shè)九級(jí)職員崗位。(三)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件:
專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件,按照國(guó)家和省、市、縣現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
實(shí)行職(執(zhí)業(yè))資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位,必須具有相應(yīng)職(執(zhí))業(yè)資格。
各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件:
(1)五級(jí)、六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,須分別在六級(jí)、七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上或任現(xiàn)職分別滿6年、3年以上;
(2)八級(jí)、九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,須分別在九級(jí)、十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上或任現(xiàn)職分別滿6年、3年以上;
(3)十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,須在十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上或任現(xiàn)職滿三年以上;
(4)以上(1)~(3)款中任現(xiàn)職滿X年僅適用于本次崗位聘用。(四)工勤技能崗位基本條件:
(1)三級(jí)、四級(jí)崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年,并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;
(2)學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工勤技能人員見習(xí)、試用期滿,并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,可確定為五級(jí)崗位。
(五)符合本院崗位說明書所要求的其他條件(詳見個(gè)崗位說明書)。
六、聘用辦法:
1、崗位聘用期限為35年,在本次崗位設(shè)置及崗位聘用工作完成后,醫(yī)院將每年10月份對(duì)符合崗位晉升條件的人員統(tǒng)一組織聘用。
2、在有相應(yīng)空缺崗位的前提下,對(duì)符合應(yīng)聘條件的人員:(1)當(dāng)應(yīng)聘人數(shù)≤空缺人數(shù)時(shí),不再進(jìn)行硬件打分,只實(shí)行量化考核(軟件打分),量化考核平均分?jǐn)?shù)在80分以下時(shí),暫緩聘用(詳
見附件三);
(2)當(dāng)應(yīng)聘人數(shù)>空缺人數(shù)時(shí),進(jìn)行軟硬件綜合打分,硬件分值占60,軟件考評(píng)分值占40,相加后按得分高低確定人選,分?jǐn)?shù)相同是年齡長(zhǎng)者優(yōu)先(詳見附件二、三、四)。
3、下列人員可予以優(yōu)先聘用:
(1)在現(xiàn)崗位任職期間,有下列情形之一者可優(yōu)先聘用到專業(yè)技術(shù)八級(jí)及以下或工勤技能三級(jí)以下各崗位:
①在縣級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)比武中獲個(gè)人前三名的;
②每年至少發(fā)表2篇論文(作者系前二位)或論文總數(shù)大于6篇者;
③獲得縣級(jí)青年崗位能手、優(yōu)秀拔尖人才、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)的。例如:某同志在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位任職期間獲縣級(jí)技術(shù)比武個(gè)人前三名,且現(xiàn)已符合八級(jí)崗位基本任職條件,在有3人同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位時(shí)該同志可優(yōu)先聘用;
(2)獲得縣級(jí)以上勞動(dòng)模范等特殊榮譽(yù)的可優(yōu)先聘用到專業(yè)技術(shù)七級(jí)及以上崗位。
4、下列人員均暫緩聘用:
(1)上年度考核不合格或基本合格者;
(2)本年度內(nèi):①受到黨紀(jì)、政紀(jì)活法紀(jì)處分或造成不良影響者;②工作中營(yíng)私舞弊、損害國(guó)家或集體利益或因本人工作失誤,給醫(yī)院造成一定的經(jīng)濟(jì)損失和不良影響者;③違反醫(yī)院規(guī)章制度或拒不服從醫(yī)院工作安排,有打架斗毆等現(xiàn)象并造成不良影響者;④因生體健康
狀況較差或其他因素而脫離工作崗位累計(jì)6個(gè)月以上或連續(xù)是假超過3個(gè)月者;⑤有曠工現(xiàn)象者;⑥鐘大不安全事故的直接責(zé)任人;⑦病人投訴經(jīng)醫(yī)院查實(shí)3次級(jí)以上者;⑧停崗、待崗人員;⑨脫產(chǎn)上學(xué)、停薪留職人員;⑩調(diào)入本院的試用期人員。
5、對(duì)受特殊處罰的(緩刑、開除留用察看等)人員是否聘用問題,執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
6、其他規(guī)定:
(1)男年滿55周歲、女年滿50周歲(干部)或45周歲(工人)在總分相同的情況下可優(yōu)先考慮聘用;
(2)對(duì)工作表現(xiàn)不好、技術(shù)水平較差,不能履行同級(jí)崗位職責(zé)的人員,可以實(shí)施高職低聘;
(3)非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員聘用原則上不得早于同等條件的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(指硬件情況)。
七、本方案自發(fā)文之日起實(shí)施。
附:1、尹家務(wù)衛(wèi)生院崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2、尹家務(wù)衛(wèi)生院崗位聘用硬件賦分標(biāo)準(zhǔn)
3、尹家務(wù)衛(wèi)生院崗位聘用量化考核(軟件)賦分表4、尹家務(wù)衛(wèi)生院崗位聘用打分匯總表5、尹家務(wù)衛(wèi)生院崗位聘用申請(qǐng)審核表6、尹家務(wù)衛(wèi)生院崗位聘用合同
二00八年十一月七日
附件一:
尹家務(wù)衛(wèi)生院崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組
一、領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng):成員:辦公室主任:二、職責(zé):
1、公布空缺崗位及聘任條件等;2、應(yīng)聘人員資格初審;3、組織軟硬件打分及成績(jī)匯總;4、確定正式聘用人選;5、簽訂聘用合同、辦理聘書;6、協(xié)調(diào)處理其他事宜。
附件二:
尹家務(wù)衛(wèi)生院崗位聘用硬件賦分標(biāo)準(zhǔn)
一、學(xué)歷:第一學(xué)歷大學(xué)本科及大普15分,后繼最高學(xué)歷大學(xué)本科13分,第一學(xué)歷大專10分,后繼最高學(xué)歷大專8分,中專5分,高中3分,初中2分。
二、工齡:每年1分。三、任現(xiàn)職年限:每年1分。
四、崗位加分:現(xiàn)在本專業(yè)技術(shù)崗位這加1分,未在對(duì)應(yīng)崗位者不加分。
五、職務(wù):主任/護(hù)士長(zhǎng)家5分,負(fù)責(zé)人加2分。六、論文:(任現(xiàn)職以來的公開發(fā)表雜志)1、國(guó)家級(jí):2.0分2、省級(jí):1.0分3、市級(jí):0.5分七、獎(jiǎng)勵(lì):(任現(xiàn)職以來)1、國(guó)家級(jí):5分2、省級(jí):3分3、市級(jí):2分
4、縣級(jí):縣政府1.5分衛(wèi)生局1分
5、院級(jí):0.5分
八、出勤分:三年內(nèi)出勤率滿97不加不減;低于97,每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣1分,不足一個(gè)百分點(diǎn)時(shí)按小數(shù)計(jì)。
九、三年來年終考核優(yōu)秀者加1分,稱職不加減,基本稱職及不稱職扣1分。
十、三年內(nèi)工作事故:(以造成損失或處罰金額為準(zhǔn)),根據(jù)賠償情況扣25分(500~1000元扣1分、1001~201*扣2分、201*~3000扣3分、3001元以上扣5分)。
附件三:
尹家務(wù)衛(wèi)生院崗位聘用量化考核(軟件)賦分表
被考評(píng)者姓名:
評(píng)分內(nèi)容職業(yè)道德與綜合考核解決本崗位本專業(yè)疑難問題的能力從事本崗位本專業(yè)的工作能力工作數(shù)量與工作業(yè)績(jī)團(tuán)結(jié)協(xié)作及民主評(píng)議合計(jì)最高分15分
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)思想政治、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律等,按照好、較好、一般、差四個(gè)等次記分。好15分,較好10分,一般5分,差0分1、具有較好的獨(dú)立解決本崗位本專業(yè)疑難問題的能力30分2、基本上能獨(dú)立解決本崗位本專業(yè)疑難問題20分3、不能獨(dú)立解決本崗位本專業(yè)疑難問題0分按照日常工作能強(qiáng)、較強(qiáng)、一般三個(gè)等次記分:能力強(qiáng)20分,較強(qiáng)15分,一般10分按工作數(shù)量、工作業(yè)績(jī)突出、比較突出、一般三個(gè)等次分別記25分,20分,15分按照好、一般、差三個(gè)等次記分:好10分,一般6分,差0分得分備注30分20分25分10分100分
附件四:
尹家務(wù)衛(wèi)生院崗位聘用打分匯總表
名次姓名量化考核(軟件)工任現(xiàn)職年終工作事學(xué)歷崗位職務(wù)論著獎(jiǎng)勵(lì)出勤小計(jì)60分平均分齡年限考核故扣分硬件40分合計(jì)備注
附件五:
尹家務(wù)衛(wèi)生院崗位聘用申請(qǐng)審核表
姓名最高學(xué)歷性別畢業(yè)時(shí)間出生年月參加工作時(shí)間進(jìn)入本單位時(shí)間聘任時(shí)間原品技術(shù)職務(wù)或等級(jí)現(xiàn)申請(qǐng)崗位及理由聘用小組初審意見領(lǐng)導(dǎo)小組意見申請(qǐng)人簽名:申請(qǐng)日期:年月日初審日期:年月日負(fù)責(zé)人:(章)年月日本表一式一份,須申請(qǐng)人本人填寫,不得由他人代寫;后續(xù)附上資格證及聘書復(fù)印件(審查原件)備注
附件六:
尹家務(wù)鄉(xiāng)衛(wèi)生院
崗位聘用合同書
聘用單位尹家務(wù)鄉(xiāng)衛(wèi)生院受聘人員受聘崗位
尹家務(wù)鄉(xiāng)衛(wèi)生院制
事業(yè)單位聘用合同
聘用單位(甲方):
受聘人員(乙方):
填寫說明
1、本聘用合同書根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)[201*]35號(hào))制定,作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外,經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致,可增加有關(guān)條款。
2、填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫,字跡清晰、工整,涂改處必須加蓋校對(duì)章,否則無效。
3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂,因故確需代簽的,須經(jīng)本人書面委托,否則代簽無效。
4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷,除落款日期外,均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫,工資報(bào)酬等金額一律使用大寫。
甲方(聘用單位)
名稱:________________________
法定代表人或委托代理人:____________
地址:________________________郵政編碼:_________
聯(lián)系電話:____________________
乙方(受聘人員)
姓名:_____________
性別:_____________出生年月:_____________
身份證號(hào)碼:________________________
住址:______________________________________
聯(lián)系電話:____________
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)[201*]35號(hào))和_______________________________________________________________規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂如下聘用合同條款,共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一.聘用合同期限
本合同期限按下列第__項(xiàng)執(zhí)行:
(一)本合同期限為年,自年月日至年月日止。試用期為個(gè)月,自年月日至年月日止。
(二)本合同期限自簽訂之日起算,至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止。
(三)本合同期限自簽訂之日起算,至______________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為個(gè)月,自年月日至年月日止。
二.聘用崗位及職責(zé)要求
(一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求,具體內(nèi)容如下:
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
3、___________________________________________________
(三)乙方服從甲方的工作安排,按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
(四)在聘期內(nèi),甲方可以根據(jù)工作需要,與乙方協(xié)商后,調(diào)整乙方的工作崗位。
三.崗位紀(jì)律
(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé),建立健全各項(xiàng)考核制度,做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。
(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗
位紀(jì)律,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育,按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。
四.崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件,提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定,對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。
(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
五.工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇
(一)甲方根據(jù)國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小,以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下:
________________________________________________________
(二)乙方工資調(diào)整,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等,均按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方享受國(guó)家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益,乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位,甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳,統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù),并及時(shí)以書面形式告知乙方。
六.聘用合同的變更
(一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的,應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
(三)本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一),以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》(附件二),對(duì)本合同作出相應(yīng)的變更。
七.聘用合同的解除
(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同:
1、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;
2、未經(jīng)甲方同意,擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;
3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;
4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行,或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的,甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一,甲方可以單方面解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
3、因工負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;
4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;
6、屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。
(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同:
1、在試用期內(nèi)的;
2、考入普通高等院校的;
3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;
4、依法服兵役的。
除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作,繼續(xù)履行本合同;6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,即可單方面解除本合同。
(六)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,雙方均可以單方面解除本合同。
(七)有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作,甲方單方面解除本合同的;
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,甲方單方面解除本合同的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的,按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。
(八)合同解除后,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三),并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案,乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的,甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(九)乙方在涉密崗位工作的,解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。
八.聘用合同的終止
(一)有下列情形之一的,本合同終止:
1、本合同期限屆滿;
2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);
3、乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。
(二)聘用合同終止后,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四),并辦理相關(guān)手續(xù)。
九.聘用合同的續(xù)簽
本合同期滿前,甲乙雙方協(xié)商一致,可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同,續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定,并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。聘用合同期滿,沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的,視為延續(xù)聘用合同,延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同,但最長(zhǎng)不超過乙方達(dá)到退休年齡的年限。
十.違反聘用合同的責(zé)任
(一)甲方違約責(zé)任
1、甲方有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金:
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;
(2)解除本合同后,未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)。支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為:
______________________________________________________
2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的,甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定,造成乙方中斷履行合同的,應(yīng)繼續(xù)履行合同,同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。
(二)乙方違約責(zé)任
1、乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn),原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的,應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:
______________________________________________________
2、乙方違反本合同的約定,使用或者允許他人使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的,乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定,造成甲方中斷履行合同的,應(yīng)繼續(xù)履行合同,同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。
(三)雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
………
十一.雙方約定的其他事項(xiàng)
(一)_______________________
____________________________
(二)_______________________
____________________________
………
十二.爭(zhēng)議處理
甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的,由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
十三.附則
1、甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定,制定本單位的規(guī)章制度,并以適當(dāng)方式公告,或告知乙方,作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度,并嚴(yán)格遵守。
2、本合同所列條款與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》不符之處以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。
3、本合同一式三份,聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份,一份存入受聘人員個(gè)人檔案。
甲方(蓋章)乙方(簽字蓋章)
法定代表人或
主要負(fù)責(zé)人(簽字蓋章)
年月日
年月日
附件一.
聘用合同變更書
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意于___年___月__日變更___年___月__日雙方簽訂的聘用合同(編號(hào):)。聘用合同的內(nèi)容作如下變更:
1、_______________________________________________
2、_______________________________________________
3、_______________________________________________
………
聘用合同書未變更部分的內(nèi)容,雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。
甲方(蓋章)乙方(簽字蓋章)
法定代表人或
委托代理人(簽字蓋章)
年月日年月日
附件二.
崗位調(diào)整通知書
字第號(hào)
:(乙方)
因你在___年度/_______聘期的考核中被確定為不合格等次,根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)[201*]35號(hào))的有關(guān)規(guī)定,我方對(duì)你的工作崗位做以下調(diào)整:____________________________________________________。
特此通知。
甲方(蓋章)
法定代表人或
委托代理人(簽字蓋章)
年月日
附件三.
解除聘用合同證明書
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)[201*]35號(hào))和________________________的有關(guān)規(guī)定,我單位與____于___年___月___日解除___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號(hào):)。
特此證明。
甲方(蓋章)
法定代表人或
委托代理人(簽字蓋章)
年月日
附件四.
終止聘用合同證明書
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)[201*]35號(hào))和_______________________的有關(guān)規(guī)定,我單位與_____于___年___月___日終止___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號(hào):)。特此證明。
甲方(蓋章)
法定代表人或
委托代理人(簽字蓋章)
年月日
附件五.
聘用合同續(xù)簽書
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意于___年___月___日續(xù)簽___年___月_
__日雙方簽訂的聘用合同(編號(hào):)。原聘用合同書內(nèi)容不變,續(xù)簽合同期限從___年___月___日至___年___月___日止。
甲、乙雙方補(bǔ)充約定如下事項(xiàng):
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
甲方(蓋章)乙方(簽字蓋章)
法定代表人或
委托代理人(簽字蓋章)
年月日年月日
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