XX鎮(zhèn)201*年人才工作總結及201*年人才工作思路

XXX鎮(zhèn)201*年人才工作總結及201*年人才工作思路

一、人才工作指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持以人為本理念，緊緊抓住培養(yǎng)、用好人才兩個關鍵環(huán)節(jié)。加快人才工作體制機制改革和創(chuàng)新，推進人才隊伍建設。圍繞追趕跨越、加快發(fā)展長陽新區(qū)，進一步強化招商引資，貫徹““科學技術是第一生產力”的觀念，推動人才工作再上新臺階。二、人才工作主要措施

1、認真貫徹各級人才工作文件精神。為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我鎮(zhèn)認真學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》和縣委有關文件精神，通過學習、宣傳來營造“尊重知識、尊重人才”的環(huán)境，為大力實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。

2、加強對人才工作的組織領導。我鎮(zhèn)歷來對人才工作非常重視，為切實加強對全鎮(zhèn)招商引資人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調和督促檢查，今年年初，鎮(zhèn)委成立了以黨委書記為組長的人才工作領導小組，落實了兼職人員和辦公地點，解決了辦公經費。同時，不定期聽取人才工作情況匯報，專項研究人才工作。

3、高度重視專業(yè)人才隊伍建設。結合縣委人才工作重點，堅持把開放合作、大力招商引資作為第一要事和一把手工程。牢固樹立招商引資離不開人才,特別是專業(yè)人才的理念，從而重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作。同時，重視人才的道德素質和職業(yè)精神的培養(yǎng)，并作為突出任務來抓。給他們提供良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。

4、充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。我們在今年的工作中，充分保護和利用鎮(zhèn)內現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力，建立培訓和再教育制度，加強現(xiàn)有人才專業(yè)知識和綜合能力擴展的培訓，同時注重對人才實際工作能力的培訓。鼓勵各個層次的學歷培訓，建立和完善人才激勵機制，建立完善的績效評估和績效考核制度，對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。

三、取得的成效

1、工作機制逐步健全。建立和完善了專業(yè)技術人才、農村實用人才等各類人才資源庫，強化對各類人才信息的動態(tài)管理；建立領導干部聯(lián)系企業(yè)制度，強化班子成員對年輕干部的幫帶作用；建立干部推薦制度、干部考察制度、干部任用公示等選人用人機制，提高用人選人公信力和透明度；建立重大決策和重點項目專家咨詢制度，認真聽取專家建議，確保決策民主、科學。

2、人才結構逐步優(yōu)化。人才隊伍規(guī)模不斷擴大，素質不斷提升，結構不斷優(yōu)化。目前，我鎮(zhèn)共有黨政人才29名，其中正科級領導4名，副科級領導6名，具有大專以上學歷的占到黨政人才總數(shù)的100%。女性干部比例大大提高，正科級干部1名，副科級干部4名。共有文化教育、衛(wèi)生、工程建設、農林水牧等行業(yè)技術人才172人；掌握一定專業(yè)技術、在個別領域有一技之長的“土專家”、“田秀才”、種養(yǎng)能人、農產品開發(fā)和銷售服務帶頭人等農村實用人才30名；企業(yè)管理人才12名，高級技能人才44人。

3、政策體系日臻完善。結合自身實際，研究制定了加強人才引進、培養(yǎng)的政策措施，強化政策激勵。先后制定出臺了《XXX鎮(zhèn)人才工作實施方案》、《關于建立領導干部“一幫四聯(lián)”的通知》、《XXX鎮(zhèn)開展“導師帶徒”活動的通知》等文件，同時還制定了鼓勵自主創(chuàng)業(yè)的若干優(yōu)惠政策，初步形成了較為完善的人才政策體系。

4、載體建設日益豐富。認真開展了人才隊伍建設工作，抓好了各類人才申報工作。對發(fā)展?jié)摿Υ�、成長性好的神龍礦業(yè)、馬燕山公司、金峰公司、等10余家企業(yè)進行重點扶持，提升創(chuàng)業(yè)人才的經驗和潛能。積極組織剩余勞動力轉移、失業(yè)人員再就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等技能培訓和企業(yè)管理人員培訓，努力提升人才隊伍素質。今年以來，共組織創(chuàng)業(yè)、技能等各類培訓10余次，培訓人員4000余人次。三、201*年工作打算

1、在健全組織、形成合力上下功夫。深化人才“第一資源”理念，切實增強做好人才工作的責任感、緊迫感。用發(fā)展觀點謀劃和推動全鎮(zhèn)人才工作，努力為人才的成長和發(fā)揮作用營造良好條件和環(huán)境。強化部門聯(lián)動，結合各自職責分工，制定工作目標，狠抓措施落實，做到分工協(xié)作、密切配合、齊抓共管，形成事事有人管、件件有落實的工作局面。

2、在加強培訓、提升素質上下功夫。積極依托教育培訓資源，做好黨政人才、企業(yè)經營管理人才、農村實用人才、專業(yè)技術人才等各類人才培訓工作，通過制度化、規(guī)范化的培訓和輪訓，更新知識結構、提升學歷層次，實現(xiàn)各類人才隊伍的協(xié)調發(fā)展。

3、在加大投入、完善服務上下功夫。加大人才工作資金投入力度，堅持“政府主導、企業(yè)主體、社會各界廣泛參與”的原則，探索建立政府、企業(yè)和社會多元投入機制；強化服務意識，進一步完善人才工作政策體系，努力營造穩(wěn)定人才、吸引人才、發(fā)揮人才作用的政策環(huán)境；在各行各業(yè)中積極開展評先活動，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合，鼓勵各類人才在加快經濟社會發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。

4、在營造氛圍、激發(fā)活力上下功夫。充分利用懸掛橫幅、在媒體上開辟人才工作宣傳專欄、制作專題片等有效形式，深入宣傳各類優(yōu)秀人才的先進事跡，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，使“人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略”和“人才資源是第一資源”的觀念進一步深入人心。

201*年11月8日

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XX鄉(xiāng)201*年度人才工作的總結和

201*年人才工作計劃

201*年，在市委、市政府的正確領導下，在市委組織部和市人事局的悉心指導下，XX鄉(xiāng)以科學發(fā)展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強鄉(xiāng)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設。為加快推進“生態(tài)農業(yè)觀光旅游鄉(xiāng)”建設，構建生態(tài)主導型經濟格局、促進全鄉(xiāng)經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、建立人才工作領導機構，創(chuàng)新人才工作理念

根據市委組織部201*年XX市人才工作要點，結合我鄉(xiāng)實際，堅持黨管人才，強化對人才工作的指導，并召開黨委專題會議，建立以書記為組長，鄉(xiāng)長、副書記為副組長，黨委委員和相關部門負責人為成員的鄉(xiāng)人才工作領導小組，負責抓好人才使用、管理和培訓工作。同時，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。一方面，鄉(xiāng)黨委、政府組織包片領導、包村干部定期到各村了解農業(yè)生產和人才需求狀況、指導人才工作。另一方面，以科學發(fā)展觀為指導，在各種下鄉(xiāng)服務活動中組織相關人員到基層聽取征求意見，幫助各村制定人才發(fā)展規(guī)劃。二、注重服務，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化

1、搭建服務平臺。今年，我鄉(xiāng)積極創(chuàng)建為農業(yè)生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農業(yè)技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農村經濟發(fā)展的研討平臺，通過市農水局和鄉(xiāng)農業(yè)服務中心專業(yè)技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鄉(xiāng)黨委組織一批優(yōu)秀的村干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業(yè)產業(yè)發(fā)展快、農業(yè)生產技術含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術、新理念，提高本鄉(xiāng)農業(yè)人才的創(chuàng)新能力。

2、加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。在我鄉(xiāng)廣泛開展專業(yè)技術培訓，據不完全統(tǒng)計，截止今年11月，共舉辦油茶、太子參，藥草種植技術培訓11次、家禽家畜養(yǎng)殖培訓9次，參訓人員達650人次；舉辦返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)技術培訓班3次，參訓人員達360人次，與此同時，我鄉(xiāng)還組織農村技術骨干參加由市、市組織的專業(yè)性較強的培訓會，進一步開拓專業(yè)技術人才學術交流通道。另一方面，充分發(fā)揮我鄉(xiāng)遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。

3、完善人才信息庫建設。鄉(xiāng)黨委成立專門的調查小組，深入調查全鄉(xiāng)農村實用人才情況，摸清我鄉(xiāng)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鄉(xiāng)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

1、加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鄉(xiāng)范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鄉(xiāng)育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用黑板報的形式，在全鄉(xiāng)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

2、強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鄉(xiāng)黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鄉(xiāng)政府每年撥出專門經費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鄉(xiāng)經濟發(fā)展做出杰出貢獻的農村人才進行表彰獎勵。

3、加強對返鄉(xiāng)農民工的培訓。根據返鄉(xiāng)農民工的技術特點和再就業(yè)的需要，有針對性地組織返鄉(xiāng)農民工學習農業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)等專項技術培訓或提供有關的培訓信息、資料，通過培訓使他們每人掌握12門實用技術，以幫助他們再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。同時為他們在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供技術支持。

四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設

在各村、各支部積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產經營技術骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產經營骨干，把黨員生產經營骨干培養(yǎng)成經營管理人才，以黨員生產經營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鄉(xiāng)人才隊伍中黨員的比例。同時，鄉(xiāng)黨委以深入開展學習型黨組織建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鄉(xiāng)打造和諧村社市提供了堅強的組織保障。

雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全區(qū)人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。

201*年我鄉(xiāng)將著重做好以下幾個方面的工作：

1、堅持以培養(yǎng)為主，引進為輔，著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓。

2、以實施新農村建設人才保障工程為重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設，為新農村建設提供強大的智力支持。

3、建立和完善激勵機制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務社會、服務經濟建設搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為經濟社會又好又快地發(fā)展貢獻力量。

4、結合換屆選舉工作，積極引導廣大群眾轉變選人觀念，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的機會，將符合選舉條件的“雙帶”能力強的人才選進“兩委”，發(fā)揮他們的最大作用。

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