xx鎮(zhèn)多措并舉開展農(nóng)村實用人才工作總結(jié)

XXX鎮(zhèn)多措并舉保證農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)

XX鎮(zhèn)黨委充分重視農(nóng)村實用人才工作，在按照上級文件精神做好實用人才工作的基礎(chǔ)上，采取“三帶兩有”原則保證農(nóng)村實用人才工作在XX鎮(zhèn)落到實處。

“三帶”是指，XX鎮(zhèn)黨委成立實用人才辦公室發(fā)揮黨組織的帶頭作用推進農(nóng)村實用人才工作；結(jié)合鎮(zhèn)情健全各項制度帶動各科室在實用人才工作中充分發(fā)揮作用；大力扶持農(nóng)村實用人才實訓示范基地建設(shè)和培養(yǎng)實用人才帶頭人，以點帶面帶動各村實用人才隊伍建設(shè)�！皟捎小笔侵�，要有健全的實用人才檔案體系；要有農(nóng)村實用人才跟蹤培養(yǎng)手冊。其中，實用人才檔案要細化到每一位農(nóng)村實用人才，做到相關(guān)材料的完整收錄，同時結(jié)合實用人才庫的管理和維護保證對鎮(zhèn)實用人才工作情況掌握的完整性、實時性。還要建立農(nóng)村實用人才培養(yǎng)跟蹤手冊，對每位實用人才的培訓、獲獎情況進行追蹤記錄。對農(nóng)村實用人才進行回訪，了解每位實用人才的訴求進行有針對性的教育培訓。

XX鎮(zhèn)通過“三帶兩有”原則的措施，使XX鎮(zhèn)實用人才水平不斷提高，能力不斷增強，隊伍不斷擴大。努力為XX鎮(zhèn)社會經(jīng)濟的發(fā)展打下堅實的人才基礎(chǔ)。

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威寧自治縣農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作總結(jié)

近年來，我縣緊緊圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村這一主題和縣委“四五六七”工作思路，堅持發(fā)展農(nóng)業(yè)抓人才、結(jié)構(gòu)調(diào)整抓特色、提質(zhì)增效抓產(chǎn)業(yè)的指導思想，以農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為目標，不斷加大農(nóng)村實用人才的培育力度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，逐步培養(yǎng)了一支有一技之長、懂技術(shù)、關(guān)經(jīng)營、能管理的農(nóng)村實用技術(shù)人才隊伍，現(xiàn)將相關(guān)工作情況總結(jié)如下。

一、基本情況

威寧自治縣總面積6296.3平方公里，轄35個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、萬人，農(nóng)村勞動力萬人�，F(xiàn)有各類實用人才人，占勞動力總數(shù)的%；其中，生產(chǎn)能手人，占%；經(jīng)營能手人，占%；能工巧匠人，占%；其它能手人，占2.1%；35歲以下人，占%；36-55歲人，占%；56歲以上人，占%；本科及以上人，占%；�？迫�，占%；中專、高中人，占%；初中以下人，占%。

二、主要做法

近年來，我縣認真貫徹落實全省、全區(qū)人才工作會議精神，大力推進“人才強縣”戰(zhàn)略，面向農(nóng)村，服務農(nóng)業(yè)，大力培育有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，加快推進我縣新農(nóng)村建設(shè)進程。

1

612個行政村（社區(qū)），全縣總?cè)丝?39萬，其中農(nóng)村人口1、摸清底數(shù)，建立實用人才信息庫。切實制定《威寧縣農(nóng)村鄉(xiāng)土人才選拔和管理規(guī)定》，把威寧籍的農(nóng)民或在農(nóng)村從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的非國家干部、職工納入鄉(xiāng)土人才選拔對象，通過調(diào)查摸底、群眾舉薦、組織考核等具體辦法，將農(nóng)村中那些懂經(jīng)濟、會經(jīng)營、精技藝、頭腦靈活的鄉(xiāng)村干部、黨員、專業(yè)戶、個體戶、文化大戶等鄉(xiāng)土能人篩選、登記造冊，分別建立了縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))三級鄉(xiāng)土人才資源庫�？h委組織部充分利用信息化建設(shè)平臺，建立農(nóng)村實用人才信息化管理系統(tǒng)�，F(xiàn)入庫省管鄉(xiāng)土拔尖人才信息7人、高級技工技能人才信息3人、農(nóng)村實用人才信息14人、副高職稱以上人員信息274人。

2、提高待遇，加大人才引進力度。針對專業(yè)技術(shù)人才匱乏，尤其是交通、水利、規(guī)劃、建設(shè)、農(nóng)業(yè)等專業(yè)性較強人才稀缺的實際，我縣多措并舉，加大專業(yè)人才引進力度。一是聘用的急需專業(yè)技術(shù)人員，簽定服務合同的，給予每月5000-6000元工資待遇；二是聘用的專業(yè)技術(shù)人員的食宿，由用人單位根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排，縣財政給予相應補助；三是聘用的專業(yè)技術(shù)人員，由人力資源和社會保障局發(fā)給《威寧自治縣人才聘用證》，憑證享受本地居民同等待遇。今年來，我縣已招聘各類專業(yè)技術(shù)人才名，招考各類專業(yè)技術(shù)人才名（其中，教師人）

3、整合資源，豐富人才培訓內(nèi)容。一是整合培訓“資源”。建立農(nóng)村實用人才培訓聯(lián)席會議制度，加強對各成員單位之間的溝通聯(lián)系，及時掌握培訓工作動態(tài)，及在加大

培訓力度，確保培訓實效的前提下，對培訓主題相同、參訓人員范圍一致的，及時采取聯(lián)合辦班的形式開展培訓，對農(nóng)村實用人才培訓資源進行有效整合。二是充實師資力量。針對縣委黨校、職校師資力量薄弱，專業(yè)技能教師少的實際，對全縣農(nóng)村黨建扶貧及農(nóng)業(yè)科技相關(guān)人才進行摸底調(diào)查，選聘54名農(nóng)業(yè)專家、農(nóng)業(yè)實用人才，組建農(nóng)村黨建扶貧及農(nóng)業(yè)科技講師團，深入基層一線開展巡回培訓；同時，聘請縣內(nèi)外優(yōu)秀的農(nóng)業(yè)專家、致富能手、農(nóng)業(yè)實用人才187名，組建農(nóng)村創(chuàng)業(yè)黨員培訓指導組30個，組織開展創(chuàng)業(yè)黨員培訓25期201*人。三是不斷豐富人才培訓內(nèi)容。通過問卷調(diào)查、座談交流、實地走訪等方式，對培訓內(nèi)容需求、培訓方式選擇等方面進行了廣泛征求意見和建議，并對征集到的500多條意見和建議進行分類整理，切實制訂培訓供選“菜單”25條，較好地滿足了農(nóng)村干部、實用人才“需要什么學什么，缺什么補什么”的個性化培訓需求。

4、建立陣地，開展實用人才集中培訓。一是打造技能培訓陣地。去今兩年來，我縣先后投入資金120余萬元，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域條件和產(chǎn)業(yè)特點，創(chuàng)建“農(nóng)村黨員干部短期實踐培訓”基地35個，各基地開展農(nóng)村黨員干部、實用人才培訓840余場次，培訓基層黨員、實用人才7000多人次。通過基地培訓、協(xié)會引導，為農(nóng)村黨員群眾累計創(chuàng)收達130多萬元，受益人群達30多萬人。二是組織集中培訓。聯(lián)合縣委黨校、職校、果蔬站等技能培訓機構(gòu)，組織不同

對象參加“綠色”證書培訓、農(nóng)村青年自主創(chuàng)業(yè)培訓、職業(yè)技能等級證書培訓、“陽光工程”培訓。一年來，全縣共舉辦各類培訓班21期，培訓村黨支部書記1300余人次、培訓農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)帶富能人5000余人次；培訓外出務工返鄉(xiāng)青年、種養(yǎng)大戶等201*多名。三是更新遠程教育終端培訓站點。多方籌集資金50余萬元，更新全縣農(nóng)村黨員干部遠程教育培訓站點150個，各遠程教育站點培訓農(nóng)村黨員干部和群眾1.27萬人次。四是建立學歷教育培訓陣地。與縣委黨校、職校、等機構(gòu)聯(lián)合，舉辦學歷提高、繼續(xù)教育、專業(yè)技術(shù)培訓班，近年來先后有名村干部、農(nóng)民技術(shù)員、種養(yǎng)大戶參加了學習培訓。多方籌措資金3000余萬選址新建縣委黨校培訓基地，培訓基地預計于201*年建成投入使用。

5、實施幫扶，促進實用人才快速成長。一是從縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派了115名有一定專長、熟悉農(nóng)村工作的年輕干部駐村任職，通過他們幫助實用人才引進和推廣新品種、新技術(shù)、新設(shè)備。二是開展農(nóng)村實用技術(shù)遠程教育巡回培訓。邀請地區(qū)和縣內(nèi)的專家組織成遠程巡回服務團，開展“遠程教育服務生態(tài)文明家園建設(shè)”暨“科學抗旱保春耕”巡回培訓活動�，F(xiàn)場技術(shù)指導實用人才705人次，舉辦各類培訓班35場次,開展科技宣傳咨詢140多場次,幫扶培養(yǎng)種植業(yè)類農(nóng)民技術(shù)員1950人，刻錄下發(fā)遠程教育光盤2.5萬張，培訓農(nóng)村黨員群眾3.5萬人，開展遠程教育巡回培訓農(nóng)村黨員群眾10.2萬人次。三是拓展培訓“空間”。采

取“請進來講授”、“派出去學習”等方式，強化農(nóng)村實用人才能力提升。與貴州民院開展“校地合作”舉辦培訓班2期，培訓科級干部和農(nóng)村實用人才220名；共選派289名干部、實用人才赴北京、上海、山東、江蘇、深圳等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)考察學習，190名干部、實用人才參加了省地組織的江蘇、華西村、廣西那生屯培訓基地學習。四是制定糧食生產(chǎn)扶持政策、推廣新型農(nóng)業(yè)機械補助政策及拋荒墾復扶持政策,對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面實用人才進行扶持，幫助做大做強產(chǎn)業(yè)。

6、興辦協(xié)會，發(fā)揮實用人才輻射作用。積極引導實用人才創(chuàng)辦各種協(xié)會或?qū)�業(yè)合作社組織，將同行業(yè)實用人才組織起來，引導他們搞好聯(lián)合經(jīng)營，改變實用人才分散狀態(tài)，發(fā)揮群體優(yōu)勢，實現(xiàn)農(nóng)村科技資源有效共享、共同致富。目前，全縣建立馬鈴薯、中藥材、早熟蔬菜、種草養(yǎng)畜等協(xié)會或?qū)�業(yè)合作社個，集聚各類農(nóng)村實用人才201*余人，擴大了技術(shù)輻射半徑。

三、存在問題

近年來，我們雖然采取了一系列措施，加強了農(nóng)村實用人才隊伍資源開發(fā)和利用，推進了實用人才隊伍的建設(shè)，但是還存在一些突出問題和困難。

1、結(jié)構(gòu)不盡合理。從行業(yè)分布上看，生產(chǎn)能手較多,特別是從事傳統(tǒng)種植、養(yǎng)殖的占較大比重，分別占%和%，而農(nóng)村產(chǎn)品經(jīng)紀人、農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織帶頭人較少，分別占%和%，能工巧匠所占的比例低。大部分實用人

才土生土長，靠自學成才，屬實踐型、經(jīng)驗型人才，對當?shù)厍闆r了解，但由于缺乏系統(tǒng)、全面教育，理論知識和基礎(chǔ)薄弱，視野不開闊，難以適應集約型、外向型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要。

2、培訓力度需要加大。近幾年，雖然我縣實用人才培訓面廣、載體多、培訓人數(shù)多，由于實用人才技術(shù)種類繁多，集中教育培訓的課程設(shè)置受到影響，專業(yè)培訓的設(shè)置還停留在種植、養(yǎng)殖等大眾化項目上，沒有根據(jù)行業(yè)和農(nóng)事生產(chǎn)季節(jié)需求開展，特別是對企業(yè)經(jīng)營管理、信息技術(shù)等方面知識培訓不夠；同時，培訓經(jīng)費不足，一定程度影響了培訓工作的正常、有序展開。

3、激勵機制不夠健全。選聘農(nóng)民技術(shù)員的條件和考評辦法比較宏觀、操作性不強；同時，宣傳報道不到位，利用電視、報紙等媒體報道實用人才為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、帶動輻射農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的先進事跡少，激勵實用人才作用發(fā)揮的社會氛圍不夠濃厚。

4、管理機制還需完善。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對實用人才管理工作重視不夠，管理力度不強，實用人才隊伍培訓、評價、保障等方面配套激勵政策措施不健全，解決實用人才遇到的實際問題缺乏相應的制度保證。

5、作用發(fā)揮還需要加強。農(nóng)村技術(shù)員隊伍薄弱、整體帶動能力還需加強。

四、對策建議

下步工作中，我縣將緊緊圍繞全省、全區(qū)人才工作會議精神和縣委“四五六七”工作思路，著力在完善選拔、培養(yǎng)、服務、激勵和管理機制上下功夫，不斷增加農(nóng)村實用人才總量，改善農(nóng)村實用人才結(jié)構(gòu)，提高農(nóng)村實用人才能力，為“試點”工作兩年提速和推進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。

1、完善管理機制，形成工作合力。強化實用人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵在管理。必須進一步健全縣、鄉(xiāng)、村三級管理網(wǎng)絡(luò)，形成縣委組織部牽頭，人事、農(nóng)業(yè)、科協(xié)、教育等部門各司其職，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、村黨支部具體抓落實的管理模式，形成工作合力。通過調(diào)查摸底、群眾舉薦、個人自薦、組織考核等辦法，進一步健全縣、鄉(xiāng)、村三級農(nóng)村實用人才資源庫和信息庫，實行分類管理，分類指導，為農(nóng)村實用人才規(guī)劃制定和使用提供依據(jù)。

2、完善培育機制，提高人才素質(zhì)。將實用人才的培育納入農(nóng)村黨員干部整體培訓規(guī)劃之中，以提高工作的針對性。通過培訓、示范、推廣、參觀學習、巡回輔導、職稱評審等方式，大力培養(yǎng)農(nóng)村種養(yǎng)加、產(chǎn)供銷等方面的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化人才、科技致富帶頭人、“土專家”、“田秀才”、經(jīng)紀人等農(nóng)村實用鄉(xiāng)土人才，改變農(nóng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量，增強農(nóng)產(chǎn)品競爭能力。培養(yǎng)高學歷農(nóng)村實用人才，通過基層黨組織、群眾推薦，有計劃、分批次地輸送創(chuàng)業(yè)青年、黨員群眾到縣外高等院校接受相應專業(yè)的學習或培

訓，逐步改善農(nóng)村實用人才隊伍的年齡、學歷、知識結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)。

3、完善扶助機制，創(chuàng)建良好環(huán)境。一是服務上支持。以創(chuàng)新農(nóng)技推廣服務運行機制為切入點，打破條塊分割界限，建立分工合作、資源共享、優(yōu)勢互補、整體聯(lián)動的開放式農(nóng)技推廣服務協(xié)作新機制，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收提供全方位的經(jīng)濟技術(shù)服務。二是技術(shù)上支持。黨委、政府要加強與縣內(nèi)外高等院校聯(lián)系，打造“技術(shù)+基地”的人才培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮院校農(nóng)業(yè)專家、科技人才的技術(shù)優(yōu)勢，通過開展專家與實用人才結(jié)對活動，既及時幫助實用人才解決在生產(chǎn)、經(jīng)營中的技術(shù)難題，又為專家、科技人才提供實踐場所，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。三是資金上支持。對進行特色農(nóng)業(yè)開發(fā)、有較大發(fā)展?jié)摿Φ捻椖浚�積極爭取信用社等金融部門的支持，使農(nóng)業(yè)小額貸款向?qū)嵱萌瞬艃A斜，給予資金扶持。

4、完善使用機制，提供有效服務。建立完善有利于農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、選拔、使用制度，研究制訂扶持農(nóng)村實用人才的優(yōu)惠政策，促進農(nóng)村實用人才發(fā)揮。對那些年紀輕、技術(shù)素質(zhì)較高的實用人才，重點培養(yǎng)，符合條件的及時吸收加入黨組織，并優(yōu)先選拔、充實到村級干部隊伍之中，加強鍛煉，使其由個人帶頭致富向帶領(lǐng)群眾致富轉(zhuǎn)變。同時，鼓勵黨員帶頭學技術(shù)、學本領(lǐng)，逐步成長為農(nóng)村實用人才。要通過各類專業(yè)技術(shù)比武、知識競賽、能手評選、項目招標科技承包等方式，選拔一批優(yōu)秀農(nóng)村實用人才。

建立優(yōu)秀農(nóng)村人才使用制度，在職稱評定、干部錄用、創(chuàng)辦企業(yè)、社會保障、項目承包、子女就學、繼續(xù)教育、戶口遷移、信息服務等方面，提供及時有效服務。

5、完善聚才機制，擴張人才總量。以農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展為導向，進一步加大人才引進、培養(yǎng)和使用的工作力度，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供全方位的人才服務和智力支撐。繼續(xù)做好選拔優(yōu)秀高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。進一步加大選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支農(nóng)、支教、支醫(yī)、扶貧的工作力度，制定相關(guān)優(yōu)惠政策，從經(jīng)濟補助、社會保障、事業(yè)激勵等方面，鼓勵他們大膽創(chuàng)業(yè)、放心置業(yè)、安心興業(yè)。

6、加大宣傳力度，營造重才用才氛圍。縣內(nèi)各新聞媒體要開設(shè)人才工作專欄，通過各種形式，認真組織人才工作宣傳報道，及時報道我縣人才培養(yǎng)、吸引、使用和流動等環(huán)節(jié)以及在人才環(huán)境營造、人才激勵和保障等方面采取的新舉措、新成效，鼓勵和發(fā)動社會力量參與支持人才工作，建立對人才的社會獎勵機制，大力營造重才用才的良好氛圍。

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