XX市201*年度人才工作總結(jié)

XX市201*年度人才工作總結(jié)

201*年，我市在上級部門的指導(dǎo)下，在市委市政府的關(guān)心和重視下，認(rèn)真貫徹黨的十七大會(huì)議精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際為立足點(diǎn)，以全市各類人才數(shù)量和質(zhì)量的提升為核心，以引得進(jìn)、留得住、用的好為目標(biāo)，大力加強(qiáng)黨政人才、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等各類人才隊(duì)伍建設(shè)，服務(wù)于全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展�，F(xiàn)將201*年人才工作總結(jié)匯報(bào)如下：

一、明確目標(biāo)，加強(qiáng)協(xié)作，確保人才工作取得實(shí)效一是統(tǒng)一認(rèn)識，明確全年人才工作思路和目標(biāo)。市委、市政府高度重視人才工作，多次在會(huì)議上強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性。在市委市政府的重視和支持下，全市形成了引進(jìn)高素質(zhì)人才是途徑，培養(yǎng)人才是關(guān)鍵，用好人才是目的的人才工作思路。年初，市委組織部根據(jù)《201*年人才工作要點(diǎn)》及目標(biāo)分解任務(wù)，結(jié)合我市實(shí)際，提出了201*年全市人才工作目標(biāo)，制訂了《201*年人才工作目標(biāo)任務(wù)分解表》，將人才工作目標(biāo)分解到各相關(guān)部門、街道，并將目標(biāo)任務(wù)完成情況作為相關(guān)單位年度綜合考核的內(nèi)容之一，做到目標(biāo)明確、任務(wù)清楚。

二是通力協(xié)作，全面完成人才工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。201*年，我市人才工作由組織部門牽頭總協(xié)調(diào)，市科技局、市人事勞動(dòng)保障局、街道、開發(fā)市具體負(fù)責(zé)，各部門通力協(xié)作，確保了人才工

作各項(xiàng)目標(biāo)的完成。201*年，我市人才總量增量目標(biāo)2600名，實(shí)際完成2623名，引進(jìn)高層次人才數(shù)量目標(biāo)230名，實(shí)際引進(jìn)236名，引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量目標(biāo)350名，實(shí)際引進(jìn)361名，海外人才增量目標(biāo)125名，實(shí)際完成131名，人才開發(fā)和培養(yǎng)專項(xiàng)資金目標(biāo)1850萬元，實(shí)際投入2200萬元。

二、抓好引進(jìn)，合理使用，提升人才隊(duì)伍數(shù)量和質(zhì)量一是大力引進(jìn)各類人才，增強(qiáng)全市人才儲備。今年三月，在市人才中心的組織下，我市慧陽科技等企業(yè)赴哈爾濱工業(yè)大學(xué)、黑龍江大學(xué)、東北大學(xué)等五所高校招聘高層次人才，達(dá)成初步意向51人，四月十日，組織新高電纜、康生電機(jī)等企業(yè)赴高校開展人才招聘。針對個(gè)別單位的特殊人才需求，積極與有關(guān)高校聯(lián)系，請高校為他們進(jìn)行單獨(dú)招聘。最近，對企業(yè)所需的專業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)與我市高校進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成初步意向，多所高校都表示愿長期為企業(yè)培養(yǎng)所需人才，另有一家海歸企業(yè)與一所高校達(dá)成教研的合作協(xié)議。

二是鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)行業(yè)專家，引導(dǎo)企業(yè)做大做強(qiáng)。對市屬重點(diǎn)企業(yè)開展引進(jìn)人才情況調(diào)查，幫助企業(yè)落實(shí)相關(guān)的引進(jìn)人才政策。鼓勵(lì)市屬大中型企業(yè)面向國內(nèi)外廣納人才。目前，市屬大型企業(yè)共有各類外國專家14名。某電機(jī)企業(yè)聘請了1名德國雙博士機(jī)械工程專家；某研究所聘請了1名日本管理專家；長信集團(tuán)聘請了6名外國專家，博力電器聘請了2名德國專家；林仕偉業(yè)常年聘請3-4名意大利、法國等國的打版師、設(shè)計(jì)師。針對部分市屬重點(diǎn)紡織企業(yè)的特殊需求，市人事部門還協(xié)調(diào)引進(jìn)了21名高層次技術(shù)人

才，增強(qiáng)了企業(yè)技術(shù)力量儲備。

三是加強(qiáng)培訓(xùn)，提升企業(yè)各類人才素質(zhì)能力。深入企業(yè)調(diào)研，通過采訪、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，摸清企業(yè)各類人才需求的知識結(jié)構(gòu)，以市社會(huì)服務(wù)培訓(xùn)中心為平臺，根據(jù)調(diào)查情況為各類企業(yè)人才設(shè)置培訓(xùn)科目，從而讓企業(yè)人員有目的的培養(yǎng)，增強(qiáng)課堂的吸引力。今年以來共舉辦企業(yè)管理人才、企業(yè)科技人才、優(yōu)秀員工培訓(xùn)班13期，培訓(xùn)人次達(dá)4200人。與在常高校經(jīng)濟(jì)類學(xué)院達(dá)成長期協(xié)議，通過定期邀請?jiān)合祵＜�、教授為轄市企業(yè)講授人才資源管理、企業(yè)文化建設(shè)、市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢等方面的知識講座。組織企業(yè)管理人才、優(yōu)秀企業(yè)員工等人才到浙江、蘇州等發(fā)達(dá)地市實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)，到優(yōu)秀高等院校參加培訓(xùn)，同時(shí)開展與市外先進(jìn)企業(yè)結(jié)對活動(dòng)，為企業(yè)提高管理水平、培養(yǎng)優(yōu)秀人才提供新思路、新技能。目前共組織187名企業(yè)負(fù)責(zé)人、管理人員、優(yōu)秀企業(yè)員工外出學(xué)習(xí)“充電”，201*年共達(dá)成結(jié)對企業(yè)116家。

四是大力宣傳，激勵(lì)先進(jìn)，以先進(jìn)帶動(dòng)發(fā)展。將企業(yè)人才的先進(jìn)理念、先進(jìn)事跡、新的思路在全市進(jìn)行推廣，在市委組織的“創(chuàng)業(yè)講壇”欄目中，目前先后有10名優(yōu)秀企業(yè)管理人才、科技創(chuàng)新人才走上講壇為市機(jī)關(guān)部門工作人員講授自己的新理念新思路。同時(shí)，先后組織86名企業(yè)人才開展全市企業(yè)巡回“演出”，管理人才宣講獨(dú)特創(chuàng)新理念，技術(shù)能工進(jìn)入車間與各企業(yè)工人面對面、手把手傳授技能，受益職工達(dá)數(shù)千人。

五是抓好干部人才隊(duì)伍實(shí)踐鍛煉，在一線培養(yǎng)使用干部。今年3月份伊始，我市就啟動(dòng)了“千名機(jī)關(guān)干部下基層行動(dòng)”，從全

市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中選派1000名左右干部赴村、社區(qū)、企業(yè)等基層一線進(jìn)行駐點(diǎn)鍛煉，定期赴基層單位開展工作，摸情況，鼓干勁，送政策，解難題，引發(fā)展，為駐點(diǎn)單位的工作推進(jìn)發(fā)揮了積極作用，截止10月底，駐點(diǎn)干部共解決駐點(diǎn)單位提出的困難和問題1018件，解決比例達(dá)92.3%，進(jìn)一步提升了干部素質(zhì)能力，激發(fā)了干部工作活力。同時(shí)，也為一線部門、企業(yè)提供了較好的人才資源。

三、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才，提升全市人才工作水平1、做好服務(wù)，全力做好高層次創(chuàng)業(yè)人才的項(xiàng)目落戶、企業(yè)注冊、政策兌現(xiàn)等協(xié)調(diào)服務(wù)工作，協(xié)助創(chuàng)業(yè)人才融資。幫助某海歸博士辦理了12.4萬元的人才開發(fā)資金，協(xié)助某生物醫(yī)藥有限公司引進(jìn)的人才與市、市的相關(guān)政策進(jìn)行對照，落實(shí)企業(yè)引進(jìn)人才的扶持政策；幫助市某信息科技有限公司辦理了60萬元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金；完成了由領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦企業(yè)啟動(dòng)資金撥付前的現(xiàn)場督查和落實(shí)。

2、發(fā)揮優(yōu)勢，為高層次人才排憂解難。高層次人才在創(chuàng)業(yè)過程中遇到問題和困難，市委市政府都能積極為他們協(xié)調(diào)。落戶我市的一家生物醫(yī)藥企業(yè)在投產(chǎn)過程中，原先定下的廠房在硬件上達(dá)不到醫(yī)藥企業(yè)生產(chǎn)的要求，市委市政府多次協(xié)調(diào)，組織召開市人事勞動(dòng)保障、工商、消防等相關(guān)單位參加的現(xiàn)場辦公會(huì)，現(xiàn)場為企業(yè)協(xié)調(diào)，最終獲得圓滿解決。

3、積極組織各類申報(bào)，擴(kuò)大人才工作影響。組織我市各類人才申報(bào)201*年高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃，201*年度“國家千

人計(jì)劃”等人才引進(jìn)、培養(yǎng)項(xiàng)目，市委組織部人才科對申報(bào)工作進(jìn)行跟蹤關(guān)注與服務(wù)，積極擴(kuò)大人才工作的影響。目前，已經(jīng)申報(bào)成功省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才12個(gè)。

4、尊重人才，以真誠和關(guān)愛留住人才。大力營造尊重人才的氛圍，建立市領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)人才聯(lián)系制度，每位市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系23名企業(yè)優(yōu)秀人才，并在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日專程走訪慰問企業(yè)優(yōu)秀人才，了解他們工作與生活。在政府引導(dǎo)下，某紡織有企業(yè)為少數(shù)民族職工的舉辦民族節(jié)日晚會(huì)，目前正在籌建企業(yè)員工公寓，讓外來企業(yè)人才住得安心、舒心。

201*年，我市在人才工作方面取得了一些成績，但與上級的要求和全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求相比，許多工作做得還不夠。人才工作的政策、機(jī)制還不健全，需要進(jìn)一步加以完善。人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)服務(wù)顯得還不夠，人才工作投入還需進(jìn)一步加強(qiáng)。在今后的工作中，我們將加大工作力度，加快人才隊(duì)伍建設(shè)的步伐，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。

201*年人才工作思路

一是積極探索人才工作品牌化建設(shè)和市場化運(yùn)作模式。201*年，我們將積極探索人才工作如何走規(guī)范化、品牌化的道路，立足于服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展，推出有我市特色的人才工作，擴(kuò)大市人才工作的知名度和影響力。針對新形勢下人才工作的要求，轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新方法，努力探索人才工作市場化運(yùn)作，通過外包等形式解決一部分工作任務(wù)重、時(shí)間緊、專業(yè)要求高的問題。

二是進(jìn)一步推進(jìn)服務(wù)平臺和載體建設(shè)。服務(wù)平臺和載體是吸引人才、留住人才的重要方面，是人才工作的重點(diǎn)之一。201*年，我市將大力做好服務(wù)平臺建設(shè)，建立“一站式”服務(wù)平臺和完善的服務(wù)體系，以良好的服務(wù)吸引人才，為企業(yè)發(fā)展提供助力。加快人才承載載體建設(shè)，促進(jìn)更多的企業(yè)創(chuàng)造條件建立起產(chǎn)品研發(fā)中心、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心、工程技術(shù)研究中心，爭取創(chuàng)建成一家博士后工作站，以這些載體來吸引更多的高層次人才。

三是加強(qiáng)與國有大型企業(yè)聯(lián)系，充分利用國有企業(yè)人才資源。我市由于歷史原因，有多家國有大型企業(yè)，這些企業(yè)規(guī)模大，擁有一大批在全市、全省甚至全國相應(yīng)的領(lǐng)域內(nèi)都領(lǐng)先的高精尖人才，201*年我們將積極思考如何加強(qiáng)與這些人才的聯(lián)系，發(fā)揮他們的積極性和作用，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供助力。

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xx省xx局201*年度人事人才工作總結(jié)

201*年度xx省xx局人事人才工作認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，全面貫徹落實(shí)中央關(guān)于組織人事工作的思想、路線、方針、政策，堅(jiān)定不移地實(shí)施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略，以為發(fā)展現(xiàn)代xx業(yè)務(wù)提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐為目標(biāo)，以落實(shí)中國xx局《關(guān)于加強(qiáng)xx人才體系建設(shè)的意見》為主線，結(jié)合xxxx事業(yè)發(fā)展實(shí)際，銳意進(jìn)取，改革創(chuàng)新，努力抓好業(yè)務(wù)科技人才和高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)，注重基層一線人才培養(yǎng)和使用，建立和完善有利于人才成長和發(fā)揮作用的體制機(jī)制，不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，較圓滿的完成了年度各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、分析人才現(xiàn)狀，理清發(fā)展思路

201*年全省組織人事干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會(huì)中共中央國務(wù)院、中國xx局黨組和省委省政府有關(guān)組織人事工作的一系列會(huì)議、文件精神，對我省xx部門人才現(xiàn)狀進(jìn)行了全面的分析，形成了《xx省xx部門人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析及對策研究》（201*年度報(bào)告），提出了8條結(jié)論和對策。在此基礎(chǔ)上，貫徹落實(shí)全國xx部門人才工作座談會(huì)議精神，以《中國xx局關(guān)于加強(qiáng)xx人才體系建設(shè)的意見》為指導(dǎo)，按照省局黨組的統(tǒng)一安排部署，針對存在的問題和不足，結(jié)合我省xx事業(yè)發(fā)展實(shí)際，制定了《xx省xx部門優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔實(shí)施方案》和《xx省xx部門十二五人才規(guī)劃的初步意見》，為今年乃至今后一個(gè)時(shí)期人才隊(duì)伍建設(shè)理清了思路，明確了發(fā)展目標(biāo)，確定了重點(diǎn)任務(wù)，重點(diǎn)強(qiáng)化學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)科研骨干、高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部和基層臺站人才隊(duì)伍建設(shè)。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)科技人才隊(duì)伍建設(shè)

完善業(yè)務(wù)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的體制機(jī)制。修訂下發(fā)《xx省xx部門業(yè)務(wù)科研人才培養(yǎng)實(shí)施意見》，強(qiáng)化了業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)、科研成果轉(zhuǎn)化等激勵(lì)機(jī)制；制定并實(shí)施了《xx省xx局重大工程項(xiàng)目工程總師制度》；制定《xx省xx局博士后科研工作站管理辦法》，加強(qiáng)對工作站的管理；結(jié)合崗位設(shè)置管理工作，修訂了《xx省xx局高級技術(shù)崗位資格評定辦法（試行）》。將學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)科研骨干、高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部、基層臺站人才等隊(duì)伍建設(shè)納入全省xx部門年度目標(biāo)任務(wù)考核，自上而下，形成合力。建立了業(yè)務(wù)科研骨干人才信息庫。

著力造就學(xué)科帶頭人隊(duì)伍。努力提升我省xx部門的人才競爭實(shí)力，推薦兩人入選xx省領(lǐng)軍人才。組織我局第五批“十人計(jì)劃”人選選拔工作，共有4人入選，在過去選拔的四批17人中，已經(jīng)有14人獲得正研級技術(shù)職稱任職資格（其中1人享受政府特貼、1人入選xx省優(yōu)秀專家，1人入選xx省領(lǐng)軍人才）。推薦7人申報(bào)正研級專業(yè)技術(shù)職稱，其中5人取得任職資格，使我省成為全國xx部門目前正研級專業(yè)技術(shù)職稱任職資格人數(shù)最多的省份之一；參與組織本省引智項(xiàng)目申報(bào)，獲批1項(xiàng)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)科研骨干人才選拔和培養(yǎng)。年內(nèi)選拔了xx省第二批青年優(yōu)秀人才（9名）和一線高級專門人才（19名），加大培養(yǎng)力度，使他們能夠盡快成長為各單位業(yè)務(wù)、科研骨干人才，在現(xiàn)代xx業(yè)務(wù)體系建設(shè)中發(fā)揮作用。第一批入選的29人中，已經(jīng)有16人取得高級技術(shù)職務(wù)資格，在xx現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮作用。

加大業(yè)務(wù)科研骨干的交流訪問。制定了《xx省xx局業(yè)務(wù)科研骨干201*年交流訪問計(jì)劃》，并組織實(shí)施。選派1人到中央xx臺訪問交流；蘭州中心xx臺、氣候中心接收市州局業(yè)務(wù)人員5人交流訪問，并派2名業(yè)務(wù)骨干分別到市州xx局交流學(xué)習(xí)；市州xx局之間也互派骨干交流學(xué)習(xí)，促進(jìn)全省各級xx部門業(yè)務(wù)科研共同發(fā)展。

職工隊(duì)伍職稱和學(xué)歷層次顯著提高。換屆高級技術(shù)職稱評審委員會(huì)，更新中級職稱考試系統(tǒng)和題庫，修訂了《xx省xx局高級技術(shù)崗位資格評定辦法》。完成中、高級職稱考試評審工作，以及職稱聘任審批工作。全年增加高級技術(shù)任職資格16名，增加中級技術(shù)任職資格73名。目前我省具有正研級技術(shù)職務(wù)資格的19人，具有副研級技術(shù)職務(wù)資格的175人，具有中級技術(shù)職務(wù)資格的890人，大幅度提高了我省xx部門中級以上職稱人員占全體職工的比例，總體提高4%，達(dá)到了58.6%。

繼續(xù)加大人才引進(jìn)力度。完成201*年大學(xué)畢業(yè)生的招錄工作，共計(jì)接收畢業(yè)生37人，其中省xx局16人，市（州）xx局20人，縣局1人。引進(jìn)碩士研究生3人，大學(xué)本科34人，大氣及相關(guān)專業(yè)31人，非xx專業(yè)6人。制定201*年大學(xué)畢業(yè)生需求計(jì)劃，下年度我局計(jì)劃錄用76名畢業(yè)生，大氣科學(xué)及其相關(guān)專業(yè)需求71名。職工的學(xué)歷層次明顯提高，本科以上學(xué)歷提高6.5％，達(dá)到39.3%。

三、努力建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍

全面開展處級后備干部集中調(diào)整工作。制定了《xx省xx部門處級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》，進(jìn)一步明確了我省xx部門后備干部隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)、政策措施、工作重點(diǎn)及工作機(jī)制，使其規(guī)范化、制度化。年內(nèi)完成了全省xx部門市（州）xx局和省局各直屬事業(yè)單位處級后備干部的集中調(diào)整工作，為加強(qiáng)全省各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供人才儲備。

大力選拔優(yōu)秀年輕干部。下發(fā)《關(guān)于在省局直屬事業(yè)單位推薦和選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》，通過公開報(bào)名、資格審查、公開答辯、按需考察、派遣調(diào)任等程序，選拔首批8名優(yōu)秀年輕干部，其中5名已經(jīng)派到基層工作，加強(qiáng)鍛煉，努力造就一支專業(yè)水平高、管理能力強(qiáng)、適應(yīng)xx事業(yè)科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)年輕后備干部隊(duì)伍。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其配套規(guī)定，認(rèn)真分析我省領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀，針對隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、整體管理能力不強(qiáng)等方面的問題，以及干部職位空缺、交流輪崗方面的需求，按照領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的程序，有計(jì)劃、分階段地從后備干部中選拔一批年輕干部充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。年內(nèi)提任處級干部7人，以40歲左右為主體，其中有3名提任的正處級干部年齡在35歲左右。年內(nèi)按照規(guī)定交流輪崗的處級領(lǐng)導(dǎo)干部10人，占全年應(yīng)交流、輪崗人員的50%以上。安排上掛（4人）下派干部（3人）共7人。目前全省xx部門處級領(lǐng)導(dǎo)干部本科以上學(xué)歷達(dá)88.4%，平均年齡45.7歲，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。

努力拓寬公務(wù)員選任渠道。探索公務(wù)員的培養(yǎng)選拔新機(jī)制，認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》，針對一些專業(yè)性強(qiáng)的主任（副主任）科員以上管理崗位，在全省xx部門內(nèi)部進(jìn)行選拔調(diào)任，建立從基層和業(yè)務(wù)一線培養(yǎng)選拔具有較強(qiáng)組織管理能力的年輕干部到市（州）局機(jī)關(guān)任職的公務(wù)員培養(yǎng)選拔新渠道，從而優(yōu)化省、市（州）局公務(wù)員隊(duì)伍，逐步形成一支以xx相關(guān)專業(yè)人員為主體，其它專業(yè)為輔、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。年內(nèi)從直屬事業(yè)單位公開選拔4名優(yōu)秀年輕業(yè)務(wù)科研管理骨干，充實(shí)（市）州局公務(wù)員隊(duì)伍。

強(qiáng)化干部考核評價(jià)與監(jiān)督。完善科學(xué)決策、民主決策機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督和管理，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)xx事業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力。組織完成了全省干部職工的年度考核工作。制定了《xx省xx局黨組管理的干部任職前人教處聽取省局紀(jì)檢組意見和省局紀(jì)檢組回復(fù)人教處意見試行辦法》。按照“條例”開展對干部選拔任用工作的檢查，要求并監(jiān)督各單位科級干部的選拔任用參照“條例”執(zhí)行。召開了201*年省局黨組民主生活會(huì)，班子測評滿意達(dá)89.6%。各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、各直屬單位、平?jīng)鍪衳x局等單位召開了民主生活會(huì)，班子測評滿意達(dá)80.0%以上。嚴(yán)格執(zhí)行《xx省xx部門對違反局務(wù)公開規(guī)定行為實(shí)施責(zé)任追究辦法》和《xx省xx局關(guān)于深化局務(wù)公開的實(shí)施意見》，組織人事政務(wù)公開實(shí)施全面。

四、切實(shí)加強(qiáng)基層xx臺站人才隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子的組織建設(shè)。通過民主推薦、公開答辯、組織考察等程序，選拔7名任職時(shí)間長、工作業(yè)績突出的現(xiàn)職縣局（站）長晉升六級職員，一定程度上解決了基層臺站干部的出口問題，有效調(diào)動(dòng)了干部爭先創(chuàng)優(yōu)的工作積極性。

加強(qiáng)基層臺站業(yè)務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)實(shí)施《艱苦xx臺站人員補(bǔ)充的規(guī)定》，并加強(qiáng)對已招聘錄用人員的考核。積極探索定向培養(yǎng)大氣科學(xué)類本科畢業(yè)生的方法和用人機(jī)制；應(yīng)屆畢業(yè)生招錄重點(diǎn)引進(jìn)xx相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，并逐步向基層臺站傾斜；進(jìn)一步探索和建立鼓勵(lì)到邊遠(yuǎn)艱苦臺站工作的政策措施，切實(shí)改善我省部分基層臺站人才短缺狀況。通過面向社會(huì)公開考錄，為部分缺編嚴(yán)重的基層臺站補(bǔ)充14名計(jì)劃外用工，嚴(yán)禁從缺編的基層臺站調(diào)人，以保障基層臺站人員相對穩(wěn)定。201*年基層臺站取得成人學(xué)歷教育大氣科學(xué)類專業(yè)共計(jì)106人，其中本科55人、大專51人。目前基層臺站基礎(chǔ)業(yè)務(wù)隊(duì)伍中大氣科學(xué)類專業(yè)各學(xué)歷層次人員比例已達(dá)到49.6%。

加強(qiáng)崗位技能培養(yǎng)。廣泛開展技術(shù)競賽和技術(shù)創(chuàng)新評比活動(dòng)，年內(nèi)舉辦全省xx部門公共xx服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)競賽活動(dòng)，被省總工會(huì)列入201*年全省職工技能大賽，競賽第一名獲得省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)�，前六名被評為xx省技能能手。五、加強(qiáng)干部崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育

加強(qiáng)教育培訓(xùn)制度建設(shè)。修訂了《xx省xx部門繼續(xù)教育管理辦法》，按照管理辦法進(jìn)行全省xx部門教育培訓(xùn)管理、學(xué)歷認(rèn)證和指導(dǎo)工作；制定下發(fā)《xx省xx部門遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)管理辦法（試行）》，加強(qiáng)對遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)管理，指導(dǎo)、監(jiān)督市（州）局在基層臺站建立學(xué)習(xí)室和遠(yuǎn)程培訓(xùn)設(shè)備，制定學(xué)習(xí)制度。

加強(qiáng)繼續(xù)教育工作。引導(dǎo)干部職工參加大氣科學(xué)及相關(guān)專業(yè)在職繼續(xù)教育，全年進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證156人，其中博士3人、碩士7人、本科78人、大專68人。

強(qiáng)化崗位技能培訓(xùn)。在全省進(jìn)行了培訓(xùn)需求調(diào)查，制定了201*年教育培訓(xùn)計(jì)劃；全年舉辦省級培訓(xùn)班26期，培訓(xùn)1142人次；選送78人參加中國xx局培訓(xùn)中心舉辦的43期培訓(xùn)班（其中縣局長輪訓(xùn)11人、預(yù)報(bào)員輪訓(xùn)3人）；選送1人參加了201*年非xx專業(yè)畢業(yè)生的xx基礎(chǔ)知識培訓(xùn)；選送5人參加了成都信息工程學(xué)院舉辦的天氣雷達(dá)機(jī)務(wù)培訓(xùn)；選送4人參加省委黨校和省委組織部舉辦的縣處級干部進(jìn)修班、組織人事干部培訓(xùn)班；選送2人參加了省委組織部、宣傳部、機(jī)關(guān)工委舉辦的第二期省直機(jī)關(guān)處科級干部理論培訓(xùn)班；選送12人參加了內(nèi)部審計(jì)人員后續(xù)教育培訓(xùn)。制定并向陜西、青海、寧夏等省下發(fā)《中國xx局蘭州區(qū)域xx中心201*年度培訓(xùn)計(jì)劃》，201*年舉辦2期區(qū)域培訓(xùn)班，涉及專業(yè)xx服務(wù)和公共xx服務(wù)等內(nèi)容。

六、創(chuàng)新人才工作機(jī)制深化崗位設(shè)置管理。下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好xx部門事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》，指導(dǎo)相關(guān)單位完成3名正研高工（研究員）崗位聘任工作。

積極穩(wěn)妥推進(jìn)規(guī)范津補(bǔ)貼工作。按照中國局要求，完成離休干部津補(bǔ)貼規(guī)范工作；完成機(jī)關(guān)退休干部津補(bǔ)貼規(guī)范的測算工作，調(diào)整的全省xx部門機(jī)關(guān)退休職工共計(jì)371人，其中省局66人，市州局305人，占市州xx局全部退休人員的80.9%；完成我省xx部門第一步規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施情況的自查工作，全年無違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼現(xiàn)象。協(xié)助處理相關(guān)信訪案件3件。

完善并實(shí)施帶薪休假制度。制定下發(fā)《xx省局大院職工休假暫行規(guī)定》，完成大院各單位201*年職工帶薪休假的后續(xù)工作和201*年的備案、審查工作。

七、努力樹立組工干部新形象

加強(qiáng)內(nèi)部管理。年內(nèi)根據(jù)組織人事工作的職責(zé)，調(diào)整了人事教育處崗位設(shè)置，強(qiáng)化崗位職責(zé)，規(guī)范工作流程，由過程管理向目標(biāo)管理邁進(jìn)；建立了處務(wù)會(huì)制度，涉及職責(zé)范圍內(nèi)的組織人事工作重要議題，由處務(wù)會(huì)議審議決定；加強(qiáng)部門文化建設(shè)，努力形成嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)、規(guī)范的工作作風(fēng)和服務(wù)、效能、質(zhì)量的目標(biāo)要求。

開展重品行、講黨性、作表率，樹立組工干部新形象活動(dòng)。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)胡錦濤總書記重要講話精神、中紀(jì)委第三次全會(huì)精神，按照省局黨組要求深入貫徹落實(shí)中紀(jì)委第三次全會(huì)會(huì)議精神；認(rèn)真組織參加201*年“全省xx部門黨風(fēng)廉政宣傳教育月”活動(dòng)；認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)廉政制度，與監(jiān)審處、機(jī)關(guān)黨委密切合作，在干部管理過程中，建立、完善和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；按省局的要求落實(shí)省局制定的《實(shí)施細(xì)則》；在工作中，沒有發(fā)生因不執(zhí)行政治紀(jì)律或組織不力等造成工作受阻或重大責(zé)任事故的現(xiàn)象；認(rèn)真協(xié)助查辦相關(guān)信訪舉報(bào)；參加警示教育，認(rèn)真協(xié)助紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)做好清理和規(guī)范評比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)。

八、其它專項(xiàng)工作

關(guān)于落實(shí)《中國xx局正研級專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用辦法（試行）》情況。按照該文件要求，我局對今年取得資格的干旱所王潤元、王勁松、人影辦康鳳琴和從機(jī)關(guān)調(diào)任信息中心主任的楊興國等四人按照辦法進(jìn)行了聘任。其中楊興國同志為雙肩挑干部，聘任前報(bào)人事司進(jìn)行了審批。具體程序是首先由干旱所、人影辦、信息中心制定聘用方案，明確擬聘崗位的職責(zé)、條件、方法步驟等；發(fā)布聘用公告，符合條件人員報(bào)名，聘用單位進(jìn)行資格審查，成立考評小組對報(bào)名人員進(jìn)行考評，最后確定擬聘用人選并公示，公示結(jié)束后單位同個(gè)人簽訂聘用合同。通過以上程序，蘭州干旱xx研究所聘用王xx、王xx為研究員（技術(shù)四級崗位）、人影辦聘用康xx為正研級高級工程師（技術(shù)四級崗位），信息中心聘用楊xx同志為正研級高級工程師（技術(shù)四級崗位）。目前我局聘任的正研級技術(shù)職務(wù)人員共14人。

關(guān)于落實(shí)《關(guān)于辦理政務(wù)和公益專用中文域名注冊的通知》情況。在收到中國xx局人事司《關(guān)于辦理政務(wù)和公益專用中文域名注冊的通知》后，我局積極組織上報(bào)了“xx省xx局.政務(wù)”、“西北區(qū)域xx中心.政務(wù)”、“xxxx.政務(wù)”、“西北xx.政務(wù)”4個(gè)政務(wù)域名，以及“xxxx.公益”、“西北xx.公益”2個(gè)公共域名。由于我省市縣兩級xx機(jī)構(gòu)沒有專業(yè)網(wǎng)站，故此尚未辦理專用域名。隨后根據(jù)中國xx局的要求，上報(bào)政務(wù)和公益專用中文域名管理員的信息。

九、存在的問題和建議

一是高層次的領(lǐng)軍人才還是比較缺乏，高層次人才引進(jìn)還是空白；二是基層臺站人員緊張，特別大部分臺站人員年齡偏大、知識老化，不能滿足事業(yè)發(fā)展的需要；三是創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)還在起步，需要探討團(tuán)隊(duì)建設(shè)的路子；四是規(guī)范津補(bǔ)貼工作進(jìn)展緩慢，造成職工隊(duì)伍不穩(wěn)定的政策性矛盾比較突出。

建議一是進(jìn)一步強(qiáng)化支持西部地區(qū)人才引進(jìn)的政策傾斜力度；二是擴(kuò)大艱苦xx臺站補(bǔ)充人員的范圍，以緩解艱苦邊遠(yuǎn)臺站進(jìn)人困難的局面；三是加強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)的指導(dǎo)，希望中國xx局能夠出臺創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)的指導(dǎo)意見；四是加快規(guī)范津補(bǔ)貼落實(shí)進(jìn)度。

十、201*年工作設(shè)想

加快推進(jìn)xx人才體系建設(shè)。繼續(xù)深入實(shí)施“323”人才工程、“十人計(jì)劃”、“青年優(yōu)秀人才”、“一線高級專門人才”培養(yǎng)計(jì)劃，改進(jìn)和完善特聘專家制度，繼續(xù)選拔推薦“百名首席預(yù)報(bào)員”、“百名優(yōu)秀專家”，加大青年優(yōu)秀人才的選拔和培養(yǎng)力度。加強(qiáng)xx人才教育培訓(xùn)體系建設(shè)，提高xx工作者的整體素質(zhì)，舉辦處級干部輪訓(xùn)班，強(qiáng)化現(xiàn)代xx業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工程建設(shè)項(xiàng)目培訓(xùn)。結(jié)合xx業(yè)務(wù)服務(wù)重大科技項(xiàng)目的實(shí)施，統(tǒng)籌集約人力資源，推進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)上掛下派干部交流和規(guī)范公務(wù)員的選調(diào)工作，加強(qiáng)干部輪崗交流，選拔優(yōu)秀年輕干部到基層鍛煉成長。不斷提高基層臺站人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，舉辦縣局長培訓(xùn)班，加大縣級預(yù)報(bào)服務(wù)人員的崗位培訓(xùn)力度，提高基層業(yè)務(wù)技術(shù)人員的整體素質(zhì)和工作能力。

積極開展機(jī)構(gòu)和人事制度改革。按照轉(zhuǎn)變職能、管辦分離、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、理順關(guān)系、強(qiáng)化社會(huì)管理的要求，推進(jìn)省局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的改革工作。不斷深化干部人事制度改革，按照中國xx局的統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)公務(wù)員津補(bǔ)貼規(guī)范工作和事業(yè)單位績效工資改革，制定和完善事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)、考核等規(guī)定；加強(qiáng)崗位設(shè)置管理工作，完成兩年一次的事業(yè)單位崗位聘用工作；進(jìn)一步完善計(jì)劃外聘用人員的管理制度；改進(jìn)各類人才評價(jià)機(jī)制和辦法，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

友情提示：本文中關(guān)于《XX市201*年度人才工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，XX市201*年度人才工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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