給工業(yè)局的培訓總結(jié)

“新《勞動合同法》與企業(yè)人力資源管理”

培訓工作總結(jié)

目前，我市勞動爭議案件日益增多。很多企業(yè)在貫徹實施新《勞動合同法》過程中，由于規(guī)避手法不科學，因循傳統(tǒng)管理方法簽訂勞動合同，存在很多隱性勞動糾紛。隨著新《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等一系列人事管理法律的頒布實施，因不甚解、不專業(yè)、不規(guī)范的操作所引發(fā)的勞動爭議案件呈井噴趨勢。

為了協(xié)助各企業(yè)更好地詮釋新《勞動合同法》，深入了解該法針對企業(yè)用工的具體要求，合理規(guī)避用工矛盾，8月29日，由什邡市工業(yè)經(jīng)濟局、什邡市勞動和社會保障局、北京外企新感覺（什邡）企業(yè)管理培訓有限公司主辦，四川藍劍包裝股份有限公司協(xié)辦的“新《勞動合同法》與企業(yè)人力資源管理”專題培訓班在什邡舉行。本次培訓特邀北京外企人力資源服務有限公司副總經(jīng)理兼法律部部長、北京外企管理咨詢有限公司總經(jīng)理、勞動合同法實戰(zhàn)專家寧赤穎老師主講。

培訓受到了領導的高度重視,什邡市市委常委、副市長周波，工業(yè)經(jīng)濟局局長李先輝，勞動和社會保障局副局長唐章策，北京外企新感覺企業(yè)管理培訓有限公司總經(jīng)理泰山，北京外企新感覺（什邡）企業(yè)管理培訓有限公司總經(jīng)理程晉香出席了開班儀式。

程總經(jīng)理帶領其團隊在培訓前期的物料、人員、方案等進行了充分準備，并多次到現(xiàn)場演練。專業(yè)化培訓流程、人性化服務，保障了本次培訓有條不紊的進行，得到了學員的普遍好評，達到了預期效果。

此次培訓中，北京外企人力資源專家寧赤穎老師就企業(yè)用工風險、薪酬資信調(diào)查、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁及訴訟等內(nèi)容，結(jié)合相關案例，對參訓人員進行了深入的講解和指導。

在培訓中，我市各企業(yè)代表認真學習，虛心求教。在培訓互動環(huán)節(jié)，會場氣氛熱烈，各企業(yè)代表就如何有效建立企業(yè)勞動人事管理體系，預防勞動爭議，控制用人風險，建立用人單位和勞動者良好的用工關系，進行了廣泛討論。在討論中學習，互動中提升，各企業(yè)代表表示在此次培訓中受益匪淺。企業(yè)代表提問舉例：

1.四川藍劍包裝股份有限公司參訓代表提問：

員工要求解除合同，企業(yè)無過失，員工提出一周內(nèi)辭職，可否追究補償金?扣發(fā)當月工資?寧老師解答：

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定勞動者（員工）違約責任僅限于服務期、競業(yè)限制。如給企業(yè)造成實際損失，企業(yè)有權(quán)主張勞動者（員工）承擔賠償責任。勞動者（員工）辭職，應當提前30天通知企業(yè)。按目前規(guī)定，勞動者（員工）未履行提前30天通知義務的，企業(yè)可以不予辦理解除手續(xù)。2．四川藍星機械有限公司參訓代表提問：

我在講議中看到，第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。請問到底怎么解釋。寧老師解答：

取個例子，一家企業(yè)給操作工設定的工資結(jié)構(gòu)，最低檔的為900元，新進去的就是這個檔次，以后每年+50元。試用期的如果為80%，那么就是720元，但低于850元的蘇州市最低工資標準了，那么只能設定試用期工資為850元。

3.什邡瑞邦機械有限責任公司參訓代表提問：

有人認為，《勞動合同法》實施后，將大大增加企業(yè)的人工成本，請問您怎么看？寧老師解答：

從制度設計來看，因落實《勞動合同法》新的制度規(guī)定而增加的成本實際上很有限，主要包括兩個方面：

一是企業(yè)主動終止期滿的勞動合同或者因破產(chǎn)、解散等原因終止勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。這與以往的規(guī)定相比，要增加一些成本，但要看到，除因企業(yè)破產(chǎn)、解散而終止勞動合同以外，這類支出只有當企業(yè)主動終止勞動合同時才會發(fā)生，并且涉及的只是部分勞動者，企業(yè)由此增加的成本不會很大。

二是企業(yè)支付給試用期勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。這一規(guī)定對一些原來支付試用期員工工資偏低的企業(yè)來說，無疑會增加一定的工資支出，但涉及的僅僅是試用期勞動者，人數(shù)有限，增加的成本也不會多。

通過本次培訓，什邡市各企業(yè)對《新勞動合同法》有了更深刻的認識，進一步了解了新勞動合同法實施條例和勞動爭議仲裁及訴訟等內(nèi)容。對于什邡市各企業(yè)的如何應對、規(guī)避風險，規(guī)范勞動聘用管理，提升企業(yè)人力資源部門的管理水平，建立和諧的勞動關系必將起到積極的作用。

北京外企新感覺（什邡）企業(yè)管理培訓有限公司（NST-FESCO）將結(jié)合什邡區(qū)域經(jīng)濟特點，運用北京外企服務集團有限責任公司（FESCO）30年人力資源管理和實戰(zhàn)培訓經(jīng)驗，竭力為我市企業(yè)做好參謀，提供更切合實際需求的服務，攜手共進，為本市經(jīng)濟發(fā)展目標的實現(xiàn)而努力。

什邡市工業(yè)經(jīng)濟局201*年9月3日

附：

參訓企業(yè)一覽表

序號123456789101112131415注：

本次培訓計劃參訓單位50-60家，參訓者150人。實際參訓單位29家，參訓者88人。

企業(yè)名稱四川藍劍飲品集團有限公司四川什邡供電有限責任公司什邡慧豐采油機械有限責任公司四川什邡拳王皮業(yè)有限公司四川宏達（集團）有限公司藍劍化工（集團）有限責任公司四川川恒化工股份有限公司(5)什邡市亭江精細化工有限公司四川科新機電股份有限公司什邡川西順成化工有限公司四川同人泰藥業(yè)有限公司四川瑞特服裝有限公司川渝中煙長城雪茄煙廠什邡鎣山精密鋼管制造有限公司藍劍包裝股份有限公司序號161718192021222324252627282930企業(yè)名稱四川九源化工有限責任公司四川沃特龍服裝有限公司什邡瑞邦機械有限責任公司什邡市新三磷化工有限公司四川玉鑫藥業(yè)有限公司什邡市鴻源化工廠四川省什邡市泡菜廠四川威德福石化裝配有限公司什邡市金地亞美化工有限公司四川藍星機械有限公司四川省什邡農(nóng)得利天府復合肥廠什邡安達化工有限公司四川利森建材集團有限公司什邡市恒源油脂有限責任公司

擴展閱讀：201*年度1至3月份培訓與勞動用工工作總結(jié)

古交鉑龍煤業(yè)有限公司

201*年度1至3月份培訓工作總結(jié)

201*年是我礦重組后的起步的第三年，也是我科建章立制完善培訓、管理的關鍵之年。在公司人力資源部和礦領導及科室領導的正確領導之下，以“吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才、人盡其才”的人才理念為主線，克服人員少，任務重等諸多困難，較好的完成了各項培訓、現(xiàn)將我科培訓工作13月份總結(jié)如下：

一、技術員備案

1）填寫50名技術人員備案表

2）為50名技術人員準備資料（身份證、學歷證、證明、）等資料

3）為50名技術人員在古交市煤炭工業(yè)局與太原市煤炭工業(yè)局辦理了備案手續(xù)二、全員培訓

1）全員培訓與考試共7天

2）填寫全員培訓申請并上報古交市煤炭工業(yè)局審批3）為239名職工填寫全員培訓情況表

4）為239名職工準備身份證、學歷證、體檢表等資料送古交市煤炭工業(yè)局培訓科

5）去古交市煤炭工業(yè)局培訓科為239名職工（包括兩家施工單位共64人）填寫考試合格錄取成績單

6）帶礦方與施工方去古交市煤炭工業(yè)局培訓科5人參加全員培訓補考

7）去古交市煤炭工業(yè)局培訓科為303名職工辦理全員培訓上崗合格證并整理資料，填寫303名職工技能培訓資料8）開展了“每日一題”“每周一課”“每月一考”學習活動9）開展了“干部上講臺培訓到現(xiàn)場”學習活動

三、201*年1月4日辦理監(jiān)測監(jiān)控5人參加由山西省煤炭職工中心舉辦的井下監(jiān)控工培訓。

四、201*年1月15日辦理監(jiān)測監(jiān)控4人參加由山西省煤炭職工中心舉辦的井下監(jiān)控工培訓。

五、201*年1月23日辦理7日參加由西山煤電集團安培中心舉辦的“B”類安全管理人員復訓事宜。

上述事宜已全部按規(guī)定時間完成各項工作，為下一個季度培訓工種打下了良好的基礎。

201*年3月31日

古交鉑龍煤業(yè)有限公司

201*年度4至6月份培訓工作總結(jié)

我礦按照《關于印發(fā)的通知》（并煤人發(fā)[201*]349號）文件精神，我礦積極落實和開展了此項工作，制定了學歷提升和“變招工為招生”工作方案，對在崗職工進行素質(zhì)教育、學歷教育的同時，對全礦持有特殊崗位證件的工作人員進行了中專學歷與大專學歷素質(zhì)提升教育�，F(xiàn)將我科培訓工作46月份總結(jié)

如下：

1.我礦在素質(zhì)提升方面今年為60名在崗職工報名參加了由山西省煤炭職業(yè)中等專業(yè)學校組織的中專班學習，為我礦職工素質(zhì)提升教育打下了良好的基礎。

2.我礦派一名同志在201*年4月17日參加了由山西省煤炭職工培訓中心舉辦的A類安全管人員初訓，并辦理了相關學習資料。3.我礦派一名同志在201*年4月17日參加了由西山煤電集團安培中心舉辦的B類安全管人員初訓，并辦理了相關學習資料。4.我礦派兩名同志在201*年4月17日參加了由山西省煤炭職工培訓中心舉辦的A類安全管人員復訓，并辦理了相關學習資料。5.201*年4月18日我礦礦長與安全礦長參加了由忻州頓村榆園度假村參加了礦長保護礦工生命的七條規(guī)定學習，并辦理了相關學習資料。

6.201*年4月15日我礦派3名同志參加了探放水專業(yè)培訓學習。7、我礦派三名同志在201*年6月26日參加了由山西省煤炭職工培訓中心舉辦的A類安全管人員復訓學習，并辦理了相關學習資料。8.201*年5月6日我礦派一名同志去河南平頂山市參加班組長素質(zhì)提升班學習。

9、201*年5月20日我礦派9名同志參加了應急救援培訓班復訓換證學習。

10、201*年5月13日我礦派5名同志去西山煤電集團安培中心舉辦的B類人員初訓學習。

在第二季度的培訓工作中按時、按量、分配合理的情況下，根據(jù)上級要求與我礦的實際情況基本完成了培訓工作，在工作中也遇到了不掃困難，但一一克服，為我礦的培訓工種奉獻出自己的一份薄力。

201*年6月29日

古交鉑龍煤業(yè)有限公司

201*年度7至9月份培訓工作總結(jié)總結(jié)上兩個季度的培訓工作我礦本著安全培訓不到位是重大安全隱患。加強安全培訓是減少生產(chǎn)安全事故和傷亡人數(shù)投入最少、見效最快、也最長遠的源頭性舉措的重要認識，我礦提出推廣“手指口述”安全確認法。“手指口述”是指通過心想、眼看、手指、口述，幫助員工確保按規(guī)程作業(yè)。所以各種培訓工作的開展即提高了職工們的專業(yè)水平也為企業(yè)的安全生產(chǎn)起到了保駕護航作用，所以抓好安全培訓是重中之重。1、開展了“每日一題”“每周一課”“每月一考”學習活動2、開展了“干部上講臺培訓到現(xiàn)場”學習活動

3、201*年7月8日我礦派我礦總工程師參加由省培訓中心舉辦的

總工素質(zhì)提升學習并辦理了相關培訓資料

4、201*年8月26日我礦派3名安全管理人員參加由忻州頓村榆

園度假村舉辦的全省煤礦建設管理培訓學習并辦理了相關培訓資料

5、201*年9月13日我礦派9名同志參加由西山煤電集團安培中

心舉辦的“B”類安全管理人員初訓學習，并辦理了相關培訓資料

6、201*年9月22日我礦派16名同志參加由東山安培中心舉辦

的特殊工種證件復審學習，并辦理了相關培訓資料

友情提示：本文中關于《給工業(yè)局的培訓總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，給工業(yè)局的培訓總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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