組織部工作總結

團委組織部工作總結

時間如白駒過過隙，轉眼間一個學期即將又畫上句點，高職學院團委組織部里我們緊張而忙碌的工作也將告一段落�；仡�201*201*學年上半學年團委組織部的工作，我們同心同德，團結創(chuàng)新，在總結好的經驗的同時也發(fā)現(xiàn)其中的不足，為下學期更好的完成組織交給的任務我們將工作經驗總結如下：

一、組織部內部建設

201*年10月中旬，高職學院團委、學生會順利換屆后，組織部進入了緊張的招新狀態(tài)，本次招新，經過我們層層篩選，我們在11級的新生中招入了8名新干事，為組織部注入了新鮮的血液。在團委書記黎攀老師的領導下，組織部有計劃的進行了自身建設，不斷完善內部工作機制，細化工作流程，明確分工職責，努力提高工作效率。在工作、生活、學習等各方面，及時解決部內成員心中的疑惑，不僅使大家更快的適應了角色，而且增強了組織部內部的凝聚力。組織部開展的各項工作都體現(xiàn)了人性化的管理體制，大家在交流中增進了感情，在工作中提高了能力。在輕松、愉快、嚴謹?shù)墓ぷ鞣諊�中，體會到了家的溫馨。

二、主要工作總結（一）接轉新生的團關系新學期伊始，和往年一樣，新生入學團組織關系的轉入與基本情況的登記是我們的本職工作。雖然工作涉及面廣，工作量大，但在團委學生會其他各部門的配合下，我們順利地完成了這項工作，將新生的黨團關系及時入檔。

（二）收繳團費

11月，根據校團委通知，我部組織各班團支書收繳本年的團費，共收346人的團費共1245.6元。25日，對各班收繳的團費進行清點、核實并上交校團委。（三）吸收新團員

為進一步磐石我團的基層組織，為我黨輸送優(yōu)質的后備人才。組織部在我我院各團支部下發(fā)了發(fā)展積極分子入團的通知，本次包括09、10級的學生在內一共有39名同學向團組織遞交了入團申請書，進過組織談話、上團課和為期3個月的考察，39名同學順利光榮地加入了中國共青團。

（四）組織各支部開展推優(yōu)團會

11月，在學院團委老師的動員與指導下，我們組織了10、11級團支書召開了各班的優(yōu)秀團員選舉大會。為了認真完成上級團委老師交給我們的任務，盡所能的去提高團員活動的質量，我們對各班團支書進行了指導與培訓，幫助學生干部徹底的明白自身職責，提高工作能力。最終，在組織的監(jiān)督各班級的組織下，11級選出21名，10級選出22名優(yōu)秀團員。

（五）黨風廉政書法大賽

為培養(yǎng)學生樹立廉潔奉公的高尚情操，筑牢拒腐防變的思想基

礎，,樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和信念。同時引導當代大學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,成長為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的社會主義事業(yè)的建設者和接班人，在院黨委的指導下，組織部面向全院開展了廉政書法大賽，本次大賽共有54名同學報名參加，包括毛筆字、硬筆字在內共收集了74份作品，其中劉海文、曾書華等8名同學的作品獲獎，本次活動教育意義重大，極大地提到了學生們反腐倡廉、廉潔奉公的思想情操。（六）學習石秋杰老師先進事跡

在校黨委和院黨委的號召下，組織部反應迅速，在09、10、11三各年級深入開展了學習石秋杰老師先進事跡的班團會，本次班團會的開展主要分為三個階段：第一、學習階段。第二、自我剖析階段、第三、實踐運用階段。在組織部嚴密的策劃下和各班委各班委、團支委的充分準備下學習石秋杰老師先進事跡的班團會井然有序的展開，石秋杰老師的崇高師德和對教育事業(yè)的執(zhí)著追求使得全體高職學子思想上得到了一次沖擊、靈魂上得到了一次洗禮。（七）學生干部培訓

為了扎實推進過程文化，加強我院學生干部隊伍建設，提高學生干部的思想政治素質和工作能力，明確學生干部的工作任務、工作職責、工作要求，鍛煉和塑造一支成績優(yōu)、作風好、能力強的學生干部隊伍，切實發(fā)揮學生干部在“自我管理、自我教育、自我服務”中的作用，組織部研究決定面向10、11級全體學生干部開辦我院第三屆學生干部培訓班。本次活動共分四講：第一講由我院黨委副書記兼副院長鄭建良主講：“扎實推進過程文化，加強學生自我管理”。第二講由我校海軍學院曹美龍老師主講：“兵法謀略給我們的啟示�！钡谌�講由校團委組織部部長陳紹珍老師主講：“信息技術在學生工作中的應用�！钡谒闹v由我院團委書記黎攀老師主講：“如何提高學生干部的工作效率�！北敬闻嘤柣顒拥拈_展收到了全體學生干部的熱烈歡迎，老師們講得繪聲繪色引人入勝，在場的學生干部如坐春風，受益匪淺，使得我院全體學生干部的業(yè)務水平和思想素質都進一步提高。（八）學生干部信息建檔

為使我院學生干部隊伍建設正規(guī)化、科學化，組織部特對我院10、11級所有學生干部的信息進行建檔，本次建檔的學生干部共有162名，為今后的學生工作開展提供了便利。

三、不足與展望

回顧這一學期組織部的工作，我們按時完成了任務，取得了必要的成績，但也不否認存在許多不足之處。如：由于工作經驗的不足導致在開展工作時遇到一些細節(jié)上的疑問；在工作的流程和材料的分類上還存在較大的問題，與此同時與各班級團組織的協(xié)調溝通工作有待進一步加強；與團委老師的期望還有一定的差距。展望即將到來的201*-201*第二學期團委組織部的工作，我們必將繼續(xù)堅持創(chuàng)新進取的精神，秉承踏實細致的工作作風，使各項活動有序的進行，使組織部的工作更上一個新臺階。

組織部201*年12月28日

擴展閱讀：區(qū)委組織部201*工作總結

201*年度區(qū)委組織部工作總結

今年以來，區(qū)委組織部認真貫徹黨的十七屆四中、五中、六中全會和區(qū)委一屆八次全會精神，按照中央、省、市組織部長會議的部署，緊緊圍繞科學發(fā)展和加快轉變經濟發(fā)展方式，突出區(qū)鄉(xiāng)黨委和村級組織換屆工作中心，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“解放思想、轉變方式、提升效能、強化作風”主題實踐活動，深化干部人事制度改革，加強干部教育培訓，積極推進城鄉(xiāng)基層黨建工作一體化，切實加強基層黨組織建設，黨員隊伍建設、人才隊伍建設和組織部門自身建設再上新臺階，為建設經濟繁榮發(fā)達、社會和諧文明、市民安居樂業(yè)的現(xiàn)代化城區(qū)提供了堅強的組織保障和人才支撐。

一、嚴格程序、嚴肅紀律，全力做好區(qū)鄉(xiāng)黨委和村級組織換屆工作。區(qū)委、區(qū)政府高度重視區(qū)鄉(xiāng)黨委和村級組織換屆選舉工作，多次召開常委會進行研究，主要領導親自過問換屆情況。區(qū)委組織部將換屆工作作為一項政治任務和今年組織工作的重中之重，提前謀劃、嚴謹操作，嚴格程序、嚴肅紀律，有計劃、有步驟地做好換屆工作。在區(qū)、鄉(xiāng)黨委換屆過程中，認真貫徹落實中紀委、中組織部堅持“三個在先”、“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和�。ㄊ校┘o委、組織部關于嚴肅換屆紀律的工作要求，嚴格遵守選舉工作有關規(guī)定，認真履行法定程序，認真執(zhí)行選舉方案和組織程序，分管組織的副部長、組織科長在換屆現(xiàn)場全程蹲點指導，對代表資格、選舉辦法、大會日程、選票等進行嚴格把關，保

證了風清氣正的換屆環(huán)境，圓滿完成了各項選舉任務，積極穩(wěn)妥地完成了區(qū)、鄉(xiāng)黨委換屆工作，使新一屆區(qū)、鄉(xiāng)黨委班子順利通過選舉產生。據問卷調查和民主測評結果顯示，區(qū)、鄉(xiāng)黨委換屆紀律有關規(guī)定知曉率達100%，沒有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)違紀現(xiàn)象。在村級組織換屆過程中，成立了以區(qū)委副書記、區(qū)長孔凡旭為組長，區(qū)四大班子相關領導任副組長，區(qū)直有關部門主要負責人任成員的村級組織換屆選舉工作領導小組。制定了村級組織換屆選舉工作方案，建立了村級組織換屆選舉工作縣級干部聯(lián)系點和成立督導組及指導組，全區(qū)在職的33名縣級領導干部全部聯(lián)系到村，33個區(qū)直有關部門全部分包到村。平原鄉(xiāng)黨委實行班子成員包村責任制和換屆進展情況日匯報制度。同時，加強督促指導，成立了26個工作指導組和3個工作督導組，分片負責督導平原鄉(xiāng)及各村村級組織換屆選舉工作，保證了各村依法依章?lián)Q屆選舉。截至12月6日，全區(qū)26個村黨（總）支部換屆選舉已完成23個，完成村委會換屆選舉23個，村務監(jiān)督委員會的換屆選舉工作及各村的選舉后續(xù)工作正在積極穩(wěn)步推進。通過換屆，區(qū)、鄉(xiāng)黨委領導班子和村級組織成員結構進一步優(yōu)化，凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，為我區(qū)科學跨越發(fā)展選好了干部、配強了班子。

二、圓滿完成區(qū)委區(qū)政府階段性中心工作。一是圓滿組織完成慶祝建黨90周年系列活動。根據區(qū)委慶祝建黨90周年系列活動整體安排，組織部牽頭組織全區(qū)基層黨組織開展了形式多樣、豐富多彩的慶祝建黨90周年“七個一”活動，

圓滿完成了“黨在我心中”征文比賽活動，對區(qū)教文體局等4個先進集體和23篇優(yōu)秀征文作者進行了表彰。在全區(qū)“七一”慶祝建黨90周年表彰大會上，對全區(qū)各條戰(zhàn)線上取得優(yōu)異成績的38個先進基層黨組織、73名優(yōu)秀共產黨員和20名優(yōu)秀黨務工作者予以表彰，激勵了全區(qū)黨員干部進一步堅定信念、振奮精神、同心同德、奮發(fā)進取，立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，在推動全區(qū)各項事業(yè)又好又快發(fā)展中做出新的貢獻。在區(qū)委組織部、區(qū)委老干部局的組織下，七一前夕，區(qū)領導分別對全區(qū)33名建國前入黨的老黨員、困難黨員和64名離退休老干部進行了走訪、慰問、座談。二是切實做好區(qū)委換屆和區(qū)人大十二屆五次會議和區(qū)政協(xié)七屆五次會議的籌備、組織和服務工作，圓滿完成了工作任務。三是按照創(chuàng)文工作要求，高度重視，認真負責，做好本部門創(chuàng)文工作任務分解、資料歸檔及信息上報工作，部長每周到分包點中同街辦事處、鐵路工房社區(qū)督導創(chuàng)文工作，組織部按照全區(qū)創(chuàng)文分工，迎檢期間的每天下午做好創(chuàng)文督查工作，圓滿完成了區(qū)委組織部負責的創(chuàng)文迎檢工作。

三、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“解放思想、轉變方式、提升效能、強化作風”主題實踐活動。結合全區(qū)中心和重點工作，把“解放思想、轉變方式、提升效能、強化作風”主題實踐活動作為創(chuàng)先爭優(yōu)重要載體，縱深推進全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動�；顒又�，通過縣級領導帶頭示范、鄉(xiāng)辦領導分包推進、開展結對共建、先進典型帶動，引領全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動有序開展。

采取完善工作機制、嚴格考評制度、實行踐諾管理、強化督促指導等有效措施，促進了全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實推進。認真組織開展窗口單位和服務行業(yè)的創(chuàng)先爭優(yōu)工作、向楊善洲、裴春亮、李林森同志學習活動、黨員志愿者服務活動、“雙百奪旗爭星”評比競賽活動、創(chuàng)先爭優(yōu)季度點評和上半年群眾評議工作、黨員干部“下基層大走訪”等活動，切實增強了創(chuàng)先爭優(yōu)活動效果。7月份以來，根據市里統(tǒng)一部署，在全區(qū)組織實施“農民增收致富工程”，進一步豐富了我區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的內容，增強了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實效性。活動中，確定了示范村3個，示范戶316戶，致富能手316人，，新增特色高效農業(yè)面積300多畝，新建溫室大棚80余畝、標準化畜牧養(yǎng)殖小區(qū)1個，切實提高了農民增收致富的能力。同時，利用簡報大力宣傳在舊城拆遷改造工作中涌現(xiàn)出的先進集體和個人，積極發(fā)揮先進典型帶動作用，廣大黨員干部謀發(fā)展、抓落實的意識進一步增強，機關文明辦公、文明用語的辦公環(huán)境得到進一步優(yōu)化，創(chuàng)文迎檢工作圓滿完成，舊城及城市棚戶區(qū)、城中村改造、園區(qū)建設、環(huán)路整治等全區(qū)各項重點工作有力有序推進。在全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動考評中，我區(qū)創(chuàng)新活動載體、狠抓工作落實的做法多次受到市委的肯定和表揚。今年以來，創(chuàng)先爭優(yōu)活動共印發(fā)區(qū)級簡報42期，被省簡報采用4期、市簡報采用22期，名列四區(qū)第一。在《黨的生活》、《新鄉(xiāng)黨建》、《新鄉(xiāng)日報》等省、市級報刊和電視臺發(fā)表和播發(fā)文章、信息299篇，，營造濃厚的活動氛圍，擴大了我區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動在省、市的影響。全區(qū)各級黨員干部走訪單位2293個，走訪入戶4410次，撰寫調研材料358篇，切實解決了一部分群眾關心的熱點、難點問題，密切了黨群、干群關系，真正把創(chuàng)先爭優(yōu)活動打造成群眾滿意

工程。對全區(qū)1458戶貧困家庭，分別救助了米、面、油、棉衣、棉被及現(xiàn)金，共計10萬余元。

四、加強干部隊伍建設，干部隊伍整體素質進一步提高。一是強化干部隊伍日常管理。實行干部輪崗制度，采取分批、長期堅持的方式，在全區(qū)范圍內抽調年富力強的干部到區(qū)信訪局等重點工作崗位鍛煉，提高他們處理復雜問題能力。做好干部上掛下派工作，選派優(yōu)秀年輕干部到市直單位掛職鍛煉，增強工作駕馭能力。二是加強干部教育培訓力度。制定了《衛(wèi)濱區(qū)201*年黨員干部教育培訓工作計劃》，先后完成新任縣處級干部培訓班、縣處級干部“加強社會管理”專題培訓班、鄉(xiāng)科級干部“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展”專題研討班、鄉(xiāng)、辦領導班子培訓班、婦女干部培訓班、中青年干部培訓班，各級干部技能水平明顯提升。三是強化干部監(jiān)督管理。認真貫徹四項監(jiān)督制度、兩項法規(guī)，堅持領導干部個人重大事項報告制度。堅持干部監(jiān)督員制度，加大干部經濟責任審計力度，實行組織、監(jiān)察、審計等部門人員聯(lián)合審計，今年以來，委托審計局對12名科級干部進行任中經濟責任審計。同時，認真抓好社會監(jiān)督，暢通“12380”電話及網絡信箱等“三位一體”監(jiān)督渠道，及時受理廣大群眾對選拔任用干部工作反映的意見和問題，良好的選人用人氛圍進一步濃厚。

（五）基層黨組織建設水平全面提升。一是扎實推進農村黨建工作。完善了各村黨支部，建立支部成員聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系群眾制度，逐層落實了農村黨建任務。健全了農村黨建工作機制，實行黨建目標管理制度，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”、“雙示范、雙帶動、雙促進”、城鄉(xiāng)黨組織和黨員與群

眾“結對共建”活動，實行農村主要干部激勵保障機制，極大地提升了農村黨建的活力。加強基層黨組織陣地建設，農村黨建活動場所等村級基礎設施條件得到明顯改善，村級活動場所基本達到了“五有標準”，保證了基層黨建工作的正常開展。同時，做好農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作。堅持把遠程教育網絡由村級活動場所向各類行業(yè)協(xié)會、黨員專業(yè)經濟合作社、各類產業(yè)基地延伸，引導農民群眾網上進行咨詢，聆聽專家網上解答，破解致富難題。目前，新安裝遠程教育站點和入戶率位列四個主城區(qū)第一。二是社區(qū)黨建以“三級四方”共建活動為主線，大力推進社區(qū)“三有一化”，不斷優(yōu)化社區(qū)黨組織設，抓好社區(qū)換屆和社區(qū)大學生干部選聘工作，把我區(qū)的社區(qū)黨建工作水平提升到一個新的高度。三是黨員隊伍建設取得新進展。全面推行發(fā)展黨員預審制、公示制和責任追究制，注重在生產、工作一線的工人、農民、知識分子、青年中發(fā)展黨員，全區(qū)黨員隊伍不斷發(fā)展壯大。四是統(tǒng)籌抓好各領域黨建工作。進一步做好“兩新”組織黨建工作，黨組織覆蓋面不斷擴大；以“人民滿意”為方向，豐富活動載體，加強青少年教育工作，學校黨建工作不斷創(chuàng)新；以服務群眾為目的，積極推動醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，持續(xù)提升服務群眾的能力，衛(wèi)生系統(tǒng)黨建工作不斷加強。

（六）黨員教育管理服務機制不斷完善。一是加強黨員信息規(guī)范化管理，建立了全區(qū)黨員信息庫，使基層黨組織黨員信息管理進一步規(guī)范化、信息化、網絡化。二是大力推進“黨內關愛工程”。充分發(fā)揮我區(qū)黨內關愛平臺和黨員志愿

者服務隊的作用，認真開展困難黨員幫扶、老黨員慰問、失業(yè)黨員職業(yè)介紹和就業(yè)培訓等服務。三是充分發(fā)揮黨員干部現(xiàn)代遠程教育網絡作用。大力推進“入戶工程”，進一步提高我區(qū)現(xiàn)有接收站點使用率、群眾參學率、節(jié)目點擊率和成果轉化率，積極培養(yǎng)“學用”標兵。建立完善了長效管理機制、工作運行機制、經費保障機制，堅持站點設備維修“三聯(lián)單”核查制度和“月點擊、月反饋”和收看記錄本調閱等制度，加強對業(yè)務骨干的培訓。

（七）加強和改進人才隊伍建設，人才興區(qū)戰(zhàn)略不斷推進。圍繞區(qū)委、區(qū)政府各項重點工作，認真組織實施《衛(wèi)濱區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*2020年）》，對我區(qū)各類人才進行調研分析，研究制定了《衛(wèi)濱區(qū)關于加強黨政人才年輕干部培養(yǎng)管理工作的意見》、《衛(wèi)濱區(qū)學術技術帶頭人選拔管理意見》等相關政策，同時認真做好農村實用人才的選拔、推薦和分析統(tǒng)計工作，分類突出抓好了黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才、農村實用人才、宣傳文化人才和社會工作人才七類人才隊伍建設。同時，加強對引進人才的培養(yǎng)和管理，定期組織召開座談會議，對新選拔的大學生干部和選調生干部進行座談，了解他們的工作和生活狀況。在全區(qū)營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

八、扎實做好新型社區(qū)建設“聯(lián)包幫建”工作。按照市駐村考核辦要求，對各社區(qū)工作隊員進行了調整，確保了“聯(lián)包幫建”工作的正常開展。創(chuàng)新工作機制，在對工作隊員

繼續(xù)實行精細化管理的基礎上實行目標管理，增強了工作隊員的工作積極性和目的性，形成了區(qū)、鄉(xiāng)、村三級整體推進，市、區(qū)單位積極幫建的良好態(tài)勢。扎實做好新型社區(qū)黨政組織運行工作，各新型社區(qū)黨政組織成員定期召開工作聯(lián)席會，共同研究工作中存在的問題和解決辦法，形成合力共同推動新型社區(qū)建設進展。工作隊在工作中大力實施“農民增收致富工程”，工作隊員深入所包農戶家中全面、深入的了解幫帶對象具體情況，充分發(fā)揮幫建單位優(yōu)勢，逐戶制定農民增收致富實施方案，幫助解決農民的實際需要。市駐村考核辦領導多次對我區(qū)實施目標管理的先進做法給予高度的肯定。

九、組織部門自身建設得到切實加強和改進。以創(chuàng)先爭優(yōu)、爭創(chuàng)人民滿意的公務員等活動為載體，組織部制定了一系列措施，促使全體組工干部的自身素質和能力水平得到很大提升。一是堅持每周五下午學習日制度，開展以“講學習比業(yè)務、講作風比干勁、講風格比覺悟、講效能比業(yè)績”為主要內容的“四講四比”活動和“機關干部輪流授課”活動，并不定期進行業(yè)務知識測試，深化崗位練兵。二是開展“季讀一書”活動，全體組工干部都購買了黨史類、工作管理類和業(yè)務知識類三本書籍，并將6月、9月、12月的25日左右定為讀書交流活動日，每名同志都根據本季度所讀書籍撰寫一篇高質量的心得體會，并在交流會上闡述所感所悟。進一步推動了學習型機關建設，實現(xiàn)了“工作學習化，學習工

作化”的學習與工作的良性互動、雙向強化的目標，提升了組工干部隊伍綜合素質。三是認真開展爭創(chuàng)人民滿意的公務員活動，確定了201*年的爭創(chuàng)主題是讀好書、強素質、提效率、作表率，爭做優(yōu)秀組工干部。把中央、省、市、區(qū)組織工作相關文件和會議精神、公務員法及其配套法規(guī)、組工業(yè)務知識、公文寫作等基本技能、中原經濟區(qū)建設、區(qū)情、職業(yè)道德及焦裕祿、孔繁森、沈浩、任長霞、楊善洲、裴春亮、王彥生、尹中強等先進典型事跡作為學習內容，并要求全體組工干部定期撰寫心得體會和讀書筆記，辦公室定期檢查。四是深化組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以“解放思想、轉變方式、提升效能、強化作風”主題實踐活動為載體切實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，帶頭以“轉變領導方式推動發(fā)展方式轉變”。開展“建設模范部門，打造過硬隊伍，向黨的90華誕獻禮”主題系列活動。認真組織開展了“黨在我心中”征文活動，活動中部長垂范、科長帶頭、全體組工干部積極參與，共撰寫出近20篇文體各異、主題鮮明、語言流暢、貼近實際的優(yōu)秀作品，其中有4篇入選全區(qū)“黨在我心中”優(yōu)秀征文，并榮獲一等獎一篇、二等獎三篇，實現(xiàn)了思想和學習的雙促進、雙提高；積極組織組工干部參與全區(qū)紀念建黨90周年“我為黨旗添光彩”演講比賽，通過審閱演講稿和在部內部進行演講演練后，選拔出3名代表參加全區(qū)演講比賽，在全區(qū)預選賽階段，2名選手演講進入決賽圈，并在6月9日的演講決賽中分別取得了第一名和第三名的優(yōu)異成績，向全區(qū)展示了組工干部的風采。五是深入推進“講黨性、重品行、

作表率”活動，深化拓展“組織部長下基層”活動，堅持每月與平原鄉(xiāng)水南村“結對共建”和下基層調研活動，全面提升組工干部素質和形象。六是加強組工文化建設。結合慶祝建黨90周年活動，組織開展了業(yè)務知識競賽、廣播操比賽等豐富多彩的文化活動，營造了積極向上的組工文化氛圍，促進組工干部身心健康。

三、存在問題

一是部分組工干部除業(yè)務知識外政治、經濟、法律等社會知識學習較少，視野不夠開闊，特別是理論水平有待進一步提高。二是深入基層調研不夠，選樹先進典型力度不夠，工作創(chuàng)新力度有待加強。三是工作方式方法有待創(chuàng)新和科學改進。

四、下步打算

總體思路是：全面貫徹黨的十七屆五中全會和區(qū)二次黨代會議精神，按照中央、省、市組織部長會議的部署，緊緊圍繞“十二五”時期目標任務、科學發(fā)展和加快轉變經濟發(fā)展方式，突出村級兩委換屆工作中心，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“解放思想、轉變方式、提升效能、強化作風”主題實踐活動，深化干部人事制度改革，加強干部教育培訓，推動基層黨組織建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設和組織部門自身建設再上新臺階，為建設經濟繁榮發(fā)達、社會和諧文明、市民安居樂業(yè)的現(xiàn)代化城區(qū)提供堅強的組織保障和人才支撐。

主要做好以下重點工作：

（一）強化各級領導班子執(zhí)政能力。一是圍繞區(qū)委中心工作，豐富活動載體，深入開展各類主題活動，不斷提高廣大黨員干部思想政治素質。二是協(xié)助圓滿完成區(qū)人大、政府、政協(xié)領導班子及村“兩委”的換屆工作，為科學發(fā)展選好干部、配強班子，全面優(yōu)化干部隊伍結構，加強領導班子執(zhí)政能力。三是對新任村級組織班子成員進行理論、業(yè)務知識系統(tǒng)培訓。

（二）建設高素質干部隊伍。一是深化干部人事制度改革，加強干部隊伍建設，進一步提升干部隊伍整體水平。堅持“五重五不簡單”的用人導向，探索建立科學的干部任用提名辦法，注重干部民主推薦、民主測評結果的運用，健全干部選拔任用機制，改進干部考核評價辦法，建立完善在經濟和重點工作主戰(zhàn)場上鍛煉培養(yǎng)選拔使用干部的激勵機制。二是探索加大干部治懶治慵治散力度的有效辦法，加強年輕干部培養(yǎng)管理，做好婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作。三是加大從嚴管理干部力度，著眼于促使干部忠誠履職、秉公用權，突出管理重點、強化日常管理、健全管理機制。四是加大干部教育培訓力度，進一步增強干部隊伍整體素質。五是加強和改進人才隊伍建設，推進人才興區(qū)戰(zhàn)略，營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。認真組織實施《衛(wèi)濱區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*2020年）》，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設，力爭全區(qū)人才資源總量年增長6%。

（三）建設強有力的基層黨組織和黨員隊伍。一是加強和改進基層黨組織建設，積極探索新型社區(qū)黨建工作模式，

推進和實現(xiàn)城鄉(xiāng)基層黨建工作一體化，形成區(qū)、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動、齊抓共管的黨建工作格局。二是積極構建黨組織設、人才培養(yǎng)、基層組織互幫互助、黨內激勵關懷幫扶、黨員動態(tài)管理“五大機制”。三是深化農村黨建三級目標管理，著力打造“富民型”農村黨建，力爭實現(xiàn)90%以上的村黨支部書記、80%以上的農村黨員干部達到“雙強”標準。四是加強對大學生村干部隊伍日常管理和教育培訓，推進和保障“啟航計劃”。統(tǒng)籌抓好機關、社區(qū)、企業(yè)等領域黨的建設。五是以分行業(yè)創(chuàng)“五好”活動為抓手，打造“效能型”機關黨建、“和諧型”社區(qū)黨建、“效益型”企業(yè)黨建。六是推進黨內基層民主建設，積極探索落實黨員知情權、參與權、選舉權、監(jiān)督權的途徑和辦法。七是加強黨員隊伍建設，不斷完善黨員教育管理服務機制，健全完善全區(qū)黨員信息庫，使基層黨組織黨員信息管理進一步規(guī)范化、信息化、網絡化。

（四）積極探索新形勢下工作方式，切實加強組織部門和組工干部自身建設。以深化拓展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動為總抓手，著力在打造“六個組工”方面狠下功夫，進一步提高組織部門和組工隊伍自身建設水平。一是建設先進組工。探索建立組織部門保持先進性的長效機制。繼續(xù)組織好機關干部政治理論學習，不斷創(chuàng)新學習方式和豐富學習內容，保證學習內容和學習效果雙落實，促進干部素質和作風的雙提高。二是建設陽光組工。研究出臺按照科學化要求建設權力公開透明的組織工作機制，切實讓組織工作在陽光下運行。加大組織工作宣傳力度，加

強正面引導，回應社會關注。三是建設公道組工。公道正派是組織部門的重要價值追求，是組工干部的立身之本，組工人必須扛得起、立得正組織部門“公道正派”這面鮮明旗，以堅強的黨性、嚴明的紀律來保證公道正派，以正派鑄公信、以公道贏滿意。進一步修改和完善組工干部行為規(guī)范，建立組織工作目標績效考評辦法、組織工作問責制度和創(chuàng)新獎勵制度等，深入開展向王彥生等優(yōu)秀組工干部學習活動，以激發(fā)內在動力、強化外在約束力來保證公道正派。四是建設服務組工。通過深化學習讀書活動、開展組工業(yè)務競賽、舉辦各種培訓班、實施輪崗交流等多種途徑，努力提高組工干部的能力素質，在組織系統(tǒng)大力弘揚學習之風、研究之風，讓廣大組工干部經受歷練、增長才干，豐富知識儲備，增強服務區(qū)委區(qū)政府中心工作和本職工作的本領。拓寬服務渠道，深化“組織部長下基層”活動，帶動組工干部走出機關、走進基層，克服機關化傾向，常進群眾門“坐坐矮板凳”，增進親和力，多為基層辦實事、解難題、送溫暖。深化拓展領導談心談話活動，通過多種靈活方式，及時了解干部的政治思想和工作情況，幫助解決思想問題和實際困難，讓黨員、干部和人才真切感受到組織的關愛，把組織部真正建成“干部之家、黨員之家、人才之家”。五是建設廉潔組工。清正廉潔是組工干部必須遵守的道德底線。作為管干部的干部，組工干部必須對自身的廉潔形象提出更高要求，要強化自律意識，始終保持政治清醒以養(yǎng)正氣，干凈干事以養(yǎng)底氣，鐵面無私以養(yǎng)銳氣。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，

以鐵的紀律，嚴格規(guī)范和約束組工干部的行為。加強廉政教育，嚴格遵守干部人事工作紀律，堅持按原則辦事，按政策辦事，按制度辦事，按程序辦事；不以感情代替政策，不拿原則換取人情，不以職權謀取私利。對一些苗頭性的問題，及時提醒，大膽開展批評教育。六是建設人文組工。著力開展以和諧為主要內容的組工文化建設，營造有利于組工干部個人發(fā)展、同事之間協(xié)作進取、部門內部民主和諧的“人文”環(huán)境，打造組工干部精神家園。堅持以人為本，樹立“尊重人、依靠人、發(fā)展人、為了人”的人本管理思想，以學習培育人、以活動引導人、以機制激勵人、以環(huán)境陶冶人、以感情凝聚人，切實把先進文化要素轉化為組工干部的內在特質與追求目標，真正顯現(xiàn)文化的巨大力量，推動組織工作不斷創(chuàng)新與發(fā)展。

區(qū)委組織部201*年12月9日

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