干事培訓工作總結

院學生會

紀檢

部

新干事培訓工作總結

201*1月10日院學生會紀檢部干事培訓工作總結

經過院團委學生會的統(tǒng)一領導以及本部門的努力，紀檢部新干事培訓工作順利完成。經過這次培訓，新干事熟悉了我部門的工作職責、工作范圍、規(guī)章制度，以及學生會其他兄弟部門的工作職責。本次培訓以理論學習和具體實踐兩個方面提升我部門學生干部的綜合素質。通過理論學習，明確工作目的，理清工作思路，掌握工作方法以及思想，促進自身思想進步，增強團體合作精神，同時通過參加實踐工作，把所學的知識運用于實際工作中區(qū)，進一步提升我部門學生干部的綜合素質，以及為廣大同學服務的意識和能力，樹立親和及實干的良好形象．

一、培訓流程及內容1、理論培訓

（培訓時間：201*年10月18日201*年10月22日）第一場

時間：201*年10月18日20：50地點：2A2內容：對本部門的工作職責、工作范圍及作為一名學生干部的

服務意識、團隊精神、責任心、身份關系的轉變等方面內容進行講解。

第二場

時間：201*年10月20日20:50地點：2A205

內容：對團委學生會辦公室、組織部、宣傳部、青年志愿者總隊，5個部門工作職責進行詳細講解。第三場

時間：201*年10月21日20:50地點：2A205

內容：對生活部、體育部、學習部、信聯(lián)部、文藝部部門的

工作職責進行講解。

通過三場課程，讓新干部明確自己的身份，了解學生會的基

本組織結構以及運轉情況，以便盡快熟悉掌握和開展各項工作，更好的融入“學生干部”這個角色中來。

2、參加實踐階段

在實踐方面，我們積極讓新干部去組織和策劃紀檢部的日常工作。例如獨主持紀檢部例會、編寫策劃書、工作總結，組織人員查寢、分配各系檢查綠化帶、做好會議記錄、考勤表的填報工作等。我們要求每新干部都要熟悉紀檢部的日常工作，并且能獨立的去組織、安排、最后做出總結，用理論去指導實踐，再用實踐去強化理論。通過實踐階段的鍛煉，新干部門已經初步的掌握了紀檢部的工作要領，逐漸開始融入這個集體，新干部的成熟代表著紀檢部的凝聚力和整體團隊意識的進步。

3、培訓考核階段：

為了使干事更加積極的參與干部培訓活動，務實培訓內容，加強培訓效果，進一步提高學生干部隊伍的綜合素質，培訓考核根據各學員的綜合表現評選出“優(yōu)秀干事”，并且辭退不合格的新干事。

（1）遵守考勤制度，培訓期間無遲到、早退并遵守會場秩序，

認真積極參與本期培訓學習期間各項活動。

（2）態(tài)度端正，認真聽講，做好筆記，勤于思考，積極撰寫培訓心得。

（3）表現突出，積極創(chuàng)新，提出建設性意見。

二、關于培訓過程中的不足及問題

1、培訓課程安排較少，內容較多，應當適當增加課時，精簡內容。

2、理論知識講解不夠生動，不利于吸收和接受。3、沒有統(tǒng)一的相關資料、書籍。4、干部考核制度還有待進一步完善。

最后的考核階段，六名新干事中，最終評選出了五名優(yōu)秀干事，至此，干事培訓結束，留下的五名干事正式成為了紀檢部的新生力量，作為一股新鮮血液輸送到紀檢部的隊伍中來。這次干事培訓的任務得到完成，但是，對于新干部的培養(yǎng)依然會貫穿于整個紀檢部的工作中去。新干部的培養(yǎng)工作意義重大，他不僅關乎到干事自身的成長與發(fā)展，并且會關乎到整個部門的發(fā)展與傳承，因此，干事培訓承擔了延續(xù)一個優(yōu)秀部門的精神思想的艱巨任務。要想留住這筆精神財富，就必須要培養(yǎng)好下一代的接班人。作為紀檢部的一員，必須要承擔起這一份責任。

201*年1月10日

院學生會紀檢部

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干事培訓小結

社團聯(lián)社團發(fā)展中心

今年10月12日，標志著干事培訓月的開始，干事培訓月是希望干事在培訓學習中認真總結，提高認識，讓我們在學習與生活中提高工作覺悟，并且引導學生干部的正確思路和發(fā)展方向。干事培訓月是今年學院新增的干事培養(yǎng)活動，它代表著學校領導與學生干部對我們的期望。

10月12日，上海XX學院主要學生組織成員大會暨干事培訓月啟動儀式正式召開。在長達1小時30分鐘的時間里，我們聆聽了許多優(yōu)秀學生干部的發(fā)言，伴著這些誠摯的話語，201*屆干事培訓月也正式拉開了序幕。

剛踏入大學的我，懷抱著對未知生活的好奇與憧憬，加入了社團聯(lián)這一學生組織。作為什么都不懂，但什么都又好奇的新生，對崗位上一切未知的事務都有著躍躍欲試的熱情。然而，這2個月來的工作卻讓人有點不知如何上手。

不同于高中生活的模式，在大學，所有的一切事務都是由學生組織分管。遇到問題，不再是尋求師長的幫助，而是自食其力，與團隊合作解決。所有的學生部門，以及他們所分管的事務，于我而言都是陌生，不熟悉的。不知道從何下手，也不知如何應對，這成了我心中的一大難題。

幸而，這次的干事培訓活動成為了情況轉機的契機。在啟動儀式上，各位優(yōu)秀干部的發(fā)言中很多談到了他們的成長經歷和工作上的事情。這樣的一點一滴，拼湊出了這些學生組織的模糊外貌。在他們的話語中，我更是感受到了這樣的學生組織并非只是為了處理事務而存在的，而更像是一個大家庭大家在其中一起工作，一起學習，一起成長。

這一個月的培訓，讓我有機會全面了解上政學生組織的具體情況以及工作分配。我學到了許多以前不了解的事，明白了曾經一知半解的事，比如團委的全稱，認識各部長及各部長助理并開始有了些許的交流，雖然都是些最基礎的小事，但也讓我受益匪淺。

在辦公室實務培訓中，我更是了解了，處理那些細小瑣碎的事也是需要智慧和認真的態(tài)度，并不是隨隨便便做完就行了。比如說簡單的接電話的這一舉動，也蘊藏著大學問，聽到電話鈴響三聲后接起電話，讓對方不要覺得太突兀，然后說你好，有禮貌的報出所在部門后，才能詢問對方的意圖。在接人待物方面也注意了許多。學會了如何使用復印機和打印文件的標準格式，還有各類應用文的標準格式和要求，而我覺得這些都是很實用的，也由衷的慶幸當初加入社團聯(lián)的這一舉動。

帶給我最大觸動的還是與組長和部長之間的交流。在與作為新一屆畢業(yè)生的姚學姐的交流中，我發(fā)現她是個很有人格魅力的學姐與領導者，不論是在學習還是工作方面，她都極具個人想法。在認真聆聽她的學習與工作經驗中，我發(fā)現了很多自己曾忽略，而在她身上卻成為閃光點的地方。她信奉“低調做人，高調做事”這一理念，但她也解釋說：“所謂的低調做人只是一種謙虛的態(tài)度”。是的，我想，極具個人特色也是一位成功的領導者必不可少的要素吧。在與部長的交流中，留給我印象最深的就是他的工作格言：“雖然我不是一個最好的個人，但是我希望我們能組成最好的團隊”。很簡單的一句話，我卻分明看到了一種自信，一種溫暖的味道。需要與被需要，然后再加以交流與合作，這樣才能成為真正的“團隊合作”吧。

經過這次的談心，讓我的視野擴展了許多從單單以自己的視角看待一切到多一層思考，讓我受益匪淺。

現在已近干事培訓月的尾聲，在這一個月的學習與觀摩中，不斷充實自我，對曾經充滿未知的工作領域開始有了新的期待與希望。作為一個學生組織，其實更像是一個大家庭。在這樣一個集體中，一起工作，一起成長，為集體盡一份自己的綿薄之力，這些都是我們應盡的責任。我決心，在未來的工作中，我一定會以認真嚴謹的態(tài)度對待一切事務，站好自己的崗位，盡力為集體多做一點事，讓自己的大學生活在學習與工作中綻放青春的光彩！

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