工作總結

公司201*年度員工個人績效報告

姓名：崗位：考核等級：

一、考核情況

考核指標分類關鍵指標綜合指標合計考核具體指標指標總分實際得分二、績效面談情況（一）績優(yōu)情況（二）需改進情況（三）績效改進計劃

部門負責人簽字：被考核人簽字：面談時間：

正文：左對齊，首行縮進兩字符，宋體小四，左右縮進0字符，段前段后0行，行距25磅。

注明：本報告需本人簽字留檔備案備查；上報人力資源部報告不需要掃描件。

人力資源部門許鑫201*年度工作總結

第一部分年度工作總結

（小標題：居中，宋體，四號加黑）

一、工作總結

201*年即將過去，雖然回來總部工作還不到一年的時間，但是，在公司的領導與同事的熱心幫助下，也有了很大的收獲。臨近年終，我感覺有必要對自己的工作作出一下總結。目的在于吸取教訓，提高自己，以至于把工作做得更好，自己有信心也有決心把明年的工作做得更好。下面我對這段時間的工作進行簡要的總結。

我是今年3月份調回總部工作的，雖然對公司已不再陌生，但是，人力資源部對我來說是一個全新的工作環(huán)境，一個新的起點。到部門之后，一切從零開始，一邊學習專業(yè)知識，一邊做好輔助培訓的工作。通過不斷的學習專業(yè)知識，在201*年10月之前考過了證券市場基礎知識、證券交易、證券投資分析與證券投資基金四科考試，最終取得了證券從業(yè)資格。通過周總助理的幫助，順利的完成了201*年新員工培訓、201*年創(chuàng)新業(yè)務法規(guī)與風險管理培訓、“適當性管理、非現(xiàn)場開戶、代銷金融產品、信用交易”培訓、“規(guī)范勞動合同管理、妥善處理勞動關系”培訓與201*年公司內部培訓師培訓的培訓通知的下發(fā)、前期培訓所需物品的籌備、培訓期間管理與服務以及培訓結束后的結算、記錄與歸檔的工作任務。

二、工作難點

由于對培訓工作知識的匱乏，在整個的培訓流程中考慮不夠全面，知識中缺

少對于培訓工作系統(tǒng)性的框架。在今年的工作中的難點有兩方面：一、在進行培訓通知下發(fā)的工作中存在通知不到的情況。二、在培訓結束后歸檔的工作中沒有系統(tǒng)性的歸檔以及分類。第二部分下一步計劃

一、工作重點

我將在201*年的工作中把工作的重點放在逐步完善對人力資源培訓管理總體流程、培訓計劃流程、培訓教材準備流程、培訓用具準備流程以及培訓實施流程的學習。

二、需要的支持

需要部門的同事結合自身的工作事務，給予工作上的支持與幫助。

擴展閱讀：勞資工作總結

轉正工作總結

一年來，我負責人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心

工作，全面提升科學管理水平，工作落實重在到位，細節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在領導的支持和同志們的幫助下，較好地完成了各級領導交給的各項工作任務。現(xiàn)就一年轉正期以來工作總結如下。

一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作

為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權益。根據《勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關工資政策，經企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》，報上級勞動部門批準后生效并按此執(zhí)行，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循，有法可依。

我嚴格執(zhí)行國家有關工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作，工資手冊的審批工作，嚴格控制職工的工資總額。

每月我都嚴格按照公司的《考勤管理制度》，進行職工工資的錄入工作。同時還完成了勞動局、統(tǒng)計局和交通局勞動工資季報、年報的上報工作。

（二）用工管理工作我可根據生產工作需要，隨時用工隨時與派遣公司約定用人數(shù)量，不需辦理終止，招錄手續(xù)，是一種管理便捷，機動靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負擔，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。（三）勞動關系及勞動監(jiān)察方面1．勞動合同管理

在認真貫徹《勞動合同法》的同時，配合出臺的《勞動合同法實施條例》，嚴格加強勞動合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動合同92人次。

2．集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，由工會代表職工與企業(yè)共同簽訂，201*年我對集體合同有關章節(jié)進行了修改，同時進行了集體合同的續(xù)簽工作。3．勞動監(jiān)察方面

我積極與勞動監(jiān)察部門配合，按時進行了勞動監(jiān)察年審工作，經審計全部合格。（四）福利管理工作

1．五險二金及補充保險的管理

按照勞動部門的規(guī)定，每月按時辦理五險申報工作。為配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定工作，我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數(shù)核定的依據。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險手冊，作為養(yǎng)老保險繳費的歷史依據。做好工傷認定及生育保險的審批、待遇支付等工作，09年共辦理工傷、生育保險審批及待遇支付20人次。

繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費管理及退休職工的待遇支付工作，同時，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調整工作。2．勞動保護管理

我嚴格按照公司《勞動保護管理辦法及發(fā)放標準》，根據工種和時間的不同，下發(fā)勞動保護購買計劃并提供明細，每個人都建立了《個人勞動保護用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。（五）人事及檔案管理工作1．人事手續(xù)辦理方面

及時為員工辦理各項錄用手續(xù)、五險繳納、勞動合同的簽訂及工資關系的確定等工作。2．退休職工的管理工作

嚴格按照上級的有關文件精神，今年我們辦理了##名職工退休手續(xù)的預報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。3.檔案管理工作

對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、內容完整。最后，將懷著真誠的工作熱情，帶著對未來工作的信心，以良好的精神風貌、扎實的工作作風和強烈的責任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻我們的力量。

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