莎車縣人事勞動和社會保障局公開承諾工作總結

莎車縣人事勞動和社會保障局公開承諾工作總結

按照縣委關于在基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的事實方案的通知要求，我局黨支部高度重視公開承諾這項工作，自始至終把公開承諾作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重點來抓，使這項工作真正成為面向群眾、轉變干部作風、加強機關行政效能的重要措施，以公開承諾引領創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實推進并取得積極成效。現(xiàn)將我局開展公開承諾工作以來的各項情況總結如下：

一、領導高度重視

公開承諾是貫穿于創(chuàng)先爭優(yōu)活動始終的，是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要保障，做好公開承諾活動的關鍵在于提高黨員素質，目的是發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為人事勞動和社會保障事業(yè)的新發(fā)展做出應有的貢獻。為貫徹上級創(chuàng)先爭優(yōu)工作精神，我局領導班子高度重視，及時召開局黨支部會議、黨支部的各黨小組成員會議、局創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組會議，就開展公開承諾工作進行了細致深入地研究、部署。一是通過組織黨員干部學習上級有關文件精神以領會要義，抓住實質，進一步開展工作。二是組織全體黨員召開座談會，就如何做好公開承諾工作展開討論研究，集中黨員干部智慧，廣泛征求意見建議，以提出具體、明確、實在的承諾事項，為制定黨支部公開承諾書做好準備。

二、踐行公開承諾事項的進展情況1、明確承諾內容。

根據(jù)我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，結合我局工作實際和黨員的崗位特點，明確完善黨組織和黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾內容。我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是緊緊圍繞縣委中心任務和我局工作中心的前題下，我們確定了以“強化責任意識、確保工作效率”為主題，

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優(yōu)質高效的服務體系、依法行政的體系、清正廉潔的工作體系等三大體系為主線的;開闊大視野，創(chuàng)新大格局，服務大發(fā)展，堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與人事勞動和社會保障管理相結合，以沈浩、張磊同志為榜樣，改革創(chuàng)新，務求實效，在推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中建功立業(yè)。

2、作出公開承諾

我局依據(jù)單位實際情況，制訂了《局黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)承諾書》，分別從“創(chuàng)先爭優(yōu)活動目標”、“創(chuàng)建學習型黨組織”、“建設服務型單位”、“推進制度建設”、“改進工作作風”、“全面完成各項工作任務”、“加強黨風廉政建設”等方面作出了承諾。同時，根據(jù)全局黨員的特長和所在崗位的特點，制定了黨員公開承諾工作制度，局領導班子全體成員帶頭簽訂公開“承諾書”，明確黨員的工作重點和創(chuàng)建目標，根據(jù)其承諾的內容制定嚴格詳細的落實安排表和監(jiān)督措施。

在承諾書公示之前，我局對黨員的承諾內容進行逐級審查。局黨支部書記負責審查黨小組組長承諾書內容，黨小組組長負責各小組成員的承諾書內容，并報上級機關審議。經(jīng)上級機關審議通過后，全面公示。黨組織和局領導班子所作承諾均在局宣傳欄上進行了公示，接受黨員群眾的監(jiān)督。我局共有1黨支部和28名黨員進行了公開承諾。

3、大力踐行承諾。為了確保承諾兌現(xiàn)，我局對公開承諾進行了跟蹤督查，嚴格督查紀律，建立配套機制，建立黨組織及黨員個人兌現(xiàn)承諾及時匯報、黨組織跟蹤和定期檢查承諾兌現(xiàn)情況制度，定期進行督查，定期考查承諾事項落實情況。我局將黨員的承諾事項落實情況納入個人年終目標考核，對個別不積極踐諾的黨員給與批評，及時掌握了一批好的典型、經(jīng)驗和做法。

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三、踐行公開承諾的工作實效

1、加強了學習型黨組織建設，進一步提升了黨員素質。自公開承諾開展以來，按照局領導班子對公開承諾的工作部署和要求，黨員干部帶頭認真學習理論知識和黨的方針政策，深入學習實踐科學發(fā)展觀，學習工程質量監(jiān)督工作的法律、法規(guī)和規(guī)范、標準，拓寬知識面，提高理論水平，提升業(yè)務素質，增強執(zhí)法能力。廣大黨員也自覺把“便民、利民、為民”作為第一追求，在不同崗位上實踐承諾，樹立了共產黨人的良好形象，建立了永葆黨員先進性長效機制。黨員承諾制度為我們搭建了服務群眾的平臺，增強了全體黨員的黨性意識，激發(fā)了黨員的責任感、榮譽感和使命感，促進了黨員力所能及地發(fā)揮作用。

2、促進實現(xiàn)了黨員進行自我教育、自我管理和自我提高。黨員承諾制把黨員當眾親口許下的承諾寫在承諾書上，填在承諾卡上，貼進公示欄里，接受群眾監(jiān)督和形成黨員互相監(jiān)督，使“要我做”變成“我要做”。加強了黨員自我約束，產生了壓力，促進了自我激勵，建立了一套黨員自我教育、自我管理、自我提高的機制。

3、進一步完善了工作機制，推進了單位各項事業(yè)又快又好地發(fā)展。局黨組織在踐行公開承諾活動中，緊密聯(lián)系實際，制定了《人事勞動和社會保障局二0一0目標責任考核表》，以年度目標考核任務為中心。堅持創(chuàng)新工作方法，把創(chuàng)先爭優(yōu)與學習實踐活動結合起來，激勵黨員干部始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)；把創(chuàng)先爭優(yōu)與效能建設結合起來，進一步提高工作效率；把創(chuàng)先爭優(yōu)與業(yè)務工作結合起來，圍繞業(yè)務抓黨務，抓好黨務促業(yè)務，以達到創(chuàng)先爭優(yōu)與業(yè)務工作的“雙贏”；把創(chuàng)先爭優(yōu)與黨員日常活動結合起來，使廣大黨員能夠經(jīng)常保持朝氣蓬勃，保障業(yè)務工

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作的高效完成；把創(chuàng)先爭優(yōu)與黨風廉政建設結合起來，促進黨風、政風和社會風氣的好轉；把創(chuàng)先爭優(yōu)與精神文明建設結合起來，營造機關共創(chuàng)和諧的濃厚氛圍。

四、下一步工作打算

1、繼續(xù)深入開展黨組織和黨員承諾活動，積極開拓創(chuàng)新黨組織和黨員服務職工群眾工作的新方式、新方法，構建黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系，建立黨員承諾事項臺賬，明確目標任務，并將落實結果及時向社會公示，真正讓職工群眾滿意。同時，不斷鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果，健全和完善“讓黨員經(jīng)常受教育、永葆先進性”長效機制，使黨員真正成為先進方向的先進代表。

2、堅持樹立典型，充分發(fā)揮先進典型、先進事跡的旗幟作用、帶動作用、導向作用，使單位、個人都學有方向，趕有目標，倡導“一花引來萬花開”效應以及凝聚人心、弘揚正氣，催人奮進的作用，努力爭取使本局成為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的示范點單位。

3、堅持突出實踐特色，重點抓好公務員管理、勞動執(zhí)法監(jiān)管、人才引進等工作，強化勞動力市場監(jiān)督管理，把“創(chuàng)先爭優(yōu)、科學管理”貫穿在人事勞動管理的全過程之中，落實到全局黨員的具體行動上去，努力營造人事勞動系統(tǒng)健康發(fā)展的良好氛圍。

莎車縣人事勞動和社會保障局

二一一年一月十日

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青原區(qū)人事勞動社會保障局201*年人事人

才工作總結

市人事局：

201*年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在上級人事部門的精心指導下，我局自覺圍繞大局謀劃思路，以強化人才興區(qū)為要點，充分發(fā)揮職能作用，切實提升服務水平，圓滿完成了全年的各項工作任務�，F(xiàn)將201*年人事人才工作匯報如下：

一、深入實施公務員法工作，規(guī)范公務員管理

1、繼續(xù)抓好公務員法入軌運行工作。深入貫徹實施公務員法及其配套法規(guī)，認真組織實施《公務員法》工作，嚴格按照規(guī)定的范圍、對象、條件和程序，做好公務員登記工作完成了4名公務員、2名參照公務員補登工作；健全公務員日常登記制度，做好了全區(qū)公務員信息系統(tǒng)日常維護調整、系統(tǒng)升級等工作。

2、做好公務員培訓工作。為落實省市關于“大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部素質”的精神，進一步加強公務員能力建設，提高公務員隊伍素質和工作效能，舉辦了公務員突發(fā)事件應急管理師資培訓，開展了突發(fā)事件應對法考試，全區(qū)603名公務員參加了考試，全部合格。

3、做好201*年度副科級以下公務員考核工作。我區(qū)政府系統(tǒng)副科級以下公務員現(xiàn)有160人，實際參加考核人數(shù)160人，評

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為優(yōu)秀等次的18人，其余都為稱職等次142人。認真做好201*年考核準備工作，及時下發(fā)了201*年度公務員考核相關文件。

二、完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度

1、完善工資收入分配制度。做好機關事業(yè)單位人員工資套改和年度增資工作的同時，將工作重心側重于績效工資實施上，一是按照上級統(tǒng)一部署和安排，密切配合財政、教育部門，積極開展義務教育學校執(zhí)行績效工資的調研、摸底測算，并制定了實施辦法，在國慶節(jié)前兌現(xiàn)基礎性績效工資，確保教師隊伍穩(wěn)定。二是開展了衛(wèi)生機構工作人員及離退休人員工資水平調查，為下一步衛(wèi)生人員執(zhí)行績效工資奠定了基礎。

2、規(guī)范津貼補貼發(fā)放工作。機關事業(yè)單位工資改革以后，區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)了《關于印發(fā)青原區(qū)規(guī)范公務員津貼補貼實施方案的通知》，規(guī)范了機關事業(yè)單位工作人員津貼補貼的發(fā)放。我局積極同財政、審計、紀檢監(jiān)察等部門密切配合，做好了規(guī)范津貼補貼工作。

3、抓好工資審批和管理工作。嚴格工資審批政策，認真做好工資審批工作。全年共辦理機關工作人員滾動晉級審批663人，事業(yè)單位工作人員增加薪級工資2122人，機關企事業(yè)單位人員退休審批100人，遺屬生活困難補助審批9人，人事代理工資審批120人。

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4、扎實開展機關事業(yè)單位工勤人員技術等級考核。嚴格按照政策條件審核晉升資格，扎實開展機關事業(yè)單位工勤人員崗位技術等級考核考評工作，全區(qū)共申報217人，其中初級工36人，中級工94人，高級工87人。

三、繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革和職稱改革

1、積極穩(wěn)妥推進崗位設置管理實施工作。遵照公平、公開、公正的原則，按照先易后難，先簡單后復雜的工作方法，嚴格按照上級人事部門核準的崗位總量、類別、最高結構比例要求和行業(yè)指導意見，協(xié)助指導全區(qū)113個（部分單位合并設崗）事業(yè)單位根據(jù)各自具體情況，制定切實可行的崗位設置方案。嚴格按照崗位設置立案核準的崗位數(shù)量和崗位要求，把好崗位聘用關，重點做好首次分崗分級聘任工作。年底前我區(qū)第一批有107個事業(yè)單位進入崗位設置實施和崗位聘任階段。通過事業(yè)單位崗位設置管理工作的實施，使優(yōu)秀人員競聘到更高的崗位上，進一步激發(fā)事業(yè)單位工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性。

2、進一步完善事業(yè)單位人員公開招聘制度。認真貫徹實施《吉安市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《青原區(qū)201*年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員實施方案》，進一步建立了科學、規(guī)范、公正的用人制度。大力推行事業(yè)單位新進人員公開招考和聘用制，今年會同區(qū)紀檢委、區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生局嚴把公開招聘關口，面

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向社會公開招聘70名教師和醫(yī)衛(wèi)工作人員，其中中小學教師50名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員20名。

3、拓展職稱工作服務領域。加大非國有企業(yè)職稱工作力度，積極為非國有企業(yè)宣傳職稱政策，幫助非國有企業(yè)申報中、高級資格51人次。啟動了各類社會待就業(yè)人員職稱申報評審工作，凡在區(qū)人才交流中心辦理人事代理并符合條件的專業(yè)技術人員都可申報職稱評審，共辦理了中、初級資格論證人員8人次。

4、進一步規(guī)范職稱申報評審。嚴格要求用人單位按照“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”的程序開展申報、推薦工作，加大對職稱政策、評審結果的宣傳公示力度，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，規(guī)范辦事程序，狠抓申報評審質量，實現(xiàn)職稱工作面向社會的“陽光作業(yè)”，確保申報、推薦工作的公平，公正。今年，我區(qū)共推薦申報高級職稱57人。其中，中、小學高級41人，非國有系列高級15人，工程系列高級1人；推薦申報中級職稱180人。其中，中、小學申報134人，工程系列1人，農業(yè)系列3人，非國有系列36人，文廣系列2人，林業(yè)系列4人；評聘認定初級職稱236人（含非國有系列）。

四、加強專業(yè)技術人員隊伍建設和管理工作

1、堅持公開招聘“選才”，重視智力引進。為加強我區(qū)專業(yè)人才隊伍建設，堅持事業(yè)單位新進專業(yè)技術人員“凡進必考”原則，面向社會公開選聘一批緊缺和急需專業(yè)人才。公開招聘事業(yè)

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單位工作人員70名，“三支一扶大學生”13名；采用不動編“柔性引進”的辦法，通過“咨詢、講學、培訓、人才租賃”等形式引進碩士5人，為我區(qū)經(jīng)濟建設可持續(xù)發(fā)展提供強有力的智力支持。

2、堅持抓繼續(xù)教育，抓好專業(yè)技術人員能力建設。認真落實《江西省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育辦法》，實施好專業(yè)技術人才知識更新工程，公需科目、計算機培訓工作。指導和督促各部門完成專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，完成了學時認定工作，全區(qū)專業(yè)技術人員的專業(yè)科目培訓完成率達100%。做好專技人員公共科目和計算機培訓工作。全區(qū)共有251人專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共科目報名、培訓、考試工作，共有173人參加了B、C類計算機培訓考試工作，19人參加了市局組織的A類計算機培訓與考試，考試合格率達到100%。

3、堅持培養(yǎng)和選拔高層次人才。扎實做好學科帶頭人和后備人選推薦選拔工作。為學科帶頭人做好培養(yǎng)、使用、考核提升能力服務工作。今年為我區(qū)市級學科帶頭人劉曉紅落實享受政府特殊津貼發(fā)放工作，根據(jù)新世紀“百千萬人才工程”人選選拔推薦要求向市局推薦人選2人。做好201*年度“新世紀學科和技術帶頭人”人選的考核工作。

4、嚴格考核、優(yōu)勝劣汰，為專技人員職務晉升把關。堅持以績效考核為主，全面衡量，以單位考核定等次為基準，我局控制

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優(yōu)秀比例，認真核實稱職以下等次評定原因，確保考核公正公平。認真做好機關事業(yè)單位201*年度考核工作。我區(qū)年度考核工作從事業(yè)單位工作人員3118人，實際參加考核人數(shù)3118人，被評為優(yōu)秀等次的298人，其余都為稱職等次2820人。

5、完善人才信息庫建設。按照《吉安市“十一五”時期加強人才隊伍建設的實施意見》和人才考核的有關要求，由我人事部門牽頭，加強人才資源配置的宏觀管理，進一步完善了我區(qū)人才信息庫建設。目前我區(qū)實際入庫高層次經(jīng)營管理人才420人、高層次專技人才440人、高層次技能人才1100人、高層次農村實用人才3200人，高層次人才實際入庫總數(shù)達5160人，比去年同期增長了7.7%。

五、加強引進國外智力工作和“一村一品”工程建設1、做好引智工作，推進“一村一品”建設。完成申報引智項目1個，配合引智單位做好引進的德國專家孟克先生來我區(qū)對引智項目進行指導與咨詢工作。

2、做好我區(qū)新農村建設村發(fā)展“一村一品”產業(yè)項目統(tǒng)計上報工作和201*年度青原區(qū)一村一品績效考評工作。

3、做好“一村一品”向上爭資工作。為天玉鎮(zhèn)流坊村、文陂鄉(xiāng)陂村、河東贛江村委會灘頭自然村爭取資金20萬元；景天實業(yè)發(fā)展有限公司、山寶菌業(yè)有限責任公司爭資38萬元。

六、積極搭建人才流動平臺，促進人才交流

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1、參加了吉安市人才交流春季、秋季大會暨大中專畢業(yè)生就業(yè)洽談會和井岡山大學招聘會，參會單位共計125家，提供招聘崗位7千余個，參會求職人員共計18000余人，達成意向性協(xié)議1千余份。

2、積極籌備參加了由市人才市場舉辦的“201*吉安市人才交流市場網(wǎng)絡招聘會”活動，共有10余家用人單位參會，提供崗位200余個。在9月份開展了為期一個月的大中專畢業(yè)生就業(yè)服務月活動，提供崗位信息220個，現(xiàn)場報名登記應聘人數(shù)860人。

3、推進人事代理工作，強化人才資源市場服務功能。今年在繼續(xù)做好為區(qū)內各類企事業(yè)單位、大中專院校畢業(yè)生辦理工資調整、社會保險、合同簽訂、檔案保管等工作的基礎上，進一步強化人才資源市場服務功能。今年吸納大中專院校畢業(yè)生人事代理120人，累積參加人事代理人員630名。

七、認真做好軍轉干部安置和企業(yè)軍轉干部解困工作近幾年來，軍轉安置任務愈加艱巨，我局積極爭取領導支持，采取有力措施，并加強協(xié)調，圓滿完成安置任務。協(xié)調安置軍轉干部1名，安置隨遷家屬2名。

貫徹落實了贛府廳發(fā)[201*]13號文件，進一步提高企業(yè)軍轉干部生活補貼，積極宣傳這些企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)政策，分別在春節(jié)和八一期間走訪慰問企業(yè)軍轉干部，切實做好了我區(qū)企業(yè)軍轉干部的維穩(wěn)工作。

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八、認真做好各項人事人才工作

1、加強宣傳,強化信息工作。在區(qū)政府信息公開平臺信息發(fā)布164條，在局政務公開欄發(fā)布信息300余條。積極向各媒體、報紙、省勞動廳、市勞動局網(wǎng)站投稿，全年在市局網(wǎng)站上發(fā)表31條，在省廳網(wǎng)站上發(fā)表7條，在井岡山報發(fā)表30條，江西日報、當代江西省級媒體發(fā)表9條，在人民日報、人民網(wǎng)、中國經(jīng)營報等國家級媒體采用4條。深入開展調研工作，及時上報了《合理引導返鄉(xiāng)農民工就業(yè)破解企業(yè)用工難題》、《建立醫(yī)保經(jīng)辦機構與醫(yī)藥服務提供方談判機制的探索》、《完善機制建設推進人事工作科學發(fā)展》等調研文章。

2、重視建議提案辦理工作。今年我們收到區(qū)政協(xié)提案11份，人大議案4件。其中主辦人大建議2件，協(xié)辦2件；提案建議主辦11件。我們在廣泛調研的基礎上，擬定出初步解決方案，并采取上門走訪、請進來座談等方式同人大代表和政協(xié)委員們進行了當面交流和回復，大家對我局的承辦工作均表示滿意。

3、多措并舉完成人才資源、工資和公務員統(tǒng)計工作。及時開展統(tǒng)計工作布置會，對統(tǒng)計指標進行了解釋和說明，幫助各單位專門解答統(tǒng)計過程中遇到的各種問題，排除統(tǒng)計中遇到的各類障礙，保障統(tǒng)計工作的順利進行并實行報盤與報表兩種上報方式。提前完成了全區(qū)公務員統(tǒng)計、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術人才資源統(tǒng)計、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、工資統(tǒng)計工作。

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4、切實加強信訪接待工作。認真落實各項信工作規(guī)定，做好維穩(wěn)和矛盾糾紛排查化解工作，完善了勞動保障工作應急預案，預防和妥善處理群體性事件。今年，我局共接待來信來訪和政策咨詢30余起，做到了件件有答復、事事有回音，有效維護了社會穩(wěn)定。

九、加強自身建設，樹立人事干部良好形象

1、學習實踐活動扎實開展。把學習實踐科學發(fā)展觀活動與履行職責緊密結合，圍繞“深化人事制度改革、加快人力資源開發(fā)、促進工作科學發(fā)展”主題，狠抓學習培訓、深入調查研究，廣泛征求意見、深刻分析檢查，制定整改方案、狠抓整改落實，突出實踐特色、豐富實踐活動，圓滿完成了各階段的工作任務，進一步解放了思想觀念，理清了工作思路、解決了突出問題，完善了工作機制，改進了機關作風，促進了各項工作。

2、審批辦事程序不斷簡化。強化“以人為本”理念，對所有審批、審核、備案及工作事項進行了全面清理，對政策依據(jù)明確、相關情況清楚的三大類10項工作；對政策規(guī)定不明確或情況相對復雜的四大類9項工作，改進了辦事程序，減少了工作環(huán)節(jié)；對工作事項按審批類、報告類、內務類和其他類進行分類，規(guī)范了辦理要求，縮短了辦結時限，強化了過錯追究，進一步提高了工作效率，方便了辦事群眾。

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3、日常管理考核有效加強。堅持實行集體領導和分工負責制，對照年初與市政府簽訂的目標責任書，層層分解落實任務，實行月初提出計劃、月中隨時檢查、月末集中考評的辦法，加強日常檢查考核，做到了目標明確、任務具體、責任到人、落實到位，建立了一級帶一級、一級抓一級、層層抓落實的工作機制，充分調動了班子成員和干部職工的工作積極性和主動性，形成了上下齊心抓落實的工作作風，有力地促進了各項工作任務的落實。

4、加強黨風廉政建設，樹人事干部新形象。一是“一把手”和班子成員以身作則，帶頭廉潔自律；在經(jīng)費使用、重大問題決策等方面，集體研究行事，涉及利益分配問題做到公開透明。二是加強對全體干部的廉政教育，使全體干部在各項具體工作中做到了廉潔自律。在軍轉安置、干部調配、工資審核、津補貼審批等方面都沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象。三是扎實做好黨風廉政建設規(guī)章制度執(zhí)行情況迎檢工作。制定了詳細的自查報告，并將自查表放入公開欄，自覺接受干部和群眾的監(jiān)督，以實際行動樹立了新時期人事干部的良好形象。

十、工作中存在的問題

1、受區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)規(guī)模、社會觀念等因素影響，企業(yè)人才隊伍建設和畢業(yè)生就業(yè)工作落實難度日益加大，需今后進一步探索和加強。

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2、圍繞全區(qū)特色主導產業(yè)發(fā)展，在強化人才服務方面思路不開闊，工作力度還有待加強。

3、深入基層調查研究還不夠，工作創(chuàng)特色有所欠缺。十一、201*年工作思路

1、加快人力資源開發(fā)步伐。切實加強公務員、專業(yè)技術人才和農村實用技術人才隊伍建設，突出抓好企業(yè)人才和現(xiàn)代設施農業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設，不斷探索人才選拔配置、培養(yǎng)使用、管理服務等措施和辦法，解決急需緊缺人才，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強有力地人力保證和智力支持。

2、扎實做好畢業(yè)生就業(yè)工作。堅持從關注民生、維護穩(wěn)定的大局出發(fā)，充分估計就業(yè)形勢，積極爭取省市就業(yè)項目，全面落實各項就業(yè)政策，加強就業(yè)宣傳，強化就業(yè)指導，拓寬就業(yè)渠道，以鼓勵引導畢業(yè)生面向基層面向企業(yè)就業(yè)和市場靈活就業(yè)為重點，全方位、多層次促進大中專畢業(yè)生充分就業(yè)。

3、深化事業(yè)單位人事制度改革。認真落實省市關于事業(yè)單位崗位設置管理的政策規(guī)定，在首次崗位設置的基礎上，完善政策措施，加強政策指導、宏觀調控和監(jiān)督管理，全面開展崗位等級認定、人員聘用、崗位工資兌現(xiàn)工作，強化競聘上崗、崗位考核和合同管理，逐步規(guī)范人員聘用管理，實現(xiàn)事業(yè)單位工作人員由身份管理向崗位管理轉變、由固定用人向合同用人轉變。

4、進一步加強自身建設。全面落實人事干部行為規(guī)范和各項管理制度，嚴肅人事工作紀律，加強黨風廉政建設，全面提高人

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事干部的政治素質、理論水平和業(yè)務能力，進一步完善并落實科學決策、民主決策、分級負責、層層落實的內部工作運行機制，推動全區(qū)人事人才工作健康協(xié)調發(fā)展。

青原區(qū)人事勞動社會保障局

201*年1月7日

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