人事科工作總結(jié)

衛(wèi)生局人事科年終工作總結(jié)

201*年以來，在局黨委和同志們的關(guān)懷、幫助、支持下，人事科緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率。科室全體同志以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，積極踐行局黨委“我服務(wù)、我承諾”活動(dòng)相關(guān)要求，現(xiàn)將一年來工作情況總結(jié)如下。

一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。我本人于201*年4月份主持人事科工作，在主持工作以來的8個(gè)月里，我本人深知人事工作責(zé)任重大，為了更好的履行職能為同志們服務(wù)，我首先從自身做起，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，一是積極參加市、縣、局機(jī)關(guān)組織的有關(guān)培訓(xùn)及各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)，拓展了知識(shí)面，提高了理論水平，改善了知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升了綜合素質(zhì)，在本職崗位上學(xué)有所獲、學(xué)有所用：二是加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，虛心接受監(jiān)督。嚴(yán)格遵守人事干部工作紀(jì)律，廉潔自律，杜絕“吃拿卡要”等不良行為，為本科室同志們起到表率作用。

二、人事任用方面，按照局黨委要求成功組織了魯城衛(wèi)生院1名院長、三合衛(wèi)生院2名副院長、仲村衛(wèi)生院1名副院長、紅十字會(huì)醫(yī)院2名副院長、社區(qū)衛(wèi)生院1名副院長，局機(jī)關(guān)4名副科長得公開競聘工作。協(xié)助局機(jī)關(guān)、財(cái)務(wù)科，完成了對(duì)礦坑衛(wèi)生院、新興衛(wèi)生院、魯城衛(wèi)生院3家醫(yī)院主管會(huì)計(jì)的考察調(diào)配工作。

三、繼續(xù)教育方面

四、認(rèn)真貫徹落實(shí)做好基層醫(yī)改工作相關(guān)要求，協(xié)同編辦、人事部門搞好人員前期摸底及績效工資預(yù)算，為局黨委提供基層職工花名冊(cè)及相關(guān)人員情況；配合編辦重新核算縣直6家醫(yī)療機(jī)構(gòu)的核定編制數(shù)，配合縣直醫(yī)療機(jī)構(gòu)核算計(jì)劃編制增加數(shù)；清查核算各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)臨時(shí)工數(shù)量以及在編在崗情況，為局黨委下一步制定人事相關(guān)政策提供依據(jù)。五、在人才工作方面，按照組織部要求迎接并通過5月份全市人才工作檢查，協(xié)調(diào)縣醫(yī)院按照省衛(wèi)生廳的要求完成對(duì)縣醫(yī)院白從亮醫(yī)生的先進(jìn)事跡宣傳工作，成功組織201*年度衛(wèi)生系統(tǒng)全科醫(yī)師培訓(xùn)工作。

六、在事業(yè)編制招考工作中，完成了對(duì)201*年新分配進(jìn)衛(wèi)生系統(tǒng)55名大學(xué)生的招聘，安置，工資核算，以及相關(guān)手續(xù)的辦理工作，并對(duì)201*年度分配的學(xué)生完成了轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。在大學(xué)生管理方面，尤其是對(duì)201*年新分配大學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格的控制工作，通過多種形式確保新分配學(xué)生在編在崗，并對(duì)201*年之前分配學(xué)生在崗情況進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查摸底。

七、職稱評(píng)定方面，認(rèn)真做好衛(wèi)生系統(tǒng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)和醫(yī)療衛(wèi)生人才申報(bào)工作，3人參加正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)，52人參加副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)。

八、負(fù)責(zé)核算調(diào)入局機(jī)關(guān)3名領(lǐng)導(dǎo)工資關(guān)系，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并調(diào)查神山衛(wèi)生院沈霞關(guān)于工資待遇糾紛的問題，負(fù)責(zé)核算申報(bào)局黨委退休職工楊俊禮同志的死亡撫恤金問題。

由于我個(gè)人從事人事工作時(shí)間尚短，經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)于人事工作的部分方面和領(lǐng)域還沒有深入徹底的了解和把握，因此我的工作中尚存在一些問題沒有妥善的解決，一是關(guān)于局黨委統(tǒng)一調(diào)動(dòng)人員的工資關(guān)系批復(fù)問題；二是對(duì)于一些歷史遺留因素情況了解還不夠深入，對(duì)于個(gè)別職工上訪問題處理起來尚存在一定難度。

在201*年度，我認(rèn)為人事工作的重點(diǎn)有兩個(gè)方面：

一、改善服務(wù)質(zhì)量，在新的一年里，人事科將以“我服務(wù)、無承諾”主題實(shí)踐活動(dòng)的契機(jī)，全面改善服務(wù)質(zhì)量，樹立全心全意為同志們服務(wù)的意識(shí)，將管理型的思想意識(shí)轉(zhuǎn)換到服務(wù)的思想意識(shí)上來，既從大局意識(shí)出發(fā)，又要注重細(xì)節(jié)。我本人將發(fā)揮帶頭作用，高度重視社會(huì)反響和同志們的評(píng)價(jià)，在本科室內(nèi)加強(qiáng)思想教育設(shè)立監(jiān)督制度，營造好的服務(wù)氛圍。二、大力提高工作能力和服務(wù)水平。通過對(duì)201*年度的工作總結(jié)中發(fā)現(xiàn)，人事科某些方面的工作效率和水平還是有待提高。為了更好的行使職能為大家服務(wù)人事科應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)力度：1、科室全體人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，包括業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和思想道德學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)的形式和時(shí)間制度化，在科室內(nèi)營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

2、加強(qiáng)檔案室建設(shè)和檔案管理，我衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員較多，每年都有工資的晉檔升級(jí)和職稱評(píng)定，檔案的使用率較高，但是由于現(xiàn)有條件限制，人事科檔案室和辦公室的儲(chǔ)藏室共用一間因而給檔案管理造成了一定的不方便。由于國家對(duì)檔案室的管理有嚴(yán)格的規(guī)章制度，因而這方面還需要局領(lǐng)導(dǎo)給予協(xié)調(diào)。

3、重視人才工作，人才建設(shè)工作是人事科的一項(xiàng)重要職能，衛(wèi)生系統(tǒng)人員較多，具有較高專業(yè)水平和先進(jìn)事跡的職工也較多，隨著人才建設(shè)工作越來越重要，這給局人事科在新的年度的人才建設(shè)工作提出了新的挑戰(zhàn)。在新的年度里，人事科將加大力度搞好全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作，及時(shí)做好高職稱人員的信息申報(bào)工作，加強(qiáng)和組織部先關(guān)業(yè)務(wù)科室的配合，搞好相關(guān)新聞的上報(bào)和宣傳工作，利用明年一年的時(shí)間力爭將人才建設(shè)相關(guān)工作達(dá)到全縣前列。4、針對(duì)局機(jī)關(guān)即將開展的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)月考核制度，人事科應(yīng)當(dāng)盡快拿出相關(guān)的考核細(xì)則和具體的實(shí)施意見，并做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作，力爭通過月考核制度對(duì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人事相關(guān)工作起到較好的促進(jìn)作用。

5、針對(duì)局黨委關(guān)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)關(guān)于臨時(shí)工聘用方面的規(guī)定，做好衛(wèi)生系用臨時(shí)工的登記工作，完善局機(jī)關(guān)備案的臨時(shí)工的個(gè)人信息，

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201*人事處工作總結(jié)

在院領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實(shí)各項(xiàng)工作目標(biāo)，較為圓滿地完成了人事處的各項(xiàng)工作任務(wù)

1、做好職工個(gè)人電子信息資料的數(shù)據(jù)完善工作。2、依據(jù)相關(guān)文件，及時(shí)調(diào)整醫(yī)院崗位晉升人員的崗位工資共計(jì)126人（其中正高17人，副高40人，中級(jí)49人，初級(jí)49人，工勤人員23人），醫(yī)院勞資工作，工作責(zé)任心重、工作量大，任務(wù)繁重，經(jīng)常加班加點(diǎn)，及時(shí)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，保證廣大職工的切身利益，維護(hù)醫(yī)院的良好形象；根據(jù)相關(guān)人事政策，及時(shí)辦理新進(jìn)人員的人事錄用進(jìn)出手續(xù)、工資確認(rèn)、工齡認(rèn)定、工資轉(zhuǎn)移。

3、按照國家規(guī)定，及時(shí)辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù),兌現(xiàn)離退休職工的工資和相關(guān)福利。

4、根據(jù)省人社廳、省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》的通知(鄂人【201*】23號(hào))、省人社廳《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作相關(guān)配套辦法通知》(鄂人事崗【201*】1號(hào)),按照《關(guān)于開展201*年度全省事業(yè)單位崗位認(rèn)定工作的通知》(鄂人社函[201*]88號(hào))文件要求，完成了崗位設(shè)置的首次認(rèn)定的上報(bào)工作。認(rèn)定崗位總量：1828個(gè)，其中管理崗位130個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位1532個(gè)，工勤崗位166個(gè)。

5、依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策，做好合同制職工簽訂勞動(dòng)合同及時(shí)做好合同制職工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的參保和停保工作；增加社保人數(shù)為79人，減少社保人數(shù)為40人，生育津貼人數(shù)為30人，201*年上半年與聘用制人員簽訂了200份勞動(dòng)合同；處理合同制職工勞務(wù)糾紛和清理工作，現(xiàn)受理勞務(wù)糾紛官司2起，待清理工勤人員26人。

6、負(fù)責(zé)201*年湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員審核，共審核公開招聘人員520人。201*年上半年因業(yè)務(wù)發(fā)展需要招聘合同制職工共46人。

下半年工作計(jì)劃：

1、做好201*年公開招聘及合同制職工的審核和錄用。2、完善人事電子信息數(shù)據(jù)，加強(qiáng)信息化管理。3、根據(jù)相關(guān)文件,進(jìn)一步完善崗位設(shè)置工作,使崗位設(shè)置落實(shí)到人。

4、繼續(xù)做好工勤人員清理工作。5、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作。

6、加強(qiáng)日常工資管理，做好201*年薪級(jí)工資，正式職工轉(zhuǎn)正定級(jí)，職稱變動(dòng)，辦理退休和退休人員的工資兌現(xiàn)。

7、做好延聘和返聘工作。

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