201*年工會小家建設總結

努力建設有特色的職工小家

按照中心工會“建家工作品牌”建設要求，繼續(xù)開展好工會建設特色小家活動。公司繼續(xù)做好小家建設工作，在抓落實、抓監(jiān)督、抓質量、抓效果上下功夫，努力建成受員工歡迎和信賴的職工小家。

建設“小家”是工會組織密切聯(lián)系職工群眾的前沿陣地，是“大家”建設的基礎，也是新時期工會工作的出發(fā)點和落腳點。開展“小家”建設事關職工隊伍穩(wěn)定，事關和諧企業(yè)目標的實現(xiàn)。只有圍繞調動職工積極性、主動性和創(chuàng)造性開展“小家”建設，在建設過程中提高職工素質和企業(yè)形象，為企業(yè)又快又好發(fā)展提供堅強保證。

一、樹立創(chuàng)新觀念，深化建“家”認識

工會以小家建設作為為員工辦實事項目的切入點，努力為員工創(chuàng)造溫馨、和諧、進取的環(huán)境，營造了凝聚人心，穩(wěn)定隊伍，規(guī)范管理，增強實力的良好氛圍。以關心員工為熱點，在更多的細節(jié)上為員工提供服務，增強親和力，讓廣大員工感受到“家”的溫暖。

管理處在創(chuàng)建“環(huán)境優(yōu)美型小家”和“優(yōu)質服務型小家”工作中，力求突出特色，為創(chuàng)建工作做出了努力。兩個工會小組根據實施方案的綜合部署，廣泛動員，充分調動了員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮了其工作優(yōu)勢，增強員工的凝聚力，向心力和戰(zhàn)斗

力。工會定期召開工會委員和工會小組長會，聽取兩個管理處工作匯報，也在日常工作中給予一定的指導、培訓和幫助，協(xié)助兩個管理處著力建設小區(qū)外部環(huán)境和內部小家建設，既給業(yè)主提供了溫馨、舒適的生活環(huán)境，又使員工安心、舒心的工作，能夠以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中。

兩個管理處都是在地下室辦公，而人防要求地下室不能使用明火，員工吃飯成為難題。為方便大家就餐，工會為員工們了購置冰箱、微波爐，解決了員工中午就餐。為讓外埠人員感受到家的溫暖，工會建議公司對員工宿舍進行改造，針對資金不足的實際情況，工會工作取得了行政支持，在水房統(tǒng)一貼瓷磚，為公用廚房安裝櫥柜，購買洗衣機，焊接晾衣桿；改善洗浴環(huán)境，安裝電熱水器，更換花灑及開關，配備洗浴用品。還為值班室人員購買床上用品，改善值班休息環(huán)境。

今年夏季天氣炎熱，氣溫持續(xù)居高不下，那些工作在室外的一線員工們，卻都堅守崗位為業(yè)主們服務著。公司領導及工會關心一線員工的工作安全和身體健康，緊急采購了防暑降溫所需藥品,發(fā)放給員工，給室外操作人員送去有效消暑的食品，保證了高溫狀態(tài)下員工的正常工作。工會還開展送清涼活動，購買了大量綠豆和白糖，在食堂為員工們熬制綠豆湯，公司領導把綠豆湯送到管理處一線員工手里，員工們感受到一縷涼爽的清風。

為增強企業(yè)凝聚力，增進員工間友誼，豐富員工的業(yè)余生活，

工會在昌平對會員進行慰問。雖然只有短暫的一天休假，但管理處員工珍惜這次機會，踴躍報名參加各類活動，借這次休假的機會展示出自己的風采。第二天又繼續(xù)投入到緊張、忙碌的工作中，用自己的愛心和誠心為業(yè)主提供滿意的服務。

小家建設讓干部職工深深感受到了這項工作帶來的示范帶動的“品牌效應”、凝心聚力的“磁場效應”。

二、強化精心管理，拓寬建“家”形式

作為管理和服務于小區(qū)的工作人員，他們是否具有較高的專業(yè)管理能力，是保障小區(qū)管理水平不斷提高的關鍵因素，也是保持職工小家穩(wěn)定、健康的重要條件。兩個管理處根據新形勢、新要求，不斷完善符合企業(yè)特點的“小家”實施辦法，統(tǒng)籌安排各個時間段的中心工作，將“小家”的建設管理與規(guī)范化服務及QEO管理體系有機結合，把“建家”工作納入部門的日常管理工作。

管理處結合QEO管理體系對培訓的規(guī)范要求和流程，采用不同形式，進行了文明禮儀、專業(yè)管理、技術練兵等不同層面和人員的培訓，使體系內容深入人心，小家建設工作與公司管理體系運行相結合。經過不間斷的培訓，員工的專業(yè)技術水平和服務水平不斷提高，同時也培養(yǎng)出一批技術骨干。三、樹立企業(yè)品牌，豐富建“家”活動

兩個工會小組圍繞企業(yè)科學發(fā)展謀篇布局，把“以人為本”工作理念融入建家工作中。

為給業(yè)主營造一個環(huán)境優(yōu)美的小區(qū)，更換了大堂沙發(fā)。在樓前將擾民的健身器材改造成為花壇，加裝木椅，變成業(yè)主休閑、放松心情的好去處，讓他們在優(yōu)美的環(huán)境中享受生活的快樂。按照公司環(huán)境管理體系要求，加大了對綠化、養(yǎng)護過程中產生的噪聲、揚塵進行控制。為了增強業(yè)主和員工的環(huán)保意識，我們還在小區(qū)內設立多個廢舊電池回收箱，減少電池對土地的污染。將所有的空調冷凝水收集起來并用來澆灌樹木，不但保證了小區(qū)美觀及業(yè)主安全，還節(jié)約了水資源。為了給業(yè)主提供一個清新自然的環(huán)境，對后湖進行了循環(huán)水改造，安裝澆花供水泵、噴泉泵降低了污染度。這次改造以后，利用小區(qū)后湖水澆灌綠地，使得池中水成為流動水，解決了湖水變濁問題，改善了水質。美麗的噴泉成為后湖一道亮麗的風景，增添了小區(qū)的活力。

為了改善辦公條件，按職業(yè)健康安全體系要求，管理處為員工安裝了換氣設備，改善空氣質量。今年又進一步優(yōu)化辦公環(huán)境，在辦公區(qū)域加裝了中央空調，既降低了能源的消耗，又改善了辦公環(huán)境，還在入口處擺放綠色植物凈化空氣。

管理處為提高廣大居民的消防安全意識，努力營造和諧安定的社區(qū)環(huán)境，大力普及消防知識，起消防安全宣傳熱潮，并邀請了社區(qū)領導及部分業(yè)主參加。主管安全的領導一方面結合展板圖

片生動地介紹了消防安全的嚴峻形勢和火災造成的悲慘的教訓，圖文并茂；另一方面講解樓道堆積物形成火災隱患，講解了一般火災發(fā)生過程及日常家庭防火和滅火的基本常識。真正把消防宣傳的觸角延伸到了小區(qū)的每個角落，達到了家喻戶曉、人人皆知，為營造平安、和諧的社會環(huán)境奠定了堅實的消防安全基礎。通過小家建設，工會工作取得了如下效果：一、規(guī)范建家活動，激發(fā)員工的工作熱情

通過創(chuàng)建工作，形成上下共同參與、相互配合、合力推進的良性局面，以促進各工會小組在開展工會工作中有特色、有亮點，激發(fā)員工的工作的熱情。

二、夯實建家基礎，增強工會組織的凝聚力

創(chuàng)建小家活動，有效敦促和引導工會小組認真落實工會組織的維權、建設、參與、教育職能，獨立自主地開展組織建設、民主管理等方面工作，著力增強工會小組活力。使建家工作不斷向制度化、規(guī)范化的方向發(fā)展，以提升工會組織的吸引力、凝聚力，促進企業(yè)科學發(fā)展。

兩個小家各有各的特色，但小家離標準還有些差距。201*年，工會將繼續(xù)以探索求新的建家理念，和諧共贏的建家思路、多姿多彩的建家文化、溫暖人心的建家模式在中心工會的正確指引下，通過創(chuàng)造性地開展工作，努力把工會建設成為構建勞資關系穩(wěn)定，維護職工權益的“和諧之家”；提高服務職工的本領，

強化工會自身規(guī)范化建設的“民主之家”；貼近職工群眾，為職工辦實事解難事的“溫馨之家”，為切實打造建家活動的長效機制奠定基礎，帶動職工實現(xiàn)建家工作的新飛躍。

二O一O年十二月6

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***201*年工會工作總結

201*年，我廠工會在******工會及廠黨委的正確領導下，帶領全廠職工，圍繞我廠中心工作，按照年初提出的1231工作思路，全面履行職能，結合快樂工程建設，全力推進工會各項重點工作的開展。在凝聚人心、促進發(fā)展、提升職工隊伍戰(zhàn)斗力等方面均取得了長足發(fā)展，現(xiàn)將201*年工會工作工作總結如下：

一、發(fā)揮工會職能，踐行快樂工作，推進和諧企業(yè)建設。（一）發(fā)揮職工代表民主參與作用，全面履行職代會職權。

1.2月5-6日，組織召開了廠七屆一次職代會暨201*年工作會議，審議討論通過了廠長工作報告、工會工作報告、201*年業(yè)務招待費、福利費、社會保險、工會經費使用情況等報告，對領導班子及成員、中層干部進行了民主測評，推薦了廠級后備干部，圓滿完成大會既定程序。

2.發(fā)揮職代會閉會期間的民主管理作用，按照民主程序完成了《勞動合同》文本審議和******第二屆職工（會員）代表大會，我廠代表及委員候選人的推選工作。

（二）堅持廠務公開，發(fā)揮監(jiān)督作用。

發(fā)揮廠務公開民主監(jiān)督作用，利用職代會、內部局域網和廠務公開欄等形式，對年度先進個人推薦名單、技術職稱申報推薦名單、優(yōu)秀專業(yè)型人才、16號住宅樓建設進度、擬提拔干部以及物資陽光采購等情況進行了公開和公示。并在人才選拔上堅持陽光操作，今年在中層干部任用方面堅持層層推薦、組織考察、公開競聘、競聘結果公示的程序。每次招聘的評委中不少于兩名職工代表作為評委，紀委全過程監(jiān)督，職工群眾可作為觀眾全程觀看競聘工作的開展，增強了職工民主監(jiān)督的透明度。

（三）拓寬民主管理渠道，發(fā)揮職工監(jiān)督作用。制定下發(fā)了《***逆向考核辦法》，加強了民主管理工作，拓寬了民主管理渠道，發(fā)揮職工監(jiān)督作用，有效促進了全廠各部門的工作。

（四）認真履行職工民主參與、民主監(jiān)督職能。發(fā)揮職代會專業(yè)小組的作用，廠工會組織生活福利小組成員，對關系職工生活福利的相關工作進行檢查、監(jiān)督。尤其是在16號住宅樓建設工程相關問題提供專業(yè)意見并深入現(xiàn)場檢查職工住宅樓的基礎建設情況；組織住戶選舉產生住戶代表，先后三次召集住戶代表與建售房領導小組進行座談并就建設過程中的相關事宜征集意見，在今年四次意見征集中共收集住戶意見260余份。

（五）建立了廠工會月月有賽事，分工會周周有活動、周周有報道的工作機制。

工會辦和各分工會按照要求努力開展工作，全年共開展全廠大型賽事十四項，各分工會結合自身的特點和廠工會布的各項工作及開展的各類賽事，堅持開展周周活動，并利用網絡小家的平臺及時進行周周報道，各分工會共登載各類報道二百余篇，其中被廠報選登10余篇。

（六）健全和完善了廠工會三級勞動保護監(jiān)督檢查體系。

根據廠內機構整合和人員變動情況，對廠工會、分工會及分會小組的勞動保護監(jiān)督檢查體系的人員進行了調整，保證了三級體系的完整和工作的開展。

(七）夯實小家建設基礎，深入開展網絡建家工作，使職工小家建設邁上新臺階。

廠工會上半年完成了網絡建家工作，通過分工會的半年多的共同努力，逐步完善網絡建家工作機制和充實了網絡小家的內容，使分工會的各項工作能夠在這個平臺上得以展示，網絡小家的平臺不僅便于監(jiān)督檢查，而且有效地拓展的工會工作的深度和廣度，極大地擴大了工會工作的號召力和影響力。由于今年小家網絡化建設加之各分會的重視，小家建設的基礎工作得到了很大的加強和充實，使小家建設有了較大起色。在年終的小家建設驗收中，所有工會小組全部通過了驗收達到合格標準，其中5個得分在85分以上的小家被評為優(yōu)秀小家。

（八）發(fā)揮女工委作用，積極開展女工工作。廠工會重視發(fā)揮女工委員會的作用，在保護和調動廣大女職工積極性和創(chuàng)造性的前提下，有計劃有針對性地開展女工工作。并積極引導女職工參與社會公益事業(yè)，收到良好效果。一是舉行慶百年‘三八’展女性風采系列活動，慶祝屬于女職工自己的節(jié)日；二是舉辦女職工排球賽促進女工健身運動的開展；三是關心女職工身心健康，進行健康講座和健康檢查；四是女工委積極響應縣婦聯(lián)的號召，在女職工中招募12名愛心媽媽，為孤殘兒童編織愛心毛衣。我廠12名女職工利用業(yè)余時間精心編制毛衣，奉獻愛心。愛心媽媽們的辛勤付出得到了縣婦聯(lián)的高度評價。

(九）加強工會干部隊伍建設，在工會專兼職干部中開展工會工作相關法律知識的學習和工運論文的撰寫，提高工會干部理論水平。

按照加強工會干部隊伍建設的思路，4月底結合我廠勞動合同文本修訂，舉辦了一期工會干部培訓，就《勞動法》和《勞動合同法》進行了專題學習，20名工會干部參加了學習，促進了業(yè)務水平的提高。按照******和廠工會開展工會理論研討的要求，11名工會干部結合工作實際開展了工作調研，撰寫了工會論文，并擇優(yōu)向公司工會推薦了4篇論文，有效地豐富了工會干部的理論和實踐經驗。

(十）結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，在職工中深入開展評先評優(yōu)工作，表彰先進、鼓勵優(yōu)秀，弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德。

認真開展201*年度工會評先評優(yōu)工作，共評選先進工會小組5個、優(yōu)秀工會工作者6名、優(yōu)秀工會工作積極分子10名；學習之星5名、孝順之星3名、健康之星2名；巾幗示范崗一名及文明家庭5名。并加強宣傳，注重發(fā)揮先進的模范帶頭作用。

二、努力提高職工隊伍素質，為員工快樂成才鋪路搭橋。（一）結合我廠實際開展安康杯活動，提升員工自主安全意識；積極參與上級單位開展的安全競賽活動，展現(xiàn)了我廠員工良好的安全專業(yè)知識水平和精神面貌。

1.圍繞建設本質安全型企業(yè)的目標，廠工會在4月28日舉辦了迎五一、講安全創(chuàng)建本質安全型企業(yè)知識競賽，活動以安全生產法、本質安全理念、安規(guī)試題及兩票規(guī)定為內容，將安康杯競賽與我廠工作實際有機的結合了起來。

2.為深入開展第九個全國安全生產月活動，分工會結合自身特點積極開展安全月活動。6月份檢修分會和機關分會分別開展了安全知識競賽和交通安全知識講座，通過競賽和組織學習，提高了大家自主安全意識。

3.在8月中旬的大唐集團公司首屆服務杯多種經營安全知識競賽上，我廠******陳軍做為領隊，程曉燕作為隊員代表發(fā)電公司參加比賽，最終榮獲三等獎，為******爭得了榮譽。

（二）開展讀書活動，推動創(chuàng)建學習型紅旗班組、爭做知識型優(yōu)秀員工活動的深入開展。

1.為保障創(chuàng)爭活動的有效開展，制定下發(fā)文件，建立了月學習、月座談、月評比的班組學習制度和月檢查、季評比、年總結的分工會學習管理制度，全面推動創(chuàng)爭活動的深入開展。各工會小組每月至少開展兩次學習活動，每月根據學習情況開展座談并評選出一名當月班組（科室）的學習之星。經過評選產生班組（科室）學習之星50余人次，分工會學習型紅旗班組（科室）和學習之星各4個。通過學習之星和紅旗班組的評選有力的推動了創(chuàng)爭活動的深入開展，形成了良好的學習氛圍。

2.為了有力推進創(chuàng)爭活動的開展，6月份廠工會精心選購圖書，并舉行贈書儀式，向分會小組贈送了學習書籍。在職工中廣泛開展讀書活動。并在11月初根據學習書籍的內容開展讀書征文活動，鞏固學習成果，交流學習經驗。

3.利用工會小家建設網絡化的有利時機，在網頁上開辟讀書園地和職工書屋，不僅有效地拓寬了學習和工作平臺，也很好的促進了學習的交流。

（三）通過組織開展大唐杯勞動競賽，為提高職工崗位技術技能素質搭建平臺。

1.在運行崗位一如既往地開展紅旗值競賽活動，通過前三個季度的評比結果看，這項活動已收到顯著成效，促進水電運行各項指標不斷登優(yōu)，為我廠全年增發(fā)電量和實現(xiàn)安全生產創(chuàng)歷史新高奠定了良好的基礎。

2.結合我廠職工技術結構和專業(yè)特點以及安全生產實際，6月份在生產現(xiàn)場先后開展了運行規(guī)范化操作、鋼管腳手架搭拆技能競賽、泄洪閘門（模擬）操作技能競賽大唐杯勞動競賽系列活動。54名員工參加了相應培訓和競賽活動。活動展現(xiàn)了員工良好的精神風貌和職業(yè)素養(yǎng)，也充分展示了培訓成果。

3.為保障勞動競賽質量、達到活動目的，在每次競賽前要求各分工會積極協(xié)助生產部門和人資部開展賽前培訓。在腳手架搭拆技能競賽及泄洪閘門（模擬）操作技能競賽前，分別開展了為期20天的現(xiàn)場培訓和3天防汛知識培訓，更好的保障了競賽質量。

三、關心職工生活福利，活躍職工業(yè)余生活。以健康快樂為主題，切實推進快樂生活工作全面的開展。

（一）關心職工生產、生活，適時開展慰問送溫暖活動。1.關心離退休老職工晚年生活。除了做好春節(jié)期間的送溫暖活動外，重陽節(jié)來臨之際，黨委書記***與工會主席***一行來到3名患病退休職工家中進行走訪慰問，送去了慰問品和節(jié)日的祝福。廠工會還與離退支部一道，組織退休職工開展了重陽節(jié)系列活動，慰問離退休職工。廠工會歷來重視離退休職工的晚年生活。結合快樂工程的建設，為老職工建立專門的活動場地，并在今年將退休職工乒乓球室和門球場地進行了改造和維護，得到了離退職工的一致好評。積極協(xié)助相關部門開展老職工文藝體育活動，將企業(yè)對離退休職工的關心和愛護落在實處，也為老職工們能夠享有幸福、健康的晚年生活營造一個和諧、快樂的家園。

2.結合我廠各項工作開展慰問送溫暖活動。

積極開展扶貧幫困送溫暖活動。春節(jié)前夕，對11名困難職工進行了幫扶救助，看望慰問了重病、離退職工及節(jié)日值班職工；與春節(jié)不能回家的值班單身職工團年；登門探望重病期間的穆德新，并在其病故后，積極幫助家人妥善安葬；在汛期和重要節(jié)日多次慰問了奮戰(zhàn)在防洪一線和各項目部的干部職工，并在對中秋節(jié)回不了家的青年職工進行了慰問和聚餐。尤其是11月初，在廠黨委的帶領下，各分會配合行政、支部采取家訪的形式走入職工家中進行交流。并及時將了解到職工的實際困難和意見建議向行政和黨委進行匯報，使許多職工的實際困難得到了妥善高效的解決。此外，廠工會、各基層分會、小組以及各部門把對職工的日常關心放在第一位，全年對多名患病住院職工進行了看望慰問，并對一名職工和5名職工親屬亡故后對職工及家屬進行了吊唁慰問和喪葬服務，樹立了職工之家的工會組織形象。

（二）關心職工健康，改善職工健身條件，廣泛開展全民健身活動。

1.關心職工健康，舉辦女職工生理、心理健康知識講座，及開展在職女職工健康檢查。

2.廠工會為了改善職工活動健身條件，利用有限資金，對原有的健身活動場地按照規(guī)劃進行分步驟進行改造和完善。經過改造和維護的職工健身活動場所煥然一新，極大地改善了職工活動健身條件。

3.開展全民健身運動，堅持工間操活動。

（三）關心職工生活福利，提升職工歸屬感，增強企業(yè)凝聚力。

1.在7〃21、7〃28洪水期間和11月初氣溫驟降之際，工會生活福利小組成員檢查水源凈化及取暖電鍋爐改造情況，關注生活水源的安全和冬季取暖問題，在各部門的共同努力下今年洪水期間生活用水的凈化及提前供暖，得到了廣大職工及家屬的肯定。

2.關注青工生活方面存在的困難，詳細了解青工食宿和洗浴等方面存在的問題，并逐一落實整改，切實改善了青工生活環(huán)境。

3.開展職工集體生日祝�；顒�，各分工會把這項工作作為月度的一項重點工作進行安排，相繼開展此項活動，目前各分工會已為全廠十月份前生日的職工分別舉辦了集體生日，體驗過這種集體生日的員工無不感到別樣的溫馨與由衷的感動。這項增強了企業(yè)的凝聚力，對團隊建設裨益無窮。

（三）以各類活動為載體，以小家建設為抓手，增強團隊凝聚力，全面調動各小家的工作積極性和能動性，全方位展示***職工的風采。

1.創(chuàng)新活動組織形式，大型活動以小家為單位開展，有力的促進了小家的各項工作。尤其是在今年8月4日舉辦的職工趣味活動中，充分彰顯了各小家的團隊協(xié)作精神；9月27日舉辦的國慶活動中，以小家為單位拍攝制作的視頻短片，不但每位小家成員參與其中，而且通過短片的制作還極大地激發(fā)了大家的學習興趣。這些活動的開展增強了小家的向心力，有力的推動了小家和分工會各項工作的開展。

2.積極參加廠外賽事，展示大唐員工風采，樹立良好企業(yè)形象。組織我廠羽毛球隊參加安康市勝利杯羽毛球賽，并有幸代表大唐發(fā)電公司參加陜西省電力行協(xié)第三屆羽毛球賽。取得勝利杯團體第一名和陜西省電力行協(xié)干部組男子單打冠軍以及男子組單打第三名的好成績。

3.大力開展廠內職工文體活動，展示職工精神面貌，增強團隊凝聚力，展現(xiàn)職工良好的精神風貌。

今年相續(xù)開展了春聯(lián)送祝�；顒樱荒�心聚力奔未來合家歡樂賀新春小型主題焰火燃放活動；慶百年‘三八’展女性風采系列活動；迎五一齊心力職工拔河賽；展風采促和諧第九屆女職工排球賽；健身心、促和諧門球推廣學習賽；凝心聚力、展示風采職工小家趣味運動會；喜迎國慶、創(chuàng)先爭優(yōu)、展示風采慶祝活動；***首屆三人籃球賽；我讀書、我快樂讀書征文；迎新年職工登山越野活動等十余項大型活動，實現(xiàn)了月月有賽事的目標。

這些活動的開展讓職工在輕松、活潑、愉快的氣氛中使他們日常工作、生活中的心理壓力得以緩解，以更飽滿的精神投入到工作和生活中去。

另外，我廠文體協(xié)會下設的各個專業(yè)協(xié)會有效發(fā)揮作用，職工業(yè)余活動豐富多彩。如在乒羽協(xié)會帶領和組織下，協(xié)會會員由原來的十余人發(fā)展到目前的四十余人，并在許多賽事中取得了好成績；由女工委牽頭成立的健身舞蹈協(xié)會組織的柔力球和健身舞蹈隊，隊伍不斷壯大，發(fā)展為一支活躍的龐大業(yè)余健身群體，他們排練的健身舞蹈節(jié)目多次參與到廠工會舉辦的各類大型活動中。廠工會多渠道，多層次開展形式多樣內容豐富的活動，以快樂健康為主題，切實推進快樂生活在我廠的實施。

五、存在的問題和不足

回顧一年來的工會工作，成績是主要的，但與上級的要求還存在一定差距，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是工會干部還需加強學習，適應性形式新要求，拓寬知識面，熟悉和掌握工會各方面的業(yè)務，更好地為職工服務；二是在工作的規(guī)范性、宣傳的廣泛性等方面還有許多需要改進和提高的地方；三是工會工作仍需進一步與我廠的各項工作緊密聯(lián)系起來；四是要在工作落實上下功夫，認真檢查、嚴格考核，幫助指導基層分會的工作，使各項工作落到實處。這些問題都需要我們在明年和今后的工作中，努力加以完善和解決。

總之，一年來，我廠工會圍繞全廠工作大局，按照發(fā)電公司工會年度工作要點和廠工會工作思路計劃，做了大量工作，取得了一定的成績，較好地完成了全年各項工作任務，但與上級工會、廠黨委以及廣大職工的要求還有一定的差距。在新的一年里，我們還將繼續(xù)圍繞企業(yè)的發(fā)展大局，不斷適應新形勢新要求，在認真學習和貫徹落實科學發(fā)展觀的基礎上，凝心聚力，團結協(xié)作，積極進取，開拓創(chuàng)新，把工會工作繼續(xù)向前推進。

廠工會201*年的工作思路為：圍繞一個主題，實現(xiàn)兩個維護，加強三項建設，推進四項重點工作，簡稱1234。

圍繞一個主題。圍繞快樂工程建設開展工作，引導職工快樂工作、快樂成才、快樂創(chuàng)造、快樂生活。

實現(xiàn)兩個維護。維護職工合法權益，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展和互利雙贏。

加強三項建設。加強制度建設，建立與上級工會組織制度、企業(yè)內部管理制度相適應的工會工作制度體系；加強組織建設，根據換屆及機構設情況，同步健全和完善工會組織；加強工會干部隊伍建設，加強對工會干部的選配、教育和培訓，建設一支政治堅定、作風過硬、業(yè)績突出、職工認可的工會干部隊伍。

推進四項重點工作。以快樂工作為切入點，在職工中廣泛開展立足本職崗位、爭創(chuàng)一流業(yè)績主題活動；以快樂成才為出發(fā)點，深入推動創(chuàng)建學習型紅旗班組、爭當知識型優(yōu)秀員工活動和大唐杯勞動競賽的開展，提高職工素質；以為快樂創(chuàng)造為著力點，完善措施深入開展合理化建議活動；以快樂生活為立足點，搞好職工之家和職工小家建設，開展好各類活動。

根據以上思路，201*年重點做好以下工作：

（一）統(tǒng)一思想，提高認識，為實現(xiàn)全年目標打好思想基礎。

在教育和引導職工認真學習領會十七屆五中全會和集團公司、發(fā)電公司及廠部工作會議精神的基礎上，按照發(fā)電公司工會和廠黨委工作部署和要求，積極做好貫徹落實，發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，把工會工作融入到全廠中心工作中來，把廣大職工思想統(tǒng)一到實現(xiàn)全年目標上來，把廣大職工智慧和力量凝聚到我廠的安全生產和對外發(fā)展上來。同時要結合對外發(fā)展項目的推進和實施，及時準確把握職工群眾的思想動態(tài)，暢通信息渠道，反映職工群眾的愿望和呼聲，做好化解矛盾、釋疑解惑等工作，教育和引導廣大職工投身到我廠事業(yè)的發(fā)展中來，協(xié)助有關部門妥善處理好改革力度、發(fā)展速度與職工承受能力的關系。（二）圍繞中心,突出主題,為實現(xiàn)我廠健康持續(xù)發(fā)展建功立業(yè)。

堅持以效益為中心，積極配合行政，推進人才強企戰(zhàn)略的實施，努力提高職工的思想政治素質、科學文化素質、技術技能素質和身體健康素質，最大限度地把職工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展上來，為我廠健康持續(xù)發(fā)展建功立業(yè)。

以立足本職崗位、爭創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)橹黝}，引導和組織廣大職工以圓滿完成今年各項任務為目標，加大組織力度，優(yōu)化活動載體，結合工作實際開展崗位練兵、經濟技術創(chuàng)新、勞動競賽及合理化建議等活動，有計劃地在職工中開展選樹創(chuàng)先示范崗和崗位能手活動，推廣先進經驗，弘揚創(chuàng)先爭優(yōu)先進理念，為廣大職工搭建施展才華、建功立業(yè)的平臺。

以大唐杯勞動競賽活動為載體，建立我廠勞動競賽工作機制，規(guī)范和完善紅旗值競賽管理辦法，根據生產經營的側重點，組織開展小型化、多樣化、實效性強的小指標競賽活動，大力培養(yǎng)和選拔技術能手和高技能人才，增強職工為企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)的積極性。

以創(chuàng)爭活動為抓手，深化職工素質工程。要按照******爭創(chuàng)建學習型紅旗班組，爭做知識型先進職工活動規(guī)劃，結合實施人才強企戰(zhàn)略，制定我廠創(chuàng)爭考核評估體系，倡導職工樹立終身學習的理念，努力提高職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，不斷優(yōu)化人才結構，積極培養(yǎng)我廠競爭生存亟需的知識型、復合型、創(chuàng)新型人才，

以“安康杯”競賽為契機，加大勞動保護監(jiān)督檢查的力度，切實維護職工的生命權和健康權，按照我廠提出的安全目標，樹立生命至上，安全第一的安全理念，營造良好安全文化氛圍，鞏固我廠“反習慣性違章”取得的成果，努力實現(xiàn)“零事故、零非�！蹦繕�，保持來之不易的安全局面。

以合理化建議為平臺，凝聚廣大職工智慧和力量，不斷加快企業(yè)科學發(fā)展步伐。建立和完善合理化建議定期活動機制、建議評審機制、獎勵機制，堅持合理化建議和五�。ㄐ“l(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議）活動，充分發(fā)揮職工的聰明才智，集思廣益，不斷求的我廠各項工作的進步與完善。

（三）以人為本，構建我廠和諧穩(wěn)定的勞動關系。和諧是企業(yè)發(fā)展的基礎和根本保證，工會要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，堅持以人為本與提高企業(yè)經濟效益并重。努力增進經營管理者與職工群眾之間的理解合作，努力實現(xiàn)企業(yè)與職工的互利雙贏，努力形成共謀我廠發(fā)展、共建和諧企業(yè)、共享改革成果、共創(chuàng)美好未來的良好局面。通過不斷加強對職工的形勢教育，增強職工的大局意識、責任意識和危機意識。在堅持“兩個維護”的前提下，認真對待和妥善解決可能出現(xiàn)的新情況、新問題。采取多種渠道，依法維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權益。

通過溝通思想、加強民主管理，暢通民主渠道。從加強思想引導入手，及時做好調解和疏導，把解決實際問題和解決思想問題結合起來，引導職工學會通過正常渠道，運用合法形式表達利益要求，解決實際問題，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，幫助廣大職工正確對待改革發(fā)展中利益關系的調整，珍惜安定團結的局面，穩(wěn)定職工隊伍，維護企業(yè)穩(wěn)定。

通過實行平等協(xié)商和集體合同制度，把解決勞動關系中的矛盾和問題規(guī)范化、制度化。要深入開展調查研究，將改革和政策出現(xiàn)的新變化、我廠出現(xiàn)的新情況以及集體合同運行中產生的新問題梳理清楚，完善集體合同，簽訂好新一輪的集體合同。

通過深入開展建家活動，努力營造職工與職工的和諧，干群關系的和諧，使之達到互相幫助、共同學習，互助互濟、增進團結、增進友誼、共同進步的目的。

通過實施送溫暖工作，及時掌握困難職工的基本情況，關心職工生活。建立健全困難職工信息通報機制，對發(fā)生突發(fā)性困難的職工實施及時有效的救助，按照及時幫扶、快捷準確、救急濟難、長期堅持的原則，推動我廠送溫暖工作的制度化、經�；�，增強職工對企業(yè)的歸屬感和親切感，盡心盡力的把這項工作做深做細。一是堅持重大節(jié)日期間走訪慰問離退體老同志、困難和患病職工；二是開展做好職工互助活動，做好扶危濟困工作，解決職工實際困難；三是根據女職工的特點，發(fā)揮女工委作用，切實維護好女職工的合法權益。

（四）規(guī)范形式，完善制度，不斷深化企業(yè)民主管理。進一步建立和完善以職代會為基本形式的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督制度。以創(chuàng)建星級廠務公開職代會為目標，努力落實好職工在企業(yè)重大事項和事關前途命運方面的知情發(fā)言權，維護好職工在經濟、政治、健康權利等方面的切身利益。

完善職工代表大會制度。抓制度落實、抓程序規(guī)范，保證以職代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督機制的深化和發(fā)展。一是要結合工會委員會換屆和人員調動和調整情況，加強對職工代表的調整和培訓，優(yōu)化職工代表結構，發(fā)揮職工代表作用，使我廠民主管理、民主監(jiān)督工作在深度、廣度和力度上的得到延伸和加強。二是要加強職代會職工代表巡視檢查制度的落實，定期對職代會立案落實情況、職代會審議通過涉及職工群眾切身利益的重大事項、職工生活福利、勞動保護等工作落實情況進行監(jiān)督檢查。三是要以落實職代會民主評議權為重點，認真抓好廠中層以上領導干部的民主評議和測評工作。

深化廠務公開制度。201*年，廠工會將在鞏固現(xiàn)有成果的基礎上，從規(guī)范廠務公開的內容和形式入手，擴大覆蓋面。一是抓住我廠改革發(fā)展穩(wěn)定的重點和職工關注的熱點，把重大決策問題、生產經營方面的重要問題、涉及職工切身利益的問題、與企業(yè)領導班子建設和反腐倡廉密切相關的問題，作為廠務公開的重要內容加以公開，提高公開的針對性和實效性，擴展廠務公開渠道，規(guī)范二級（部門）、三級（班組）公開形式，讓職工享有充分知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權，從而激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，參與和支持企業(yè)改革，共謀企業(yè)發(fā)展。

（五）創(chuàng)新方式，優(yōu)化載體，推動企業(yè)文化建設堅持以先進文化教育人、引導人，從強化班組建設入手，廣泛開展學習教育活動，營造鼓勵想干事、支持能干事、促進干成事的氛圍，大力傳播同心文化。

積極開展豐富多彩文化體育活動，在職工中倡導科學、健康、文明的生活方式。一是將群眾性文化體育活動與企業(yè)文化建設有機結合，致力推動同心文化在我廠的培育、滲透和延伸。二是切實推動文體協(xié)會活動的有序開展，擴大職工參與面，使職工文體活動的功能得到更有效的發(fā)揮。

（六）適應形勢，細化管理，加強工會自身建設根據集團公司、發(fā)電公司和我廠在經營和發(fā)展中面臨的新形勢和新任務，我們將在過去工作的基礎上，不斷加強工會工作的規(guī)范化建設，更好地發(fā)揮工會組織在推動企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展和維護職工權益的積極作用。

堅持調查研究，深入基層，了解情況，汲取群眾的智慧，總結鮮活的經驗，提出推動工會工作的指導性意見，提高工會工作的預見性、規(guī)范性和實效性。

加大工會干部教育培訓的力度，提高工作能力，建立健全促進工會干部提高素質、健康成長的機制。

加強對分工會工作的指導和服務，規(guī)范分工會各項工作，推動各基層分工會建設邁上新臺階。

加強工會信息化建設，搞好工會財務管理。

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