巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)三重一大工作總結1

巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)

落實“三重一大”情況工作匯報

巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)黨委按照相關政策規(guī)定，嚴格執(zhí)行“三重一大”議事制度，踐行“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，扎實開展鎮(zhèn)機關干部作風整頓，切實加強黨建和精神文明建設工作，認真學習胡錦濤總書記“七一”講話精神，加強黨風廉政教育，提高干部自身素質，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，促進巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)跨越發(fā)展�，F(xiàn)就執(zhí)行“三重一大”事項匯報如下：

巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)深入貫徹執(zhí)行“三重一大”制度，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，嚴格議事規(guī)則和決策程序，充分發(fā)揮集體領導的核心作用，進一步促進“三重一大”制度在我鎮(zhèn)的貫徹落實，凡屬重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用必須按規(guī)定提交鎮(zhèn)黨委政府有關會議討論決定，充分發(fā)揮這一制度在遏制腐敗現(xiàn)象和不正之風的滋生、蔓延中的重要作用，從源頭上治理腐敗現(xiàn)象和不正之風，保證了決策的民主化、科學化。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、能夠將“三重一大”制度作為黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項根本性的制度，加以貫徹執(zhí)行。思想是實踐的先導，貫徹執(zhí)行好“三重一大”制度，就必須首先解決好認識問題。巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)對“三重一大”制度的重要性和緊迫性的認識是比較深刻，能夠將制度的貫徹執(zhí)行擺上重要議事日程。

2、緊密結合實際，深入貫徹執(zhí)行“三重一大”制度�！叭�重一大”制度在實施過程中，巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)堅持由黨委政府統(tǒng)一領導，紀委組織協(xié)調，任務具體落實到站所和個人，形成了黨委統(tǒng)一領導、各個部門齊抓共管的合力，為“三重一大”制度的貫徹執(zhí)行提供了可靠的組織保障。在貫徹落實工作中，除了結合實際制定具體的制度外，還制定了貫徹執(zhí)行的措施、辦法（如實施村級干部勤廉雙述制度、黨員干部辦事檔案制度等），使制度的執(zhí)行做到有章可循。

3、能夠將“三重一大”制度融入管理之中，加強民主管理和科學決策。各站所辦按其職權被賦予相應的責任，有效地避免了在重大問題的研究決策上個人說了算現(xiàn)象。

4、堅持重大事項、大額資金使用情況集體討論、民主決策。建立健全各項制度，靠制度辦事，把各項開支減少到最低程度。對各村轉移支付確定、劃撥均根據各村實際，經集體討論、民主決策，形成決定后由財務人員按規(guī)定進行執(zhí)行。對重大建設項目嚴格按照招投標方式進行，上級下達的重大任務，成立相應領導組，分工明確，責任到人，嚴格按照實施意見，做到時間、人員、精力三到位，努力按時、保質、保量完成。巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)在“三重一大”制度貫徹執(zhí)行的總體情況來看，雖然取得了較好的效果，但也存在著制度過于原則化，可操作性不夠，一些規(guī)定仍然不夠具體，過于原則化，“三重一大”制度的各項任務未加以明確界定、落實，很難作為執(zhí)行的依據，從而影響了制度的深入貫徹落實。今后要在加強制度的可操作性、科學性和規(guī)范性方面，進一步加以改進，對如何更好地貫徹執(zhí)行"三重一大"制度，在理論和實踐方面進行深入研究，并采取有效措施加以解決。

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201*年巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)人才工作計劃

201*年,我鎮(zhèn)將以黨的十七大精神為指導,全面貫徹落實科學發(fā)展觀,認真貫徹黨管人才原則,進一步為人才的培養(yǎng)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。我鎮(zhèn)人才工作重點抓好以下幾項：

一、加強公務員隊伍建設

1、加強公務員素質建設。貫徹實施《行政機關公務員處分條例》，認真貫徹執(zhí)行旗委政府印發(fā)的有關文件精神，抓好公務員和事業(yè)單位工作人員考核，結合機關效能建設和干部作風建設，加強對在職在崗工作人員的跟蹤檢查，強化考勤、簽到、請假等工作制度落實，嚴肅組織人事工作紀律。2、抓好公務員培訓教育。組織公務員進行網絡學習培訓，公共管理核心課程培訓。繼續(xù)深入開展“做人民滿意公務員”活動，進一步培育和弘揚“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結協(xié)作”的公務員精神。二、抓好人員信息工作

1、加強人才能力建設。在全鎮(zhèn)開展人力資源管理專業(yè)和實務方面的培訓，根據各單位需求繼續(xù)組織培訓，培養(yǎng)一批適應我鎮(zhèn)特色優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展要求的創(chuàng)新人才。強化對各類人才的實用操作技能培訓，繼續(xù)開展計算機應用能力培訓，實施技能人才的實訓計劃。

2、做好人事人才公共服務。整合人事人才資源，完善機關事業(yè)單位人員基礎信息、公務員、離退休人員基礎信息、中高級專業(yè)技術人員信息、做到人事人才信息數(shù)據管理科學化、規(guī)范化、網絡化、自動化。做好人才流動、檔案管理、人才培訓。同時，完善我鎮(zhèn)人才市場的基礎設施建設，大力開發(fā)農村人才資源。積極開展鄉(xiāng)土人才技術培訓、智力引進、職稱評定等工作，大力培養(yǎng)一批懂技術、善經營、會管理的鄉(xiāng)土人才隊伍。

三、加強專業(yè)技術人才隊伍建設

1、深化職稱制度改革。發(fā)揮職稱政策的導向作用，鼓勵、支持各類專業(yè)技術人才為當?shù)胤�務。做好資格考試報名工作，完成專業(yè)技術人員資格考試任務。

2、加強專業(yè)人才能力建設。認真實施專業(yè)技術人才知識更新，提高專業(yè)技術人員的業(yè)務素質和創(chuàng)新能力，抓好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓。探索培訓教育新機制，增強專業(yè)技術人員培訓教育的實效性。抓好行政、事業(yè)單位工勤人員繼續(xù)教育培訓。把培訓與考核緊密結合起來，提高培訓成效。四、抓好管理制度落實

完善事業(yè)單位人員聘用制度。在抓好事業(yè)單位崗位設置的基礎上，加大完善人員聘用制的力度，進一步抓好事業(yè)單位全員聘用工作，規(guī)范聘用管理制度，建立健全管理機制，增強事業(yè)單位用人管人活力。五、統(tǒng)籌抓好各項人事人才工作

1、加強人事法制建設，大力開展人事政策法規(guī)宣傳。2、做好退休干部管理服務工作。組織開展好旗人事局交辦的各項活動，使退休干部共享改革發(fā)展成果，發(fā)揮退休人員的作用。抓好到齡人員退休手續(xù)辦理，做好行政事業(yè)單位工作人員遺屬生活困難補助審批等工作。

切實維護人事政策法規(guī)的嚴肅性、權威性。

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