績效工資工作總結(jié)11.23

萬鐵衛(wèi)發(fā)201*13號

萬州區(qū)鐵峰鄉(xiāng)衛(wèi)生院

關(guān)于報送實施績效工資工作總結(jié)的通知

萬州區(qū)衛(wèi)生局：

為了全面落實“績效工資管理”的精神，進一步調(diào)動醫(yī)院各類工作人員的積極性和主動性，充分發(fā)揮每個人的工作熱情和工作能力，使醫(yī)院

的社會效益和經(jīng)濟效益得到持續(xù)提高，不斷改善居民“看病難看病貴”的問題，根據(jù)衛(wèi)生部、重慶市精神和衛(wèi)生主管部門要求，我院于今年8月正式實施績效工資制度，現(xiàn)將實施情況匯報如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生的公益性，堅持預(yù)防為主，以農(nóng)村為重點，中西醫(yī)并重的方針。通過實施績效工資，推動公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，提高公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍素質(zhì)，調(diào)動公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員的積極性，實現(xiàn)公共衛(wèi)生服務(wù)均等化，提高基本醫(yī)療服務(wù)水平。

二、績效工資實施情況

（一）、對象：單位所有在職在崗人員（包括招聘和選派大學(xué)生）、退休職工。

（二）、績效工資分配1）、在職人員績效情況。

1．所指的績效工資，不包括政府和人事部規(guī)定發(fā)放的檔案工資和不參加績效的基礎(chǔ)績效工資。醫(yī)院績效工資分配制度“按崗取酬，按工作量取酬，按服務(wù)質(zhì)量取酬，按工作績效取酬”的分配機制。所有在編在崗人員檔案工資+60%的基礎(chǔ)績效+保留津貼全部發(fā)放到本人（招聘人員按新參加工作人員靠，包含保留津貼和基礎(chǔ)績效）。

2．津補貼分為：職務(wù)津貼、崗位津貼、值班補助。

3．病假規(guī)定：只限住院的（必須憑住院疾病診斷書向院長請假），在

2個月內(nèi)的，發(fā)放100%基本工資，26個月的發(fā)放90%基本工資，6個月以上的發(fā)放80%基本工資。事假規(guī)定：需請假的必須經(jīng)院長審批，事假期間單位不發(fā)放基本工資和績效工資。曠工處理：曠工期間無基本工資和績效工資，并按每天50元進行罰款，連續(xù)曠工15天以上或累計曠工30天以上的按照國家規(guī)定進行處理。2）、關(guān)于離退休人員待遇

《實施意見》規(guī)定，實施績效工資時，對公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位離退休人員發(fā)放生活補貼�？冃ЧべY不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。退休人員的生活補貼標(biāo)準(zhǔn)按重慶市衛(wèi)生部門核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，我院涉及兩個標(biāo)準(zhǔn)：853元和789元；按月發(fā)放到每位同志卡上。由于萬州區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)存在兩類退休人員：在人事部門和社保退休。為了公平公正的原則，區(qū)人事局對社保退休的人員從人事角度進行了退休費的重新審核，加上人事生活補貼，再與社保比較，補足差額部分，使所有退休人員標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。

三、存在的問題

1．醫(yī)院實行績效工資從理論上來說沒有什么不好，但要看如何具體實施。做為醫(yī)院，一切為了診治病人，該做的檢查是一定要開的。把開輔助檢查計入績效，等于鼓勵醫(yī)生多開單子，有些沒必要的也會開的。這樣醫(yī)療糾紛的危險成本增大，還有就是根據(jù)錢的收入計入績效，不利于醫(yī)院的發(fā)展和醫(yī)療護理質(zhì)量的提高。

2．醫(yī)院各個科室的收入一大部分是與科室擁有什么樣的設(shè)備有關(guān)，有些不需要付出很大勞力和精力的科室人員，因為收費遠遠高于需要擔(dān)責(zé)風(fēng)險和付出精力多而收費低或沒收入的科室人員，績效就遠遠高于后者，這

有利于醫(yī)院的發(fā)展嗎？擁有高收入醫(yī)療器械的科室，那些器械投入是醫(yī)院出的，本身就有每個醫(yī)院職工的共享成分。3．醫(yī)院人員少，工作量大，收入低

我院在編在冊人員2人，招聘人員15人。由于我院在編在冊人員少，絕大部分是招聘人員，由于績效，招聘人員沒有財政的補助，全靠自力更生，所以積極性有所下降，在因為藥品實行零利潤，也沒有大型醫(yī)療設(shè)備，本來就靠藥品為生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院雪上加霜。收入并沒有增加，人員支出費用增加，醫(yī)院職工收入水平降低了，工作積極性也因此而下降。

鐵峰鄉(xiāng)衛(wèi)生院201*年11月25日

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龍揚鎮(zhèn)中心小學(xué)

績效工資考評工作總結(jié)

二O一一年元月十七日

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龍揚鎮(zhèn)中心小學(xué)績效工資考評工作總結(jié)

根據(jù)教育部《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》（教人【201*】15號）文件規(guī)定，我校遵循“尊重規(guī)律、以人為本，以德為先、注重實績，激勵先進、促進發(fā)展，客觀公正、簡便易行”的原則實施績效考核。本年度我校充分尊重教師的主體地位，采用教師履行崗位職責(zé)和績效掛鉤的方式，促進教育教學(xué)長期有效的發(fā)展�，F(xiàn)就龍揚鎮(zhèn)中心小學(xué)本年度績效工資考評工作總結(jié)如下：一、教師績效考核的內(nèi)容主要是：1、教師履行《義務(wù)教育法》《教師法》《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的情況，采取一票否決制。

2、完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實績，實行以崗定責(zé)、以責(zé)定績。

3、師德考核主要從教師為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況。在考核中，明確規(guī)定，教師不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益，并將此作為教師績效考核合格的必備的基本要求。

4、教育教學(xué)方面主要考核教師從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)研究、教師專業(yè)發(fā)展的情況。

（1）、教師是否結(jié)合所教學(xué)科特點進行德育教育。

（2）、教學(xué)工作量、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實施、教學(xué)效果，以及組織課外實踐活動和參與教學(xué)管理的情況。

（3）、對教學(xué)效果的考核，主要以完成國家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)，不以學(xué)分作為考核指標(biāo)，教師要關(guān)愛每個學(xué)生，特別是學(xué)習(xí)上有困難或品行上有偏差的學(xué)生。

（4）、教育教學(xué)研究工作重點考核了教師參與教學(xué)研究活動的情況。

（5）、教師專業(yè)發(fā)展重點考核教師拓展專業(yè)知識、提高教育教學(xué)能力的情況。

5、班主任工作的考核，重點考核其對學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級管理、組織班集體和團隊活動、關(guān)注每個學(xué)生全面發(fā)展的情況。

二、教師績效考核工作促進了我校教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，保障了教師工資長期穩(wěn)定正常發(fā)放，使教師全身心投入教書育人工作，創(chuàng)造了和諧、上進的氛圍，按照教師的實績和貢獻適當(dāng)拉開差距分配，做到了向做出突出貢獻的教師傾斜，充分調(diào)動廣大教師的積極性和創(chuàng)造性。

三、在教師績效考核工作中我們制度還不夠完善、執(zhí)行力度還不夠大，在以下工作中我們要認真總結(jié)、分析，調(diào)整工作思路，聽取不同層次教師的意見，組織考核小組認真研究，調(diào)整考核、分配方案；健全考核評價制度，提高制度的執(zhí)行力；加強對教師平時工作的考核，要在工作中落實責(zé)、權(quán)、利，使獎勵性績效工資的發(fā)放真正能調(diào)動教師工作積極性、有效推動學(xué)校各項工作的順利開展。

我們將不斷探索和完善績效考核方法，努力提高績效考核的科學(xué)性，保證績效考核機制的有效運行，充分發(fā)揮績效考核在加強教師隊伍建設(shè)，促進全面實施素質(zhì)教育中的重要作用。

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