面試怎么說提高成功率 本文簡介：

面試怎么說提高成功率？用在面試中，求職者總是試圖要向面試官證明自己的優(yōu)秀，殊不知，如果你表現(xiàn)得太“能干”，也會引起面試官的反感，導致面試的失敗。一些求職者總是在面試官面前擺出一副“舍我其誰、睥睨天下”的架勢，然而這種架勢卻容易“嚇壞&rdq

面試怎么說提高成功率 本文內(nèi)容：

面試怎么說提高成功率？用在面試中，求職者總是試圖要向面試官證明自己的優(yōu)秀，殊不知，如果你表現(xiàn)得太“能干”，也會引起面試官的反感，導致面試的失敗。一些求職者總是在面試官面前擺出一副“舍我其誰、睥睨天下”的架勢，然而這種架勢卻容易“嚇壞”面試官，讓面試官不敢接納你。

不同的公司、不同的崗位需要不同的人才，公司在招聘的時候需要的是最適合這個崗位的人，而不是最優(yōu)秀的人。比如說一家公司招聘的是經(jīng)理助理，而你偏偏在面試官的面前表現(xiàn)出你具有當經(jīng)理的能力，那對不起，“廟小容不下大和尚”，您還是另謀高就吧。

一個普通高校的應屆畢業(yè)生和一個遠程教育的畢業(yè)生，你會選擇哪一個？毫無疑問，正常的人在看到簡歷的時候，自然會傾向于普通高校的畢業(yè)生。但是面試的時候卻有可能出現(xiàn)大逆轉(zhuǎn)。一家公司招聘外貿(mào)經(jīng)理助理，就收到了這么兩份簡歷。面試的時候，面試官問到了將來的職業(yè)規(guī)劃問題，那位普通高校的畢業(yè)生立刻來了精神，像喊口號一樣將自己的計劃抖落了出來:兩年以內(nèi)，年薪10萬，快速進入管理層！這句話一下子把面試官給震住了:這么有雄心壯志的人，公司恐怕容納不下，因為怎么看，公司都不可能在兩年內(nèi)給他年薪10萬。而那位遠程教育的畢業(yè)生則說得比較切合實際。最終面試官決定留下那位遠程教育的畢業(yè)生。

職業(yè)規(guī)劃越來越重要，面試官往往也會在面試中問到這個問題。通過這個問題，面試官可以了解到公司所能提供的平臺是否能滿足你的職業(yè)目標以及你能否長期安心地在某個崗位上工作。每一家公司都希望自己的員工能夠安守本分，“不想做將軍的士兵不是一個好士兵”的論調(diào)在職場中并不受歡迎。所以，求職者在面試的時候，一定不能表現(xiàn)得超出面試官的預料，否則他會認為你不能安分工作。在回答類似問題的時候，可以就如何開展工作多談一些，少涉及薪酬和職業(yè)目標。那么，求職者如何才能表現(xiàn)得不那么“能干”呢？

1.不要過高地估計自己

永遠不要認為自己已經(jīng)很了不得了，因為在招聘公司面前，你永遠都是一個求職者，永遠都是處在弱勢，沒有一家公司是非你不可，也沒有一家公司非你不要。在面試中，盡量表現(xiàn)得低調(diào)一點兒會讓你更成功。

有了3年工作經(jīng)驗的麗莎自信滿滿，自認為自己在這3年的時間里，已經(jīng)擁有了很強的工作能力，所以她從原來的公司辭職，準備到更大的公司中去。這天，她看到某大型的外企正在招聘部門經(jīng)理秘書，于是就投遞了簡歷，并獲得了面試機會。

面試進行得很不錯，麗莎的表現(xiàn)讓面試官也很滿意，但是最后的5分鐘里，她卻栽了一個大跟頭。面試官在快要結束時隨口說道:“你還有什么問題嗎？”麗莎很專業(yè)地問道:“我只想提兩個問題:一、聽說貴公司遭受金融風暴的打擊較深，這一季度公布的財報不是很好，請問公司有什么對策？二、最近你們的競爭對手XX公司出臺了一系列推廣新產(chǎn)品的市場活動，收效很不錯，而你們的新產(chǎn)品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產(chǎn)品推廣上是怎么考慮的？具體有哪些市場推廣計劃呢？”

面試官看著一臉傲氣的麗莎，用很標準的公關辭令回避了這些問題。回去之后的麗莎一直沒有接到該公司的復試通知。在面試官面前展現(xiàn)自己的能力是必要的，但是也要掌握一個度。如果你表現(xiàn)得太過突出，超越公司的要求太過，那么你的能干反而會成為缺點，因為公司容納不了你這樣一個能干的人。每家公司在招聘的時候，都會對求職者提出一個要求，只要是你的表現(xiàn)與它們的要求符合了，那你就能成功，沒有必要非要表現(xiàn)得那么突出。表現(xiàn)得太突出，你反而不再適合他們所要招聘的崗位，那你只能出局。

2.口氣太大令人逆反

一些求職者在面試的時候，為了展現(xiàn)自己強大的自信心，為了將自己推銷出去，往往對你做出很高的評價，而這些評價聽在面試官的耳朵里卻不那么順耳，他不認為你的確是這樣一個厲害的人，卻認為你是一個妄自尊大的人。

一家建材公司招聘工程部經(jīng)理，一名中年男子前來應聘。面試官問到:“你能談談你的工作經(jīng)歷嗎？”“我在這個行業(yè)是很強的。”求職者自信地答道。“哦？怎么說？”原本正在看簡歷的面試官抬起頭來，審視了一下眼前的求職者，顯示出濃厚的興趣。

“我在該行業(yè)做工程項目10多年，可以說，提到我的名字，幾乎大家都知道。各零售商、企業(yè)我都很熟悉，人脈非常廣。僅僅2005年，我的銷售額就達到XX元。某某酒店幾千平方米的場地裝修建材，某某醫(yī)院幾千平方米的地板都是我負責接洽的……”求職者滔滔不絕。

面試官果斷地打斷了他的話，并接著問了幾個不痛不癢的問題，就結束了面試。

求職市場上魚龍混雜，愛吹噓自己和夸夸其談的人多如牛毛，對于這樣的人企業(yè)難以判斷是否真的具有他自己所說的那樣的能力，所以只能選擇退避三舍。相比之下，企業(yè)更愿意招聘那些腳踏實地、謙虛務實的求職者。所以，那些喜歡在面試中喊一些空洞的口號和夸耀自己的人是不受企業(yè)歡迎的。

3.了解職位信息和用人單位意愿求

職前先詳細了解各個職位的信息，了解該職位的具體的工作內(nèi)容，并了解該公司對職位的要求。這樣，在回答面試官提出的問題時，就可以處處表現(xiàn)得和該職位非常吻合，最能夠勝任這份工作。

4.了解行業(yè)性質(zhì)

各個行業(yè)對于求職者的能力的要求也不相同，比如IT行業(yè)看重求職者的學歷、能力和潛力；而商貿(mào)企業(yè)受到業(yè)務、客戶的影響，更看重真誠和穩(wěn)定等。在此基礎之上，求職者就可以有選擇地突出自己的能力，規(guī)避不應該表現(xiàn)出的能力。

面試怎么說提高成功率 本文關鍵詞：成功率，面試，提高

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