如何提高面試的成功率 本文簡介：

如何提高面試的成功率？現(xiàn)在很多求職者在面試之前，總是會想出一些別出心裁的辦法，希望能夠用這樣的辦法獲得面試官的好感。這種想要得到工作機會的心情是可以理解的，但是做法卻值得商榷。面試官需要的是一個能夠工作的人，而不是一個能夠提供“娛樂”的人。也許你別出心裁的方法到了面試官面前，

如何提高面試的成功率 本文內(nèi)容：

如何提高面試的成功率？現(xiàn)在很多求職者在面試之前，總是會想出一些別出心裁的辦法，希望能夠用這樣的辦法獲得面試官的好感。這種想要得到工作機會的心情是可以理解的，但是做法卻值得商榷。

面試官需要的是一個能夠工作的人，而不是一個能夠提供“娛樂”的人。也許你別出心裁的方法到了面試官面前，除了讓面試官會心一笑以外，根本不會起到任何作用，因為他不可能請一個只會“娛樂”大眾而不會工作的人。所以，面試的時候最好能夠“本色面試”，用自己真實的本領(lǐng)去征服面試官。

也許有人會說，現(xiàn)在很多書都教求職者以各種辦法來包裝自己，為何又提到要“本色面試”呢？事實上，包裝自己與“本色面試”并不矛盾，包裝自己是在你有能力的前提下進行的，用包裝的辦法讓有能力的你在面試中勝出是掌握各種求職技巧的根本目的。一個沒有能力的人即使是將各種求職技巧掌握到爐火純青的地步，也會被面試官很快識破其“金玉其外，敗絮其中”的本質(zhì)。

林彬在老家的時候跟一名大廚學了一段時間廚藝后來到北京，想找一份廚師的工作，但是令他沒想到的是大多數(shù)的酒店在招聘大廚的時候都非常注重廚師等級證書，而他并不是從正規(guī)的職業(yè)學校畢業(yè)的，根本就沒有這個，這讓他非常作難。每一次前去應聘，他連試菜的機會都沒有，便敗下陣來。

有一天，他在一家飯店吃飯，正好這家飯店的廚師要辭職，老板只好答應他干完當天的事，然后結(jié)賬放他走人。林彬見到這種情況，計上心來。他故意指責菜做得不好，并指明要老板來解決問題。老板來了之后，問哪里做得不好，林彬趁機說菜其實不錯，只是火候和刀功有所欠缺，并從專業(yè)的角度進行了解釋。老板聽得是心服口服，還饒有興趣地問林彬在哪里高就。就這樣，林彬順其自然地頂替了辭職的廚師的位置。

我們不反對通過一些包裝的手段來吸引面試官的注意，但是這些只是手段，卻不是制勝的法寶，因為如果你沒有真實的本領(lǐng)，這些手段所能起到的效果也就微乎其微了。用人單位最重視的是你這個人能不能做事，即使你通過某些手段獲得了面試的機會，如果你不具備從業(yè)的能力，依然會被淘汰。

“本色面試”是求職法寶，任何包裝修飾的方法都沒有“本色”更能夠吸引面試官的注意力。不要忘了，你的目的是為了求職，為了得到工作；如果你過分地注重包裝，想通過一定的噱頭吸引面試官的注意，那么你必然會失敗，因為你忽略了向面試官展示他最想得到的信息--與期望崗位的任職要求相符合的個人素質(zhì)。

“本色面試”就是要把最真實的一面展示給面試官。也許你剛剛大學畢業(yè)，沒有資歷和閱歷，但這并不一定會成為你求職的障礙。如果你為此而憂心忡忡，那才真正會使你的求職前途漫漫。只要你能夠正視自己，并且面對現(xiàn)實，放低自己對工作的要求，一定可以找到合適的工作；相反，如果你為了獲得一份好的工作而通過一些方法來包裝自己，那么一旦在面試官面前露出馬腳，那你就真的徹底失去了就業(yè)的機會。

計算機專業(yè)大四的學生李丹在同學們拿著精美的簡歷四處奔走找工作的時候，卻通過網(wǎng)絡視頻的辦法率先找到了工作。當她看到上海那家公司的招聘廣告的時候就決定要應聘，但是沒有財力的支持，她無法前去。于是她冒險和那家公司的人事經(jīng)理進行了聯(lián)系，表明自己對那份工作很感興趣，但是限于資金問題，無法前去面試，所以請求用電腦視頻面試。

沒想到那家公司的人事經(jīng)理居然答應了。在面試中，李丹沒有刻意地打扮自己，而是穿了一身簡單但干凈的衣服坐在電腦旁邊。她認真地回答經(jīng)理的提問，并將計算機等級證書、英語等級證書和相關(guān)資料呈現(xiàn)在攝像頭前，還把自己為某公司建立的網(wǎng)站網(wǎng)址留給經(jīng)理。就這樣，她得到了這份工作。

真正決定你能否獲得工作的是你是否具備從事這份工作的能力，其他任何包裝性的因素都只能起到輔助作用。如果你過分地注重包裝而忽略了自身能力的培養(yǎng)，那就是本末倒置的做法了。“本色面試”將你最真實、最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)在面試官面前，你就一定會得到面試官的認可。

如何提高面試的成功率 本文關(guān)鍵詞：成功率，面試，提高

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