群面怎么成功 本文簡介：

群面怎么成功？“群面”是面試的一種方式，也被稱為無領(lǐng)導小組討論，是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對求職者進行集體面試。它通過一定數(shù)目的求職者組成一組(5-7人)，進行1小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導，也不指定求職者應(yīng)坐的

群面怎么成功 本文內(nèi)容：

群面怎么成功？“群面”是面試的一種方式，也被稱為無領(lǐng)導小組討論，是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對求職者進行集體面試。

它通過一定數(shù)目的求職者組成一組(5-7人)，進行1小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導，也不指定求職者應(yīng)坐的位置，讓求職者自行安排組織。通過這樣的一種辦法，面試官可以通過觀察求職者的舉動來考察其組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等能力，并可以同時考察求職者的自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點。這樣一種面試方式可以有效地對求職者進行全方位的考察，因此被一些企業(yè)的人力資源部門所采用。

然而，對于求職者來說，這種面試方式比之傳統(tǒng)的面試官與求職者之間進行的一對一或者是一對多的面試要難得多。不少的求職者根本就沒有經(jīng)歷過這樣的一種面試，因而在面試的過程中無法發(fā)揮出自己的水平，最終敗北。

駱清去一家外企應(yīng)聘，本來在面試之前，他進行了精心的準備，自信自己可以取得不錯的面試成績，但是到了面試地點才知道，這家公司的面試方式與他以前所經(jīng)歷的面試完全不同:一群求職者圍坐在一起就一個話題進行討論，而面試官只是坐在旁邊觀看。那個時候他甚至不懂那是什么樣的面試方法，天生不懂得在公眾場合怎樣發(fā)言的駱清在這種面試中自然吃了很大的虧。

本來那個話題難不倒駱清，但是由于是討論形式的，因此每一個求職者為了表現(xiàn)自己都極力爭取發(fā)言的機會，所以，直到面試結(jié)束，駱清都沒有得到發(fā)言的機會。自然，駱清的表現(xiàn)不能被認可。雖然駱清滿腹委屈，但也是無可奈何。“群面”并不是大多數(shù)企業(yè)所采用的面試方法，但是作為求職者我們也必須懂得如何在“群面”中脫穎而出。“群面”的方式?jīng)Q定了求職者不能像應(yīng)對單獨的面試一樣做，那樣會讓求職者失去表現(xiàn)自己的機會。那么，作為求職者應(yīng)該怎樣做，才能在“群面”中脫穎而出呢？

1.勇于發(fā)言

“群面”的時候是幾個求職者一起進行的，每一個小組成員都希望在討論的過程中表現(xiàn)自己。如果你膽小怯場、沉默不語，那么你就失去了機會。所以，在討論的過程中，一定要快速地組織自己的語言，然后大膽地發(fā)言；如果有可能的話，最好能第一個發(fā)言，這會給人留下深刻的印象。

2.談話內(nèi)容要有邏輯性

面試官通過聽求職者的發(fā)言來考察其語言能力、思維能力，所以，你所發(fā)言的內(nèi)容必須要有縝密的邏輯性，使自己的話語具有強烈的說服力。因此，每一次發(fā)言之前，都要進行精心的思考，切不可為了爭取發(fā)言而胡言亂語、東拉西扯，那反而會給面試官留下不好的印象。記住:話不在多而在精。

3.尊重隊友，友善待人

在討論的過程中，小組成員間存在著競爭，因為每一個人都想要脫穎而出。在這種情況下，最重要的是要保持風度，切不可為了表現(xiàn)自己而對自己的隊友橫加指責、惡語相向。如果你這樣做，只能說明你是一個缺乏團隊合作能力的人。

4.留心聽別人的觀點并做充分的記錄

在別人滔滔不絕的時候，你不能神思游離，自顧思考自己的問題，那會讓你與整個討論脫節(jié)。正確的辦法是邊認真傾聽他人的談話邊記錄其中的最重要的內(nèi)容并加以分析，這樣等輪到自己發(fā)言的時候，才能夠一鳴驚人。

5.總結(jié)發(fā)言，爭當領(lǐng)導者

在談?wù)摻Y(jié)束之前，如果你能夠?qū)⒄麄�談?wù)摰倪^程加以總結(jié)、逐一點評每一個人的發(fā)言，并穿插自己的觀點，這樣你就無形之中成為了整個討論的領(lǐng)導者。你這樣的表現(xiàn)會為自己贏得成功的籌碼。

6.上交討論提綱，再露一手

討論完成并不意味著“群面”的完成，如果你能夠在面試結(jié)束的時候，將自己在面試中的記錄迅速總結(jié)成文，作為一個大綱上交給面試官，那么你必然能夠獲得面試官的欣賞，因為這不僅能夠表現(xiàn)出你的文字功底深厚，還能夠說明你是一個有心人，而且精明能干。

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