黨支部黨建工作總結

黨支部黨建工作總結

切中時弊轉變作風找準定位創(chuàng)先爭優(yōu)為工貿(mào)公司的生存和可持續(xù)發(fā)展續(xù)添動力

機關是企業(yè)的窗口，承載著對外聯(lián)系、對內(nèi)綜合協(xié)調(diào)管理等諸多業(yè)務職能。有關單位和內(nèi)部員工，往往從機關工作人員的精神面貌和工作效率來評價企業(yè)的整體狀況。機關工作人員，尤其是黨員干部的行為，要從企業(yè)的根本大局出發(fā)，自覺樹立和維護公司的整體形象。

工貿(mào)公司改制三年來，機關在內(nèi)外協(xié)調(diào)和管理方面均做了許多有益的工作，但對照企業(yè)所肩負的使命，特別是打造“常青企業(yè)”的發(fā)展愿景，仍存在不少差距，具體表現(xiàn)在：

1、部分機關工作人員缺乏職業(yè)理想，精神狀態(tài)不昂揚，工作激情不飽滿，把本職工作視為單純的職業(yè)需要，只圖過得去，不求過得硬。

2、工作效率不高，層級分工不明確，往往用一天甚至半天就可以完成的工作，卻要用多個工作日才能完成，協(xié)作分散，人力資源使用不經(jīng)濟，停留在人人有事干，而不是事事有人干的粗放型階段。

3、部分機關工作人員對本職業(yè)務流程不精通，職業(yè)技能有待提高，工作方法和工作技巧急待改進，往往習慣等上級要求，疲于一般性事務的應酬。

4、紀律意識比較淡薄，把紀律當成約束，在勞動紀律、工作紀律、組織紀律等方面均存在不足之處，甚至成為基層員工詬病的話題。

5、職業(yè)道德素養(yǎng)不高，缺乏互信互諒意識，雖然認識到“誠信”是企業(yè)安身立命的基石，但如何在各自崗位體現(xiàn)誠信還沒有具體行動等等。

上述問題已經(jīng)嚴重損傷了機關的形象，阻礙了干群之間的聯(lián)系。是聞過飾非、聽之任之？還是知錯即改、不矯不縱？是避實就虛、當和事佬？還是切中要害、不繞道走？工貿(mào)公司機關黨支部進行了專題分析后認為，員工不滿意的問題，正是機關急需改進的地方，要以此為工作抓手，用一年甚至更長一點時間，結合公司和公司黨委正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在公司機關內(nèi)部大力開展以“職業(yè)理想、職業(yè)紀律、職業(yè)技能、職業(yè)道德”為中心內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，做到與創(chuàng)先爭優(yōu)、重塑企業(yè)形象、建設企業(yè)文化以及工貿(mào)公司黨委開展的“廉潔誠信、忠誠企業(yè)”等教育活動相結合，循序漸進、破解難題、切準時弊、常抓不懈，營造公司機關工作充滿激情、效率節(jié)奏緊湊、組織紀律嚴謹、人際關系和諧的生動局面，讓業(yè)務單位和基層員工一進公司機關，就能感受到一股撲面而來的清新空氣，打造公司機關的軟實力。基于以上認識，工貿(mào)公司機關黨支部一班人集思廣益，精心編制了《工貿(mào)公司機關黨支部關于大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)轉變工作作風教育活動的實施意見》。

整個教育活動分階段進行，每階段選定一個重點主題，年初機關黨支部編制實施意見，提交支委會討論優(yōu)化后，正式掀開了教育活動的序幕。

首先，機關黨支部向全體黨員提出了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體打算，征得絕大多數(shù)黨員同意后，要求全體黨員作出承諾，并向員工公布，接受員工監(jiān)督。

一、關于職業(yè)理想教育。

召開了支部大會，工貿(mào)公司黨政主要負責人親自到會并講話，支部負責人宣講了加強職業(yè)理想的重要性，機關黨支部迅速統(tǒng)一了思想，并形成人人講理想的氛圍。7月中下旬，召開了支部大會，每一位機關黨員都做了職業(yè)理想專題演講，談自己對職業(yè)理想的認識，查自己在職業(yè)理想方面存在的不足，并提出確實可行的改進措施。書面演講材料統(tǒng)一交支部備案。

二、關于職業(yè)紀律教育。

黨支部聽取了全體黨員對職業(yè)理想教育活動的意見和建議，做了階段小結后開展了以職業(yè)紀律為核心內(nèi)容的教育活動。由淺入深、由表及里、由此及彼，從機關勞動紀律抓起，并請人力資源部進行了考核，而且還邀請各基層單位員工代表進行了抽查，檢查和抽查情況每周通報了一次；接著是工作紀律，要求以完成指定工作量為前提，閑暇時以看業(yè)務書籍為主，嚴禁從事與工作無關的事情；然后是組織紀律，要求講政治、講黨性、講大局，必須與黨中央和上級黨委保持一致，規(guī)范自己的言行，用實際行動影響、帶動身邊一幫人。

三、關于職業(yè)技能教育。

在職業(yè)紀律教育活動結束后開展了以職業(yè)技能為主題內(nèi)容的教育活動。這階段教育分個人自評、部室互評、員工參評、領導總評四個方面，其中個人自評分值占40%，其它三項分值各占20%，考評結束后，支部將其得分情況進行了個人通報，并進行了個別談話，告知其職業(yè)技能的嫻熟程度目前所列的位次，居前列的，要思考如何保持？居中列的，要思考如何提升？居末位的，要思考如何才能迎頭趕上。通過不同方式的談話，分別起到了肯定、激勵和促進等不同效果，從而形成了以增強職業(yè)技能為榮的氛圍。

四、關于職業(yè)道德教育。

在職業(yè)技能教育活動結束后開展了以職業(yè)道德為中心內(nèi)容的教育活動。邀請公司負責人輔導了“誠信”的重要性，并邀請部分基層員工講各單位誠信經(jīng)營的實際案例；結合普法教育，宣傳個人品德、社會公德和家庭美德有關常識，爭做“四德”員工。

為使教育活動深入、持久、有效，11月份，黨支部對整個活動進展情況進行全面總結，評選機關作風建設示范個人，對轉變工作作風成效不明顯的黨員干部進行誡勉談話，指出其存在的問題，幫助其拿出措施，督促其限期整改，使機關作風建設形成長效機制，朝縱深發(fā)展。

開展轉變機關工作作風教育活動，是根據(jù)工貿(mào)公司機關當前存在的時弊而作出的一項工作內(nèi)容。在整個教育活動過程中，正確處理各階段的關系尤為重要。職業(yè)理解是靈魂，以幫其認識到工貿(mào)公司改制后，更需要樹立一種昂揚的精神狀態(tài)為目的；職業(yè)紀律是保證，以幫其認識到紀律與自由是有機統(tǒng)一的效果；職業(yè)技能是手段，以幫其認識到“只說不做，半點馬列都沒有”的樸素觀念；職業(yè)道德是基礎，以幫其認識到“做合法公民、當優(yōu)秀員工”才是永恒的主題。整個教育活動環(huán)環(huán)相扣、層層遞進，先厘清思想認識上的障礙，再解決實際工作中存在的問題，抓住思想教育這塊陣地，黨支部建設有了生根發(fā)芽的土壤，牽住了“牛鼻子”，各項工作就能事半功倍。

整個教育活動采取先從機關黨員干部抓起，非黨員干部管理人員參照上述辦法同步推進的辦法，由各部門負責人牽頭組織。通過開展教育活動，很大程度地轉變了機關工作作風，增強了機關黨支部的凝聚力與戰(zhàn)斗力，提升了工貿(mào)公司的整體形象。

通過此項黨建案例，我們深深體會到，作為揚子石化的改制企業(yè)，黨員干部或多或少在思想上都存在著“刀槍入庫，馬放南山”的模糊認識。揚子公司黨委要求開展的創(chuàng)先爭優(yōu)主題教育活動，對改制企業(yè)而言尤如及時雨，改制企業(yè)黨群組織高度重視，同時把本企業(yè)存在的時弊等急需解決的問題，同創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機的結合在一起，黨政主要負責人身體力行，基層黨支部狠抓落實，黨員干部人人參與，思想政治工作就能煥發(fā)出無限活力。實踐證明，主題教育活動對改制企業(yè)大有裨益、大有可為。

擴展閱讀：公司黨支部黨建工作匯報材料

加強基層組織建設夯實基層基礎工作

公司黨支部黨建工作匯報材料黨建工作是支持公司發(fā)展的政治資源，是公司實現(xiàn)又好又快發(fā)展不可或缺的發(fā)展優(yōu)勢。近年來，公司黨支部就如何努力把黨的政治優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢、把黨建工作資源轉化為發(fā)展資源、把黨建工作的“軟實力”轉化為公司穩(wěn)健高效發(fā)展的“硬實力”做出了各方面的努力。

一、基本情況

公司成立于***年，現(xiàn)有員工**人。公司黨支部成立于***年，現(xiàn)有黨支部書記*名，支部委員*名（皆為兼職），黨小組*個，黨員*名，組織機構建設尚不健全，缺少系統(tǒng)的黨群工作部門，無專業(yè)的組織、宣傳、黨建部門，無專職的黨務工作人員，缺乏黨建工作經(jīng)驗，在具體開展黨建工作過程中仍需要多學習。二、工作開展情況

公司黨支部自成立以來堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的原則，在加強黨風廉政建設、黨支部組織建設、黨建工作**管理、提升公司文化軟實力、促進公司全面發(fā)展上結合實際、自我創(chuàng)新，完成了黨委安排部署的各項工作，公司黨建工作呈現(xiàn)出新特點，新氣象，為公司全面發(fā)揮**平臺功能，助推**轉型跨越發(fā)展提供了強大的政治保證，創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

1、加強黨風廉政建設，營造風清氣正的良好環(huán)境公司黨支部把黨風廉政建設貫穿于公司日常經(jīng)營管理之中，通過抓學習教育以增強黨員的廉政意識，并組織全體員工簽訂了承諾書，以此來警示和提醒黨員干部要時刻承諾書高標準嚴格要求自己，增強自我約束力和拒腐防變的能力。為使公司黨務公開工作做到規(guī)范化、制度化，真正將黨務企務公開工作的效果落到實處，公司黨支部堅持“廣泛參與、統(tǒng)籌兼顧、注重實效、依法公開”的原則，把黨務公開工作與促進公司黨建工作、促進公司核心任務相結合，自覺接受員工監(jiān)督，有效的防止了片面公開、滯后公開的現(xiàn)象發(fā)生。

2、加強組織建設，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用黨組織建設是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力基礎。公司黨支部不斷適應**發(fā)展的新變化、新要求，圍繞公司中心工作，著力發(fā)揮黨組織的政治核心作用。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與“兩項活動”，公司黨支部著力引導全體黨員干部共同參與金融創(chuàng)新，做到以創(chuàng)先促工作、以業(yè)績保爭優(yōu)。今年2月份，公司黨支部按照**要求，結合自身實際，制定了實施方案、評價細則、考核辦法、評價辦法等具體細則，為公司的黨組織建設提供了基礎性保障。

3、加強文化建設，推進企業(yè)文化活動持續(xù)開展

公司黨支部按照**“創(chuàng)建學習型組織、培育智慧型員工、打造創(chuàng)新型企業(yè)”的總體要求，通過組織員工進行定期集體學習和參加業(yè)務培訓，鼓勵和支持員工參加各種專業(yè)資格考試，提高自身的業(yè)務技能，在公司中形成了良好的學習氛圍。同時以戶外拓展訓練活動為載體，熔煉團隊，增強員工的合作意識和集體榮譽感，促進全體員工樹立大局觀念，形成公司堅強的團隊合力，真正把企業(yè)文化的軟實力變成企業(yè)發(fā)展的硬實力，促進公司健康快速發(fā)展。三、工作中的問題

公司黨支部成立僅有*年時間，公司人員數(shù)量少、黨務工作人員缺乏，黨建工作的理論功底和實踐經(jīng)驗、專業(yè)化的政工干部隊伍建設還有待進一步加強，在開展黨建具體工作方面我們?nèi)源嬖诤芏鄦栴}。

（一）工作經(jīng)驗不足，黨務知識的系統(tǒng)性學習有待進一步加強

由于公司黨支部成立時間短，員工大多為新分配參加工作的人員，實際工作經(jīng)驗欠缺，尤其是對黨務基礎知識掌握不透徹、不專業(yè)。員工黨務工作理論知識、工作經(jīng)驗的欠缺，造成用理論指導工作實踐的能力不高，認識事物、了解情況、分析解決具體問題的能力欠缺。

（二）對**管理認識不全面，黨建**管理評價工作力度有待進一步加強

今年公司黨支部按照**公司黨委的統(tǒng)一安排部署開始正式推行黨建工作**管理。黨建工作**管理為公司黨支部的工作指明了方向，為切實開展好黨的各項工作確立了明確的標準，是指導公司黨支部科學開展黨建工作的“工具書”。但目前仍然有部分黨員干部、員工對**管理的重要性及運轉流程等程序并沒有形成系統(tǒng)的認識和理解，黨建**管理在公司黨務工作開展過程中還不能有效發(fā)揮出有效地約束和激勵效果，不利于公司黨建科學化水平的提高。

四、下步工作重點

公司黨支部將按照**黨委的要求，緊緊圍繞“三地一新”戰(zhàn)略目標，以更加昂揚的精神狀態(tài)，更加務實的工作作風，進一步明確公司黨支部工作的目標，不斷提升黨建工作科學化水平，構建具有財務公司特色的黨建管理新模式，為助推**建設具有國際競爭力的能源品牌企業(yè)提供政治保障。

（一）要抓好黨支部各項工作，在服務公司中心工作上要有新突破。

下一階段的工作中，公司的中心工作就是要緊緊圍繞**“十二五”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，緊跟**建設億噸煤炭新基地、打造產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地、開創(chuàng)幸福潞安新天地，建設既強又大國際化新潞安的“三地一新”發(fā)展步伐，按照“四三二”工作目標要求，積極提升資金集中管理水平，大力開展金融業(yè)務創(chuàng)新，切實發(fā)揮好金融平臺功能，以專業(yè)、高效、創(chuàng)新的金融服務為**沖刺世界500強提供強有力支撐。要完成**下達的年度經(jīng)營目標任務關鍵在人。而公司黨支部的工作，就是要做好人的工作，通過思想引領、組織保證、作風建設、文化建塑把公司干部員工的思想和行動統(tǒng)一起來、精神和信心提振起來，為公司實現(xiàn)年度目標創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境、提供動力支持。

（二）注重加強理論學習，著力提升公司黨建工作水平為提高黨務工作者綜合素質和履職能力，進一步提升公司黨建工作的效率性和科學性，公司將突出重點，下大力氣，切實加強對黨務干部的培訓教育，著力提高黨務工作人員的整體素質。一是深化理論教育。把黨務工作人員的政治理論教育擺在更加突出的位置，以中國特色社會義理論體系及公司有關黨務工作知識重點，采取集中培訓、個人自學、考試測評等方式，定計劃、定任務、定時間，切實提高黨務工作者的政治理論及黨務知識應用水平。二是強化業(yè)務培訓。以公司黨支部涉及的黨務工作為重點，采取外派黨務工作人員學習、參加**集中培訓和內(nèi)部交流學習等多種形式，努力提高黨務工作人員的業(yè)務能力。三是提高實踐能力。以提高公司黨務工作人員工作實踐的能力為目標，采取到兄弟單位觀摩學習、定期召開工作情況座談交流會等方式，著力提高廣大黨員和黨務工作人員認識問題、分析問題、解決問題的實際能力。

（三）扎實開展黨建工作**管理工作，促進公司穩(wěn)健高效發(fā)展

扎實推行黨建**管理是推進公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，是公司開展各項黨務工作的前提保障。公司將按照**黨委要求進一步強化推行黨建**管理工作的大局意識，充分利用各種宣傳平臺使**管理的理念深入人心，切實增強公司廣大黨員干部落實**評價體系的自覺性、堅定性。準確把握**管理評價工作“簡易便、精易強、靈易活”的精神內(nèi)涵，把**評價與公司制度流程、開展業(yè)務、人才培養(yǎng)相掛鉤，真正打造財務公司獨具特色的黨建**管理工作，并通過**管理評價體系的深入推行，切實發(fā)揮好黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，而推動公司穩(wěn)健、高效、可持續(xù)發(fā)展。

公司黨支部自成立*年來按照**黨委的要求，認真開展各項活動，為打造**優(yōu)良、充滿活力的財務公司提供了強大的政治保證。在今后的工作中，我們將以更加振奮的精神，更加飽滿的熱情，更加旺盛的斗志，更加出色的業(yè)績，緊緊抓住**轉型發(fā)展的機遇期，以嶄新的精神風貌和過硬的工作作風，全面發(fā)揮財務公司金融平臺功能，不斷開創(chuàng)公司科學發(fā)展的新局面，全面助推**建設具有國際競爭力的能源品牌企業(yè)。

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