國資公司基層黨建工作總結

201*年度

基層黨建年工作總結

201*年我公司在區(qū)國資委的正確領導下及黨群處的黨組織工作具體指導下，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞公司確定的黨建工作目標，加強黨員干部教育管理，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，取得了較好的成效。現將我公司黨建工作總結如下：

一、根據對黨建工作的總體要求，我公司黨群辦積極響應上級黨委的號召，在公司內部積極開展黨務工作：一是認真抓好理論學習，學習是提高領導班子成員思想政治水平和政策理論水平的重要途徑。通過三個代表重要思想和保持共產黨員先進性教育活動的學習，使全體班子成員樹立起了堅定正確的政治方向，提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，組織深入學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會、中央第五次西藏工作座談會、中央經濟工作會議及區(qū)黨委七屆六次、其次全委會、全區(qū)經濟工作會議精神；二是結合自身工作實際，真抓實干，做好業(yè)務工作。

二、加強了黨組織和黨員隊伍建設，提高了黨員隊伍的整體素質，按照上級黨組織的要求，黨建工作堅持圍繞中心，服務大局，強化功能，擴大黨建的工作覆蓋面，不斷提高黨

組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是加強黨支部建設，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，圍繞上級黨委中心工作積極開展活動，強化黨組織的自身建設，健全了組織機構；二是以支部建設為抓手，加強黨的基層組織建設，做好入黨積極分子的教育、發(fā)展工作。按照黨要管黨，從嚴治黨的原則，堅持正常的組織生活制度。通過加強支部工作，有效地加強了黨的基層組織建設。并在黨員中開展學習黨章、遵守黨章、維護黨章的活動。通過這些活動的開展，使廣大干部職工及黨員的責任意識和發(fā)展意識進一步增強，黨員的理論素質、思想素質和覺悟普遍得到提高；黨員領導干部的宗旨意識、黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、感召力進一步增強。

三、堅持從嚴治黨的方針，切實加強黨風廉政建設。一是強化教育，不斷增強黨員干部拒腐防變的能力。二是我們以提高黨員干部樹立公仆意識，群眾意識，自律意識為重點開展專題教育，使黨員干部在是非面前增強辨別能力；在誘惑面前增強自控能力，在警示面前增強悔過能力。同時，我們還抓好黨風廉政警示教育，常思貪欲之害，常懷律已之心。三是強化了制度建設，制定了切實可行的規(guī)章制度，對已有的一些廉潔自律的規(guī)定和不適應的進行了調整和完善。四是加大監(jiān)督力度，從源頭上預防腐敗，加強制度建設，強化監(jiān)督制約，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度。建立健全了民主決策制度，做到了重大決策，人事任免、重要項目安排

集體討論。五是堅持領導干部廉潔自律專題民主生活會制度，嚴格按照上級黨委的要求，召開了領導班子專題民主生活會，會上班子成員坦誠地開展了批評與自我批評，達到了預期的效果。

回顧一年的工作，我們按照國資委黨群處的要求，結合本單位的實際，做了一些工作，具體如下：

201*年4月6日，公司積極響應上級黨委號召，正式成立黨務群團辦，由黨員同志擔任黨務負責人。

201*年4月7日，我公司積極響應《關于在委系統(tǒng)開展愛心惠民生溫暖送基層捐款活動的通知》（）。積極組織開展捐款活動，公司員工個人捐款總計8700元，公司捐款70000元。并且按照上級指示張榜公布，接受廣大職工群眾監(jiān)督。

201*年5月12日，我公司召開了慶‘七一’評‘先進’黨員大會，大會中評選了優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者。通過無記名投票選舉，公司黨支部書記同志被選為優(yōu)秀共產黨員；公司支部委員同志被選為優(yōu)秀黨務工作者。

201*年5月31日，我公司經由上級黨委批示，發(fā)展了兩名預備黨員，培養(yǎng)了4名積極分子，均通過支部大會表決決定。

201*年6月26日，根據文件的指示，我公司選舉并

表彰了一名優(yōu)秀黨員及一名優(yōu)秀黨務工作者。

為進一步搞好黨務公開工作，下步我們將黨務公開工作作為一項系統(tǒng)工程，深入、持久、有效地開展。一是積極探索，總結經驗，把握工作規(guī)律，拓寬工作思路，不斷把黨務工作推向深入。二是對黨務公開的內容資料及時進行整理和分類歸檔，以供查閱使用和隨時迎接上級黨組織對我局黨務公開工作的督促檢查。下一步，我們將積累經驗、創(chuàng)新思路，積極主動開展工作，力爭使我公司的黨務公開工作再創(chuàng)新局面，再上新臺階。

一年的工作中，我們取得了一定的成績，但黨建工作中還存在一些問題和不足。我們決心將在今后的工作中，努力工作，彌補不足，積極探索，進一步提高黨建工作水平。

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北京市國資委加強完善國企黨建工作總結

北京市國資委黨委成立五年以來，堅持調研入手倡導創(chuàng)新、明確思路引領創(chuàng)新、制定意見指導創(chuàng)新、多措并舉推進創(chuàng)新，實施了適應現代企業(yè)制度要求推進國企黨建工作創(chuàng)新工程，一年突出一個重點，逐年深化，探索國企黨組織履行職責的途徑，改進黨組織活動方式，建立了一批與現代企業(yè)制度相適應的黨建工作制度，初步形成了與法人治理結構相匹配的黨建工作運行機制。

一、深化認識，在推進機制建設中把握基本思路

建立完善黨建工作運行機制，經歷了是一個認識向實踐轉化的過程。要形成高度自覺，必須深化認識。首先，要解決好推進機制建設的基本思路和目標原則。一些單位的成功實踐，使我們認識到：國有企業(yè)黨建工作運行機制就是建立一套以適應現代企業(yè)制度要求為根本、以落實保障為關鍵、以流程規(guī)范為重點、以強化責任為載體，目標一致、職責明確、交叉相融、協(xié)調制約、統(tǒng)一規(guī)范的黨建工作運行體系。國有企業(yè)黨建工作運行機制適應現代企業(yè)制度要求，將體制、制度、流程有機結合，有利于解決企業(yè)轉制過程中黨建工作可能出現的隨意性、被動性、短期性和小循環(huán)，是發(fā)揮國有企業(yè)黨組織優(yōu)勢的重要前提，是實現黨建工作創(chuàng)新的重要載體，是以科學發(fā)展觀統(tǒng)領國企黨建工作的重要保證，是推進黨建工作科學化、制度化、規(guī)范化，保持黨的先進性的必然要求，是解決企業(yè)黨組織存在突出問題、提升整體功能的現實抉擇，是推進黨建工作創(chuàng)新、提高運行質量和整體水平的重要舉措，是發(fā)揮黨組織職能、把握黨建工作規(guī)律的實踐探索。發(fā)揮國有企業(yè)黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新向縱深發(fā)展，必須建立順暢的黨建工作運行機制。

建立黨建工作運行機制，必須明確基本思路，要認真把握五個特性。一是穩(wěn)定性。黨建工作運行機制應能動地激發(fā)企業(yè)黨組織的內在活力，不因企業(yè)負責人變動而受到影響。二是規(guī)定性。黨建工作運行機制要有嚴格的制度、嚴密的規(guī)范和程序來保證。三是整體性。黨建工作運行機制是一個整體，應該涵蓋黨組織履行職責、發(fā)揮作用的工作機制和黨組織加強自身建設的保證機制。四是差異性。不同企業(yè)的體制機制、文化背景、發(fā)展階段、盈利狀況不同，其黨建工作運行機制也應有所不同。五是漸進性。機制的形成和完善是一個與時俱進的過程，要隨著環(huán)境、條件的變化而不斷地調整、適應、發(fā)展。建立完善黨建工作運行機制，應堅持和遵循以下原則：

1.要適應現代企業(yè)領導體制的客觀要求。參與企業(yè)重大問題決策，是國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要形式。這就要求黨建工作運行機制要適應企業(yè)黨委成員與董事會、監(jiān)事會、經理層雙向進入、交叉任職的狀況，建立和完善保障黨委參與企業(yè)重大問題決策的制度和流程。

2.要立足于企業(yè)黨組織全面發(fā)揮職能。國有企業(yè)黨組織要想充分發(fā)揮政治核心作用，就必須明確自身的五大職能：凝聚干部職工，組織共同奮斗;推進國有企業(yè)改革，保證新體制運行;落實科學發(fā)展觀，提高企業(yè)核心競爭力;協(xié)調各方利益關系，維護職工合法權益;領導思想政治工作，推進企業(yè)文化建設。3.切實做到“六個堅持不能變”。一是堅持黨組織政治核心地位不能變;二是堅持黨組織參與重大問題決策不能變;三是堅持黨管干部、黨管人才原則不能變;四是堅持夯實組織基礎、完善管理體系不能變;五是堅持黨的先進性標準不能變;六是堅持保障黨員權利、代表職工合法利益的原則不能變。

4.要有利于推進黨建工作創(chuàng)新。要堅持黨建工作創(chuàng)新成果的規(guī)范化、制度化、流程化和系統(tǒng)化，以黨建創(chuàng)新促運行機制的完善，以機制建設保證黨建工作創(chuàng)新。北京現代汽車有限公司黨委借鑒了pdca工作循環(huán)管理、矩陣管理、kpi績效考核管理，構建了科學的黨建工作運行機制。

5.要堅持從實際出發(fā)注重特色。黨建工作運行機制必須與企業(yè)的資產規(guī)模、管控模式、行業(yè)特點、文化背景、發(fā)展階段及黨組織、黨員隊伍狀況緊密結合，承認差異性、富于創(chuàng)造性、突出實效性。北京汽車控股公司黨委注重結合所屬各企業(yè)的特點，加強分類指導，以黨建工作“特色工程”推進運行機制建設。

二、突出重點，在完善制度體系中構建機制框架

黨建工作制度是構建黨建工作運行機制的前提和基礎，沒有完備的制度體系，就不可能構建起完善的黨建工作運行機制。隨著黨建創(chuàng)新的深化，適應企業(yè)改革發(fā)展的要求，特別是先進性教育的偉大實踐，市國資委系統(tǒng)的黨建工作制度體系逐步形成。落實中央和市委一系列長效機制文件精神，市國資委系統(tǒng)各級黨組織在規(guī)范黨組織工作程序、發(fā)揚黨內民主、加強黨員教育管理、聯(lián)系和服務群眾等方面，新建和完善了一系列制度。市國資委黨委制定下發(fā)了《關于建立健全企(事)業(yè)單位黨委抓黨建工作責任制的意見》、《關于國有及國有控股企業(yè)黨委(常委)會議事規(guī)則》、《關于積極探索國有企業(yè)黨的代表大會閉會期間發(fā)揮代表作用的指導意見》。各級基層黨組織也結合實際，制定和完善了各項制度，初步形成了制度體系。

制度建設的成功實踐和重要成果，為建立和完善黨建工作運行機制提供了基礎和可能。但是，制度建設只是機制建設的重要構成要素之一，必須與堅強的組織保障、科學的考評體系、有效的指導原則有機結合，才能形成完整的黨建工作運行機制構架。

1.完整的制度框架。企業(yè)黨組織必須全面貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，全面履行《黨章》規(guī)定的企業(yè)黨組織的職責，全面加強基層黨組織的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。整個制度框架應具備“三性”、“一化”，即制度的完整性、制度的有效性、制度的創(chuàng)新性和制度的流程化，形成制度之間相互融合、相互協(xié)調、相互銜接、相互補充的理想狀態(tài)。

2.堅強的組織保障。要完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制，合理設置精干高效的黨務工作機構;優(yōu)化組織設置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，堅持標準、規(guī)范程序，選好配強高素質的黨組織負責人隊伍，增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力;加強黨員教育管理和服務，建設牢記宗旨、心系群眾的黨員隊伍，給黨建工作運行機制的形成和良性運行提供堅強的組織保障。

3.科學的考評體系。要在現有的黨建工作責任制的基礎上，與經濟責任制考評、企業(yè)目標管理考核相銜接，進一步健全和完善考評的內容、方法與獎懲�？荚u目標應有先進性，引導企業(yè)黨組織注重體現時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性�？荚u內容應有科學性，將定性與定量有機結合起來�？荚u項目應簡便化，對企業(yè)黨建具有針對性和可操作性，使先進者受到激勵，使后進者受到鞭策。

4.有效的指導原則。各級黨組織要適應國有企業(yè)“調、改、剝、退”深入推進的形勢，對國企黨建工作，研究新情況、探索新思路、解決新問題，加強分層分類指導，特別是對企業(yè)黨組織改進工作方式、創(chuàng)建工作運行機制、拓展工作領域、強化組織功能和有效發(fā)揮作用加強有效指導，使企業(yè)黨建工作呈現出與時俱進，不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展，富有生機和活力的生動局面。

三、注重實效，在機制運行中提升黨建工作整體水平

經過近幾年的探索，國有企業(yè)黨組織認識上有新提高、工作上有新進展、建設上有新成果，采取有力措施，堅持機制建設同領導體制相協(xié)調、同企業(yè)發(fā)展目標相融合、同黨建工作創(chuàng)新相統(tǒng)一、同完善制度體系相結合，在建設中運行、在運行中建設，初步進入良性運行狀態(tài)。

1.圍繞企業(yè)黨組織職能全面履行，建立健全責任機制。為了全面履行職能，對國有企業(yè)實施政治領導，真正擔負起國有企業(yè)黨組織的政治責任，北京市國有企業(yè)多數都建立了相應的責任機制。按照“責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位”的標準，構建上級黨組織承擔領導責任、本級黨組織擔負直接責任、黨委書記成為企業(yè)黨建工作第一責任人的責任機制。

2.圍繞企業(yè)經營管理本文來源：工作，建立健全融合機制。一方面，黨建工作必須與企業(yè)經營緊密結合起來，才有生命力，才能落到實處。另一方面，生產經營工作也離不開黨建工作的把關定向、保駕護航，黨建工作必須與經營管理工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，從工作內容、工作手段、工作程序及工作成果的檢驗上實現協(xié)調配套、交叉銜接。

3.圍繞提高黨員干部素質，建立健全培養(yǎng)機制。黨管干部、黨管人才，是國有企業(yè)干部、人才工作的重要原則，也是黨組織的重要職能。各級黨組織必須扭轉重選拔使用、輕培養(yǎng)的傾向，在培養(yǎng)黨務干部、黨員業(yè)務骨干方面逐步形成機制。各級黨組織把培養(yǎng)高素質人才隊伍作為企業(yè)核心競爭力的重要體現，采取教育培訓、崗位交流、實踐鍛煉等多種方式，提高綜合素質和能力。

4.圍繞構建和諧企業(yè)，建立健全服務機制。構建和諧企業(yè)是構建和諧社會的重要基礎，也是企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的重要條件，更是企業(yè)黨組織高標準履行自身職責的重要體現。因此，國有企業(yè)黨組織必須把建立和完善上級黨組織為下級黨組織服務、黨組織為黨員服務、黨組織和黨員為群眾服務的工作機制作為構建和諧企業(yè)的重要舉措。

5.圍繞提高黨建工作運行質量，建立健全考評機制�，F代企業(yè)制度的實行，強化了企業(yè)的資產紐帶和利潤取向，容易導致重經營管理、輕黨建工作的傾向。建立和完善科學嚴謹的考評機制，有利于矯正黨建工作中可能出現的偏差，使企業(yè)黨組織負責人真正做到“一崗雙責”，實現黨的工作與企業(yè)經營管理工作同部署、同推進、同考核、同獎懲。

6.圍繞企業(yè)黨的先進性建設，建立健全保障機制。建立完善保障機制，為國企黨建工作創(chuàng)造良好環(huán)境，是黨建工作創(chuàng)新的必然要求，也是黨建運行機制的必備要素。隨著保持黨員先進性長效機制的逐步建立和完善，涌現出了豐富多彩的創(chuàng)新實踐活動。在此基礎上，圍繞黨的先進性建設，各企業(yè)在組織機構、人員配備、物質保障等方面都采取了有力措施，確保黨建工作創(chuàng)新的深入推進。

黨建工作運行機制是體制、機制和流程有機統(tǒng)一，協(xié)調運轉的產物。科學合理的工作流程對于規(guī)范國有企業(yè)黨組織與企業(yè)法人治理結構的工作關系，保證黨建工作制度的全面落實和有序運行至關重要。一批黨建工作基礎比較扎實的單位從認識到實踐，都對黨建工作流程進行了卓有成效的探索。北京京城機電控股公司從三個方面尋找黨建工作與現代企業(yè)制度的最佳銜接點，促進了黨建工作流程化。一是在參與企業(yè)重大問題決策上與現代企業(yè)制度相銜接，本著“黨委參與、協(xié)調制約、優(yōu)化決策”的原則，融入現代企業(yè)制度的決策流程，實現制度銜接;二是在人才隊伍建設和管理上與公司制度實現銜接，堅持黨管干部、黨管人才原則，發(fā)揮黨委在人才隊伍建設中的重要作用，在選拔任用企業(yè)負責人方面與公司制度銜接;三是在員工利益訴求傳導上與公司制度實現銜接，按照組織特點，建立員工訴求反映鏈條，把企業(yè)發(fā)展與服務職工相銜接。北京王致和食品集團有限公司黨委適應公司法人治理結構的要求，詳細制定了黨委書記辦公會工作流程、黨委會工作流程、董事會工作流程、經理辦公會工作流程、參與企業(yè)重大問題決策的流程、派出董事、監(jiān)事及高級管理人員任免工作流程、高級管理人員及合資企業(yè)派出人員任免工作流程、黨組織、工會、團委負責人任免工作流程、中級管理人員任免工作流程等9項重要流程，并繪制成規(guī)范的流程圖，懸掛于公司黨委會議室，保證了企業(yè)黨委議事決策有章可循，有規(guī)可依，提高了黨委決策效率和質量。

四、立足長遠，在創(chuàng)新實踐中注重運行機制升華

國有企業(yè)黨建工作運行機制建設必須站在新的歷史起點上，用黨的十七大報告要求來審視，著眼于機制建設的現實思考、著眼于機制建設的創(chuàng)新發(fā)展、著眼于機制建設的規(guī)律把握。經過幾年的實踐探索，市國資委各級黨組織在推進黨建工作創(chuàng)新中，把制度建設擺在突出位置，抓住黨員先進性教育的契機，明確國企黨組織的職責，形成了推進國企黨建創(chuàng)新的共識，探索了國企黨組織履行職責的途徑，初步形成了適應國有企業(yè)特點的黨建工作運行機制體系框架，對調節(jié)黨內關系、指導黨內生活、規(guī)范領導行為、保證企業(yè)健康發(fā)展起到了重要作用。但是，總體發(fā)展還不夠平衡，主要表現是：對建立以制度為支撐，以工作為載體，體制、制度、流程相統(tǒng)一的黨建工作運行機制，思路還不夠清晰，認識還不夠統(tǒng)一;把提高黨建工作水平與黨建制度建設有機結合起來，上升到機制層面良性互動運行，自覺性還不高;正確把握黨建創(chuàng)新同機制建設的內在統(tǒng)一關系，用機制建設推進黨建工作創(chuàng)新，用黨建工作創(chuàng)新促進機制建設，做法還不夠成熟;在建立和完善黨建工作運行機制的實踐探索中，機制保障還不夠有力。

機制建設是一個系統(tǒng)工程，既是國企黨建工作當前的緊迫任務，也是長期的戰(zhàn)略目標，機制建設必須以十七大精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，正確把握和處理機制建設與黨建創(chuàng)新的關系，努力實現認識上有新提高，工作上有新進展，難點上有新突破，效果上有新體現，創(chuàng)建一套與現代企業(yè)制度要求相適應，“統(tǒng)分結合、交叉銜接、協(xié)調制約、運行有序”，保證企業(yè)黨組織有效發(fā)揮政治核心作用的黨建工作運行機制，提升國企黨建的整體水平。

機制建設要用十七大報告精神理清思路，將報告全面推進黨的建設新的偉大工程的新要求融入到機制建設中，把握“五個堅持”，一是堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領國企黨建;二是堅持用開放思維謀劃國企黨建;三是堅持用現代手段推進國企黨建;四是堅持用和諧理念激活國企黨建;五是堅持用先進性要求加強國企黨建，全面推進黨建工作運行機制建設。

為了提高國企黨建工作運行質量，著力做好以下幾項重點工作：

1.認真總結典型，引領機制建設�；鶎訂挝辉跈C制建設上創(chuàng)造了許多新經驗，值得借鑒，需要從規(guī)律上把握、從面上推廣�？偨Y典型，要立足于方向性、指導性，努力形成典型群。在對先進典型進行總結的基礎上，運用多種形式，宣傳推廣典型經驗，引領國有企業(yè)黨建工作機制建設，向更高層次發(fā)展。

2.適時進行研討，提高整體水平。建立“統(tǒng)分結合、交叉銜接、協(xié)調制約、運行有序”的黨建運行機制，離不開理論的支持、規(guī)律的把握和實踐的探索。要重點把握建立黨建運行機制的目標、原則，正確處理黨建創(chuàng)新同機制建設的關系，建立科學的黨建工作考評體系。

3.繼續(xù)深入調研，實施分類指導。由于股權構成、行業(yè)性質、經營狀況不同，出現了許多新情況，對企業(yè)黨組織負責人管理、黨員隊伍管理、黨組織機構設置、保障黨組織工作運行條件提出了新要求。為此，各級黨組織必須把功夫下在調研上，把力量放在分類指導上，制定相關政策，指導基層工作。

4.加強組織領導，注重運行實效。各級企業(yè)黨組織要加強組織領導，建立各種責任制，不斷總結經驗、大力鼓勵創(chuàng)新、逐步推動工作。要認真總結提煉企業(yè)基層黨組織在實踐中摸索、總結出來的好經驗、好做法，有針對性地加以推廣，營造良好的氛圍，推動機制建設。

黨建工作運行機制建設是為了黨組織的行為和各種活動制度化、規(guī)范化、程序化和長效化，解決企業(yè)黨建工作短期性、被動性和小循環(huán)。要以企業(yè)黨組織是否真正發(fā)揮政治核心作用、是否與法人治理結構和企業(yè)民主管理有機結合，融入中心進入管理為衡量黨建工作運行機制質量的標準。在機制建設的過程中要與企業(yè)法人治理結構要求相適應，與企業(yè)運行機制相接軌，注重運行實效。

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