集團(tuán)地處省涉縣境內(nèi)，距600多公里，位于、河南、山西三省交界的太行山深處，是一個(gè)多種所有制并存、跨地區(qū)、跨行業(yè)的特大型企業(yè)集團(tuán)，是全國(guó)520家重點(diǎn)企業(yè)之一，現(xiàn)有職工25000多人。
由于歷史的原因和特殊的地理環(huán)境局限，————形成了獨(dú)立的工礦區(qū)格局，既是企業(yè)又是社會(huì)，公檢法司齊全，教育體系完整，醫(yī)療衛(wèi)生獨(dú)具特色，社會(huì)工作自成體系，街道居委會(huì)所轄居民5萬多人。截至目前，共有13個(gè)生產(chǎn)廠礦、11個(gè)子公司。設(shè)有直屬黨委、黨總支30個(gè)。由于企業(yè)與社會(huì)職能并存，————的政工人員基數(shù)大，學(xué)歷層次相對(duì)低，前后九種崗位一應(yīng)俱全，政工職評(píng)工作難度相對(duì)較大。尤其是從xx年起，其他29個(gè)系列的職評(píng)工作也由黨委工作部統(tǒng)一組織并管理，同時(shí)兼管企業(yè)的人才工作。因此，政工職評(píng)就面臨一個(gè)與其他系列接軌的問題。
近年來，在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)職評(píng)辦的指導(dǎo)下，我們堅(jiān)持從穩(wěn)定政工隊(duì)伍入手，著眼于政工干部素質(zhì)的提升，立足于企業(yè)大局，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)和改進(jìn)政工職評(píng)工作，注重質(zhì)量，突出了三個(gè)“嚴(yán)”。
第一，嚴(yán)格崗位設(shè)置。依據(jù)《—市思想政治工作專業(yè)職務(wù)任職資格評(píng)審條件》參評(píng)范圍，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合《——機(jī)構(gòu)定員設(shè)置》和企業(yè)改革實(shí)際，對(duì)現(xiàn)有政工崗位提出明確的設(shè)定要求。
例如，前九種崗位（黨組織負(fù)責(zé)人和黨的組、宣、辦、研究、統(tǒng)戰(zhàn)、紀(jì)委工作人員，工會(huì)、共青團(tuán)）均為專職政工崗位，其中的統(tǒng)戰(zhàn)、研究崗位集中在集團(tuán)公司黨委工作部，各子公司和直屬單位無此崗位。
后九種崗位的設(shè)定，如保衛(wèi)工作中的政工崗位，只限于保衛(wèi)處的科級(jí)以上干部；信訪工作中的政工崗位，只限于集團(tuán)公司辦公室的信訪科和各子公司、直屬單位綜合辦公室主任；人民調(diào)解工作中的政工崗位，只限于社會(huì)工作部的居民科；計(jì)劃生育工作中的政工崗位，只限于社會(huì)工作部的計(jì)劃生育辦公室；人民武裝工作中的政工崗位，只限于武裝辦公室人員；人事工作中的政工崗位，只限于黨委工作部人事科，各子公司、直屬單位人事干部崗位以勞動(dòng)部門核定的崗位為準(zhǔn)；老干部、精神文明工作崗位在黨委工作部，行政監(jiān)察從事思想政治工作的崗位在公司紀(jì)委（合署辦公），各子公司和直屬單位無此崗位。在參評(píng)申報(bào)時(shí)，職評(píng)辦還要對(duì)參評(píng)人的崗位進(jìn)行確認(rèn)。
在具體操作中，我們堅(jiān)持“三個(gè)傾斜”原則，即向?qū)Ｂ汓h務(wù)（工、團(tuán)）工作人員傾斜，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)；向多年從事思想政治工作、確有能力的老同志傾斜，讓他們的工作得到認(rèn)可；向基層一線的黨支部書記傾斜，讓直接做群眾工作的同志優(yōu)先參評(píng)。這樣，不僅順利地同其他29個(gè)系列的職評(píng)接軌，而且解決了“政工系列是個(gè)筐”的崗位界定難問題。這一做法曾以《————集團(tuán)結(jié)合企改實(shí)際進(jìn)一步明確政工崗位》為題，在市職評(píng)辦xx年第13期《政工職評(píng)簡(jiǎn)報(bào)》刊發(fā)。
第二，嚴(yán)格培訓(xùn)管理。首先是分層次的政策培訓(xùn)，不留死角。職評(píng)辦人員率先學(xué)習(xí)市政工職評(píng)工作文件，逐條研究政策條款，吃透文件精神，弄清主要政策變化。爾后組織基層工作人員和參評(píng)政工人員一道，系統(tǒng)地進(jìn)行政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提出規(guī)范化要求，使政策、程序、要求一步傳達(dá)到位。最后是對(duì)中級(jí)評(píng)委會(huì)成員進(jìn)行培訓(xùn)，使其了解集團(tuán)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，對(duì)政策深刻認(rèn)識(shí)，正確理解，準(zhǔn)確把握，以確保推薦和評(píng)審質(zhì)量。其次是搞好繼續(xù)教育培訓(xùn)，嚴(yán)肅考試紀(jì)律。在————，所有培訓(xùn)均以自學(xué)與集中輔導(dǎo)相結(jié)合的方式按計(jì)劃進(jìn)行，各類考試均以全國(guó)統(tǒng)考的標(biāo)準(zhǔn)來要求。政工職評(píng)考試亦是如此。每次培訓(xùn)考試前，均把考場(chǎng)規(guī)則分發(fā)到各個(gè)單位，將《————處理職工在各類考試中的違紀(jì)行為的補(bǔ)充規(guī)定》傳達(dá)到每個(gè)考生，考務(wù)人員嚴(yán)格履行《監(jiān)考人員守則》，為政工人員的專業(yè)職務(wù)晉升創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
第三，嚴(yán)格政策標(biāo)準(zhǔn)。一是搞好調(diào)查研究，對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行現(xiàn)狀深入細(xì)致的分析，尤其是現(xiàn)崗政工人員的分布、任職資格、需要晉升職務(wù)等各類情況底數(shù)清楚，做好預(yù)測(cè)，確保高、中、初級(jí)政工人員的比例、結(jié)構(gòu)趨于合理。二是對(duì)參評(píng)申報(bào)人員學(xué)歷、履職年限、任職資格等基本條件，查閱本人檔案進(jìn)行核對(duì)，從源頭預(yù)防，避免了弄虛作假現(xiàn)象的出現(xiàn)。三是按勞動(dòng)部門核定的崗位人數(shù)與職數(shù)，對(duì)參評(píng)人員的崗位設(shè)置進(jìn)行確認(rèn)。四是認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格把握政策，對(duì)申報(bào)人的基本情況、能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行一一核實(shí)，做到了程序嚴(yán)格、卷宗規(guī)范，確保申報(bào)與審核質(zhì)量。
通過兩年的實(shí)踐，我們有以下體會(huì)。
體會(huì)之一：必須為政工專業(yè)出成果搭建平臺(tái)。政工職稱不是靠“評(píng)”，而首先是靠“做”，靠政工干部的作為。參評(píng)不是照顧，而是對(duì)政工工作的評(píng)價(jià)和認(rèn)可。我們集團(tuán)公司的思想政治工作每年都突出一個(gè)主題，對(duì)政工干部有要求，對(duì)具體工作有考核。而且這種考
核納入到企業(yè)的精神文明建設(shè)考核體系當(dāng)中，既有量化標(biāo)準(zhǔn)，又有創(chuàng)新性要求，定期組織專題交流研討，適時(shí)在集團(tuán)公司推介。這樣就為政工人員搭建了大顯身手的舞臺(tái)，切實(shí)使思想政治工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供思想保證和智力支持，也為政工干部獲得任職資格做了業(yè)績(jī)的儲(chǔ)備與經(jīng)驗(yàn)的積累。例如，xx年是————的“品種效益年”，xx年是“
安全管理年”、“產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整年”，黨建工作、思想政治工作都要圍繞這個(gè)主線進(jìn)行，加強(qiáng)基層工作動(dòng)態(tài)管理、促進(jìn)活動(dòng)內(nèi)容方式創(chuàng)新，搞好工作效能評(píng)估，實(shí)現(xiàn)“三者鏈接”。同時(shí)，各個(gè)單位承擔(dān)的任務(wù)不同，工作中要求突出各自的特色，不搞整齊劃一，給基層單位以創(chuàng)新的空間。
體會(huì)之二：必須正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)政工干部的勞動(dòng)。前些年，在政工人員的選拔使用上有失偏頗，曾一度將年齡偏大、學(xué)歷偏低、能力相對(duì)較弱的老同志調(diào)整到政工崗位，特別是基層黨支部書記崗位。在待遇上，將政工崗位化為三類或四類崗位，使政工人員自我鄙薄，缺乏榮譽(yù)感和自信心。隨著改革的深化，我們始終強(qiáng)調(diào)思想政治工作是一門科學(xué)，承認(rèn)政工干部的勞動(dòng)是創(chuàng)造性的勞動(dòng)，是高尚的創(chuàng)新性勞動(dòng)，是需要掌握綜合性知識(shí)的復(fù)雜勞動(dòng)。在企業(yè)內(nèi)部改革中，我們實(shí)行政工專業(yè)的競(jìng)聘上崗，既要求上崗人員有較高思想政治素質(zhì)和政治敏銳性，又要有較強(qiáng)的文字寫作與語(yǔ)言表達(dá)能力、分析綜合能力、交流溝通能力。同時(shí)對(duì)年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、政治面貌也提出相應(yīng)的要求，不是隨便一個(gè)人就能從事政工工作的。從今年起，————還將推行黨支部書記上崗資格培訓(xùn)制。高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)崗，高要求聘用，改善和重塑了政工人員形象，其自身也具備了較強(qiáng)的說服力。通過上述努力，政工人員真正靠實(shí)力贏得了人們的尊重，靠業(yè)績(jī)得到了人們的認(rèn)可。那些切實(shí)具備條件、能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出的政工干部也獲得了任職資格。同時(shí)政工職稱也增加了含金量，無論是聘任在崗，還是退休離崗，都享受到了與其他系列職稱相一致的待遇。這樣既穩(wěn)定了政工隊(duì)伍，激發(fā)了政工干部的熱情，又增強(qiáng)了思想政治工作活力與實(shí)效。
體會(huì)之三：必須從服務(wù)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度對(duì)待政工職評(píng)工作。思想政治工作是一門科學(xué)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的重要政治保證和“生命線”，政工職評(píng)涉及到政工人員綜合素質(zhì)的全面提升，不僅關(guān)系到政工干部的切身利益，而且直接影響著企業(yè)思想政治工作的實(shí)效，影響著思想政治工作的地位和作用。因此，必須予以高度重視，把“評(píng)、訓(xùn)、管、研”四項(xiàng)創(chuàng)新工程，延伸到“用”的環(huán)節(jié)，即延展到成果的應(yīng)用和人才的使用環(huán)節(jié)，拓展到企業(yè)的人才管理當(dāng)中。這樣，才能使政工職評(píng)規(guī)范化，并以此促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新。
第二篇：企業(yè)政工職評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)材料文章標(biāo)題：企業(yè)政工職評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)材料
從企業(yè)實(shí)際出發(fā)促進(jìn)政工職評(píng)規(guī)范化
集團(tuán)地處————省涉縣境內(nèi)，距————600多公里，位于————、河南、山西三省交界的太行山深處，是一個(gè)多種所有制并存、跨地區(qū)、跨行業(yè)的特大型企業(yè)集團(tuán)，是全國(guó)520家重點(diǎn)企業(yè)之一，現(xiàn)有職工25000多人。
由于歷史的原因和特殊的地
理環(huán)境局限，————形成了獨(dú)立的工礦區(qū)格局，既是企業(yè)又是社會(huì)，公檢法司齊全，教育體系完整，醫(yī)療衛(wèi)生獨(dú)具特色，社會(huì)工作自成體系，街道居委會(huì)所轄居民5萬多人。截至目前，共有13個(gè)生產(chǎn)廠礦、11個(gè)子公司。設(shè)有直屬黨委、黨總支30個(gè)。由于企業(yè)與社會(huì)職能并存，————的政工人員基數(shù)大，學(xué)歷層次相對(duì)低，前后九種崗位一應(yīng)俱全，政工職評(píng)工作難度相對(duì)較大。尤其是從201*年起，其他29個(gè)系列的職評(píng)工作也由黨委工作部統(tǒng)一組織并管理，同時(shí)兼管企業(yè)的人才工作。因此，政工職評(píng)就面臨一個(gè)與其他系列接軌的問題。
近年來，在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)職評(píng)辦的指導(dǎo)下，我們堅(jiān)持從穩(wěn)定政工隊(duì)伍入手，著眼于政工干部素質(zhì)的提升，立足于企業(yè)大局，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)和改進(jìn)政工職評(píng)工作，注重質(zhì)量，突出了三個(gè)“嚴(yán)”。
第一，嚴(yán)格崗位設(shè)置。依據(jù)《————市思想政治工作專業(yè)職務(wù)任職資格評(píng)審條件》參評(píng)范圍，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合《————機(jī)構(gòu)定員設(shè)置》和企業(yè)改革實(shí)際，對(duì)現(xiàn)有政工崗位提出明確的設(shè)定要求。
例如，前九種崗位（黨組織負(fù)責(zé)人和黨的組、宣、辦、研究、統(tǒng)戰(zhàn)、紀(jì)委工作人員，工會(huì)、共青團(tuán)）均為專職政工崗位，其中的統(tǒng)戰(zhàn)、研究崗位集中在集團(tuán)公司黨委工作部，各子公司和直屬單位無此崗位。
后九種崗位的設(shè)定，如保衛(wèi)工作中的政工崗位，只限于保衛(wèi)處的科級(jí)以上干部；信訪工作中的政工崗位，只限于集團(tuán)公司辦公室的信訪科和各子公司、直屬單位綜合辦公室主任；人民調(diào)解工作中的政工崗位，只限于社會(huì)工作部的居民科；計(jì)劃生育工作中的政工崗位，只限于社會(huì)工作部的計(jì)劃生育辦公室；人民武裝工作中的政工崗位，只限于武裝辦公室人員；人事工作中的政工崗位，只限于黨委工作部人事科，各子公司、直屬單位人事干部崗位以勞動(dòng)部門核定的崗位為準(zhǔn)；老干部、精神文明工作崗位在黨委工作部，行政監(jiān)察從事思想政治工作的崗位在公司紀(jì)委（合署辦公），各子公司和直屬單位無此崗位。在參評(píng)申報(bào)時(shí)，職評(píng)辦還要對(duì)參評(píng)人的崗位進(jìn)行確認(rèn)。
在具體操作中，我們堅(jiān)持“三個(gè)傾斜”原則，即向?qū)Ｂ汓h務(wù)（工、團(tuán)）工作人員傾斜，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)；向多年從事思想政治工作、確有能力的老同志傾斜，讓他們的工作得到認(rèn)可；向基層一線的黨支部書記傾斜，讓直接做群眾工作的同志優(yōu)先參評(píng)。這樣，不僅順利地同其他29個(gè)系列的職評(píng)接軌，而且解決了“政工系列是個(gè)筐”的崗位界定難問題。這一做法曾以《————集團(tuán)結(jié)合企改實(shí)際進(jìn)一步明確政工崗位》為題，在市職評(píng)辦201*年第13期《政工職評(píng)簡(jiǎn)報(bào)》刊發(fā)。
第二，嚴(yán)格培訓(xùn)管理。首先是分層次的政策培訓(xùn)，不留死角。職評(píng)辦人員率先學(xué)習(xí)市政工職評(píng)工作文件，逐條研究政策條款，吃透文件精神，弄清主要政策變化。爾后組織基層工作人員和參評(píng)政工人員一道，系統(tǒng)地進(jìn)行政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提出規(guī)范化要求，使政策、程序、要求一步傳達(dá)到位。最后是對(duì)中級(jí)評(píng)委會(huì)成員進(jìn)行培訓(xùn)，使其了解集團(tuán)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，對(duì)政策深刻認(rèn)識(shí)，正確理解，準(zhǔn)確把握，以確保推薦和評(píng)審質(zhì)量。其次是搞好繼續(xù)教育培訓(xùn)，嚴(yán)肅考試紀(jì)律。在————，所有培訓(xùn)均以自學(xué)與集中輔導(dǎo)相結(jié)合的方式按計(jì)劃進(jìn)行，各類考試均以全國(guó)統(tǒng)考的標(biāo)準(zhǔn)來要求。政工職評(píng)考試亦是如此。每次培訓(xùn)考試前，均把考場(chǎng)規(guī)則分發(fā)到各個(gè)單位，將《————處理職工在各類考試中的違紀(jì)行為的補(bǔ)充規(guī)定》傳達(dá)到每個(gè)考生，考務(wù)人員嚴(yán)格履行《監(jiān)考人員守則》，為政工人員的專業(yè)職務(wù)晉升創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
第三，嚴(yán)格政策標(biāo)準(zhǔn)。一是搞好調(diào)查研究，對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行現(xiàn)狀深入細(xì)致的分析，尤其是現(xiàn)崗政工人員的分布、任職資格、需要晉升職務(wù)等各類情況底數(shù)清楚，做好預(yù)測(cè)，確保高、中、初級(jí)政工人員的比例、結(jié)構(gòu)趨于合理。二是對(duì)參評(píng)申報(bào)人員學(xué)歷、履職年限、任職資格等基本條件，查閱本人檔案進(jìn)行核對(duì)，從源頭預(yù)防，避免了弄虛作假現(xiàn)象的出現(xiàn)。三是按勞動(dòng)部門核定的崗位人數(shù)與職數(shù)，對(duì)參評(píng)人員的崗位設(shè)置進(jìn)行確認(rèn)。四是認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格把握政策，對(duì)申報(bào)人的基本情況、能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行一一核實(shí)，做到了程序嚴(yán)格、卷宗規(guī)范，確保申報(bào)與審核質(zhì)量。
通過兩年的實(shí)踐，我們有以下體會(huì)。
體會(huì)之一：必須為政工專業(yè)出成果搭建平臺(tái)。政工職稱不是靠“評(píng)”，而首先是靠“做”，靠政工干部的作為。參評(píng)不是照顧，而是對(duì)政工工作的評(píng)價(jià)和認(rèn)可。我們集團(tuán)公司的思想政治工作每年都突出一個(gè)主題，對(duì)政工干部有要求，對(duì)具體工作有考核。而且這種考核
第三篇：做好政工職評(píng)工作的心得體會(huì)我是從xx年4月開始兼職做政工職評(píng)工作的，政工職評(píng)工作是我職責(zé)范圍內(nèi)重要工作之一。做好這項(xiàng)工作，能給政工人員提供體現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會(huì)，有利于穩(wěn)定政工人員的思想，能夠促使他們更好地發(fā)揮作用，達(dá)到提高思想政治工作水平的目的。這項(xiàng)工作責(zé)任最重，因此也是我每年付出的精力和時(shí)間最多的一項(xiàng)工作�？偨Y(jié)4年來的工作，我主要有以下三個(gè)方面體會(huì)：
一是熟知政策是搞好政工職評(píng)工作的前提。政工職評(píng)工作是一項(xiàng)政策性極強(qiáng)、涉及面很廣的一項(xiàng)工作，學(xué)懂弄通文件政策，嚴(yán)格執(zhí)行政策，注意發(fā)揮政策的導(dǎo)向作用，這是做好政工職評(píng)工作的前提和基礎(chǔ)。在實(shí)踐中，自己首先在學(xué)好文件政策上下功夫。記得xx年，正是新政策出臺(tái)、老政策繼續(xù)過渡使用年，(公文素材庫(kù)Wm.seogis.com)而且還是實(shí)行指標(biāo)控制的第一年。對(duì)老政策掌握得少，新政策又很具體，一切都需要從頭學(xué)起。xx年6月份參加第一次培訓(xùn)會(huì)時(shí)，市政職辦的同志在上面講新老政策調(diào)整變化的情況，因?yàn)椴皇煜ぃ艺也坏綄?duì)應(yīng)點(diǎn)，就拼命地記錄，整整記了一小本筆記。當(dāng)時(shí)，自己感到壓力很大。但也暗下決心，不做則已，做就做好�；貑挝缓�,我就立即將新老政策對(duì)應(yīng)分項(xiàng)整理了一本手冊(cè)，迫使自己盡快掌握政策，盡快進(jìn)入角色。在這里，我要特別感謝市政職辦不厭其煩的具體指導(dǎo)幫助，使我在干中學(xué)、學(xué)中干，沒有走任何彎路，并且見到了成效。第二是在執(zhí)行政策規(guī)定上努力做到嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)密、嚴(yán)細(xì)。政策具有相當(dāng)?shù)膰?yán)肅性，來不得半點(diǎn)馬虎，絲毫不能麻痹大意。在工作中，始終提醒自己，必須堅(jiān)持政策原則，充分體現(xiàn)公開公平公正，按照政策的規(guī)定，認(rèn)真、審慎地做好這項(xiàng)工作，做到一視同仁，絕不允許出現(xiàn)由于自己政策掌握得不好而出現(xiàn)紕漏。
二是嚴(yán)格把握申報(bào)質(zhì)量是搞好政工職評(píng)工作的關(guān)鍵。4年來，為了提高系統(tǒng)申報(bào)質(zhì)量，自己主動(dòng)當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，并積極提出意見和建議，使系統(tǒng)的職評(píng)申報(bào)工作始終堅(jiān)持了嚴(yán)格控制評(píng)定范圍，嚴(yán)格控制申報(bào)指標(biāo)，嚴(yán)格履行申報(bào)程序，嚴(yán)把申報(bào)卷宗質(zhì)量。堅(jiān)持每年在申報(bào)前自下而上地認(rèn)真摸清全系統(tǒng)擬申報(bào)人員的情況，逐人如實(shí)地填寫好摸底情況登記表；將擬定申報(bào)人員進(jìn)行具體分析，擇優(yōu)依次排序，合理用好市政職辦下達(dá)的申報(bào)指標(biāo)；堅(jiān)持舉辦專題培訓(xùn)班，使申報(bào)人員對(duì)政策的應(yīng)知和申報(bào)程序有了進(jìn)一步明確。在評(píng)審過程中，嚴(yán)格審查各類憑證，切實(shí)把好入門關(guān)、賦分標(biāo)準(zhǔn)關(guān)。每年全系統(tǒng)申報(bào)高級(jí)政工師的指標(biāo)是70多個(gè)，為確保申報(bào)質(zhì)量，我對(duì)每個(gè)卷宗逐個(gè)逐項(xiàng)、逐句逐字地進(jìn)行具體的審核指導(dǎo)，從卷宗程序、提供的憑證到文字修改，反饋至少2至3次，多的達(dá)4至5次。因此，每年在集中申報(bào)的一個(gè)多月時(shí)間里，堅(jiān)持白天加晚上，周六、周日不休息，連續(xù)奮戰(zhàn)�？傊谔庨L(zhǎng)的具體支持幫助下，連續(xù)4年圓滿地完成了申報(bào)工作，確保了系統(tǒng)304名政工干部申報(bào)高級(jí)政工師、14名領(lǐng)導(dǎo)干部申報(bào)思想政治工作研究員百分之百通過。去年，系統(tǒng)職評(píng)辦總結(jié)的關(guān)于《堅(jiān)持“四個(gè)明確”，確保高級(jí)政工師申報(bào)質(zhì)量》的一文被市政職辦在第三期《政工師指南》上予以刊登。
三是堅(jiān)持指導(dǎo)與服務(wù)相結(jié)合是搞好政工職評(píng)工作的重要環(huán)節(jié)。政工職評(píng)工作的基本目的是加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，政工職評(píng)工作的指導(dǎo)與服務(wù)也應(yīng)該以實(shí)現(xiàn)這一目的為根本出發(fā)點(diǎn)與歸宿。為此，我們工委領(lǐng)導(dǎo)提出了“要把系統(tǒng)政工師、高級(jí)政工師和研究員隊(duì)伍抓起來，宣傳部門要像干部部門抓領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部那樣，抓政工師、高級(jí)政工師、研究員隊(duì)伍建設(shè)”的要求。根據(jù)這一要求，去年我們?cè)谌到y(tǒng)初步建立了政工專業(yè)人員后備庫(kù)，逐步完善對(duì)政工專業(yè)人員的管理，這樣就為實(shí)現(xiàn)市政職辦提出的“評(píng)聘管研”四項(xiàng)工程打下了一個(gè)良好的基礎(chǔ)。
在指導(dǎo)推動(dòng)上，除日常需要督辦的工作外，我認(rèn)為最重要的一點(diǎn)是要堅(jiān)持搞好調(diào)查研究這一指導(dǎo)與服務(wù)的契合點(diǎn)。實(shí)踐中無論多忙，我都堅(jiān)持年年針對(duì)基層政工專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀以及如何加強(qiáng)政工職評(píng)工作等進(jìn)行專題調(diào)研，加強(qiáng)指導(dǎo)推動(dòng)的針對(duì)性。xx年，針對(duì)當(dāng)前在崗政工專業(yè)人員的基本情況，全系統(tǒng)建立政工師、高級(jí)政工師、思想政治工作研究員后備庫(kù)的情況，對(duì)他們交任務(wù)、壓擔(dān)子的情況，以及對(duì)如何加強(qiáng)政工專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)和做好政工專業(yè)職評(píng)工作的意見和建議等八個(gè)方面進(jìn)行調(diào)研，在此基礎(chǔ)上形成了調(diào)研報(bào)告上報(bào)工委領(lǐng)導(dǎo)，既為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了依據(jù)，也使得對(duì)基層的指導(dǎo)推動(dòng)工作更加科學(xué)合理。此報(bào)告還被市職評(píng)辦在當(dāng)年第23期《政工職評(píng)簡(jiǎn)報(bào)》上進(jìn)行了轉(zhuǎn)載。
在服務(wù)方面，我堅(jiān)持多為基層著想，盡心盡力地做好每項(xiàng)工作。如在申報(bào)過程中，基層負(fù)責(zé)職評(píng)的同志很忙，需要協(xié)調(diào)溝通的事宜，白天來不了，我就下班以后或周六、周日接待，做到不厭其煩。如對(duì)基層提出的要求，本著對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度、對(duì)每個(gè)申報(bào)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，想辦法幫助解決，從沒有怠慢過。特別是十分注重搞好政策服務(wù)。如在分解指標(biāo)時(shí)，對(duì)思想政治工作先進(jìn)典型的單位，對(duì)一些多年在基層從事支部書記、老政工的同志，在制定政策時(shí)都做了優(yōu)先考慮和傾斜，使他們看到了希望，穩(wěn)定了情緒。
在認(rèn)真做好上述工作的同時(shí)，我還努力做好《中國(guó)思想政治工作年鑒》、《政工師指南》雜志的學(xué)習(xí)、使用和征訂工作。積極倡導(dǎo)政工人員多向這些刊物上提供稿件，為政工人員提供學(xué)習(xí)交流的陣地。
總之，做好各項(xiàng)工作，不僅要懂業(yè)務(wù)、懂政策，還要具備兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的精神，具備較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，同時(shí)，還堅(jiān)持用好“六個(gè)字”，即“細(xì)心、耐心、熱心”，這主要是因?yàn)槁氃u(píng)工作的性質(zhì)、政策規(guī)定、工作標(biāo)準(zhǔn)、基層需求所決定的，作為一名職評(píng)工作人員應(yīng)該樂于奉獻(xiàn)，刻苦鉆研，努力進(jìn)取。今后自己還要繼續(xù)堅(jiān)持，在鞏固現(xiàn)有成效的基礎(chǔ)上，與時(shí)俱進(jìn)，用更高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)出更新業(yè)績(jī)。
第四篇：做好政工職評(píng)工作的心得體會(huì)文章標(biāo)題：做好政工職評(píng)工作的心得體會(huì)
我是從201*年4月開始兼職做政工職評(píng)工作的，政工職評(píng)工作是我職責(zé)范圍內(nèi)重要工作之一。做好這項(xiàng)工作，能給政工人員提供體現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會(huì)，有利于穩(wěn)定政工人員的思想，能夠促使他們更好地發(fā)揮作用，達(dá)到提高思想政治工作水平的目的。這項(xiàng)工作責(zé)任最重，因此也是我每年付出的精力和時(shí)間最多的一項(xiàng)
工作。總結(jié)4年來的工作，我主要有以下三個(gè)方面體會(huì)：
一是熟知政策是搞好政工職評(píng)工作的前提。政工職評(píng)工作是一項(xiàng)政策性極強(qiáng)、涉及面很廣的一項(xiàng)工作，學(xué)懂弄通文件政策，嚴(yán)格執(zhí)行政策，注意發(fā)揮政策的導(dǎo)向作用，這是做好政工職評(píng)工作的前提和基礎(chǔ)。在實(shí)踐中，自己首先在學(xué)好文件政策上下功夫。記得201*年，正是新政策出臺(tái)、老政策繼續(xù)過渡使用年，而且還是實(shí)行指標(biāo)控制的第一年。對(duì)老政策掌握得少，新政策又很具體，一切都需要從頭學(xué)起。201*年6月份參加第一次培訓(xùn)會(huì)時(shí)，市政職辦的同志在上面講新老政策調(diào)整變化的情況，因?yàn)椴皇煜�，我找不到�?duì)應(yīng)點(diǎn)，就拼命地記錄，整整記了一小本筆記。當(dāng)時(shí)，自己感到壓力很大。但也暗下決心，不做則已，做就做好。回單位后,我就立即將新老政策對(duì)應(yīng)分項(xiàng)整理了一本手冊(cè)，迫使自己盡快掌握政策，盡快進(jìn)入角色。在這里，我要特別感謝市政職辦不厭其煩的具體指導(dǎo)幫助，使我在干中學(xué)、學(xué)中干，沒有走任何彎路，并且見到了成效。第二是在執(zhí)行政策規(guī)定上努力做到嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)密、嚴(yán)細(xì)。政策具有相當(dāng)?shù)膰?yán)肅性，來不得半點(diǎn)馬虎，絲毫不能麻痹大意。在工作中，始終提醒自己，必須堅(jiān)持政策原則，充分體現(xiàn)公開公平公正，按照政策的規(guī)定，認(rèn)真、審慎地做好這項(xiàng)工作，做到一視同仁，絕不允許出現(xiàn)由于自己政策掌握得不好而出現(xiàn)紕漏。
二是嚴(yán)格把握申報(bào)質(zhì)量是搞好政工職評(píng)工作的關(guān)鍵。4年來，為了提高系統(tǒng)申報(bào)質(zhì)量，自己主動(dòng)當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，并積極提出意見和建議，使系統(tǒng)的職評(píng)申報(bào)工作始終堅(jiān)持了嚴(yán)格控制評(píng)定范圍，嚴(yán)格控制申報(bào)指標(biāo)，嚴(yán)格履行申報(bào)程序，嚴(yán)把申報(bào)卷宗質(zhì)量。堅(jiān)持每年在申報(bào)前自下而上地認(rèn)真摸清全系統(tǒng)擬申報(bào)人員的情況，逐人如實(shí)地填寫好摸底情況登記表；將擬定申報(bào)人員進(jìn)行具體分析，擇優(yōu)依次排序，合理用好市政職辦下達(dá)的申報(bào)指標(biāo)；堅(jiān)持舉辦專題培訓(xùn)班，使申報(bào)人員對(duì)政策的應(yīng)知和申報(bào)程序有了進(jìn)一步明確。在評(píng)審過程中，嚴(yán)格審查各類憑證，切實(shí)把好入門關(guān)、賦分標(biāo)準(zhǔn)關(guān)。每年全系統(tǒng)申報(bào)高級(jí)政工師的指標(biāo)是70多個(gè)，為確保申報(bào)質(zhì)量，我對(duì)每個(gè)卷宗逐個(gè)逐項(xiàng)、逐句逐字地進(jìn)行具體的審核指導(dǎo)，從卷宗程序、提供的憑證到文字修改，反饋至少2至3次，多的達(dá)4至5次。因此，每年在集中申報(bào)的一個(gè)多月時(shí)間里，堅(jiān)持白天加晚上，周六、周日不休息，連續(xù)奮戰(zhàn)。總之，在處長(zhǎng)的具體支持幫助下，連續(xù)4年圓滿地完成了申報(bào)工作，確保了系統(tǒng)304名政工干部申報(bào)高級(jí)政工師、14名領(lǐng)導(dǎo)干部申報(bào)思想政治工作研究員百分之百通過。去年，系統(tǒng)職評(píng)辦總結(jié)的關(guān)于《堅(jiān)持“四個(gè)明確”，確保高級(jí)政工師申報(bào)質(zhì)量》的一文被市政職辦在第三期《政工師指南》上予以刊登。
三是堅(jiān)持指導(dǎo)與服務(wù)相結(jié)合是搞好政工職評(píng)工作的重要環(huán)節(jié)。政工職評(píng)工作的基本目的是加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，政工職評(píng)工作的指導(dǎo)與服務(wù)也應(yīng)該以實(shí)現(xiàn)這一目的為根本出發(fā)點(diǎn)與歸宿。為此，我們工委領(lǐng)導(dǎo)提出了“要把系統(tǒng)政工師、高級(jí)政工師和研究員隊(duì)伍抓起來，宣傳部門要像干部部門抓領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部那樣，抓政工師、高級(jí)政工師、研究員隊(duì)伍建設(shè)”的要求。根據(jù)這一要求，去年我們?cè)谌到y(tǒng)初步建立了政工專業(yè)人員后備庫(kù)，逐步完善對(duì)政工專業(yè)人員的管理，這樣就為實(shí)現(xiàn)市政職辦提出的“評(píng)聘管研”四項(xiàng)工程打下了一個(gè)良好的基礎(chǔ)。
在指導(dǎo)推動(dòng)上，除日常需要督辦的工作外，我認(rèn)為最重要的一點(diǎn)是要堅(jiān)持搞好調(diào)查研究這一指導(dǎo)與服務(wù)的契合點(diǎn)。實(shí)踐中無論多忙，我都堅(jiān)持年年針對(duì)基層政工專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀以及如何加強(qiáng)政工職評(píng)工作等進(jìn)行專題調(diào)研，加強(qiáng)指導(dǎo)推動(dòng)的針對(duì)性。201*年，針對(duì)當(dāng)前在崗政工專業(yè)人員的基本情況，全系統(tǒng)建立政工師、高級(jí)政工師、思想政治工作研究員后備庫(kù)的情況，對(duì)他們交任務(wù)、壓擔(dān)子的情況，以及對(duì)如何加強(qiáng)政工專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)和做好政工專業(yè)職評(píng)工作的意見和建議等八個(gè)方面進(jìn)行調(diào)研，在此基礎(chǔ)上形成了調(diào)研報(bào)告上報(bào)工委領(lǐng)導(dǎo)，既為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了依據(jù)，也使得對(duì)基層的指導(dǎo)推動(dòng)工作更加科學(xué)合理。此報(bào)告還被市職評(píng)辦在當(dāng)年第23期《政工職評(píng)簡(jiǎn)報(bào)》上進(jìn)行了轉(zhuǎn)載。
在服務(wù)方面，我堅(jiān)持多為基層著想，盡心盡力地做好每項(xiàng)工作。如在申報(bào)過程中，基層負(fù)責(zé)職評(píng)的同志很忙，需要協(xié)調(diào)溝通的事宜，白天來不了，我就下班以后或周六、周日接待，做到不厭其煩。如對(duì)基層提出的要求，本著對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度、對(duì)每個(gè)申報(bào)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，想辦法幫助解決，從沒有怠慢過。特別是十分注重搞好政策服務(wù)。如在分解指標(biāo)時(shí)，對(duì)思想政治工作先進(jìn)典型的單位，對(duì)一些多年在基層從事支部書記、老政工的同志，在制定政策時(shí)都
做了優(yōu)先考慮和傾斜，使他們看到了希望，穩(wěn)定了情緒。
在認(rèn)真做好上述工作的同時(shí)，我還努力做好《中國(guó)思想政治工作年鑒》、《政工師指南》雜志的學(xué)習(xí)、使用和征訂工作。積極倡導(dǎo)政工人員多向這些刊物上提供稿件，為政工人員提供學(xué)習(xí)交流的陣地。
總之，做好各項(xiàng)工作，不僅要懂業(yè)務(wù)、懂政策，還要具備兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的精神，具備較
強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，同時(shí)，還堅(jiān)持用好“六個(gè)字”，即“細(xì)心、耐心、熱心”，這主要是因?yàn)槁氃u(píng)工作的性質(zhì)、政策規(guī)定、工作標(biāo)準(zhǔn)、基層需求所決定的，作為一名職評(píng)工作人員應(yīng)該樂于奉獻(xiàn)，刻苦鉆研，努力進(jìn)取。今后自己還要繼續(xù)堅(jiān)持，在鞏固現(xiàn)有成效的基礎(chǔ)上，與時(shí)俱進(jìn)，用更高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)出更新業(yè)績(jī)。
《做好政工職評(píng)工作的心得體會(huì)》來源于公文素材庫(kù)，歡迎閱讀做好政工職評(píng)工作的心得體會(huì)。
第五篇：政工工作經(jīng)驗(yàn)材料政治部是司法行政系統(tǒng)抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)的重要職能部門，是黨管干部、黨管人才的參謀助手。自身建設(shè)的狀況如何，不僅關(guān)乎著職責(zé)的履行，更影響著黨組的威信。全面建設(shè)小康社會(huì)，既給政治工作提供了廣闊的舞臺(tái)，也對(duì)政工干部隊(duì)伍提出了新的更高的要求。近年來，我部嚴(yán)格按照“黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作出色”的要求，不斷加強(qiáng)政治部
自身建設(shè)，取得了可喜成效。不僅較好完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，并且在干部群眾中樹立了公道正派的良好形象�？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，主要是抓好了四個(gè)方面工作：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高政工干部自身素質(zhì)。⒈深入學(xué)習(xí)貫徹十六大精神，用“三個(gè)代表”重要思想武裝政工干部。認(rèn)真學(xué)習(xí)十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想，是政工部門的首要政治任務(wù)。不斷提高自身思想理論水平，努力增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，是對(duì)政工干部最根本的要求。幾年來，我部持之以恒開展了創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)。每年都制定了切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)目的和學(xué)習(xí)內(nèi)容，在學(xué)習(xí)時(shí)間的安排上，除了認(rèn)真參加全局學(xué)習(xí)外，每個(gè)月還確定了－天時(shí)間為政治部集中學(xué)習(xí)日。堅(jiān)持自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合。要求每個(gè)政工干部要專讀一本書，深研一個(gè)問題，寫好一篇文章。特別是在先進(jìn)性教育活動(dòng)中，政治部全體同志一方面認(rèn)真做好先進(jìn)性教育的具體組織工作，另一方面認(rèn)真投入學(xué)習(xí)，深刻剖析自身，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，切實(shí)抓好整改，進(jìn)一步樹立了正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，較好解決了思想上的權(quán)力觀、地位觀和利益觀問題。
⒉刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提升業(yè)務(wù)技能。在業(yè)務(wù)上，我們按照“精通本崗位業(yè)務(wù)、基本掌握全面工作”的要求，積極開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。幾年來，認(rèn)真組織全體同志學(xué)習(xí)了《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《紀(jì)律處分條例》、《監(jiān)督條例》等新頒布的法規(guī)條文，認(rèn)真學(xué)習(xí)了工資、福利、老干等文件、政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)了警務(wù)管理知識(shí)。通過扎實(shí)有效的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)研討，政治部全體同志在精通本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)的同時(shí)，對(duì)整個(gè)政治部工作都有較全面的掌握。在加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時(shí)，我們還積極鼓勵(lì)政工干部學(xué)習(xí)法律、計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)等各方面的科學(xué)知識(shí)，努力拓寬知識(shí)面，開闊視野。政治部名歲以下干部都拿到了法律本科文憑，都取得了計(jì)算機(jī)培訓(xùn)合格證書，有名干部參加了市里組織的機(jī)關(guān)干部英語(yǔ)培訓(xùn)班。
⒊積極培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。組織政工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《組織人事干部行為若干規(guī)范》，切實(shí)增強(qiáng)身份意識(shí)，不該說的不說，不該問的不問，嚴(yán)守政治紀(jì)律，保守工作秘密，真正做到堅(jiān)持原則、公道正派，嚴(yán)守法紀(jì)、按章辦事，牢記宗旨、端正作風(fēng)，拒腐防變、廉潔從政，增強(qiáng)黨性、保持情操。
二、求真務(wù)實(shí)，切實(shí)樹立真抓實(shí)干的作風(fēng)。
求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，是政治部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是開創(chuàng)政治工作新局面的有力保證。幾年來，我們用實(shí)的作風(fēng)大力推進(jìn)政治部門自身建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地開展好各項(xiàng)工作。一是認(rèn)真開展調(diào)查研究，掌握新情況，研究新問題，找出新辦法。我部政工干部積極深入到干部群眾中，了解干部群眾的實(shí)際困難，把握干部群眾的思想情緒，廣泛開展全員調(diào)研。幾年來，我們共撰寫了《對(duì)加強(qiáng)司法行政隊(duì)伍建設(shè)的思考》、《全市司法行政隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研》等多篇調(diào)研文章，對(duì)創(chuàng)新政治工作起到了一定的推動(dòng)作用。二是大力推行部務(wù)公開，增強(qiáng)政治工作的透明度。我們把組織人事、工資福利等文件資料向干部群眾公開，干部群眾對(duì)有關(guān)政策精神不僅可以向政工干部咨詢，而且可以自由查閱相應(yīng)文件資料。建立健全了公示機(jī)制。在推薦、選用干部前，對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行公示，最大限度地避免選人用人上的失誤。在辦理干部工資福利工作時(shí)，事先張榜公布，接受群眾監(jiān)督，減少失誤。大膽推行失誤公開，勇于承認(rèn)自己的工作失誤，取得群眾的信任。如××年底在全局年終總結(jié)會(huì)上，我們對(duì)全年在辦理干部工資福利工作中出現(xiàn)的人次失誤向全局干部進(jìn)行了通報(bào)，贏得了干部的好評(píng)和信任。三是倡導(dǎo)人文關(guān)懷，營(yíng)造團(tuán)結(jié)共事氛圍。政治部共有名政工干部，部主任經(jīng)常走訪政工干部家庭，努力幫助解決在工作和生活中遇到的具體問題和困難。對(duì)優(yōu)秀的政工干部給予政治激勵(lì)，大力推薦使用。××年我們向局黨組推薦了一名政治部副主任，經(jīng)局黨組研究提拔其擔(dān)任了基層科科長(zhǎng)。部?jī)?nèi)重大事項(xiàng)堅(jiān)持民主決策，杜絕暗箱操作，尤其是事關(guān)政工干部切身利益的事，均能廣泛征求意見。政治部全體干部也都能凡事以大局為重，出以公心，互相信任，相互協(xié)調(diào)，心齊氣順，營(yíng)造了一種團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好氛圍。
三、完善機(jī)制，不斷促進(jìn)政治工作的規(guī)范化。
近年來，我們積極總結(jié)過去工作，探索政治工作中的新情況、新問題，出臺(tái)了一些新的舉措，形成了一系列比較成熟的規(guī)范性的機(jī)制。
一是建立健全基礎(chǔ)臺(tái)帳。我們建立健全了干部調(diào)動(dòng)登記冊(cè)、干部職務(wù)變動(dòng)登記冊(cè)、單位獎(jiǎng)勵(lì)登記冊(cè)、干部獎(jiǎng)勵(lì)登記冊(cè)、干部處分登記冊(cè)、干部培訓(xùn)登記冊(cè)、離退休干部登記冊(cè)、來信來
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