第一篇：面試答辯經(jīng)驗(yàn)交流材料

今天參加了一天的面試答辯，觀摩了100多名面試者的表現(xiàn)。面試每人3分鐘時(shí)間，從兩個(gè)題目中選擇一個(gè)回答。從最終結(jié)果看，面試高分需要做到以下幾點(diǎn)：

1、關(guān)于題目的選擇：面試題目一般不會(huì)很長(zhǎng)，需要快速瀏覽兩道題目，憑第一感覺選擇一道題目。切忌不能花費(fèi)太多時(shí)間在選擇題目上，因?yàn)闀r(shí)間有限，沒有確定最終回答的問題之前，所有時(shí)間都是浪費(fèi)。讀完題目略一思考，就要定下要回答的題目，雖然兩道題目感覺都熟悉，或者都不太有把握。

2、回答之前要做的事情，良好的儀態(tài)和禮貌非差非常重要。首先告訴評(píng)委，要回答的題目是什么，讀一下題目，便于更深刻地了解題目的內(nèi)容，防止審錯(cuò)題，同時(shí)，也可以放松一下緊張的神經(jīng)。因?yàn)樽x題比口述簡(jiǎn)單的多，借此提升自己的自信心。其次，在正式回答前，向評(píng)委問好，例如：“尊敬的評(píng)委上午好，我是，我要回答的題目是”給評(píng)委留下一個(gè)好的印象。

3、答題的要點(diǎn)。根據(jù)題目設(shè)定的問題，分為幾層意思回答。一是，題目的中心意思是什么。二是，題目中的中心觀點(diǎn)是什么，明確態(tài)度。三是，產(chǎn)生問題的原因是什么，分析幾條原因，從客觀、主觀，內(nèi)因、外因，利弊等方面進(jìn)行分析。四是，因?yàn)樯鲜鲈�因，所以，要采取哪些措施，怎么辦，根據(jù)原因提出意見和措施。總起來講，就是：?jiǎn)栴}是什么，為什么會(huì)這樣，應(yīng)該怎么辦。

4、答題要注意的問題。一是聲音要放開。人緊張的時(shí)候，聲音會(huì)顫抖、放不開。因此，提高音量，可以減輕或掩飾緊張的氣氛，提升自信心。給人以底氣十足的感覺。二是語(yǔ)速不能太快。語(yǔ)速快就是思考跟不上，容易出現(xiàn)停頓、語(yǔ)句不清等。放慢語(yǔ)速，把思考的時(shí)間放在說話過程中，就不容易出現(xiàn)尷尬的停頓。在回答每個(gè)要點(diǎn)之前，稍微停頓一下，不會(huì)影響答辯的效果。三是，如果一個(gè)觀點(diǎn)答到一半時(shí)突然忘了，可以用一句話承接過渡，接著答下一個(gè)觀點(diǎn)，切忌抓耳撓腮、停頓不說。內(nèi)容少一點(diǎn)也比冷場(chǎng)好。四是語(yǔ)言用詞要把握分寸，用詞不當(dāng)會(huì)造成印象分減少。例如，題目是如何跟下屬溝通，回答：要經(jīng)常與手下的人談心。手下一詞就明顯不恰當(dāng)，說明對(duì)下屬不尊重。五是眼神要自信�；卮饡r(shí)，不能只低頭看題，也不能仰望天花板，或盯住一個(gè)地方看。要平視前方，不一定要看那一個(gè)人。當(dāng)你集中精力思考是，眼睛是沒有焦點(diǎn)的。因此，在答題之前，要掃視一遍評(píng)委，了解評(píng)委的大體位置，做到心中有數(shù)。在答題過程中，適當(dāng)看到各個(gè)方向的評(píng)委，讓每個(gè)評(píng)委感覺到你看到他了，有利于與評(píng)委的心靈溝通。六是，可以微笑。如果你在上場(chǎng)的時(shí)候，突然想笑，不要勉強(qiáng)，綻放你的笑容吧，微笑可以讓你放松，也體現(xiàn)了你的自信，評(píng)委不會(huì)認(rèn)為你不嚴(yán)肅的。

5、幾點(diǎn)建議：一是在面試之前，要充分演練，模擬面試的場(chǎng)景，可以增強(qiáng)自信、提高應(yīng)變能力。二是要經(jīng)常對(duì)一些問題進(jìn)行分析辯論，提高邏輯思維能力。三是答題時(shí)，可以適當(dāng)標(biāo)新立異，別出心裁，但是要合情合理，別演砸了，否則還是求穩(wěn)為上。四是養(yǎng)成每天朗讀的好習(xí)慣，提高口頭表達(dá)能力。

第二篇：公務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)交流

現(xiàn)將本人今年通過山東公務(wù)員面試的經(jīng)驗(yàn)整理了一下，發(fā)上來供有興趣的朋友參考，也請(qǐng)大家不吝批評(píng)指正。

1、面試成功必需的三個(gè)方面：我認(rèn)為是實(shí)力+發(fā)揮+運(yùn)氣。實(shí)力嘛，這個(gè)很好說，需要通過平時(shí)的積累和練習(xí)得以提升；發(fā)揮，也很好理解，就是能否正常或者超常發(fā)揮出自己的水平；運(yùn)氣，這一點(diǎn)可遇不可求，但必不可少，今年我聽過我們這里最狗血的一個(gè)例子是，某職位要一人，三人進(jìn)面，第一名比第二名筆試高10分，就在面試前一天，國(guó)家公務(wù)員考試公示，第一名放棄了沒去，第三名可能覺得肯定沒戲也沒去，最后，第二名順利通過面試。

2、如何發(fā)揮出自己的水平？因?yàn)楝F(xiàn)在已經(jīng)臨近考試，所以有關(guān)積累能力的問題述之已晚，在此不說了，單說說發(fā)揮吧。我覺得主要依靠三個(gè)因素：心態(tài)、態(tài)度、狀態(tài)。心態(tài)最好要平和、淡定，說到這里我臉紅了，頗有些站著說話不腰疼的意味，因?yàn)榭荚嚠?dāng)天早上我在吃面包的時(shí)候手一直在微抖，調(diào)整不過來，而且進(jìn)考場(chǎng)后由于過度緊張，犯了很多禮儀上的錯(cuò)誤，令我一度萬念俱灰，大家應(yīng)該注意；態(tài)度方面，我覺得最好能做到既認(rèn)真對(duì)待又不過于執(zhí)著，培訓(xùn)班時(shí)就有同學(xué)平時(shí)吊兒郎當(dāng)，但是面試分?jǐn)?shù)也挺高最后順利通過的，因?yàn)樗麑?duì)自身要求低，看得開，就不會(huì)給心理上造成太大壓力，往往有助于發(fā)揮；至于狀態(tài)方面，我是不提倡考前仍然加大復(fù)習(xí)力度的，我覺得考前兩三天應(yīng)該注意休息，力度可以降低一些，但是每天各種題型都要練習(xí)一下，一是不要讓自己太累，二是避免看得越多越對(duì)自身實(shí)力產(chǎn)生懷疑，免得造成不必要的身心負(fù)擔(dān)，影響了發(fā)揮，那就得不償失了。

3、關(guān)于答題思路。三大基本題型：綜合分析類、組織協(xié)調(diào)類、人際溝通類。（很多同學(xué)都上過培訓(xùn)班，水平比我高得多的也大有人在，所以獻(xiàn)丑了。）

綜合分析類：首先應(yīng)該是介紹背景原因（很多題目可以往行政體制改革、服務(wù)型政府、走基層、科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會(huì)、社會(huì)時(shí)代特點(diǎn)這些角度去靠）；其次是分析利弊（一般來說都是辯證性的，利弊部分需要分別展開，角度最好多一點(diǎn)，彰顯出自己的發(fā)散思維，可從立法、宣導(dǎo)、監(jiān)督、考核、體制機(jī)制等角度考慮）；再次是解決方法，最好是有針對(duì)性，針對(duì)前面說的弊端方面堵漏補(bǔ)缺，在這一部分我提倡由近及遠(yuǎn)的方法，及先把解決眼前問題的方法表達(dá)出來，再逐漸延伸到長(zhǎng)效機(jī)制方面；最后，簡(jiǎn)單總結(jié)，概要綜述或者憧憬未來都可以，我習(xí)慣用“我相信，隨著以上舉措的逐步落實(shí)，......”這個(gè)結(jié)構(gòu)，僅供參考。概括來說，是先陳述原因背景，再發(fā)表個(gè)人看法，然后分析利弊，進(jìn)而提出對(duì)策，如果可以，最后可以聯(lián)系自身。

組織協(xié)調(diào)類：培訓(xùn)班說的事前-事中-事后的思路很好，事前聽指示、做計(jì)劃，事中緊密實(shí)施、積極科學(xué)應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的各種狀況，事后進(jìn)行總結(jié)提高。

人際溝通類：一般會(huì)設(shè)置一些人際關(guān)系矛盾，記住一個(gè)原則是先己后人，嚴(yán)于律己，寬以待人，出現(xiàn)問題先從自身找原因，發(fā)現(xiàn)問題后積極溝通、消除誤會(huì)或緩解矛盾，這里如果是領(lǐng)導(dǎo)或同事的錯(cuò)誤，最好給他們找一些可能的原因，給人臺(tái)階下，（如果他們故意違背原則或不思悔改那再說堅(jiān)持原則的事），然后在后面的工作中加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，最后一起搞好

工作。

我覺得答題主要把握以下幾點(diǎn)原則吧：

1、大局觀念。要能從宏觀、整體上看問題，個(gè)人的學(xué)識(shí)、特長(zhǎng)服從工作需要、組織安排，事多干，功少得，比如我那時(shí)就想到，如果出現(xiàn)我的建議很好但領(lǐng)導(dǎo)或同事不認(rèn)可的題目，我就把自己的建議無私奉獻(xiàn)出來，通過廣泛聽取領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見，進(jìn)一步充足、豐富該建議，將個(gè)人智力成果轉(zhuǎn)化為集體共同智慧，產(chǎn)生積極效果后也不居功自傲，將功勞歸于集體，這樣既促進(jìn)了工作順利開展，也團(tuán)結(jié)了領(lǐng)導(dǎo)和同事，還贏得了威信，一舉三得。

2、協(xié)作精神。我覺得這一點(diǎn)也是至關(guān)重要的，公務(wù)員的工作一般沒有單干的，都需要協(xié)調(diào)配合，在答題過程中應(yīng)充分體現(xiàn)出我是樂于與人合作也會(huì)合作得很好的，考官自然會(huì)有好感。

3、厚人薄己。呵呵，就是說有了功勞先想領(lǐng)導(dǎo)和同事，犯了錯(cuò)誤先往自己身上攬，有功時(shí)多想他人的辛勞和努力，犯錯(cuò)時(shí)多說自己的缺失和不足，雖然說大家都不是圣人，這點(diǎn)也確實(shí)很狗血，但是一般很管用。

4、以人為本。工作第一的原則大家肯定已經(jīng)心知肚明，但我覺得很多問題好的處理方法是依法為綱+以人為本，換句話說原則性與靈活性相統(tǒng)一，想想看，遇到一道題，你的老舅犯了錯(cuò)誤，你很是公平公正地大膽揭發(fā)，還恨不得親手把他送進(jìn)監(jiān)獄，估計(jì)誰(shuí)聽了心里都是拔涼拔涼的，所以最好是兩者兼顧，既堅(jiān)守原則，言辭拒絕對(duì)方的無理要求，又采取另外的措施（肯定是光明正大的）幫他渡過難關(guān)或滿足其愿望，如果因?yàn)閹椭�他而犧牲了一些自身的合法利益那就更ok了，人品這么好，考

官豈能不給你高分呢，呵呵。

5、精神面貌。據(jù)我在培訓(xùn)班的經(jīng)驗(yàn)，面試考官過一小時(shí)之后思想就開始開小差，兩個(gè)小時(shí)后就如墜巫山霧中，三個(gè)小時(shí)后基本就神馬都是浮云了，呵呵，所以這一點(diǎn)相當(dāng)重要，甚至比以上幾點(diǎn)都重要。我在培訓(xùn)班最后一天全真模擬當(dāng)考官時(shí)，發(fā)現(xiàn)一位平時(shí)答得比較差的同學(xué)由于聲音比平日響亮了好多，顯得整個(gè)人底氣十足，我的印象分立刻就上去了。答題過程中，與考官的眼神交流和適度微笑也很重要，我在考試過程中，有位考官一直盯著我看，然后我就“很自信地”沖著他微笑答題（其實(shí)心里嚇得要死），眼神中流露著真摯的光芒（有點(diǎn)酸，大家輕拍），后來他應(yīng)該也認(rèn)可了我，多次點(diǎn)頭鼓勵(lì)，使我真的有自信了，越答越順。

小貼士：1、參加過培訓(xùn)班的同學(xué)可能訓(xùn)練過開門關(guān)門，但是大家要考慮到，有的考場(chǎng)有空調(diào)有的沒有，所以考場(chǎng)的門可能是開的也可能是關(guān)的，不要因?yàn)檫@一點(diǎn)而措手不及，我當(dāng)時(shí)就是每天練習(xí)得很熟練了，結(jié)果沒想到考試時(shí)考場(chǎng)門是開著的，還沒進(jìn)門遠(yuǎn)遠(yuǎn)就被幾位考官盯住了，產(chǎn)生了巨大的心理壓力，然后各種手足無措各種兵荒馬亂各種萬念俱灰......

2、進(jìn)考場(chǎng)前最好摸清如何進(jìn)出考場(chǎng)，大家考試時(shí)一般都會(huì)在xx學(xué)校的xx教室，大家都知道，教室都是有前后門的，但是這兩個(gè)門并不一定是都開的或者說都讓走的，有的要求這門進(jìn)那門出，有的要求這門進(jìn)這門出，大家最好提前問清，通過監(jiān)考老師、前面出來的考生或者引導(dǎo)員都可以，大家不要不重視這一點(diǎn)，想想看，如果只開一個(gè)門，你答完題后徑直走到另一個(gè)門那里扭半天，那場(chǎng)面肯定相當(dāng)尷尬，而且這也關(guān)

系到考生答完題后在哪側(cè)出來的問題。

3、現(xiàn)在天氣熱了，考生席的桌子上一般會(huì)放一瓶礦泉水，當(dāng)然，我覺得基本沒人會(huì)喝，但是大家最好注意到，因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)由于緊張根本沒注意到面前還有一瓶礦泉水，答完題后起得太猛，把礦泉水碰翻了，當(dāng)我伸手去抓的時(shí)候桌子又差點(diǎn)碰翻，幸虧好心的引導(dǎo)員過來幫我按住了，不然我估計(jì)要背上“踢場(chǎng)”的罪名了，大家注意到了應(yīng)該就不會(huì)犯我所犯過的錯(cuò)誤了。

4、聽取分?jǐn)?shù)的時(shí)候，有心的考生可以準(zhǔn)備紙和筆，考官念分的過程中可以記錄一下，這樣自己能不能過大體就有數(shù)了，因?yàn)樵谀莻�(gè)過程中很多考生由于緊張沒聽清，在面試成績(jī)發(fā)布前徒增幾日的困擾，這個(gè)我也犯過，所以那幾天親戚朋友問我成績(jī)的時(shí)候我只敢說“如果沒聽錯(cuò)的話......”然后他們就會(huì)問“什么叫如果沒聽錯(cuò)的話”，唉，這樣又多糾結(jié)了幾天，還想著萬一真的聽錯(cuò)那只能去撞墻沒臉見人了。

以上算是我的一點(diǎn)心得體會(huì)吧，第一次發(fā)這么長(zhǎng)的帖子，沒經(jīng)驗(yàn)，寫得不好，大家多見諒，權(quán)當(dāng)拋磚引玉吧，希望有高手批評(píng)指正。謝謝。

最后，祝所有參加面試的朋友穩(wěn)定發(fā)揮并順利通過！下一站，必定是：成功�。�！

第三篇：面試經(jīng)驗(yàn)交流

面試經(jīng)驗(yàn)交流

今早偷懶沒去學(xué)車，參加了班級(jí)組織的面試經(jīng)驗(yàn)交流。說是面試經(jīng)驗(yàn)交流，參加的人竟然以找到工作的人居多 - -整得像內(nèi)部交流大會(huì)。盡管如此，盡管自己工作已經(jīng)安定，還是學(xué)到了很多的東西。誠(chéng)然，與人溝通交流的時(shí)候也是自己進(jìn)步的時(shí)候。想起去年這個(gè)時(shí)候我是在聽學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的經(jīng)驗(yàn)，沒想到自己現(xiàn)在也能有機(jī)會(huì)和同學(xué)交流心得。無聊之極，假借同學(xué)面試的成功經(jīng)驗(yàn)，再加上自己一些經(jīng)歷，整理在此，希望對(duì)正在找工作的人有所幫助。

『簡(jiǎn)歷』

很多人可能會(huì)說像我們當(dāng)過學(xué)生干部，又獲得獎(jiǎng)學(xué)金和各種榮譽(yù)的才有足夠內(nèi)容可以體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，看別人的東西都像輝煌成就，而自己回想大學(xué)四年卻是沒有可以搬上臺(tái)面的東西。誠(chéng)如旭陽(yáng)說的，每個(gè)人都有自己的閃光點(diǎn)。你可以成績(jī)不優(yōu)秀，但你可能參加了很多社會(huì)實(shí)踐，你幫老師做了某些課題，你參加了哪項(xiàng)競(jìng)賽，就算是沒有獲獎(jiǎng)也沒有多大成就，只要寫出來都是你的優(yōu)勢(shì)所在。因?yàn)榇蟛糠秩硕际瞧椒驳模�而企業(yè)也需要腳踏實(shí)地做事的人，失敗的經(jīng)歷或許比成功的經(jīng)驗(yàn)更能收獲東西，人貴在懂得反思和總結(jié)而后提高。

tips：1.如果簡(jiǎn)歷上要附照片，一般選擇正裝照，要適當(dāng)ps，但不能太過分，以簡(jiǎn)潔大方為準(zhǔn)

2.要多用動(dòng)詞，一般句首省略主語(yǔ)。多用類似提高了，收獲了，學(xué)到了，幫助獲得等詞語(yǔ)

3.要用數(shù)字說話。獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)可以在句末標(biāo)注該獎(jiǎng)項(xiàng)獲得率，參加的實(shí)踐可以寫出達(dá)到的具體成效

4.要根據(jù)不同企業(yè)調(diào)整簡(jiǎn)歷的版塊設(shè)置。對(duì)于外資企業(yè)，要將外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)能力排在前面。因?yàn)閔r瀏覽簡(jiǎn)歷一般最關(guān)注前1/3的部分，你的優(yōu)勢(shì)要放在最顯眼的地方

5.要在參加的項(xiàng)目或?qū)嵺`中描述自己負(fù)責(zé)的內(nèi)容和收獲，格式以工作內(nèi)容+工作成果+自身體會(huì)為主，不要簡(jiǎn)單地記流水帳

6.簡(jiǎn)歷做完要請(qǐng)同學(xué)或已經(jīng)參加工作的人幫忙修改，因?yàn)槿罕姷难劬κ茄┝恋�，自己往往很難看到自己的缺點(diǎn)

『面試準(zhǔn)備』

tips：1.準(zhǔn)備好正裝，男生學(xué)會(huì)打領(lǐng)帶，女生要習(xí)慣穿高跟，因?yàn)榈谝淮蚊嬖囃�往由于緊張覺得自己著裝怎么看都不適應(yīng)，各種不自在很容易影響自己的面試心情

2.在網(wǎng)上尋找各種資源，讓自己更加了解單面和群面的流程，以從容面對(duì)可能發(fā)生的各種情況（優(yōu)酷上的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就講得不錯(cuò)）

3.回憶自己的大學(xué)經(jīng)歷(請(qǐng)關(guān)注好 范 文 網(wǎng)：m.seogis.comer會(huì)是比較好的角色。因?yàn)橐粓?chǎng)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論如果達(dá)不成共識(shí)肯定是領(lǐng)導(dǎo)的失職。不同的企業(yè)有不同的文化，有些企業(yè)不會(huì)喜歡太過強(qiáng)勢(shì)的人，特別是強(qiáng)勢(shì)的女生，要把握好分寸

7.要不吝對(duì)被人的贊美。在別人發(fā)言的時(shí)候看著他/她的眼睛，形成交流，適時(shí)點(diǎn)頭表示同意，hr會(huì)認(rèn)為你是個(gè)懂得傾聽的人，同時(shí)發(fā)言的人也會(huì)成為你的盟友

8.要懂得建立標(biāo)準(zhǔn)。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論能否達(dá)成共識(shí)，關(guān)鍵在于一個(gè)大家都通過的標(biāo)準(zhǔn)。比如經(jīng)常遇到的船遇暴風(fēng)雨，12個(gè)人只能保留3個(gè)的問題，在這樣的題目中，選擇

每個(gè)人都是正確的，盲目地討論一個(gè)人對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)或其他因素往往沒有結(jié)果，而如果以體重或年齡等為標(biāo)準(zhǔn)很快便能達(dá)成一致。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但不是讓別人一定按著你的標(biāo)準(zhǔn)做，而是以更謙遜的態(tài)度，比如：我認(rèn)為這個(gè)問題我們應(yīng)該?考慮，不知道大家覺得怎樣？

9.切忌在別人發(fā)言后表示自己要說的剛?cè)思艺f過了，自己再補(bǔ)充點(diǎn)?補(bǔ)充二字出來你已經(jīng)失敗了一半了。就算是相同的觀點(diǎn)，用另一種方式表達(dá)出來便是自己的東西，鸚鵡學(xué)舌會(huì)讓人反感

10.考慮問題要多角度發(fā)散思維，從哲學(xué)層面，從現(xiàn)實(shí)層面，借助名人的話，以這樣的東西開頭已經(jīng)先把人唬住一半了

10.要努力促成和諧的氣氛，針鋒相對(duì)的討論往往讓人覺得沒有合作意識(shí)

11.進(jìn)入房間要敲門，拉出的椅子要放回。細(xì)節(jié)影響成敗

12.多參加面試。去自己不鐘意的企業(yè)面試不代表浪費(fèi)時(shí)間，相反，是在為你將來到心儀的企業(yè)面試做好準(zhǔn)備

以上總結(jié)難免存在錯(cuò)誤或不足的地方，歡迎大家互相交流、補(bǔ)充。

第四篇：群里的面試經(jīng)驗(yàn)交流

1、自我介紹

段瑾鈺：核心觀點(diǎn)：有針對(duì)性

首先：如何在群面中進(jìn)行自我介紹。由于群面時(shí)間都比較緊，大家盡量別說的太冗長(zhǎng)，而且群面主要是為了拉近你和團(tuán)隊(duì)其他成員的距離。那么想一下你平時(shí)在朋友中，是怎么作自我介紹的呢？獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)生工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷神馬的只會(huì)讓人覺得厭煩，相反，在群面中，有一些討巧的做法，比如想一下怎么給自己的名字編一個(gè)小故事。（額。。這個(gè)怎么說？以我為例吧，我就會(huì)說：我叫段瑾鈺，可能聽到我的名字，大家會(huì)想到天龍八部的段譽(yù)。但是我不是來自美麗的云南，而是西北明珠——烏魯木齊。由于生長(zhǎng)在北方，所以有著熱情開朗的性格。）會(huì)讓人很快記住你的名字，并且對(duì)你的第一個(gè)影像就是外向、熱情。最后別忘了加一句：希望我們團(tuán)隊(duì)能夠在今天的面試中，有良好的表現(xiàn)這樣的話。（我記得有一個(gè)女生叫雪平，她就說大家就記我是雪梨和蘋果。）

群面的自我介紹 就是簡(jiǎn)短 有新意 最好也有點(diǎn)笑點(diǎn) 輕松一下氣氛

~~我放棄給段段的話加標(biāo)點(diǎn)了。。。貌似空格更好理解。

群面的自我介紹要以簡(jiǎn)短親和為主 最好能給自己的名字編個(gè)好記的說法（hr姐姐總結(jié)~~）

單面的自我介紹 就得莊重一些啦單面的話 要根據(jù)你面試的企業(yè)和

崗位 來定制不同的自我介紹

相信大家簡(jiǎn)歷上 有放水的部分 還有干貨的部分。那么在面試過程中

肯定不希望hr問你比較水的經(jīng)歷那怎么辦？這時(shí)候 你的自我介紹

就要巧妙地引導(dǎo)他。。來問你希望問到的問題主動(dòng)的把自己的一些經(jīng)

歷或者活動(dòng)拋出來。在他腦海中 首先就會(huì)有一個(gè)印象 自然而然就會(huì)

被引導(dǎo) 問你問題啦

如果是應(yīng)聘銀行的同學(xué)注意了--銀行比較注重的是：學(xué)生活動(dòng)干部經(jīng)

歷 文藝特長(zhǎng) 家庭背景··好吧··剩下的也可以出彩。如果有上述

四項(xiàng)比較好的話，可以著重突出。然后父母的信息的話 可以通過說

由于父親是xxx行業(yè)做xx 一直對(duì)我有潛移默化的影響 然后你就扯

到銀行··具體怎么扯 看你自己（背景有則提，無則免。如果這四

項(xiàng)都不是很突出，就通過其他經(jīng)歷展現(xiàn)你的熱情能吃苦，有營(yíng)銷意識(shí)，會(huì)勾兌吧）

其他觀點(diǎn)：在牛人后面自我介紹首先要對(duì)自己有自信，優(yōu)秀是一

方面，但企業(yè)更看重的是契合度。盡量說你適合這個(gè)企業(yè)這個(gè)崗位的

經(jīng)歷或特質(zhì)，反正說點(diǎn)跟他們不一樣的地方，不要前面已經(jīng)一串證書

獎(jiǎng)學(xué)金實(shí)習(xí)，你還是按這個(gè)模式又明顯比不上。。）

準(zhǔn)備好30s，1min，2min自我介紹。。提前準(zhǔn)備的話一定要熟練，

要說的自然，語(yǔ)言盡量口語(yǔ)化一點(diǎn)，不要給人感覺是背出來的。。要

很放松的交流的感覺~

2、群面 ：有貢獻(xiàn)，有定位，說話有價(jià)值

李應(yīng)龍：群面我的經(jīng)驗(yàn)是這樣：每個(gè)公司其實(shí)要求不一樣，我觀察的：銀行不需要太活躍，地產(chǎn)神馬的就要很活躍的。但是，leader不要隨便做，特別是做不好的，千萬別搶，找自己最合適的崗位最好。一開始不知道就不說話，有想法有觀點(diǎn)了就說。而且，別重復(fù)別人的，也別去贊揚(yáng)誰(shuí)的觀點(diǎn)很正確。要有自己的觀點(diǎn)。

記錄很重要，但是不要一直埋頭記錄，要尊重發(fā)言的同學(xué)，跟說話的人有交流。不要迷信面經(jīng)，就當(dāng)是小組討論，比較真實(shí)的表現(xiàn)自己，為小組的成功著想。關(guān)于在自由說話時(shí)如何爭(zhēng)取發(fā)言機(jī)會(huì)的問題�？梢钥粗�發(fā)言的同學(xué)，點(diǎn)頭給他回應(yīng)，做出想說話的表示，一般下一個(gè)機(jī)會(huì)大家會(huì)給你。要打斷別人發(fā)言一定要說不好意思，不要僅僅為了說話而打斷，在別人偏題或重復(fù)的時(shí)候禮貌打斷，拉回正道很容易加分。（至于宋洋同學(xué)描述的廣州農(nóng)商行12個(gè)人4min自由辯論，舉手神馬都是沒用的，大聲說話，積極搶話吧。。。不然連說話的機(jī)會(huì)都沒有。。）

3.即興演講：自信，自信，自信

拿到題目先分析一下，能有邏輯的列出線索是最好的，沒有什么眉目的題就找好切入點(diǎn)，盡可能的打好腹稿。開頭和結(jié)尾點(diǎn)設(shè)計(jì)。一旦開口，就是盲目自信，不要眼神躲閃，吞吞吐吐，甭管在說啥，展現(xiàn)自信的狀態(tài)，眼神和手勢(shì)都要有力。如果碰到不會(huì)的題，恩。。。盡量掰吧，，一般題也不會(huì)很偏（有同學(xué)說可以用互動(dòng)的形式，把問題拋給觀眾，有人回答你就有了繼續(xù)的線索。沒人回答你就只能自問自答，慎用。）

4.網(wǎng)申

戶籍、四六級(jí)等硬性條件要卡的話沒辦法。

一般大公司比較注重開放性問題，一定要好好回答。前面的簡(jiǎn)歷部分很多是外包給第三方的，有一套打分系統(tǒng)，可以適當(dāng)?shù)目鋸堃稽c(diǎn)，比如成績(jī)排名，比如實(shí)習(xí)經(jīng)歷干部經(jīng)歷，甭管大小，盡量多寫幾個(gè)，可能分就會(huì)高一點(diǎn)。對(duì)于銀行自己的招聘系統(tǒng)，最好還是不要冒險(xiǎn)，不過學(xué)生干部經(jīng)歷多寫兩個(gè)應(yīng)該可以。。。

建議開放性問題使用ｓｔａｒ法則回答：ｓｉｔｕａｔｉｏｎ情形，環(huán)境，背景；ｔａｓｋ你的工作任務(wù)；ａｃｔｉｏｎ你是怎么做的；ｒｅｓｕｌｔ最后的結(jié)果。面試中一些問題也可以這么回答，簡(jiǎn)潔明了。

５.面試中較難回答的一些問題

兩個(gè)ｏｆｆｅｒ（兩家公司）選哪個(gè) ?

一定不要貶低一家抬高一家，盡量從自身原因說，比如你想要的平臺(tái)啊晉升渠道啊企業(yè)文化啊。這得建立在你對(duì)面試公司有了解的基礎(chǔ)上，表明你更適合這家公司就行了。

遇到較為專業(yè)的問題不會(huì)回答 ?

承認(rèn)不會(huì)，不要硬扯。可以說這個(gè)問題我沒有接觸過，但我可以根據(jù)自己學(xué)的分析一下。。。有邏輯的表現(xiàn)你的思路，展現(xiàn)你分析問題的能力。

?有提問機(jī)會(huì)時(shí)問什么 ?

不要問面試官覺得你的表現(xiàn)怎么樣。。（ｈｒ姐姐）面試官是不會(huì)告訴你表現(xiàn)如何的：1.如果你差很多，跟你萍水相逢，沒有義務(wù)冒著得罪人的風(fēng)險(xiǎn)幫你矯正錯(cuò)誤（甚至有奇葩被說了還會(huì)網(wǎng)上發(fā)帖罵公司，人家何必呢） 2.如果你差得不多，人家也需要備胎，萬一看中的人不簽或者毀約呢？ 3.如果你肯定進(jìn)，人家也不會(huì)告訴你，首先凡是容易得到的都不會(huì)珍惜，其次hr也不是最后能做決定的boss，萬一公司臨時(shí)調(diào)整不招這個(gè)崗位了，他咋辦？（不排除有內(nèi)部關(guān)系擠掉你...的可能）

小伙伴的建議：?jiǎn)柟�司�?duì)員工發(fā)展的規(guī)劃，顯得很想長(zhǎng)期干下去；就是積極點(diǎn)，問下如果上了可以實(shí)習(xí)神馬的不？；有個(gè)學(xué)姐分享的是深入了解公司，針對(duì)你面試的崗位提問，比如營(yíng)銷可以問銷售渠道，表現(xiàn)你對(duì)公司的誠(chéng)意。

６.其他

對(duì)自己比較想進(jìn)的公司，事先還是要有準(zhǔn)備，對(duì)企業(yè)有了解才有話聊，才顯得有誠(chéng)意；

面試時(shí)注意與面試官的眼神交流，不要飄忽，可以看著面試官人中那塊，直看眼睛也有點(diǎn)囧。有一個(gè)以上面試官的時(shí)候一定要照顧到其他面試官，不要忽視別的面試官；

善用身體語(yǔ)言，平時(shí)緊張時(shí)的一些小動(dòng)作盡量避免。最好是放松開放的姿態(tài)，說話可以帶手勢(shì)；

關(guān)于本科生和研究生的問題：個(gè)人認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)力沒有很大區(qū)別，還是看適不適合企業(yè)的問題。宋洋同學(xué)說今年本身找工作的研究生就很多，大家發(fā)現(xiàn)進(jìn)面試的研究生特別多跟競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系不是很大。

葉佳贇大神的分享概括為一句話：我就是我，是顏色不一樣的煙火。。。

第五篇：201*公務(wù)員考試面試與答題經(jīng)驗(yàn)交流材料

剛剛結(jié)束的國(guó)考筆試，并不意味著公務(wù)員招錄考試的結(jié)束�？忌�在經(jīng)過適當(dāng)?shù)男膽B(tài)調(diào)整和休息后，還要迎接后面更加嚴(yán)峻的專業(yè)課考試和面試。

一、兩成考生要加考

國(guó)考中并不是所有的職位都需要進(jìn)行專業(yè)課考試。從以往經(jīng)驗(yàn)看，需加考的職位大約占總職位的20%。

但由于筆試成績(jī)發(fā)布之后才能對(duì)考生進(jìn)行通知，如果到時(shí)再準(zhǔn)備考試會(huì)比較緊張，因此考生需提前和所報(bào)考單位進(jìn)行溝通，對(duì)是否需要加考專業(yè)課、考試流程、內(nèi)容等方面信息進(jìn)行提前了解和準(zhǔn)備。一般來說專業(yè)課考試主要是結(jié)合相關(guān)職位的專業(yè)內(nèi)容展開，但也有些單位會(huì)考到本單位的業(yè)務(wù)實(shí)際操作內(nèi)容。

二、反對(duì)機(jī)械化答題

對(duì)于絕大多數(shù)考生來說，筆試結(jié)束之后，面臨的就是面試決戰(zhàn)了。專家提示考生，面試同樣需要提前準(zhǔn)備，在意識(shí)上首先對(duì)面試準(zhǔn)備重視起來。雖然從絕對(duì)人數(shù)來說，經(jīng)過筆試篩選的考生大大減少，但是能夠通過考試的考生實(shí)力也相對(duì)較強(qiáng)，不可輕視。

尤其是近兩年面試考試呈現(xiàn)出強(qiáng)烈的“非模式化”和“反套路”特點(diǎn)，考官對(duì)考生的綜合素質(zhì)和能力更為關(guān)注，反對(duì)機(jī)械化答題，因此不能通過短時(shí)間的背答案來提高成績(jī)，而是需要考生真正通過一段較長(zhǎng)時(shí)間的深入準(zhǔn)備，提高自己的戰(zhàn)斗力。

三、面試考查九大要素

面試階段，無論是結(jié)構(gòu)化面試還是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，都是以一種動(dòng)態(tài)、立體的方式對(duì)考生全方位素質(zhì)進(jìn)行考查。錄用主管機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》中規(guī)定的九大要素（綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表以及專業(yè)能力）來作為通用測(cè)評(píng)要素，所占比重超過60%，同時(shí)根據(jù)不同職位特點(diǎn)擬定部門自設(shè)測(cè)查要素，最后對(duì)考生作出綜合評(píng)價(jià)。隨著近兩年國(guó)考面試的發(fā)展，逐漸由重視答案轉(zhuǎn)向重視考生本身，選拔人才更加客觀科學(xué)。

四、面試形式分兩種

考生要盡可能了解所報(bào)考單位過往考試選取何種模式，是單一的結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，還是兩種考試都考，最后綜合評(píng)分。

結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)測(cè)評(píng)要素一般分為五大類型：綜合分析題、人際關(guān)系意識(shí)與技巧、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、情景處理與應(yīng)變、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性。由于招錄考試水平的提升，有些題目并不止一個(gè)要素，需要考生在掌握每一種題型之后靈活運(yùn)用。

無領(lǐng)導(dǎo)小組是讓考生在未指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，就某個(gè)問題進(jìn)行討論，考官?gòu)呐杂^察。由于參與人數(shù)較多，現(xiàn)場(chǎng)情況更加靈活，對(duì)于考生情境處理能力、團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力、總結(jié)概括能力、壓力與情境反應(yīng)能力等方面要求都更高。

同時(shí)，考生還需要多關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問題，因?yàn)橥�往面試話題就出自其中，并通過對(duì)同一社會(huì)熱點(diǎn)的不同觀點(diǎn)評(píng)論的涉獵，鍛煉自己的辯證思維能力，提升自身思維的多面性和全面性。

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