第一篇：中學黨支部領導班子集體黨性分析材料

中學黨支部領導班子集體黨性分析材料

自開展學習實踐科學發(fā)展觀活動和“創(chuàng)先爭優(yōu)”以來，我校高度重視，嚴格按照三汊鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一部署，認真貫徹落實活動實施方案的各項要求。精心組織、周密安排，緊密聯系工作實際，通過深入學習理論，召開集中交流會、座談會、專題民主生活會、專題組織生活會等多種活動形式，廣泛征求各方面的意見和建議，認真查找制約我校科學發(fā)展的突出問題，深入分析問題的主客觀原因，進一步理清發(fā)展思路，明確發(fā)展目標，提出改進措施�，F將我校領導班子學習實踐科學發(fā)展觀分析檢查情況報告如下：

一、對學習實踐活動的主要認識

我校開展學習實踐活動以來，堅持以科學發(fā)展觀的理論學習為基礎，以“提高思想認識、查找突出問題、促進工作開展”為目標，以“推進科學發(fā)展 辦人民滿意教育”為中心，著力從以下幾個方面下大功夫：一是著力抓好理論學習，在深刻領會科學發(fā)展觀的豐富內涵和精神實質上下功夫；二是著力聯系思想實際，在轉變黨員干部思想觀念上下功夫；三是著力找準工作中存在的突出問題，在選準突破口、解決問題上下功夫；四是著力抓好班子隊伍建設，在提高領導科學發(fā)展的能力上下功夫；五是著力推進體制機制創(chuàng)新，在構建適應科學發(fā)展的新機制上下功夫。

通過前一階段的學習和調研，學校領導干部和全體黨員對科學發(fā)展觀的認識上普遍有了新的深化提高，在思想觀念上有了新的轉變，對如何以科學發(fā)展觀指導學習工作形成了一些新的共識：

第一，踐行科學發(fā)展觀，必須更加注重深刻理解和正確把握科學發(fā)展觀的基本內涵，進一步強化實踐科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性�？茖W發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。貫徹落實科學發(fā)展觀，必須全面地而不是片面地、系統(tǒng)地而不是孤立地、整體地而不是割裂地理解科學發(fā)展觀的內涵，切實增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。

第二，踐行科學發(fā)展觀，必須注重解放思想，進一步增強機遇意識、發(fā)展意識、大局意識、責任意識和憂患意識。以科學發(fā)展觀指導學習工作的開展，必須堅持解放思想，緊密結合實際，認真分析新情況、新問題；堅持統(tǒng)籌兼顧，進一步強化總攬全局、統(tǒng)籌謀劃的大局意識和戰(zhàn)略思維，增強教職工的機遇意識、發(fā)展意識、責任意識和憂患意識。

第三，踐行科學發(fā)展觀，必須加強調查研究，認真查找不適應、不符合科學發(fā)展觀的思想觀念、工作作風和突出問題。要找準黨員隊伍、特別是黨員領導干部在思想認識、工作作風等方面，不適應、不符合教育發(fā)展的地方；并深刻分析問題產生的主客觀原因，進一步找出解決辦法。

第四，踐行科學發(fā)展觀，必須更加注重加強和改進黨的建設，進一步強化領導科學發(fā)展的能力和水平。要著力提高黨員領導干部運用科學發(fā)展觀解決實際問題的能力，提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性，建立健全反腐倡廉的長效機制，為科學發(fā)展提供堅強的政治和組織保障。

二、主要成效、存在的問題及原因

（一）主要成效

作為學校領導班子，始終堅持以實踐科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，大力加強師資隊伍建設、完善學校辦學條件，充分發(fā)揮教職工的工作積極性�？傮w來說，我校深入貫徹落實科學發(fā)展觀成效突出，亮點紛呈。具體來說，主要有四個方面：

1、加強班子建設，構建和諧團隊。

領導班子建設問題是一個關系到學校科學發(fā)展的重要問題，是學校各項工作高效有序的有力保證。只有建設一支堅強有力、團結協(xié)作的領導班子，才能保證學校的健康發(fā)展。學校領導班子重視理論學習，高度關注、認真思考學校發(fā)展進程中的重大問題，把科學發(fā)展落實到學科教學、教科研和學生管理的各項具體工作中，調查研究，及時發(fā)現問題，認真解決問題。以黃海華為首的學校領導班子帶領全體教職工圓滿完成了學校的各項工作任務。實踐證明，我校領導班子是一個和諧而有戰(zhàn)斗力的團隊，是一個團結友愛、積極向上的集體。大家共同營造了一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間。

2、加強教師專業(yè)發(fā)展，提升教學科研水平。

教師專業(yè)發(fā)展是學校發(fā)展的核心。根據學校發(fā)展規(guī)劃中的總體要求，學校以整體優(yōu)化隊伍為目標，引導教師樹立終身學習的觀念；以培養(yǎng)骨干為重點，制訂并實施了《涂店中學名師培養(yǎng)工程實施方案》、《涂店中學青年教師培訓方案》和《涂店中學教師業(yè)務學習制度》；采取“請進來，走出去，校內訓”的方式，開展系列學術專題講座和研討會。目的是讓教師掌握和應用現代教育觀念、技術和信息化手段，從而提高教師實施素質教育的思想水平和技能水平。通過開展形式多樣的教學研究活動，積極推進教學觀念、教學方法和教學手段的改革，在教學中樹立以學生為本，知識傳授、能力培養(yǎng)、素質提高協(xié)調發(fā)展的教學理念。逐步形成一支結構合理、教學水平較高，教學效果較好的教師隊伍。

3、狠抓制度落實，規(guī)范各項工作。

進一步修訂完善了各項規(guī)章制度，明確、強化了各工作崗位的職責和工作目標，堅持用制度管人，用制度管事，使學校各項工作更加科學、規(guī)范、有效；堅持以教學為中心強化教學過程管理，積極探索教學管理的新辦法，不斷提高教學質量和教學效果；加強了學生管理，強化了學生勵志教育和日常管理工作，豐富了校園文化生活，為學生提供了一個健康安全的生活學習環(huán)境。

4、堅持培養(yǎng)與引進相結合，推動師資隊伍建設。

高質量的教師隊伍是教學質量的根本保證。學校認真抓好新教師崗前培訓，讓他們學習新課程的相關理論，了解學校的辦學歷程、辦學理念、辦學目標，掌握備課、上課以及班主任工作的基本要求等。學校還實施嚴格的“新教師導師指導制”。通過開展“拜師活動”，讓師徒在學習與交流的過程中相互促進，實現了以老帶新、以新促老的“教學相長”。新教師必須做到“三個一”（備好每一節(jié)課、上好每一堂課、寫好每一次教學后記）和“三個一定”（每學期一定要寫好一篇高質量的教學論文、一定要做班主任、一定要拜“老”教師為師）。師資隊伍的不斷優(yōu)化，青年教師的迅速成長，為我校教學質量的提高和學校的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

（二）存在的主要問題

在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，學校領導班子通過客觀審視工作現狀，找出了與科學發(fā)展不相適應的問題，制約著學校的發(fā)展。

1、思想不夠開放，創(chuàng)新意識不強。對科學發(fā)展觀的認識主要還停留在理論層次，貫徹落實的方法措施不多。對于全面貫徹落實科學發(fā)展觀，還缺乏堅定的信念，創(chuàng)新意識不強，缺乏闖出一條新路子的精神，因此，造成在將科學發(fā)展觀落實到具體的工作中時，不敢打破舊框框，找不到好的方法和措施。

2、缺乏系統(tǒng)長遠規(guī)劃。對于學校發(fā)展與建設的思路考慮站的高度不夠，只滿足于本部門正常運轉、完成上級交代的任務，至于學校的長期發(fā)展前景考慮的過少。特別是面對當前中考制度的改革,雖然我們也感到有緊迫感,有壓力,但怎樣來主動迎接以及如何應對,我們還缺乏完整措施和辦法。

3、制度不夠完善且執(zhí)行力度不夠。一年多來，盡管我們對學校原有的各項規(guī)章制度進行了修訂和補充，但隨著時間的推移和各種環(huán)境的變化，仍表現出一些制度的不合理性和真空性，甚至一些重要的制度亟待制定。同時在執(zhí)行過程中也存在說的多、要求的嚴，但真正操作起來，受主、客觀原因的影響，往往瞻前顧后，沒有真正落到實處。結果出現有規(guī)不依等現象。

4、教學質量保障的長效機制沒有得到落實。近年來，在師資隊伍的建設上，過分注重提高師資的學歷和職稱結構比例，而缺少教育理念、教育方法、教育手段、教學內容、教學藝術等方面的培訓與提高，缺少教學研討活動，學生對教學效果的反饋信息滯后。還存在通過“題海戰(zhàn)術”等落后教學方法來提高教學質量的做法。

5、教師隊伍結構有待優(yōu)化。我校目前的教師隊伍以中老年為主，有部分優(yōu)秀教師，但名師數量過少，骨干隊伍力量單薄，隊伍的素質也參差不齊。今后我校必須盡快建立與學校發(fā)展相適應的教師專業(yè)發(fā)展機制及教師的自育機制，實施對教師及其教學的正確評價，加強精英師資隊伍建設，以便培養(yǎng)更多學科帶頭人和名師，同時帶動全體教師整體素質的提高。

（三）產生問題的主要原因

把問題找準，把原因找準，就具備了解決問題的前提條件。上述問題的形成，原因主要是：

1、“慣性思維、因循守舊”的思維問題束縛了思想解放和觀念轉變。對于全面貫徹落實科學發(fā)展觀，總覺得是比較遙遠的事情，覺得現在還不具備在教學工作中全面體現的條件，造成前進步伐總是邁不大，邁不開，結果就是膽子還不大，不敢突破固有思維、不敢突破固有模式、不敢挑戰(zhàn)新事物；腦子還不活，缺乏創(chuàng)新精神、缺乏改革精神、缺乏敢為人先的精神。

2、“責任缺失、不思進取”的工作態(tài)度影響了教學質量。少數教師缺乏責任心和敬業(yè)愛崗的精神，備課不認真，教學方法單調，缺乏講課藝術，有得過且過的思想，長期下去，害人害己�；蛑蛔⒅亟虒W，忽視育人，考慮如何完成自己的教學任務，只知道把自己的課教好，完成“傳道授業(yè)解惑”。殊不知教師的職業(yè)道德明確要求教師除了承擔教學任務外，還必須承擔育人的任務。

3、制度不健全，難以達到用制度管人，用制度管事的效果。

三、下一步改進的思路和措施

開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，為我們解決突出問題，謀求又好又快發(fā)展提供了難得的機遇。

1、解放思想，認真實踐科學發(fā)展觀。

以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，進一步提高認識，進一步更新發(fā)展觀念、轉變發(fā)展思路、破解發(fā)展難題、完善體制機制，使思想和行動更加符合科學發(fā)展觀。建立健全一套有利于學�？茖W發(fā)展的體制機制，把開展學習實踐活動與貫徹落實黨的十七大精神結合起來，與解決思想認識問題與解決實際工作問題結合起來，與解決黨性黨風黨紀方面存在的突出問題結合起來，與推動全校各項工作結合起來，把實踐特色貫穿活動全過程，通過學習推動實踐，在推進實踐中深化學習。

2、進一步加強班子隊伍建設。

領導班子是教育改革的指導者和教育理論的實踐者，是學校辦學理念的引領者。我校一貫重視領導班子的建設，致力于打造一支理念先進、民主務實、和諧創(chuàng)新的領導隊伍。務必堅持按照“能者上，庸者下”“公開、公平、公正”的原則提拔科組長、級組長和中層領導，形成具有觀中特色的用人機制。并通過校本培訓、進修學習、掛職鍛煉等途徑，不斷提高班子成員的業(yè)務管理能力。實行民主管理，陽光行政。為適應新課程改革的形勢，校領導班子要進一步轉換辦學思想，創(chuàng)新辦學理念，改變工作作風，在管理中形成和諧的人際關系、民主參與意識、平等寬容的氛圍，使學校上下凝心聚力，確保新課程改革的順利推進。

3、加強師德師風建設，提高教書育人意識。

教師的思想境界、理想追求、人生價值，特別是教師的職業(yè)道德，對受教育者能否形成正確的世界觀和人生觀、價值觀有著直接的影響。要通過自我塑造、靈魂塑造、制度塑造等途徑開展師德師風建設，使教師的行為規(guī)范內化為教師的師德師風意識，進而成為教師的師德師風行為。要通過建立師德評價機制和有效的監(jiān)督機制,鼓勵學生對教師、教師和教師之間甚至教師自我進行評價，督促教師更新思想觀念，提高業(yè)務水平和服務意識。要把培養(yǎng)青年教師的師德教育工作落到實處，采取措施進一步加大對青年教師特別是教學、科研骨干的培養(yǎng)力度，努力為教師個人進步創(chuàng)造條件，在評優(yōu)評先、名師評選等工作中充分體現“公開、公正、公平”的原則，積極創(chuàng)造條件使他們盡快成長為教學、科研工作的學術帶頭人。對在師德建設上有突出貢獻的教師，要給予表彰，充分發(fā)揮榜樣的帶頭、示范和激勵作用，通過典型帶動全體共同進步，以達到弘揚正氣、鼓舞斗志的作用。力爭在未來的幾年里,培養(yǎng)一批有一定影響力的優(yōu)秀骨干教師和學科帶頭人。

4、規(guī)范教學質量保障體系，全面施行教學質量監(jiān)控制度。

教學質量優(yōu)劣是關乎教育質量的一個重要環(huán)節(jié)，更是衡量學校的一個重要指標。一是強化質量意識，加大執(zhí)行和監(jiān)控力度。要堅持校長是教學質量第一責任人制度，明確質量目標，完善教學信息的收集、分析、評估與反饋制度，提高對教學質量調控能力。二是建立定期的教學質量自我評估制度，促進教學工作制度化、規(guī)范化。三是建立及時的教學信息反饋制度。在校網站上建立課堂教學及時評價系統(tǒng)。四是建立教學保障整改措施。對多次出現同一教學問題的教師，要根據“問責制”辦法對其進行誡勉談話等處罰，甚至停止其講授資格。

5、建立和完善規(guī)章制度，保障各項工作順利開展。

要建立健全一套有利于學�？茖W發(fā)展的規(guī)章制度，進一步建立更加科學合理的管理運行體制機制，為今后一個時期學校的科學發(fā)展奠定基礎。

以上所查找出的問題、原因及整改措施只是初步的，我校領導班子將在上級黨委的領導和指導組的具體指導、幫助下，繼續(xù)廣泛征求意見，進一步剖析根源性的問題，實事求是，客觀坦然地對待問題，促進整改，為“推進科學發(fā)展、建設和諧學校”發(fā)揮積極的作用。

第二篇：班子集體黨性分析材料

中共××縣衛(wèi)生局委員會 我們衛(wèi)生局黨委班子共有成員11名，其中正、副局長6名，副書記1名。通過保持共產黨員先進性教育活動，縣衛(wèi)生局黨委一班人聯系工作和思想作風實際，認真進行反思檢查，檢查出近年來局黨委班子在政治、思想、工作、學習等方面，均存在一些問題與不足，如班子的戰(zhàn)斗力逐漸減弱，在衛(wèi)生系統(tǒng)的形象和威信有所下降，基層單位對黨委班子的工作也有些意見和看法;有些問題還相當嚴重，如班子內部一團和氣的現象掩蓋著戰(zhàn)斗力不強的實質，必須引起高度警覺，有的放矢，堅決整改。

一、存在的主要問題

一是政治學習重視不夠。 對自身建設重視不夠，整體政治理論修養(yǎng)不高，思想不解放，觀念不新。還不能很好地適應現代衛(wèi)生工作的發(fā)展，尤其對黨中央新時期衛(wèi)生工作方針政策的理論認識還不到位，思想準備不夠充分，研究探索的不夠深入，結合本縣實際制定的措施不力，事業(yè)發(fā)展的使命感、緊迫感不強。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智”的決策機制上做得很不夠，不少工作流于形式，存在走過場現象。 二是工作抓落實不夠。 未能全面堅持“落實重于一切”的原則，工作中存在“雷聲大雨點小”的問題。防疫、婦幼、醫(yī)政工作和人事、財務管理是衛(wèi)生行政部門外線工作的重頭戲，雖然局黨委每年年初都要制定、審查其工作規(guī)劃，對有些工作內容還實行了量化管理，而且在院長會上布置下去。但如何加強經常性的檢查督促，確保各項任務如數如期地完成，還做得很不夠，工作措施還很不具體，有虎頭蛇尾的現象。衛(wèi)生執(zhí)法檢查不多，醫(yī)療廣告、無證行醫(yī)，食品衛(wèi)生等方面還有不少薄弱環(huán)節(jié)，群眾意見不少。抓醫(yī)療質量監(jiān)控體系的建立和完善上力度不夠，在加強人才培訓管理，加強醫(yī)務人員隊伍建設的力度不夠，還沒有全面形成系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學化的體系，醫(yī)療衛(wèi)生單位隊伍整體素質不高，進取精神欠缺，不能夠很好地適應事業(yè)發(fā)展的需要。醫(yī)政管理方面，由于缺乏經常性的督查，醫(yī)療文書書寫不及時、不規(guī)范，質控制度、“三查七對”制度時緊時松，醫(yī)護人員風險意識較為淡薄，醫(yī)療差錯、事故、糾紛隱患不少，特別是醫(yī)療糾紛還時有發(fā)生。 三是戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠。 首先是黨風廉政建設要求不嚴。艱苦奮斗精神堅持不好，廉潔自律有欠缺，講排場、圖享受、不注意小節(jié)等問題不同程度地存在。在艱苦樸素厲行節(jié)約，制止奢侈浪費方面嚴格執(zhí)行規(guī)定不夠。班子成員下到農村衛(wèi)生院，往往不是進食堂而是進館子。娛樂活動說不起硬話。打“巴鍋”、搓麻將雖然“刺激”不大，但現象普遍，有的甚至發(fā)生在下鄉(xiāng)檢查工作時，下面一對這方面有反響。這些雖說不是大的腐敗行為，但也不能說完全過得硬、絕對冒問題。站在黨性原則的高度看，站在最廣大人民根本利益的高度看，都是廉潔自律不硬的具體表現，必須切實注意、引起高度警覺，處處防范于未然。 其次是思想政治工作做得不細。貫徹落實“兩手抓、兩手都要硬”的方針有偏頗，對引導干部職工適應市場經濟的力度不大，思想政治工作存在薄弱環(huán)節(jié)。干部職工的計劃經濟觀念未能普遍轉變。如子女招工就業(yè)問題。有些人認為自己在衛(wèi)生部門工作，子女就要在衛(wèi)生部門就業(yè)，滿足不了要求就不肯罷休。 四是黨建力度不夠。 對干部教育管理不力。黨管干部，從嚴治黨抓得不力，在干部管理教育上，不夠嚴格。對縣局布置的工作，有的衛(wèi)生院長陽奉陰違，局里下發(fā)的文件、通知成了一紙空文，衛(wèi)生行政管理政令不通的問題時有出現。個別院長不安心或不能大膽抓工作，或行政管理能力一般，造成衛(wèi)生院管理混亂，業(yè)務下降，效益滑坡，未得到及時調整。比如××中心衛(wèi)生院，業(yè)務長期蕭條，管理一團混亂，職工意見大，面對此局面，局黨委遲遲沒有落實，直至今年才下定決心，一拘一格引進人才，調整了該院的領導班子。 五是政策性問題處理不力 首行，單位進人把關不嚴。由于縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位目前尚能維持，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專業(yè)技術人員、非專業(yè)人員和社會各界有著千絲萬縷關系的非專業(yè)人員，總是千方百計圍著縣直醫(yī)院和防疫站、婦保院等幾家單位打主意。黨委一班人也早就看到了縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位人滿為患的現狀，以及將會因此而造成危機，從主觀愿望上力求從嚴把關，但由于多方原因，最終還是沒有真正把好關，醫(yī)療衛(wèi)生單位，特別是縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位，陸陸續(xù)續(xù)地踴入了不少非專業(yè)人員。 其次，退休人員退休費問題沒有得到根本解決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經濟基礎弱，業(yè)務情況差，加上財政補助嚴重不足，大部分單位入不敷出，由于社保部門實行差額結算方式發(fā)放退休費，現在不少衛(wèi)生院無力足額發(fā)放退休費，退休工資與在職工資只能根據效益按比例發(fā)放。而退休人員不能理解，總認為自己在單位辛辛苦苦工作了幾十年，沒有功勞有苦勞，現在退休了，國家有政策，退休工資應該按時按政策足額發(fā)放，不如愿就到上級信訪。對這個問題，局黨委雖然研究過多次，采取了不少措施，但收效不太理想，沒有從根本上解決問題。 六是深入群眾不夠。 廣泛傾聽群眾意見不夠，沒有很好地了解掌握每個衛(wèi)生工作者的思想狀況，對醫(yī)務人員的思想進行深入研究分析的不夠，有針對性的制定有效調動干部職工積極性的對策不夠，沒有充分調動起干部職工對事業(yè)積極進取精神和敬業(yè)精神。沒有自始至終把“人民贊不贊成”、“人民高興不高興”、“人民答不答應”作為想問題、辦事情、作決策的根本出發(fā)點與歸宿。機關上班制度也未嚴格執(zhí)行，遲到、早退、外出不打招呼、上班扯笑談、溜崗串崗、作風不嚴謹等現象時有出現。特別是遲到、早退問題，未解決好。在感情上，貼近群眾不夠;在實際行動中，接近群眾不夠;在排憂解難的過程中，實事做得少，有時候，脫離群眾、脫離實際的情況還比較嚴重，深入基層往往是蜻蜓點水，對基層單位和群眾反映的一些問題，未能及時妥善處理和解決。

二、存在問題的主要根源

一是黨委對進一步深化理論武裝的認識還不到位，沒有很好地重視政治理論的學習，對加強自身和全體黨員政治思想素質修養(yǎng)重視不夠。對馬克思主義、毛澤東思想、特別是鄧小平理論和xx“xxxx”重要思想進一步學習不夠深入，不夠廣泛，沒有系統(tǒng)地、全面地理解和掌握馬克思主義的立場觀點方法和鄧小平理論及xx“xxxx”重要思想的精神實質，忽視了對世界觀的改造，樹立正確的世界觀，人生觀、價值觀差距較大，正確的理想不夠堅定，信念有淡化的趨勢，不能很好地從理論的高度、政治的高度去把握醫(yī)療衛(wèi)生單位的思想政治工作及管理工作的大局。處理和認識重大問題上還存在一定的差距，在重大問題上政治敏銳性、政治鑒別力不強。在理論學習上，下功夫不夠。局黨委班子對政治理論學習抓得不力，在忙于具體的事務、政務，理論學習不經常，不系統(tǒng)、不深入、走過場，導致理論功底不深，對許多現實問題沒有從理論上弄懂弄通。 二是黨委對加強自身及全體黨員黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉的認識和重視不夠、不到位，不能很好地按照《黨章》對黨員的要求嚴格要求自己，還不能摒棄私心雜念，膚淺地理解黨員的權利和義務,不能夠經常重溫入黨時的誓言，不能夠很好地樹立“學高為師、德高為范”的良好形象。局黨委率先垂范，戰(zhàn)斗堡壘作用未能充分發(fā)揮，未能很好地帶領廣大干部職工團結拼搏，求實進取。 三是黨委宗旨意識淡化，求真務實的工作作風沒有很好地始終貫穿在實際的衛(wèi)生工作中，對民主基礎上的集中，集中指導下的民主的辯證關系理解的不深刻，在實際工作中把握的欠準。對國家、集體，個人三者之間的利益關系處理的還不到位，在工作中有時出現偏差。 四是全面貫徹黨風廉政建設責任制的自覺性不強，沒有充分發(fā)揮高效廉潔的領導班子的作用。

三、整改的方向

上述問題的解決，需要一整套全面、系統(tǒng)、切實可行的整改措施。從總體上講，必須重點抓好如下六個方面：一是加強學習，提高思想政治水平;二是堅持民主集中制，提高黨委的決策領導水平;三是突出衛(wèi)生工作中心，想全局，謀大事;四是堅持黨要管黨，從嚴治黨，加強領導班子和干部隊伍建設;五是轉變領導干部作風，堅持為人民服務的宗旨;六是堅持“兩手抓兩手都要硬”，全力抓好兩個文明建設。具體而言，要做好以下五個方面的工作。 一是要加強政治理論學習，要認真學習馬列主義、毛澤東思想、特別是要認真學習鄧小平理論和xx“xxxx”的重要思想，把握精神實質，樹立正確的世界觀，價值觀和人生觀，特別要加強各支部的學習，提高整體政治思想素質，從而帶動廣大干部職工的政治理論學習，使各個支部具有強有力的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力。 二是要重點抓好六項制度的健全和完善：一是健全和完善中心組學習制度;二是健全和完善局黨委議事制度;三是健全和

完善領導分片包院負責制度;四是健全和完善局黨委廉政建設責任制度;五是健全和完善改進領導作風的有關制度;六是健全和完善局領導接待處理人民來信來訪制度。 三是要加強業(yè)務的學習，要深入研究黨的衛(wèi)生方針政策，研究衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展規(guī)律，熟悉新時期衛(wèi)生的業(yè)務，精通衛(wèi)生管理，在實際工作中保持共產黨員的先進性。 四是要整章建制，建立健全衛(wèi)生系統(tǒng)的各項規(guī)章制度，要逐步實際依法治衛(wèi)、依法管理。特別是要建立健全黨內生活制度，積極開展批評與自我批評，貫徹黨的民主集中原則，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。 五是對黨中央實施衛(wèi)生工作重點放到農村的偉大戰(zhàn)略決策認真學習，深刻領會其精神實質，自覺貫穿在自己的實際工作中，找準自己的位置，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，謀求我縣衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展，為我縣經濟建設和社會建設做出我們更大的貢獻。第三篇：領導班子黨性分析材料

201*年鄉(xiāng)黨委領導班子民主生活會自查材料

——中共赤道鄉(xiāng)委員會

按照縣委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組的文件精神和時間安排，鄉(xiāng)黨委積極開展了民意調查活動，采取發(fā)放征求意見表、召開座談會、個別談話、設立意見箱、主動走訪等形式，開展交心談心活動，進一步溝通思想，相互提醒，互相幫助，化解矛盾，增強團結。組織班子成員通過扎實認真的學習，對照黨章規(guī)定的黨員義務和黨員領導干部基本條件，根據征求到的意見和建議進行歸類后，本著認真對待，查找問題、分析原因、對照檢查、整改提高的態(tài)度，結合實際，鄉(xiāng)黨委政府班子主要存在以下幾方面的不足：

一、存在的差距與問題

（一）政治理論和業(yè)務知識的學習有差距，學習型的集體尚未真正形成，主要體現在黨委政府班子的集中學習和討論做得不夠。原因是黨委政府班子成員常年在基層一線開展實際工作的多，集中學習和討論的時間相對較少，主要是以個人的日常自學為主。特別是對一些專題的深入學習和討論還做得不夠，討論得不深、不透，而且班子成員每年通過學習，寫出的學習心得體會和讀書筆記不多，應進一步處理好工學矛盾。由于學習上存在差距，導致黨委政府班子總攬全局、協(xié)調各方的工作做得不夠好，工作思想不開闊，決策和帶領全鄉(xiāng)發(fā)展經濟和社會各項事業(yè)的能力還不夠強，領導能力和領導藝術有待進一步提高。

（二）縱橫向的溝通與聯系做得不夠，項目及資金爭取力度不足，致使全鄉(xiāng)基礎設施仍然發(fā)展滯后。尤其是交通、教育硬件和通電的投入不足，鄉(xiāng)黨委政府雖然通過多種渠道向上爭取到一些資金及項目來改善全鄉(xiāng)的基礎設施，但是面對現實，我們仍不容樂觀，更不能沾沾自喜。教育上雖然今年得到縣委、縣政府，世界宣明會的支持，新建了上官莊中心幼兒園和富村生態(tài)小學，但是仍需繼續(xù)努力，才能逐步改善中心校學生的住宿困難、義井小學遺留等問題；公路建設雖然發(fā)展迅速，但村內道路仍然十分滯后，晴通雨阻的問題還沒有得到根本解決；農村低壓線路改造建設任務艱巨。作為鄉(xiāng)黨委政府必須充分認識到問題的嚴重性，要盡快調整工作思路，想盡一切辦法，盡最大努力，爭取上級支持來改善全鄉(xiāng)交通條件，在確保主要干線暢通的同時加大村內公路建設力度，同時要加大對教育、

通電建設的投入。因此，班子的每位成員，要充分發(fā)揮和利用好各自的人際資源優(yōu)勢，齊心協(xié)力，共同想辦法來為赤道的基礎設施建設獻計出力。

（三）深入基層調查研究不夠，離人民群眾對我們的要求還有差距。雖然黨委政府班子成員經常深入基層，深入群眾，為群眾做好事辦實事，切實為民排憂解難，著力解決實際問題，做了大量卓有成效的工作，并得到廣大群眾的認可和好評，但是對照科學發(fā)展觀和縣委、政府對我們鄉(xiāng)黨委、政府的要求和標準，黨委、政府班子仍然存在深入調查研究不夠，察民情、解民憂未完全做好，離人民群眾對我們的要求還有差距，群眾中的一些實際困難和問題我們還不能全面了解和掌握。由于調查研究做得不夠，導致全鄉(xiāng)農業(yè)產業(yè)結構調整和支柱產業(yè)的培育和發(fā)展滯后。同時由于深入了解不夠，工作中還缺乏應有超前意識和必要的針對性。在作風建設上，雖然都嚴格貫徹執(zhí)行《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，但是班子的個別成員中仍不同程度地存在工作不扎實的現象。主要表現在工作上深入基層蹲點不夠、了解情況不多、宣傳思想工作不到位、遇到問題把矛盾上交，欠缺解決實際問題能力，工作主動不夠，缺乏危機感，領導角色還沒有真正擺正，匯報問題只找客觀原因不找自身存在問題，不能獨擋一面創(chuàng)造性地開展工作等現象，這些問題，雖然目前還不典型，但作為黨委政府班子的每位成員都必須引起高度重視，努力加以克服和改進。

（四）對干部職工及村兩委會的工作和生活關心還有差距，由于受經濟條件等因素的制約，鄉(xiāng)財政困難，干部職工福利待遇低，制約著工作積極性的更好發(fā)揮。因住房緊缺，大院以外干部職工住房條件差，又不能及時得到改善，也給干部職工的工作和生活帶來一定影響。對干部職工平時只給工作壓力，但對其工作和生活中存在的困難和問題黨委政府班子相對過問少，關心還不夠；對村兩委會工作雖然根據各村反映的基礎設施、公益事業(yè)建設等情況都基本得到解決，但是按照人民群眾的要求還有差距。對干部職工及村兩委會干部工作及生活上的關心，鄉(xiāng)黨委政府在今后仍將想辦法做得更好。

（五）農業(yè)產業(yè)結構調整力度不大，優(yōu)勢產業(yè)形成效果不明顯。由于受歷史、地理區(qū)位等因素制約，農產品結構較為單一，商品經濟水平低，農業(yè)產業(yè)優(yōu)勢產業(yè)效果不明顯。在縣委政府大力發(fā)展果業(yè)、畜牧業(yè)的思路下，蘋果產業(yè)種植發(fā)展得到了長足的發(fā)展，但大多數仍以粗放式是管理為主，且科技含量低。此外，近

幾年蘋果商品果市場低迷，加之連年遭受霜凍、冰雹等自然災害，致使群眾對果業(yè)生產投入緊縮，管理興致不高，故此，群眾發(fā)展綠色、有機無公害蘋果興致不高、欲望不強，面積雖然多，但沒有形成品牌化、規(guī)�；�。也使得畜牧業(yè)投入跟不上，養(yǎng)殖小區(qū)、養(yǎng)殖大戶發(fā)展相對緩慢。

（六）解放思想、開拓創(chuàng)新、創(chuàng)造性地開展工作做得不夠。主要體現在一些工作上還存在著按部就班的情況，在執(zhí)行政策中不能很好地結合赤道的實際大膽地創(chuàng)造性地開展。同時還不同程度存在因循守舊，思想保守，觀念陳舊的現象，工作思路還不開闊，工作方法方式上還不新，憑老經驗、老辦法辦事的多，創(chuàng)新意識不夠強。

（七）在科學管理上還存在一定的問題，對干部職工的監(jiān)督管理還不太到位。在管理中主要體現在制度不夠完善，激勵機制不活，導致少部分同志工作作風不實，工作效率不高，工作效果不好，同時分工負責的管理體制未完全理順，導致少數同志工作缺乏緊迫感和責任感，工作主動性差，甚至及個別同志不思進取，得過且過，工作懶散。對干部職工管理還存在著管理不夠嚴格，有時松時緊的現象。在今后的管理工作中將通過完善制度，以人為本，實施管理，明確崗位，明晰職責，努力做到人盡其才，才盡其用，充分發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)造性。

（八）與干部職工的思想交流還不夠密切，主動溝通的機會不多。領導班子成員到各駐鄉(xiāng)單位傾聽工作反映、交心談心相對少、與干部職工交心談心不夠，工作上見面多，思想上見面少，需進一步加強與干部職工的思想交流。由于溝通機會少，溝通的渠道不暢，溝通的機制沒有建立起來，在一定程度上同志之間、領導與干部職工之間還未真正做到推心置腹，或多或少地影響了工作協(xié)同配合和工作質量及工作效率的提高。

（九）農村基層黨組織建設還有待加強。雖然隨著全鄉(xiāng)學習實踐活動的開展，輿論宣傳氛圍較濃，但各村黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員發(fā)揮先鋒模范作用效果還不夠明顯。一些支部活動不正常，制度不健全，領導核心作用發(fā)揮差，一些黨員理想信念動搖，存在拜金、享樂主義思想，一些黨員開拓精神不夠，辦法不多，沒有起到致富帶頭作用。

二、存在上述問題原因分析：主要是思想上和宗旨意識、服務意識與科學發(fā)展觀的要求還有差距，主要反映在以下幾個方面。

一是對學習的重要性認識不足。單純追求學習制度和學習任務的落實，滿足于會議開過了，文件傳達了，沒有靜下心來系統(tǒng)學習政治理論、業(yè)務知識，通過學習促進各項工作開展的效果不太明顯。

二是科學的發(fā)展觀還未真正全面樹立起來。對各項事業(yè)的協(xié)調、健康發(fā)展的度把握得不夠好，注重了一些方面的發(fā)展，但又忽視了另一些方面的發(fā)展，把短期發(fā)展看得重，長期可持續(xù)發(fā)展看得輕，使科學的發(fā)展觀出現了一定的片面性。三是思想認識和工作方法存在一定的片面性。超前意識不足，創(chuàng)新意識不強，習慣于憑經驗辦事，從局部與全局的角度分析還不夠。

四是從根本上樹立起正確的三觀上還有部分誤區(qū)。盡管做了許多服務人民群眾方面的實事、好事，但還有部分誤區(qū)，重執(zhí)行結果，輕執(zhí)行過程；重數據，輕實效；重形象工程，輕腳踏實地；在真正維護好、發(fā)展好、實現好人民群眾的根本利益方面還有許多工作要做。

三、針對以上問題，鄉(xiāng)黨委政府將從以下幾個方面進行整改：

1、繼續(xù)抓好理論學習，努力提高鄉(xiāng)黨委政府班子成員的綜合素質，增強黨委政府班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和干事創(chuàng)業(yè)能力。為了使鄉(xiāng)黨委政府班子政治理論學習和業(yè)務知識適應新形勢發(fā)展的需要，使班子的整體素質得到進一步提高，干事創(chuàng)業(yè)能力有新的增強。黨委政府班子必須充分認識加強學習的重要性，增強學習的自覺性和緊迫感。要全面系統(tǒng)地學習好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，掌握科學發(fā)展觀的精神實質和深刻內涵，學會運用理論觀點去領會黨的路線、方針和政策，去分析新情況、研究新問題、解決新矛盾，把理論與實踐有機地結合起來，在研究解決實際問題上下功夫，團結一致，不斷提高黨委政府班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強干事創(chuàng)業(yè)能力。同時，要加強對市場經濟知識，法律法規(guī)等知識的學習，努力提高黨委政府班子成員的綜合素質。在學習中，鄉(xiāng)黨委政府將進一步完善黨委理論中心學習組的學習制度，除統(tǒng)一由黨委組織學習、講座和交流發(fā)言的專題外，班子成員要制定好年度學習計劃，明確學習重點，持之以恒地抓好個人自學，撰寫讀書筆記、學習心得體會和調查報告文章。通過學習，增強班子成員的政治鑒別力和政治敏銳性，提高對重大問題認識的超前性和預見性，時刻牢牢把握正確的政治方向，提高駕馭各種復雜局面的能力。通過理論與實踐結合，更有效地解決好本鄉(xiāng)工作中的困難和問題，更

好地為群眾多辦好事、實事。

2、進一步解放思想、更新觀念、增強謀求發(fā)展意識。鄉(xiāng)黨委政府班子在工作中要樹立創(chuàng)新求發(fā)展的觀念，樹立追趕式、跨越式發(fā)展觀念，努力克服封閉保守思想，要切實把解放思想、更新觀念落實到行動上，落實到實際工作中。在工作中要克服畏難情緒和求穩(wěn)怕亂的思想，要使思想認識適應新形勢發(fā)展變化的需要，打破傳統(tǒng)落后的觀念和主觀偏見的束縛，增強責任意識、競爭意識、服務意識，發(fā)揚敢闖、敢干、敢試的創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地開展工作，謀求赤道的又好又快發(fā)展。

3繼續(xù)抓好黨風廉政建設，確保黨風廉政建設的各項任務落到實處。鄉(xiāng)黨委政府班子在工作中要高度重視對加強黨風廉政建設重要性和緊迫性的認識，以高度的政治責任感自覺抓好全鄉(xiāng)黨風廉政建設各項工作任務的落實，一是要不斷增強黨性煅煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，構筑牢固的拒腐防變思想防線，做到自重、自省、自警、自勵。經得起各種考驗，為廣大黨員、干部樹立好榜樣。二是要認真起好模范帶頭作用，嚴格遵守上級黨委關于廉政建設的有關規(guī)定，進一步規(guī)范從政行為。三是要切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，進一步加強對黨員及干部職工的監(jiān)督與管理，確保黨風廉政建設的各項任務落到實處。4加強黨委政府班子民主集中制建設，實現決策的民主化、科學化，充分發(fā)揮黨委政府統(tǒng)攬全局、協(xié)調各方的領導作用。黨委政府班子要認真堅持集體領導與個人分工負責相結合，每個班子成員既要根據集體的決定和分工切實履行好自己的職責，又要關心全局工作，積極參與決策。堅持集體領導，不搞個人說了算，重大問題均由集體討論決定，努力實現決策的民主化、科學化，充分發(fā)揮黨委政府統(tǒng)攬全局、協(xié)調各方的領導作用。同時，黨委政府班子要切實開好民主生活會，在認真開展交心談心，交流思想、互幫互助的基礎上敢于拿起批評與自我批評的武器，誠懇善意地開展積極健康的思想斗爭，從而溝通思想，交流感情，增進相互信任，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

5加大工作督促檢查力度，做好跟蹤問效。黨委政府班子要緊緊圍繞全縣的工作目標，對全鄉(xiāng)各項工作做到底子清、情況明，要明確全鄉(xiāng)的工作思路和工作目標，工作中要克服重布置，輕督促的現象，對重點工作和全局性工作，鄉(xiāng)黨委政府班子要一抓到底。同時，要加強對各項工作實施情況的督促檢查力度，做好

跟蹤問效，確保成效。

6、要更多地深入基層，加強調查研究，切實轉變工作作風。鄉(xiāng)黨委政府班子在作風建設上要起好表率，要更多地深入基層，深入群眾摸實情、尋實策，搞好調查研究，切實幫助和解決事關群眾利益的熱點、難點問題，用實際行動構建“民心工程”。通過深入調查研究，切實為民排憂解難，增進同群眾的思想感情，進一步密切黨群干群關系。班子要在調研中總結工作經驗，改進工作方法，從群眾意見中尋找到我們工作上的差距，不斷豐富班子成員智慧，增長才干。同時班子成員要從日常的應酬和繁瑣的事務中解脫出來，集中精力抓大事、議大事、下基層。牢記“兩個務必”，堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”，認真貫徹執(zhí)行《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，按照“三為”、“三觀”的要求來抓黨風、促政風、帶民風，確保各項工作任務落到實處。

7、總結經驗教訓，進一步完善各項工作管理制度。對查擺出來的問題，從建立、健全、落實各項制度上下功夫，屬于有制度執(zhí)行不力的，要總結教訓，加強督查，嚴格執(zhí)行；屬于制度不健全的要有針對性地加以完善，盡快建立起來。以人為本，用制度管理干部，確保政令暢通。

8、以此次民主生活會為契機，切實加強農村基層組織建設。農村基層黨組織是黨在農村工作的基石，黨的基層組織建設得如何，直接反映出黨在群眾中的形象。因此，圍繞全鄉(xiāng)工作大局及發(fā)展目標，重點抓好農村基層黨組織建設，促進農民增收、農業(yè)增效、農村穩(wěn)定，努力把基層黨組織建設成為貫徹科學發(fā)展觀的組織者、推動者和實踐者，為全鄉(xiāng)物質文明、政治文明和精神文明建設提供堅強有力的組織保證。

第四篇：班子集體黨性分析自查材料

中共××縣衛(wèi)生局委員會 我們衛(wèi)生局黨委班子共有成員11名，其中正、副局長6名，副書記1名。通過保持共產黨員先進性教育活動，縣衛(wèi)生局黨委一班人聯系工作和思想作風實際，認真進行反思檢查，檢查出近年來局黨委班子在政治、思想、工作、學習等方面，均存在一些問題與不足，如班子的戰(zhàn)斗力逐漸減弱，在衛(wèi)生系統(tǒng)的形象和威信有所下降，基層單位對黨委班子的工作也有些意見和看法;有些問題還相當嚴重，如班子內部一團和氣的現象掩蓋著戰(zhàn)斗力不強的實質，必須引起高度警覺，有的放矢，堅決整改。

一、存在的主要問題

一是政治學習重視不夠。 對自身建設重視不夠，整體政治理論修養(yǎng)不高，思想不解放，觀念不新。還不能很好地適應現代衛(wèi)生工作的發(fā)展，尤其對黨中央新時期衛(wèi)生工作方針政策的理論認識還不到位，思想準備不夠充分，研究探索的不夠深入，結合本縣實際制定的措施不力，事業(yè)發(fā)展的使命感、緊迫感不強。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智”的決策機制上做得很不夠，不少工作流于形式，存在走過場現象。

二是工作抓落實不夠。 未能全面堅持“落實重于一切”的原則，工作中存在“雷聲大雨點小”的問題。防疫、婦幼、醫(yī)政工作和人事、財務管理是衛(wèi)生行政部門外線工作的重頭戲，雖然局黨委每年年初都要制定、審查其工作規(guī)劃，對有些工作內容還實行了量化管理，而且在院長會上布置下去。但如何加強經常性的檢查督促，確保各項任務如數如期地完成，還做得很不夠，工作措施還很不具體，有虎頭蛇尾的現象。衛(wèi)生執(zhí)法檢查不多，醫(yī)療廣告、無證行醫(yī)，食品衛(wèi)生等方面還有不少薄弱環(huán)節(jié)，群眾意見不少。抓醫(yī)療質量監(jiān)控體系的建立和完善上力度不夠，在加強人才培訓管理，加強醫(yī)務人員隊伍建設的力度不夠，還沒有全面形成系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學化的體系，醫(yī)療衛(wèi)生單位隊伍整體素質不高，進取精神欠缺，不能夠很好地適應事業(yè)發(fā)展的需要。醫(yī)政管理方面，由于缺乏經常性的督查，醫(yī)療文書書寫不及時、不規(guī)范，質控制度、“三查七對”制度時緊時松，醫(yī)護人員風險意識較為淡薄，醫(yī)療差錯、事故、糾紛隱患不少，特別是醫(yī)療糾紛還時有發(fā)生。

三是戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠。 首先是黨風廉政建設要求不嚴。艱苦奮斗精神堅持不好，廉潔自律有欠缺，講排場、圖享受、不注意小節(jié)等問題不同程度地存在。在艱苦樸素厲行節(jié)約，制止奢侈浪費方面嚴格執(zhí)行規(guī)定不夠。班子成員下到農村衛(wèi)生院，往往不是進食堂而是進館子。娛樂活動說不起硬話。打“巴鍋”、搓麻將雖然“刺激”不大，但現象普遍，有的甚至發(fā)生在下鄉(xiāng)檢查工作時，下面一對這方面有反響。這些雖說不是大的腐敗行為，但也不能說完全過得硬、絕對冒問題。站在黨性原則的高度看，站在最廣大人民根本利益的高度看，都是廉潔自律不硬的具體表現，必須切實注意、引起高度警覺，處處防范于未然。 其次是思想政治工作做得不細。貫徹落實“兩手抓、兩手都要硬”的方針有偏頗，對引導干部職工適應市場經濟的力度不大，思想政治工作存在薄弱環(huán)節(jié)。干部職工的計劃經濟觀念未能普遍轉變。如子女招工就業(yè)問題。有些人認為自己在衛(wèi)生部門工作，子女就要在衛(wèi)生部門就業(yè)，滿足不了要求就不肯罷休。

四是黨建力度不夠。 對干部教育管理不力。黨管干部，從嚴治黨抓得不力，在干部管理教育上，不夠嚴格。對縣局布置的工作，有的衛(wèi)生院長陽奉陰違，局里下發(fā)的文件、通知成了一紙空文，衛(wèi)生行政管理政令不通的問題時有出現。個別院長不安心或不能大膽抓工作，或行政管理能力一般，造成衛(wèi)生院管理混亂，業(yè)務下降，效益滑坡，未得到及時調整。比如××中心衛(wèi)生院，業(yè)務長期蕭條，管理一團混亂，職工意見大，面對此局面，局黨委遲遲沒有落實，直至今年才下定決心，一拘一格引進人才，調整了該院的領導班子。

五是政策性問題處理不力 首行，單位進人把關不嚴。由于縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位目前尚能維持，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專業(yè)技術人員、非專業(yè)人員和社會各界有著千絲萬縷關系的非專業(yè)人員，總是千方百計圍著縣直醫(yī)院和防疫站、婦保院等幾家單位打主意。黨委一班人也早就看到了縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位人滿為患的現狀，以及將會因此而造成危機，從主觀愿望上力求從嚴把關，但由于多方原因，最終還是沒有真正把好關，醫(yī)療衛(wèi)生單位，特別是縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位，陸陸續(xù)續(xù)地踴入了不少非專業(yè)人員。 其次，退休人員退休費問題沒有得到根本解決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經濟基礎弱，業(yè)務情況差，加上財政補助嚴重不足，大部分單位入不敷出，由于社保部門實行差額結算方式發(fā)放退休費，現在不少衛(wèi)生院無力足額發(fā)放退休費，退休工資與在職工資只能根據效益按比例發(fā)放。而退休人員不能理解，總認為自己在單位辛辛苦苦工作了幾十年，沒有功勞有苦勞，現在退休了，國家有政策，退休工資應該按時按政策足額發(fā)放，不如愿就到上級信訪。對這個問題，局黨委雖然研究過多次，采取了不少措施，但收效不太理想，沒有從根本上解決問題。

六是深入群眾不夠。 廣泛傾聽群眾意見不夠，沒有很好地了解掌握每個衛(wèi)生工作者的思想狀況，對醫(yī)務人員的思想進行深入研究分析的不夠，有針對性的制定有效調動干部職工積極性的對策不夠，沒有充分調動起干部職工對事業(yè)積極進取精神和敬業(yè)精神。沒有自始至終把“人民贊不贊成”、“人民高興不高興”、“人民答不答應”作為想問題、辦事情、作決策的根本出發(fā)點與歸宿。機關上班制度也未嚴格執(zhí)行，遲到、早退、外出不打招呼、上班扯笑談、溜崗串崗、作風不嚴謹等現象時有出現。特別是遲到、早退問題，未解決好。在感情上，貼近群眾不夠;在實際行動中，接近群眾不夠;在排憂解難的過程中，實事做得少，有時候，脫離群眾、脫離實際的情況還比較嚴重，深入基層往往是蜻蜓點水，對基層單位和群眾反映的一些問題，未能及時妥善處理和解決。

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第五篇：縣民政局領導班子黨性分析總結材料

民政局總支下屬5個支部，即局機關支部、農保局支部、殯儀館支部、軍休干部支部、機關離退休支部，共有黨小組15個，共有黨員72人，其中在職黨員36人，離退休黨員36人。201*年11月黨的十六大召開以來，局領導班子認真加強了對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三、四中全會精神的學習，在班子自身建設和組織建設上做了一些有益的工作，認真踐行“三個代表”重要思想，按質按量完成了上級民政主管部門和縣委、縣府賦予的各項工作任務，為保障人民群眾基本生活權益、加強基層民主政治建設以及維護全縣社會穩(wěn)定起到了積極的作用。通過開展黨員先進性教育活動，在廣泛征求上級領導、縣直各有關單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作者、服務對象、社會群眾和局機關黨員干部意見，通過“領導點、組織提、群眾找、自己評”的形式，對照黨員先進性的具體要求，局領導班子基本上找準抓住了存在的突出問題�，F將局總支黨性總結告如下：

一、存在的差距與問題

一是加強學習不夠，特別是學習新知識，新技術的積極性還不太高，學習的熱情還不夠，集中組織學習的時間還不是很多。對鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的十六大、十六屆三、四中全會精神的熟讀、深學、深鉆還不夠，理解層次還不是很高，特別是對社會主義市場經濟理論的學習還停留在較淺的層面上，還不能充分應用這些理論來科學、有效地指導工作。

二是精神狀態(tài)不太好。部分黨員不思進取，安于現狀，工作不求有功，但求無過，工作的主動性、積極性不夠，工作缺乏熱情和激情，缺乏事業(yè)心和責任感。

三是工作作風不夠扎實。工作不夠深入細致，對工作的調查研究還缺乏深度，開展“勤政為民，做群眾貼心人”活動和“滿意在民政”活動還不夠扎實，對部分不理解民政工作的來訪群眾，不能以平和心態(tài)做耐心細致的解釋引導工作，有時態(tài)度生硬，不能盡最大努力為群眾提供方便。

四是充分發(fā)揚黨內民主還做得不夠好，領導班子在具體問題的決策上主動征求黨員干部職工的意見和建議的時間不是很多。在原局領導班子中，盡管大部分領導成員在一些重大問題決策上征求了干部職工意見，但大多都被主要領導所否決，或根本不聽群眾的意見和建議，個人代替了組織，“一言堂”代替了“群言堂”。黨內民主發(fā)揮得不好，群眾的內動力沒有真正調動起來，使黨組織的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力受到了一定程度的削弱。

五是班子領導與干部職工的思想交流還不夠密切，主動溝通的機會不多。領導班子成員盡管客觀上也存在工作事務繁多，應付一些無法預見的突如其來的工作，工作壓力大，人累、心累，但主觀上也有些不情愿與干部交心談心，怕得罪人，怕被別的同志誤會。由于溝通機會少，溝通的渠道不暢，溝通的機制沒有建立起來，在一定程度上同志之間、領導與干部職工之間還未真正做到推心置腹，使一些分歧與誤解未得到及時有效的化解，把一些情緒帶到了工作中，影響了工作協(xié)同配合和順利開展，使工作質量和工作效率不能得到有效提高。

六是黨組織開展活動的形式和內容還不豐富，組織生活過得不夠充實。局總支和下屬各支部，開展組織活動還不太多，即使開展了大多是在講工作，就如何加強黨員隊伍建設、制度建設、如何加強黨員黨性修養(yǎng)、如何充分發(fā)揮黨內民主、如何開展好批評與自我批評的議題，講得不多；過民主生活會在某種程度上也有走過場的成份，評功擺好的多，面對面、實話實說的不太多，坦誠提意見的少，造成了黨內民主空氣不太濃。正因如此，也使個別領導干部自以為是，高高在上，放松自省、自警、自勵，追求享樂，追求腐朽的生活方式，成為了反面教材。

七是在堅持艱苦樸素、厲行節(jié)約方面還做得不夠好。認為吃點、喝點沒關系，只要不往自己兜里揣就行。原班子個別成員在來客接待上沒有很好地節(jié)制，沒有真正按照機關來客接待制度規(guī)定的辦，造成了一定的浪費，在機關及群眾中造成了不好的影響。

八是原班子個別成員理想信念還不堅定，黨性修養(yǎng)不強。放松了人生觀、世界觀、價值觀的改造，如原局長劉官林，喪失了共產黨人應有的品德，影響了民政局集體的良好形象，給民政局的聲譽帶來了嚴重的負面影響。

九是科學管理上還存在一定的問題，對下屬單位的監(jiān)督管理還不太到位。下屬單位與民政局機關屬于一個整體，但領導班子對下屬事業(yè)單位還缺乏一個全面有效的管理手段，從管理措施、管理制度的建立上還做得不夠，還缺乏科學管理的機制，監(jiān)督的體系還不健全。

十是為人民群眾服務質量還不是很高，工作的執(zhí)行力度還不夠大，對人民群眾基本生活權益的保障力度還不夠。如對城市低保的執(zhí)法監(jiān)督還不十分到位，導致城市低保透明度不很高；對五保供養(yǎng)標準的督導力度還不夠大；對殯葬管理的規(guī)范執(zhí)法的監(jiān)督的深入度和經�；�還有差距。盡管客觀上也存在局機關人手少，工作事項多，面臨的困難與問題也多，一些問題也不能單靠個人、僅靠民政局自身能力就能解決，但主觀上也存在爭取領導支持，爭取政策到位的主動性、積極性、創(chuàng)造性還不夠的問題。

二、存在差距與問題的原因

存在上述差距與問題，主要有以下幾方面的原因：

一是樹立正確的“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）上還存在一定的偏差。在社會主義市場經濟條件下，隨著西方大量產品的流入，西方各種文化思潮也隨著涌入，黨員隊伍中部分人在堅定共產主義理想信念上仍有盲點，對世界觀、人生觀、價值觀的改造不是增強了，而是有所放松，組織觀念也顯得有些淡薄了。個人主義、享樂主義、無政府主義隨時與共產主義道德、艱苦樸素思想、黨的民主集中制發(fā)生碰闖與沖突，致使世界觀、人生觀、價值觀出現了某些偏差。

二是科學的發(fā)展觀還未真正全面樹立起來。對民政事業(yè)的協(xié)調、健康發(fā)展的度把握得不好，注重了一些方面的發(fā)展，但又忽視了另一些方面的發(fā)展，把涉及利益方面的硬件建設看得過重，涉及民主政治建設、精神、文化方面的軟件建設看得較輕，把短期發(fā)展看得重，長期可持續(xù)發(fā)展看得輕，使科學的發(fā)展觀出現了一定的片面性。

三是從根本上樹立起正確的政績觀上還有部分誤區(qū)。盡管做了許多服務民生方面的實事、好事，但政績觀上還有部分誤區(qū)，重執(zhí)行結果，輕執(zhí)行過程；重數據，輕實效；重形象工程，輕腳踏實地；重外部宣傳，輕自身建設；重領導的獎杯，輕群眾的口碑。但在真正維護好、發(fā)展好、實現好人民群眾的基本生活權益和民主政治權利方面還有許多工作要做。

四是對權力觀的認識還不十分全面。權力是組織賦予的，是人民賦予的，但原班子中有個別班子成員認識上還有些模糊，不真正明白“權為民所用”的道理，不明白“水能載舟亦能覆舟”的深刻內涵，未能真正將“立黨為公，執(zhí)政為民”植根于靈魂深處。

五是對利益觀的認識還不是很到位。在社會主義市場經濟條件下，隨著利益分配的調整，特別是看到一部分人富起來了，特別是看到當年不如自己的人富起來了，產生了一些不平衡心理，以致于不能全面正確地處理國家、集體、群眾利益與個人利益的關系，極少數黨員有時看到國家、集體、群眾利益受損也視而不見或不覺得心痛，對個人利益計較的程度大于對國家、集體、群眾利益的程度。

三、今后努力的方向和措施

針對上述差距與問題，局總支將從下幾個方面作出努力和加強整改。

一是要進一步加強政治理論和政策法規(guī)的學習。在加強中心學習組學習的同時，增加集體集中學習時間，在加強對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆三、四中全會精神進行學習的同時，加強業(yè)務知識和社會主義市場經濟知識的學習。通過學習，通過對劉官林違紀案例的反省，不斷改造世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的政績觀、權力觀、利益觀和科學的發(fā)展觀，樹立宗旨意識、大局意識、開拓意識、服務意識、公仆意識。

二是要充分發(fā)揚民主，集思廣益，增強科學決策水平和駕馭復雜問題的能力。要多聽取社會各界、服務對象、單位干部職工的意見和建議，凡是對民政事業(yè)發(fā)展有利，對黨和政府、對人民群眾有利，就要采納，充分發(fā)揮干部職工和班子成員的智慧，群策群力，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高科學決策水平以及駕馭復雜問題的能力。

三是進一步改進工作作風，努力提高為人民服務的質量。以改進工作作風為切入點點，以深入學習全國民政系統(tǒng)為民楷模周國知同志的先進事跡為契機，開展“滿意在民政”主題活動，進一步端正黨風、政風、行風，加強職業(yè)道德建設，深入基層、深入群眾，“進千家門、知千家情、解千家難、暖千家心”，密切和人民群眾的血肉聯系。重點解決好人民群眾生產、生活、住房、就醫(yī)等方面的具體困難，真正做到“民有所想，我有所為；民有所呼，我有所應；民有所盼，我有所干”，面對面，心連心，實打實地為人民服務，不斷提高工作效率和服務質量，讓人民群眾滿意。

四是進一步加強制度建設，完善工作運行機制和監(jiān)督體系。對局機關不符合先進性要求和不適應新形勢下民政工作要求的規(guī)章制度，要逐一修改、完善，要不斷完善政務公開制度、社會監(jiān)督制度、公眾參與制度、社會聽證制度、考核獎懲制度，不斷創(chuàng)新和完善民政工作的運行機制。要用制度來管理人，用制度來監(jiān)督和規(guī)范干部職工的行為。要在著力建立健全以新聞監(jiān)督、社會監(jiān)督、審計監(jiān)督、工作對象監(jiān)督、黨內監(jiān)督為主的全方位監(jiān)督體系，不斷強化監(jiān)督的力度，以使領導班子能更好地履行民政工作職能，真正做到權為民用，利為民謀，情為民系。

五是進一步加強組織建設。要開展豐富多彩的組織活動，積極開展好批評與自我批評，加強對黨員的教育、管理、監(jiān)督和培養(yǎng)，著力解決好組織中存在著的“軟”和“散”的問題，提高黨員素質，加強新生力量，為黨員隊伍輸入新鮮血液，固本培元，增強黨組織活力，進一步提高班子的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

六是領導班子要在“三樹”上下功夫，黨員干部要力求做到“五個要求”。班子成員要做到“三樹”，即：勤政廉潔樹形象。樹好密切聯系群眾的形象，求真務實的形象，清正廉潔的形象，勤政為民的形象，誠實守信的形象；團結和諧樹信心。要堅定信心，團結一致，以爭創(chuàng)“四好班子”和“三個一流”活動為載體，共建和諧機關。樹立民政工作者立黨為公、執(zhí)政為民的信心，能辦大事、敢辦大事的信心，勇于創(chuàng)新、敢為人先的信心，大顯身手、爭奪一流的信心；開創(chuàng)局面樹大業(yè)。要落實好縣委實施的“八有”工程的“四有”工程，著力抓好“老有所養(yǎng)”、“困有所濟”工程，不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作機制，完善工作體系，擴大民政工作的社會參與度，增強工作的透明度，提高社會的滿意度，全力打造誠信民政、知識民政、數字民政、勤政民政、滿意民政，開創(chuàng)民政(更多精彩文章請關注好 范文網m.seogis.com)工作的新局面。要求民政工作者，特別是黨員干部要做到“三個新”，思想認識要有新高度，指導工作要有新思路，抓落實上要有新舉措；弘揚“三種精神”，甘于奉獻的精神、艱苦奮斗的精神，開拓創(chuàng)新精神；奉行“四個堅持”，堅持把“為民”作為工作的出發(fā)點和落腳點，堅持把“愛民”作為職業(yè)道德修養(yǎng)的核心，堅持把“利民”作為工作的根本目的，堅持把“樂民”作為民政工作的發(fā)展方向；不斷提高“五種能力”，把握政策的能力，調查研究的能力，開拓創(chuàng)新的能力，協(xié)調配合的能力，解決實際問題的能力；要切實做到“四慎”，慎所欲，慎所好，慎交友，慎其微。

通過上述努力方向和措施，進一步推動我縣民政事業(yè)健康、協(xié)調、全面發(fā)展，充分發(fā)揮民政工作在構建和諧社會的基礎性作用。

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