第一篇：科室剖析材料

法 制 科 剖 析 材 料

根據局黨組的統(tǒng)一部署，按照《滎陽市環(huán)境保護局轉變作風文明執(zhí)法提高服務水平集中整治活動實施方案》要求，結合法制科實際，現對我科室情況剖析如下：

一、扎實開展執(zhí)行力建設和文明執(zhí)法教育活動

法制科是環(huán)保局的重要組成部分。作為環(huán)保局的重要部門，法制科肩負著為全市環(huán)境監(jiān)管處罰、廠群關系調節(jié)、群眾環(huán)境信訪等重要職責。因此，我科室積極響應局黨組的號召，高度重視，迅速行動，精心組織，扎實開展提高法制科轉變作風文明執(zhí)法提高服務水平集中整治活動。

二、查找的問題及成因剖析

１、存在的問題主要表現在以下幾個方面：

（１）觀念有待轉變，意識有待提高。個別科室人員認為執(zhí)法文明與自己無關，系統(tǒng)意識、大局觀念不強，思想上和行動上沒有統(tǒng)一到全局工作的決策部署上來。在工作中重布臵、輕落實，在具體執(zhí)行上，存在互相推諉、扯皮現象。服務為先，環(huán)保為民，掛在嘴上，寫在紙上，卻沒有真正落實到本職工作的每個環(huán)節(jié)，每個細微處。

（2）解決問題的能力有待加強，科室人員綜合素質有待提高。隨著環(huán)保改革和管理的不斷深化，環(huán)保法制建設的迅猛發(fā)展，少數法制科人員的業(yè)務知識和技能不能適應環(huán)保新一輪環(huán)保法制發(fā)展的需要，難以勝任規(guī)范化、科學化、

精細化的管理要求，業(yè)務素質有待提高，解決新問題，處理新情況的能力有待加強。

（3）工作熱情有待激發(fā)，協調配合有待加強。少數科室人員精神狀態(tài)不振奮，干事創(chuàng)業(yè)精神不足；工作標準不高，責任心不強；比待遇多、講奉獻少；工作交待“二傳手”多，主動承擔、一以貫之地完成工作任務少。有的人員與人員之間不注重協調配合，影響到工作整體效率，缺乏合力辦事的氛圍。

２、造成以上問題的原因可歸納為以下幾點：

（１）因循守舊、固步自封是阻礙執(zhí)行力提高的根本。少數科室成員僅憑經驗主義，不思進取，混日子，熬年頭；有的工作方法簡單陳舊，缺乏工作調研；有的工作缺乏前瞻性、主動性，推一下動一下，有的缺乏原則性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一，不能把上級精神與本地、本單位的實際情況相結合，工作落實機械、教條。

（２）分工不明、責任不清是制約執(zhí)行力提高的瓶頸。 崗位職責不夠明晰、工作流程不夠規(guī)范、規(guī)章制度不夠健全、科室協調配合機制不夠完善等問題，導致了工作中的越位、缺位現象的產生，影響了我局執(zhí)行力的有效落實。（３）監(jiān)管不嚴、獎懲不明是影響執(zhí)行力提高的關鍵。不求有功，但求無過，見責任就推，見困難就繞的行為，甚至見利益就爭，見名利就上，有利的事搶著干，無利、少

利和難干的事，就相互推諉、扯皮的種種不良現象，在極少數科室成員中依然存在，影響了財政部門整體執(zhí)行力的提升。

三、整改思路及具體措施

通過“轉變作風文明執(zhí)法提高服務水平集中整治活動”的開展，在科室、個人的自我剖析中，大家提出許多加強提升科室服務水平和能力的意見和建議，并已逐步進行了整改，努力做到邊學邊查，邊查邊改。

１、加強學習，以謀在先，提高開拓創(chuàng)新能力，奠定提升執(zhí)行力的基礎。執(zhí)行力的提高，說到底是落實能力、執(zhí)行效率的提高。而這一切都離不開人的素質。眼界決定境界，思路決定出路。環(huán)保工作人員不能只埋首于日常的事務性工作，隨時間的流逝而淡化了熱情，磨掉了銳氣；而應抬起頭來，增廣見聞，加強學習，以更寬廣的視野，更開闊的思路，滿懷激情地去開創(chuàng)性地做好本職環(huán)保工作。社會、經濟的發(fā)展，環(huán)保改革的不斷深化，環(huán)保工作的日益復雜，許多新問題、新情況的不斷出現都要求我們要跳出舊有的思維模式，將本職工作放在全局的角度，站在全局的高度去思量，不斷適應環(huán)境發(fā)展的新要求，去創(chuàng)造性地抓落實。執(zhí)行中，要在充分學習的基礎上找準上級精神與本地實際、群眾愿望的最佳結合點，努力在結合中出思路，在創(chuàng)新中出特色，在落實中出實效。因此，我科室狠抓成員的教育培訓，結合實

際制定學習計劃，提升科室人員綜合素質；結合業(yè)務工作實際開展學習討論，提高工作能力；召開科室會議，聽取科室成員工作匯報和下一步的工作思路，引導科室成員職工主動謀劃自己的工作。

２、轉變作風，規(guī)范管理，提高內部管理的精細化程度，為提升執(zhí)行力提供保障。執(zhí)行是一個系統(tǒng)化的流程，必須把握好對執(zhí)行過程的控制，才能全面提升執(zhí)行力。一是抓好作風建設。增強科室人員的公仆意識和服務意識；強化紀律觀念，確保政令暢通，令行禁止。嚴格考勤管理，嚴明工作紀律，突出抓好工作做風，杜絕遲到、不接聽電話等現象的發(fā)生；弘揚求真務實精神，踏實做事、說實話、辦實事、求實效。督促科室成員時刻保持旺盛的精神狀態(tài)，切實做到“提質、提效、提神”。二是完善工作運行機制。結合法制崗位實際，建立明確的工作標準，優(yōu)化工作流程，嚴格按流程辦事，全面落實崗位責任制，提高行政效能和服務水平。三是落實協調機制。對需要兩個或兩個以上人員共同落實辦理的事項，明確哪個工作人員是主導，哪個人員是參與；明確各自應承擔的責任，具有的權限，即明確職能定位，落實各自責任分工，發(fā)揮最大合力。

三、下步工作打算

加強學習，切實提高執(zhí)法人員素質。以局轉變作風文明執(zhí)法提高服務水平集中整治活動為契機，組織執(zhí)法人員認

真學習相關的法律、法規(guī)，深入開展以案學法大討論活動，從而提高執(zhí)法人員的業(yè)務素質和執(zhí)法水平。

法制科

二〇一四年十二月十四日

法制科剖析材料

法制科

二〇一四年十二月十四日

第二篇：機關作風建設年活動科室剖析材料

辦公室作風建設剖析材料

機關作風建設年活動以來，辦公室在局第五學習小組的組織下，先后認真學習了盧局長的動員講話、縣委劉書記在全縣改進工作作風優(yōu)化發(fā)展環(huán)境大會上的講話、十八大報告和新黨章、縣里的兩個《規(guī)定》、局里的規(guī)章制度匯編等，并對照機關作風建設年活動的具體要求，進行了深刻剖析，提出了今后努力的方向。

一、存在的問題不足

（一）政治理論學習抓得不夠。除了參加局里組織的學習外，只是看文件，連報紙，電視新聞等也很少顧及，更談不上學習政治理論書籍。因而，世界觀的改造也就不能及時與各級的理論要求相結合，存在的私心雜念也就不能及時清除。

（二）業(yè)務知識不夠鉆研。對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和局領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。對業(yè)務知識的掌握不夠全面，在辦文、辦會、辦事方面缺乏一種刻苦鉆研的精神。

（三）工作作風不夠扎實。對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有真正做到腳踏實地、務求實效，工作中總想找捷徑，做事情總想最好不要花費太多的精力，或者僅僅是把任務完成。

（四）學習氛圍不夠濃。個別同志不同程度的把業(yè)務工作當作硬任務，而把政治理論學習作為軟任務的思想，缺乏應有的主動性、缺乏深度，理論聯系實際把握得不夠好，學習收效不夠明顯，對工作出現的新問題新情況，理論思考、理論指導和推進工作方面不夠。

二、問題的原因分析

（一）對理論學習的認識不夠深入。特別是對有中國特色社會主義理論和社會主義核心價值觀理論體系、立場、觀點、方法

缺乏系統(tǒng)全面學習，使科室成員對運用鄧小平理論武裝頭腦、指導實踐的重大意義認識不夠。

（二）對科學發(fā)展觀的認識和實踐不夠。在新形勢、新條件、新任務、新要求下，還沒有全面理解和把握科學發(fā)展觀的深刻內涵，還沒有很好地把科學發(fā)展觀的要求體現在工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)之中。

（三）業(yè)務水平不高，不夠鉆研。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，一方面，認為已有開展正常工作的實踐經驗，放松了進一步鉆研；另一方面,缺乏強烈的敬業(yè)精神，在實際工作中常常得過且過。

（四）工作方法簡單。只安于表面，把份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、努力的目標方向

（一）進一步加強學習。加強政治理論和業(yè)務學習，不斷用新知識、新文化、馬列毛澤東思想、鄧小平理論相結合武裝自己的頭腦，努力改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，認真加強共產主義道德修養(yǎng)。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。

（二）加強自我改造，提高綜合素質。加強辦公室業(yè)務學習，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研辦公室日常工作技能業(yè)務，夯實服務全局的基礎，同時要努力學習科學文化知識，特別是現代高科技知識。

（三）努力開拓創(chuàng)新，務求取得實效。工作中多動腦子想辦法，敢于開拓創(chuàng)新，努力開拓工作新局面。以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務。

第三篇：科室剖析

骨科學習“解放思想優(yōu)化作風活動”剖析材料

在開展學習解放思想優(yōu)化作風活動中，認真對照科室平時的實際工作及思想動態(tài)，排查在理論學習、業(yè)務水平、工作責任方面存在的問題，并對此進行了認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作，促進骨科更好更快的大發(fā)展。

一、主要問題

一是理論學習不深入�？剖夷軌虬凑蔗t(yī)院的要求定期定時進行業(yè)務學習，但是利用工作空閑和業(yè)余時間學習比較少，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學，沒有系統(tǒng)地學習一些現代法律知識和科技知識，特別是對政治理論的學習重視程度不夠，不能夠深刻理解和領會社會主義科學發(fā)展觀的實質內涵，對于利用社會主義科學發(fā)展觀全面指導自己的工作和學習的重要性還缺乏必要的認識。

二是業(yè)務功底不夠扎實，雖然對本科工作掌握得多，但對其他的科室的知識掌握的較少，尤其是對一些內科專業(yè)知識知之甚少，遇到相關的疾病時依賴會診的比較多，業(yè)務知識水平亟待提高。

三是工作被動落實多，主動超前少。大多是按部就班的工作，工作中經常是處于完成工作，不能做到超前思考、提前預測、及時準備。對工作往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠。

二、存在問題的原因

經過剖析，感到科室存在這些問題的原因是多方面的。

一是思想觀念比較陳舊。由于科室職能主要是在業(yè)務方面，片面

加強業(yè)務方面的培訓，忽略了思想觀念方面的培養(yǎng)，(請您支持：m.seogis.com)思想理論素質未能得到有效提高，因而不善于用理論指導實踐，工作中很難有所創(chuàng)新。

二是認識上存在偏差。認為醫(yī)院的發(fā)展靠科室，自己科室搞好了就是為醫(yī)院發(fā)展做出了貢獻。其實，醫(yī)院是大家的醫(yī)院，只有大家好了醫(yī)院才能更好，所以那種只顧自己科室發(fā)展不顧醫(yī)院整體提高的意識作風需要轉變。

三、整改措施和努力方向

針對科室工作中存在的問題，在以后的工作中，要更進一步解放思想，優(yōu)化作風，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動；行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，對工作要在“精、細、嚴、實”上下功夫，細心認真，有條不紊地處理每一項工作，提高科室綜合素質。具體做到以下幾點：

一是要在進一步加強學習上下功夫。進一步增強學習的自覺性、廣泛性，要真正把學習解放思想和科學發(fā)展觀放在首要位置，始終堅持不懈。通過學習，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。不僅學理論，同時還要學習現代科技知識、文化知識、管理知識、法律知識。

二是在強化服務意識上下功夫。作為醫(yī)療服務科室，面對的是飽受病魔折磨得人民群眾，我們沒有理由讓他們在我們這再遭受二次痛苦。加強與其他科室的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信

任、以誠相待。

三是搞好廉政建設和改進工作作風。勤儉節(jié)約，不搞排場，正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，優(yōu)化作風，全心全意為人民服務。

總之，今后我科將在領導和同行的幫助支持下，在學習解放思想優(yōu)化作風活動中，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步解放思想，轉變工作作風，改正不足，真正使科室的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，努力把骨科的各項工作做好，推進我院發(fā)展做出應有的努力。

第四篇：科室剖析作風建設剖析

全面剖析扎實作風積極改進

根據的統(tǒng)一安排，5—6月我科室全面開展了作風改進

年的第二階段工作，并圓滿完成了查擺問題和剖析根源階段的相關工作。采取了“自己找、相互提、領導點、組織查、群眾評”等行之有效的方法，認真查找本科在作風建設和績效管理方面存在的問題，深入剖析原因，尋找差距和對策，為推進我科室“爭先進位”打好基礎。現將我科室作風改進年第二階段的主要工作匯報如下：

作風是指一個人在思想上、工作上和生活上表現出來的態(tài)度和行為。強調作風，從大的方面講，關系人心向背，關系黨和國家生死存亡。從小的方面講，關系到一個人的威信，一個單位的形象。是決定一個團體戰(zhàn)斗力強弱的關鍵所在，正像《作風就是戰(zhàn)斗力》一書中提到的作風是種看不見的武器，卻也是實實在在的利器。

在活動中我科室按規(guī)定認真學習有關文件及其他必讀

遍目。認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，查擺了在政治思想、組織紀律、為人民服務宗旨、實事求是方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作，同時也更好的順應“重實際、說實話、辦事實、求實效、作好人”的高標準，嚴要求。1

通過這次作風建設年活動的學習，充分認識到，好的作風對促進工作的重要性，認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，經過跟大家一起學習、認真討論和深入思考評議，對進一步加強外匯管理工作，進一步提高履行外匯服務職能，如何在新時期借助貿易外匯管理政策的改革進一步提升外匯管理服務水平，監(jiān)管與服務并舉，不斷深化改革，不斷提升我科室的綜合素質。

因此我們充分認識到養(yǎng)成良好的作風，絕非一朝一夕，需要自身的嚴格要求，需要堅持不懈地學習，也需要所在團隊塑造出的文化氛圍。挑戰(zhàn)與機遇同在，壓力與希望共存。讓我們錘煉過硬的作風，鍛造高尚的品質，用過硬的作風抓落實，用高尚的品質樹形象，為華融大廈又好又快的發(fā)展做出自己應有的貢獻。

一要加強學習，提高素質。進一步增強學習的自覺性，樹立良好的學風，以提高學習效果。在學習內容上，首先加強對基礎理論知識的學習，充分認識理論成熟是政治成熟的前提；其次認真學習各項專業(yè)知識，以適應新形勢對我們的挑戰(zhàn)，力求自己的政治理論水平和專業(yè)知識水平有較大提高。在學習態(tài)度上，做到變不自覺為自覺學。在學習方法上，做到理論聯系實際。要善于把所學科學理論運用于現代化建設的新實踐，要運用馬克思主義的立場、觀點、方法，緊密結合本單位本地工作實際，深入分析新的實際情況 ，開展

好各項工作。再就是要把學習知識的提高作為競爭意識，自立意識增強的基礎，積極面對和參與競爭社會的強烈競爭，以競爭意識的增強促使學習的緊迫感、壓力感不斷升華。二要更新觀念，開拓創(chuàng)新，消除不思進取，內動力不強的不良思維。創(chuàng)新是一個民族的靈魂。只有樹立創(chuàng)新思想才能擺脫陳舊觀念的束縛，要牢固樹立科學的發(fā)展觀，不斷推陳出新，工作才會有起色。為此，自己在工作中必須具備勇于創(chuàng)新的精神，做到要組織要求我做為我要主動做，變外力驅使自己認真工作為自己主動地、創(chuàng)造性地工作，把組織交給的任務完成好，為實現黨委政府年初提出的奮斗目標作出自己最大的貢獻。

三要牢記宗旨，加強紀律，努力落實促進貿易便利化的政策要領，切實改變作風不實的面貌。通過學習，認識要大大提高，徹底改進工作和思想不相適應的環(huán)節(jié)，切實加強自己的紀律觀念，嚴格遵守各項規(guī)章制度，充分發(fā)揮老前輩的優(yōu)良傳統(tǒng)，以務實的姿態(tài)迎接新的工作挑戰(zhàn)。嚴格執(zhí)行好各項紀律，強化自我約束，始終經受住權力和金錢的考驗，不做金錢的奴隸，模范遵守各項紀律，自覺接受黨的紀律和群眾監(jiān)督，增強拒腐防變能力，為轄內外貿經濟的發(fā)展作出自己最大的努力。

四要以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦

的各項工作任務。工作中多動腦子想辦法，敢于管理，大膽管理，堅持原則，不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于勝利的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。

五要努力提高綜合素質，當前，尤其要加強業(yè)務知識的學習，特別是現代工商行政管理知識的了解掌握，打牢基礎，熱愛本職工作，無論組織上叫我干什么樣的工作，都要力爭干好、爭當第一，創(chuàng)造一流。在爭創(chuàng)中營造和諧的工作氛圍。

第五篇：學整樹科室剖析

學整樹剖析材料

通過認真學習開封市衛(wèi)生局印發(fā)《開封市衛(wèi)生系統(tǒng)關于開展“學整樹”活動實施方案》和我院“學整樹”的活動方案，后勤科按照規(guī)定積極參與學習，并圍繞工作目標，認真對照科室工作及思想動態(tài)，查找了科室員工工作、學習、生活方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，促使科室工作不斷進步，工作取得新的進展。通過學整樹活動的開展，我們感覺工作中存在許多問題。為警示自己，修正錯誤，以利于工作，后勤科剖析如下：

（1）后勤科在自查過程中，通過科室專題會議和討論，總結出科室管理上的不足和缺失，一方面是管理不夠嚴謹，自律性不強；另一方面自身的管理理念亟需要提高，內涵建設需要強化。通過學整樹活動的開展和科室自查，我們首先在管理制度和工作職責上下功夫，根據實際的工作需要并結合以前的管理制度和職責，進一步完善了后勤科的安全生產責任制度，并要求各崗位職工加強學習，提高自身素質和工作責任心；其次，后勤科堅持巡查和督查制度，采取積極措施建立了有效的激勵和約束機制，做到獎罰分明，提高各崗位員工的工作積極性；

（2）在公共環(huán)境和衛(wèi)生方面我們做的還不很到位，地面經常有亂扔的紙屑和煙頭雜物，我們現在要求保潔公司加大人手，保潔巡視2次/天增加到3次/天，并要求巡視必須

到位，特別是衛(wèi)生間要求多用清廁劑清洗，死角和夾道經常打掃，保持院容院貌整潔衛(wèi)生和花壇內花草整齊美觀無雜物紙屑等，對院內花草樹木及時澆水護理，保持環(huán)境美化， 為來院的患者創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境。

（3）物資采購方面，我科室采購人員總是按照計劃進行采購，但是有時卻由于市場行情造成采購物資不及時，有些時候維修和售后服務跟不上去，后勤科根據上述情況，要求采購人員根據計劃和實際情況采購和儲備急需物資，有針對性的和一些商家進行協商，要求采購物資和售后服務必須按時和及時到位。采購人員要保證我院的后勤物資供應，既要注意節(jié)約，又要在不浪費的前提下保證各項工作的順利進行，把建設節(jié)約型醫(yī)院的要求體現到工作和生活的具體細節(jié)之中。

（4）根據部分科室的反映情況，我們的維修工有時候服務態(tài)度不端正，維修不及時，甚至維修質量不過關，針對上述情況，我們對維修工作小組成員一方面加強教育，要求小修必須當天完成，大修上報領導，并制定和按照維修計劃進行施工，完不成要求的要做出匯報并檢討，另一方面，要求維修工工作人員提高自身素質和修養(yǎng)，工作中要有高度的責任心，服務態(tài)度要端正，保證我院水、電、氣各項能源供應充足，各類管網暢通無阻，積極為臨床一線做好服務保障工作；

（5）最近由于鼓樓復建和我們配電設施的陳舊，造成在日常工作和接雙回路工作中多次停電，對我院影響較大，現在我們正努力協調和加派人手切實做好電路管理和配電柜的管理。另一方面為了切實做好我院的安全生產保障工作，認真落實好安全生產責任制度，做好各項保障、動力設備及大型機電設備等設施良好運行工作，加大安全隱患的排查和整改，防止安全生產事件的發(fā)生，我科室針對設備運行情況和運行記錄進行了嚴格的安全自查工作，并要求操作工嚴格按操作規(guī)程執(zhí)行，我們計劃經常性地加強對后勤中心員工進行技術培訓，以技術規(guī)范為標準、以工作實際為著手點，對后勤中心各項工作服務流程、安全要素等方面進行具體的規(guī)范。通過規(guī)范化建設與管理，提高后勤服務中心的辦事效率和服務水平，推進后勤服務中心整體工作向更高層次邁進。

針對以上問題存在的根源分析，今后要在以下幾個方面作出努力。

1、加強紀律作風建設，樹立良好的機關形象

加強政治理論學習和業(yè)務學習，努力提高綜合素質和業(yè)務水平，強化科室建設，進一步強化紀律觀念，自覺加強黨性鍛練，做到自重、自省、自警、自勵，嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，做到不遲到、不早退、不無故缺勤、嚴格執(zhí)行請銷假制度，切實做好科室工作。堅決杜絕工作中的推諉扯皮

現象，工作時間不聊天、不串崗、工作時間不搞與工作無關的活動，切實提高工作效率，轉變工作作風 ，提高服務質量。

（2）強化宗旨意識，發(fā)揚優(yōu)良工作作風

時刻強化宗旨意識，把全心全意為人民服務作為科室的準則和要求，后勤科是服務科室，我們一定要牢記為人民服務的宗旨，樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀，通過做好平凡崗位上的每一項工作來體現為職工辦實事，辦好事，切實提高工作水平，為醫(yī)院的良好環(huán)境添磚加瓦。

（3）開拓進取，積極主動，提高工作水平

工作中開拓進取，加強學習，要圍繞我院中心工作，兢兢業(yè)業(yè)工作，加強鍛煉，努力提高處理實際問題的能力，講究方法，注重實際，充分發(fā)揮主觀能動性，工作積極主動，加強工作能力和綜合素養(yǎng)，把工作提高到一個新的水平。

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