第一篇：班子剖析材料

版石派出所“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實

踐活動班子剖析材料

按照縣局黨委《關于深入開展“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動實施方案》的統(tǒng)一安排和部署，我所積極開展此次主題教育實踐活動，充分調(diào)動所內(nèi)民警的積極性和主動性，按照縣局黨委的要求，結(jié)合我所實際，現(xiàn)就版石派出所班子查找剖析情況匯報如下；

一、 存在的問題

（一）思想認識方面。自主題教育實踐活動開展以來，我所積極宣傳發(fā)動，充分調(diào)動所內(nèi)民警和廣大干部群眾的積極性，促使所內(nèi)民警認識到此次主題教育實踐活動的重大意義。深入田間地頭，面向社會廣泛征求意見和建議。通過前一階段的宣傳發(fā)動，所內(nèi)民警活動意識得到明顯加強，服務意識，為民意識，執(zhí)法規(guī)范都有了較大改提升。但是與縣局黨委的要求還有一定的差距，民警在思想認識上存在不夠深刻，實踐與理論的結(jié)合能力還不夠，工作的強度和連續(xù)性還不夠。面向社會征求意見時，還存在群眾主動積極性不夠的問題，對一些深層次的問題不敢提、不愿提的現(xiàn)象。民警的活動的主動性和法紀觀念還需要更進一步提高。班子在面對困難時的信心強，吃苦能力蛻化的現(xiàn)象。

（二）工作作風方面。通過開展這次主題教育活動，所內(nèi)民警的工作作風有了明顯改進，工作的細致性、對業(yè)務的

專研能力、執(zhí)法規(guī)范性都有了較大提升，基本上杜絕了“冷、硬、推、橫”現(xiàn)象，在接處警時規(guī)范性、共正性都有質(zhì)的飛躍，群眾滿意度達到百分之百以上。民警工作作風更加扎實，調(diào)處能力得到了較大的提升，社會治安管理水平不斷提高。但是在一些細節(jié)問題上仍存在差距，突出表現(xiàn)案件調(diào)處和案件偵破能力上需要更進一步提高，民警的業(yè)務水平與優(yōu)秀干警相比還有一定的差距，案件辦理的時效性還要進一步加強，案件辦理效率不高，在資源的分配使用上還不夠合理。個別民警還存在“推、擋、躲”的現(xiàn)象，服務群眾的主動性還急需提高。

（三）工作紀律方面。通過開展此次主題教育實踐活動，結(jié)合《公安機關人民警察紀律條令》的學習，所內(nèi)民警的法紀觀念有了明顯加強，所內(nèi)民警都能夠按照紀律條令的要求，做到嚴于律己，遵紀守法，活動開展以來未接到一起因民警違規(guī)違紀投訴或情況反映，較好的維護了派出所社會形象。但是因所內(nèi)新民警多，個別民警在思想認識上還存在一定的差距，法紀觀念還不夠強，在著裝方面存在著裝搭配不夠統(tǒng)一規(guī)范的現(xiàn)象。在案件處理的細微環(huán)節(jié)上，規(guī)范性還不夠。

（四）理論學習上。通過開展此次主題教育實踐活動，所內(nèi)的理論學習制度得到了進一步的完善，確保了學習的常態(tài)化運轉(zhuǎn)。在派出所班子的領導下，所內(nèi)民警的政治理論、

業(yè)務能力、法律法規(guī)知識都有了較大的提高。所內(nèi)民警都保證政治立場的堅定性，基本上能做到法律法規(guī)的合理應用。但是在理論學習上的系統(tǒng)性和連續(xù)性還不夠，對新知識、新理論的鉆研和探討還不夠。所內(nèi)民警的文字能力還需要進一步加強，對派出所工作的調(diào)查研究還不夠，向基層群眾主動學習的主動性還不夠等方面的問題。

二、存在以上問題的原因

通過查找和自我剖析，之所以還存在上述一系列的問題，其原因有客觀的，也有主觀的。但總的來說，還是因為思想認識上的松動不到位，作風上的不夠扎實，學習上缺乏深入鉆研，業(yè)務素質(zhì)不夠高所造成的。

三、下一步整改措施

為更好的深入推進“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動的開展，結(jié)合我所查找出的一系列問題，我所班子將著重從以下幾個方面入手，進行全面的整改。

一是要進一步統(tǒng)一思想認識。開展“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動是全國政法系統(tǒng)的一向重要工作，是我局今年的一項重點工作，對提升公安機關在人民群眾中形象和聲譽有著重要的意義。是公安隊伍建設的一項重要工作，因此在今后一年的時間里，在派出所領導班子齊心協(xié)力下，要把此次主題教育活動始終貫穿于派出所工作的各個環(huán)節(jié)當中。

二是不斷加強學習，建立常態(tài)運行的學習制度，重點加強對民警法律法規(guī)知識、政治理論、工作作風、警察紀律的學習。并不斷加強學習的系統(tǒng)性和連續(xù)性，樹立典型，樹立榜樣，培養(yǎng)民警應對困難的能力，堅定民警的理想信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨。

三是要不斷加強隊伍作風建設。內(nèi)外結(jié)合，從內(nèi)加強對民警指導教育，強化責任意識和服務意識，及時掌握民警的工作動態(tài)和心理變化，及時將不好的苗頭撲滅，營造良好的工作氛圍。對外，結(jié)合開門評警和黨員干部下基層送政策、送溫暖、送服務的聯(lián)心惠民活動，促使所內(nèi)民警走村入戶，急群眾所急，想群眾所想，廣泛征求廣大基層干部群眾的意見和建議，營造警民互動，共創(chuàng)共建的良好氛圍。

四是加強紀律監(jiān)督工作。及時掌握民警的行為動向，杜絕一些違法亂紀現(xiàn)象的發(fā)生，及時遏制，及時處理。做到“有錯必改，違法必究”，塑造一支群眾滿意、領導放心的基層派出所隊伍。

第二篇：201*年班子剖析材料(審)

友愛鎮(zhèn)201*年民主生活會鎮(zhèn)領導班子剖析材料

（201*年12月）

按照中共郫縣紀律檢查委員會、中共郫縣縣委組織部《關于召開201*年度部局鎮(zhèn)黨員領導干部民主生活會的通知》（郫組通

[201*]33號）要求，我們緊緊圍繞“加快統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，加強作風效能建設”的主題，認真做好201*年黨員領導干部民主生活會各項準備工作。我們在認真組織領導干部深入學習的基礎上，通過發(fā)放“征求意見表”、召開會議、交心談心和走村入戶訪談等方式，多層次廣泛收集對鎮(zhèn)領導班子的建議和意見，并進行認真分析梳理，深入剖析問題本質(zhì)和根源，提出了整改措施和努力方向�，F(xiàn)將鎮(zhèn)領導班子存在的問題和整改措施作如下匯報。

一、鎮(zhèn)領導班子存在的主要問題

鎮(zhèn)黨委先后向全鎮(zhèn)38個單位、198人征求了對班子的建議和意見。經(jīng)過收集、整理、分類匯總，找準了領導班子及成員在推動“四位一體”，科學發(fā)展中存在的不足和差距主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

一是思想解放不到位。我們思考問題多局限于鎮(zhèn)域范圍，沒有真正做到跳出友愛看友愛。特別對建設“國家級鄉(xiāng)村旅游示范區(qū)”功能區(qū)的認識還有較大差距，沒有充分意識到我鎮(zhèn)在功能區(qū)建設中應肩負的神圣使命，也沒有強烈意識到其中的巨大機遇。因此，我們的策劃、包裝不夠，宣傳不夠，爭取各級支持，吸引社會投資力度遠遠不足。思想解放不到位還體現(xiàn)在工作要求、標 1

準不高，多數(shù)時間按一般城鎮(zhèn)標準在推進工作，對城鎮(zhèn)及區(qū)域間激烈的競爭認識不夠，拼搶機遇的意識還不夠強。挖掘潛力，形成合力，搶占先機的工作局面還沒有真正形成。

二是抓城鄉(xiāng)統(tǒng)籌亮點不多。我鎮(zhèn)處在全縣城鄉(xiāng)統(tǒng)籌綜合示范線上，同時也是全縣打造“一城兩帶三基地”的重要區(qū)域。目前，除農(nóng)科村綜合示范項目基本完成，蜀都〃鄉(xiāng)村國際公園項目正加快推進外，其他土地綜合整理及產(chǎn)業(yè)項目還未有實質(zhì)性推動。同時，在農(nóng)村生產(chǎn)要素自由流動的創(chuàng)新突破方面進展不夠明顯。這些離縣委、縣政府的要求，以及群眾強烈的發(fā)展愿望有較大的差距。

三是經(jīng)濟建設成效不夠明顯。鄉(xiāng)村旅游作為我鎮(zhèn)的主導產(chǎn)業(yè)，目前表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)規(guī)模不大，核心競爭力不強，支撐作用不明顯。同時，我們對旅游資源，特別是歷史文化資源的挖掘利用不夠，在資源的整合上缺乏系統(tǒng)性。全鎮(zhèn)重大項目引進建設不足。一方面表現(xiàn)為引進重大項目的量不足，另一方面簽約項目推進速度較慢。集中精力抓項目，一抓到底的韌勁還不夠。整體城鎮(zhèn)形象亟待改善。村級集體經(jīng)濟整體實力還較弱，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)改革成果還未充分運用，農(nóng)民增收渠道仍較單一。

四是公共服務還不能滿足群眾要求。基礎設施建設有待全面加強。全鎮(zhèn)道路還未形成網(wǎng)狀交通，局部區(qū)域仍有交通不便情況。同時道路維護時有不到位情況。雨污管網(wǎng)埋設還未實施完畢，全鎮(zhèn)還未真正開通自來水，農(nóng)田水利建設投入不足。為群眾提供文化娛樂項目、文化設施還有較大差距。對弱勢群體的關心照顧及

服務還不夠。為群眾辦事提供代理服務堅持不夠，辦事效率有待提高。

五是社會管理水平還需不斷提高。部分遺留問題還未得到完全解決，引導群眾正確表達合理訴求機制還需進一步探索和完善。宣傳群眾、教育群眾的工作還不夠深入。加強流動人口管理的創(chuàng)新辦法不多，打擊違法犯罪的力度還需加大，局部還存在群眾安全感評價不高現(xiàn)象。對農(nóng)民集中安置管理的準備還不充分，建設和諧友愛的力度還需進一步增強。

二、存在問題的根源

一是理論學習不實。鎮(zhèn)黨委中心學習組在理論學習上堅持不夠，學習時間沒有完全保證，學習方式上較為單一。同時學習內(nèi)容的深度和廣度不夠，更缺乏深入思考。偏重學習文件和領導講話，對推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的探索性經(jīng)驗學習不夠。對社會建設的理論和政策缺乏專業(yè)人士的指導和培訓，與實踐相結(jié)合的運用效果不佳。

二是創(chuàng)新意識不強。因多數(shù)時間在被動接受工作，習慣憑經(jīng)驗辦事，不善于或不愿意去開動腦筋用新的思維方式解決問題、推動工作。深入基層調(diào)查研究不夠，工作中總結(jié)提煉有推廣價值的經(jīng)驗不多。遇到規(guī)劃、國土等瓶頸問題，存在畏難情緒，未作深入研究，提出創(chuàng)新辦法不多。

三是宗旨意識強化不夠。未完全處理好發(fā)展的“大事”與群眾的“小事”之間的關系。領導班子成員深入基層、深入群眾了

解社情民意不夠，沒有真正沉下去，及時解決群眾關注的熱點難點問題，為基層排憂解難還做得不夠。

三、今后的努力方向

一是抓學習，創(chuàng)建學習型領導班子。健全定期學習制度，確保經(jīng)常性學習；創(chuàng)新學習方式，變開會學、坐著學為互相學、討論學、走出去學，做到學習方式靈活多樣；拓展學習內(nèi)容，要堅持不懈地學習黨的政治理論、政策法規(guī)，同時要重點向統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、社會建設方面的知識和理論拓展；注重學習的深度，堅持每位領導干部每年至少寫一篇調(diào)研文章，確保學習的質(zhì)量和效果。

二是抓發(fā)展，創(chuàng)建實績型領導班子。我們要樹立強烈的發(fā)展意識、競爭意識，以只爭朝夕的精神推動全鎮(zhèn)各項建設，以工作實績回報組織的重托和群眾的信任，體現(xiàn)自己的價值。具體工作中要深入貫徹落實縣委“推進新型城市化、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，建設宜居宜業(yè)的現(xiàn)代田園城市”的戰(zhàn)略部署，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為總攬，以重大項目建設驅(qū)動鎮(zhèn)域經(jīng)濟升級為手段，狠抓一帶（it大道產(chǎn)業(yè)帶），建好兩區(qū)（農(nóng)科村旅游拓展區(qū)、龍溪溫泉產(chǎn)業(yè)區(qū)），打造三片（三元場城鎮(zhèn)改造片、釋迦橋城鎮(zhèn)改造片、何家場城鎮(zhèn)改造片），突出壯大主導產(chǎn)業(yè)整體實力，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)新型形態(tài)，全面完善道路交通，給排水等基礎配套設施，不斷增強鎮(zhèn)域綜合實力，加快將友愛鎮(zhèn)打造成為全國鄉(xiāng)村旅游示范區(qū)和世界現(xiàn)代田園城市建設示范鎮(zhèn)。

三是抓管理，創(chuàng)建務實型領導班子。對現(xiàn)有的各種規(guī)章制度進行梳理和完善，建立健全各項內(nèi)部管理機制，提高管理效率。

加強鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部的教育和培訓，不斷提高綜合素質(zhì)和防腐能力，加大對違規(guī)違紀的干部的查處力度，絕不姑息。進一步完善領導班子成員包片和部門包村、干部包戶工作機制，使工作的成效體現(xiàn)在村社、體現(xiàn)在農(nóng)戶。

四是抓服務，創(chuàng)建愛民型領導班子。進一步改進服務方式，改善服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量，努力讓群眾滿意。全體鎮(zhèn)機關工作人員認真落實一線工作法，深入村（社區(qū)）開展調(diào)研并解決實際問題，排民憂、解民難、助民富，力爭每月為群眾辦1—2件實實在在的事，進一步密切黨群干群關系。組建一支強有力的監(jiān)督員隊伍，認真開展工作監(jiān)督和作風評議，促進工作效率和服務水平不斷提高。

中共友愛鎮(zhèn)委員會

2０11年12月6日

第三篇：強班子剖析材料

“強班子、帶隊伍、抓作風、樹形象”

教育整頓活動剖析材料

省、市院部署開展“強班子、帶隊伍、抓作風、樹形象”教育整頓活動以來，我本人在思想上高度重視，積極參加院黨組安排部署的各種學習，認真做學習筆記，用心撰寫心得體會，力求在思想認識上見成效、在解決突出問題上見成效、在工作業(yè)績上見成效。通過前一階段的學習，我深刻認識到，開展這項活動，對于解決檢察機關在領導班子建設、隊伍建設和作風紀律建設方面存在的問題，不斷提升檢察隊伍素質(zhì)，進一步樹立檢察機關的良好社會形象，促進檢察工作科學發(fā)展具有十分重要的意義。下面，結(jié)合自己的學習體會，對自己的工作、學習情況進行剖析。

一、存在問題

1、宗旨觀念弱，群眾意識不強。

全心全意為人民服務，不只是口頭上說說而已，而是一項十分實際的工作。我在這方面做的不是很好，表現(xiàn)為關心群眾不夠，深入群眾不夠，心系群眾、服務群眾的思想意識較弱。這些都是我宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現(xiàn)。

2、學習意識淡化，思想觀念落后。

理論學習系統(tǒng)性不強，深度廣度把握不夠。雖然平時較為注意學習，但學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統(tǒng)，也不善于鉆研業(yè)務知識，不關心研究政治形勢，不注重政治理論學習，政治意識淡化，理論知識淺薄。缺乏市場意識，缺乏開放意識，缺乏創(chuàng)新意識，思想觀念落后于市場經(jīng)濟的發(fā)展。此外，堅持學習還不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，學習的自覺性、主動性不強，忙于事務應酬，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。

3、工作思路不寬,工作力度減弱。

在具體工作中思路不寬。一是不愿做艱苦細致的調(diào)查研究、理論研究工作；二是相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作也做得不夠好，如在各項工作交叉進行的時候，也會有顧此失彼的現(xiàn)象發(fā)生；三是對待上面布置的學習教育活動，有點搞形式主義和花架子。

4、思想解放的力度還不夠大，在工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。工作作風還不夠扎實。由于后勤工作事情多，任務重，時間緊，難免會有一些厭倦情緒，造成對工作得過且過，應付差事的思想。

5、工作爭強當先的意識不強。與時俱進，開拓創(chuàng)新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點；還不善于創(chuàng)新，不能夠很好的創(chuàng)造性地開展工作，爭

強當先。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀愿因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、宗旨觀念有所淡化。由于對現(xiàn)在的一些社會現(xiàn)象看不慣，造成思想上的偏差，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。這樣一來，就造成了思想上忽視群眾，忽視群眾的主體地位，忽視群眾的根本利益，缺乏真感情；在工作上淡漠群眾，為群眾想的很少，為群眾做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

2、放松理論學習和思想改造。一是只顧工作，不顧政治理論學習，導致了政治理論學習的放松；二是理論學習缺乏系統(tǒng)性，或是為了進行某一方面理論研究的需要，或是為了應付工作上的需要，因此對政治理論學習缺乏深入了解，對經(jīng)濟知識缺乏系統(tǒng)學習，流于一知半解，影響了理論水平的提高；三是思想改造缺乏實踐性，缺乏艱苦環(huán)境的磨煉，缺乏嚴格的黨性鍛煉，思想與實踐脫節(jié)，影響了理論學習水平的提高。

3、自滿情緒，畏難情緒，帶來工作責任的弱化。一是工作安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無過，思想上產(chǎn)生了自滿情緒和歇氣情緒；二是認為后勤服務工作難展開，難出成效，

出力不落好；由此帶來了“混混”思想，帶來了事業(yè)心、責任感的差距。

三、今后努力的方向

隨著教育整頓活動的不斷深入，通過對照檢查，分析評議，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、進一步堅定共產(chǎn)主義理想信念，增強宗旨意識。 理想信念是人安身之命的根本。我作為一個共產(chǎn)黨員，應該時刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。如果迷失了這個坐標，丟掉這個立身之本，就會走上邪路。在具體工作中，個人利益永遠服從于黨和人民的利益，堅決克服那種對人態(tài)度生冷的現(xiàn)象，努力為群眾排憂解難，使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發(fā)。

2、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。 政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和辨別是非的具體標準。胡錦濤同志一再號召全黨要“學習、學習、再學習”，指出“學習不僅可以增加知識，提高思想理論水平，而且可以充實精神世界，修養(yǎng)道德情操。”因此，我要切實地把理論學習作為自己的第一需要。學習理論，要與實際緊密地結(jié)合起來，克服“兩張皮”的現(xiàn)象，要以本職工作為中心，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發(fā)展，要做到理論與實際、主

觀與客觀的真正統(tǒng)一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。

3、樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。

在以后的檢察工作中，我們面臨的任務十分復雜、艱巨，這需要以開拓創(chuàng)新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決。因此，我要敢于沖破傳統(tǒng)觀念的束縛，不因循守舊，不安于現(xiàn)狀，而是要大膽地工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

4、轉(zhuǎn)變作風，積極工作。在工作作風上，深入實際，聯(lián)系群眾，想群眾之所想，爭群眾之急，忙群眾之所需。堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成任務。

總之，面對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭為黨為人民多作貢獻。

第四篇：班子剖析材料

橋頭鎮(zhèn)橋頭鋪社區(qū)永順村聯(lián)合黨支部

民主生活剖析材料

根據(jù)第三批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，分析檢查階段召開專題民主生活會的安排，今天我們在這里召開兩委民主生活會。民主生活會前，我支部一是重點學習了科學發(fā)展觀相關資料和黨的十七屆四中全會精神以及新時期黨在農(nóng)村工作的路線、方針和政策，始終把加強學習作為提高班子成員政治理論水平和執(zhí)政能力的有效途徑，進一步加強領導班子建設。二是利用學習調(diào)研階段開展“五防三會”大調(diào)研活動，通過走訪黨代表、人大代表，離退休老干部，部分村組干部、優(yōu)秀村居民代表以及部分困難群眾，并廣泛征求了意見，了解群眾訴求，認真歸納梳理，如實反饋給班子成員。三是班子成員之間，班子成員與部門負責人之間認真開展了交心談心活動，相互交流、相互查找問題�，F(xiàn)就班子存在的主要問題及產(chǎn)生的原因和整改措施作如下剖析：

一、存在問題和存在問題的原因

（一）抓政治理論學習不夠

主要表現(xiàn)：支部學習還不夠，精力主要集中在抓工作上，學習與工作沒有有機結(jié)合起來；班子及成員對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大以及十七屆四中全會精神的學習不全面，不系統(tǒng)，理論學習的自學性不強，班子及班子成員的理論水平不高；對黨的政治理論學習運用不夠，知識更新的力度不大，知識結(jié)構(gòu)與 1

當前領導班子和領導干部的要求有一定差距；抓學習力度不夠，安排的時間少，學習制度沒有嚴格執(zhí)行，對干部的思想教育不夠。

原因剖析：在理論學習方面，認為我們是村居，只要能夠了解黨的大政方針政策，具備一定的政治理論知識，能夠搞好工作就行了，作為基層組織，理論性的東西在工作中適用也不大，只要能按照鎮(zhèn)黨委、政府的安排部署，認真落實好就夠了。在學習新的管理模式和理念方面，認為當前我們村居的條件有限，一些好的理念在我們這里適用性不強，學了沒有什么用，還是要根據(jù)自身的實際情況辦事。在學習安排上，對抓學習重視不夠，一是村居工作千頭萬緒，專門坐下來學習，時間上不允許，二是學習的實際效果不明顯。

（二）工作上開拓創(chuàng)新不夠

主要表現(xiàn)：滿足于完成鎮(zhèn)黨委、政府下達的目標任務，精力和時間主要集中在抓項目和重點工作上，忙于事務性工作。在全村居的發(fā)展上，對如何推進村居各項社會事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展研究得多，但具體措施少。工作上存在小富即安思想和畏難情緒。認為全鎮(zhèn)中我們的經(jīng)濟還算比較靠前的，只要不出大事情，穩(wěn)定就行。過分強調(diào)爭取上面的項目難，且中間的環(huán)節(jié)又多，靠自己很難辦到，思想上存在畏難情緒。

原因剖析：一是習慣于找客觀原因，把困難看得很多，主觀上尋求克服困難的措施辦法不夠，認為村居財力薄弱，經(jīng)費不足，鎮(zhèn)財政又比較困難，很多工作在人力、物力上得不到保障，比如在爭取項目上(公文素材庫m.seogis.com)，既要靠大量的爭取，同時又

需要必要的工作經(jīng)費，靠我們自身難以辦到，因此思想上產(chǎn)生畏難情緒，研究解決這些困難的措施不多；二是缺乏大膽開拓的信心和決心，一些工作推進緩慢，效果不突出，主要是推動發(fā)展上花的時間和精力少，總擔心在改革中出現(xiàn)新的矛盾和問題，存在求穩(wěn)的思想。

（三）各項管理制度執(zhí)行力度不夠

主要表現(xiàn)：學習制度、工作制度、勞動紀律制度、后勤管理制度、考核制度等雖然建立了，但落實不到位，村組干部平時表現(xiàn)好與不好一個樣，工作干多干少一個樣，工作績效好與不好一個樣，考核沒有完全逗硬，挫傷了一些同志的積極性，也滋生了極少數(shù)同志的一些不良習氣。

原因剖析：班子對抓建設和內(nèi)部管理研究不夠，思想上對抓自身建設重要性的認識不足。一是認為村組干部素質(zhì)參差不齊，在工作安排上能者多勞，忽略了對能力不夠的人員的培養(yǎng)。二是片面注重“和諧”，村組干部不多，制度過多，管理嚴格會造成氣氛過于緊張；在待遇上大家一視同仁，缺乏激勵機制，挫傷了一些同志的積極性，增長了一部分人的懶惰習性。

（四）班子成員之間交流溝通不夠

主要表現(xiàn)：班子成員之間，平時主要以交談工作上的事情為主，工作交流多，思想交流少，彼此之間缺乏更多的了解，在一些工作上有時缺乏默契，配合不夠協(xié)調(diào)，在思想上相互了解不多，在生活上相互關心、理解、支持不夠。

原因剖析：開展批評與自我批評不夠，礙于情面，彼此

缺乏大膽開展批評與自我批評的勇氣。

（五）班子成員與村居組干部交心談心不夠

主要表現(xiàn)：對村、居、組干部工作安排得多，督促得多，要求得多，在對村、居、組干部思想上、學習上、生活上交心談心少，對村、居、組干部的內(nèi)心想法、困難、問題了解不多，關心得不夠。沒有充分發(fā)揮工會等群團組織的作用來開展一些寓教于樂、健康有益的活動，感覺工作氣氛緊張、缺乏活潑、輕松的良好氛圍，凝聚力和向心力不夠強。

原因剖析：對開展交心談心的重要性認識不足，對每個同志的思想動態(tài)，有什么困難彼此不完全了解，也不夠關心；認為完成工作任務重要，文體活動既費時間又花經(jīng)費，沒有形成團結(jié)活潑的氛圍，缺乏活力。

（六）深入基層群眾不夠，距離群眾的要求差距較大

主要表現(xiàn)：過份強調(diào)工作忙，下基層時間較少，深入基層調(diào)研不多，直接傾聽群眾的訴求較少，沒有真正了解群眾的疾苦和農(nóng)民群眾發(fā)展的欲望，各項工作與老百姓的期望和要求還有很大差距。

原因剖析：過分強調(diào)事務性工作，在辦公室整理工作的時間較多，接待應酬多。把群眾的問題和困難看得過于簡單，工作方法較少，措施不多，沒有讓農(nóng)民的主體意識樹立起來，大膽開拓工作的意識不強，工作成效與基層群眾的愿望還存在很大的差距。

二、整改措施

針對我支部存在的問題，采取以下措施進行整改。

（一）進一步加強學習，理論武裝頭腦

組織好黨員干部學習，每月集中學習不少于一次，學習的內(nèi)容包括：黨的理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、時勢形勢等。集中學習的時候，要求參加的學習的同志發(fā)言，并作好學習、討論記錄。有針對性的安排自學編目，班子成員每月寫一篇學習心得體會文章交辦公室保存。建立學習檔案，落實專門的人員收集整理鎮(zhèn)機關學習成效，帶領全體黨員干部多學多思多想多做。

（二）健全和完善各項管理制度，強化管理

進一步完善內(nèi)部管理制度、建立獎懲激勵機制，制定綜合考核辦法，將村組干部的學習情況、遵守紀律情況、工作效力等納入考核內(nèi)容，考核結(jié)果與年度考評和經(jīng)濟利益掛鉤，獎勤罰懶，獎懲兌現(xiàn)。

（三）樹立信心，不斷開拓工作新局面

一是認真研究本村居發(fā)展的區(qū)位優(yōu)勢策略，在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展上下功夫，既要做好近期工作，又要考慮長遠發(fā)展，結(jié)合村居情，對相關政策用夠用活，推動各項事業(yè)健康發(fā)展；二是發(fā)揚艱苦奮斗的作風，千方百計克服眼前困難，抓住國家加大對農(nóng)村基礎設施大大好政策，積極爭取上級資金項目投入，加快改善各項基礎設施建設的步伐；三是要以務實的作風，真抓實干，務求實效，把工作落到實處，讓上級滿意，讓群眾滿意；四是扎實開展深入基層調(diào)查研究工作，了解群眾的呼聲，了解基層干部的疾苦，了解農(nóng)民群眾的真實意愿，不斷改進我們的工作方法，推進工作。了解群眾最迫切、最

急需的事情，及時解決，對一時不能解決的問題，要耐心指導，滿懷真情、給予幫助。

（四）構(gòu)建和諧支部，增強支部凝聚力

一是定期開展交心談心活動，增進同志之間的相互了解，形成工作上相互支持，生活上相互關心幫助的良好氛圍；二是提倡批評與自我批評的良好作風，同志之間有意見、有看法，工作上的建議以及存在的問題當面提出來，相互促進、相互改進，發(fā)揚民主，團結(jié)共事；三是定期組織開展一些形式多樣，健康有益的活動，形成即團結(jié)又緊張，即嚴肅又活潑的工作環(huán)境，增強組織的凝聚力和向心力；四是增進同基層群眾的感情，切實為他們辦好事、辦實事，贏得群眾的信賴。

201*年12月14日

第五篇：領導班子剖析材料

嘉陵區(qū)環(huán)境保護局

領導班子剖析材料

根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，通過學習反思、召開座談會、設立意見箱及對企業(yè)代表、行風政風評議員、局干部職工開展問卷調(diào)查等多種形式，收集到局機關及班子存在的諸多問題，對照存在的問題，進行深入認真地剖析。

一、存在的主要問題

1、學風不濃。一些干部職工學風不正、玩風過盛，對上級領導講話精神、相關法律法規(guī)、業(yè)務學習不感興趣，缺乏主動學習，主動鉆研的意識。

2、下基層不夠。缺乏主動下基層服務意識，除了定期的排污收費、飲用水例行監(jiān)測等工作，很少有干部主動下基層，即使下基層也是坐在車里“體”民情，隔著車窗“看”基層。

3、進取精神不強。思想滑坡、不求上進，工作效率低下，辦事拖拉，部門之間推三阻四、相互推諉，疑難問題沒有耐心，缺乏有效溝通，工作只求過得去，不思過得硬，怕困難，怕觸及矛盾，怕?lián)�負責任，履職盡責不到位，存在諸多空擋。

4、紀律松散。沒有嚴格堅持工作紀律，有的同志在工作中出工不出力，講待遇談條件；有的同志自由散漫，上班 1

遲到，下班早退；有的同志牢騷怪話多、不分場合講話、不負責任亂作評論，散布低級趣味。

二、存在問題的根源

1、對學習的重要性認識不到位

部分干部職工常以工作忙作為借口，把學習與工作割裂開來；部分干部職工總覺得學習尤其是理論學習是空的，缺乏學習的緊迫感、壓力感；部分干部職工參加工作的時間較長，認為憑以往的老經(jīng)驗，完全可以解決新問題，存在著憑老經(jīng)驗老辦法做事的情況。作為國家干部，其素質(zhì)、能力和工作作風直接關系黨和政府在群眾中的形象，影響經(jīng)濟和社會發(fā)展各項目標的實現(xiàn)。應當樹立終身學習的理念，努力提高自身的能力和素質(zhì)，更好地為經(jīng)濟建設服務。

2、對下基層缺乏主動性

日常工作過程中，班子成員的工作負擔都比較重，到基層一線了解情況、征求意見、討論研究解決問題的時間相對減少。日常雖也拿出一些精力和時間深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)，但囿于就事論事，習慣于聽匯報，習慣于代替中層干部甚至具體干部做決策。一方面沒有真正做到沉下身子聽取一線員工的建議，工作浮在上面，另一方面，養(yǎng)成了對基層干部的依賴心理，聽到、見到一線群眾的心里呼聲自然很少。對職工反映的情況處理不積極，為人民服務的宗旨沒有得到認真貫徹落實。

3、紀律意識不強

我們很多工作思路是好的，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻沒有收到應有的效果，原因在哪里？問題不在于決策，不在于前期環(huán)節(jié)，而在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題，也就是執(zhí)行不力的結(jié)果。這種情況在全局各股、室、站、隊都有不同程度的表現(xiàn)。其根本原因是有的干部、有的同志思想懶惰，不愿做過深過細的思考，不愿動腦筋、下真功夫，只憑想當然辦事，抓工作不具體、不深入、不細致，浮浮躁躁。很多工作，不怕做不到就怕想不到，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會得到落實。

三、整改意見

對上述存在的問題，我們決心在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，以黨的十七屆五中、六中全會精神為指導，圍繞市、區(qū)第五次黨代會精神，以干部作風整頓活動為契機，切實履行環(huán)保部門的職能職責，與時俱進，開拓創(chuàng)新。

1、強化學習意識

學習既是個人成長的基礎，也是機關創(chuàng)新的基礎，更是事業(yè)發(fā)展的基礎。環(huán)保工作近年來被賦予了更多新的內(nèi)涵，不可避免地碰到了很多新情況、新問題，如果我們不能及時更新自身知識的深度和廣度，勢必就無法很好地認清這些新情況，解決這些新問題。全局干部職工一定要把學習當作一種職責、一種境界、一種追求，克服“懶”、“散”、“庸”、“亂”

等不良傾向。我們既要不斷加強政策理論學習，又要向?qū)嵺`學習，既要向環(huán)保系統(tǒng)內(nèi)的其他同志學習，又要向系統(tǒng)外的環(huán)保行家里手請教，努力建設一支精干、高效、廉潔的環(huán)保隊伍。同時，要強化系統(tǒng)培訓和調(diào)查研究，要堅持走出去，請進來，開闊視野，轉(zhuǎn)變觀念，豐富知識，要把調(diào)查研究作為深化學習的重要途徑，改變那種坐在辦公室聽匯報、作指示的習慣。通過各種形式的學習、培訓，提高全局干部職工的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力。

2、加強制度建設

建立健全各項規(guī)章制度，形成用機制管人，以制度促事的局面。從領導班子做起，抓好落實。進一步轉(zhuǎn)變領導作風，牢固樹立改革創(chuàng)新的意識，端正黨風，端正學風，堅持民主集中制原則，努力做到“大事共同決策，小事相互通氣，出了問題自己負責，解決問題齊心協(xié)力”，集思廣益，科學決策。增強領導班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結(jié)向上的精神狀態(tài)，使黨的路線、方針、政策變成具體的實踐行為，實現(xiàn)“上情”和“下情”的統(tǒng)一，力求解決實際問題。

3、加大工作力度

牢固樹立群眾觀念，領導干部親自深入基層調(diào)查研究，熱情為企業(yè)服務，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，認真嚴格執(zhí)法，嚴厲打擊環(huán)境違法行為，加強建設項目監(jiān)管，從源頭控制污染，落實限期治理，嚴肅執(zhí)法行為，努力給群眾提供和諧的生存環(huán)境。具體工作上，抓好西河流域污染治理，

抓好鳳埡河等小流域污染源整治工作，加強培訓，定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)保監(jiān)察員的業(yè)務指導，加強項目申報力度，加大對環(huán)境違規(guī)違法行為的查處力度，通過全局干部職工的共同努力，為建設產(chǎn)城互動、城鄉(xiāng)共融、宜居宜業(yè)新嘉陵作出新的貢獻。

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