市直機關工委發(fā)展黨員工作幾點做法經(jīng)驗介紹材料
一、基本情況
***市直機關共有73個部門（不含系統(tǒng)黨委），所屬黨委31個，總支20個，支部22個。我們始終堅持發(fā)展黨員工作方針，注重對入黨積極分子培訓教育，切實保證新發(fā)展黨員的質(zhì)量，提高黨組織的 戰(zhàn)斗力。市直各機關黨委、總支、支部高度重視，有領導、有計劃地做好發(fā)展黨員工作，切實吸收本單位的先進分子入黨，進一步優(yōu)化了黨員隊伍結構。
二、具體做法
我們把發(fā)展黨員工作作為組織建設工作的重點，納入機關黨建目標考核，明確職責，嚴格程序，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。
（一）創(chuàng)新工作方式，強化措施保證。為結合機關實際，抓好發(fā)展黨員工作，我們從提高認識、轉(zhuǎn)變觀念入手，利用黨務干部集中培訓的機會，把如何做好發(fā)展黨員工作作為一個專題列入培訓內(nèi)容，引導基層黨組織自覺站在黨的事業(yè)發(fā)展的高度，抓好入黨積極分子隊伍建設。進一步改進工作方法，把培養(yǎng)教育工作做在要求進步的同志遞交入黨申請書之前，積極引導他們向黨組織靠攏。我們加大工作指導力度，結合落實《***市2006-201*年發(fā)展黨員工作規(guī)劃》不斷完善制度，強化措施，制定發(fā)展黨員工作規(guī)范化文件，把發(fā)展黨員工作列入黨建目標責任考核的重要內(nèi)容，確保發(fā)展黨員工作得到扎實有效的開展。進一步建立和完善發(fā)展黨員工作培訓教育機制，指導機關各部門建立培養(yǎng)入黨積極分子聯(lián)系制度，定期與被培養(yǎng)人談話，溝通思想，著力解決從思想上入黨的問題。進一步解決發(fā)展黨員工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，重發(fā)展、輕培養(yǎng)等。
（二）強化培養(yǎng)教育，確保發(fā)展質(zhì)量。一是抓好日常管理，保持教育培訓的經(jīng)常性，把入黨積極分子登記造冊，編入各黨小組，吸收入黨積極分子參加黨內(nèi)活動，并按照活動制度，嚴格進行管理；定期對入黨積極分子學習情況進行考核，要求入黨積極分子定期思想?yún)R報，建立評價考核體系，存入檔案，作為向黨組織推薦發(fā)展培養(yǎng)對象的依據(jù)。二是抓好培訓，增強教育培訓的實效性。為進一步提高入黨積極分子的思想政治素質(zhì)，工委建立了入黨積極分子集中培訓制度，每年舉辦1-2期集中培訓。為增強學習效果，重點抓好了兩個方面。一方面聯(lián)系思想實際，按需培訓，每次培訓開班前，深入基層調(diào)研了解他們對黨的認識和現(xiàn)實思想狀況，有針對性地確定培訓計劃和培訓內(nèi)容。另一方面改進培訓方式，講究實效。在培訓過程中，采取“三個結合”，即：專題講座與研討交流相結合，課堂學習與實地參觀相結合，典型引路與自我激勵相結合，有針對性地對入黨積極分子進行黨性修養(yǎng)、形勢任務教育和法律法規(guī)教育，收到了良好效果。今年五月我們組織市直機關213名入黨積極分子進行了培訓，通過考試全部合格。
（三）堅持工作標準，強化發(fā)展程序。在發(fā)展黨員工作中，我們始終堅持把質(zhì)量放在首位。主要堅持了三個原則。一是堅持質(zhì)量第一，防止突擊發(fā)展。注意從實際情況出發(fā)，科學制訂發(fā)展黨員工作計劃，不下達硬性指標，避免突擊發(fā)展，做到成熟一個，發(fā)展一個。二是堅持黨性原則，嚴格入黨手續(xù)。主要是嚴把“三關”和堅持“六個不發(fā)展”，即：把好支部大會討論關，在到會黨員充分行使民主權利、發(fā)表意見的基礎上作出是否發(fā)展的決議；把好審批關，在審批之前，工委指派專人與基層黨組織共同對《入黨志愿書》和有關材料進行審查，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見，同申請人進行談話，作進一步的考察，然后上報工委班子會審議備案；把好預備黨員轉(zhuǎn)正關，建立“預備黨員考察表”，嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待。“六個不發(fā)展”是：沒有經(jīng)過黨的基本知識學習培訓的不發(fā)展，沒有經(jīng)過一年以上培養(yǎng)考察的不發(fā)展，沒有經(jīng)過政審或政審不合格的不發(fā)展，手續(xù)不完備的不發(fā)展；政治思想一般、工作成績不突出的不發(fā)展；群眾反映的問題沒有查清或黨內(nèi)外意見不一致有爭議的暫不發(fā)展。全年在發(fā)展黨員工作中，沒有出現(xiàn)任何違規(guī)問題。
二、發(fā)展黨員工作存在的問題
目前存在的主要問題。一是入黨積極分子隊伍建設還需進一步加強。市直機關是黨員最集中的地方，機關干部一般要通過公務員招考和部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部進入機關的，大部分都是黨員，在入黨積極分子隊伍建設上需要進一步強化。二是抓好培養(yǎng)教育方向還存在薄弱環(huán)節(jié)。雖然2009年比往年發(fā)展黨員有所增長，但一些單位對入黨積極分子培養(yǎng)教育投入還不夠，落實培訓入黨積極分子的制度不夠到位，影響了入黨積極分子的成長。三是個別基層黨務工作者對發(fā)展黨員工作程序不夠熟，嚴格履行職責，審查把關還不夠。
三、做好發(fā)展黨員工作的幾點建議
通過幾年來的發(fā)展黨員工作，我個人認為發(fā)展黨員靠一個人的力量不夠的，我們建立“金字塔”式的管理模式，層層負責，層層把關，才能把最優(yōu)秀的、先進的同志吸納到黨員隊伍中來。一是把著眼點放在入黨積極分子隊伍建設上。要抓住源頭，加強入黨積極分子的培養(yǎng)教育。一要“掘源”，打破傳統(tǒng)的育人觀念，進一步拓寬選人育人渠道。把那些有文化、懂管理，并愿意履行黨員義務的年輕人吸收到入黨積極分子隊伍中來。二要“培源”，改進工作方法，切實做好教育培訓工作。在原教育培訓基礎上，做好正面引導和宣傳發(fā)動工作，積極發(fā)揮老黨員的傳幫帶作用，激發(fā)他們的政治熱情，變被動為主動，變等待入黨積極分子自然成熟、自動上門為積極教育啟迪，促其盡快成熟，提升黨員隊伍的整體水平。
二是把著力點放在“堅持標準，嚴格程序”上。一要對黨務干部進行黨員標準教育。建立入黨積極分子教育培訓機制，結合實際開展經(jīng)常性交流討論活動，使黨務干部明確黨的性質(zhì)、黨的奮斗目標、黨的宗旨、黨的核心領導地位、黨員的標準。二要在發(fā)展黨員中，堅持用黨章規(guī)定的標準對發(fā)展對象要進行全面審查，充分了解其政治覺悟、思想品質(zhì)和入黨動機，重點把握發(fā)展對象是否忠實于黨的事業(yè)，能否積極貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，是否堅持全心全意為人民服務的宗旨，是否堅決執(zhí)行黨的決議。對政治表現(xiàn)、思想意識、入黨動機、工作實績等方面進行全面考察；加強監(jiān)督檢查，嚴格落實規(guī)章制度，廣泛征求群眾意見，做到不公示不發(fā)展；公示發(fā)現(xiàn)問題，在沒有弄清問題之前不發(fā)展。
三是把著眼點放在建立發(fā)展黨員工作的長效機制上。推行推薦入黨積極分子培養(yǎng)對象制度，不斷擴大發(fā)展源頭；堅持發(fā)展黨員預審制、發(fā)展黨員培訓制，以發(fā)展對象的合理結構來改善黨員隊伍結構；實行發(fā)展黨員公示制，嚴把黨員“入口關”；試行談話回復、責任追究制度，加強對發(fā)展黨員工作的監(jiān)督，擴大透明度。通過建立發(fā)展黨員工作的各項制度，用制度來保證發(fā)展黨員工作的健康進行，既保證質(zhì)量，又確保“入口”暢通，使黨員隊伍始終充滿生機和活力。
市直機關工委組織部
201*年9月20日
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