第一篇：團青工作匯報

做好團青工作 促進企業(yè)發(fā)展

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度的推進和國有企業(yè)改革的進一步深入，企共青團工作所面臨的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了劇烈變化。如何適應新的形勢，使團組織更好地服務企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、服務廣大團員青年，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營同頻同振，已經(jīng)成為當前企業(yè)共青團工作在新形勢下所面臨的重要課題。

我公司成立于201*年，現(xiàn)有團員82人，占員工總數(shù)的53%，35歲以下青年95人，占員工總數(shù)的58.3%，可見，青年在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中發(fā)揮著舉足輕重的作用。這就迫切要求公司團組織找準公司共青團工作的切入點，在改革中尋求新的發(fā)展，有效地服從和服務于企業(yè)的經(jīng)濟建設。

一、主要事跡：

201*年在公司黨支部的組織下，公司所有職工給當?shù)乩习傩論斓刂欣�圾一天，得到了當�(shù)乩习傩盏暮迷u，201*年我公司一部分職工為達茂旗第二屆少數(shù)民族運動會當啦啦隊、運動會志愿者。

二、團青工作匯報：

（一）、加強團組織的自身建設

公司團組織的自身建設，是搞好公司共青團工作的基礎和前提。全面建成新的萬噸工程的新形勢，提前實現(xiàn)億集團奮斗目標的新要求，既給公司團建工作創(chuàng)造了機遇，也帶來了全新的挑戰(zhàn)。應對挑戰(zhàn)，加強公司團建，必須適應公司青年員工的特點，積極探索，開拓創(chuàng)新，進行全方位的調(diào)整和轉(zhuǎn)變。

（二）、建立健全基層團組織

結合公司實際情況，公司團委是設立了黨支部，只要團員有5人以上的部門都成立了相應的團支部，堅持團建緊跟黨建走。公司現(xiàn)有10個一級團支部、5個二級團支部。各團支部建立團員檔案，健全機構設置，完善團小組和青年工作領導小組，積極吸收青年優(yōu)秀分子入團，努力擴大團組織的覆蓋率，為青年員工追求進步提供組織保障。

（三）、加強青年員工的思想教育

公司青年員工從小在一種相對較好的家庭和社會環(huán)境中長大，沒有吃過苦，素質(zhì)參差不齊。針對此種情況，公司青年員工進行耐心的思想教育，提高他們追求進步的自覺性和生產(chǎn)勞動的積極性。

（四）培養(yǎng)青年員工的政治意識

加強對青年員工的政治教育，要以學習 “三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為核心，不斷提高他們的政治素養(yǎng)和思想道德水平，幫助他們形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。深化青年員工精神

文明創(chuàng)建活動，廣泛開展“青年志愿者行動”、“春暉行動”、等活動，引導青年愛祖國、愛家鄉(xiāng)、愛企業(yè)，營造樂于助人、團結協(xié)作、文明向上的良好氛圍。

（五）、加強青年員工的人才培養(yǎng)

高技能人才是推動技術創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化不可缺少的關鍵因素，在提升企業(yè)核心競爭力中發(fā)揮著重要作用。目前，公司青年員工中大學以上畢業(yè)生只占到10%，專業(yè)技術人才仍顯不足，高技能人才數(shù)量遠不能滿足公司發(fā)展的需要。因此，大力培養(yǎng)高技能青年人才已成為當前一項緊迫而主要的任務。領導層建議，有計劃、有步驟、大規(guī)模、多渠道地對青工進行崗位技能培訓，為公司提供高技能的一線青工人才。

（六）、做好青年人才推薦工作

我公司各級團組織積極推薦優(yōu)秀青年人才到相應崗位輪崗、鍛煉，為部門選拔、任用青年干部提供人才資源，使共青團成為培養(yǎng)青年人才的重要基地。還要積極推薦優(yōu)秀團員加入黨組織，為黨組織輸入新鮮血液。通過開展企業(yè)青年“雙推”活動，促進企業(yè)青年人才的脫穎而出和崇尚先進、學習先進的良好風氣的形成。公司團組織要努力挖掘廣大青年員工的聰明才干，提高青年員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時，積極開展青年先進個人、集體典型的培養(yǎng)選樹工作，以榜樣的力量激勵廣大團員青年不斷進取，為公司的發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)效。

（七）、做好公司團青工作，任務艱巨，責任重大，在新形勢下更是面臨著新的挑戰(zhàn)，肩負著新的使命。這就要求我們在日常工作中必須以開拓創(chuàng)新的精神和與時俱進的態(tài)度，求真務實，艱苦奮斗，不斷把公司團青工作推向前進，團結帶領廣大團員和青年為公司的發(fā)展作出更大的貢獻。

201*年3月25日

第二篇：安徽蚌埠公司團青工作匯報

國電蚌埠發(fā)電有限公司共青團工作匯報

國電蚌埠發(fā)電公司團委成立于201*年11月。團委成立以來，公司共青團員的數(shù)量伴隨著企業(yè)發(fā)展，一直處于快速增長過程中。隨著今年7月初35名201*屆大學畢業(yè)生入廠，公司人員總數(shù)達到218人，平均年齡31歲。其中團員人數(shù)為97人，35歲以下青年133人，青年黨員44人，35歲以下青年人數(shù)占員工總數(shù)的61%。與此同時，公司共青團工作堅持緊密圍繞企業(yè)工程建設和生產(chǎn)經(jīng)營中心任務，將引領青年成長，為青年提供成長成才的“舞臺”作為共青團工作的立足點，努力創(chuàng)新工作思路、工作方法，充分發(fā)揮凝聚青年、服務青年職能，共青團工作在推動團青隊伍素質(zhì)提升和企業(yè)發(fā)展的快速進程中發(fā)揮了應有作用。201*年5月，公司團委被中國國電集團公司授予201*年度五四紅旗團委稱號；公司先后有5名共青團員被集團公司團委和蚌埠團市委評為優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干。公司副總經(jīng)理唐堅被評為201*年度蚌埠市十大杰出青年；201*年，安全生產(chǎn)技術部主任陳俊財榮獲“蚌埠市青（少）年科技創(chuàng)新市長獎提名獎”。

一、健全班子，完善制度，努力夯實共青團工作基礎

1、兩級團組織不斷完善。公司自黨委班子到任以來，就高度重視團青工作，在公司尚處于基建期，工程建設任務 1

相當繁重的時期就推動建立了共青團組織，選舉產(chǎn)生了第一屆團委班子。201*年下半年，公司在轉(zhuǎn)入生產(chǎn)經(jīng)營期后，繼續(xù)以推動共青團組織體系的健全完善作為全面加強共青團工作的首要任務來抓。201*年12月，公司任命了專職團委書記；201*年3月，根據(jù)企業(yè)實際，設立了以四個運行值和設備管理、綜合管理為單位的6個團支部，由全體團員民主選舉產(chǎn)生了團支部班子，做到了支部建在“值”上，既健全了共青團組織機構，又方便了以團支部為單位的團的活動開展。

2、共青團工作機制逐步健全。結合公司大部分團干剛剛開始從事共青團工作，工作經(jīng)驗相對不足的現(xiàn)狀，公司努力加強對基層團支部工作的幫助和指導，定期將全體團干召集起來，充分交流各支部團員思想動態(tài)，研究探討下一步共青團工作。為進一步提升團干綜合能力，公司為全體團干配發(fā)了《團委工作指導手冊》、《新編團支部書記工作手冊》等書籍，加大對團員骨干力量的教育培養(yǎng)力度。為進一步加強普通團員的團員意識，規(guī)范共青團工作，公司制定了《團費收繳管理辦法》，并以此為起點，逐步推進共青團的各項制度機制走向健全完善。

二、強化學習，重視教育，有效提升共青團隊伍整體素質(zhì)

青年是企業(yè)員工的主體，是企業(yè)員工生命力的所在。公

司從加強對團員青年思想、學習、工作上的教育、引領入手，加快團員青年與企業(yè)的整體融入，加大對青年員工業(yè)務技術的培養(yǎng)力度，經(jīng)過兩年多的持續(xù)努力，團員青年隊伍素質(zhì)得到了極大提升。

1、堅持思想上的教育引領。抓好青年工作，首先要從思想工作抓起。針對年青人的心理特點，公司注重從加強正面引導、強化文化熏陶入手，努力豐富思想教育的內(nèi)容和形式。今年五四青年節(jié)，公司組織全體團員集體收看了由中國國電集團公司舉辦的首屆“共享成長共創(chuàng)未來”青年成長成才論壇，以國電大家庭內(nèi)優(yōu)秀青年的成長之路，鼓舞堅定廣大青年員工立足崗位、實現(xiàn)價值、創(chuàng)造成功的信心和決心；公司堅持每年開展優(yōu)秀共青團員評選，對今年所評選出的5名201*年度優(yōu)秀團員，在全廠職工大會上進行了公開表彰，努力在青年隊伍中營造一種尊重先進、尊重人才的良好氛圍；公司大力倡導“嚴格、高效、正義、和諧”的核心價值觀和以“家園、舞臺、夢”為內(nèi)容的企業(yè)愿景，努力以科學、嚴謹同時又富有親和力的企業(yè)文化對青年員工進行了潛移默化地影響和熏陶。

2、堅持學習上的強化推動。作為新建企業(yè)，公司格外重視青年員工的學習培訓，將建設學習型、創(chuàng)新型團隊作為企業(yè)一項基礎性、長期性工作來抓，加大員工培訓力度，引領主動學習風尚，從而推動了員工技術業(yè)務素質(zhì)的持續(xù)提

升。一是豐富培訓形式。公司以培訓效果為著眼點，開展了形式多樣的員工培訓，在201*年上半年時間內(nèi)就先后組織了十余次以收看專家講座視頻、邀請專家來現(xiàn)場講課等形式的職業(yè)教育培訓。二是創(chuàng)新制度機制。公司制定印發(fā)了《進一步加強員工教育培訓的實施意見》，對員工培訓工作進行了全面部署；制定實施了《教育培訓學分制考核管理辦法》、《見習職工獎學金考核發(fā)放辦法》、《 “123人才工程”評選辦法》等制度規(guī)定，以制度機制的創(chuàng)新為員工成長發(fā)展注入新的動力。三是營造讀書學習氛圍。結合公司學習型黨組織建設和“贈書促學”活動的總體安排，5月份，公司為全體團員配發(fā)了《毛澤東的讀書生活》、《高素質(zhì)員工的24堂必修課》、《把健康徹底說清楚》等圖書，發(fā)放了專用讀書筆記本，啟動了職工書屋建設，努力引領廣大青年愛讀書、愛生活、愛工作。

3、堅持工作上的培養(yǎng)支持。在公司生產(chǎn)部門人員構成中，團員青年所占比重達到了75%，他們中的大多數(shù)都是201*年以后走上工作崗位的大學畢業(yè)生。針對這種情況，公司在崗位鍛煉提升上有意識地向青年員工傾斜，利用機組調(diào)試、設備檢修、設備改造等時機為青年員工提供實際操作、累積經(jīng)驗的機會；組織開展傳技術、傳作風，提技能、提素質(zhì)的“雙傳雙提”活動，以導師帶徒，青工技術講課比賽等形式，加快青年員工在業(yè)務能力上的成長。經(jīng)過多方努力，截止目

前，公司已經(jīng)有6名團員青年走上機組長崗位，大批新分學生成長為值班員、巡檢員，廣大團員青年已經(jīng)逐漸成長為支撐公司生產(chǎn)運轉(zhuǎn)的一支骨干力量。

三、圍繞生產(chǎn)，服務大局，積極推動青年生產(chǎn)經(jīng)營骨干作用發(fā)揮

1、深化“我為轉(zhuǎn)型作貢獻”活動。201*年上半年，按照集團公司組織開展的“我為轉(zhuǎn)型作貢獻”活動部署，緊密結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和黨建思想政治工作實際，公司團委在全體團員范圍內(nèi)啟動了“勤學習、增才干、比貢獻”主題實踐活動，以團員隊伍能力素質(zhì)的提升來推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作。主題實踐活動包括開展贈書活動、舉辦“安全生產(chǎn)之我見”主題征文、“與祖國共奮進，與蚌電同發(fā)展”團員青年演講比賽、#1機組大修“青年突擊隊”等四項活動，構成了201*年共青團全年工作主線。

2、積極參與企業(yè)安全生產(chǎn)。安全是發(fā)電企業(yè)的生命線。為進一步強化員工安全生產(chǎn)意識，提高青年員工安全作業(yè)水平，圍繞公司6月份開展的“安全生產(chǎn)月”活動，公司面向全體員工和各外委單位舉辦了“安康杯”安全知識競賽。在現(xiàn)場搶答比賽中，代表公司參賽的兩支全部由團員青年組成的代表隊，在7支競賽隊伍中脫穎而出，分別榮獲現(xiàn)場搶答比賽部分的第一名和第三名，以事實證明了公司青工隊伍過硬的安全生產(chǎn)業(yè)務素質(zhì)。在集團公司即將舉行的熱工技術比

武中，公司選派了兩面青年員工代表公司參加比賽，又一次體現(xiàn)了青年在企業(yè)生產(chǎn)中的骨干作用。

四、開拓思路，豐富形式，充分激發(fā)團員青年的風采和活力

1、拓展青工體育文化活動“陣地”。為方便青年員工自行開展健身活動，公司為單身公寓員工配置了專業(yè)乒乓球臺，在生產(chǎn)樓六樓安置了跑步機、綜合訓練機、乒乓球臺設施，建成投用了專業(yè)網(wǎng)球場和籃球場，為全體員工配發(fā)了羽毛球拍和乒乓球拍；針對公司廠區(qū)與員工居住區(qū)距離較遠、缺乏市內(nèi)運動場地的實際，充分發(fā)揮共建單位優(yōu)勢，利用蚌埠市二實小羽毛球館、乒乓球訓練場地，方便了員工進行體育鍛煉。世界杯足球賽前夕，為方便單身青年員工收看比賽，公司團委在充分征求各運行值意見的基礎上統(tǒng)籌安排，在公司及市內(nèi)單身公寓設置兩處集中收看點，制定了《世界杯足球賽收看安排表》，保證了公司運行人員在不影響工作的前提下收看比賽。

2、活躍青工業(yè)余文化生活。今年以來，公司加大組織舉辦文體活動的力度，努力以日益豐富多彩的活動，充實團員青年生活，陶冶團員情操。一是舉辦“迎世博，慶五一”健身活動。在201*年上海世博會開幕和五一國際勞動節(jié)來臨之際，公司舉辦了“迎世博，慶五一”籃球賽和春季越野跑比賽，公司團員青年近120人次參加了活動，在展示了蚌

電青年昂揚向上、充滿活力的精神面貌的同時，還進一步凝聚起了以更加飽滿的精神和熱情做好世博保電工作的決心和動力。二是組織參加團市委組織的三人籃球賽。5月份，公司團委選派了6名團員，參加了蚌埠團市委組織的三人籃球賽，在蚌埠市團青工作“大舞臺”上第一次展示了蚌電團員的形象和風采，有力推動了公司共青團工作與地方團委的有機融合。三是開展團員青年拓展訓練。7月中旬，公司團委面向全體團員青年組織開展了戶外拓展訓練�；顒臃炙呐�進行，共有113名團員青年報名參加了訓練，該項活動對錘煉意志、熔煉團隊起到了良好的效果，受到了廣大團員的一致好評。

3、深入推進單身青年聯(lián)誼活動。結合公司單身青年員工較多的實際，公司團委在201*年成功舉辦了“青春有約”單身青年聯(lián)誼會。今年以來，團委繼續(xù)加大與蚌埠團市委的溝通聯(lián)系力度，主動聯(lián)絡蚌埠市各企事業(yè)單位、醫(yī)院學校的團委和工會，努力通過舉辦聯(lián)誼會、組織集體出游等方式，拓寬團員青年的交友空間，積極為單身青年戀愛、婚姻牽線搭橋、創(chuàng)造條件。

第三篇：市氣象局團青工作情況匯報

**市氣象局團支部工作情況匯報

我局共有在職職工61人，外聘職工17人，其中在職職工35以下青年18人，28歲以下青年8人，團員5名；在17名外聘職工中，35以下青年5人，團員4名，全局（包括外聘）團青比例為12%。在35歲以下青年中，具有大學本科文化程度的有16人，具有大專文化程度的有7人，比例為100%，具有較高的文化素質(zhì)。我局近三年共專（兼）職團干部6人。201*年工作經(jīng)費2500元，201*年工作經(jīng)費2900元，201*年工作經(jīng)費2700元，團支部工作經(jīng)費由團支部書記向分管領導上報工作計劃，經(jīng)分管領導同意后，由財政劃撥每年的工作經(jīng)費。

一、近三年主要開展工作情況

近三年來，我局團支部在局黨組和團市委的領導下，認真學習貫徹科學發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力發(fā)揮青年突擊隊作用，以氣象服務工作為中心，積極開展各項活動，加強自身建設，有力促進我局各項工作的完成。每年(公文素材庫m.seogis.com)都認真做好團費收繳、團刊征訂，按時上報有關材料和統(tǒng)計報表。團干和團員青年都能積極參加單位各項政治理論學習和業(yè)務知識培訓活動，在各項文體、節(jié)日等重大活動中，都能既擔當生力軍，又充當后勤保障先鋒，活躍在氣象事業(yè)的各項工作中。三年來，先后獨立組織團員青年開展了野外拓展訓練，外出游玩等活動。協(xié)助工會、辦公室等科室開展組織的各種活動。協(xié)助法規(guī)科、氣象學會開展各類主題教育活動。同時也積極響應團市委開展的各種團員青年集體活動。這些活動激發(fā)我局青年團員的工作熱情，促

進青年團員積極向上的工作態(tài)度，也培養(yǎng)我局團員青年的團體合作意識，從而促進了我市氣象事業(yè)又好又快地發(fā)展。

二、株洲市氣象局團支部現(xiàn)狀

目前所存在的問題有以下幾方面：

1、目前團青工作面臨的最大現(xiàn)實是團員人數(shù)的急劇減少，全局含外聘團員數(shù)僅僅只有8名，導致這個問題的原因有兩方面：一方面由于單位的整體年齡層次結構偏大，另一方面由于優(yōu)秀青年加入中國共產(chǎn)黨的積極性，去年我局又有兩名團員光榮的加入了中國共產(chǎn)黨。團員輸入和輸出的不平衡使團的工作受到很大的影響。

2、我局的團支部工作一直都有領導的關心，外部環(huán)境較好，但仍有提高、優(yōu)化的空間。我局并未將團工作納入整體工作計劃總結和考核體系，團干的工作為兼職，一方面要做好自身的本職工作，業(yè)務上的壓力也使團干部精力有所分散，在一定程度上約束了對團工作新情況的深層認識和剖析，缺少解決新問題的有效探索，常常覺得心有余而力不足，工作難以創(chuàng)新。另一方面還要完成團市委和協(xié)助其他科室交代的各種任務。加上團員人數(shù)較少，多數(shù)團支部活動只能與黨支部、工會聯(lián)合，使團工作往往處于承辦、配合的地位，團員青年的主體性、團工作的特點不能很好體現(xiàn)。團支部工作也較被動。

三、對于團支部工作活動開展的建議

1、堅持黨建帶團建，爭取領導更加重視，能夠經(jīng)常聽取團支部工作匯報或參與團的會議活動，這樣能增強青年團員工作和參加活動的積極性，更好的服務大眾。

2、是更加緊密的加強與工會、辦公室等部門的合作，整合單位內(nèi)部資源，共同為單位開展豐富多彩的職工活動出謀劃策；

3、在團市委的領導下，多加強與市直機關各團委之間的聯(lián)系，使不同單位的團組織能夠共享資源，交流工作經(jīng)驗，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，以此來彌補團組織人氣不旺的缺陷；

4、氣象局作為垂直管理單位，可以加強在氣象系統(tǒng)內(nèi)部團支部之間的交流與聯(lián)系，與省局、與其他兄弟市州局加強青年工作聯(lián)系；

5、省局能統(tǒng)籌安排團工作，每年開展一定的評優(yōu)、培訓工作，創(chuàng)造條件，使團干部在實踐中鍛煉成長，促進各團支部工作積極性。

第四篇：團青工作調(diào)研材料模板(團支部)

調(diào)研材料模板

一、基本情況

團支部組織設置和團員青年情況。

二、典型經(jīng)驗

1. 團支部開展思想引導工作的做法和經(jīng)驗；

2. 團青工作的品牌活動和典型案例，主要做法和經(jīng)驗；

3. 其他典型經(jīng)驗。

三、突出問題、意見與建議

1. 青年員工關注的主要問題、原因，解決對策；

2. 團支部組織建設和團青隊伍建設等方面存在的困難、問題和原因；

3. 對公司團組織如何圍繞中心、服務大局、服務青年開展工作的意見建議；

4. 團支部和團干部對公司團委在轉(zhuǎn)變作風、改進工作等方面的意見和建議；

5. 其他問題、意見與建議。

四、活動創(chuàng)意征集

（活動主題，活動大致內(nèi)容描述，活動可行性和存在的困難，每個團支部最少寫出一條創(chuàng)意。）

第五篇：團青信息匯報

團青信息匯報

一、非法證據(jù)排除規(guī)則

證據(jù)是法院在整個審判過程中的依據(jù)，在訴訟中的作用是巨大的，對案件的處理，當事人雙方的勝訴或敗訴起著關鍵性作用。證據(jù)的重要性也決定著自身的特點：客觀性、關聯(lián)性和合法性。尤其在刑事訴訟過程中，證據(jù)的合法性要求比較突出，合法的證據(jù)能夠很好地實現(xiàn)保障人權和懲罰犯罪的雙重目的，所以要排除非法獲得的證據(jù)（主要限于言詞證據(jù)）。

最高法《刑訴法解釋》第61條、最高檢《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》第265條：公檢法以刑訊、威脅、引誘、欺騙等非法手段取得的證人證言、被害人陳述、犯罪嫌疑人、被告人的供述，不能作為起訴、定案的依據(jù)。

增加：《非法證據(jù)排除規(guī)定》第14條：“物證、書證的取得明顯違反法律規(guī)定，可能影響公正審判的，應當予以補正或者作出合理解釋，否則，該物證、書證不能作為定案的根據(jù)�！�

《辦理死刑案件證據(jù)規(guī)定》包括經(jīng)勘驗、檢查、搜查提取、扣押的物證，沒有勘驗、檢查、搜查，提取、扣押的筆錄，不能證明物證、書證來源的；以刑訊逼供等非法手段取得的口供；以暴力、威脅等方法取得的證人證言；作出鑒定結論的鑒定機構不具有法定的資格和條件，或者鑒定事項超出鑒定機構業(yè)務范圍的；勘驗、檢查筆錄存在明顯不符合法律及有關規(guī)定的情形，并且不能作出合理解釋或者說明的等等。

二、技術偵查措施

技術偵查措施，是指偵查機關為了偵破特定犯罪行為的需要，根據(jù)國家有關規(guī)定，經(jīng)過嚴格審批，采取的一種特定技術手段。技術偵查行為即是運用技術偵查措施的偵查行為。通常包括電子偵聽、電話監(jiān)聽、電子監(jiān)控、秘密拍照、錄像、進行郵件檢查等秘密的專門技術手段。

《刑事訴訟法》第148條：公安機關在立案后，對于危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪、黑社會性質(zhì)的組織犯罪、重大毒品犯罪或者其他嚴重危害社會的犯罪案件，根據(jù)偵查犯罪的需要，經(jīng)過嚴格的批準手續(xù)，可以采取技術偵查措施。 人民檢察院在立案后，對于重大的貪污、賄賂犯罪案件以及利用職權實施的嚴重侵犯公民人身權利的重大犯罪案件，根據(jù)偵查犯罪的需要，經(jīng)過嚴格的批準手續(xù)，可以采取技術偵查措施，按照規(guī)定交有關機關執(zhí)行。 追捕被通緝或者批準、決定逮捕的在逃的犯罪嫌疑人、被告人，經(jīng)過批準，可以采取追捕所必需的技術偵查措施。

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